2012年廉洁谈话通知书
关于推进廉洁谈话活动的通知
关于推进廉洁谈话活动的通知尊敬的各位同事：为了加强我们单位的廉洁建设和反腐败工作，增强全体员工的廉洁意识，提高自律和自我约束能力，我单位决定开展廉洁谈话活动。
现将有关事项通知如下：一、活动目的廉洁谈话活动的目的是促进廉洁文化的建设，加强廉洁教育，推动单位内部廉洁意识的树立和强化，为有效预防和打击腐败行为打下坚实的基础。
二、活动内容1. 聚焦廉洁教育：通过举办讲座、研讨会等形式，加强对廉洁文化的宣传和教育，提升员工的法律意识和廉洁意识。
2. 强化谈话机制：建立廉洁谈话的工作机制，对可能存在廉洁风险的人员进行定期谈话，倡导廉洁从业的理念和行为。
3. 建立举报渠道：建立匿名举报渠道，鼓励员工发现腐败行为进行举报，保障举报人的权益。
4. 加强监督检查：建立廉洁谈话活动的监督检查机制，对谈话记录进行定期评估，确保廉洁谈话工作的有效开展。
三、活动安排1. 活动时间：本次廉洁谈话活动将于即日起开始，持续到年底。
2. 谈话对象：所有在职员工均为廉洁谈话的对象，特别是一些敏感岗位和关键职务的员工。
3. 谈话方式：廉洁谈话将采取面对面的方式进行，确保谈话内容的真实性和有效性。
4. 谈话记录：对廉洁谈话的内容将进行记录，并由双方签字确认。
5. 保密原则：廉洁谈话内容必须严格保密，严禁泄露，违者将追究相应责任。
四、期望与要求1. 各部门主管要高度重视廉洁谈话活动，认真组织和落实。
2. 谈话对象要积极配合，如实反映自身廉洁情况，主动改正可能存在的廉洁问题。
3. 谈话记录要真实、准确地记录谈话内容，确保其完整性和可靠性。
4. 对具体问题真实、详尽的反映情况将严格保密，不得随意扩散。
通过此次廉洁谈话活动，我们相信单位的廉洁建设将迈上一个新的台阶。
感谢各位的支持和合作！特此通知。
单位名称日期。
函询通知书格式
函询通知书格式篇一：函询通知书函询通知书[]第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。
中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：函询通知书函询通知书湘赤监纪函询[]第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。
中共赤山监狱纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇三：“五询制”表格相公镇纪委访询登记表相公镇纪委约询登记表相公镇纪委函询审批表年月日相公镇纪委函询通知书＿＿＿＿＿：单位（同志）根据有关规定，需向＿＿＿＿单位（同志），函询以下事项和问题：请将函询事项于＿＿＿年＿＿月＿＿日前书面回复镇纪委。
中共相公镇纪委年月日中共相公镇纪委质询登记表中共相公镇纪委核询登记表篇四：关于建立领导干部函询谈话、诫勉制度的实施细则(1)关于建立领导干部函询、谈话、诫勉制度的实施细则为了及时了解和澄清领导干部问题的真实情况，有针对性地做好干部教育、管理、监督工作，努力建设高素质队伍，适应我县经济社会发展的需要，特制定本细则。
第一条本细则适用于党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关以及社会团体、群众组织、企事业单位的副科级以上（含副科级非领导职务）领导干部。
第二条在干部考察、考核、党委（党组）民主生活会、群众举报反映的涉及领导干部政治思想、道德品质、廉政、勤政、选人用人、工作作风等方面的问题（除执纪执法机关已经或准备立案查处的，或无具体事实情节的匿名反映的除外），可采取组织函询的形式，要求领导干部本人对所函询的问题，书面如实向党组织讲清楚。
对确实存在一定问题尚不够追究党纪政纪处分的，组织应对其谈话教育，劝其改正。
凡领导干部存在下列问题，可直接给予诫勉：（1）对党的路线、方针、政策以及上级的决定、决议贯彻不力，造成较大损失或不良影响的；（2）在工作和生活中，不能严格要求自己，违反上级有关廉洁勤政规定的；（3）不认真履行民主集中制原则，在班子中制造矛盾，闹不团结，贻误工作的；（4）缺乏事业心和进取精神，工作不负责任，作风漂浮，未完成岗位目标的；（5）在干部考察和民主评议中，不称职票达l/3的，经组织考察确有问题的；（6）在选拔任用干部中，违反《条例》，不坚持原则，不按标准，不遵守程序，造成不良影响的；（7）不服从组织调动的。
谈话对象在接受谈话期间告知书
谈话对象在接受谈话期间告知书
（家属）：
年月日，XXX镇纪委与同志进行了谈话（询问、讯问）。
为了配合XXX镇纪委工作，确保谈话对象的安全，请协助做好以下工作
1.密切关注、了解谈话对象的思想动态和行踪，及时开展必要的思想工作，疏导其减轻心理压力。
2.严格控制谈话工作知晓范围，不得随意发表不正当言论，人为增加谈话对象思想压力。
3.及时向谈话对象所在单位党委（党组）通报谈话对象情绪状态和出现的苗头性问题，共同做好心理疏导，被谈话人为非党非公职人员的，及时与所在地纪检监察组或市纪委监委工作人员联系。
4.谈话对象为非党非公职人员的，及时与所在地纪检监察部门或承办部门工作人员联系，配合做好回访谈心，帮助其卸下包袱，减轻压力。
XXX镇纪委联系人：电话：
被告知人（家属）：电话：
年月日说明：该通知书用于谈话（讯问、询问）对象家属，如谈话对象不愿意书面告知家属的，由其本人写出情况说明，注明自己原因不愿意书面告知，并由本人签字，按手印。
谈话通知书
谈话通知书制作说明
一、本文书依据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第三十四条、第四十条和《中华人民共和国监察法》第二十条第一款的规定制作，为纪检监察机关通知被审查调查人接受谈话时使用（首次谈话时出具），加盖纪检机关或者监察机关印章。
二、本文书共三联，第一联统一保存备查，第二联附卷，第三联送达被谈话人。
三、第一联中“批准人”填写审批决定采取谈话措施的领导同志姓名；“批准时间”填写审批的日期；“承办人”填写负责具体实施措施的工作人员姓名；“填发人”填写负责制发文书的工作人员姓名；“填发时间”填写制发文书的日期。
四、第二联、第三联中落款日期填写审批决定采取谈话措施的日期，同第一联中“批准时间”一致。
领导同志审批决定采取措施后，根据具体情况延后办理的，落款日期可填写填发文书的日期，同第一联中“填发时间”一致，并将相关情况在第一联中注明。
谈话函询通知书
讲话函询通知书【篇一：函询通知书】函询通知书[]第号同志：依据《对于对党员领导干部进行诫勉讲话和函询的实行细则（试行）》的有关规定，请你对以下状况做出版面说明，表示态度，并将函询通知书及反应表等有关资料于年代日前报送我委。
中共萧县纪律检查委员会年月日函询状况反应表【篇二：函询通知书】函询通知书[]第号同志：依据《对于对党员领导干部进行诫勉讲话和函询的实行细则（试行）》的有关规定，请你对以下状况做出版面说明，表示态度，并将函询通知书及反应表等有关资料于年代日前报送我委。
中共萧县纪律检查委员会年月日函询状况反应表篇二：函询通知书函询通知书湘赤监纪函询 [ ] 第号同志：依据《对于对党员领导干部进行诫勉讲话和函询的实行细则（试行）》的有关规定，请你对以下状况做出版面说明，表示态度，并将函询通知书及反应表等有关资料于年月日前报送我委。
中共赤山牢狱纪律检查委员会年月日函询状况反馈表篇三：“五询制”表格相公镇纪委访询登记表相公镇纪委约询登记表相公镇纪委函询审批表年月日相公镇纪委函询通知书＿＿＿＿＿：单位（同志）依占有关规定，需向＿＿＿＿单位（同志），函询以下事项和问题：请将函询事项于＿＿＿年＿＿月＿＿日前书面答复镇纪委。
中共相公镇纪委年月日中共相公镇纪委质询登记表中共相公镇纪委核询登记表篇四：对于成立领导干部函询讲话、诫勉制度的实行细则(1)对于成立领导干部函询、讲话、诫勉制度的实施细则为了实时认识和澄清领导干部问题的真切状况，有针对性地做好干部教育、管理、监监工作，努力建设高素质队伍，适应我县经济社会发展的需要，特拟订本细则。
第一条本细则合用于党政机关、人大机关、政协机关、审讯机关、检察机关以及社会集体、民众组织、企事业单位的副科级以上（含副科级非领导职务）领导干部。
第二条在干部观察、核查、党委（党组）民主生活会、民众检举反应的波及领导干部政治思想、道德质量、勤政、勤政、选人用人、工作作风等方面的问题（除执纪执法机关已经或准备立案查处的，或无详细事实情节的匿名反应的除外），可采纳组织函询的形式，要求领导干部自己对所函询的问题，书面照实向党组织讲清楚。
纪检谈话通知书
谈话通知书**纪监字〔〕号同志:按照有关规定，集团纪检监察部决定，就反映你的有关问题与你进行谈话，请于年月日时分准时到接受组织谈话。
联系人: 联系电话:被谈话人签字：**集团纪检监察部年月日备注:《谈话通知书》一式3份，集团纪检监察部、被谈话人、被谈话人所在部门或公司各留存1份。
委托谈话通知书**纪监字〔〕号同志:集团纪检监察部收到反映有关问题的信访举报，对所反映的问题我们未作核实。
出于对党员干部的信任、爱护和关心，现委托你在收到本通知书15个工作日内，就信访反映的相关问题(内容摘要附后)与本人谈话，并由其作出书面说明，说明材料请你审阅签字后即时直送我们。
联系人：联系电话:**集团纪检监察部年月日备注:《谈话通知书》一式2份，集团纪检监察部、被委托谈话人所在部门或公司各留存1份。
附件反映问题内容摘要1.……2.……3.……函询通知书**纪监询字〔〕号同志:近期，集团纪检监察部收到有关你的信访举报，所反映的问题我们未作核实。
出于对党员干部的信任、关心和爱护，请你就所反映问题，按照函询提纲和说明材料格式实事求是、认真负责地逐一作出说明。
如今后查明你未如实说明，我们将依据《中国共产党纪律处分条例》第六十七条规定严肃问责。
说明材料请用A4纸亲笔工整书写，并在落款处和每页底端签名，有修改处亦须签名。
如确因客观原因不能亲笔书写方可打印，并在说明材料中说明原因。
说明材料请×××同志审签(如说明材料涉及×××同志则不需审签)，相关证据材料加盖单位骑缝章。
请在收到函询通知书后15个工作日内将说明材料、证据材料回复我们。
附件:1.函询提纲2.被函询人说明材料式样联系人: 联系电话:**集团纪检监察部年月日函询提纲（信访举报反映问题摘要）1.……2.……3.……关于信访反映问题的说明材料一、本人简历及家庭基本情况……二、对信访反映问题的说明……三、本人需要向组织说明的其他情况或者问题……机密**纪监函〔〕号同志:年月，函请你就有关问题反映作出书面说明。
谈话通知书(存根)
附件1：
谈话通知书（存根）
第号
谈话对象：
时间：
地点：
内容：
年月日…………………………………………………………………………………………
第号
谈话通知书
同志：
根据《关于实行党风廉政谈话制度的规定》的要求，经纪委领导批准，决定对你进行谈话，请准时参加，特此通知。
谈话时间：年月日时分
谈话地点：
谈话内容：
年月日
附件2：
纪委、监察处（部、科）
党风廉洁谈话审批表
谈话类别：
谈话对象：政治面貌：
工作单位：职务：
事由：
承办部门意见：
分管领导意见：
党委书记批示：
附件3：
纪委、监察处（部、科）
党风廉洁谈话记录
（封面样式）
时间：
地点：
主持谈话人：
参加谈话人：
记录人：
谈话对象：
工作单位及职务：
谈话类别：。
廉洁提醒谈话记录内容【12篇】
廉洁提醒谈话记录内容【12篇】1. 谈话对象：张某（身份：公务员）提醒内容：廉洁从政的重要性记录内容：在谈话中，对张某进行了一次廉洁提醒。
提醒张某作为一名公务员，廉洁从政是其首要职责和义务，应时刻保持政治清醒，遵守党纪国法，做到言行一致，避免违规违纪行为，保持从政纯洁性。
2. 谈话对象：王某（身份：企业职工）提醒内容：不与不良商业行为共同发展记录内容：在谈话中，对王某进行了一次廉洁提醒。
提醒王某在企业工作时要坚守正道，不与不良商业行为共同发展，不参与贪污受贿、弄权钓鱼等违法行为，记录和举报涉及违法违纪行为。
3. 谈话对象：李某（身份：政府官员）提醒内容：遵守廉洁奉公的原则记录内容：在谈话中，对李某进行了一次廉洁提醒。
提醒李某在工作中遵守廉洁奉公的原则，严守职责，不谋求私利，不违规违纪，注重保持廉洁形象和工作纯洁性。
4. 谈话对象：赵某（身份：事业单位职工）提醒内容：要规范内务管理记录内容：在谈话中，对赵某进行了一次廉洁提醒。
提醒赵某在工作中要规范内务管理，确保财务等相关工作的透明度和合法性，杜绝违规违纪行为的发生，保持单位的廉洁形象。
5. 谈话对象：陈某（身份：公共机构工作人员）提醒内容：廉政意识和法制观念记录内容：在谈话中，对陈某进行了一次廉洁提醒。
提醒陈某要树立廉政意识和法制观念，时刻警惕自己的行为，不利用职务之便谋取私利，坚守廉洁底线，遵循国家法律法规。
6. 谈话对象：刘某（身份：教师）提醒内容：减少与家长的不正当接触记录内容：在谈话中，对刘某进行了一次廉洁提醒。
提醒刘某要避免与学生家长之间产生不正当关系，保持教育教学纯洁性，严守师德底线，不违规收受礼品礼金，维护教育良好形象。
7. 谈话对象：吴某（身份：医生）提醒内容：不参与漫天要价现象记录内容：在谈话中，对吴某进行了一次廉洁提醒。
提醒吴某在医疗工作中要抵制漫天要价现象，坚守医师职业道德，不违规开药、开高药价、收受回扣等行为，保持医疗行业的廉洁和公信力。
党员干部职工廉政诫勉谈话和函询制度
党员干部职工廉政诫勉谈话和函询制度Q/GZZYTR G.20.02.01(ZG1125-2011)1、范围本制度谈话和函询对象分为三部分，第一部分对新提拔或者入党转正的干部廉洁任职与厂技改项目相关的人员作出的廉洁谈话，第二部分是发现党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁从业等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和纪检监察室按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。
第三部分对够不上法纪处分，但群众反映较大、信任度差，确实存在问题的党员干部进行函询。
本标准适用于铜仁卷烟厂惩治和预防腐败体系及廉洁风险防控体系工作。
2、术语和定义下列术语与定义适用于本办法2.1廉政谈话2.1.1 廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段，是避免或减少党员干部犯错误的重要途径。
真正发挥廉政谈话的作用，对促进党员领导干部廉洁自律，减少违纪违法行为的发生，具有重要的现实意义。
2.2诫勉谈话2.2.1 《中国共产党党内监督条例（试行）》规定：“发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。
”诫勉谈话是一种预防措施。
从时机上看，这种谈话是在发现领导干部有了苗头性问题时采用的。
所谓苗头性问题，是指有的党员领导干部已经出现了轻微的违纪行为或有苗头性、倾向性问题。
这时如果及时刹车、主动纠正，就有可能把问题消灭在萌芽状态；但如果不及时制止，任其发展，则很有可能酿成大的问题。
我们党历来重视对党员特别是领导干部的思想教育，对犯错误的同志实行“惩前毖后、治病救人”的方针，从关心干部成长的角度出发，经过批评和自我批评，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
2.3函询2.3.1 针对群众反映的党员干部职工政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，有关部门采取书面的形式向被反映的党员干部职工了解情况，即为函询。
廉洁勤政谈话内容范文(通用3篇)
廉洁勤政谈话内容范文(通用3篇)对话，中文单词，拼音很可爱nhuà它意味着相互交谈。
以下是为大家整理的关于廉洁勤政谈话内容的文章3篇 ,欢迎品鉴！时间：20xx年10月12日上午地点：校长办公室出席人员：姚校长、赵副校长、徐副校长内容：讨论学校班子建设强化学校领导班子建设，并使之沦为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政清正廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结一致协作的团队，就是我校班子建设的目标。
紧紧围绕这样的目标，强化学校领导班子建设必须提高六个“力”，并努力做到一、二、三、四。
一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力央视存有则独到的公益广告语：“汇聚产生力量，团结一致问世兴旺。
”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从contribution与Vergt的角度，1+1可以>2，也可以<2，学校领导班子与否具备凝聚力同意了一个团队合力的高低。
因为全校师生凝聚力的源泉源自于领导班子的凝聚力。
以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一起，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。
二、强化学校领导班子建设，提高战斗力一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。
兵强强一个，将强强一军。
学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。
学校领导班子成员通过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素质，又有作为条线领导的管理才能;既能独挡一面，又能团结共力;既有处理常规的协调行动能力，又有应付突发事件的果断处理能力。
三、强化学校领导班子建设，提高感召力学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。
无论是校长还是副校长，与普通教师只有责任与义务的分工不同，没有人格的不平等。
班子成员的人格魅力源自“人”重于“物”的价值观，源自“情感与制度”并重的管理观。
看事业重如山，视名利淡如水。
廉洁谈话提醒记录表例文（共五则）
廉洁谈话提醒记录表例文（共五则）第一篇：廉洁谈话提醒记录表例文廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段，是避免或减少领导干部犯错误的重要途径。
以下是分享的廉洁谈话提醒记录表范文，希望能帮助到大家!廉洁谈话提醒记录表范文时间 20xx 年 8 月 2 日地点刘副区长办公室主持人刘 x参会人员叶 x记录人邓 x今日，刘副区长跟行政服务中心主任叶x 同志的廉政谈话，记录如下党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位，涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面，人、财、物相对集中，既是经济发展的“先行军”，又是易生腐败的高危行业，也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监督的焦点。
特别是工程建设领域，有关工程招投标管理、设计变更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善，廉政建设稍有懈怠，就有可能被腐败分子钻空子，大好成绩毁于一旦，近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。
所以，在目前形势下，加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要，越是加快行政服务发展，越是要加强行政中心廉政建设工作。
今年是行政中心提倡的“服务创新年”，你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微，绷紧廉政建设这根弦，牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识，自觉抵制腐败诱惑。
要坚持“四管好四无”，即管好项目办证无腐败，管好财务资产无违纪，管好服务窗口无违规，管好收费无违法，把“防线”前移，不要去碰“高压线”和“雷区”，要做到“三个经得起”经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查;经得起党纪，政纪、法纪的检验;经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。
刘副区长今天谈话内容很丰富，主要归纳起来有以下五点一、服务社会经济发展为企业提供良好的公共服务，增强公正廉洁意识。
二、发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风。
三、增强公仆意识，密切联系群众，树立良好服务风气。
廉政提示函（〔2012〕6号）
廉政提示函（〔2012〕6号）廉政提示函（〔2012〕6号）党员干部要增强“四种意识”《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》是党管干部的重要法规，是党中央为全面加强和改进新形势下党的建设、深入推进反腐倡廉斗争、从制度上保证各级党员领导干部廉洁从政而出台的具体纪律约束，也是党员领导干部廉洁从政的行为准绳。
党员领导干部要认真学习《廉政准则》，自觉加强党性修养，常怀律己之心，常修为政之德，常思贪欲之害，常守清廉之节，增强“四种意识”，努力做廉洁从政的模范。
增强律己意识，做遵纪守法的模范。
领导干部要牢固树立正确的人生观、价值观和权力观，并落实在自己的一言一行之中。
学习贯彻《廉政准则》，每一名党员领导干部都要严格对照检查自己的所作所为，有没有与“52个不准”不相符合的地方，有没有偏离“52个不准”的苗头；在自己的履职过程中，在日常生活中，是不是把“52个不准”当成自己的人生信条和约束行为的金科玉律。
党员领导干部要倍加珍惜党和人民的培养和信任，倍加珍惜为党工作、为人民服务的机会，严格要求自己，带头廉洁自律，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不忘，成为严于律己的模范。
增强监督意识，做反腐倡廉的模范。
监督是保障党员领导干部廉洁自律的重要措施，也是关心和爱护党员领导干部的有效手段。
党员领导干部不仅要洁身自好，带头廉洁从政，还要切实履行监督职责，加强对身边的同志和下属部门、单位的监督，勇于同一切违反《廉政准则》的行为和各种腐败现象作斗争。
增强宗旨意识，做勤政为民的模范。
我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务。
立党为公、执政为民，勤奋敬业、奋发有为，是党员干部的职责所在。
为民、务实、清廉，是一个有机整体，互为依据、互相促进。
勤政为民的意识增强了，有利于广大干部形成昂扬向上的精神状态，明确奋斗目标，转变工作作风，提高工作效率，充实精神生活，从而为廉政建设奠定坚实基础。
纪委书记任前集体廉政谈话
根据领导干部廉洁从政有关规定，今天在这里对市XX局X名新提拔的科级干部进行廉政谈话。
首先对大家表示祝贺，祝大家在新的岗位尽快找到新感觉，干出新业绩。
其次，我这里跟大家一起学习下2个经典案例，1起是违反中央八项规定精神的问题，另1起是工作中慵懒怠政、失职失责的问题：XXX（单位）执法大队副大队长XXX违规收受管理服务对象礼品礼金。
经查，2017年端午节期间，XXX收受管理服务对象赠送的礼品一份。
同年中秋节，再次收受该管理服务对象礼品一份及现金“红包”600元。
2019年3月，XXX区纪委给予XXX党内警告处分，违纪款收缴财政。
XXXX环保局工作人员XXX漠视群众利益、慵懒怠政、履责不力。
XXX年6月24日，XXX在处理群众反映某橡胶制品公司气体污染问题时，在下达《责令整改通知书》后，不监督、不过问，《责令整改通知书》成为一纸空文，一发了之，气体污染问题一直存在。
8月13日，群众再次向XXX反映该公司气体污染问题，XXX面对群众诉求无动于衷、消极应付，直至8月23日新闻媒体曝光该公司气体污染问题后，次日该公司被有关部门依法查封。
XX年XX月，XXX 受到党内严重警告处分。
最后，根据安排，结合党内法规有关精神，我就党风廉洁方面的要求谈点意见和建议，与大家共勉。
一、加强学习，巩固提高政治定力我们身处重要部门，肩负重要责任，必须具备良好的素质，尤其是政治素质更加要高。
因此，我想要说的是，面对组织的信任，面对新的职责任务，要求我们要有新的认识，务必切实提高自己的政治站位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、自觉践行“两个维护”。
这就要求我们要切实加强政治理论学习，对党的十九大精神、全国“两会精神”、总书记系列重要讲话以及新修订、出台的《党章》《宪法》以及党内法规加强学习，对各自从事的业务知识加强学习，增强学习的自觉性、主动性。
对大家学习党规条例的情况我们纪检监察组会进行抽查的。
通过学习，使我们对当前的形势要求更加明确，对党风廉洁建设的有关规定更加清楚。
关于实施廉洁谈话活动的通知
关于实施廉洁谈话活动的通知
尊敬的各位员工：
为了促进组织内部的廉洁文化建设和全面提高廉洁意识，我们决定开展廉洁谈话活动。
现将有关事项通知如下：
一、活动目的
廉洁谈话活动的目的是加强组织内部反腐倡廉教育，提醒员工自觉遵守廉洁规定，进一步规范行为准则，构建和谐、廉洁、高效的工作环境。
二、活动内容
1. 廉洁谈话将由各部门的主管或纪检监察人员与员工进行一对一的会面，重点对廉洁意识、廉洁行为和廉洁风险进行交流。
2. 在廉洁谈话中，员工可以自由表达对工作中存在的廉洁问题的看法和建议。
3. 谈话的内容将被严格保密，不会对员工造成任何负面影响。
三、参与要求
1. 此次廉洁谈话活动将逐个部门进行，各部门负责人将与其部门员工分批进行廉洁谈话。
2. 廉洁谈话将在工作时间内进行，希望员工积极配合。
3. 员工可以提前准备廉洁谈话相关事宜的问题，以便更好的交流与解决。
四、活动安排
1. 廉洁谈话活动将自即日起开始，逐步在各部门展开，具体安排将由各部门负责人通知。
2. 预计廉洁谈话活动将于一个月内完成。
请各位员工积极支持和配合廉洁谈话活动，共同努力营造风清气正的工作环境。
如有任何问题，请随时与我们联系。
谢谢！
公司管理部日期：[日期]。
诫勉谈话标准例文模板
诫勉谈话标准例文模板诫勉谈话参考资料一：党员干部诫勉谈话制度为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。
一、诫勉谈话的对象在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。
二、诫勉谈话的适用范围1．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。
2．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。
3．党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮忙并引以为戒的。
4．其它需要实行诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话的实施办法(优秀散文)1．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。
2．谈话一般由纪检组负责人主谈。
3．对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。
4．谈话人不得少于两人。
四、诫勉谈话的资料1．谈话人向被谈话人说反映的问题，提出谈话的有关要求。
2．被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。
3．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。
4．被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。
五、诫勉谈话的要求(安全标语)1．谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。
2．被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。
否则，要承担相应的纪律职责。
3．谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。
六、诫勉谈话后的处理1．处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。
2．经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。
廉政约谈通知书
廉政约谈通知书篇一：廉政约谈制度】廉政约谈制度为深入贯彻落实中央八项规定精神和省委省政府十项规定精神，推进正风肃纪常态化长效化，坚决防止“四风”反弹回潮，提高办事效率，打造务实、高效、清政、廉洁的政务环境，强化对住建城管局全体干部职工廉政教育，立足抓早、抓小，防微杜渐，制定本制度。
一、约谈对象：适用于xxxx 班子成员、所有干部职工，包括质安站、房管所、指挥中心全体人员。
二、实行分级约谈：由党组书记、局长负总责，约谈班子成员和中层干部，纪检组长约谈中层干部和职工，其他班子成员可以约谈自己分管的股、所、站、队、室的中层干部和职工。
三、约谈告知：约谈前一天，由住建城管局纪检组向被约谈人发出约谈通知书，告知被约谈人约谈时间、地点和约谈的具体事项。
四、约谈内容：（一）班子成员遵守《廉政准则》和履行党风廉政责任制一岗双责的情况及存在问题。
（二）中层干部执行相关纪律制度情况，有无吃拿卡要，刁难服务对象。
- 1 -（三）职工在工作中履职情况、遵守纪律情况，是否存在软、懒、散的情况。
（四）干部职工在坚持“八项规定”、反“四风”方面的情况及拖拉慢为、胡作非为方面的警示、警醒。
（五）遵守县纪委关于领导干部和公职人员在婚丧嫁娶方面的规定和要求的情况。
（六）收集到的群众信访、投诉和举报材料所反映的问题。
五、约谈记录：约谈时至少有约谈领导和党务干事两人以上参加。
党组书记约谈班子成员和中层干部可请纪检组长参加，纪检组长约谈相关人员可请分管该部门的领导参加。
约谈领导为约谈主持人，党务干事为约谈记录人员。
约谈结束后，被约谈人员对约谈内容核对确认后签字。
六、线索移交：在约谈过程中，如发现被约谈对象有违纪违法的线索，按管理权限移交相关部门调查处理。
- 2 -xxxx 廉政约谈记录珙县住房城乡规划建设和城镇管理局办公室2015 年 3 月28 日印- 3 -【篇二：廉政勤政约谈制度】滁州市工商局党员干部廉政勤政约谈制度（试行）为切实加强对党员干部的教育、管理和监督，促进党风廉政建设和干部思想作风建设，有力推动各项工作开展，结合全市工商系统实际，制定本制度。