拒绝做老好人

拒绝“中庸”，拒绝“老好人”

中国是个深受儒家文化中庸之道影响的国家，长久以来，凡是个性突出一点，能力高人一等的人，往往生存的很困难，而那些唯唯诺诺，什么都说好的“老好人”却往往混的相当不错，这一点在干部队伍里尤为明显。

老好人的特点就是不会得罪人，不管什么人来总是答应说好，不管来办什么事都说行，不敢坚持原则。这样的人人际关系很好，民主测评也好，口碑也好，相当不错。但是，老好人的危害是巨大的。敢于坚持原则的人就敢去得罪人，得罪了人人际关系肯定好不到哪去，毕竟多数人的思想境界还没有达到很高的程度，无法理解那些敢于坚持原则的人的想法。老好人就不同了，他就像和稀泥一样，反正不是我的事，与其做恶人不如做好人，因此一些本不应该答应的事情他也答应下来，本不该审批的东西也审批下来，更有甚者，“收钱办事”，滋长了腐败的势头。

老好人与狮子型的领导干部是对立的。我们处于一个风云变幻的时代，需要狮子型的领导干部，他们敢于担当，敢于突破陈规，敢于坚持原则，敢于进行变革，然而，变革意味着要触动一部分人的利益，老好人就不乐意了，这样不是得罪人么？于是他们成了改革的阻碍力量，他们会千方百计的打压狮子型的人才，维护自己的既得利益。长久下来，一个部门就会失去改革的动力，失去前进的方

向，止步不前，工作效率低下，人浮于事。

我们要拒绝“老好人”，擦亮自己的眼睛，多支持那些不怕得罪人的人，只有这样，我们才能不断的变革，我们的社会才能不断的进步。