不做三不干部
纠正政绩观错位 做“三不”干部
纠正政绩观错位做“三不”干部
政绩观错位是指政府干部在履职过程中将个人政绩和形象建设放在了对人民群众的服
务和需要之上，以此为出发点，提出“三不”干部的要求，即不追求个人政绩、不追
求权力地位、不追求物质享受。
首先，干部应当把个人政绩看作是对人民群众负责和为人民群众做出贡献的一种体现，而不是追求个人荣誉和地位的手段。
干部要立足于群众的需要，着力解决基层和人民
群众的实际问题，真正做到为民官、为民务，做实事、解难题。
其次，干部应当把权力看作是为人民群众服务的工具，而不是权谋个人利益的途径。
在处理事务和决策时，要坚持以人民为中心的思想，秉持公正、透明、廉洁的原则，
注重民主、参与、咨询的方式，确保权力不被滥用，不被个人利益所驱使。
最后，干部应当把物质享受看作是对工作成果的一种回报，而不是追求奢华和享乐的
目的。
在发展经济、改善民生的过程中，干部要从全局出发，注重资源的合理配置和
利益的公平分配，遵循实事求是、勤俭节约的原则，确保发展成果惠及广大人民群众。
总之，纠正政绩观错位需要干部牢固树立为人民服务的宗旨，倡导实事求是的工作作风，坚持正道、树立良好的形象，以实际行动赢得人民群众的拥护和支持。
尹恒斌：不能当“三手干部”
龙源期刊网
尹恒斌：不能当“三手干部”
作者：
来源：《决策探索》2013年第09期
作风建设，是一个地方最宝贵的发展环境，是一项永不竣工的长期工程。
干部只有为公众服务的义务，没有与百姓争利显威的权利。
信访工作是送上门来的群众工作，要从群众不满的地方改起，把工作做实。
转作风不能只停在纸面上，留在口头上。
决不能当端着架子、脱离群众的“背手干部”，坚决不当走马观花、纸上谈兵的“挥手干部”，坚决不当贪图享受、工作推脱的“甩手干部”。
要用干部的辛苦指数，换来群众的幸福指数。
绥阳正处于发展加速期，不仅不能做“三手干部”，更要做好“三带干部”：思想解放、思路清晰“带领干”，坚决做到身先士卒、苦干实干“带头干”，坚决做到严于律己、一呼百应“带动干”。
对工作、对客商、对群众坚决不说“不能办”，要说“怎么办”。
唯其如此，作风建设才能
转化为现实生产力。
——中共贵州绥阳县委书记尹恒斌近日谈及干部工作作风时说。
党员干部三不作为自查材料材料
---“不作为、慢作为、乱作为”专项整治自查自纠材料我作为一名党员暨学校管理干部，很有必要通过“不作为、慢作为、乱作为”专项整治来查找自己的思想之陋、行为之垢，以整风精神开展批评和自我批评，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行更深层次的剖析，让自己离优秀更近距离。
一、查找出的主要问题一是工作中言语不谨慎，处事不稳重，说话不择时机，不讲艺术，不该讲的断章取义到处乱讲。
有时自视“消息灵通”，在公开场合口无遮拦，不顾忌管理者形象，对老师们引出的话题，不加考虑，无妄评论。
二是是工作效率低下，不想方法，按部就班，遇到矛盾互相推诿，复杂工作事项拖而不办，落实力度不到位。
三是工作作风不够扎实。
对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，做“表面文章”较多，狠抓实际效果较少，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足；工作中不思进取走老路，不想良方走弯路，不求有功，但求无过，具体存在课改不深入不垂范、管理不敢较真大行和气等，以致某些工作经不起问、经不起看、经不起查。
四是对师生服务态度较差。
在履行职能的过程中，主动宣传的少，主动沟通的少，换位思考的少，宣传解释不耐烦，答复询问不热情，三言两语就了事。
在与教职工交流时尽量回避敏感问题，不耐心倾听，认为他们反映的某些问题不是我们这个层面能够解决的，没切实做到为群众所想，为群众所急。
五是缺乏工作的主动性。
对不属于自己分管的事情，则很少过问，也不愿意多了解，不愿意多发表意见，没有把单位工作看成一盘棋；工作存有惰性，认为只要做好自己的分内事，其他部门的工作自有管，多一事不如少一事。
六是创新精神还不够。
总认为我承担的工作做的还不错，对如何优化化学课堂教学和进一步提高全校教学质量缺乏更多的思考和实践。
二、今后的努力方向和改进措施加强学习，从细节做起，努力提高自身的思想业务素质。
在学习中要注意克服为学而学，学而不思，学而不用，学而不行的问题。
不仅如此，更要广泛的学习教育教学理论知识和一些管理交际哲学，从而进一步解放思想、求真务实，把学习当成一种生活方式，把学得的知识运用到实际工作中去，并在实践中不断检验并丰富知识，从而提高自己解决实际问题的能力，掌握工作的主动权。
军转论坛：军转干部切忌“三不”避免懒政之风
军转干考试 1
军转论坛：军转干部切忌“三不”避免懒政之风
中公教育军转干事业部总监 张为臻
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懒政，为政以消极不作为，主要指不动脑子、不察民情、不干实事，形式主义搞花架子。
在一个务实社会、务实国家、务实单位、务实团队中，形式主义于己于人无一好处，绝对阻碍发展，是发展的克星。
为政，乃全心全意为人民服务也。
当今社会，哪一个官员骑在百姓头上，不为民做实事，形式大于内容，迟早会被淹没于人民的脚下。
军转干部是一个守纪律、政治觉悟高的组织铸造出来的优秀人士。
转业的地方，难免有一个过渡、适应期，要大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风，避免懒政之风才能为人民所认可、被群众所爱戴、欢呼、拥护!
当前，部分官员出现“懒、散、庸、骄、娇、暮”，一日不剔除，势必百姓遭殃。
机关干部三要三不要
张传禄大校解析机关干部的“三要三不”2010年07月19日19:40 来源：人民网-军事频道【字号大中小】打印留言论坛网摘手机点评纠错E-mail推荐:人民网北京7月19日电（记者黄子娟）今天下午，防化学院政治部主任张传禄大校携其作品《机关的机关》升级版做客人民网军事频道，向网友讲述一位军队机关领导干部的实践感悟。
当谈及如何才能做一名品行纯正的机关干部时，张传禄大校说，修身、齐家、治国、平天下，这是儒家对仕人（学子、当官的）的要求。
修身是第一位的，品行纯正，实际是修身的范畴。
对机关干部而言，起码要做到如下三点，也可以叫“三要三不”。
一要做贤臣，不做小人。
“贤臣”是古人的叫法，现在是一个形象说法，是指德才兼备、忠实可靠的机关干部或在领导身边的人员。
对于“小人”，孔子的定性是“小人喻于利”，也就是小人只知道追求个人私利。
这一本质决定了小人必然长着势利眼，见利忘义，为达到个人的目的，不讲道德，不择手段，费尽心机，投机钻营，这是为人所不齿的。
做“贤臣”，就是要做到诚信从政、诚实做人、诚心助人。
二要做清官，不做贪官。
从我国文化层面来看，崇尚的是清廉为官，企盼的是清明政治。
现在，国家已将清明节定为法定的节日。
从这里可以看出，对忠贞傲骨的推崇，对清明政治的期盼，才是清明节的本意。
机关干部一定要以当清官为荣，当贪官为耻，把勤政、优政、廉政作为自己的座佑名。
三要做人才，不做奴才。
有人说“人才有用不好用，奴才好用没有用。
”机关干部一定要做人才，不要做奴才。
因为，一个人活着是要看价值的，而没有价值的人生根本不叫人生。
无论怎么说，人才总是事业的中坚和骨干，一个单位兴旺发达主要靠人才，而不是靠奴才。
人才虽然有时候不被人喜爱，但受人尊敬；奴才虽然有时靠拍马溜须、奉迎讨好捞个一官半职，也不能使别人信服。
愿广大网友都成为单位顶尖的人才。
（吴晨）★。
纪检干部执纪要做到“三个不”、“三不办”
纪检干部执纪要做到“三个不”、“三不办”纪检干部执纪要做到“三个不”、“三不办” 浏览：[7] 大中小在市场经济迅猛发展的今天，人们对生活质量的要求也越来越高，在这个很具诱惑力的时代，难免会产生各种欲望的膨胀，纪检干部身份特殊，在特殊的岗位上能否坚持正确对待物质追求的原则性、合理性、合法性、是纪检干部执纪过程中的一种思想定力和防腐能力。
在这纷呈复杂的社会环境和人际关系里，纪检干部在具体工作中会经常遇到一些违纪人员利用各种关系和手段来拉拢、腐蚀执纪人员，施舍一些小恩小惠作为一种感情投入，其目的是以求达到对自己违纪违规的行为“网开一面”，或重违纪、轻处理，甚至是逃避处理。
面对这种情况，作为执纪的纪检干部要敢于打破所谓的“难为情”，理智地应对各种诱惑。
一、执纪工作的“三个不”一是面对非正当物质的诱惑不心动。
纪检干部既然选择了这个岗位，就必须做到无私无畏，只有无私的人才有无畏的精神和魄力，义无反顾地坚守在反腐败的阵地上，才能挺着胸脯严格执纪，才能以本身的正气压倒邪气，才能有执纪严肃认真的环境和氛围，要做到这点，就必须正确对待物质的追求，把非正当的物质、金钱坚决拒之门外。
面对诱人的高档消费和娱乐场所做到不沾，不靠，不动心色，守住底线不出格，努力培养高尚的情操，锻炼和造就纪检干部的良好品格，养成一种“任凭风吹浪打，我自闲庭信步”的正气，在物质诱惑面前端正心态，尽最大努力做到“事能知足心常态，人到无求品自高”的境界。
远离那些低级庸俗是非之地，保持一颗清净的心，把自己培养成具有正义感的新时代纪检干部。
堂堂正正，规规矩矩，自觉维护好纪检干部的尊严和人格。
二是面对非正当物质的诱惑不手痒。
在对待一些非正当物质的诱惑始终要记住“手莫伸，伸手必被捉”这个教训，不管在任何情况下都要克服侥幸心理和盲动思想。
只有当自己做到不以物喜、不以己悲这种做人的境地时就会发现自己生活中少了许多的烦恼和麻烦，少了许多的思想负担和担惊受怕，工作起来有底气，不授人以柄，走起路来能抬得起头挺得起胸，眼睛敢正视任何人，更不会被别人指背。
不做三不干部 崇山三业精神
恪职尽守，勇于担当
―――“不做三不干部，守住三业精神”大讨论心得体会身为一名瑞能煤业综采队的基层带班队长，长年累月的打拼在采煤一线，使我更加认识到基层干部的重要，明白基层干部的职责，也充分认识到本次大讨论活动的重要性和必要性及及时性。
三业精神，即职业精神、专业精神、敬业精神。
只有牢固的树立高远的执业理念，才能牢牢地抓住并在日常的工作实践中著力践行，内练工作素质，外树执业精神，行职业之责，精专业之研，尽敬业之道，把三业精神的精髓，扛在肩上，种在心中，耕在脚下，努力的发扬在工作中，力争尽到一名基层带班干部应该尽到的责任。
三不干部，即不担当、不思考、不努力的干部。
试问，身为一名这样的三不干部，怎么能把工作做好，怎么能把队伍带好，怎么能把职责尽好？没有担当，怎能成为表率；没有思考，如何才能进步；没有努力，怎么才能进取。
这样的干部，是不作为的干部，是空有干部之名而无干部之实的干部，是碌碌无为的干部，是平庸无能的干部。
这样的干部，究竟能把队伍引领到哪里呢？我想，无为，是干部的大忌。
不担当，不思考，不努力，这样的干部，只不过是个空壳罢了。
因此，恪职尽守，勇于担当，才是一名干部最根本的内在本质和可贵品质，是新时代的干部最基本的操守。
1。
杜绝“三负责三不负责”现象
目前有记者调查某些地方时发现一些干部脱离群众表现为“三负责三不负责”现象，即对上面的领导很负责，而对下面的群众不那末负责；对富豪商人前来投资等很负责，而对平民百姓办事不那末负责；对宣传鼓开工作很负责，而对行动上贯彻落实不那末负责。
这所谓的“三负责三不负责”反映了机关干部在某些作风上确切存在题目，对领导，对外商，对宣传，热情足，呼声高，讲求负责，而对群众，对百姓，对落实却一再推委，显得力不从心，没法负责。
由此看来，“三负责三不负责”实际意义上就是不负责，是干部作风官僚主义，是唯上是从，敷衍群众，欺上瞒下的典型表现。
上面领导来了，干部的态度迥然不同，不但高接远送，有的还要制定具体的接待计划。
群众来了，却是门难进，脸丢脸，事难办，这鲜明的反差让群众望而生畏，为人民服务为宗旨的优秀党员已经是凤毛菱角，伤透了百姓心。
贵州的“背篓干部”因在中心新闻联播里播出，被干部群众广为知晓，掀起了一轮“走转改”风，这类想群众所想，急群众之急，把百姓冷暖装心里，群众困苦挂心间，一心为民办事的基层干部得到了大家的一致认同，与那些唯上是从，敷衍群众，落实领导唆使不过夜，而碰到群众题目躲着走的“三负责三不负责”构成了鲜明对照。
基层干部确切有他的无奈，让领导满意有用，而让群众满意没用。
上面的领导服务好了，满意了，升迁之路也不会太遥远，而群众称赞的干部却未必能提拔，所谓的“老好人”更多由于不善言辞，不善交际被埋没在基层。
纵使基层太多无奈，但我们也要看到，“水能覆舟亦能覆舟”，没有群众支持的执政党，终究会散失其主导地位，而机关干部拿着国家俸禄本就该为民办事，想群众所想，急群众所急，脚踏实地为百姓解决题目。
决不能为一己之私，做“三负责三不负责”干部，破坏共*产*党员队伍的纯洁性，损坏了共*产*党员为民服务的清廉形象。
情势主义，其根源是贪图虚名，不务实效，劳民伤财。
要根治这一顽疾，还须机关干部上下一条心，自觉摒弃虚荣之风，求真务实，踏实干事。
要当三不干部
当“三不”干部[ 2010-04-26 ]胡龙虎张城“没功劳还有苦劳呢！”时常听到有干部这样报怨自己的付出没有得到令自己满意的回报。
对此，有位领导同志在一次讲党课时鲜明地提出，干部要做到“有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨”。
那么，如何才能做到这“三不”呢？“有功劳的时候不伸手”，就是要做到淡泊明志，宁静致远，就是要在工作中常怀感恩之心，在生活上常保满足之感。
然而，现实中，一些党员干部难免会陷入名和利的纷争之中，从而渐渐地丢掉了自己的职业操守和人格品质，令人扼腕叹息。
老子讲“上善若水，水善利万物而不争”，“与世无争,天下莫能与其争”，就是让我们恪守淡泊明志，宁静致远的品德。
要守得住清贫，耐得住寂寞，要乐当无名英雄，以平和的心态看待个人得失，不求名、不图利、不揽功。
只有具备了这种泰然处之的态度，才能真正做到“有功劳的时候不伸手”。
“有苦劳的时候不计较”就是要保持平和心态，乐于奉献，就是要在工作中多作为，时时刻刻保持荣誉感。
党员干部要牢记宗旨，自觉地把工作看作是党和人民对自己的信任，这份信任既是一种荣幸，也是一种鼓励，更是一种压力。
党员干部要始终牢固树立宗旨意识，以党和人民的事业为重，争做“讲党性、重品行、作表率”的模范。
惟有常怀“先天下之忧而忧”的胸襟，才能真正做到“有苦劳的时候不计较”。
“有疲劳的时候不抱怨”，就是要善于自我调节，爱岗敬业，就是要在工作中多自省，时时刻刻保持责任感。
从事某一项工作时间久了，必然会失去新鲜感。
党和政府的各项工作中有不少是程序性、指令性的基础工作，要持之以恒，长年累月地坚持才能创造出成绩。
“为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔。
”党员干部要自觉地把工作当做一种精神追求，当做一种人生境界，要干一行、爱一行、专一行。
“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍”，只有以坚韧的毅力对待工作中的每件小事，才能产生质的飞跃。
人生没有彩排，每天都是现场直播。
党员干部只有时时以充满激情的行动来践行宗旨，才能真正做到“有疲劳的时候不抱怨”。
三不腐制度清单范文
三不腐制度清单范文随着社会经济的发展，特别是在当今反腐败形势严峻的情况下，为了加强党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识，发挥党的作用，党中央于2004年提出了“三不腐”制度，即“不做腐败分子、不收腐败分子贿赂、不当腐败分子亲属。
”一、不做腐败分子党员干部是党和人民的公仆，其首要的任务是为人民服务，维护人民利益。
为了防止出现腐败分子，党员干部应当做到以下几点：1.严守党纪国法，不违法乱纪，不利用职务之便谋取私利。
2.从思想上、行动上树立正确的权力观，做到权力不腐化。
3.消除特权思想，不利用职务之便享受特权，不利用权力谋取不正当利益。
4.建立正确的生活观，不过早过好生活，做到廉洁奉公。
5.加强自我约束，树立正确的婚姻观，不在工作中搞男女关系。
6.坚持思想道德建设，自觉抵制各种形式的腐败诱惑，提高道德修养。
二、不收腐败分子贿赂党员干部应当严守廉洁自律的原则，树立正确的财务观念，坚决杜绝收受贿赂的行为。
1.坚决不接受礼品、礼金以及其他有价物品的馈赠，特别是涉及到工作的礼品，更应当慎重处理。
2.不接受商家、企业、个人的各种好处回报，保持清正廉洁的形象。
3.不利用职务之便侵害公共利益，不利用职务之便收受他人财物。
4.加强自我保护意识，提高警惕，不与不法分子勾结，不谈论涉及财产的权益事项。
5.加强经济管理，建立健全权力运行和财务管理制度，提高透明度，防范贪污行为的产生。
三、不当腐败分子亲属党员干部在家庭生活中同样应当守纪律、讲廉洁、严自律，不让自己家庭成为腐败分子的避风港。
1.反对家族特权，不让家庭成为腐败的温床。
2.不利用手中的权力为自己的亲属谋求不正当利益。
3.不容忍亲属腐败，对亲属进行严厉的教育，让亲属树立正确的价值观。
4.坚持家庭和谐，遵守道德规范，以身作则，为下一代树立榜样。
以上就是对“三不腐”制度的一个清单，通过这个清单的实施，旨在加强党员干部的思想教育，引导他们要求廉洁自律，坚决抵制腐败行为。
“三不”干部的问题该咋解决？
“三不”干部的问题该咋解决？为政重在廉，管党务必严。
习近平总书记指出：“反对腐败、建设廉洁政治，保持党的肌体健康，始终是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。
”十八大以来，中央加大了党风廉政建设和反腐败斗争的力度,坚持老虎、苍蝇一起打，将反腐败斗争不断引向深入，成效显著，深得人心。
然而，就在强力反腐与从严治吏深入发展的过程中，有些官员却又患上了“不作为”的怪病，出现了一些诸如“紧箍咒多了，不想干事；违规风险大了，不敢干事”之类的论调，而夹杂在其间的，则是一些干部碌碌无为，不会干事。
“不会干事”、不敢干事”、“不想干事”，是当前干部精神状态问题的集中反映，也极大影响到了当前各项工作的正常开展。
亦是因为如此，国务院总理李克强3月15日在北京人民大会堂回答记者提问时特别指出：“既要惩治乱作为、也反对不作为，庸政懒政是不允许的。
门好进了，脸好看了，就是不办事，这是为官不为，必须严肃问责。
”“为官不为，必须严肃问责”，可谓切中其弊、正当其时。
但彻底根治“不会干事”、“不敢干事”、“不想干事”的通病，却并没有那么简单。
为此，笔者认为应当从根源上加以分析研究，以尽快找到破解之道。
一、具体表现“不会干事”的具体表现：一是对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，办法不多、思路不宽，开展工作不得要领、无所适从；二是工作中庸庸碌碌、敷衍了事，缺乏时间观念，缺乏效率意识，磨洋工、拖延症，明明一个小时就能够完成的工作，偏偏拖延好几天才完成；三是面对改革发展中出现的新问题、新矛盾，不是迎难而上，而是遇难而退，喊困难、讲条件，甚至想方设法把问题和矛盾推给其他部门、其他同志。
“不敢干事”的具体表现：一是怕字当头，怕为人先，怕担风险，怕担责任，怕得罪人，错误地认为少干事少犯错误，不干事不会犯错误，不犯错误不下台；二是患有反腐恐惧症，错误的把反腐倡廉和干事创业对立起来，该办的事不办，该做的事不做，明哲保身，懒政怠政。
警示教育心得体会：确保“三不腐”须釜底抽薪
警示教育心得体会：确保“三不腐”须釜底抽薪确保“三不腐”须釜底抽薪近年来，我国持续开展反腐败斗争，通过建立健全党风廉政建设制度，不断加强监督执纪，推动全面从严治党。
然而，党内存在的腐败问题仍然不容忽视。
面对这一形势，我们必须深入警示教育，从源头上釜底抽薪，确保“三不腐”。
“三不腐”，即不做贪官、不做懒官、不做庸官。
贪官，是指利用权力谋取私利，滥用职权、贪污受贿等。
懒官，是指工作不负责任，不认真履行职责，不顾百姓需求，对公共事务不闻不问。
庸官，是指能力不足，作风不正，无法胜任工作。
这三种官员都是动摇党的执政基础，破坏民生福祉，必须坚决清除。
要确保“三不腐”，首先必须加强思想教育。
现代社会是一个物质追求的时代，诱惑无处不在。
为了让党员干部不受诱惑、不贪腐，我们必须加强思想教育，提高党员的道德觉悟和法治意识。
通过宣传教育，让党员干部明白贪污腐败对社会的危害，激发党员干部坚守党的宗旨、全心全意为人民服务的热情。
同时，也要引导党员干部正确对待物质享受，树立正确的人生观、价值观。
其次，加强制度建设是确保“三不腐”的关键。
制度是规范党员干部行为的重要手段。
只有健全的制度才能引领党员干部遵守纪律，从制度上保证干部的廉洁和公正。
为此，我们必须建立健全党风廉政建设制度，加强党风廉政建设的纪律执行力，严格落实纪律处分，对违反纪律的党员干部进行问责。
同时，也要加强对权力运行的监督，倡导公开透明，防止权力私有化。
再次，加强组织巡视，确保“三不腐”的执行。
党组织的监督是预防腐败的重要手段之一。
通过定期对党员干部的巡视，可以发现问题、纠正偏差。
巡视工作要适应新的形势，调整工作方法，加强对一线党组织和基层干部的监督力度，深入了解他们的工作状况和生活状况，及时发现和解决问题，避免出现贪污腐败等行为。
此外，加强教育宣传也是确保“三不腐”重要的一环。
通过举办专题讲座、培训班等形式，宣传党纪国法，让党员干部明白廉洁从政的重要性。
同时，还要加强对腐败分子案例的曝光，通过引以为戒，警示其他人。
坚决不做三不干部发言稿
坚决不做三不干部“三不”干部，是群众形容某些干部的老词，既有褒义也有贬义。
几年前，它一方面指“有功劳不伸手，有苦劳不计较，有疲劳不抱怨”的优秀干部，另一方面也指那些“写不了、说不了、做不了”的庸碌干部。
那么在瑞能公司实践中，我们眼里的“三不”干部又指下面一类人：有些干部不担当、不思考、不努力。
毫无职业精神、专业精神、敬业精神。
在全面从严治党深入党心、民心背景下，当前各级党员干部普遍立起“严”字标，纪律意识、规矩意识明显增强，胡作为、乱作为等现象大为减少。
但值得注意的是，个别干部的担当意识却有所弱化，出现了因“害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为”的“三不为”苗头。
在深化改革、转型发展的关键时期，党员干部压力大、责任重是在所难免的；但如果因怕担责而因噎废食、因过于计较个人得失而袖手旁观、因本领不足而不思进取，就极易出现慵懒散问题，出现所谓的“软腐败”。
对此，需要我们对症下药，逐个击破。
强化责任担当，杜绝“不担当”。
当前，一些部门之所以存在党的领导弱化、全面从严治党不力、党的观念淡薄、纪律松散等问题，根本原因就在于某些党组织和领导干部责任担当缺失，搞好人主义、一团和气。
从这个角度看，要有效唤醒并持续强化责任意识，需要用严谨的制度压实责任、落实责任。
一方面，要建立健全问责条例，打造促进责任担当的压力机制和倒逼机制，为各级党组织和党员干部划出担当底线、问责红线，层层传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的管党治党良好局面。
另一方面，要进一步树立正确的权力观，只有领导干部在思想上正本清源、固本培元，牢固树立“权力就是责任、责任就要担当”的观念，不断增强“四个意识”，才能心系使命、扛起责任，用“干在实处、走在前列”的担当向党和人民交出满意答卷。
强化学习教育，杜绝“不思考”。
当前，“不思考”主要表现在不懂门道、缺乏知识，其往往会滑向两种不良后果。
一是在任务压顶、形势逼人的情况下，瞎决策、乱指挥，相当于“乱作为”；二是面对急难险重的工作任务时，畏首畏尾，推而不动、拖而不决，结果贻误了战机，无异于“不作为”。
党员干部之“三不”
2019年第1期近期，多地通报了为担当作为却受到不实举报的干部澄清正名的案例，这是为担当者担当、为负责者负责的生动实践。
避免“老好人”思想。
遭遇挫折失败、委屈误解的干部往往是在改革攻坚一线敢于打破常规、坚守原则的“促进派”和“实干家”。
在关键时刻站出来为这些尖兵闯将说公道话，为他们撑腰鼓劲，呵护“敢闯敢试、敢抓敢管”的可贵精神，就是对党和国家事业的推动和促进。
而关键时刻能否为担当者说公道话，是关乎用人导向和政治风气的大问题。
把握好时效性。
面对他人流言蜚语的干部，如果长期得不到组织肯定，难免会丧失信心，渐渐消磨锐气、患得患失。
当干部因敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折失误、受到非议时，要第一时间给予鼓励和肯定；当干部埋头苦干、业绩突出却受到冷落和不公平对待时，要及时给予客观评价和提拔重用；当干部因不实举报受到委屈、被人误解时，更要及时查明真相、还以清白。
要采取谈心谈话、出具书面说明、召开澄清会、向所在党组织通报等方式，在合适的范围内为干部消除不良影响，让干部重拾锐意进取的信心勇气。
坚持实事求是。
组织上要坚持实事求是、客观公正，该维护就要维护，做到底气十足。
当然，为干部说公道话不是无理由、无原则的袒护，必须把握好“三个区分开来”，在充分调查、集体研究、科学决策的基础上精确定性、下准结论，做到有理有据、令人信服。
（作者单位：吉林省委组织部）为担当者说公道话黄旭本栏责任编辑/隋幸真微点评严明党的政治纪律和政治规矩要从每名党员做起，以小见大、以点带面方能彰显共产党员的时代使命和责任担当。
党员干部要永葆本色“不动摇”、紧密团结“不掉队”、敢于创新“不过时”。
永葆本色“不动摇”。
部分党员干部“内心色彩”不够浓郁，不清楚自己该做什么、怎么做好、怎么能做到群众心里去。
个别党员干部思维意识“五花八门”，但不够务实的现象严重。
党员干部要牢记党的使命，以实际行动彰显共产党员的爱国情怀，以真抓实干提升人民群众的满意度，以先锋引领突出党员干部在新时代建设中的关键性作用。
领导干部的三要和三不要
热点时评：领导干部的“三要”和“三不”
要常修为政之德，不滥用权。
权力是一把“双刃剑”，它可以使人高尚，也可以使人堕落。
正确使用权力，可以为民造福；滥用职权，则会误国殃民。
现实生活中，少数领导干部因不能正确对待和行使权力而害人害己的事例并不鲜见。
因此，领导干部面对人民赋予的权力，切不可把公权变私权、把职权变特权，更不可忘乎所以、为所欲为。
应敬权慎权，牢记宗旨，克己修身，为民谋利，真正为人民掌好权、用好权。
要常怀律己之心，不徇私情。
讲感情是人之常情，领导干部也不例外。
讲感情不能不讲原则，要做到谨慎用情，不循私情，秉公办事，这样才能凝聚人心、鼓舞斗志，形成促进事业发展强大合力。
然而，现实中有些领导干部，讲的是个人利益的“私情”，用感情代替党性，要公心让路于私情，大肆利用职权为个人、家庭或小团体谋私利。
领导干部必须牢固树立正确的权力观、利益观和亲情观，始终把人民利益放在首位，严于律己，率先垂范，自觉远离“私情圈”，不为亲眷左右，不为亲情谋私，真正做到思想上坦荡、行为上磊落。
要常思贪欲之害，不慕钱财。
金钱是人们生存的物质基础，现代社会不谈金钱不现实，但要学会如何正确对待金钱，切不可做金钱的奴隶。
党员领导干部目光不能只盯着金钱，要有更远大的追求。
如果领导干部见钱眼开、嗜财如命，就难免贪欲萌生、在金钱的诱惑面前不能把握自己。
因此，领导干部学会慎欲就显得尤为重要。
自重、自省、自警、自励，少一些金钱欲，多一份事业心，这是对领导干部的要求。
浅谈基层纪检监察干部“三不为”现象及对策
浅谈基层纪检监察干部“三不为”现象及对策作者：何紫军来源：《卷宗》2016年第06期摘要：纪检监察队伍中存在“三不为”现象，“不愿为”、“不敢为”是思想认识上的问题，“不能为”是最根本的问题，三者相互联系、相互影响。
杜绝这种现象，让基层纪检监察干部能为、愿为、敢为，必须加强教育，用铁的纪律打造过硬的纪检队伍；聚焦主业，强化执纪监督问责；转变方式，坚持抓早抓小盯关键。
关键词：基层；纪检监察干部；“三不为”1 “三不为”现象表现纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的使命，中纪委十八届五次全会提出，各级纪检监察要认真落实“两个责任”，巩固深化“三转”成果，建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
纪检监察机关不是保险箱，纪检监察干部也不是生活在真空里，我们基层的纪检监察队伍中，也常常存在着“三不为”的现象。
1、不能为。
纪检监察工作政策性强，部分纪检监察干部对十八大后党风廉政建设和反腐败工作的新形势认识不足，了解不深，思想落后于形势，贯彻中央和上级的精神不到位，对党的反腐败工作政策理解不深，工作中的度把握不准，不能够主动有效地开展工作。
在工作中创新意识不够强，纪检监察部门作为监督机构，严肃执行和维护党纪政纪是职责所在，不能动摇。
但因为这一职业的特殊性，又容易使得我们的一些干部形成保守僵化、循规蹈矩、墨守成规、按规矩办事的思维定势，习惯从本本和教条出发，唯书唯上，依葫芦画瓢，照抄照搬，满足于完成“规定动作”的工作方法，对工作中出现的问题和经验教训，不思考、不总结。
不善于将上级要求与本地实际相结合，不敢大胆地试和闯，不注意总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色。
2、不愿为。
部分基层纪检监察干部在工作上思想僵化，抱着“多一事不如少一事”的心态，工作中只完成“规定动作”，习惯生搬硬套，以文件贯彻文件，以会议落实会议，以讲话学习讲话，满足于造声势、搞形式，存在文件发得多，具体落实少；会上讲得多，会后落实少；限制不准多，监督处理少“三多三少”现象，对身边的发生的作风问题视而不见，遇到问题绕着走。
整治“三不”发扬“三为”——领导干部“三不”行为的表现、危害和对策
热点述评Highlights Review领导干部在全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党进程中起着重要作用。
改革越到紧要关头，事业越到十字路口，就越需要领导干部在位有责、挺身发力。
这正是习近平总书记反复强调抓住领导干部这个“关键少数”的原因。
然而当前个别干部存在“不善为、不能为、不作为”现象，需要从能力建设、制度建设和作风建设三个层面整治“三不”，发扬“善作为、能作为、敢作为”。
个别领导干部存在着“不善为、不能为、不作为”的现象方法匮乏带来的“不善为”。
“不善为”的领导在主观上是“愿意为”，但在客观上是“不会为”。
“不善为”行为是指在新形势下，个别领导干部没有针对环境要求与时俱进地改进自己的工作方式和方法，仍沿袭老理念和老思路、采用老办法和老方式、运用传统知识和技术开展工作，在领导过程中不能以人为本、协调力差、粗鲁莽撞，不能采用“软治理”而是“硬管理”，造成上下级之间的矛盾，干群关系紧张，严重的甚至导致群体性事件发生。
在业务工作中“有勇无谋、蛮干盲干”、“新办法不会用，老办法不管用”情况频出，结果往往工作事倍功半或者事与愿违，出现“激化矛盾”等不适应的现象，大大降低了政府工作绩效。
“不善为”的领导干部一方面付出了时间与精力，另一方面又浪费了大量的公共资源，甚至贻误宝贵的发展时机，影响全面建成小康社会战略目标全局。
改进领导干部“不善为”刻不容缓！能力短缺、制度限制带来的“不能为”。
“不能为”的领导干部，不是主观的“不愿为”，主要是工作中受到客观因素制约的两类“不能为”，一类是工作能力不足，即不懂工作规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领；二类是受到制度束缚，不能够做到人尽其才，才尽其用。
具体表现在四种“不能为”：一是不能适应本职工作。
有的干部对本职工作业务不精通、情整治“三不”,发扬“三为”任文硕【摘要】习近平总书记反复强调抓住领导干部这个“关键少数”，用平实形象的话语一针见血地指出领导干部身上存在的“不善为”、“不能为”和“不作为”问题。
“三不干部”剖析材料
“三不干部”剖析材料按照宜宾县环保局局总支部的统一部署安排，对照宜县环党〔2018〕10号关于印发《“不转作风、不愿担当、不抓落实”问题专项治理工作方案》的通知要求，我从以下六个方面对自身进行了深刻的剖析和反省，认真思考在工作和生活中存在的不足，查找问题、分析问题、解决问题，现将个人自查情况报告如下。
一、存在问题（一）思想与精神方面。
在工作中思想上缺乏动力，安于现状,追求安逸,得过且过，对自身工作标准要求不够高。
主要表现在第一满足于安排工作完成结果，工作的效率不太高；第二安于现状，没有对工作更加严格的要求自己，没有用发展的心态去看待问题；第三工作涉及面较多，没有进行多方面的深入学习，停留在表面的学习，没有深入专研。
（二）作风方面。
主要停留在于做好自己的分内事，不够用主动积极，思想存在惰性,缺乏紧迫感、危机感，工作中偶尔会存在打盹不积极的情况。
（三）责任担当方面。
在样品的采集、分析，实验报告的填写、监测报告的编写工作中，能积极完成自己的分内工作，和领导交代的其它临时工作安排。
但对于一些比较困难的监测工作，由于自身业务水平还不够高，没能更好的完成任务。
（四）突破攻坚方面。
有时会按部就班，缺乏积极性，面对改革发展攻坚任务,不敢啃“硬骨头”,缺乏攻城掠地、敢闯敢试的劲头；谨小慎微，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神，遇到问题有时会打退堂鼓，缺乏积极性。
（五）动力激情方面。
工作激情一般，能完成自己的份内工作和领导安排其他零时工作事宜，但是相较于其他优秀员工，在工作动力和积极性方面有一定的距离。
（六）政令执行上。
能不打折扣执行上级决策部署，工作能跟上节奏。
二、产生问题的原因分析从深处剖析自己产生问题的主要原因，有以下几个方面:1、政治理论学习不够深入，政治修养不到家。
一是没有把理论学习练习实际，只停留在表面的理解，没有付诸实践行动，没有压力就没有动力，自身要求不够高导致学习积极性不强。
二是学习缺乏系统性，学习存在片面性，没有进行深入浅出的理解和掌握缺，对问题的了解不够深入。
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“不做三不干部、守住三业精神”心得体会根据公司相关文件要求，为进一步解放职工干部思想、转变作风、提升素质，提高干事创业的激情，我队在6~7月份就不做三不干部，守住三爷精神开展讨论，现将最近一段时间学习感受汇报如下：
根除不担当，要树立牢固信念。
有些干部安于现状，当一天和尚撞一天钟，工作上不思进取，对群众不冷不热，缺乏工作激情。
“在其位谋其政，任其职尽其责”是党的干部必须具备的基本素质。
既然坐在了这个位置，就要对党和人民负责，坚定干事创业的理想信念，始终保持为人民群众务实谋利的激情，以昂扬向上的精神状态做好各项工作。
根除不思考，要加强自身学习。
在新形势、新任务的要求下，部分干部没有与时俱进的转变工作思路，提升处理问题的能力，还在用以前的老点子、老路子、老办法，在碰到实际困难时显得束手无策。
面对发展加快、改革深入所产生的“本领恐慌”总书记说过“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来，各级领导干部都要有加强学习的紧迫感，都
要一刻不停的增强本领”，要工作中依托实践来学习，向群众学习，增强工作本领、提高解决实际问题的水平。
根除不努力，要强化政治担当。
有些领导干部奉行着“多做多错,少做少错,不做不出错”，“多栽花少栽刺”，当“老好人、太
平官”，工作永远打不开局面，这是缺乏政治担当和责任担当的表现。
干部要树立“为官有为”的导向，在法律的规范下，在各
自工作的领域，大胆为、有所为。
“疾风识劲草，烈火见真金”，为了党和人民事业，要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。
领导干部要时刻有担当、时刻进行思考、时刻进行努力，以高
标准、严要求来约束自己，久久为功。
回归到为人民服务中去，创造出经得起历史检验和人民群众评判的工作业绩。