3种职场黑锅千万不能背

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职场中绝对不能背的3种黑锅

职场中绝对不能背的3种黑锅
一、嫉贤妒能的黑锅
公司里的资深同事，特别是那种待了很多年，长期不被重视，没什么建树的员工，嫉妒心特别强，见不得别人好。

你做重要任务，他总想插几手，最后出错了一定是把责任推给你，让你背黑锅！而他不但不会感谢你，也不会找机会补偿你，只会一味地落井下石！这种黑锅最没必要背。

二、心胸狭窄的黑锅
和心胸狭隘的人共事，他们在性格上有问题，想要保持自己的完美形象,坚持自己不可能会犯错，如果有错误发生，一定是你的问题！这种人经常做过河拆桥的事，你为他处理工作，解了围，他回头就会反咬你一口！所以心胸狭隘的黑锅坚决不能背！
三、推卸责任的黑锅
有些在家里被宠坏的人，在职场上对工作也会毫不在意、没有责任感，他们犯了错就会找同事当挡箭牌。

你要一开始就同意了他们的请求，以后出任何问题他都会赖到你头上！这种员工对工作没有责任感，就爱拿身边的同事当炮灰！如果你不去辩解说明，反而会影响到自己的信用！。

警惕和应对身边的“办公室陷阱”

警惕和应对身边的“办公室陷阱”许多人一听到“办公室斗争”，第一反应就是避而远之，不愿卷入办公室的尔虞我诈里。

可遗憾的是，那些想要明哲保身、图个耳根清净的人群，最后还是没有脱离是非圈，有的甚至可能连工作都莫名其妙丢了。

下面是小编为大家收集关于警惕和应对身边的“办公室陷阱”，欢迎借鉴参考。

“一号坑”——情况不明乱讲话：办公室的关系错综复杂，在还没有完全搞清楚的时候，千万不要“烂嘴皮”。

因为很多看起来不起眼的岗位的人，可能有背景，也不是你可以随便指示和得罪的。

“二号坑”——被人当枪使而不自知：老板在比较重要的岗位上，通常都会安排互为竞争对手的两个人来相互制衡，好比古代的丞相和将军，这样你们不断的竞争，不断的进步，老板又可以坐收渔翁之利，何乐不为。

而且，他们通常不太希望作为属下的你们抱成一团，密不可分，不便控制。

因此，可能会拉笼一方，打压另一方，而你就很可能成为被拉笼被利用的一方。

“三号坑”——千里马当费马养：当你桀骜不驯、开罪上级，领导不想让你向上爬的时候，即便你确实是一匹千里马，他也不会重用你，相反他会把你安排在一群费马的旁边，也把你当费马样彻底毁掉你。

“四号坑”——无中生有陷害你：这在职场是小人常用的伎俩。

如果你和他同时在竞争同一个岗位，为了得到这个位置，他会无所不用其极。

例如，你要是有事请个假，他就有可能会污蔑你去另一家公司应聘去了。

要知道这种谣言一旦传到领导那里，领导肯定会下意识反应你肯定有二心了，你觉得你还有可能得到这个位置吗?而且，他会有事没事的，在领导耳边说你的坏话。

如今这年头，领导是好话听不进去，坏话一听准信，你说你还混得下去吗?!“五号坑”——有事就嫁祸：职场小人通常会在一些事上嫁祸于人，来毁坏别人的形象和声誉。

例如，下班没有关灯锁门这些小事，领导要是看到了问起，职场小人就会见缝插针地说是你干的，管你委不委屈，反正领导是记住你的名字了。

但这时你不要冲动去找领导理论，领导在气头上可能会起反效果，应该找个可以证明不是你干的同事，在事后去帮你解释会好一些。

职场没那么难真职场干货分享03 不要做损人不利己的事

职场分享--不要做损人不利己的事
在职场上，我们通常在一个集体里与同事共存亡，如果能够维持良好的关系，使集体的关系更为融洽，不仅让我们有一个好的工作氛围，而且对工作也有所裨益。

但职场中通常不是这么单纯，充斥着许多的“厚黑学”，下面这几件损人不利己的事情，千万别做会引起众怒。

1、背后议论他人是非。

职场里的是非多，经常会有许多同事聚集在一起，讨论职场八卦、职场是非，对别人的隐私津津乐道。

这些八卦议论多了，造成整个职场的风气十分不好，也会对某位同事的形象，造成严重的损害，引起各种各样的误会。

2、爱占集体和私人的便宜。

有些人天生喜欢占便宜，利用自己的职位之便，去占一些集体或他人的好处，还以此来炫耀自己的能干。

你在职场上占了便宜，别人或许不会说出来，但内心一定是鄙视你的，而如果你侵犯到的是整个集体的利益，那更会引起众怒。

3、爱在领导面前打小报告。

同事之间有什么意见不当面提出来，却喜欢在背后向领导打小报告，以自己的一面之词在领导面前添油加醋。

不但是破坏了同事之间的友谊更会，让别人觉得你是一个不值得信任的人。

4、好为人师的装前辈。

在职场上，即便是自己资历深、年纪长，也要把其他同事同等对待，同级与同级之间本来就是平等的存在，不要仗着资历深、年纪长就以前辈自居，好为人师。

否则，别人表面上看起来对你的尊重并不是发自内心，而只是面子上不想令你难堪。

5、不要成为毒“舌”妇。

职场上，有些人虽然心地不坏，但是他们总是刀子嘴豆腐心，俗称职场“毒舌妇”，嘴巴上，经常说不饶人的话语，久而久之只会让同事十分反感，并集体屏蔽你的所言所语。

在单位里这五个黑锅千万不能背

在单位里这五个黑锅千万不能背
背黑锅在职场上并不是什么稀罕事，有些黑锅能背出快速的升职，有些黑锅能增进领导和同事之间的关系，但还有些黑锅会害得你很惨，所以，在单位里下面这五个黑锅千万不能背，谁背谁谁惨：【1】涉入到气节的黑锅不能背——比如明明是领导低三下四的去求人，为了领导的面子，非得说是你使用低三下四的手段求人办事，结果还没办成，这是带着气节的黑锅，不管与领导的关系有多好，这种失节的锅不能背。

【2】涉及到人品的黑锅不能背——比如领导为了自己方便，拿了公司的东西回家用去了，结果被公司的人发现少了，而领导为了息事宁人，以一个正当的名义说你因某种需要拿去用了，这是涉及到人品的黑锅，千万不能背，理由再充分，名义再正当，也是假的，当事情败露的时候，是你的人品出了问题，这样的名声我们承担不起。

【3】涉及到利益的黑锅不能背——比如年底发资金的时候，领导明明发了你五万块钱，而其它的人有的发了八万，有的发了三万，领导为了平息大家的意见，让你统一口径说发了三万，或者发了八万，这种事，千万不能干，因为涉及到利益的问题，没有不透风的墙，当大家知道真相时，你便会成众矢之的，到时候你洗都洗不清。

【4】涉及到名声的黑锅不能背——比如为了安抚客户，解决客户
的问题和投诉，故意让你当一坏人，甚至在客户面前对你进行非常严厉的批评或者处罚，不知情的人以为真是你犯了什么大错呢，这种涉及到自己名声的黑锅千万不能背，到时候大家戳你的脊梁骨时，你有口也无法争辩。

【5】涉及到害人的黑锅不能背——比如领导想打击报复某位同事，领导不方便出面使这个坏，而让你去做这样龌龊害人的事，你这就是在替领导背黑锅，类似这种害人的黑锅千万不能背，当同事知道是你干的之后，你出门的时候就要小心了，勉得有人拍你的砖。

职场中哪些黑锅是我们不能背的

职场中哪些黑锅是我们不能背的职场工作中哪些黑锅是我们不能拦在自己身上的，三大职场黑锅：1、心胸狭窄的黑锅典型案例：小黄做事认真，而且充满了热情，某天，他给客户提了一个甲计划，先给上司看过，没想到被上司批得惨不忍睹，小黄虽然觉得上司的意见似乎不是客户想要的，但是在职权上也没办法改变什么，于是照着上司的想法，硬是改了一份乙计划出来。

小黄跟上司将乙计划书送到客户手上，客户翻来翻去，根本没兴趣，小黄心想，这笔生意看是做不成了，干脆死马当活马医，把自己原先的甲计划书从公文包里拿出来，给客户瞧一眼，没想到不看还好，一看之下，客户高兴得爱不释手，立刻敲定了双方的合作，但是小黄没发现，上司在当场，脸色却拉了下来。

让小黄无法明白的是，当他跟上司一回到办公室，立刻被上司当着众人的面，狠狠痛骂了一顿，差点保不住饭碗。

小黄觉得纳闷，明明自己谈成了一笔买卖，而且又没向客户说甲企划是自己写的，乙企划是照老板的意思写的，但是却被上司骂得如此不堪，到底是怎么一回事？这种事情在职场上经常出现，其实，因为小黄刚好遇到一位心胸狭隘的上司，明明建了功却要背上莫须有的黑锅。

有很多上司，他们的性格上有问题，他们想要保持自己的完美形象，坚持自己不可能会犯错，如果有错误发生，一定是别人的问题。

为什么这种黑锅不能背呢？因为这种上司经常会对手底下的员工来个过河拆桥，生意谈成，合同签订，立刻就用“不适任”、“不遵守员工守则”等莫须有的名义开除，这样刻薄的上司，你还要跟着他吗？2、嫉贤妒能的黑锅典型案例：小陈负责公司一个大案子，有一位资深的同事很奇怪，感觉很想要插上一手，没事就在鸡蛋里挑骨头，一下子是这里错，一下子是那里错。

一开始小陈不打算让这位同事干涉，没想到这位同事四处去说三道四，还跟上司说小陈刚愎自用，不听有经验同事的建议。

小陈拗不过，干脆照着这位同事的意见去做，没想到案子错得一塌糊涂，小陈问这位同事，“您不是说要这样做吗？可是怎么行不通呢？”这位资深的同事一听之下大为恼火，他马上回呛，“你不会自个儿想吗？难道我还要凡事都替你想吗？”小陈真是气愤懊恼，不让你插手说我独断独行，让你给意见你又挖个坑给我跳，为什么会这样子呢？其实，资深同事要你背黑锅，多半是嫉妒，尤其是在企业里担任冗员，待了很多年，长期不被重视，没什么建树的员工，嫉妒特强，特别见不得别人好。

三种黑锅白领千万不能背

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三种黑锅白领千万不能背
明明错不在自己身上，却要被责罚怪罪，真是哑巴吃黄莲，有苦说不出，可是说到底，你对黑锅了解多少?对于老板、上司或是同事硬塞给我们的黑锅，或许偶尔背一下倒是无妨，但是，职场专家建议职场白领们以下几种黑锅，说什么也不能背。

一、心胸狭窄的黑锅
小黄做事认真，而且充满了热情，某天，他给客户提了一个甲计划，先给上司看过，没想到被上司批得惨不忍睹，小黄虽然觉得上司的意见似乎不是客户想要的，但是在职权上也没办法改变什么，于是照着上司的想法，硬是改了一份乙计划出来。

职场黑锅该不该背

职场黑锅该不该背*导读：职场黑锅该不该背？在职场中背黑锅是门技术活，你得搞清楚哪些黑锅可以背，哪些黑锅万万不能背。

下面小编为你解答职场黑锅该不该背，并且为你介绍职场黑锅有哪些。

*黑锅到底该不该背其实在职场上，背黑锅不是不可以，但是要看清值不值得。

背黑锅是职场上最郁闷的事情，虽然不会有六月飞雪，三年大旱的天象，但是轻者名誉受损，心情郁闷，重者职业生涯受挫，只得另起炉灶。

总之，是任谁也不愿意摊上的囧事。

可是，万事皆有利弊，职场上也有背黑锅背出好运的人。

背黑锅是一门学问，不是该不该背、适不适合背，背就一定好或者就一定不好，而是要看清楚这其中隐藏着多大的利害关系。

背黑锅这件事也是一次利益的交换，你替上司遮掩了，上司心里很清楚，如果不在适当的时候予以回报，那怎么笼络人心？所以，从这个意义上讲，替上司背黑锅也算是一种投入，要讲究回报率。

你要算一算这个投入划不划算，如果划算，那还要主动举手，让黑锅来得更猛烈一些，得到更多的回报。

但是你应考虑到这种背黑锅会不会给自己的事业带来损失，成为你终身的一个污点。

如果这个问题你不能很好地把握，你便不能去冒险，否则便成了别人的牺牲品和替罪羊。

背黑锅是要有本钱的，背黑锅前，要看自己处于什么职位和层级。

低层、资历浅的员工没有背黑锅的筹码，非必要的话，应尽量避免挺身而出揽责任。

同样，资历浅的员工也没有拒绝的筹码，如果被迫背黑锅，那只有哑巴吃黄连了。

*这些黑锅千万别背心胸狭窄的黑锅。

有很多上司，他们的性格上有问题，他们想要保持自己的完美形象，坚持自己不可能会犯错，如果有错误发生，一定是别人的问题。

这种黑锅不能背，因为这种上司经常会对手底下的员工来个过河拆桥，生意谈成，合同签订，立刻就用不适任、不遵守员工守则等莫须有的名义开除，这是刻薄的上司。

嫉贤妒能的黑锅。

资深同事要你背黑锅，多半是嫉妒，尤其是在企业里担任冗员，待了很多年，长期不被重视，没什么建树的员工，嫉妒特强，特别见不得别人好。

在职场,这五种黑锅不能背

在职场里，黑锅是永远也逃不过的一个话题，但是有些黑锅你可以背，但是也有一种黑锅，就算离职也绝不能背，不要被领导做工作的方式所感化，有时候，背黑锅可是一辈子的事，你的名声很可能从此再也洗不清。

1、嫉妒的锅
在职场中不管你的身份地位到底是什么样子的，绝不可以给人留下你善妒的印象，假如你是身为一名领导，给下属和上级留下爱嫉妒的印象，对你以后发展也不会太顺利，假如你是一名普通员工，给你的上司或者你身边的同事留下爱嫉妒的印象，那么他们不管是在工作中还是生活中，都不会乐意和你接触的。

2、导致别人离职的锅
在公司里一般最严重的祸事就是被辞退，那么如果这个黑锅严重的可能导致别人会被辞退的情况，一定要记得远离，假如因为你的原因亲手送走了一名同事或者领导，那你必定会被孤立。

3、背后捅刀子的锅
在公司里，你如果是想要长期在公司里干下去，肯定不能给人留下一个你是爱在别人背后捅刀子的印象，因为谁也不想再和你接触的时候被你坑一把，所以这种黑锅一定要远离，不要碰触。

4、集体性事件的锅
虽然这种情况比较少，但也有会发生，就是在公司里出现了集体性的事件，大家统一反抗公司或者反抗某位领导的时候，这种锅绝对不能碰，因为枪打出头鸟，如果你背了这个锅，那你在这里也干不成了。

5、抢功劳的锅
在公司里很多消息的传播速度都是你想象不到的快，如果这是抢功劳的活，也尽量不要背，因为你如果作为领导强下属的功劳会被所有下属不惜你是一个员工，抢了同事的功劳那么你在员工里也已经没有了存在感。

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职场上不能背的几种黑锅

职场上不能背的几种黑锅人在江湖飘，哪有不挨刀。

常在河边走，没有不湿鞋的。

很多时候，身在职场，犹如身处江湖一般，身不由己，很多时候需要我们替领导背黑锅，明明错不在自己身上，却要承担本不该属于自己的惩罚。

如果黑锅背的好了，会被领导认为是自己的心腹，会得到领导的信任和器重，对自己以后的职业发展是大有好处的。

但是，你知道吗？并不是所有的黑锅都可以背的，有些是我们承受不来的。

下面给大家讲几种不能背的“黑锅”。

面对心胸狭窄的上司忍无可忍无须再忍不管是在自己的身边还是在电视剧上，我们或许都看到过这样的场景：小A拿了一份甲计划书给领导批阅，领导很不满意，指出了很多“不足之处”，小A只好把计划书拿回去修改，可是又感觉经理说的乙计划并不是客户想要的，但是没有办法，官大一级压死人啊，还是硬着头皮给修改了。

等到见客户的那天，小A把乙计划交到了客户的手里，客户翻来翻去，提不起一点兴趣，眼看着这单生意是做不成了，干脆试试自己原先的甲计划吧。

没想到，客户一看，爱不释手，并当即决定签合同。

再后来发生的情况，我相信很多人都晓得的吧。

无非就是小A虽然是促成了一单生意，也没有说这是自己的功劳，可是在心胸狭隘的上司眼里，这是“大逆不道”的行为，是无法原谅的，这件事情过后，一般会有这么几种结果：把你叫到办公室好好地批评一顿；以后的工作中，处处给你为难；生意已成，过河拆桥，走你！小编告诫给位，这样的黑锅背不得。

面对心胸狭隘的上司，没有必要背了黑锅，还受气，下力不讨好，惹得一身骚。

最后，在别人活着更上一级的领导眼里，自己真的成了罪人，遇到这样的事情，还是要给自己一个争辩的机会，不要默默无闻，选择离开。

嫉贤妒能自以为是摆弄是非的黑锅一位资历较浅的同事如果负责一件比较重要的case，有的时候会遇到很多问题，比如说问题之一：公司的元老级人物，资历较深的人往往希望从这个很重要的case中分一杯羹，分享你的成功果实，让领导看到本不该属于他们的那份功劳。

职场生活五大谎言三大扯淡四大怪事你是否也遇到过这样的事

职场生活五大谎言三大扯淡四大怪事你是否也遇到过这样的事五大谎言：1.老板说，我亏待不了你。

这句话往往是员工听到最多的安慰性语言，每当收入和付出不成正比的时候，老板总是会用这句话安慰下属，最终所过多少次，老板自己都记不住了。

2.领导说，好好干，下次还有机会。

当你竞争一个岗位或者竞争某项荣誉的时候落选，明知道下次你还是没有机会，但是为了让你能够踏踏实实的工作，还在虚情假意的哄骗你。

3.领导说，工作都是为自己干的，怎么干领导看的到。

当你埋头苦干的时候，很多利益从你身边擦过，溜须拍马的人，倒是抓住了机会。

4.去别人家做客，朋友说“来就来了，还带什么东西”。

这句话十分虚伪，如果你不带东西当你走后，朋友又会说“一点不懂事，空两个爪子就来混吃混喝”。

5.当你查账的时候，老公对你说“我真没有私房钱”，那么你就要查得仔细一些，因为从心理角度说，越想干一件事，越在表面上下功夫。

三大扯蛋：1.靠工资买房子的年轻，房价居高不下，90%的人都靠父母的继续买房，有条件的靠公积金还款，没条件的指望父母帮助。

2.靠努力升官的人，埋头苦干最终的结果就是卸磨杀驴，有关系、有能力、会溜须才是升官的最佳途径。

3.靠保健品长寿的老人，大多数保健品并不能起到保健的作用，只能达到一个心理平衡一个点。

身心愉悦，才是健康长寿的根本。

四大怪事1.纠正他人错误，最终却成了他的敌人。

因为你纠正聪明人的错误，聪明人会理解并立即改正。

如果纠正智商偏低的人犯的错，他会认为你在和他竞争。

2.职场中，打小报告的人却成了领导的亲信。

工作努力认真的人，没有受到重视，整天观察他人，四处举报的却成了领导的亲信。

3.职场中，不站队的人干不长。

很多单位讲究站队，但是种总是一些人只是想好好工作领取一份工资，并不想牵扯到各种斗争中，反而这些人却遭到了多方势力的排挤，最终顶不住压力只能离职。

4.你与他和睦相处，他与你背地捅刀，你与他横眉竖眼，他对你相见如宾。

软弱并不是没有脾气，只没有展示的机会。

职场“黑锅”的断或背

职场“黑锅”的断或背这是一篇由网络搜集整理的关于职场“黑锅”的断或背的文档，希望对你能有帮助。

但黑锅这类职场名物对个人记录的负能量可大可小，是福不是锅，是锅怎么躲，平日得练好汪星人一般的嗅觉，不要等到黑锅压顶才用生命来惨叫。

一旦不慎中招，成为黑锅中的蚂蚁，刚烈者可以如半泽直树那样来个绝地反击，以眼还眼，但骨感的现实让成为职场英雄的比率同比环比都齐齐下降，所以只好擦干眼泪，补好妆容，灯光就绪之后痛快做个职场烈士，英勇就义完转世回来尽可能消减黑锅的后遗症。

再如果遭遇一沉百踩的凶险环境，就不妨速速拜拜，另谋高就，倘若还能赢得一些同情分和理解万岁的话，反而是趋吉避凶，择机翻身的新契机。

使用特别说明：以下各种型号黑锅都是在遵纪守法的`良好公民活动范围内穿戴的，千万不要妄想穿越法律，一旦涉及过界之事，则必须划清界限以求自保，哪怕有再大的利益，黑锅再黑也有底线。

除此以外就是遵从机构的文化与显潜规则，如果随意打破那就只能背锅离乡了。

选取黑锅时当然也需要对实时环境信息有充分的掌握，否则SIZE偏大也同样容易造成前途窒息或职场生命垂危，慎用慎用。

无条件黑锅老顶要扞卫其永远正确颜面，让身处非核心部门非核心职位的你人微言轻，不想背也得背，从天而降的黑黝黝的精钢爆炒香锅，无申诉，无支援，只有YES 和WHY NOT俩选项，那就赶紧温良恭俭让，做个味美可口的软柿子了。

限时型黑锅适逢风声鹤唳戒严期，暂代同事或领导顶下这类有保质期的黑锅，留得青山在，只要不至于到被祭旗的炮灰，铁打的营盘流水的黑锅，办公室政治此一时彼一时，等保质期一过，一切重回轨道，各自心照不宣，不再留痕。

无征兆黑锅被传说中的小人打小报告，潜伏期长，毫无征兆，直至全公司通告，撞日宣判，以迅雷不及下载之势立即执行，自己几乎最后才知道自己是全场知名的冤大头，此类黑锅产量甚为丰富，这对自己的情报和活动能力是一次很大的警告。

红利型黑锅世事往往GIVE AND TAKE，黑锅有时也是一种投入，暂时的忍辱负重，经得住考验，尝得到鲜甜，赢得了信任，这是一种高风险高回报的表忠型理财产品，当然要以不损害核心利益或核心竞争力为前提，小亏不死，必有后福。

职场小人,往往有这三类陷害他人的表现

职场小人，往往有这三类陷害他人的表现在职场上工作，相信很多职场朋友都会碰到肯帮助你为你提供援手的老员工，他们心地善良，可是也会碰到一些心胸狭隘的职场小人，他们在公司里总是陷害同事，往往他们使用的手段都会让同事防不胜防，因为这类职场小人他们专门挑选那些比较老实的员工，针对他们的短板和缺点进行有效的布置陷阱。

笔者为大家分享几点建议，作为职场小人，他们往往有这以下这三类陷害他人的表现，老实人不得不防。

第一、求助老实人在职场上，确实有很多职场小人，他们看似非常善良，可是在背地里就喜欢陷害老实人，很多老实人他们能力很强，在公司里喜欢和每个同事交朋友，但是他们却不了解有些同事就是在拿他们的好心当成驴肝肺，因为这些职场小人，表面上去求助老实人，说话特别好听，老实人信以为真后，便在背地里使用各种各样的手段，把黑锅让老实人来背，其实老实人对于这样的职场小人应该多加防备，多加警惕，你在职场上主动帮助同事确实没有错，可是在帮助他们的过程中应该有效的做好预防。

第二、和老实人合作公司里也有很多小人，他们非常狡诈，专门盯着老实人工作，当他们和老实人合作的时候他们会认可老实人的工作能力，但是当工作任务完成以后，他们却善于邀功，在领导面前他们说尽了很多好话，获得领导认可，但是这些功劳明明都是属于老实人的，这些职场小人却坐享其成，不得不说这些职场小人确实应该跟他们离得远远的，老实人如果和他们走得太近的话，很有可能会被他们所连累。

第三、不要听信小人的话同事之间互相竞争永远是普遍存在的情况之一，大家在公司里都是为了升职加薪为了赚取更多的收入，很多职场小人他们会使用一些阴险的招数挑拨离间，当你听到职场小人在你耳边说其他同事或领导坏话的时候，大家千万不要信以为真，因为他们就是通过散布谣言来破坏你们之间的关系，如果你听信了他们的话，在公司里跟同事的距离越来越远，你会被同事所孤立，而且长此以往，你也不会得到领导的重用，因为你和小人走的太近，一旦小人被领导责罚的时候相信你也逃不了干系。

职场的五大大忌

职场的五大大忌
在职场中，有一些大忌是不能犯的。

以下是五大职场大忌：
1. 谎话连篇：在职场中，说谎会让你失去同事和上司的信任。

即使你的谎言暂时蒙混过关，最终你的谎言也会被揭穿。

2. 不负责任：在职场中，缺乏责任感会让你的同事和上司对你失去信任。

你需要承担自己的责任，完成自己的任务。

3. 懒散无为：在职场中，懒散无为会让你的同事和上司对你产生负面印象。

你需要积极主动，努力工作，为公司做出贡献。

4. 不尊重他人：在职场中，不尊重他人会让你的同事和上司对你产生反感。

你需要尊重他人的意见和权利，与同事和上司保持良好的关系。

5. 不注重团队合作：在职场中，团队合作是非常重要的。

耍这3种心眼,都没有好下场

耍这3种心眼，都没有好下场
在职场中混，千万不要太老实了，多留点心眼比较好，才能够保护好自己。

杭州猎头讲如果职场人士在工作中总是耍以下这3种心眼的话，多半都没有好下场。

1.甩锅给同事
当工作中出现失误的时候，为了让自己少受点责罚，少承担责任，一些人就会选择把锅甩给自己的同事，他们会想方设法的撇清自己的关系，以为这样，领导就不会怪罪到自己的头上。

这种方式非常愚蠢，因为对于领导来说你们进行的是团队合作，工作没做好他就会把帐算在你们团体头上。

假如你一个人非常冒进地出来推脱责任，这种做法很不合群，领导也能看出来你这个人不是非常有担当。

2.专挑简单活
工作的时候最好不要挑三拣四，有些人觉得，如果挑一些简单易做的事情，工作的效率就会变快，领导会认可自己的能力。

相反，那些难啃的骨头他们一点都不想接触，觉得是在浪费自己的时间。

如果你耍了这种心眼，每次干活都专挑简单的事情做的话，长久下去你的能力会越来越弱，禁不住竞争和市场的考验。

当你的能力不足时，领导就会选择放弃你。

若是有一天被开除了，你也不必感到太惊讶。

3.遇功就去抢
对于领导来说，他们很不喜欢的员工之一，就是太过于争强好胜甚至不择手段的人。

有些职场人遇到一点点有功劳的事，就会一窝蜂冲上去抢，这种做法非常难看。

因为你遇功去抢，不如展示自己的实力，真正有能力的人可以把任何事情都做得非常漂亮。

而那些心虚的人，才会想着抢功劳来给自己脸上贴金，领导对于这一点看得非常清楚明白，你做的一切其实都是徒劳。

与领导相处请牢记：锅有三不背，忙有三不帮，乱有三不添

与领导相处请牢记：锅有三不背，忙有三不帮，乱有三不添一、锅有三不背【1】没有承诺的黑锅不背——大家应该知道背锅意味着什么？如果得不到领导的亲自承诺，比如你要替你们部门背承担责任的黑锅，这本来是属于部门自保的事，如果领导不能给你承诺如何补偿，或者这事上面追查下来如何办的话，这种锅坚决不能背，你背一个，你被黑一个。

【2】转手的黑锅不背——所谓转手的锅，就是领导明明安排某位同事去背这个锅，而这个同事又让你替他背这个锅，这种事不管对方出于什么目的，也不管对方给你什么样的好处，都不要背，你背一次栽一次。

【3】碰红线的黑锅不背——所谓红线，就是违规违法的事，不管领导说的多好，如何保证，只要破了这个红线，宁肯这份工作不干了，也不能做替领导背违规违法的黑锅。

二、忙有三不帮【1】涉私情的忙不帮——不管你与领导关系多好，凡是涉及到领导感情的，个人私生活的忙都不要帮，记住小编的话，这种事知道的越多，你的处境越危险哦。

【2】涉安插人的忙不帮——有时候领导想安插一些自己的人，自己出面呢又不太方便，就会安排下属或者自己信任的人来办这个事，如果找你到，你千万不要帮领导这样的忙哦，因为这种事情的性质有点问题，如果追查下来，或者安插的人犯点事，你可是元凶啊。

【3】涉别人晋升的忙不帮——这种事十有八九让你给他们做证啊，说他们好啊，而且领导安排让下属帮忙这种事，也一定是条件有点问题，或者在某些方面有瑕疵，你说这个忙你怎么帮，说好话吧，违心，不说吧，违背领导的意图，所以，这种忙即使答应，也不要有自己的态度哦。

三、乱有三不添【1】跨部门的乱不添——但凡是涉及到跨部门的事，请一定不要自行做主，哪怕你非常清楚知道如何做，只要没有领导的安排，这个乱你千万不能添，即使是别的部门让你配合工作，也要知会你的领导哦。

【2】处理同事的乱不添——如果领导处理你周转的同事，你千万不别添乱，不要在领导那里替同事求情，也不要在领导那里说同事的坏话，保持中立，因为你不大可能确切的知道领导的意图哦，说不定通过处理保护他呢，这事可不鲜见。

职场中有哪些黑锅不能背？

职场中有哪些黑锅不能背？在职场中，一提及背黑锅，很多人心里面就是一种黑暗的感觉。

明明错不在自己身上，却要被责罚怪罪，真是哑巴吃黄莲，有苦说不出，可是说到底，你对黑锅了解多少？对于老板、上司或是同事硬塞给我们的黑锅，或许偶尔背一下倒是无妨。

但是，面试网建议职场白领们以下几种黑锅，说什么也不能背。

一、利益上的黑锅不能背比如说你的同事涉及到了一些利益的违规行为，然后想把这个黑锅让你背，通常情况下会主动讨好你，让你给他做一些假的证据，或者是做一些原则内的让步。

遇到这种情况，首先你的态度必须要坚定，这种锅是不能背的，你心里面必须有的，不能够人家一番好心好意的说辞，直接就把你给拿下了。

你想一下，如果你替你的同事被利益上的黑锅，你的名声就会很快臭掉，到另外一个单位工作的时候，人家哪里敢用你呀，你就是一个贪污的家伙，会影响你一辈子的职业生涯，所以背这个黑锅的时候一定要慎重再慎重。

二、名声上的黑锅不能背关于名声上的事，也是影响自己一生的事，你想一下，如果因为替别人背了一个黑锅，而让自己的名声有损。

大家一定要明白，你的名声一旦坏了，不单单是在你这个单位里面坏掉，到了别的单位去之后，人家也会打听你的名声，照样会影响你。

所以给你再多的好处，给你再大的利益，但还是影响自己名声的黑锅，谁说的也不行，不能被，宁肯不要这份工作，不让自己背负名声的黑锅。

三、作风上的黑锅不能背这种事更是比较敏感，比如说你的同事张三，是有一些暧昧上的关系，平时大家也都看在眼里，也没有人把这个事情挑明了说。

但是最近这一阵子，张三需要获得晋升的机会，这种事情就必须要有人替他背黑锅，于是就找你商量，能不能给他做一个假证，能不能给他做一些更正名声和传播的一些事情，甚至让你演一场戏，把这种关系转嫁到你的头上，看是同事做的，没毛病。

但是一旦这种事情牵扯到你的身上，这就是很严重的作风问题，关于作风问题，一旦让自己摊上了，一辈子你是没有办法洗干净的，所以这种黑锅同事说的再好，也不能替同事背下来。

不管领导使啥手段，这五个黑锅都不能替领导背，血淋淋的教训

不管领导使啥手段，这五个黑锅都不能替领导背，血淋淋的教
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生活懂得分享 2017-08-19 06:35
替领导背黑锅，是职场上约定成俗成的潜规则，但有些黑锅，无论领导使什么要的手段，我们都不能背：
【1】造假的锅不能背——领导为了忽悠上级，或者为了业绩造假是经常的事，如果领导把这个事交给你去办，坚决不要替领导做这个事，假的就是假的，早晚会败露，而败露之后，这个假就是你造的，虽然领导心里明白，但也不会保你，所以这种锅不能背。

【2】输送利益的锅不能背——向相关方输送利益也是领导常用的手段之一，但领导通常不会直接自己去做，会找一个人替领导做去，也就是要找个背锅的，这个锅我们也不能背。

【3】收拾人的锅不能背——就是领导想收拾谁，通过你的手来完成，那个被收拾的人最后恨的是你而不是领导，甚至在这件事上领导还会装好人，所以，这种锅也不能替领导背，如果领导想做，让他自己去做好了。

【4】犯忌锅不能背——所谓犯忌的锅，就是领导想打破存在多年的潜规则，或者单位的一些习惯性做法，而这种做法前几任也想打破，都失败了，领导让你再去这些犯忌的事，通常情况下，这种事的结果都不会太好，你为了那个破工作，也千万不要冒这个险，更不要替领导背这个黑锅。

【5】触犯律条的锅不能背——就是领导做个什么违法乱纪的事，想往你头上安，让你先背着这锅，这种事一旦东窗事发，有可能会有进所里，所以，这种锅打死也不能背。

关于三大背黑锅的段子

关于三大背黑锅的段子一、三大背黑锅的概述三大背黑锅是指在某种事件、情况或现象中，总能找到三个最常见的对象被指责或批评。

这种现象常常出现在媒体报道、舆论讨论或群体行为中，有时是出于主观偏见或不加区分的情况下，有时是由于特定利益或目的而拆分视角。

本文将对三大背黑锅进行深入的探讨和分析。

二、三大背黑锅的具体例子2.1 政府、企业、个人在许多事件中，政府、企业和个人常常成为背黑锅的对象。

比如，当一起违法事件发生时，媒体往往会将责任归咎于政府、企业和个人。

政府被指责缺乏管理能力，企业被指责追求利益最大化而忽视社会责任，个人被批评为道德败坏或道德沦丧。

然而，这种归罪行为常常缺乏全面的了解和客观的分析，往往只是简单地将责任推向最为明显的对象。

2.2 医生、教师、警察在社会生活中，医生、教师和警察是三个备受瞩目的职业。

然而，他们也常常成为背黑锅的对象。

当一次医疗事故发生时，医生往往被指责为不负责任或技术不过关；当一起教育事件发生时，教师被批评为教学不当或亲自造成学生负面情绪；当一起治安问题发生时，警察被指责为不作为或腐败。

然而，对于这些职业的批评往往忽略了他们所面临的复杂性和压力，只是将责任简单地推向了个体。

2.3 动物、儿童、老人动物、儿童和老人是社会中最脆弱的群体之一，但他们也时常成为背黑锅的对象。

当一只动物遭受虐待时，人们责备社会对动物保护不够；当涉及到儿童安全的事件时，儿童的家庭教育和社会环境往往遭到质疑；当老人在养老院中受到虐待时，责任常常被推向养老院或照顾人员。

然而，对于这些事件的责任往往不仅仅局限于个体，更应该从系统层面加以思考和解决。

三、三大背黑锅的原因分析3.1 主观偏见三大背黑锅现象的一个原因是人们常常受到主观偏见的影响。

人们在接收信息时，往往会根据自身的认知框架和价值观对信息进行筛选和解读。

因此，在某些事件中，人们可能会忽略其他因素，而只关注那三个最常见的对象。

这种主观偏见使得背黑锅的现象更加突出和普遍。