职场中,不要总是做这三类老好人
做人要远离的三种人
做人要远离的三种人做人是一个持久而艰苦的过程，但是我们也常常会遇到许多难以避免的人，有些人会影响我们的生活和思想，甚至会让我们因他们的行为而受到伤害。
因此，我们应该时刻警惕那些会影响我们生活的三种人，远离他们，使自己更加完美。
第一种人：自私自利的人自私和利己并不是坏事，因为偶尔自己为了自己考虑是很正常的。
然而，如果一些人整天只为自己着想，并且不考虑他人的感受和想法，这样的行为就不可接受了。
自私自利的人经常会缺乏同情心和善良，他们通常会利用别人去实现自己的目标，不管别人是否受到伤害，因为在他们看来，他们比别人更重要。
因此，我们应该尽可能远离这样的人，避免与他们交往。
第二种人：消极抱怨的人有些人经常会抱怨一切，无论发生什么事情，他们总是感到不满和压抑。
消极抱怨的人通常很强调自己的困难和挫败，他们不停地抱怨和哀叹，而不是去寻找并解决问题。
他们会吸取周围人的能量，使人们感到沮丧和无能为力。
遇到这样的人，我们应该分清，他们是在真实地表达自己的情感状况，还是仅仅是在寻求同情和注意力。
并以大度和同理心尝试去解决或者在情节讨论中寻找到共鸣。
第三种人：不诚实的人诚实是一个人品质很重要的评估标准。
一个人如果缺乏诚实和正直，那么他的言行就会不真实、不可信。
诚实的基础是真实，所以我们经常不相信这样的人的话和行为。
不诚实的人通常会有很多故事和谎言，他们经常编造虚假信息和事实。
遇到这样的人，我们应该多留心他们的言行举止，考虑到真实度和逻辑性，认识到短暂存在的谎言有时是可以被接受的，可以用适当的方式引导他们走向真实打开寻找真正的援助之门。
总之，做人是一个极其重要的问题，我们必须要注意周围的人，尤其是那些消极和带有负面情绪的人。
我们可以通过认真的观察、多沟通和多交流，了解他们的真实意图。
在平等和尊重的基础上，我们应该学会如何理解和容忍别人的行为和言语，以此满足和谐的人际关系，让我们的生活和内心都更加幸福和愉快。
职场中绝对不能背的3种黑锅
职场中绝对不能背的3种黑锅
一、嫉贤妒能的黑锅
公司里的资深同事，特别是那种待了很多年，长期不被重视，没什么建树的员工，嫉妒心特别强，见不得别人好。
你做重要任务，他总想插几手，最后出错了一定是把责任推给你，让你背黑锅！而他不但不会感谢你，也不会找机会补偿你，只会一味地落井下石！这种黑锅最没必要背。
二、心胸狭窄的黑锅
和心胸狭隘的人共事，他们在性格上有问题，想要保持自己的完美形象,坚持自己不可能会犯错，如果有错误发生，一定是你的问题！这种人经常做过河拆桥的事，你为他处理工作，解了围，他回头就会反咬你一口！所以心胸狭隘的黑锅坚决不能背！
三、推卸责任的黑锅
有些在家里被宠坏的人，在职场上对工作也会毫不在意、没有责任感，他们犯了错就会找同事当挡箭牌。
你要一开始就同意了他们的请求，以后出任何问题他都会赖到你头上！这种员工对工作没有责任感，就爱拿身边的同事当炮灰！如果你不去辩解说明，反而会影响到自己的信用！。
老实人性格越内向 越要远离这三种小人 别再不忍心 容易吃亏
老实人性格越内向越要远离这三种小人别再不忍心容易吃亏小李毕业后进入了一家设计公司，但是进入公司后，小李为了和同事相处融洽，总是没日没夜的为同事加班。
就在不久前，小李在和同事聊天时，发现一位老员工经常说小李的坏话，认为小李能力有问题，在执行任务时犯了很多错误。
显然在公司上班，小李没有得到老员工的认可，所以小李主动选择了辞职。
他认为他应该远离这些彻头彻尾的恶棍。
如果他没有及时远离，他可能会在公司里到处被欺负。
笔者认为，老实人越内向，就越会远离下面的小人。
主要是因为这些小人在生活中的大部分情况下，包括工作中，都会利用你。
况且这些小人物也不懂得感恩。
当你一次次帮助他们的时候，他们非但不会记住你的好意，反而会在领导和其他人面前散布你的谣言，败坏你的名声。
第一、学会远离那些当面一套背后一套的小人比如，你在一家公司工作了近一年，发现身边很多同事都戴着口罩，对人对事有很多想法和心思。
你很难和他们一起玩。
当你想尽办法帮助这些同事的时候，这些同事就会想尽办法陷害你，甚至陷害你，让你在公司被迫穿鞋。
所以远离这些油嘴滑舌的小人，不要再和这些虚伪的人相处了。
第二，尽力帮助这些同事，但是这些同事会想尽办法陷害你，甚至陷害你，让你在公司里被迫穿鞋。
所以远离这些油腔滑调的小人，不要再和这些虚伪的人相处了，特别擅长在背后说人坏话，不断给你挖坑，想尽一切办法陷害你。
只有看到别人不如自己，他们的心态才会越来越平衡。
嫉妒的小人，切记不要交深交。
他们喜欢贬低别人，抬高自己，甚至看到别人打架就幸灾乐祸。
第三、远离那些没有原则没有底线的小人这些恶棍在工作或与人打交道时喜欢体贴。
你不能跟他们玩，因为他们没有底线，没有原则。
当他们被这些小人陷害算计的时候，你只能吃个暗亏。
这些小人会想出很多阴险的手段来损害你的利益，像捏软柿子一样捏你，欺负你没有任何底线。
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一辈子,不做三种人
一辈子，不做三种人人活一辈子，就要远离自以为是、自作聪明、自讨没趣。
世上这三种人看似很风光，实则最悲哀的，也最令人讨厌。
一、不做自以为是的人自以为是的人，主观主义严重，喜欢把自己的观点强加给别人。
却容不得别人半点批评和指正，不接受他人的正确意见。
自以为是的人，为人骄傲，自满不虚心，总觉得自己观点和方法是正确的，好象世上离开了他，就找不到解决问题的钥匙，没有办得成的事。
自以为是的人，在失误和错误面前，最大的本事就是替自己狡辩，把责任推给别人。
不会静下心来，反思自我，剖析自我。
为人，要少些自以为是。
不是总以为自己是对的，而别人是错的，不要怀疑别人的善意；要放得下心里的虚荣，少些自满，多些谦虚；要克服主观，尊重客观，一切以事实为准绳。
二、不做自作聪明的人自作聪明的人，把自己看成是世上最有智慧的人，觉得自己学识深厚，见多识广，能傲视一切。
在他们心里，把自己看得很高，对别人始终带有一份轻蔑，以为别人都是傻子。
自作聪明的人，他们好为人师，总觉得别人这样做也不对，那样做也不对，动不动就对别人指指点点，帮别人出谋划策。
结果却是忙没帮上，乱倒是添了不少。
自作聪明的人，总是高估自己，耍小聪明，擅作主张，觉得自己无所不能，无所不知，干大事如烹小菜，手高眼低的时候多，脚踏实地的时候少，结果聪明反被聪明误，把自己摔得很重。
为人，不要自作聪明，要挤掉做人的水分，宁愿“愚”一点，也不要以半桶水的能耐，到处炫耀。
三、不做自讨没趣的人自讨没趣的人，总是把脸往人家的冷屁股上贴，没事找事，献殷勤，结果没有得到别人的认可，还被别人指责、嘲讽更有甚者是侮辱，碰了一鼻子灰，弄得自己灰头土脸。
自讨没趣的人，看上去很热情，一心想着为别人付出，却没有考虑别人的心理感受。
自己的行为，别人根本就不在乎，甚至觉得是一种负担。
别人感觉到很大的压力，不得不避而远之。
你的行为，不仅没有得到别人的感谢，反而让人觉得厌恶。
自讨没趣的人，话容易说不到点子上，也分不清场合，有时候觉得是恭维、溜须的话，却拍在了马屁股上，别人感到不舒服，觉得你是在取笑他，弄得彼些不痛快，尴尬不已。
职场中碰到这4类人一定要远离,你记住？
职场中碰到这4类人一定要远离，你记住？
在职场中我们会碰到许许多多的人，有些人是值得我们用心去交往的，但是，有些人却是我们一定要远离的。
那么我们一定要远离的有哪些人呢？
【1】做事拖拉的人
做事拖拉的人我们一定要远离。
大家都知道效率对我们来说是非常重要的，如果一个人的效率够高的话，他就可以在较短的时间内完成较多的工作。
虽然说做事拖拉只是一个人的个人性格，并不能够影响到其他人，但是当你和这样的人进行深入相处的时候就会发现，他的效率也会拉低你的效率，这对于我们来说是非常可怕的。
【2】脾气暴躁的人
我们在日常生活中有时候会碰到一些脾气暴躁的人，明明是一些非常小的事情，却能够让他们大动肝火。
和这样的人交往的时候，一般人都会感到非常的劳累，因为自己的一些细节就有可能会引爆对方的脾气。
而且没有一个人会喜欢被其他人发脾气的。
【3】落井下石的人
我们在交朋友的时候，应该尽量去结交那些有义气的人，只有这样的时候，他们才能够在我们陷入困难的时候提供帮助，那些落井下石的人千万不可以深交，他们不仅不会给我们提供帮助，反而会让我们的处境更加艰难。
【4】是非不分的人
在职场中度过一段时间，我们就会知道，其实大部分人都不是非黑即白的，有的是深灰，有的是浅灰，没有人是完美无瑕的。
但是即使是这样，我们也应该对一些大是大非有一个最基本的观念，如果一个人的是非观念不明确的话，就很有可能在日常的工作和生活中做出一些错事，对身边的人造成一定的伤害。
别做职场“老好人”,大多数人根本不会记得你的好
别做职场“老好人”，大多数人根本不会记得你的好社会中生活，我们都崇尚好人主义，做了好事、当了好人，就会被推崇到一个至高点，从小也被教育成要做一个听话的好孩子。
但是好人和老好人的定义确实截然不同的，我们口中的老好人，却带有一种讽刺意味。
老好人是怎么定义呢，他们通常是指那些做人给人感觉非常老实厚道，不愿意反抗，不愿意拒绝别人，总是在默默付出的这些人。
在社会生存中，老好人到处可见，但是现在大家越来越反对老好人主义。
因为大家意识到，做一个老好人并不容易，你对别人一百个好，别人记不住，你若对别人有一个不好，别人就会记得清清楚楚。
这所有做的所谓的好事，都是无用功，都是没有意义的。
别做职场“老好人”，大多数人根本不会记得你的好为什么会成为老好人？模糊心理边界从心理学的角度来说，个体都是倾向于对自己有利的方向做事情，但是老好人常常与特别老实的人画上等号，是因为他们不敢或者不会去拒绝别人，第一点形成的原因就是心理边界意识不清。
他们可能会认为他人的事情就是自己的事情，做好自己的事情也就是做好别人的事情，模糊了心理上对于我与他人的一种界限。
以致于会出现，牺牲自我而去帮助他人的情况。
别做职场“老好人”，大多数人根本不会记得你的好避免社交焦虑我们都知道，人是社会性的动物，我们没有办法脱离社会而存活。
既然要在社会中生存，与人产生和谐的感情联结，就显得十分重要了。
心理学家通过调查显示，能让人感觉大到幸福感的，不是因为权力、地位、金钱，而是拥有良好的亲密关系，与家人相处融洽，与朋友同事相处和谐。
因而现在幸福感低，是因为人们在社会中生存，各种利益的驱使，以及情绪情感的相互影响，导致真心交往的人很少，因此大家都会很珍惜那些来之不易的感情累积。
许多人会为了避免与他人情感联结的中断，而对于对方的要求言听计从。
从根本上来说，是为了避免社交失败，带来的心理上的焦虑。
别做职场“老好人”，大多数人根本不会记得你的好期待获得价值的肯定大多数老好人的产生，都是因为本质上缺乏对自己价值感的认同。
职场中10种傻人，看看有没有你？1.不懂...
职场中10种傻人，看看有没有你？1.不懂...1.不懂拒绝的老好人。
不管谁请他帮忙，他都欣然接受，干的活最累，受的苦最多，他们认为我对别人好，别人就一定会对我好。
结果你只有一件事没有帮他，他就开始抱怨你，这也不好，那也不好。
2.说话耿直，谁都敢得罪。
说白了就是情商低，说话从来不过脑子。
敢于顶撞领导，和同事说话口无遮拦，职场中没有好人缘。
3.埋头苦干等着领导升职加薪。
这类人只知道埋头干活，从来不和领导套近乎。
他们认为只要工作上有成绩，甚至加薪就少不了他。
可在领导看来你是太清高自傲，没把他放在眼里。
所以干活的事情，领导第一个想到你，其他的好处没你的份。
4.把同事当朋友。
同事对你说几句好话，你就掏心掏会，什么都和人家说了。
可是你忘记了一句老话：“职场上只有永远的利益，却没有永远的朋友。
”风平浪静时可能是朋友。
惊涛骇浪时你就是他的垫脚石。
5.和领导称兄道弟。
领导没上位时，你是他的兄弟；一旦被提拔后，他的态度就会截然不同，没有例外。
朱元璋就是一个典型的例子，谁敢和他提小时候难兄难弟之事，就会有杀身之祸。
混职场“角色”一定要分清楚。
6.不愿意参加单位的饭局。
职场饭局可以维护好领导和同事的友谊，退一步说，至少可以减少对自身的伤害。
物欲横流的职场里，处处充满陷阱，而饭局可以化解彼此之间的鸿沟，防止穿小鞋事件的发生。
如果你不愿意参加单位的饭局，就会变成孤家寡人，对工作多有不利。
7.背后议论是非多。
别人背后说领导或同事的坏话，你千万不要随声附和，否则你很可能被别人当枪使还不知道。
8.小事聪明，大事糊涂。
每件事都要算计的人，最终得到的有可能是灾祸。
做事大度，不斤斤计较，才是为人处世的大智慧。
9.和领导抢功劳。
工作中别有了点成绩就自夸，要把领导放在前面。
领导升值了，你才有升职加薪的机会。
10.平时不烧香，急时想求助。
领导在乎的并不是你给他送的“礼”，看重的是你对他的态度。
如果你平时从不送“礼”，那就代表你根本就没有尊重过他。
职场中哪些人不可深交
职场中哪些人不可深交职场中哪些人不可深交为了让自己在职场中免于伤害，你必须知道哪几类人是在职场中是不可深交的，今天店铺分享的是职场中不可深交的人，希望能帮到大家。
职场中不可深交的人1、搬弄是非的“饶舌者”一般来说爱道人是非者，必为是非人。
这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。
长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。
也可能怂恿你和上司争吵。
他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
2、惟恐天下不乱者有些人平时过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。
今天说公司要裁员、某某人得到上司的赏识要提职了，明天传这个月奖金要扣多少、公司的债务状况出问题了，后天再把个别人一点简单的、已经处理好的业务问题夸大其辞、上纲上线，恨不得引发全公司人的口诛笔伐。
如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。
当然也没必要当头泼他冷水，只需敷衍，赶紧离他远点。
3、交浅言深者不可深交初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。
但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。
这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
4、话不投机的人刚刚来到公司就只，要善于通过唠嗑与搭档者交流，这很容易的拉近彼此之间的关系，但是有一种人，刚认识你不久就把自己的苦衷一股脑的就跟你倾诉，这样的人也是不能够深交的，她会向你倾诉，也可能向其他人倾诉。
5、被上司列为黑名单者只需要仔细的观察，就能发现上司不喜欢哪些人，把哪些人视为眼中钉，若是以后有些事这些人收到了处分，或许你也会收到一定的牵连。
6、顺手牵羊爱占小便宜者有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。
职场上想要混出头,不要做这三种老好人
职场上想要混出头，不要做这三种老好人
不少员工在公司里不愿意做老好人，就是因为他们觉得老好人总是被其他员工所欺负，北京猎头讲在职场上千万不要做以下这三种老好人。
第
一、管不住情绪的老好人
很多员工他们在公司里，虽然工作很努力，可是在公司看到其他同事总是出言挑衅，或者是在完成公司项目以后，有的员工会到领导面前主动邀功，他们会心生嫉妒或者是非常愤怒，因为他们觉得那同事就是自私自利的人，所以他们往往都会管不住自己的情绪，在公众场合和同事发脾气甚至争吵打架。
所以说管不住自己情绪的老好人，在公司里是无法得到领导重用的，因为你不尊重同事，而且在公司里，如果领导把你升职成为管理人员，你也不可能管理好手下的员工，自然也不会有好人缘。
第
二、总是帮助同事的老好人
在职场上有些员工他们的能力特别强，因为他们在学校里或者是在原来的公司有一定的工作经验，所以他们在入职新公司以后，为了维护好和同事的关系，所以总是喜欢主动的帮助同事，可是时间长了，他们会发现很多同事都会来找他们帮忙，而对待同事的时候他们都会一视同仁，结果到最后自己忙得不可开交，没有完成自己的分内工作，被领导所弃用。
第
三、选择安逸的老好人
在公司里还有一些员工他们不思进取，选择安逸，因为他们在公司也无法得到重用，所以自卑自弃，总是觉得即便是怎么努力也无法得到领导的关注和信任，那么还不如成为温水里的青蛙。
其实这种态度和情绪只会让这类员工在公司里慢慢失去领导的信任。
而往往在公司遇到困境，准备裁员的时候，这类员工就会出现在裁员名单上。
办公室里千万不要做这五类人
办公室里千万不要做这五类人职场是一滩深不见底的浑水。
要想在职场里有点成就，不会点技巧还真的不行。
不管你愿不愿意承认，现在的职场已经不是当初那种靠埋头苦干就能成功的，而是要学会人际交往、经营运作、财务管控、人力资源和营销策划等等，只有掌握多方面能力的复合型人才，才会在这个市场里立于不败之地。
然而，职场上却生存这样的一群人，他们努力、真诚，没有野心；他们勤奋、付出，不图回报。
可往往就是这种“大老好人”却常常得不到晋升。
同窗、同事，很多都晋升，加薪了，而自己还在远地踏步，这又是为什么呢？ 1、不做办公室的“配角”现在赢家通吃的道理是越来越明显，大到企业之间的竞争，小到办公室人与人之间的相处，只有永恒的no。
1，没有受人尊敬no。
2。
人家还常常提起，我是公司的第一名，比第二名要多多少分。
结果，不仅你得不到称赞，而且还要被人家拿出来比。
“配角”们永远是那么任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少别人知道，尤其是被自己的上司知道。
别人总是有意无意将你的劳动成果拿去汇报。
即使你的内容也渴望得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何让别人注意你，尤其是自己的成就，结果智能落得赔了夫人又折兵的下场。
解决方法：适当的时候，勇敢的表现自己，对于办公室中，对影响到自己工作进度的事情，要勇敢的说“不”。
在合适的时机，上上司吐露你内心的建议和想法，定期用邮件汇报工作成绩，为日后的晋升留下证明。
2、不做办公室的“便利贴”小时候，我们饭来张口衣来顺手，那是因为对方是我们的父母，他们足够包容我们。
但职场，却也有这样的“父母”，他们对任何要求，都笑脸相迎，当别人来要求帮忙的时候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。
说到这个，大家也许会想起有一部电影，里面的便利贴女孩。
对，你是职场的“便利贴”吗？你为别人的事情牺牲不少，得不到别人的感谢和赏识，背后还会说你是无用的老实人。
在办公室受到的委屈，只能无奈的回到家中去发泄了。
职场不当老好人文案怎么写
职场不当老好人文案怎么写
职场不当老好人文案：
1. 职场上，要学会坚持原则，不轻易妥协自己的底线。
2. 不要总是过度关心他人的感受，要给予他们成长的空间。
3. 不要随意承担超出自己能力范围的工作，要学会拒绝。
4. 不要过分追求别人的认可和赞许，要树立自己的标准。
5. 不要总是默默付出，要学会要求公正的回报。
6. 不要扮演常常借钱和帮助他人解决问题的角色，要让他们独立面对自己的困难。
7. 不要一味地选择忍让，要勇敢地表达自己的意见和需求。
8. 不要过度担心别人的看法和评价，要专注自己的事业发展。
9. 不要总是扮演消防队员的角色，要让他人承担责任并解决问题。
10. 不要总是为他人找借口和解释，要给予他们承担后果的机会。
11. 不要轻易相信他人的承诺，要注重行动和结果。
12. 不要总是听从别人的意见，要学会独立思考和做出决策。
13. 不要总是将他人的需求置于自己之上，要学会平衡自己和他人的利益。
14. 不要过度赞美他人，要实事求是地评价和反馈。
15. 不要总是为别人解决问题，要教导他们解决问题的能力。
16. 不要总是察觉别人的情绪变化并作出应对，要让他们自己管理自己的情绪。
17. 不要为了追求和谐而妥协自己的原则和底线。
18. 不要对他人的过失和错误过度宽容，要让他们承担责任并改正错误。
19. 不要总是把他人的需求放在自己的利益之上，要学会保护自己的权益。
20. 不要总是承担他人的工作压力，要让他们自己面对并解决。
不当老好人的几个原则
不当老好人的几个原则作为一个人，我们都希望自己是善良、宽容、体贴的。
然而，在有些情况下，过度关注他人的感受可能会导致我们不当老好人。
那么，什么是不当老好人呢？不当老好人是指那些为了满足他人要求而不断地让步、牺牲自己，无法说“不”的人。
这种行为通常是出于希望获得他人赞许、避免冲突，但实际上会对自己和他人产生负面影响。
下面是几个不当老好人的原则，希望能帮助大家避免此类行为。
首先，不要摆出一副被动、软弱的形象。
许多不当老好人的人常常会摆出一副不想惹麻烦、随和好相处的形象。
但实际上，这种被动的态度只会让他人觉得你好欺负，而不会让他人对你更尊重和感激。
因此，在与他人交往时，要学会坚定立场、表达自己的想法和需求。
其次，要学会说“不”。
不当老好人往往会为了满足他人的要求而不断牺牲自己的时间、精力和资源。
但是，我们应该学会识别和区分优先和次要的事情，不能一味地满足他人的需求而忽略自己的需求。
当你有自己的计划和目标时，要学会果断地说“不”，拒绝一些无关紧要的请求，不要让自己的时间被浪费在无聊的事情上。
第三，要建立自己的底线。
不当老好人往往会放弃自己的底线，一味迎合他人的要求。
但是，这样的行为会导致我们失去自己的价值观和人格尊严。
因此，我们需要建立自己的底线，对于一些违背底线的要求，坚决拒绝。
最后，要学会尊重他人的独立性和自主权。
不当老好人往往会过度关注他人的感受和需要，但是这种关注通常是建立在不尊重他人独立性和自主权的基础之上。
我们应该学会尊重他人的想法和决定，不要试图强迫他人接受自己的观点和建议。
总之，不当老好人的行为通常是出于内心的不安和虚荣心的驱动。
对于这种行为，我们需要学会识别、拒绝和改变。
只有坚持自己的原则和价值观，才能让我们成为一个有尊严和价值的人。
为什么不要做职场老好人
为什么不要做职场老好人为什么不要做职场老好人职场老好人往往不懂得如何拒绝别人。
即使心中不满也没有表示反对;明明自己带了便当，因为不好意思拒绝而答应别人的邀约，午餐便当带回家当晚餐;对于工作上不合理的任务分配，不管是分内事还是分外事，统统微笑接受，熬夜加班完成。
在职场好人要做，“滥好人”千万不能做。
滥好人就是那种对人有求必应，不管对与错什么事都去做的人。
在职场上，那种富有同情心，主张宽容，不明智没主见的“老好人”一定很吃亏。
有时候，在职场中即便你把别人放在第一位，把自己放在第二位也不会得到任何好处，相反你会被别人拖累。
职场“老好人”更容易让人陷害。
在职场中，很多人之所以被别人陷害，就是因为过于善良。
遇上坏人的机率，远远大于好人的机率，所以不要把所有人都当成好人。
职场“老好人”的利益更容易受损。
人善被人欺，你越善良，一切居心不良的人越可能会窃取你的劳动成果。
要知道职场是个利益交换的地方，有好处的时候别人会想方设法从你身上捞好处，出了问题则让你背黑锅!在职场中，老好人利益会越拿越少，别人伤害了你的利益你也不敢说，久而久之你就损失惨重。
职场“老好人”让你活得更累。
做老好人，为了口碑，过分苦了自己，何必呢?总有一些人，不愿意拒绝别人，不想得罪人，对他人有求必应。
如此一来不但自己的工作量变大很多，倘若这忙没帮好，还可能落得埋怨甚至要背锅，有苦说不出。
记住，你不是救世主，要学会拒绝，凡事量力而为。
职场老好人的特征1、性格内向，不善言辞最典型的一种就是性格内向，不善言辞，在这个社会上口语表达、交际能力，就应该是自己的第二专业，如果平时连几句话都讲不清楚，自己心里的想法都表达不出来，那只能受窝囊气了。
而且，职场中即使你能力再强，如果你不善于表达自己，那你可能长期处于基本岗位，永远是一个默默无闻的执行者。
2、同事甩锅，首当其冲职场中互帮互助其实是值得提倡的，但是如果同事有什么难事搞不定的时候，总是第一个想到你，甚至有点把黑锅抛给你的意思，这就不太正常了。
办公室老好人千万不能做那样只会费力不讨好
办公室老好人千万不能做那样只会费力不讨好假如只是由于你是一个很好使唤的同事，可以为他们加重很多担负，甚至成了他们犯错时的“牺牲品”，显然，这样的“好关系”不值得庆幸。
刚进公司，我总是小心慎重，每逢休假日值班，只需谁启齿，我都容许，为此不知糜费多少个休假日，一朝一夕都变成值班专业户了；平常下班，我总是早早就到了，拾掇台面，清扫办公室，只需谁说一句“没吃早餐好饿呀，有没什么东西填肚子？”我就赶忙拿出本人买的牛奶麦片，送到他们手上；炎炎夏日，我还常常买些冰镇可乐带给大家喝。
我成了大家公认的“大坏人”。
但随着任务的渐渐增多，我没有再像以前一样，帮他们跑腿，埋怨也就接二连三，有着还当着我的面开涮：“摆什么架子嘛？来来来，帮我把这份资料送到各个部门去。
”“嗨，去仓库帮助领一包打印纸过去，我们等着用呢！”碍于情面，我还是做了。
回绝同事的不合理要求，还能以一句“那不是我份内事”推脱，但假如是顶头下属要你帮他办私事，那就更难处置了。
我想许多职场新人也有相似苦衷：不分场所示人浅笑，人家觉得你没特性；沧州myjob提醒您对同事有求必应，必定有某次由于才能或其他缘由你“应”不了，人家便觉得你不够意思，从而疏远你。
你心无城府地屡次借钱给同事，他很快心安理得习以为常，你倒是被逼入两难的地步――讨，怕伤感情，不讨，白遭损失；办公室里只要你不时地操练扫把和拖把，一朝一夕，大家把你当成兼职的清洁工，安然享用你带来的整洁洁净，心里却丝毫不记你的好。
一朝一夕，就变成了大家呼来唤去的“杂工”。
所以，职场坏人还是不做为妙。
存好心，最怕是好心做坏事。
好事做不成，还让自己遭遇“里外不是人“的尴尬。
因为好心而没有了主见的人，更有可能成为裁员的首要目标。
在公司里出了名的“老好人”阿辉，工作中他与大家共进退，有困难与大家一起扛；别人说好，他就说好；别人说坏，他就不作声，默默隐匿在大家之中，久而久之他成了老板视而不见的隐形人。
公司不景气，老板有意裁员，却首先想到了他。
企业坚决不用的十三种人
企业坚决不用的十三种人在现代商业社会中，每个企业都追求高效、稳定以及盈利能力的提升。
为了保持竞争力并实现可持续发展，为企业的成功发展做出实质性贡献是至关重要的。
然而，有一些个人特质和行为习惯会对企业产生负面影响，他们是企业坚决不用的十三种人：1. 懒惰者懒惰者缺乏主动性和工作积极性，对工作缺乏热情。
他们不愿承担责任，不愿主动学习和提升自我，对企业价值观缺乏认同。
2. 没有责任心的人缺乏责任心的员工无法保证工作质量和准时交付，对工作结果漠不关心，给企业带来不确定性和损失。
3. 抱怨者抱怨者总是看到问题而不愿意提出解决方案，他们消极情绪会影响团队士气，造成负面的工作氛围。
4. 不合作的人不合作的员工不愿意与同事合作，对集体目标和团队合作缺乏认同，破坏了工作的协调性。
5. 缺乏自我驱动力的人缺乏自我驱动力的人对工作缺乏主动性和积极性，他们需要持续的监督和激励才能完成工作任务。
6. 不愿学习的人不愿学习的员工无法适应快速变化的商业环境，他们停滞不前，对企业的创新和发展造成障碍。
7. 总是推卸责任的人总是推卸责任的员工不愿意承担错误和后果，不具备解决问题的能力，给企业带来不必要的麻烦。
8. 缺乏团队合作精神的人缺乏团队合作精神的员工无法与他人有效协作，无法体现团队的协同效应，对企业的整体绩效产生负面影响。
9. 缺乏沟通能力的人缺乏沟通能力的员工无法与同事和客户有效交流，影响员工之间的合作和与客户的关系，影响企业形象和声誉。
10. 不注重细节的人不注重细节的员工容易出现错误和疏忽，对工作质量和效率带来负面影响，对企业形象产生不利影响。
11. 不会自我管理的人不会自我管理的员工缺乏时间管理和优先级管理的能力，经常因为任务延误，无法保证工作的及时完成。
12. 不善于适应变化的人不善于适应变化的员工对新事物和新方法持怀疑态度，无法适应企业发展的需要，限制了企业的创新能力。
13. 缺乏忠诚心的人缺乏忠诚心的员工对企业缺乏认同，轻易离职或对企业保留私心，对企业的长期发展构成威胁。
为何职场里的老好人,都成了默默无闻的失败者-Word范文
为何职场里的老好人，都成了默默无闻的失败者来源于网络做好人，也要做强大的好人呀！大家有没有发现，我们生活中很多老好人，都不太成功，甚至他们的生活可以用失败来形容?大家都听过一句话：好人，不一定有好报。
用这句话来形容每日苦心经营的职场老好人，真的再恰当不过了。
你我都应该有过这种体验：作为新人初来乍到，以较低的姿态和同事相处，希望尽快融入新的环境。
同事有需要帮忙的地方，不管自己有多难、多忙，也会尽力帮忙，结果最后加班的人却只有你一个。
所谓人脉关系，并不是“委屈求全”我们拼命地维护着所谓的人脉关系，希望在同事中成为一个合群的人，结果呢做着本不属于自己的职责和工作，加着本不需要的班，过着有苦说不出的生活还别指望别人领你的情。
而当你周围的同事已经习惯了让你帮忙，他们说什么你都随之附和的时候，你的一次拒绝就可能把之前的人情全部毁于一旦。
所谓的人脉关系，在老好人这里只是一味地付出，得到回报却少之又少。
就算你苦心经营了人脉，在职场中又有什么用?决定你加薪的是你的领导，决定你升职的是你的绩效，而你的同事可能只会影响你的心情。
职场就是这样一个地方：你说YES并不代表被认可，你说NO也并不代表被否定。
通常来讲，大家在职场都需要了解自己想要什么，要有自己的个性。
领导给你安排任务时，一般来讲要说YES。
这个属于态度问题，但如果在你工作超负荷、已经焦头烂额的时候领导突然甩给你一个活儿，那么你需要思考自己是否有精力做，如果没有就要和领导沟通say no。
同事让你帮忙就更好说了，普通的帮忙拿快递、帮忙打印、帮忙接水，如果你不忙OK只是顺手的事儿。
但如果是那种帮他做表格、帮他做PPT、帮他想方法做工作，那你就要斟酌了：说的好听，这叫做看你专业求你帮忙。
说的难听，别人可能只是想偷懒，只是觉得你好说话而已。
对于这种非自己工作之外，而是别人工作之内的事务，你没有必要去为它分担工作，为它去加班熬夜。
该拒绝就要拒绝，不能因为怕伤和气给自己无谓的增加工作量。
高层管理者忌用三种人
高层管理者忌用三种人文/侯兴国要突破和超越前人的业绩,特别是要突破前人既定的经过一定历史时期检验的路线、方针和政策,难度会越来越大,风险也会越来越高,因此,“聪明者”如曹参之辈便大有市场。
中国悠久的历史中不乏建功立业的贤臣名将,也不乏祸国殃民的奸佞之臣,关于“选贤任能和安邦治国之道”,司马光的《资治通鉴》已多有阐述,但以下三位历史人物,对现代组织来说,是高层管理者最需要提防和忌用之人。
和珅:有大才无大德者《宰相刘罗锅》、《铁齿铜牙纪晓岚》等影视剧里,和珅的扮相可谓妇孺皆知,粗鄙,阴险,乖戾,一看便是獐头鼠目之辈。
影视剧为了突出人物的行为和个性特征而采用的脸谱化和戏说的手法并不为过,人物的忠奸贤愚,功过是非,善恶美丑,毕竟在老百姓眼里,一望便知,但是,从历史真实的角度来看,和珅却是另一副脸孔。
和珅精通满、蒙、回、藏四族语言,按照时髦说法,可谓精通四种“外语”的奇才了,除此之外,琴棋书画、诗词歌赋,他无所不精、无所不能,一部《石头记》也正是由于和珅的慧眼,才得以发现和流传。
难怪乾隆将御前大臣兼都统、领侍卫内大臣、大学士、理藩院尚书种种位高权重之职让其长期担任,甚至将自己最宠爱的和孝公主下嫁和珅的儿子,两家结为儿女亲家。
乾隆在史上绝对是一个知人善任、爱才惜才的明主,而和珅在其任上也不负乾隆的知遇之恩,干得有声有色,颇有政绩。
乾隆每次重大的外交活动,都由和珅上下打理,细心操办,不管是会见王公贵族,召见附属国朝贡和觐见使臣,还是召见英国维多利亚女王派来的马戛尔尼使者,以及祭祀、大典、封禅等等繁文缛节,和珅都办得很出色,不愧为一位杰出的政务活动家。
但是,大才并不一定有大德,中国历来的股肱之臣在主政之初,无不励精图治,鞠躬尽瘁,知人善用。
但是,一旦权倾朝野之际,便开始结党营私,招权纳贿,排除异己,直至落得一个千古骂名的结局。
和珅也无法例外,和珅长期处于一人之下,万人之上的地位,不管如何弄权施威,权位对其而言,似乎已经没有任何激励作用了。
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职场中，不要总是做这三类老好人
现如今在职场上，很多职场朋友都希望和同事以及领导维护好关系，所以他们在待人处事的时候都非常善良和真诚，希望以真诚的态度来对待大家。
可是有些员工在公司里久而久之成为了所谓的老好人，总是去主动帮助一些公司里的同事，导致他们自己的工作都无法在规定时间内完成，久而久之很多员工在公司里总是被同事或者领导欺负，影响了自己的生活和工作情绪。
所以说在职场中工作的时候，大家千万不要做这三类老好人，因为很容易被同事和领导欺负。
第一、总是作出承诺的老好人
很多员工在进入公司以后，觉得自己是新员工，需要和公司的老员工处理好关系，所以他们总是会对老员工作出一些承诺。
即便是老员工，请他们帮助一些无法完成的事情，他们仍然作出承诺，但是在事后却无法兑现，被老员工所反感。
所以说不管在和什么人相处的时候，都要留个心眼，千万不要把话说的太满，因为这样很容易被老员工所针对。
另外一方面，如果你作出承诺，然后无法兑现的话，肯定会被大家所抱怨。
第二、总是请客买单的老好人
还有很多员工，他们在公司里为了恭维领导，总是请客买单。
然后很多领导他们看中了这些新员工的软肋和弱点，于是隔三差五的找到这些新员工，希望他们能够在参加饭局的时候请客买单，长此以往没有了节制。
对于新员工来说还是有非常大的损失的，因为很多领导就是希望通过这样的方式来套路新员工。
不少新员工在公司里和领导一起参加用饭局应酬的时候会发现每次请客的都是他们，即便是他们选择拒绝，心里都会感觉有些愧疚，担心被领导所轻视，得罪了领导。
第三、不敢轻易拒绝的老好人
其实这类员工在公司里还是比较常见的，他们不敢拒绝老员工的求助，不敢拒绝领导的要求和工作任务，他们担心得罪大家，可是如果真的不敢轻易拒绝，那么很有可能最后吃亏的是自己，本来这些黑锅都是同事或者领导的，到最后反而是背在了自己的身上，那么你的一系列的工作表现都会被老板所厌恶。