杭州小厨子餐饮连锁有限公司培训手册-酒店管理要素(DOC 61页)

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餐饮部中餐基本培训管理手册

餐饮部中餐基本培训管理手册

餐饮部中餐基本培训管理手册第一章:培训目标1.1 确保员工了解和掌握中餐的基本知识和技能1.2 提高员工的工作效率和服务质量1.3 建立团队合作意识,提升整体餐饮部综合素质第二章:培训内容2.1 餐饮部中餐的分类和特点2.2 中餐的烹饪方法和工艺2.3 中餐的基本口味和调味方法2.4 中餐的传统文化和饮食礼仪2.5 安全和卫生知识第三章:培训方式3.1 班组培训3.2 线上学习3.3 现场实操3.4 视频教学第四章:培训评估4.1 定期考核员工对中餐知识和技能的掌握程度4.2 跟踪员工的工作表现和服务态度4.3 汇总评估结果,提出改进建议第五章:培训管理5.1 确保培训计划的落实和执行5.2 提供必要的教学设备和学习资源5.3 鼓励员工参与培训,并提供相关奖励和激励措施5.4 不断完善和更新培训内容和方式,确保培训效果餐饮部中餐基本培训管理手册即以上内容,希望餐饮部员工能认真学习,提升自身业务水平,为公司和顾客提供更好的服务。

第六章:餐饮部中餐基本培训管理手册6.1 持续培训计划制定持续培训计划,确保员工能够不断提升自身的专业知识和技能,以适应餐饮行业的快速变化和不断升级的服务标准。

6.2 培训记录和档案建立完善的培训记录和档案,对员工参与培训的情况进行记录和归档,以及培训效果评估的结果。

这有助于跟踪员工的学习和工作表现,并且为日后的培训计划提供有力的参考。

6.3 沟通与反馈餐饮部管理层应保持与员工的密切沟通,接受员工对培训内容和方式的反馈意见,并据此进行调整改进。

同时,要及时向员工反馈他们在培训中的表现和成绩,以鼓励员工和激励他们更好地学习和工作。

6.4 餐品创新和改进培训不仅仅是让员工掌握已有的知识和技能,还应该引导员工进行创新,鼓励员工提出菜品创意和改进意见,帮助餐饮部加强中餐菜品品质和口味吸引力。

第七章:培训效果评估7.1 考核标准制定标准的考核评价体系,包括知识考核、技能操作考核和服务态度考核等内容,确保员工在培训结束后能够全面、客观地评估员工的学习和工作表现。

酒店餐厅培训手册

酒店餐厅培训手册

酒店餐厅培训手册1. 引言欢迎来到酒店餐厅培训手册!本手册旨在为酒店餐厅员工提供一份全面的培训指南,帮助员工了解餐厅运营和提供优质的服务。

通过本手册的学习,员工将能够熟练掌握各项餐厅工作的基本知识和技能。

2. 餐厅概述2.1 餐厅定位和风格餐厅的定位和风格是吸引客人和塑造餐厅形象的关键因素。

本节将介绍餐厅的定位和风格,并提供相应的培训内容。

2.2 餐厅布置和装饰餐厅的布置和装饰是为客人提供一个舒适、温馨和愉悦的就餐环境的重要因素。

本节将介绍餐厅的布置和装饰原则,并提供相关培训内容。

2.3 餐厅菜单和食材餐厅菜单和食材是吸引客人和提供优质菜肴的关键要素。

本节将介绍如何设计菜单和选择食材,并提供相应的培训内容。

3. 顾客服务3.1 顾客接待和座位安排顾客接待和座位安排是餐厅服务的第一步,也是影响顾客体验的重要环节。

本节将介绍如何进行顾客接待和座位安排,并提供相应的培训内容。

3.2 点菜和推荐点菜和推荐是帮助顾客选择适合的菜肴和提供专业意见的关键技能。

本节将介绍如何进行点菜和推荐,并提供相应的培训内容。

3.3 餐具摆放和桌面清理餐具摆放和桌面清理是保持餐厅整洁和为顾客提供舒适用餐环境的重要任务。

本节将介绍如何进行餐具摆放和桌面清理,并提供相应的培训内容。

3.4 投诉处理和客户关怀投诉处理和客户关怀是解决顾客问题和提高客户满意度的关键技能。

本节将介绍如何处理投诉和提供客户关怀,并提供相应的培训内容。

4. 餐厅操作4.1 服务流程和协作服务流程和协作是保持餐厅高效运转和提供优质服务的基础。

本节将介绍餐厅的服务流程和协作原则,并提供相关的培训内容。

4.2 餐厅设备和工具的使用餐厅设备和工具的使用是餐厅运营的关键环节,也是员工工作的基本技能。

本节将介绍餐厅常用设备和工具的使用方法,并提供相应的培训内容。

4.3 安全和卫生要求安全和卫生是餐厅经营的基本要求,也是员工工作的重要责任。

本节将介绍餐厅的安全和卫生要求,并提供相关的培训内容。

(餐饮管理)餐饮部培训手册

(餐饮管理)餐饮部培训手册

餐饮部培训手册一、部门概述餐饮部是由餐厅和厨房两部份组成,由餐饮部经理直接领导。

餐饮服务三大产品:食品、饮料和服务。

餐厅的服务质量集中体现在“态度、效率、细心、周到、规范”十个字上。

餐饮服务是组成整个酒店产品必不可少的部分,餐饮部是酒店的重要利润中心。

餐饮服务的水平很大程度上反映了酒店企业的总体水平和特色。

餐饮服务质量的优劣直接影响酒店的声誉以至成败。

在酒店的职能部门中,餐饮部通常是员工集中、业务环节最繁多、技术水平要求最高,牵涉到的学科知识最广泛的一个部门。

因而其管理也最为复杂。

加强餐饮管理,对整个酒店的经营管理都有重要的意义。

在酒店的餐饮工作中,厨房提供给客人的是核心产品,餐厅负责将这些产品服务给客人。

因此,厨房的工作是整个餐饮工作的基础,客人的口味是多种多样的,而且是随时变化的,厨房的工作应充分考虑到这些特点。

通过加强名厨特菜,应客制作,菜品创新等工作。

在酒店所有的工作中,餐饮是其中的难点之一。

一个方面是由客人口味的多样化和酒店产品的标准化之间的固有矛盾所造成的;另一方面,厨师行业的习惯与现代酒店要求之间,普遍存在着不小的差距。

这直接制约着餐饮的质量,广晟池园温泉度假酒店通过制度、人员培训等措施,使所有人员焕发出了工作的热情和干劲,建立了广晟池园温泉度假酒店的菜式发展与消费者的需求同时进步的良好机制。

让客人“满意+惊喜”,是广晟池园温泉度假酒店餐饮部全体员工永远不懈的追求。

二、餐饮部组织架构三、形体训练、微笑练习。

(见PPT课件)四、礼节礼貌、仪表仪容。

(见PPT课件)五、餐饮部岗位职责(JD)。

(见餐饮部JD)六、托盘服务及技巧。

托盘分轻托、重托两种轻托(胸前托)操作方法:1 理盘:在理盘前要用医用酒精将托盘及手消毒后再去托盘。

将要用的托盘洗后用布擦干放上洁净的花垫或布垫上,垫布的大小和托盘相适应,外露部分均匀。

这样即美观又整洁,还可防止托盘内东西的滑动而发生意外。

2 装盘:根据物品的形状、重量、体积和使用的先后次序合理装盘。

(新)酒店餐饮培训手册

(新)酒店餐饮培训手册

酒店餐饮培训手册第一章餐厅服务基本知识第二章餐厅服务意识第三章服务心理第四章行为规范第五章安全消防常识及食品卫生知识第六章电话接听与服务第七章培训管理规定第一章餐厅基本知识一、餐厅基本概念(一)餐厅的基本定义饭店、宾馆、餐厅(HOTEL)一词原为法语,指的是法国贵族在乡下招待贵宾的别墅。

后来欧美的餐厅业沿用了这一名词。

在我国,由于地域和习惯上的差异,有“饭店”、“餐厅”、“宾馆”、“大厦”、“度假村”、“休闲山庄”等多种不同的叫法。

餐厅是以建筑物为凭借,主要通过客房、餐饮、娱乐等设施及与之有关的多种服务项目,向客人提供服务的一种专门场所。

换言之,餐厅就是利用空间设备、场所和一定消费物质资料,通过接待服务来满足宾客住宿、饮食、娱乐、购物、消遣等需要而取得经济效益和社会效益的一个经济实体。

◆餐厅发展历程生产力的发展促进了餐厅行业的发展。

首先是货币的产生,商品交易及商人的商业活动,这种活动的产生是餐厅开端的必备条件,后来随着商品活动使人类扩大活动的范围,从而产生居住等更多的需求,也就使餐厅的基本功能日益增加,这从餐厅的四个发展阶段不难发现。

第一时期:客栈时期产生于十八世纪前,当时名称是客栈,设备简陋,安全性差,仅能提供住、吃,服务质量差。

第二时期:豪华餐厅时期产生于十九世纪初,当时英国的产业革命促进了生产力的发展,使人类社会进入工业时代。

第一家豪华旅馆别墅在法国建成。

此时餐厅的接待对象主要是王公贵族、达官显贵、商人、上流社会度假者,接待目的为非盈利,常建于城市,铁路沿线。

同时由于蒸汽机的出现,商品的进一步丰富,交通也开始发达,从而导致餐厅的开设位置有所变化。

第三个时期:商业餐厅时期在20世纪初至二战期间,第一家商业餐厅在美国出现,其位置在于城市中心或公路旁,此时的餐厅已能提供舒适、便利、清洁的服务,安全为服务宗旨,价格合理。

此时汽车餐厅已开始出现。

第四个时期:现代餐厅时期始于20世纪40年代,直到现在。

餐饮培训手册大全86.

餐饮培训手册大全86.

餐饮培训手册大全目录1.知识 (4)1.1餐厅物品知识 (4)1.1.1餐具知识 (4)1.1.2玻璃器皿知识 (5)1.1.3自助餐物品知识 (5)1.1.4布草知识 (6)1.1.5杂项知识 (6)1.1.6易耗品知识 (6)1.2菜品知识 (7)1.2.1菜单知识(菜单的设制,印刷及菜单设制) (7)1.2.2菜肴知识 (7)1.2.3西餐食品服务知识(仅为一般知识了解,暂不提供西餐服务) (7)1.2.4汁酱表知识 (9)1.3酒水知识 (9)1.3.1酒水 (9)1.3.2茶 (19)1.4服务语言 (22)1.4.1服务礼貌用语 (22)1.4.1.1基本要求: (22)1.4.1.2礼貌用语 (22)1.4.2基础餐饮英语 (24)1.5专业术语 (33)1.6食品卫生知识 (34)1.6.1食物卫生管理 (34)1.6.1.1保持食物卫生要点 (34)1.6.2各类食品的卫生要求 (35)1.6.3员工的卫生管理 (37)1.6.3.1健康管理 (37)1.6.3.2卫生管理 (37)1.6.3.3卫生教育 (38)1.6.4设备、餐具卫生管理 (39)1.6.4.1加工食物原料用的设备、厨具卫生管理 (39)1.6.4.2烹调设备和工具的卫生管理 (39)1.6.4.3.冷藏设备的卫生管理 (40)1.6.4.4清洁消毒设备的卫生管理 (41)1.6.4.5储藏和输送设备的卫生管理 (41)1.6.5环境卫生管理 (41)1.6.5.1墙壁、天花板、地面的卫生管理 (41)1.6.5.2下水道及水管装置的卫生管理 (42)1.6.5.3通风、照明设备的卫生管理 (42)1.6.5.4洗手设备的卫生管理 (42)1.6.5.5更衣室和卫生间的卫生管理 (42)1.6.5.6垃圾的管理 (42)1.6.5.7杜绝病媒昆虫和动物 (43)1.6.5.8单独存放清卫工具和用品 (44)1.7其他 (44)1.7.2高效率的工作 (46)预计客人需要,并帮助解决问题。

餐饮连锁店经营管理与培训手册

餐饮连锁店经营管理与培训手册

餐饮连锁店经营管理与培训手册第一章:餐饮连锁店概述 (2)1.1 餐饮连锁店定义 (2)1.2 餐饮连锁店发展历程 (3)1.2.1 起步阶段 (3)1.2.2 发展阶段 (3)1.2.3 成熟阶段 (3)1.3 餐饮连锁店的优势与挑战 (3)1.3.1 优势 (3)1.3.2 挑战 (3)第二章:组织架构与职责划分 (4)2.1 连锁店组织架构 (4)2.2 管理层职责 (4)2.3 员工职责 (5)第三章:市场营销策略 (5)3.1 市场调研与分析 (5)3.1.1 调研目的 (5)3.1.2 调研方法 (6)3.1.3 调研数据分析 (6)3.2 品牌建设与推广 (6)3.2.1 品牌定位 (6)3.2.2 品牌形象 (6)3.2.3 品牌推广 (7)3.3 营销活动策划 (7)3.3.1 活动主题设定 (7)3.3.2 活动形式选择 (7)3.3.3 活动内容设计 (7)第四章:菜品研发与创新 (7)4.1 菜品研发流程 (7)4.2 菜品创新策略 (8)4.3 菜品质量管理 (8)第五章:供应链管理 (9)5.1 供应商选择与管理 (9)5.2 原材料采购与库存管理 (9)5.3 物流配送与成本控制 (10)第六章:餐饮服务质量管理 (10)6.1 服务标准制定 (10)6.2 服务流程优化 (11)6.3 客户满意度提升 (11)第七章:财务管理与成本控制 (11)7.1 财务报表分析 (11)7.2 成本控制方法 (12)7.3 资金管理 (12)第八章:人力资源管理与培训 (13)8.1 人力资源规划 (13)8.1.1 需求预测 (13)8.1.2 供给分析 (13)8.1.3 制定人力资源规划策略 (13)8.2 员工招聘与选拔 (13)8.2.1 招聘 (13)8.2.2 选拔 (13)8.3 员工培训与发展 (14)8.3.1 培训 (14)8.3.2 发展 (14)第九章:卫生与安全管理 (14)9.1 食品安全与卫生管理 (14)9.1.1 食品安全管理 (14)9.1.2 食品卫生管理 (15)9.2 环境卫生与消毒 (15)9.2.1 环境卫生管理 (15)9.2.2 消毒工作 (15)9.3 安全预防与处理 (15)9.3.1 安全预防 (15)9.3.2 安全处理 (16)第十章:信息化管理 (16)10.1 信息化建设规划 (16)10.2 信息系统应用 (16)10.3 数据分析与决策支持 (17)第十一章:连锁店拓展与加盟 (17)11.1 连锁店拓展策略 (17)11.2 加盟政策与流程 (18)11.3 加盟店管理与支持 (18)第十二章:危机应对与品牌维护 (19)12.1 危机预防与应对 (19)12.2 品牌形象维护 (19)12.3 公关与舆论引导 (20)第一章:餐饮连锁店概述1.1 餐饮连锁店定义餐饮连锁店,是指在一定区域内,拥有统一品牌、统一管理、统一运营模式的多个餐饮实体店。

餐饮管理部培训手册

餐饮管理部培训手册

酒店餐饮部培训内容餐饮部即将开业,为了能够更好地向前来用餐的顾客提供更优质菜品的做法和良好的就餐环境、优质的服务,特制定以下培训计划:一、培训目的提升本店服务员的自身素质及各方面的接待能力,增强团队意识和集体的凝聚力,让员工熟悉掌握各种接待的技巧及菜品的知识,顺利地开展一切接待工作。

二、培训时间和培训要求1、培训时间共计7天,理论知识:2天;实际操作:3天;模拟练习:2天。

2、每天培训时间为:早晨9:00-12:00,下午13:00-18:00。

3、培训期间不允许任何学员请假、迟到、旷工、早退等。

4、参加培训时,必须携带笔记本和笔具,凡当天的笔记在第二天进行检查,若有没有达到要求的,给予相应的处罚。

5、培训期间,除讨论课外,一律不允许私聊天、嬉戏打闹,手机需关机或调至振动,非工作需要,一律不允许打接电话。

三、培训内容(每天1小时的军训穿插进行)(一)部门SOP岗位职责、操作流程、操作标准、管理制度及运营表格的使用等。

(二)理论知识内容:1、仪容仪表要求,礼貌用语;2、服务意识,服务常识,工作和服务的态度;3、基本技能的理论知识;4、服务流程表;5、餐前准备工作、餐中服务工作和餐后收尾工作的要求和注意事项;6、席间巡台服务内容及注意事项;7、菜品和酒水知识;8、推销的技能技巧;9、常见问题的回答和处理;10、店堂的各项规章制度;(三)实际操作内容:1、礼貌用语,站姿,手势;2、服务流程(即客人入店消费至离店的整个服务程序);3、基本技巧(托盘、摆台、下菜、斟酒、十一勤等);4、点菜传单程序(点菜点酒、加菜加酒、退菜退酒);5、买单程序(退酒、核单、收钱、找零、送客)。

(四)模拟练习内容:1、服务流程;2、基本技能技巧;3、点菜传单程序及推销技巧(点菜点酒、加菜加酒、退菜退酒);4、买单程序(退酒、核单、收钱、找零、送客);5、席间巡台服务内容;6、常见问题的回答和处理。

四、具体培训内容如下(一)仪容仪表要求:1、仪容:是指人的容颜、容貌,着重在修饰方面,总的要求是适度、美观。

酒店后厨管理培训手册

酒店后厨管理培训手册

酒店后厨管理培训手册第1章后厨管理概述 (5)1.1 后厨管理的重要性 (5)1.2 后厨管理的职责与任务 (5)1.3 后厨团队建设与管理 (5)第2章食品安全与卫生管理 (5)2.1 食品安全管理规范 (5)2.2 卫生管理要求与措施 (5)2.3 食品储存与处理 (5)2.4 食品中毒预防与应对 (5)第3章厨房布局与设备管理 (5)3.1 厨房布局设计原则 (5)3.2 厨房设备选购与维护 (5)3.3 厨房设备操作规范 (5)3.4 能源节约与环保 (5)第4章食材采购与库存管理 (5)4.1 食材采购流程与要求 (5)4.2 食材质量控制 (5)4.3 库存管理与盘点 (6)4.4 食材供应商管理 (6)第5章菜品研发与菜单设计 (6)5.1 菜品研发与创新 (6)5.2 菜单设计原则与方法 (6)5.3 菜品定价策略 (6)5.4 菜品制作流程优化 (6)第6章烹饪技术与工艺管理 (6)6.1 烹饪基本技法 (6)6.2 烹饪工艺流程 (6)6.3 烹饪标准化与规范化 (6)6.4 烹饪技术创新与传承 (6)第7章厨房生产组织与管理 (6)7.1 厨房生产计划 (6)7.2 厨房人员配置与排班 (6)7.3 厨房作业流程优化 (6)7.4 厨房生产效率提升 (6)第8章食品成本控制 (6)8.1 成本控制的重要性 (6)8.2 食品成本核算与分析 (6)8.3 成本控制策略与措施 (6)8.4 食品浪费防控 (6)第9章厨房安全管理 (6)9.1 厨房火灾预防与扑救 (6)9.3 厨房应急预案 (6)9.4 厨房安全培训与演练 (6)第10章厨房人员培训与考核 (6)10.1 厨房人员培训内容与方法 (6)10.2 厨房人员考核制度 (7)10.3 厨房人才梯队建设 (7)10.4 厨房人员激励与福利 (7)第11章厨房服务与沟通 (7)11.1 厨房与餐厅的沟通协作 (7)11.2 厨房服务流程优化 (7)11.3 客户投诉处理与满意度提升 (7)11.4 厨房团队沟通技巧 (7)第12章厨房管理制度与法规 (7)12.1 厨房管理制度建设 (7)12.2 食品法律法规与标准 (7)12.3 厨房管理制度执行与监督 (7)12.4 厨房管理持续改进与发展趋势 (7)第1章后厨管理概述 (7)1.1 后厨管理的重要性 (7)1.2 后厨管理的职责与任务 (7)1.3 后厨团队建设与管理 (8)第2章食品安全与卫生管理 (8)2.1 食品安全管理规范 (8)2.2 卫生管理要求与措施 (8)2.3 食品储存与处理 (8)2.4 食品中毒预防与应对 (9)第3章厨房布局与设备管理 (9)3.1 厨房布局设计原则 (9)3.2 厨房设备选购与维护 (9)3.3 厨房设备操作规范 (10)3.4 能源节约与环保 (10)第4章食材采购与库存管理 (10)4.1 食材采购流程与要求 (10)4.1.1 采购流程 (10)4.1.2 采购要求 (11)4.2 食材质量控制 (11)4.2.1 质量控制措施 (11)4.2.2 质量问题处理 (11)4.3 库存管理与盘点 (11)4.3.1 库存管理 (11)4.3.2 盘点 (12)4.4 食材供应商管理 (12)4.4.1 供应商选择 (12)第5章菜品研发与菜单设计 (12)5.1 菜品研发与创新 (12)5.1.1 菜品研发的内涵与意义 (12)5.1.2 菜品创新方法 (12)5.2 菜单设计原则与方法 (13)5.2.1 菜单设计原则 (13)5.2.2 菜单设计方法 (13)5.3 菜品定价策略 (13)5.3.1 菜品定价因素 (13)5.3.2 菜品定价策略 (13)5.4 菜品制作流程优化 (13)5.4.1 菜品制作流程分析 (14)5.4.2 菜品制作流程优化措施 (14)第6章烹饪技术与工艺管理 (14)6.1 烹饪基本技法 (14)6.1.1 切割技法 (14)6.1.2 烹饪火候控制 (14)6.1.3 调味技法 (14)6.1.4 烹饪手法 (14)6.2 烹饪工艺流程 (14)6.2.1 食材采购 (15)6.2.2 食材处理 (15)6.2.3 烹饪方法选择 (15)6.2.4 烹饪操作 (15)6.2.5 菜肴装盘 (15)6.3 烹饪标准化与规范化 (15)6.3.1 标准化食材采购 (15)6.3.2 标准化烹饪工艺 (15)6.3.3 规范化厨房管理 (15)6.3.4 标准化菜肴装盘 (15)6.4 烹饪技术创新与传承 (15)6.4.1 技术创新 (16)6.4.2 传承经典菜肴 (16)6.4.3 融合创新 (16)6.4.4 人才培养 (16)第7章厨房生产组织与管理 (16)7.1 厨房生产计划 (16)7.2 厨房人员配置与排班 (16)7.3 厨房作业流程优化 (16)7.4 厨房生产效率提升 (17)第8章食品成本控制 (17)8.1 成本控制的重要性 (17)8.2 食品成本核算与分析 (17)8.2.2 食品成本分析 (17)8.3 成本控制策略与措施 (18)8.3.1 原材料采购成本控制 (18)8.3.2 生产过程成本控制 (18)8.3.3 销售环节成本控制 (18)8.4 食品浪费防控 (18)第9章厨房安全管理 (18)9.1 厨房火灾预防与扑救 (18)9.1.1 火源管理 (18)9.1.2 火灾扑救设备 (19)9.1.3 火灾应急预案 (19)9.2 厨房安全操作规范 (19)9.2.1 机械设备操作 (19)9.2.2 刀具使用 (19)9.2.3 烹饪操作 (19)9.3 厨房应急预案 (19)9.3.1 火灾 (19)9.3.2 燃气泄漏 (19)9.3.3 人员伤害 (20)9.4 厨房安全培训与演练 (20)9.4.1 安全培训 (20)9.4.2 安全演练 (20)第10章厨房人员培训与考核 (20)10.1 厨房人员培训内容与方法 (20)10.1.1 基本技能培训 (20)10.1.2 菜品制作培训 (20)10.1.3 服务流程与规范 (20)10.2 厨房人员考核制度 (21)10.2.1 考核内容 (21)10.2.2 考核方式 (21)10.2.3 考核结果运用 (21)10.3 厨房人才梯队建设 (21)10.3.1 人才培养计划 (21)10.3.2 师徒制度 (21)10.3.3 人才储备 (21)10.4 厨房人员激励与福利 (22)10.4.1 绩效奖金 (22)10.4.2 培训与晋升机会 (22)10.4.3 福利待遇 (22)第11章厨房服务与沟通 (22)11.1 厨房与餐厅的沟通协作 (22)11.2 厨房服务流程优化 (22)11.3 客户投诉处理与满意度提升 (23)第12章厨房管理制度与法规 (23)12.1 厨房管理制度建设 (23)12.1.1 制度建设原则 (23)12.1.2 主要制度内容 (23)12.2 食品法律法规与标准 (24)12.2.1 法律法规 (24)12.2.2 标准 (24)12.3 厨房管理制度执行与监督 (24)12.3.1 执行措施 (24)12.3.2 监督措施 (24)12.4 厨房管理持续改进与发展趋势 (24)12.4.1 智能化管理 (25)12.4.2 绿色环保 (25)12.4.3 个性化服务 (25)第1章后厨管理概述1.1 后厨管理的重要性1.2 后厨管理的职责与任务1.3 后厨团队建设与管理第2章食品安全与卫生管理2.1 食品安全管理规范2.2 卫生管理要求与措施2.3 食品储存与处理2.4 食品中毒预防与应对第3章厨房布局与设备管理3.1 厨房布局设计原则3.2 厨房设备选购与维护3.3 厨房设备操作规范3.4 能源节约与环保第4章食材采购与库存管理4.1 食材采购流程与要求4.2 食材质量控制4.3 库存管理与盘点4.4 食材供应商管理第5章菜品研发与菜单设计5.1 菜品研发与创新5.2 菜单设计原则与方法5.3 菜品定价策略5.4 菜品制作流程优化第6章烹饪技术与工艺管理6.1 烹饪基本技法6.2 烹饪工艺流程6.3 烹饪标准化与规范化6.4 烹饪技术创新与传承第7章厨房生产组织与管理7.1 厨房生产计划7.2 厨房人员配置与排班7.3 厨房作业流程优化7.4 厨房生产效率提升第8章食品成本控制8.1 成本控制的重要性8.2 食品成本核算与分析8.3 成本控制策略与措施8.4 食品浪费防控第9章厨房安全管理9.1 厨房火灾预防与扑救9.2 厨房安全操作规范9.3 厨房应急预案9.4 厨房安全培训与演练第10章厨房人员培训与考核10.1 厨房人员培训内容与方法10.2 厨房人员考核制度10.3 厨房人才梯队建设10.4 厨房人员激励与福利第11章厨房服务与沟通11.1 厨房与餐厅的沟通协作11.2 厨房服务流程优化11.3 客户投诉处理与满意度提升11.4 厨房团队沟通技巧第12章厨房管理制度与法规12.1 厨房管理制度建设12.2 食品法律法规与标准12.3 厨房管理制度执行与监督12.4 厨房管理持续改进与发展趋势第1章后厨管理概述1.1 后厨管理的重要性后厨是餐厅运营的核心区域,直接关系到餐厅的食品质量、卫生状况以及顾客满意度。

杭州餐饮经营管理培训(3篇)

杭州餐饮经营管理培训(3篇)

第1篇在杭州这座美食天堂,餐饮业的发展日新月异,竞争也日益激烈。

为了帮助餐饮从业者提升经营管理能力,适应市场变化,杭州餐饮经营管理培训应运而生。

本文将从培训内容、培训方式、培训优势等方面详细介绍杭州餐饮经营管理培训,旨在为广大餐饮从业者提供有益的参考。

一、培训内容1. 餐饮行业发展趋势分析培训课程将深入剖析当前餐饮行业的发展趋势,包括消费升级、健康饮食、科技赋能等方面,帮助学员把握行业脉搏,调整经营策略。

2. 餐饮企业战略规划与品牌建设课程将围绕餐饮企业战略规划、品牌定位、品牌传播等方面展开,帮助学员提升企业核心竞争力。

3. 餐饮市场营销与推广培训内容涵盖餐饮市场营销策略、线上线下推广、活动策划等方面,助力学员提高营销能力,扩大市场份额。

4. 餐饮企业管理与运营课程将重点讲解餐饮企业管理制度、人力资源、财务管理、食品安全等方面,帮助学员提升企业管理水平。

5. 餐饮服务与顾客体验培训内容涉及餐饮服务技巧、顾客满意度提升、投诉处理等方面,使学员掌握优质服务之道。

6. 餐饮成本控制与盈利模式课程将分析餐饮成本构成、成本控制方法、盈利模式创新等方面,帮助学员提高盈利能力。

7. 餐饮法律法规与政策解读培训课程将解读餐饮行业相关法律法规、政策动态,使学员了解行业规范,规避法律风险。

二、培训方式1. 理论授课邀请行业专家、资深经理进行专题讲座,传授餐饮经营管理知识。

2. 案例分析结合实际案例,分析餐饮企业的成功经验和失败教训,提高学员的实战能力。

3. 互动研讨组织学员进行小组讨论、头脑风暴,激发创新思维,提升团队协作能力。

4. 实地考察带领学员参观优秀餐饮企业,学习先进的管理经验。

5. 考试考核通过考试考核,检验学员的学习成果。

三、培训优势1. 行业权威师资邀请餐饮行业专家、资深经理授课,确保培训质量。

2. 实战性强课程内容紧密围绕餐饮经营管理实际,帮助学员提升实战能力。

3. 优质服务提供一站式培训服务,包括课程安排、报名咨询、考试考核等。

小餐饮培训计划方案

小餐饮培训计划方案

小餐饮培训计划方案一、培训目标1、提升员工的服务意识和服务技能,提高服务质量。

2、增强员工的团队合作意识,加强员工之间的沟通和协作。

3、提高员工的产品知识和专业技能,能够更好地为顾客提供专业咨询和推荐。

4、加强员工的安全意识和危机处理能力,提高店内安全水平和顾客服务体验。

二、培训内容1、服务技能培训(1)服务态度的培训:培训员工的服务态度,鼓励员工保持微笑、热情、礼貌,对顾客做出积极的回应。

(2)服务技巧的培训:培训员工服务的基本技巧,包括问候、引导、倾听、回应顾客的需求等。

2、产品知识培训(1)产品知识的培训:培训员工了解公司的产品种类、特点、使用方法等,帮助员工做到专业的产品介绍和服务。

(2)专业咨询的培训:培训员工如何根据顾客的需求和喜好,进行专业的产品咨询和推荐。

3、卫生安全培训(1)食品安全知识:培训员工食品安全知识,做到餐厅环境清洁整洁,食品存放和加工符合卫生要求。

(2)危机处理能力:培训员工危机处理的能力,包括突发事件处理、消防知识、应急处置等。

4、团队合作培训(1)团队沟通协作:培训员工团队间的沟通和协作,促进员工之间的合作和协作。

(2)团队建设活动:组织一些团队建设活动,加强团队凝聚力和执行力。

三、培训方式1、内部培训:通过公司内部的培训师或相关部门负责人进行内部培训。

2、外部培训:邀请专业的餐饮培训机构进行外部培训,帮助员工提升专业知识和技能。

3、在线培训:利用互联网资源进行在线培训,通过网络课程、视频教学等方式进行培训。

四、培训计划1、确定培训计划的时间和人员:确定培训时间和参与培训的人员,包括前厅服务员、后厨厨师等。

2、制定具体培训内容和方式:根据培训目标,制定具体的培训内容和培训方式。

3、组织培训前的准备工作:做好培训前的准备工作,包括培训教材准备、场地布置、培训设备准备等。

4、评估培训效果:通过培训后的考试、实践操作等评估培训效果,对培训进行反馈和总结。

五、培训效果评估和总结1、培训效果评估:通过员工的表现、顾客的反馈等来评估培训效果。

小餐饮厨房培训计划

小餐饮厨房培训计划

小餐饮厨房培训计划一、培训目标1.提高员工的餐饮厨房操作技能和服务意识,保证餐厅运营的质量和效率;2.加强员工的食品安全知识和操作技能,确保食品安全与卫生;3.增强员工的团队合作意识,提高整个厨房团队的协作和配合程度。

二、培训对象餐饮厨房员工以及希望提升自身厨艺水平的厨师三、培训内容1.厨房安全与卫生a.厨房清洁、通风;b.员工个人卫生;c.食材存储与保鲜;d.食品加工过程中的卫生及员工操作规范;e.餐厅设施使用和维护。

2.食品安全知识培训a.食品安全法律法规;b.食品安全的重要性和意义;c.食品安全风险的识别和防范;d.食品安全事故处理。

3.基础厨房操作技能培训a.刀工技巧;b.烹饪技巧;c.面点制作;d.烤制技术;e.油炸技术。

4.餐厅服务意识培训a.顾客服务礼仪;b.服务态度与技巧;c.团队协作与合作;d.客户投诉处理。

5.特色菜品制作培训a.根据餐厅特色菜品进行制作演示;b.带领学员进行特色菜品的实际操作练习。

6.团队合作培训a.开展团队合作游戏;b.制定团队合作方案;c.团队合作演练。

四、培训形式1.理论教学:采用课堂授课的形式,结合图片、视频等多媒体资料,通过案例分析、讨论等形式,让员工了解并掌握相关知识和技能;2.实践演练:在实际餐饮厨房环境下,进行实际操作,由专业的培训师进行现场指导和演示,以加强员工的实际操作技能;3.模拟练习:通过模拟场景,让员工在模拟环境下进行实际情景操作,以加强员工在真实情况下的应变能力。

五、培训计划第一天:入职培训1.公司介绍和规章制度培训;2.安全与卫生培训;3.食品安全知识介绍。

第二天至第五天:基础厨房操作技能培训1.刀工技巧;2.烹饪技巧;3.面点制作;4.烤制技术;5.油炸技术。

第六天至第七天:餐厅服务意识培训1.顾客服务礼仪;2.服务态度与技巧;3.团队协作与合作;4.客户投诉处理。

第八天至第十天:特色菜品制作培训1.特色菜品的制作演示;2.特色菜品的实际操作练习。

餐厅、酒楼培训资料.doc

餐厅、酒楼培训资料.doc

餐厅、酒楼培训资料餐厅、酒楼培训资料一家餐厅、酒楼在开业之前,或者在一批新员工上岗之前,必须要有一个明确的管理目标,要对新员工进行培训。

一、员工仪容仪表1、员工着装员工的穿着打扮是餐厅礼仪的重要组成部分,员工清新的工作服会强化餐厅的形象,因此,员工着装的基本要求就是“清洁整齐”。

2、员工打扮除着装整齐外,男员工头发一定要梳理整齐,皮鞋一定要擦亮,手一定要洗干净,指甲一定要修理整齐;女员工一定要化淡妆,不能浓妆艳抹,也不能珠光宝气,更不能佩带过多的首饰。

3、员工仪容员工在工作时间不得随便聊天,走路姿态要挺直,两手不得交叉放在胸前或插在口袋里,在服务中要做到三轻“走路轻,说话轻,动作轻”。

4、员工仪表待人接物要彬彬有礼,这是做好餐厅服务的关键所在。

员工要微笑待客,要使用礼貌用语礼貌没有任何成本,礼貌会带来更多利益,礼貌是使客人满意并带来回头客的重要因素。

二、基本礼貌用语1、迎客“您好,欢迎光临” 2、拉椅请座“先生/小姐,请坐” 3、开位问茶“请问先生/小姐喜欢喝什么茶呢” 4、派餐巾“先生/小姐,请用毛巾。

” 5、斟茶“先生/小姐,请用茶。

” 6、问酒水“先生/小姐,请问喜欢喝些什么酒水呢” 7、斟酒水“先生/小姐,帮你斟上**酒水好吗” 8、收茶杯“先生/小姐,帮您把茶杯收走好吗” 9、上汤“这是**汤,请慢用。

” 10、上菜“这是**菜,请各位慢用。

” 11、更换骨碟“先生/小姐,帮您换骨碟。

” 12、撤换茶碟“请问,这个茶碟可以收走吗” 13、上水果“这盘生果是我们酒楼**经理送的,是本酒楼的小小心意,请慢用。

” 14、饭后茶“请用热茶。

” 15、结帐“请问哪位买单”“多谢八折N多钱”“多谢收到N多钱”“多谢找回N多钱。

” 16、送客“多谢光临,欢迎下次再来,拜拜”三、操作中需打“请”的手势1、带位手势2、拉椅手势3、开位手势4、斟茶手势5、斟酒水手势6、收茶杯手势7、撤换骨碟手势8、换烟灰缸手势9、上汤手势10、分汤手势11、加汤手势12、上菜手势13、撤换菜碟手势14、上茶手势15、上水果手势16、送客手势四、规范礼貌用语及操作程序1、迎客当客人进入餐厅时,咨客应主动上前,热情地征询客人“先生/小姐,您好欢迎光临,请问您几位”当客人回答后便问“请问先生/小姐贵姓” 2、带客把客人带到座位后,拉椅请坐(并做请的手势)。

小餐饮厨房培训计划方案

小餐饮厨房培训计划方案

一、方案背景随着社会经济的发展和人们生活水平的提高,餐饮行业竞争日益激烈。

为了提高小餐饮厨房的烹饪技艺和服务质量,增强市场竞争力,特制定本培训计划方案。

二、培训目标1. 提高厨师团队的专业技能和综合素质;2. 规范厨房操作流程,降低食品安全风险;3. 增强员工的服务意识,提高顾客满意度;4. 提升小餐饮厨房的整体形象和品牌价值。

三、培训对象1. 小餐饮厨房全体员工;2. 新入职员工;3. 有必要提升技能的现有员工。

四、培训时间1. 新员工入职培训:入职后一周内完成;2. 周期性培训:每月进行一次;3. 专项培训:根据实际情况灵活安排。

五、培训内容1. 厨房基础操作技能培训:(1)烹饪原料的挑选、处理和储存;(2)刀工、火候、调味等烹饪技巧;(3)厨房设备的使用和维护;(4)厨房卫生和安全操作规范。

2. 食品安全培训:(1)食品安全法律法规;(2)食品污染及其预防控制措施;(3)食物中毒和其他食源性疾病的预防方法;(4)厨房环境卫生管理。

3. 服务意识培训:(1)餐饮服务礼仪;(2)顾客需求分析;(3)服务流程优化;(4)沟通技巧。

4. 团队协作与沟通培训:(1)团队建设;(2)沟通技巧;(3)工作分配与协作;(4)问题解决能力。

六、培训方式1. 理论授课:邀请专业讲师进行授课,讲解相关知识和技能;2. 实操演示:现场演示烹饪技巧,让员工直观学习;3. 互动交流:组织讨论、案例分析,提高员工参与度;4. 实践操作:安排员工进行实际操作,巩固所学知识;5. 角色扮演:模拟实际工作场景,锻炼员工应变能力。

七、培训考核1. 理论考核:对培训内容进行书面考试,检验员工掌握程度;2. 实操考核:现场考核员工操作技能,确保实际操作能力;3. 服务考核:观察员工在服务过程中的表现,评估服务意识;4. 团队协作考核:通过团队活动,检验员工协作能力。

八、培训效果评估1. 定期对员工进行考核,评估培训效果;2. 收集员工反馈意见,改进培训内容和方式;3. 关注员工在岗位上的表现,了解培训成果;4. 结合顾客满意度调查,评估培训对小餐饮厨房整体形象和品牌价值的影响。

餐饮连锁企业运营手册餐厅新员工培训管理制度及程序

餐饮连锁企业运营手册餐厅新员工培训管理制度及程序

餐饮连锁企业运营手册餐厅新员工培训管理制度及程序
所有新进员工均须先参加完公司内部基础培训考试合格后方可上岗,所有考核结果列入个人培训档案里,做为晋升考核的参考资料;
A.由人事部汇总人员数量及名单至培训部;
B.培训部制定新员工岗前培训计划;
C.参加课程:
1.入职简介
2.企业文化经营理念
3.服务基础技能
4.基础岗位课程
D.新员工于餐厅报道后主管应安排熟悉餐厅环境.餐厅管理制度.餐厅其他伙伴
E.如有少数人员办理入职,新员工先至餐厅报道,餐厅安排基础课程学习,待上课人员达到一定数量后再由培训部统一开课;
F.餐厅培训管理经理须对每一个员工的学训情况有详细备案,以便追踪检核其实际的操作能力是否达到所需标准;
G.餐厅应对技能较为簿弱的员工做一对一的操作辅导,以便于强化员工的操作水平;。

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酒店管理要素第一节部门概述餐饮部是由餐厅和厨房两部份组成,由餐饮部经理直接领导。

餐饮服务质量的优劣直接影响饭店的声誉以至成败。

在酒店的职能部门中,餐饮部通常是职工集中、业务环节最繁多、技术水平要求最高,牵涉到的学科知识最广泛的一个门。

因而是其管理也最为复杂。

加强餐饮管理,对整个酒店的经营管理都有重要的意义。

在餐饮工作中,厨房提供给客人的是产品,餐厅负责将这些产品服务给客人。

因此,厨房的工作是整个餐饮工作的基础,客人的口味是多种多样的,而且是随时变化的,厨房的工作充分考虑到了这些特点,通过菜单,加强名厨特菜,应客制作,菜品创新等工作,不断变化的需要,为小厨子酒店树立了良好的形象。

在酒店所有的工作中,餐饮是其中的难点之一。

之所以难,一个方面是由客人口味的多样化和宾馆产品的标准化与财务部、采购部之间的关系。

协助财务部做好及时、准确的营业日报,以便正确掌握实际经营情况;发挥餐饮成本控制部门的作用,及时提供餐饮成本的波动情况,做好成本的控制与监督工作。

在制定新菜单时,应征求采购对其原材料行情方面的意见,列出采购产品单。

餐饮部应与采购协商,制定合理的采购量和采购计划,避免和减少计划外采购;采购与餐饮部之间要加强市场信息方面的沟通,及时掌握新设备、新原料和时令菜的行情。

与工程部之间的关系餐饮部在本部门设备使用过程中,要经常检查设备的运转情况发现问题立即报工程部派专业人员维修,非专业人员不得随便拆修机器设备;与工程部一道,制订设备的保养、维护计划,分工要明确,日常维护与计划保养相结合,减少人为的机器设备损坏。

教育和培训本部门职工正确使用机器设备,按规定的程序和方法操作,责任落实到使用者。

与安全部之间的关系餐饮部与安全部之间的联系主要体现的食品卫生安全和厨房防火安全等方面。

餐饮部必须严格遵守《食品安全法》的有关规定,确保食品和环境卫生,一旦发生食物中毒等恶性事件,应主动协助安全部进行妥善处理,将损失降低到最低限度。

厨房的消防安全是餐饮部的重点工作内容。

餐饮部在消防安全方面必须严格按照安全部的部署,做好安全防火工作,特别是应根据消防安全的要求配备相应数量的灭火毯和灭火器,并做好消防器材的管理工作,接受安全部的消防安全检查和培训。

与行政办之间的关系根据餐饮服务的特点,制定出本部工作人员的基本素质要求,供行政办招聘服务人员时做参考,并积极配合行政办做好人员招聘、考核、评估等工作。

根据饭店总体培训计划,制定本部门的培训计划并组织实施,同时接受行政办的培训指导和检查。

配合行政办做好餐饮部的人员定岗、定编工作;积极配合、落实行政办传达的各项工作指令。

1、之间的固有矛盾所造成的。

正所谓“众口难调”。

另一方面,厨师行业的习惯与现代酒店要求之间,普遍存在着不小的差距,这直接制约着餐饮的质量.第二节 部门组织机构图第三节 管理人员岗位工作说明书及工作项目程序与标准说明书一、经理岗位工作说明书部门:餐厅部姓名:直接上级:总经理岗位:经理直接下级:主管、厨师长班次:工作时间:09:30—14:00 17:00—21:00 工作内容:1、了解和掌握下属各部门的情况,包括营业情况、员工的素质及技术情况,有的放矢地搞好管理工作。

2、制定所管部门的工作计划,对各部门的工作进行督导。

3、抓好服务质量:3.1巡查餐厅及出品部门,进行工作指导,发现问题及进解决。

3.2在重要宴会和重点客人开餐前要按检查宴会的要求进行细致的检查,发现问题或不妥之处要及时改正。

3.3检查各工种员工是否按操作规程进行工作,检查他们的仪容、工作效率、技术的训练程度、服务态度,督导他们保持较高的服务水准。

3.4经常征求宾客对服务及食品质量的意见;妥善处理客人的投诉。

4、加强物资管理,提高经济效益。

4.1了解和掌握食品原材料的市场价格,指导进行食品原材料的采购,根据饮食业的旺淡季指导增减食品原材料的进货额,避免脱销或积压,造成损失或浪费,熟悉库存情况。

4.2指导生产部门和食品部门加强食品的管理,不要让食物发生霉坏变质。

4.3控制食品原材料及饮料的标准、规格和要求,控制成本和毛利率。

5、加强员工队伍的教育和培训工作,提高从业人员的素质。

5.1教育员工遵纪守法、服从领导、服从管理,培养和提高员工的宾馆意识,自觉做好本职工作。

5.2了解和撑握员工的思想状况,工作表现、业务水平和家庭状况,有针对性地开展思想教育工作,帮助他们解决一些实际问题和困难,使他们有归宿感、责任心和事业心。

5.3抓管理的重点是抓好领班以上管理人员的管理工作,对他们严格培训和严格管理是提高宾馆管理水准和服务水准的根本保证。

6、按照食品卫生法规定,严格遵守卫生管理制度。

制定个人,岗位,操作等方面的卫生标准,实行定期和不定期的卫生检查,保证客人的饮食安全。

7、完成上级交办的其它任务。

二、主管岗位工作说明书部门:餐饮部姓名:直接上级:经理岗位:主管直接下级:领班班次:工作时间:工作职责:在餐厅经理领导下,全面管理餐厅的各项工作,确保为客人提供优质宴会服务,制定计划,完成每月营业指标。

工作原则:勤于督导,积极沟通合作,善抓重点,灵活经营,全面控制。

工作内容:1、协助餐厅经理开展餐饮经营及销售活动,完成计划指标。

每日提供销售统计,每月拟定经营报告;参与执行年度预算及菜单的成本、价格的制定。

2、审阅餐厅每日记事簿及客人的投诉单,发现问题及时纠正,并报告餐饮部经理。

3、每日带领员工餐厅例会;4、开餐前如开班前会,布置任务,完成上面下达任务;5、根据实际工作情况,安排领班和服务员班次;6、督导日常工作,确保餐厅各业务环节的顺利运转;7、对重点宴会给予特殊关注,或亲自参与服务;8、处理各种问题和客人投诉;9、负责实施餐厅员工的培训,保证下属的工作态度和能力达到要求;10、全面负责餐厅硬件设备的清洁、保养、维护、更新;11、适时将餐厅经营状况和特殊事件向餐厅部经理汇报。

工作内容:1、检查餐厅、包间,确保餐饮产品的质量;做好开餐前的准备工作;开餐高峰时,亲临现场指挥和督导下级,确保服务质量;2、实施餐厅的各项规章制度,解决人事问题;不断地创造部门内良好、和谐的工作气氛和环境;评估员工,实施员工培训计划,提高服务质量;3、实施餐厅的促销活动方案,组织和协调有关部门,确保促销活动顺利进行;完成上级交办的其它任务。

工作项目程序与标准说明书工作项目名称:前台的检查工作项目承担:餐厅经理或主管四、领班(1)岗位工作说明书岗位工作说明书部门:中餐部姓名:直接上级:主管岗位:领班直接下级:员工班次:工作时间:工作内容:1、检查服务员的仪容、仪表及出勤状况;2、了解每日宴会预订状况并向本班组传达布置任务,合理分工,调配人力;3、带领和指挥服务员完成开餐前各项准备工作,宴会摆台,各类服务用具,须取酒水等;4、实施检查开餐前的各项准备工作;5、全面控制本服务区域的客人用餐情况,及时解决出现的问题,处理客人投诉;6、负责本区域内设备维护、保养、清洁;7、每日对本组员工进行绩效评估,向餐厅部经理提出奖惩建议;8、组织实施员工培训计划;工作项目程序与标准说明书工作项目名称:前台服务工作项目承担:餐厅领班、服务员宴会前例会部门:工作项目名称:餐前前例会工作项目承担:领班工作项目程序与标准说明书工作项目名称:宴会台型的设计工作项目承担:领班五、传菜组领班岗位工作说明书部门:中餐部姓名:直接上级:领班岗位:传菜组领班直接下级:传菜员班次:工作时间:工作职责:负责餐厅与厨房间的联络工作,督导传菜员迅速、准确地完成传菜工作。

工作原则:认真负责、合理分工、正确激励、以身作则。

工作内容:1、召开班前会,检查所属员工仪容仪表。

2、开餐前确定当前的特殊传菜以及重点宴会的传菜注意事项;3、按照工作标准程序与标准,督导本组员工做好开餐前的准备工作。

4、传菜过程中检查菜品的质量、数量,把好质量关。

5、传菜过程中控制传菜速度、程序。

6、定期对下属员工进行培训及考核。

7、定期对下属员工进行绩效评估,并向主管提出奖惩建议。

8、做好与厨师长及其他相关班组的沟通工作。

9、完成上级临时交办的工作。

第四节员工岗位工作说明书及工作项目程序与标准说明书一、领位员(1)岗位工作说明书岗位工作说明书部门:中餐部姓名:直接上级:领班岗位:领位员直接下级:班次:工作时间:工作职责:迎候客人到位,并负责领取鲜花,毛巾。

工作原则:微笑迎宾,仪态标准,与其它服务人员密切配合。

工作内容:1、按要求整理仪容仪表。

2、保证字牌的干净和正确,并按时放在指定位置上。

3、负责迎宾台区域和公共走道的清洁卫生。

4、按需要领取鲜花,保证宴会使用。

5、按需要令取毛巾数量,折叠,浸湿,拧干,放入毛巾箱。

6、开餐前在餐厅门口迎候客人,并引导客人进入餐厅、包厢。

7、密切与餐厅服务员配合。

8、完成上级指派的其他工作。

(2)工作项目程序与标准说明书工作项目程序说明书部门:工作项目名称:工作项目承担:接待二、服务员(1)岗位工作说明书岗位工作说明书部门:中餐部工作职责:为客人提供优质与高效的餐饮服务;工作原则:热情礼貌,规范操作,细心观察,快捷灵活。

工作内容:1、服从领班安排,按照工作程序与标准做好开餐前的各项准备工作,宴会摆台,备齐服务用具领取酒水饮料,食品的准备工作;2、做好本餐厅区域内设备维护、保养、清洁;3、开餐时,按服务程序与标准为客人提供优质的餐饮服务;4、关注特殊病残和幼小的客人,按其相应的标准提供服务;5、尽量帮助客人解决就餐过程中的种类问题,必要时,将客人的问题和投诉及时汇报给领班,寻求解决办法;6、当班结束后与下一班做好交接工作;7、餐厅结束后,做好收尾工作;8、完成上级指派的其他工作。

(2)工作项目程序与标准说明书工作项目名称:点菜工作项目承担:餐厅领班、服务员班前仪容仪表的准备岗位工作说明书部门:中餐厅(一)、仪容仪表:1、从更衣室换回的制服,必须平整、干净;2、工号牌佩带在上衣胸前的左上方;3、工作鞋须着宾馆发放的皮鞋,经常上油,擦亮,保持干净,无尘,统一着浅色袜子;4、头发须干净、整齐,不留怪异发型;5、男员工不留大鬓角,不蓄胡须,女员工短发不许过肩,长发束起,留海不能超过前额;6、女员工化妆以淡雅为原则,不可浓妆艳抹;7、岗位上不佩带非工作需要的个人装饰物。

、(二)、上岗位:1、提前5分钟到岗位;2、保持最佳工作状态,准备迎接客人。

二、了解宴会订单了解客人情况1、详细阅读订单,了解客人的姓名,单位名称地址,联系电话,时间日期;2、了解主要客人的国籍,民族,宗教信仰及饮食上特殊要求;3、如有老人、小孩、残疾人,应准备特殊坐椅。

了解宴会方面的内容:1、确认宴会数,宴会形式,宴会地点,宴会标准,付款方式等;2、确定宴会的台型;3、了解其他要求:明确是否有其他要求。

发横幅,麦克风,乐队,屏风,贵宾室的安排等。

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