拒绝做老好人
做人处世四个方法
做人处世四个方法01第一种方法：控制自己的情绪，照顾别人的情绪。
有人说：“先学会不生气，然后再气死人。
”其实这样的为人处世方法，很糟糕，你会得罪很多人。
真正聪明的人，学会不生气，然后让别人也不生气。
老祖宗告诉我们：“和气生财。
”如果你生活在一个和谐的环境中，你会发现，自己做任何事情，都会很顺。
如果你是一个生意人，好的脾气，会让你如虎添翼，哪怕是你的竞争对手，也会对你礼让三分。
别人尊重你，不是因为你的财富有多少，而是你的态度有多好。
当你想要生气的时候，你就想一想，凭什么生气，有什么值得生气；当别人生气的时候，你就想一想，别人生气，那是别人气坏了身体，和自己没有太大关系。
02第二种方法：没事多读书，少管闲事养精神。
常常有读者向我抱怨：“真的没有时间读书，总是心神不宁。
”喜欢抱怨的人，其实是自己的智慧不够，天天抱怨，其实是自毁前程的征兆。
一天就是二十四小时，每个人都一样，为什么有的人，活得自由自在，有的人活得匆匆忙忙，还有的人活得很烦恼。
你要明白，别人的事情，和你真的关系不大，你不要去管了。
过去的事情，已经过去了，时间不会倒流了，不值得纠缠了。
自己的烦恼，多半是因为一些鸡毛蒜皮的事情引起的，不值得你牢记在心。
家庭的矛盾，只要你主动低头，认个错，就消失了。
做人，多读书，提高智慧，别管闲事，心中无事，就是福气。
03第三种方法：学会拒绝别人，不要做老好人。
你为什么总是被人欺负，不是你做事能力很差，往往是你为人太善良了。
“做人要老实，老实人不吃亏”，这话不假，但是你过分老实，反而会害了自己，让那些为非作歹的人，总是为所欲为。
事实上，你学会了拒绝别人，别人反而会高看你一眼，觉得你是一个很了不起的人。
拒绝当老好人，你才会得到别人的尊重，真正理解你的人，并不会因此就疏远你。
人与人交往，是相互的，别人用什么态度对你，你就用同样的态度对他。
你敬我一尺，我敬你一丈；你若犯我，我必犯你。
04第四种方法：不嘲笑别人的弱小，不炫耀自己的成绩。
拒绝做职场老好人文案短句
拒绝做职场老好人文案短句
1. 不要将自己置于他人利益之上。
2. 让自己的需求与希望得到尊重。
3. 拒绝为他人的过失负责。
4. 学会对他人的无理要求说不。
5. 不要让他人将你当作出气筒。
6. 不要为他人的失败负责。
7. 不必在所有情况下帮助别人。
8. 把自己的时间和精力花在更重要的事情上。
9. 维护自己的权益和尊严。
10. 不要总是让自己后退。
11. 学会拒绝他人的干扰。
12. 不要承担他人的责任。
13. 拒绝为他人解决问题。
14. 不要做人亦步亦趋的跟班。
15. 不要被他人的情绪所左右。
16. 拒绝为他人付出超过自己能力的代价。
17. 不要让他人操控你的决策。
18. 学会保护自己的个人空间。
19. 不必一味取悦他人。
20. 拒绝为他人的冲动付出。
21. 不要让他人利用你的善良。
22. 学会说出自己的不满和不同意见。
23. 不必为他人的目标努力。
24. 拒绝过度工作以满足他人的期望。
25. 不要为他人的不负责任买单。
26. 学会拒绝他人的压力和要求。
27. 不必为他人的犯错买单。
28. 拒绝为他人的怠慢而忍耐。
切记职场上的为人处事6大法则,每一条都很重要!
切记职场上的为人处事6大法则，每一条都很重要！1、少说空话，多办实事言多必失，大家在职场上需要少做空话，多办实事。
空话就是没有任何意义的话，说不说其实对现在或者未来都没有任何影响。
既然是没有意义的话那么我们为什么要说呢，所以职场人千万别说空话。
多办实事的人更让人喜欢，老板招员工就是要员工为他工作的。
如果你在公司没有做出任何成绩，那么你对公司来说是可有可无的人。
2、不当请求，委婉拒绝在职场上不能当老好人，如果你对于同事的请求都无条件答应，那么你只会给自己增加烦恼。
例如：是属于同事的工作同事请你帮忙做，而你自己也有工作需要完成的时候你一定要委婉拒绝他。
还有其他的一些不当的请求，大家也要拒绝。
委婉拒绝同事其实也是需要考虑很多的，这是个语言艺术。
同事之间还是要和睦相处的，不能让一件小事伤了和气。
你需要在拒绝对方的时候给对方一个能够说服对方的理由。
在职场上大家难免会对其他人产生好奇心，所以就产生了职场八卦。
聪明的职场人是不会聊别人的八卦的，这也是一种高情商的表现。
不说他人的八卦，我们就能够避免一些争论。
人人都不想别人在背后说自己，所以我们也不要去讨论别人的私事。
只有做到这样我们在职场中才能够与同事和睦相处。
4、耐心倾听，换位思考在职场中我们会有与人意见不合的时候，当我们与人意见不合的时候就需要学会倾听他人的看法，我们只有站在他人的角度上看待问题的时候我们才能够认同他人。
学会换位思考的人更加容易理解他人，这一类人就比较让人喜欢。
因为他们在与同事发生分歧的时候可以耐心倾听同事的看法，找到合适的解决措施。
5、己所不欲，勿施于人我们每个人都是平等的，没有高低贵贱之分。
所以大家在职场上不能盛气凌人，要学会尊重每一个人的人格。
古语有云“己所不欲，勿施于人，如果自己都不希望被人此般对待，推己及人，自己也不要那般待人。
?弄清楚这句话的意思，大家也许更会为人处事。
6、学会欣赏，学会赞美人人都希望被人欣赏和赞美，得到欣赏和赞美能够让我们更有斗志。
老好人思想的原因及整改措施
老好人思想的原因及整改措施随着社会进步，越来越多的人开始关注人与人之间的相处方式。
但是在现实中，还是会出现一些人的行为举止十分让人不解甚至伤害自己的情况。
其中，老好人思想是比较普遍的一种表现，对于这种情况，我们需要深入分析其原因，并给出相应的整改措施。
一、老好人思想的原因老好人思想指的是个体以友好、信任、宽容、善良、乐于助人等积极的情感和态度去面对别人，但却在相互交往过程中始终处于损失和被动的状态。
老好人思想多数人都会有，但有的人由于自身原因导致老好人思想越发明显。
1.对自己自我价值过低有的人由于自己的家庭背景、工作成绩等因素，会产生自我价值感过低的情况。
这种人往往容易觉得自己不够好，所以在与别人交往时会表现为言听计从，不敢拒绝别人的请求或是要求。
2.生于乱世时期生于乱世的人往往承受着更多的压力和负担。
在这样的背景下，人性可能会被压抑，使得个体难以坚持自我，过于迎合他人的意愿，从而表现出老好人的倾向。
3.过度关注他人看法在现代社会，人们的视线越来越多地关注在了他人身上。
有的人过度关注别人的看法，认为自己只有受到别人的认可，才有存在的价值，也会产生老好人的思想。
二、整改措施1.增强自身自信心对于自我价值感过低的人来说，最重要的是增强自身自信心。
只有拥有了自信心，才能更好地坚持自我，做到有原则的拒绝别人的请求。
可以通过提高自身的知识水平和技能水平等方面来增强自身的自信心。
2.学会拒绝许多人表现出老好人思想，最主要的原因是害怕拒绝别人的请求。
但是，拒绝别人并不代表你是一种不友善的态度。
学会拒绝是摆脱老好人思想的重要措施之一。
3.寻找各方利益平衡点在与别人交往时，要学会寻找各方利益平衡点。
如果一味地迎合别人的请求，最终受损的只会是自己。
如果在交往中寻找到各方利益的平衡点，能够保持自身的原则和底线，不至于沦为老好人。
4.适当表达自我适当地表达自我，能够加深彼此之间的理解和了解。
如果只是一味地迎合别人的意愿，很容易让别人误解你的态度和意愿。
不要再当“老好人”了
不要再当“老好人”了当我们不再当“老好人”，意味着我们要更加理性地对待问题，不盲目地为他人付出。
有时候，我们很容易被他人的恳求所打动，不顾一切地去帮助他们，但往往忽略了自己的实际情况。
我们应该明确一点，我们不能承担所有的责任和义务，也不能满足所有人的要求。
我们有自己的生活和需要，为了保护自己的利益和权益，我们必须学会拒绝一些不合理的要求。
当我们不再当“老好人”，意味着我们要学会坚持原则，不轻易妥协。
在社会交往中，我们可能会面临各种各样的利益冲突和纠纷，有些人可能会试图通过利用我们的善良来达到自己的目的。
这时候，我们必须保持清醒的头脑，坚守自己的底线和原则，不被他人的胁迫和欺骗所左右。
只有这样，我们才能在社会交往中保持自己的尊严和权益。
当我们不再当“老好人”，意味着我们要学会保护自己的利益和权益。
社会是一个复杂多变的网络，我们无法完全掌握和预测他人的真实意图和动机。
在面对他人的请求或者合作时，我们应该学会保持警惕，尽量避免过度承诺和无谓的风险。
对于那些与我们利益相悖或者可能带来损失的行为，我们应该果断地说不，保护好自己的利益。
当我们不再当“老好人”，意味着我们要学会在合理的范围内分享和帮助他人。
善良和乐于助人是我们的优良品质，但是当我们过分地给予他人，不加以节制地付出时，我们可能会被视为弱者，被他人所利用。
在社会交往中，我们要学会找到一个度，既可以满足他人的需要，又能保护好自己的利益。
不再当“老好人”并不意味着我们放弃了善良和乐于助人的品质，而是要在社会交往中保持理性和自我保护的意识。
我们应该学会拒绝不合理的要求，坚守自己的底线和原则，保护自己的利益和权益。
只有这样，我们才能在社会中真正做到公正、公平、公开，才能在社会主义核心价值观的指引下建设一个和谐、平等、互助的社会。
让我们摒弃“老好人”的标签，成为一个明智而又有担当的社会成员。
不当职场老好人：七种情况你必须拒绝
不当职场老好人：七种情况你必须拒绝商界充满了机会，有时候能够对客户、雇员和供应商说yes是很棒的。
但一定有一些时候会让职场老好人纠结，因为说yes会导致巨大的困难甚至灾难。
在以下7种情况中，说no是职场老好人唯一的选择。
其中的有一些可能看起来是显而易见的，但我还是经常能目睹一些很聪明的人因为自以为可以解决一切而让自己陷入麻烦。
所以不要毫无必要地把自己置于一种不好的处境中。
当你看到这7种情况的时候，要果断说no！1.当谁都没有准备好的时候，说no！很多人会在什么都还没有就位的时候就对老板或顾客说yes.要知道，完美的工作需要完美的准备。
完美的团队需要完美的组织。
如果你的团队没有准备好和组织好，你就去对一件困难的任务说yes，将会导致巨大的灾难。
很多年轻的企业都会在他们的组织架构和商业模式都还没有就绪的时候就试着加速前进，但他们最终只会在白白花了投资人大[微博]量的金钱后，还破坏了自己的梦想和声誉。
这时候你要说no！这样才能让每件事和每个人都准备好。
到时候你就能自信地说yes了。
2.在不合适的时候，说no！销售人员和企业家倾向于在每件事和每个人身上都看到潜在的商机。
不过也就是因为这样，大量的时间都浪费在了发展那些不可能成为客户，不可能投资或是不可能成为疯狂的职员的那些人身上。
与其把所有精力花在研究为什么会成功上，不如花时间去关注它们为什么不会成功。
即使你一开始说了no，当你自身水平提高后，你还是有机会再去抓住那些潜在的机会的。
3.当你操劳过度的时候，说no！有些人害怕说no！甚至在他们已经承担了过量的工作的时候。
他们觉得任何时候都积极回应以免让别人失望是非常必要的。
最后，他们也没有能很好的把事情做完。
在这种情况下，一句根本不可能的yes会引发巨大的挫败。
所以你应该在一开始就说no！你要对你的工作能力有一个清醒的认识，不要超过你的极限。
4.当某事已经不现实的时候，说no！你不能指望每个要求都已经得到了充分的考虑。
如何拒绝做老好人的文章内容
如何拒绝做老好人的文章内容
老好人指的是过于宽容、无法拒绝他人请求的人。
拒绝做老好人的方法如下：
首先，要学会说“不”。
老好人常常担心让人难过，所以他们会很少表达自己的不满或拒绝，从而导致内心长期累积不满之情。
如果你真的不能帮忙，就要学会委婉地拒绝，比如“我很抱歉，我现在没有空”，或者“我不是最适合帮忙的人”。
其次，要坚定自己的立场。
在一些重要的事情上，也许你的帮助并不能真正解决问题，反而会让事情更加复杂。
这时候你需要坚定地表达自己的想法，告诉对方你的想法和建议，然后让对方自行决定。
最后，要克制自己的情感。
老好人常常过于关注他人的情绪，而不是自己的感受。
因此，在拒绝别人的请求时，要尽量冷静客观，认真清楚地表达自己的看法和态度，但不要过分强调自己的情感。
如果对方感到失望，那么你可以适当地给予安慰和支持，但不要放弃自己的立场和原则。
拒绝做老好人需要勇气和毅力，但只有这样才能更好地保护自己的权益并建立真正的信任关系。
社交技巧：学会拒绝,别总做老好人
社交技巧：学会拒绝，别总做老好人（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职场不当老好人文案怎么写
职场不当老好人文案怎么写
职场不当老好人文案：
1. 职场上，要学会坚持原则，不轻易妥协自己的底线。
2. 不要总是过度关心他人的感受，要给予他们成长的空间。
3. 不要随意承担超出自己能力范围的工作，要学会拒绝。
4. 不要过分追求别人的认可和赞许，要树立自己的标准。
5. 不要总是默默付出，要学会要求公正的回报。
6. 不要扮演常常借钱和帮助他人解决问题的角色，要让他们独立面对自己的困难。
7. 不要一味地选择忍让，要勇敢地表达自己的意见和需求。
8. 不要过度担心别人的看法和评价，要专注自己的事业发展。
9. 不要总是扮演消防队员的角色，要让他人承担责任并解决问题。
10. 不要总是为他人找借口和解释，要给予他们承担后果的机会。
11. 不要轻易相信他人的承诺，要注重行动和结果。
12. 不要总是听从别人的意见，要学会独立思考和做出决策。
13. 不要总是将他人的需求置于自己之上，要学会平衡自己和他人的利益。
14. 不要过度赞美他人，要实事求是地评价和反馈。
15. 不要总是为别人解决问题，要教导他们解决问题的能力。
16. 不要总是察觉别人的情绪变化并作出应对，要让他们自己管理自己的情绪。
17. 不要为了追求和谐而妥协自己的原则和底线。
18. 不要对他人的过失和错误过度宽容，要让他们承担责任并改正错误。
19. 不要总是把他人的需求放在自己的利益之上，要学会保护自己的权益。
20. 不要总是承担他人的工作压力，要让他们自己面对并解决。
不当老好人的几个原则
不当老好人的几个原则作为一个人，我们都希望自己是善良、宽容、体贴的。
然而，在有些情况下，过度关注他人的感受可能会导致我们不当老好人。
那么，什么是不当老好人呢？不当老好人是指那些为了满足他人要求而不断地让步、牺牲自己，无法说“不”的人。
这种行为通常是出于希望获得他人赞许、避免冲突，但实际上会对自己和他人产生负面影响。
下面是几个不当老好人的原则，希望能帮助大家避免此类行为。
首先，不要摆出一副被动、软弱的形象。
许多不当老好人的人常常会摆出一副不想惹麻烦、随和好相处的形象。
但实际上，这种被动的态度只会让他人觉得你好欺负，而不会让他人对你更尊重和感激。
因此，在与他人交往时，要学会坚定立场、表达自己的想法和需求。
其次，要学会说“不”。
不当老好人往往会为了满足他人的要求而不断牺牲自己的时间、精力和资源。
但是，我们应该学会识别和区分优先和次要的事情，不能一味地满足他人的需求而忽略自己的需求。
当你有自己的计划和目标时，要学会果断地说“不”，拒绝一些无关紧要的请求，不要让自己的时间被浪费在无聊的事情上。
第三，要建立自己的底线。
不当老好人往往会放弃自己的底线，一味迎合他人的要求。
但是，这样的行为会导致我们失去自己的价值观和人格尊严。
因此，我们需要建立自己的底线，对于一些违背底线的要求，坚决拒绝。
最后，要学会尊重他人的独立性和自主权。
不当老好人往往会过度关注他人的感受和需要，但是这种关注通常是建立在不尊重他人独立性和自主权的基础之上。
我们应该学会尊重他人的想法和决定，不要试图强迫他人接受自己的观点和建议。
总之，不当老好人的行为通常是出于内心的不安和虚荣心的驱动。
对于这种行为，我们需要学会识别、拒绝和改变。
只有坚持自己的原则和价值观，才能让我们成为一个有尊严和价值的人。
杜绝好人主义整改措施
杜绝好人主义整改措施杜绝好人主义整改措施“好人主义”由来已久，而且现在颇有市场。
“好人主义”表现为八面玲珑、卖乖讨巧，实质是牺牲原则、个人得好。
那么该如何杜绝这种“好人主义”呢?以下是小编收集的杜绝好人主义整改措施，仅供大家阅读参考!杜绝好人主义整改措施一：自2016年6月以来,我局按工委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。
进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。
我围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题 :1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
不做“老好人”，从勇敢说“不”开始
健康生活·性与心理不做“老好人”，从勇敢说“不”开始□上海中医药大学附属市中医医院脑与神志病临床医学中心（神志病科）主治医师 李志敏讨好型人格有5个特征心理学家认为，讨好型人格是一种以“满足他人期望”为主要特征的心理状态和行为倾向，是一种潜在的、不健康的行为模式，但并不属于人格障碍的范畴。
讨好型人格的人常常表现出如下特征：总是为他人着想 此类人群内心十分敏感，擅长察言观色，能敏锐察觉他人的需要，然后第一时间满足他人，同理心和共情能力极强。
不敢表达自己的需求 讨好别人的代价是严重忽略自己，他们非常在乎他人的评价，担心一旦说出自己的想法就会被孤立，或不被他人接纳，所以会把自己的真实想法隐藏在心里，从不敢表达出来。
喜欢主动道歉 这类人非常害怕与人发生冲突，不惜牺牲自己的利益来维持彼此和谐，擅用道歉或认错来快速结束冲突，这是他们处理事情的主要方式。
不懂得拒绝 他们十分在意自己在他人心中的良好形象，担心一旦拒绝他人，会给别人留下不好的印象；而不拒绝他人，则是他们自认为维持良好关系、维护良好形象的方法，但同时也因此而背负巨大的心理压力，活得很累。
没有原则和底线 在人际交往中，讨好型人格的人总是忽略自己，一味地忍让。
所以，在交往中有时会变得没有原则和底线，一味讨好他人。
在这种相处模式中，反而无法赢得他人的尊重。
糟糕的是，讨好别人却往往并不讨巧，或许讨好者能够因此得到对方的认可，而拥有一时的满足，但他们会更加畏惧失去，于是他们往往会采取不断地让步而苦苦支撑一段关系，最终只会将自己束缚住。
4个方法走出“自我束缚”的泥潭那讨好型人格的人应该如何克制这种不良的情感倾向呢？建议你从以下4个方面进行尝试：生活中，你是不是这样的“老好人”，面对同事提出每日帮忙带早餐的请求，虽然你不甚苦恼、多次想拒绝，但害怕会被同事讨厌，影响双方的关系，“不”字到嘴边时又泄了气，最后还是陪着笑脸、假装大度地说“小事而已，没关系，不要客气”等违心的话？如果你总是这样，无论谁找你帮忙，哪怕内心非常不愿意，但还是不好意思说“不”，并且会付出全力来帮助，那就属于“讨好型人格”。
老好人思想的表现及整改措施
老好人思想的表现及整改措施作为一个社会的一员，我们时常会遇到一些被称为“老好人”的人。
他们为他人着想，乐于助人，但有时他们的善意也会被误解或滥用，给自身和他人带来不利影响。
本文将探讨老好人思想的表现，分析相关问题，并提出整改措施，以期引起人们对老好人思想的正确认识和应对之道。
首先，老好人思想在社会中的表现主要体现在以下几个方面。
第一，老好人往往过于迁就他人，不敢拒绝他人的请求。
他们害怕拒绝别人会让别人伤心或不满，因而常常违背自己的意愿，答应做一些并非自己想做或吃力不讨好的事。
第二，老好人往往为他人承担过多的责任和负担。
他们常常主动为别人解决问题，负责照顾他人的生活起居，甚至过度地关心他人的情感状态。
第三，老好人在处理人际关系时倾向于姑息和容忍。
他们常常选择沉默和忍让，甚至是对别人的冒犯和不公不做任何回应。
然而，老好人思想也存在一些问题与隐患。
首先，老好人缺乏对自己的关爱和保护，长期下来可能对自身的身心健康造成损害。
其次，老好人的行为容易被人滥用，一些不良分子可能会利用他们的善意获取个人利益或者对他们进行心理暴力。
再次，老好人的表现可能对周围的人产生误导作用，导致他人对善意的误解，甚至觉得善意是理所应当的，从而得不到真正的理解和感激。
针对老好人思想所产生的问题，有以下几个整改措施。
首先，老好人需要学会自我保护和拒绝。
他们应该学会坚持自己的底线，并学会说“不”，合理拒绝他人过分的要求。
其次，老好人应该注意平衡自己与他人之间的关系。
他们需要明确自己的角色，并且在尽力帮助他人的同时，也要确保不损害自己的利益和权益。
再次，老好人要学会与他人进行有效的沟通。
他们应该主动表达自己的想法和需求，与他人坦诚交流，避免因忍让而引发不必要的纠纷或心理压力。
最后，整个社会对老好人思想的关注也是必要的。
社会应该重视老好人的贡献，以及他们可能面临的问题和困扰。
相关机构和组织可以设置咨询和服务平台，为老好人提供心理咨询和支持，帮助他们更好地面对自己的情感和人际关系。
微认可分享：如何通过积分管理让你做优秀的领导,拒绝“老好人”
微认可分享：如何通过积分管理让你做优秀的领导，拒绝“老好人”领导的作用是什么，简单说来无非就是“定战略、明目标、配资源、取胜利”。
这里面的每一条，都是要付出努力甚至牺牲才可以得到的，需要鞭策整个团队不断前进才有可能实现。
如果领导是员工“老好人”角色，这“鞭子”就挥不下去了。
没有鞭，哪来策。
在公司里，领导是要努力营造一个快乐的工作氛围，但千万不要忘记自己最根本的作用，是教导下属、要求下属、鼓励下属、批评下属，让下属不断地成长、不停地前进，这样的团队才能在激烈的竞争中取胜，公司才能站住脚。
作为领导，每天对下属客气和蔼，下属当时也许会很感动，但是如果你不能带领大家持续进步、持续取胜、持续变强，下属一定会埋怨，觉得领导浪费了他们的青春时光。
反过来，当作为领导对下属高标准严要求，不断逼迫下属成长的时候，当时他们可能会怨声载道，心怀不满。
但是一旦团队取得成就，公司获得发展，下属收获成长，随之而来的必然就是物质和精神的丰厚回报，那时候他们一定会感谢领导。
下属真正需要的，是一个能让他们变得更强的领导。
避开以下三种事情，摆脱“老好人”角色，帮助成为真正优秀的领导。
一、避免事必躬亲有些领导干部整日忙忙碌碌、事必躬亲，听他们说得最多的一句话就是“工作交给下面不放心，不敢放手”。
领导大包大揽、亲力亲为，这种“保姆式”的管理下，表面看员工工作轻松了，但实际上效率低下，且容易让员工产生依赖思想，影响主动性和创造性的发挥，工作事倍功半。
避免事必躬亲，给予员工更多话语权与主导权，有利于工作顺利实施和员工能力提升。
积分制管理，通过“目标管理、积分量化”的方式，放权于员工，让员工主导工作。
领导只需要给员工制定一个任务目标，具体的工作方法、完成时间由员工自己把握。
任务按期完成则奖分，任务超期完成则扣分；出色或提前完成了任务还有额外奖分。
目标管理，改变领导事必躬亲的“服务式”管理方式，同时锻炼了员工的自主工作能力。
二、避免只奖不罚中国人素来讲究人情，讲究与人方便、自己方便。
当老好人的整改措施
当老好人的整改措施
老好人，是指那些过于善良、过于宽容、过于迁就别人的人。
他们总是为别人着想，不计较个人得失，但这种行为却往往会被人利用，甚至被人欺骗。
因此，当老好人需要进行整改，以下是一些整改措施。
第一，学会拒绝。
当老好人往往会因为不好意思拒绝别人的请求而答应，但这样会让自己陷入被动局面。
因此，当老好人需要学会拒绝，不要总是为了讨好别人而牺牲自己的利益。
第二，保持独立思考。
当老好人往往会听从别人的意见，而不会独立思考。
因此，当老好人需要保持独立思考，不要轻易被别人的意见所左右，要有自己的主张和判断力。
第三，学会说“不”。
当老好人往往会因为不好意思说“不”而答应别人的请求，但这样会让自己陷入被动局面。
因此，当老好人需要学会说“不”，不要总是为了讨好别人而牺牲自己的利益。
第四，保持自信。
当老好人往往会因为自卑而迁就别人，但这样会让自己失去自信。
因此，当老好人需要保持自信，相信自己的能力和价值，不要轻易被别人的话所影响。
第五，学会表达。
当老好人往往会因为不好意思表达自己的想法而
沉默，但这样会让自己的想法无法得到别人的认可。
因此，当老好人需要学会表达自己的想法，不要害怕被别人反对或批评。
当老好人需要进行整改，学会拒绝、保持独立思考、学会说“不”、保持自信、学会表达，这些措施可以让当老好人变得更加自信、独立、坚定，不再被别人所利用。
反对好人主义发言稿
1.什么是应有的党性原则,坚决反对好人主义,政客做派要坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义。
这就要求我们敢于揭短亮丑、动真碰硬，力戒好人主义，克服庸俗之风。
增强党内生活的原则性、实效性，运用好批评与自我批评的有力武器，提高我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，必须拿下好人主义这一“拦路虎”。
好人主义表现很多。
一是不说话。
问题面前不表态，即使发言也先看领导说了什么，然后说几句云里雾里、无关痛痒的话。
二是说好话。
擅长于“吹喇叭”，热衷于“抬轿子”，无原则地逢迎讨好。
三是好说话。
不论是否符合原则，都是“行行行”“好好好”，只点头、不摇头。
四是不理政。
只要不出事、宁可不干事，对工作敷衍应付，四平八稳当“太平官”。
好人主义危害很大。
一是误党害国。
好人主义从庸俗关系学出发，批评上级谈期望、批评自己谈愿望、批评下级谈希望，奉行“多栽花、少种刺”“万事留一线，日后好相见”。
这种风气只会使党内正气不彰、邪气上升，侵蚀党的肌体，影响国家长治久安。
二是误政害民。
好人主义以损害人民的利益为代价，讨个人或少数人的好，打自己的“小九九”，该禁的不禁、该止的不止，你好我好大家好，就是不为群众好。
这种风气只会破坏政府为民务实清廉的形象，不利于工作开展和事业发展。
三是误人害己。
好人主义奉行你犯规我不追究，我违纪你不过问；你说我做得不错，我说你干得很好。
发现同志有了缺点、错误而不指出，只会让有缺点的同志越走越远，滑入错误甚至违法犯罪的深渊，最终误人害己。
祛除好人主义，须坚定政治立场。
“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。
”好人主义的思想根源是缺乏坚定的政治信念，党性观念不强，宗旨意识淡薄，群众立场不稳。
祛除好人主义，最根本的是加强理想信念教育和党性锻炼，把好世界观、人生观、价值观这一“总开关”，始终把党和人民的利益放在第一位，以事业为重，敢于担当。
对大是大非问题要有坚定的政治立场，对背离党性的言行要有鲜明的是非态度；面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，面对歪风邪气要坚决抵制、绝不退让。
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拒绝“中庸”，拒绝“老好人”
中国是个深受儒家文化中庸之道影响的国家，长久以来，凡是个性突出一点，能力高人一等的人，往往生存的很困难，而那些唯唯诺诺，什么都说好的“老好人”却往往混的相当不错，这一点在干部队伍里尤为明显。
老好人的特点就是不会得罪人，不管什么人来总是答应说好，不管来办什么事都说行，不敢坚持原则。
这样的人人际关系很好，民主测评也好，口碑也好，相当不错。
但是，老好人的危害是巨大的。
敢于坚持原则的人就敢去得罪人，得罪了人人际关系肯定好不到哪去，毕竟多数人的思想境界还没有达到很高的程度，无法理解那些敢于坚持原则的人的想法。
老好人就不同了，他就像和稀泥一样，反正不是我的事，与其做恶人不如做好人，因此一些本不应该答应的事情他也答应下来，本不该审批的东西也审批下来，更有甚者，“收钱办事”，滋长了腐败的势头。
老好人与狮子型的领导干部是对立的。
我们处于一个风云变幻的时代，需要狮子型的领导干部，他们敢于担当，敢于突破陈规，敢于坚持原则，敢于进行变革，然而，变革意味着要触动一部分人的利益，老好人就不乐意了，这样不是得罪人么？于是他们成了改革的阻碍力量，他们会千方百计的打压狮子型的人才，维护自己的既得利益。
长久下来，一个部门就会失去改革的动力，失去前进的方
向，止步不前，工作效率低下，人浮于事。
我们要拒绝“老好人”，擦亮自己的眼睛，多支持那些不怕得罪人的人，只有这样，我们才能不断的变革，我们的社会才能不断的进步。