【精编范文】诫勉谈话通知书-范文模板 (4页)

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诫勉谈话通知书
篇一：关于诫勉谈话的说明
关于诫勉谈话的说明
为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详
细说明：
一、诫勉谈话的意义
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、
诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

二、诫勉谈话的程序
由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通
知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。

诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解
释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

被诫勉者本人要正
确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，对于没有整改
或者整改效果不明显的，要根据相关规定作出组织处理。

三、诫勉谈话的处罚
1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。

2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的，提请组织给予免职处理。

四、相关规定
1、各考核实施单位要真正认识到诫勉谈话的作用，用好诫勉谈话机制。

2、被诫勉者要充分认识到诫勉谈话的目的，积极改正问题。

3、违反正式文件规定条款被诫勉谈话的，在政工科予以记录。

附：1、诫勉谈话通知书
2、诫勉谈话记录表
诫勉谈话通知书
同志：
鉴于你因，根据矿相关规定，对你进行诫勉谈话。

请你于年月日时到接受
谈话。

特此通知。

（盖章）年月日
诫勉谈话记录表
篇二：领导干部诫勉谈话制度
领导干部诫勉谈话制度
哈尔滨市林业局
更新日期：201X.8.16 【字体：大中小】【打印关闭】
为进一步加强对各级领导班子和领导干部的管理教育和监督，促进在党风廉政
建设方面存在一定缺点错误的领导干部，能够在一定期限内克服缺点改正错误，更好地执行和落实好党风廉政建设责任制，根据《党政领导干部选拔任用工作
条例》的规定，结合我局实际，特制定本制度。

一、诫勉谈话对象范围根据干
部管理权限对领导干部实行诫勉谈话。

实行诫勉谈话的对象范围局机关副处级
以上领导干部、局机关直属事业单位负责人以及需要进行诫勉谈话的其他干部。

二、规定范围的干部和班子集体，凡有下列情况之一者，均应实行诫勉谈话1.
不能严格执行领导干部廉洁从政行为规范，存在明显问题，但构不成纪律处分
的领导干部。

2.落实党风廉政建设责任制不力，年度考核被通报的班子和个人。

3.在本年度考核或组织考察所进行的民主测评中，不称职票超过三分之一，但
经组织考核认定为基本称职的领导干部。

4.本部门、本单位发生重特大事故、
恶性案件和重大经济损失，在全市林业系统内造成影响的，要对班子进行诫勉
谈话。

5.对系统内民主评议不合格的班子和个人，对民主监督落实不到位的班
子集体和个人，要对班子和个人进行诫勉谈话。

6.本部门、本单位不正之风严重，对群众反映强烈的问题长期得不
到解决，以致屡屡发生大要案或屡屡发生集体上访的，要对班子进行诫勉谈话。