正宁县妇幼保健站超声科绩效工资考试方案

正宁县妇幼保健站超声科绩效
工资考核管理办法（暂行）
本科室各人员:
根据省市绩效工资考核相关文件精神，按照本站《正宁县妇幼保健站绩效考核实施细则》结合本科室实际，特制定本科室绩效工资考核实行办法，望本科室各人员遵照执行
一、基本原则：
坚持按劳分配的原则，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。

二、考核对象
本科室工作人员
三、考核原则
（一）坚持社会效益和群众满意度的原则
（二）坚持平时考核与季度、半年和年终考核相结合的原则；
（三）坚持全面考核与重点抽查相结合的原则；
（四）坚持服务数量考核与服务质量考核相结合的原则；
（五）坚持客观、公正、合理、量化的原则；
（六）坚持业务考核与管理考核相结合的原则。

四、考核内容及分值
考核内容：考核内容包括工作数量、工作质量、工作实绩、工作纪律、医德医风等。

考核实行积分制，以月为单位，满分100分（工作量20分，工作实绩20分、考勤40分、考核20分），每分占绩效工资的1%，即没分值3——5元。

临聘人员每月考核工资按100分计算，即每分值1——2元，兼职人员以第一岗位为主，对兼职所产生的工作量进行适当补助。

1、出勤。

本科室人员不享受正常节假日。

每出勤一天按照本科室所有人员绩效工资的总和除以本月实际天数进行发放，若每月有沉淀工资，按照本人绩效工资比例进行返还。

每迟到或早退一次扣2分，每矿工一天扣10分。

（每季度统计一次）
2、学习。

完成站上和本科室下达的各项政治、业务学习任务，按时参加站长和科室的集体学习和讨论，积极参加各级组织的业务知识和技能竞赛。

每一项不达标扣2分。

3、卫生。

始终保持科室卫生整洁。

及时参加站上临时性的卫生大扫除，无故不参加者，扣5分。

下班时及时切断机器或设备电源，每违规一次扣2分。

4、着装。

上班时间本科室人员工作衣帽整洁。

每违规一次扣2分。

5、服务态度及医德医风。

服务态度热情，主动为病人
解疑答惑，不得故意刁难服务对象，不得与服务对象发生争执，与患者发生争执或吵架每次扣当事人10分，不得向服务对象索要财物，不私收费、乱收费，每违规一次扣5分。

6、满意度：每接受一次患者投诉扣2分。

本实施细则发布之日起实施，如本科室管理细则与本站管理细则矛盾时，以本站《正宁县妇幼保健站绩效考核实施细则》为准。

正宁县妇幼保健站超声科
二0一二年一月一日。