毕业简历造假的土壤是怎么形成的
毕业实习鉴定造假
毕业实习鉴定造假实习是大学生们经历的一段重要阶段，对于他们的职业发展具有至关重要的影响。
毕业实习鉴定作为实习结束后的评价和认可，扮演着有力的证明作用。
然而，在现实生活中，我们不得不面对一个令人担忧的问题——毕业实习鉴定的造假现象。
本文将探讨毕业实习鉴定造假的原因、影响以及解决办法。
首先，造成毕业实习鉴定造假的原因是多方面的。
一方面，一些学生缺乏对实习的重视，对自己毕业实习鉴定的结果不以为意，因此不择手段地进行造假。
另一方面，一些实习单位为了避免引起负面影响，也会对学生的实际表现进行包装和美化，进一步鼓励了学生的造假行为。
此外，一些学校和教师对于毕业实习鉴定的严肃性和真实性缺乏足够的监督和关注，也是造假现象屡禁不止的原因之一。
造假行为对毕业实习鉴定产生了不可忽视的影响。
首先，对于那些辛苦付出的学生来说，他们的努力将被掩盖，无法得到他们应有的认可和鼓励。
其次，造假现象的存在破坏了职业伦理和道德观念，对学生的职业素养产生了负面影响。
更为严重的是，这种行为侵害了用人单位对求职者的信任，进而影响整个用人体系的运行和发展。
针对毕业实习鉴定造假的问题，有必要采取一系列的解决办法。
首先，学校和教师应该加强对学生毕业实习鉴定的监督和指导，确保其真实性和客观性。
其次，应建立一个全面的实习评估制度，提高实习单位和学生的责任感和对实习过程的重视程度。
同时，用人单位也应严格审核学生的毕业实习鉴定，确保其真实性和准确性。
最后，对于那些故意造假的学生，应给予相应的处罚和惩戒，以起到震慑作用。
除了以上解决办法，普及职业道德和职业伦理教育也是解决毕业实习鉴定造假问题的关键。
学生应该自觉树立正确的职业价值观，明白通过实习来提升自己的职业素养和能力。
同时，社会各界也应加强对实习制度的监督和评价，共同构建一个良好的实习环境。
综上所述，毕业实习鉴定造假是一个严重的问题，必须引起足够的重视和警惕。
解决这个问题需要学校、教师、实习单位以及学生共同努力，形成合力。
为什幺你的简历会石沉大海？
为什幺你的简历会石沉大海？每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，但究竟是什幺原因会造成这种情况呢？一、求职信不注明应聘岗位名称对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标呢！二、简历与招聘岗位要求明显不符有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。
什幺都能干的人，可能什幺都干不好。
因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容有的简历对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什幺样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外。
六、其它不可预见的因素有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。
在微软公司网站的招聘贴士上就已经明确提示求职者：“写好简历是成功的第一步。
在写简历前，你应该花一些时间了解自己的优点和目标。
简历应该反映出你的能力和特长可以胜任你所申请的职位或其它相关职位。
”相信，做到这些，面试机会离你不会太远。
推荐/宋春华编辑/冯岚。
毕业实习鉴定造假
毕业实习鉴定造假毕业实习是大学生们顺利毕业并步入社会的重要环节，它对于学生未来的就业起到了关键的作用。
然而，近年来毕业实习鉴定造假问题日益突出，对学生和企业双方造成了不可忽视的伤害。
本文将就毕业实习鉴定造假问题进行探讨，并提出相应解决方案。
一、问题现状分析毕业实习鉴定造假指的是学生为了获取更好的实习评价或者满足毕业要求，故意捏造实习内容、虚报成绩或者请亲朋好友假扮导师等方式，以欺骗学校、企业和相关部门。
造成这一问题的原因主要有以下几点：1. 就业压力增大：随着社会竞争的日益激烈，学生对于找到一份好工作的渴望度在增加。
为了提高自己就业竞争力，有些学生将不择手段地选择造假，以获得看似出色的实习鉴定。
2. 教育观念不正确：一些学生和家长对于学历和毕业证书的追求过于功利，而忽视了实习的真实价值。
他们将实习视为达到一定学分或证书要求的手段，而非为了提升知识和技能水平的途径。
3. 监管不到位：当前高校对于毕业实习的监管机制仍然不够完善，导致部分学生利用其监管的漏洞以及一些学校和企业间的信息不对称，从而有机可乘。
二、影响与危害分析毕业实习鉴定造假对学生及企业双方造成的影响和危害是多方面的。
1. 学生权益受损：对于那些通过正当手段获得实习岗位和鉴定结果的学生而言，他们的努力和付出可能被鉴定造假的学生抹去，丧失了公平竞争的机会。
2. 企业信任受损：企业作为学生实习的重要场所和培养基地，其投入和期望都是建立在实习鉴定的真实性和准确性之上。
一旦发现学生鉴定造假，企业的信任感将受到极大的伤害，影响其对大学生的招聘和培养意愿。
3. 教育质量下降：毕业实习是高等教育质量的重要体现之一。
如果过多的学生选择鉴定造假，实习的真实性和价值将被严重质疑，进而影响整个教育系统的声誉和质量。
三、解决方案1. 建立健全的监管机制：高校及有关部门应该建立健全毕业实习的监管机制，包括规范实习鉴定程序、加强对学生实习内容的跟踪和评估、加强学校与企业间的信息沟通等。
应届生求职失败的简历五大死穴
新人必看：应届生求职失败的简历五大死穴一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。
不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。
写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。
在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。
其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够迟到是一种普遍现象。
作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。
对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？书写混乱。
一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。
如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？也有应届生想换行。
换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？有备而来，不打无准备之杖！五、瞎编简历同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。
经历是可以挖掘的嘛。
问题是，挖掘不等于编造。
倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。
但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？深入提问几下，水分立刻就出来了一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢？懒！求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先！。
简历“注水”不能全怪大学生
简历“注水”不能全怪大学生今年，不少用人单位反映：“以前毕业生多在简历中突出‘担任过多次学生干部’、‘获过多项校级奖励’，而现在，相当一部分应届生认为招聘单位很重视实践能力，因此开始在实习经历上大做文章。
”因为同学的建议，某应届生在简历中写上了连去都没去过的实习单位，而某大公司在粗筛简历的过程中，发现近三成在实习经历中“注水”。
目前，“注水”简历已在一定程度上成了一些求职者进入职场的“敲门砖”。
为了增加找工作的砝码，在激烈的就业竞争中获胜，不少求职者不惜牺牲诚信为代价，在简历上弄虚作假，并且像传染病一样，在当前的求职市场中“传染”开来，甚至有人说：“简历不作假，典型一大傻”……何以如此？现在，有些用人单位为了给自己“贴金”，往往招聘时要求的条件比该职位实际要求的条件高得多，不仅希望被聘用的大学生学识渊博、扎实，而且还要求他们英语、电脑等样样精通，并具有丰富的社会实践经验。
鱼与熊掌尚不能兼得，在要求他们学识渊博的同时又有丰富的社会实践经验，这可能吗？很显然，用人单位过分夸张的用人要求，为大学生在简历上作假提供了现实土壤。
另一方面，吊诡的是，用人单位嘴上说重视实践能力，却不愿为在校大学生提供实习机会。
现在大学生实习难是一个比较普遍的现象，主要是因为单位怕实习生的到来会干扰正常的工作进程，增加管理或运营的成本。
更何况实习还牵扯到安全、报酬等问题，尚在学习期的实习生也不可能为企业带来太大的效益，因此大部分单位对接收实习生没什么兴趣。
真正的实习制度建立不起来，大学生去哪里找那么多实习经历？还应该看到，当前大学生面临的就业形势越来越严峻，各种招聘会都是人满为患，人才招聘会，几乎成了用人单位的“简历收集会”，有无面试机会，几乎就看你的简历写得怎样了。
这种重文凭、重资历的人才选拔方式，促使一些急功近利的人为了赢得用人单位的青睐，不惜拿诚信作代价，“打肿脸充胖子”，通过造假的手段来达到个人目的。
从伪造获奖证书、捏造干部经历到伪造实习经历，反映了用人单位关注的价值取向变化，也折射出大学生在应对这种变化时的无所适从。
为何你的简历石沉大海
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1 / 1 为何你的简历石沉大海
每发出一份求职简历，信任你的内心就多了一份期盼与渴望，但是往往事与愿违，因为发出的简历有时犹如石沉大海，杳无音信，这无疑严重地打击了我们的求职信念。
到底是什么缘由造成了这种状况呢？
1.简历中没有注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的聘请人员，这样的简历很有可能一下就被delete 了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢？
2.简历内容与应聘岗位明显不符
有的简历呈现出来的工作阅历与应聘岗位差异太大，也是瞬间被delete 的对象。
如企业聘请软件开发人员，简历却呈现出做销售或客户开发人员的工作简历。
因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的进展不清楚，如无头苍蝇四处乱撞，这样的求职者，企业不会感兴趣的。
3.简历内容简洁，图像不了应聘岗位需要的内容
有的简历只有程序化的列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及的实际工作内容则轻描淡写，让人无法了解其做过 哪些工作，具备什么样的学问、阅历、技能，这样的简历呈现出来的信息有限，不会引起聘请人员的留意。
4.简历出现错误或者时间顺序混乱情形
假如简历中出现错别字、时间顺序混乱或内容错误等状况，会让人觉得该求职者连最基础的事情都做不好，工作能力也好不到哪里去。
所以，简历填写完毕，要
反复检查，确保无误。
5.简历呈现出“频繁跳槽”经受 用人单位普遍不宠爱“频繁跳槽”者， 除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
当然，求职者假如为了隐瞒“频繁跳槽”简历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
分析简历石沉大海的原因.doc
分析简历石沉大海的原因
如果你的简历经常有去无回，石沉大海，那你可要为你的简历症断一下了……
症状一：长篇大论或过于简单篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
症状二：条理不清、目标不明简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等，会让读简历的人感到摸不着方向。
症状三：简历以email形式发出去，却多半杳无音讯如果公司在网上有招聘广告并要求以email的形式寄履历表，你可以确定这样的形式。
但是在按push键时，你必须确认信是易读的。
一些公司希望履历表的形式要具体，应尽量满足公司的要求。
要在硬盘中准备履历表的备份，如果公司没有收到你的email，你可以继续发email。
症状四：对简历“加水” 简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。
要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免智者千虑，必有一失。
一旦让对方发现，反而更加不好，反而误了卿卿性命。
简历的造假，比较典型的有：假学位，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。
并且现在在互
联网上，有些公司在兜售虚假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。
但无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。
可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
精选最新为什么简历石沉大海？你一定没有注意这些
为什么简历石沉大海?你一定没有注意这些1.不知所云，缺乏主题A君，某大学应届毕业生，求职意向：销售A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。
在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开**会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。
对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。
专家点评：很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。
想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。
简历就是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。
这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明了你的优势所在。
2、简历成“繁历”为什么简历石沉大海?你一定没有注意这些D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。
在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。
一份简历写了满满近四页。
专家点评：写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢?密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。
简历就是简单的个人经历。
用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。
记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。
你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。
3、简单到单薄的“超简历”S君，一年外贸行业经验S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。
全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。
论大学生求职简历中虚假信息的甄别
论大学生求职简历中虚假信息的甄别大学生求职简历中的虚假信息越来越成为一个严重的问题。
随着就业市场的竞争日益激烈，许多求职者为了能够脱颖而出，往往会在简历中夸大或者虚构自己的经历和能力。
这种行为不仅对求职者本人造成不良后果，也对用人单位产生了负面影响。
对大学生求职简历中虚假信息的甄别成为了迫在眉睫的问题。
我们需要了解为什么大学生会在求职简历中添加虚假信息。
一方面，许多大学生觉得自己的实习经验、项目经历等不足以吸引用人单位的注意，因此会通过夸大事实或者编造虚假经历来提高自己的竞争力。
一些大学生在缺乏职业道德观念的情况下，将求职简历视为一张“敷衍”之物，随意添加虚假信息。
而这些虚假信息往往会给用人单位带来困扰，让他们在招聘时难以准确评估求职者的实际能力和经历，甚至造成用人单位在后期的人员配置和管理上带来隐患。
对于用人单位来说，甄别大学生求职简历中的虚假信息是至关重要的。
用人单位应该对大学生求职简历中的内容进行细致的排查和验证。
在招聘时，用人单位可以通过电话、邮件或者面谈等方式对求职者的经历和能力进行详细的了解和核实。
用人单位还可以借助第三方服务机构或者通过背景调查等方式对求职者的信息进行核实。
通过这些方式，用人单位可以更加准确地评估求职者的实际能力和经历，避免因虚假信息而造成的人员配置错误和 management 的风险。
大学生本人也应该摒弃虚假信息，诚实地面对自己的经历和能力。
在求职过程中，大学生可以通过提升自身的能力和经历，来增强自己的竞争力，而不是依赖虚假信息来“短期获利”。
大学生在撰写求职简历时应该遵循诚实、清晰、简洁的原则，杜绝夸大和虚构的行为，提高求职的专业性和诚信度。
社会各界也可以共同努力，推动建立更加完善的求职信息核查机制。
政府可以加大对用人单位的监管，推行更加严格的职业道德规范和社会信用体系，使用人单位在招聘过程中更加关注求职者的实际经历和能力，而不是被表面的华丽外表所蒙蔽。
高校和教育机构也应该加强对学生的职业素养和道德观念的培养，引导学生拥有正确的就业观念和诚信意识。
“注水”简历求职或“竹篮打水”
“注水”简历求职或“竹篮打水”又逢招聘季。
一些大学生在求职时动起给简历注水的歪脑筋：自称学生干部、自编实践经历、自发获奖证书。
对此，他们还振振有词：简历不作假，十足一大傻。
殊不知，简历造假不仅会让饭碗不保，在遭到解雇时也不能获得任何经济补偿。
不少招聘单位发现，他们如今收到的简历极其精美，有烫金封面、铜版纸做成的，有附上靓照、才艺光盘的。
如果说这些无可厚非，那另一个求职潜规则简历注水，往往会令招聘人员头痛不已：一个班级竟有6名学校学生会主席；明明没有实习，却编造出几段外企实习经历；仅会简单的办公自动化操作，简历上却写着计算机能力优秀据我所知，大部分人的简历都精心lsquo;包装rsquo;过。
上海某大学大四学生小王告诉记者，给简历注水是为抓住企业招聘人员的眼球。
用人单位招聘时往往强调工作经验或相关证书，这对于在这些方面缺少砝码的应聘大学生来讲，只能无奈地往简历里注水以符合用人单位的要求。
简历注水管不管用？比较悬。
一位日资制造业公司的人事主管王小姐告诉记者，经验丰富的招聘者只要略微聊上几句，就会让你露馅，更别说还要经受面试的拷问。
比如说，一份简历中说能独立完成某项工作，只需对他进行相应工作环节等询问，马上就能见分晓。
即使能涉险过关，难保日后工作中不露马脚。
一旦被发现造假，就不仅是面子问题，诚信也会大受影响。
如果说注水简历虚中有实，那么造假简历就是无中生有。
上海临港新城的一位刘同学反映，班里有个别同学甚至四处借用同学的荣誉证书、资格证书，复印后把别人的名字改成自己的，堂而皇之就使自己的简历金碧辉煌。
面对指责，一些同学表示这些获奖证书很重要，是求职的敲门砖，我们都知道这样不对，可不这样我就太吃亏了，连个面试的机会都得不到！其实，现在不少用人单位会到学校或实习单位核实情况。
有些公司也会对筛选下来的简历进行背景调查，请专门的调查公司来核实求职者背景，应聘的职位越高，审查越严格。
王小姐举例说，一名某重点大学外语系女生在面试中表现出色，面试官对她青睐有加，但随后调查发现，女生简历中获得奖学金的次数多写了一次。
就业推荐表社会实践情况造假
就业推荐表社会实践情况造假随着高等教育的普及，越来越多的大学生走出校门开始着手实现自己的人生规划，其中找到一份心仪的工作是他们优先考虑的事情之一。
而在寻找工作的过程中，丰富的社会实践经验是给雇主留下深刻好印象的重要推荐因素之一。
但是，就业推荐表社会实践情况造假的现象却不容忽视，这在一定程度上影响了毕业生找工作的成功率和用人单位选拔人才的公平性。
一、造假的原因1. 强烈的就业压力目前，我国高校毕业生规模巨大，毕业时的就业压力并不是一件轻松的事情。
许多人为了能够在众多应聘者中脱颖而出，必须在就业推荐表上标注丰富的社会实践经验，让自己看起来更具有竞争力。
由于这些表格中的描述部分大多来自应聘者自己编写，有些人就会在实践经验的描述上进行夸大其词。
2. 缺乏有效的检查措施对于许多用人单位来说，对于所收到的求职者的实践经验的真伪进行验证是比较困难的，而且可能存在一定程度的风险。
因此，很少有人或企业或者机构进行很详细地核实，而是依靠推荐人的信任和主观判断来进行聘用，此时，实习经验造假现象就很容易发生。
3. 过度重视实践经验很多人都认为拥有大量的社会实践经验是进入职场的关键因素之一，而忽视了知识、素养和综合素质等方面的重要性。
在这样的环境下，很多人就忽略了自身的实际情况，而试图夸大自己在课外活动中的实践经验，从而“刷刷屏”。
二、造假给就业带来的压力在虚假信息的渲染下，有些求职者采用了夸张的手法，包装自己，形成了所谓的“社会实践经验”，瞒过了推荐人，但在未来的职业生涯中，难以真正应对工作压力，甚至可能成为眼中钉。
另外，不真实的社会实践经验可能会导致个人的自信心受到打击，对自己的未来产生怀疑，令自己在真正需要展示实际能力时感到手足无措。
三、减少制造假现象的方法1.针对推荐表上实践经验的描述者，应当意识到虚假材料的严重性，不要为了完成填写就业推荐表的任务而不择手段，应该遵从“实事求是”的原则，写下自己所费的心血，不夸大，不贬低。
简历夸大？到底是谁的锅？
简历夸大？到底是谁的锅？就当前的招聘现状来讲，在简历上“适当”造假已经成为了一件避无可避的事情。
究其原因，并不是现在的求职者不实诚，而是有些公司对于招聘目标的定位实在不清晰。
简历的造假主要集中在四个方面。
一、学历造假学历造假大概是是容易被识破的一个方面。
有着学信网这个神器在，甭管做的多逼真的简历都逃不过查证，所以，当前社会做假学历的人已经很少了，取而代之的则是另一种学历概念上的刻意混淆，那就是统招与自考/成教。
众所周知，许多名企在招聘时对于应聘者的学历都有着硬性要求，许多国企和上市公司把学历门槛都定在了985、211甚至硕士起步，没有达到这一基准线的简历HR在筛选时连看都不会看就会直接拖进垃圾箱。
到了这几年，我甚至发现一些几十个人的小公司，以及一些销售、客服性质的岗位也将学历定在了“本科及以上”，逼得越来越多的人报考了一堆连课都不会去上的成教培训班，取得一张“本科”学历证明，以期自己不会在简历投递的第一关被淘汰。
但是，此举除了助长培训学院的业绩之外，有任何实际性的意义吗？人还是那个人，他会的技能也还是那些技能，唯一的区别就是银行卡里少了万把块钱的学费，文件夹里多了一张证明，然后企业就认为这样的人能够获得进入公司的许可证。
判断标准是什么？人傻钱多？曾经一起共事过的一位同事自称毕业于某TOP20的985高校，闲谈中常常会说到她本科期间的趣事，尽管从她口中吐露的该985院校的一些细节似乎与我知道的不太相符，可是我也未曾多想。
直到某一次职称报考时，我看到了她的毕业证，才知道她的名校学历原来是自考的……可是这张证书并没有给她工作中的专业技能方面带来任何的加成，唯一的作用就是增加了一些谈资，满足了自己每每提到“母校”时的那种虚荣心。
二、工作时间造假这一点大概是简历中最常碰到的情况了。
曾经就值过的一家公司在招聘工程人员时定过这么一个招聘条件：应聘者在上家公司的工作时间需满三年。
在筛简历时我碰到一个应聘者，各方面的条件都挺符合，除了工作时间比用人部门要求的短了一点，于是我将简历转给了用人部门，说明了情况然后询问道“此人上家公司工作时长有2年零11个月，只差一个月满三年而已，考虑吗？”用人部门回复：“不考虑。
四大原因让简历石沉大海
四大原因让简历石沉大海
四大原因让简历石沉大海
1、投递的数量不足
这是最常见的原因，简历投递的回复率有多少呢？根据测算，约为2%，这也就意味着，通常情况下，你投递出50份，可能只会获得一份回复。
因此，假如你只投递了十几份简历没有得到回音就垂头丧气，那大可不必，而应该继续再投三十几份简历。
2、海投简历没有注意企业招聘要求
为什么现在简历投递的回复率会那么低呢？随着网络招聘的普及，发出一份简历只需要轻点鼠标，造成了随便一个职位的发布，都会有数百份简历摆在招聘者眼前的问题。
这其中很多求职者都是“海投”简历的，就是根本不看企业的招聘要求，直接把自己的简历投递出去，完一份简历，全面撒网地碰运气式的投递，自然难以找到好的工作。
可能企业的招聘要求上写着要求照片，你的简历上没有附着，马上被招聘人员忽略。
可能企业的招聘甚至要求不通过招聘网站的外发平台投递简历，可能你也没有看到，这样就从另一个方面极大地降低了你的简历投递成功率。
3、简历上空话过多，没有具体的'内容
资讯的发达，使得简历的抄袭现象日趋严重，特别是很多应届毕业生，简历中充满了“给我一个机会,还您一份惊喜”，“ 学习能力强，能吃苦耐劳，积极上进，责任心强。
”这类的空话，而没有具体的事例支撑，企业也不知道，你的简历上说了那么多，究竟能为企业做些什么。
4、错投了以招聘为宣传手段的企业
这种情况也是极为常见的，特别是一些大企业，名企，根本没有招聘计划，但是却把他们的logo常年放置在招聘网站或者报纸头版，或者在招聘内容上洋洋洒洒了一大堆本企业的宣传内容，后面才挤出一两个要求奇高的职位。
还有一些it培训，保险等行业的招聘信息也经常成为宣传广告，需要求职者仔细甄别。
毕业实习报告造假
毕业实习报告造假是一个十分严重的问题,不仅损害了个人信誉,也影响了整个社会的诚信体系。
在本文中,我将探讨毕业实习报告造假的原因、影响以及如何防止这种情况的发生。
一、原因毕业实习报告造假的原因是多方面的。
一方面,当前社会竞争激烈,许多学生为了在就业市场上获得优势,不得不在简历上增加一些“亮点”,而实习经历是其中一个重要的方面。
另一方面,一些学生可能并没有真正的实习经历,但是为了获得好的成绩、评优等目的,就会选择造假。
此外,一些学校和教师也可能对实习报告的要求不够严格,或者在审核过程中存在疏漏,使得学生有机可乘。
二、影响毕业实习报告造假的影响是十分严重的。
首先,造假的学生可能会在短期内获得一些好处,比如获得好的成绩、评优等,但长远来看,他们的信誉将会受到极大的损害,甚至会影响到他们未来的职业发展。
其次,其他诚实守信的学生可能会因此受到不公正的待遇,这不仅对他们个人的发展造成了影响,也对整个社会的公平公正造成了损害。
最后,毕业实习报告造假的行为也会破坏整个社会的诚信体系,使得人们对于各种证明和评价的信任度降低,从而影响到社会的稳定和发展。
三、如何防止为了防止毕业实习报告造假的情况发生,需要从多个方面进行努力。
首先,学校应该加强对实习报告的审核力度,可以通过随机抽查、电话回访等方式进行核实。
其次,学校应该加强对学生的教育,让他们认识到造假行为的严重后果,并培养他们的诚信意识。
再次,学校和教师应该鼓励学生自主实习,而不是仅仅为了获得实习经历而盲目追求实习单位的名气。
最后,社会也应该对实习经历进行更为客观的评价,不仅仅看重实习单位的知名度,而是更加注重实习内容的实际收获。
毕业实习报告造假是一个严重的问题,需要我们从多个方面进行努力,才能够有效地遏制这种情况的发生。
简历“注水”掺假很严重
简历“注水”掺假很严重简历“注水”掺假很严重最近一则国外的新闻引起了很多毕业生的关注。
新闻中提到，在英国要是求职简历掺假会有牢狱之灾。
在中国，简历“注水”掺假会有什么样的后果呢？记者了解到，根据《劳动合同法》的规定，求职者以欺骗手段影响用人单位录用决定，构成劳动合同无效。
国内简历“注水”严重国内的一家网站调查显示，在中国的求职者中，简历造假的重灾区就集中在学历和工作经历中。
有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”。
在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。
在对hr的调查中，超过半数的hr表示经历过求职者在从业时间及技能与经历方面的造假。
可见，简历“注水”掺假在中国的求职者中是个比较高发的.现象。
由于英国就业竞争压力增加，去年英国由于各类求职简历作假导致的诉讼案较上一年激增了60%。
一名女生因为谎报成绩和伪造推荐信被判处6个月监禁，还有一名男生在网上购买虚假的硕士学位证被判处3个月监禁。
相比较英国对简历造假的零容忍态度，中国的hr则显得宽容很多。
一项针对hr做的调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分？”有hr表示，要看一下水分出在哪里？有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如学历、工作经历等，必须是真实的。
但是对掩饰“空窗期”、职务的拔高、隐藏跳槽次数等等问题，有些hr也选择了“睁一只眼闭一只眼”。
造假的严重后果你知道吗？在今年的毕业季来临前，英国反欺诈协会日前向该国所有大学发出了新的行为规范指导，警告学生勿在求职简历上造假掺假，包括修改成绩、篡改学位等级、谎报课外活动和实习经历等行为都可以构成“虚假表述欺诈罪”，最高可处10年的监禁。
那么中国的求职者简历造假会遇到什么样的后果呢？根据《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
”知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。
个人简历注水面试露馅 应届毕业生的求职“通病”
个人简历注水面试露馅：应届毕业生的求职“通病”在日益激烈的就业市场中，简历是求职者“第一张名片”，是决定求职成功与否的关键因素之一。
然而，许多应届毕业生在制作简历时往往会出现一些误区，其中最为普遍的就是“注水”简历，试图通过夸大自己的能力和经历来增加自己的竞争力。
然而，“注水”简历的最终结果往往不会很理想，反而可能会在面试中暴露自己的无知和不真实性，让自己的求职之路变得更加困难。
什么是“注水”简历？说到“注水”简历，也就是指求职者利用一些虚假信息、夸大其词的经历和能力等等，来吸引雇主的注意，使自己看起来更具备竞争力。
为了达到这个目标，许多应届毕业生会在简历中添加一些与自己实际能力和经历不符合的内容，比如夸大自己的语言能力、在简历中添加一些没有任何实际意义的经历，或是通过改变工作岗位、加入一些自己根本没有参加过的活动等等来填补空缺。
这些自认为“聪明”的做法，实际上往往会对自己的求职成功造成负面影响，甚至危及个人的职业发展和信誉。
“注水”简历的危害1.在面试中被拆穿当求职者在简历中故意夸大自己的经验和技能后，雇主会在面试时要求介绍并实验这些所谓的经验和技能。
如果求职者无法交代清楚或表现不佳，那么很有可能会被拒绝。
2.影响职业前景如果被雇主识破，他们会高度怀疑求职者的真实性，这也就意味着这份工作机会和职业前景已经失去。
3.失去信誉如果求职者被发现在简历中故意夸大自己的经验和技能，这也会给他人留下不好的印象。
这样的做法会在行业中流传，这年头，信誉是一个人职业成功的重要因素。
如何避免“注水”简历？1.考虑自己的实际能力在简历中，要描述自己真实的经验和技能，一定要考虑到自己的实际能力。
这样你才能以积极的态度应对雇主提出的问题，并且在职业中获得成功。
2.不要为了凑字数而发白搭通常情况下，简历的页数越多，并不意味着这份简历会更好。
如果你填充一些毫无意义的内容，通常雇主会很快发现这些问题，对你的印象不会有任何改善。
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毕业简历造假的土壤是怎么形成的
茂名中公教育
大学毕业生造假，迟早会“赔了夫人又折兵”，但这诚信缺失的土壤是如何形成的?后者才更值得反思和拷问。
学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现了比拼造假现象。
应届生论坛上，甚至有人认为“简历不造假，十足一大傻”。
“造假”已不新鲜，按经济规律来说，有需求的地方就有产出、成本低获利高的地方自然会有人趋之若鹜、趋利避害。
“造假”琳琅满目、花样翻新，概因为这在很多场合、很多时候是一笔“失少得多”的买卖。
然而，所有造假，从长远来看都是得不偿失的，表面看得到的是一时的利益、机会这些有形财富，但失去的往往是诚信、正直、公平这些无形的价值。
很多人总习惯用一时的利益得失来衡量利弊，如此就陷入了“欲望无穷、贪婪膨胀”的无底深渊，出来混迟早是要还的，毕竟“人在做天在看”。
把道德批判的鞭子打在造假者身上，无可厚非，这也是当下社会最常见、最安全的一种思维模式——一看到“造假”就迅速占领道德高地、举起批评的大棒。
每每如此，都让人们看到社会道德底线的捍卫者力量如此雄壮，可一回到现实中，“造假”似乎随时都在身边发生，多数人还是一副事不关己高高挂起的心态，原来很多批评都是一种“道德幻象”。
回到大学毕业生造假这件事上，批评造假固然没错，却又不能把板子一味打在某个群体身上。
很多时候，“造假”是一条流水线，“造假者”往往处于下游，没有太多话语权、议价权、决定权，多是被动去迎合，倒是对造假推波助澜的一些上游污染，更值得批评和反思。
没错，说的就是用人单位的“人才观”。
呼吁了多少年，批评了多少年，现实也上演了无数真相，可“唯文凭、唯身份、唯简历”的用人观却始终不见有根本好转。
一方面市场化这么多年，企业单位早已把创新、人才看做发展的根本，另一方面却又在人才入口处设置重重“安检”门槛，按照这个样子，孔子肯定要败在和珅手里、李白的诗句肯定比不过严嵩的“青词”。
当上游被一些陈旧、僵化的观念价值污染，指望下游的求职才俊个个冰清玉洁、正直诚信，恐怕是颠倒了逻辑。
如果企业单位的用人观，尤其是国企事业单位的人才观念不根本转变，大环境下还会催生一波波造假大学毕业生。
大学毕业生造假，迟早会“赔了夫人又折兵”，但这诚信缺失的土壤是如何形成的?后者才更值得反思和拷问。