劳动与就业法律常识
人力资源部常用到的劳动法知识有哪些人事劳动法知识
人力资源部常用到的劳动法知识有哪些人事劳动法知识人力资源部常用到的劳动法知识有哪些你需要学习的劳动法及相关法律法规很多，我可以给你一些提示。
1、《劳动法》、《劳动合同法》。
这个是必须学习的。
2、地方性法规，不知道你是那个城市的。
3、法太多了，你需要了解一下知识、社会保险的知识（五大保险）、退休待遇等，五大保险的作用与相关保障。
4、人员招退工流程，公积金办理的政策。
5、劳动关系及劳动争议处理。
6、劳动报酬政策，职工福利（关于休假，工龄等政策）。
7、仲裁监察的处理，再学习一些历史问题。
8、做好人力资源工作，需要学习其他一些模块，政策只是基础。
学习招聘、培训、薪酬、员工关系、绩效考核等模块。
9、有任何劳动法的问题，可以在线问我！做人事需要具备哪些条件，需要知道哪些劳动法劳动法、劳动合同法。
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做人事专员应该熟悉哪些法律法规《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《侵权责任法》《工伤保险条例》等等人事专员常用的劳动法有哪些？一般最主要的是：劳动法，劳动合同法、工伤保险条例、社保法。
劳动人事相关法律都有哪些太多了：法律的：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工会法》行政法规：1.劳动合同与集体合同2：工作时间与休息休假：1.综合；2.就业；3.工资；4.劳动保护；5.社会保险（综合，工伤，生育，养老，失业等相关。
.人事专员必须要熟悉掌握哪些法律法规【企业人事网】大致判断如下：一、熟悉基本法律常识，包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼法等常识性的规定；二、重点掌握与其工作相关的法律法规。
包括：1、《劳动法》和《劳动法实施细则》；2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》；3、《劳动仲裁法》、《劳动仲裁法实施条例》及其有关司法、行政解释；4、《国务院关于工作时间的规定》；5、《劳动者权益保护法》；6、公司法及其有关解释；7、合同法等。
生活中的法律常识有哪些
生活中的法律常识有哪些法律作为社会规范和行为准则的集合，贯穿着我们日常生活的方方面面。
掌握一些基本的法律常识不仅有助于我们更好地保护自己的合法权益，还能够帮助我们避免与法律产生冲突。
本文将从不同方面介绍生活中的法律常识。
第一、交通方面的法律常识。
交通法规是维护交通秩序和安全的基础，我们必须遵守交通法规，确保自己和他人的生命安全。
例如，我们应该遵守交通信号灯的指示，不随意变道和超速驾驶，不酒后驾车，携带并正确使用安全带等等。
此外，我们还应该了解交通事故处理的基本流程，知道如何与保险公司协商索赔。
第二、居住方面的法律常识。
作为租赁住房的租户，我们有一系列的权益需要保护。
首先，我们应该通过正规途径与房东签订合同，并保留好相关的证据。
租赁期间，我们有权享受舒适的居住环境，可以要求房东及时维修房屋的各种问题。
同时，我们也有义务按时缴纳房租，并注意不要损坏房屋设施。
第三、消费方面的法律常识。
作为消费者，我们应该了解消费者权益保护法律，确保自己的合法权益不受损害。
在购买商品或服务时，我们应注意选择正规的商家，索要发票或购物凭证，以便在出现问题时能够维权。
同时，我们也要注意商品的质量和效果，避免购买到假冒伪劣产品或因虚假宣传而受骗。
第四、劳动就业方面的法律常识。
雇佣劳动者和被雇佣劳动者都需要了解与劳动就业相关的法律法规。
劳动者有权享受正常的工作环境和合理的劳动报酬，雇主有义务按时支付工资并提供必要的劳动保护措施。
同时，劳动者也要遵守劳动纪律，保守公司商业机密，遵循劳动合同的约定。
第五、个人隐私和网络安全方面的法律常识。
随着互联网的普及，个人隐私和网络安全问题日益重要。
我们应该保护自己的个人信息，不随意泄露自己的姓名、身份证号码、电话号码等敏感信息。
在使用互联网时，我们也要遵守网络相关的法律规定，不参与违法犯罪活动，不发布虚假信息或侵犯他人的隐私。
第六、家庭关系方面的法律常识。
了解家庭婚姻法和继承法等法律常识对于维护家庭和睦以及保护个人权益具有重要意义。
关于劳动法一些常识问答
关于劳动法一些常识问答1。
哪些劳动合同无效？答：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认2。
劳动合同应当具备哪些条款？答：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
3。
劳动合同期限有哪几种？答：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
4。
劳动法是什么时候通过，什么时候开始实施的？答：劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。
5。
因何要制定劳动法？答：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定劳动法。
6。
劳动法适用于何种企业？答：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。
7。
劳动者有哪些权利？答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
8。
劳动者要承担什么义务？答：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
大学毕业生就业法律小常识
大学毕业生就业法律小常识（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生必备的法律常识
合同又称为契约，是市场经济社会最常见的商品 交换法律形式。
我国的合同法指的是平等主体的自然人、法人、 其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关 系的协议
合同法相关案例
刑法
刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律，是掌 握政权的统治阶级为了维护本阶级政治上的统治 和经济上的利益，根据自己的意志，规定哪些行 为是犯罪并应当负何种刑事责任，给予犯罪人何 种刑事处罚的法律规范的总称。
刑法有广义与狭义刑法之分。广义刑法是一切刑 事法律规范的总称，狭义刑法仅指刑法典，在我 国即《中华人民共和国刑法》。与广义刑法、狭 义刑法相联系的，刑法还可区分为普通刑法和特 别刑法。普通刑法指具有普遍使用效力的刑法， 实际上即指刑法典。特别刑法指仅使用于特定的 人、时、地、事（犯罪）的刑法。在我国，也就 是指单行刑法和附属刑法。
交通综合行政执法的现行法律法规涉及：道路运 政、水路运政、港政、航政、地方海事、公路路 政（包括超限运输管理）等六个方面领域。还有 与这些法律法规配套执行的十多项国家标准和十 多项交通部行业标准。
安全、秩序、环境、能源、服务、管理、权益和 发展。这些宗旨关键词是交通综合行政执法单位 和执法人员开展运政执法工作的出发点和落脚点。
7月5日，本律师代理的原告张某诉被告A公司劳 动纠纷案在廊坊市中院宣判。被告A公司赔偿原 告张某11个月的工资共计88000元。张某原是A 公司常务副总，月工资8000元。但双方一直没有 签订劳动合同。一年过后张某辞职，遂向广阳区 劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求A公司另外支付 11个月的工资作为未签订劳动合同的赔偿。仲裁 委支持了张某的要求。A公司不服，起诉至广阳 区法院，判决结果与仲裁结果相同。于是又上诉 到廊坊中院，但最终维持原判。A企业为此案共 计损失近10万元
大学生就业法律常识
劳动合同的期限： 1、有固定期限的 2、无固定期限的 3、以完成一定的工作任务为期限的
案例:老王在单位工作满十年后，在续订合同的时候， 没说要签有期限的合同，也没有说要签无固定期限 的合同。单位给了他一年的合同文本后，他就在上 面签了字。一个月以后，老王要求单位改成无固定 期限的合同，单位坚持不改。后来，老王没办法， 去申请仲裁
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案例：小张与公司签订了二年期限的劳动合同， 合同中约定试用期为六个月，试用期工资为3000 元，试用期满后，工资为3500元。假如该试用期 已经履行了五个月 ,他该主张多少赔偿?
解答：《劳动合同法》第八十三条规定：用人单 位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动 行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行 的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支 付赔偿金。
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解答：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳 动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
试用期的规定
法律咨询：如何保护求职者试用期的合法权益?
劳动保障法包括什么(劳动保障法规基本常识)
劳动保障法包括什么（劳动保障法规基本常识）我国劳动保障法律体系基本内容包含《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国就业促进法》。
劳动法体系包括：①劳动关系法，具体包括：劳动合同法；集体合同法；用人单位内部劳动规则制定法；职业民主管理法；劳动争议处理法。
②劳动标准法，具体包括：工作时间法；工资法；劳动安全卫生标准法。
劳动保障包括哪些内容1、社会救济。
社会救济也称社会救助，是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民给予的基本生活保障。
社会福利。
社会福利是政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。
2、社会保险社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。
2社会救济。
3社会福利。
4优抚安置。
5社会互助。
3、主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助。
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。
4、劳动保障制度主要内容包括：社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病等情况下，提供必要的物质帮助的制度。
劳动保护法的主要内容包括法律分析：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。
主要包括两大方面的内容，一是隶属生产行政管理的规则，如安全生产职责规则、加班加点审批规则、卫生保健规则、劳保用品发放规则及特殊保护规则；二是隶属生产技术管理的规则，如设备维修规则、安全操作规程等。
日常生活中经常用到的法律知识
日常生活中经常用到的法律知识一、民事法律知识1.合同法合同是日常生活中经常涉及的法律事项之一。
合同法规定了各方在签订合同时的权利和义务，确保合同能够有效履行。
在日常生活中，比如购买商品、租赁房屋、就业合同等都是合同关系，合同的签订和履行有助于维护双方的合法权益。
2.消费者权益保护法在购买商品或接受服务的过程中，消费者享有一定的权益保护。
消费者权益保护法规定了消费者的权利，如退换货、维修保修、欺诈行为追责等。
消费者应了解自己的权利，如有需要，可以通过法律途径维护自己的权益。
二、刑事法律知识1.刑法基本常识刑法是维护社会公共秩序和人身安全的法律规范。
了解刑法的基本常识，可以帮助我们遵守法律法规，避免犯罪行为，并在必要时保护自己的权益。
2.侵权行为的认定在日常生活中，有时会遇到侵权行为，如人身伤害、财产损失等。
了解侵权行为的认定标准，可以帮助受害人主张自己的权益，寻求法律救济。
三、劳动法律知识1.劳动合同法劳动合同是雇主与劳动者之间的法律关系。
了解劳动合同法的规定，可以保护双方的权益，维护劳动者的合法权益。
2.工资福利待遇在工作中，工资和福利待遇是劳动者的重要权益。
了解劳动法律知识，可以确保自己能够合法获得应得的工资和福利待遇。
四、交通法律知识1.交通违法行为与处罚在日常生活中，交通违法行为是常见的法律问题。
了解交通违法行为的种类和相应的处罚，可以帮助我们规范交通行为，避免交通事故的发生。
2.道路交通安全法道路交通安全法是保障交通安全的基本法律法规。
了解道路交通安全法的规定，可以帮助我们正确行车，确保自己和他人的安全。
五、知识产权法律知识1.著作权法著作权是保护知识产权的一种形式。
了解著作权法的规定，可以保护自己的作品不受侵权，也可以规范自己在使用他人作品时的行为。
2.商标法商标是企业的重要资产之一。
了解商标法的规定，可以帮助企业保护自己的商标权益，防止他人侵权。
六、保护个人隐私的法律知识1.个人信息保护法个人信息保护法是维护个人隐私权益的法律规范。
劳动保障法律法规基本常识
1、劳动法是从什么时间颁布实施的？《劳动法》是于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。
2、用人单位能否招用童工？国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满１６周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满１６周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
3、劳动者的工作时间和休息、休假是如何规定的？《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
修改后于2008年1月1日起施行的新的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日为：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
”4、劳动者加班费如何支付？《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
人力资源法律常识
人力资源法律常识人力资源法律常识一、劳动合同法劳动合同法是我国劳动关系领域的基本法律。
根据劳动合同法，雇主与员工之间的劳动关系应该通过签订劳动合同来确认。
劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文书，它规定了双方的权利和义务。
劳动合同的签订根据劳动合同法，劳动合同可以采用口头形式或者书面形式。
但是，书面形式比较可靠，因为它能够提供证据，方便日后解决纠纷。
劳动合同应包括以下基本内容：1. 双方当事人的基本信息，如姓名、住址、方式号码等；2. 工作岗位、工作内容和工作地点；3. 就业形式（全职、兼职等）；4. 工作时间和休息休假制度；5. 工作报酬和支付方式；6. 劳动保护和劳动条件；7. 违约责任和解决劳动争议的方式。
合同期限和解除劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限合同是指在一定期限内，双方事先约定劳动关系终止的合同。
无固定期限合同是指没有约定具体工作期限，但双方同意劳动关系永久继续的合同。
劳动合同的解除可以分为双方协商解除和单方解除两种情况。
双方协商解除一般是在双方都同意的情况下终止合同，单方解除是指在法定情况下，一方单方面宣布解除劳动合同。
二、劳动争议处理劳动争议是指劳动者或雇主在劳动合同履行过程中发生的分歧和纠纷。
为了解决劳动争议，我国有相应的法律程序。
劳动争议调解劳动争议调解是最常见的解决劳动争议的方式。
根据劳动争议调解法，当劳动者与雇主之间产生劳动争议时，双方可以协商解决或者请求劳动争议调解委员会进行调解。
劳动争议调解委员会是由劳动保障监察机构或其他有关部门组织的，其任务是通过调解双方的分歧，达到达成协议或调停争议的目的。
劳动争议仲裁如果劳动争议调解不成功，双方当事人可以请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
劳动争议仲裁是一种法律程序，由仲裁委员会主持，仲裁结果具有法律效力。
劳动争议诉讼如果劳动争议仲裁结果不满意，雇主或劳动者可以向人民法院提起诉讼。
诉讼程序会以法庭审理的方式进行，法院将根据法律和事实作出判决。
大学生就业权益的法律保障
大学生就业权益的法律保障大学生在保护自己的就业权益时要做到的很重要的两点就是了解有关就业政策和法律规定，增强法律意识以及用法律武器维护自身合法权益。
因此在了解了就业权益的基本内容后，大学生还要了解一些最基本的与就业相关的法律常识，这样才能在自己的权益受到侵犯时，知道用相应的法律知识来维护自己的合法权益。
一、与大学生就业有关的法律法规（一）《劳动法》1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1月1日起施行。
这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律。
毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。
《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《劳动法》还对劳动者工作时间以及延长工作时间等做了相应的规定。
鉴于新颁布的《劳动合同法》在保护劳动者权益方面做了很多的规定，此处不再赘述。
（二）《劳动合同法》2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。
这是一部调整平等主体的劳动者与用人单位之间订立和履行劳动合同的法律。
毕业生正式报到后与用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注意事项，以更好地维护自身的合法权益。
《劳动合同法》规定了其调整对象和适用主体，从相关法条可以看出，劳动合同法调整通过劳动合同建立的劳动关系，即凡是通过合同而形成的劳动关系，由劳动合同法调整，其他的则不予调整。
需要特别注意的是，国家机关、事业单位、社会团体只有与劳动者建立劳动关系的，才适用劳动合同法。
其次，劳动合同法的适用主体是劳动者与用人单位。
劳动者必须要知道的法律小常识
劳动者必须要知道的法律小常识劳动者必须要知道的法律小常识在社会生活中，劳动是每个人必须要面对的问题。
然而，在劳动的过程中，劳动者应该充分了解与自己相关的法律法规，以保护自己的权益。
因此，本文将介绍一些劳动者必须要知道的法律小常识。
一、聘用关系的建立在就业过程中，劳动合同是建立聘用关系的必要条件之一。
其主要作用是规定双方的权利义务，并保障双方的合法权益。
在签订劳动合同之前，劳动者应该了解自己的权利，准确理解合同条款，避免涉及自己权利受损害的部分。
二、劳动合同的有效期劳动合同的有效期一般不超过三年。
如果需要续签或解除劳动合同，则需要提前通知对方。
劳动者应该主动了解自己的合同有效期并制定个人职业规划，以规避劳动合同到期造成的不必要矛盾。
三、工作时间和休息时间根据《劳动法》的规定，正常工作时间不超过每日八小时和每周四十四小时，超过部分则按加班工资计算。
此外，每周应有至少一天的休息时间。
劳动者应按时参加工作，并在规定的工作时间内完成工作任务。
四、社会保险劳动者应该参加社会保险。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
这些保险可以有效保障劳动者的安全和稳定，减轻他们在意外等方面的经济负担。
五、工资支付和调整根据《劳动法》的规定，用人单位应按照劳动合同约定的时间和标准及时足额支付劳动者的工资。
如果某些情况导致工资支付价值受到削减，用人单位应事先取得劳动者的认可。
劳动者可以通过政府部门或工会的咨询服务保障自己的权益。
六、劳动纠纷的处理在就业过程中，劳动纠纷往往难以避免。
如果劳动者遇到了工作中的问题，应当及时向用人单位提出工作反映，并与用人单位进行协商。
如果无法协商，可以向当地劳动行政部门寻求援助。
七、劳动保障法规和政策在劳动就业过程中，劳动者应该了解劳动保障法规和政策。
例如，国家对于低保家庭、残疾人、求职者等人士提供就业援助；城市居民可以参与就业创业培训，并享受国家补贴等优惠政策。
这些法规和政策可以帮助劳动者实现自我价值和自我发展。
十个关于劳动的问答题
十个关于劳动的问答题
1.什么是劳动？
答：劳动是指一个人以施加力量或者物质的形式来制造、促进或者保持某种商品或服务的过程。
2.劳动的哪些方面受到法律保护？
答：劳动的方面受到法律保护，包括就业权利、就业报酬、就业平等、职业安全卫生、工伤保险、勤劳奖励等。
3.为什么劳动很重要？
答：劳动是人类社会存在和发展的基础，是实现社会进步和个人自我实现的重要条件。
劳动可以促进社会和谐，提高个人社会地位，发展人的智慧和创造力，消除贫困，让人们独立自主，具有改变自身命运的能力，因此劳动很重要。
4.劳动力有哪些类型？
答：劳动力的类型有：体力劳动、智力劳动、技能劳动和服务劳动。
5.什么是就业？
答：就业是指劳动者获得合法的就业机会，在合法和安全的劳动环境中从事合法劳动活动。
6.什么是就业平等？
答：就业平等是指用人单位不因性别、国籍、种族、宗教、政治观点、身体状况等而做出歧视。
7.什么是职业安全卫生？
答：职业安全卫生是指在就业机会时遵守就业法规，保护劳动者的人身安全和职业健康的活动。
8.什么是工伤保险？
答：工伤保险是指劳动者由于工作时发生意外，受到伤害或病重的，在就业中得到经济补偿和保护的制度。
9.什么是勤劳奖励？
答：勤劳奖励是指因劳动者勤劳而获得的经济报酬，包括职业报酬、薪酬、奖金等。
10.劳动促进了什么？
答：劳动促进了社会的繁荣和发展，改善了人们的生活质量，也促进了社会的和谐与进步。
法律常识：了解个人权益
了解个人权益：法律常识引言在我们生活的社会中，了解和保护个人权益是至关重要的。
无论是在日常生活中还是在工作场所，个人权益都需要受到尊重和保护。
本文将为您介绍一些个人权益的基本法律常识，帮助您更好地了解并维护自己的权益。
1. 什么是个人权益？个人权益是指每一个人享有的基本权利和自由。
这些权利包括但不限于：•生命权和身体自由：每个人有权享受生命和身体的自由，不受非法侵犯。
•财产权：每个人有权拥有和使用私人财产，并受到财产安全的保护。
•言论自由：每个人有权表达自己的意见和观点，不受干涉和限制。
•人身安全和尊严：每个人都应受到基本人身安全和尊严的保护。
•平等权：每个人都应该受到平等对待，不受歧视。
•工作权：每个人都有权选择并从事自己喜欢的工作，享受公平的工作待遇。
2. 个人权益的法律保护为了保护个人权益，各国都制定了相应的法律和法规。
这些法律将成为保护个人权益的法律纲领。
以下是一些常见的法律保护措施：2.1 宪法和人权法律每个国家都有自己的宪法，其中包括对个人权益的基本保护。
宪法规定了人民的基本权利和自由，并确定了政府的责任和义务。
此外，人权法也是保护个人权益的重要法律。
这些法律确保个人不受侵犯，并为被侵犯权益的人提供法律救济。
2.2 劳动法和就业法劳动法和就业法旨在保护工人的权益和福利。
这些法律规定了工人的工作条件、工资待遇、工作时间、休假和合同等方面的权益。
2.3 消费者权益法消费者权益法旨在保护消费者权益，确保消费者在购买商品和服务时受到公平对待。
这些法律规定了消费者的权益和责任，以及企业应遵守的销售和营销规定。
2.4 隐私权法律隐私权法律保护个人的隐私和个人信息。
这些法律确保个人的隐私不受到非法收集、使用或披露的侵害。
隐私权包括个人通信、居住环境和个人信息的保护。
3. 维护个人权益的方法了解个人权益的基本法律常识是重要的，但还需要掌握一些方法来维护自己的权益。
以下是一些建议：3.1 增加法律常识了解个人权益的法律常识是维护自己的第一步。
大一劳动教育考试知识点
大一劳动教育考试知识点劳动教育是大学生的必修课程之一，旨在培养学生的劳动意识和实际动手能力。
以下是大一劳动教育考试的一些重要知识点，帮助大家更好地备考。
一、安全常识1. 劳动防护：正确使用劳动防护用品，如手套、防护眼镜等，保护自己的安全。
2. 灭火常识：学习使用灭火器材的方法与技巧，应急情况下合理灭火。
3. 防止事故：认识在作业过程中可能出现的事故，并学会预防措施。
二、职业道德1. 勤奋工作：养成较高的工作积极性，踏实努力，完成分配的工作任务。
2. 团队合作：具备团队合作意识，与同事互相配合，共同完成任务。
3. 诚信守约：遵守劳动纪律，认真履行工作职责，不偷懒、不迟到早退。
三、操作技能1. 常见劳动工具的使用：学会使用常规劳动工具，如扳手、螺丝刀等，能够正确处理简单故障。
2. 机械设备操作：熟练操作一些常见的机械设备，如电钻、电锯等，注意安全操作。
3. 简单维修能力：具备一定的维修知识，能够处理一些家居设备的简单故障。
四、劳动法律法规1. 劳动合同法：了解劳动合同的主要内容和要素，明确双方责任和权益。
2. 劳动争议处理：了解劳动争议的处理程序与方法，学会正当维权。
3. 工伤保险法：明白工伤保险制度的基本原则和适用范围，保障自身权益。
五、劳动知识1. 常见工种工作流程：了解不同工种的职责与工作流程，全面了解工作内容。
2. 劳动生产管理知识：了解企业生产管理的一些基本原则，为未来就业做好准备。
3. 职业素养培养：培养良好的职业素养，包括礼仪、沟通能力和职场道德规范等。
以上是大一劳动教育考试的一些重要知识点。
大家在备考过程中可以结合教材、课堂笔记以及实践经验，综合学习和掌握相关知识。
希望大家能够通过劳动教育课程的学习和考试，提高自己的劳动能力和素养，为将来的工作做好充分准备。
法律常识：五个你应该了解的法律知识
法律常识：五个你应该了解的法律知识引言大家都应该知道，法律在我们的生活中是非常重要的。
它确保社会秩序的维持，保护我们的权益和自由。
然而，很多人对法律知识知之甚少，这会导致一些不必要的麻烦和纠纷。
因此，在本文中，我将向大家介绍五个你应该了解的法律知识，以帮助你更好地了解和应对日常生活中的法律问题。
H2：合同的基本原则在日常生活中，我们经常会签订各种合同，如租赁合同、购买合同等。
然而，很多人对合同的基本原则并不了解。
首先，合同的一方必须是合法的成年人或法人实体。
其次，合同必须具备明确的条款和条件，以确保双方的权益得到保障。
此外，合同必须是双方自愿达成的协议，并且没有任何强制性要素。
如果合同中的任何一方不履行合同义务，另一方有权要求赔偿或采取法律行动。
H3：个人隐私的保护个人隐私的保护是现代社会中的一个重要议题。
我们的个人信息越来越容易被泄露和滥用。
因此，了解个人隐私的法律保护是非常重要的。
首先，我们有权决定我们个人信息的使用和公开范围。
没有我们的同意，任何组织和个人都不得擅自使用我们的个人信息。
此外，如果我们的个人信息被泄露或滥用，我们有权要求赔偿和追究责任。
H3：知识产权的保护知识产权是创意和创新的保护。
在我们的社会中，知识产权的保护至关重要。
首先，版权保护确保我们的作品不被盗用和复制。
任何未经授权的使用我们的作品都是侵权的行为。
其次，商标保护确保我们的品牌不被盗用和冒充。
使用他人商标的行为会引发法律纠纷和责任。
另外，专利保护确保我们的发明和创新得到合法保护。
任何未经授权的使用我们的专利都会受到法律制裁。
H2：交通法规和驾驶安全交通法规和驾驶安全是日常生活中我们都应该了解的法律知识。
违反交通法规不仅会导致罚款，还可能危害人身安全。
首先，我们必须遵守交通标志和红绿灯等指示，以维持交通秩序。
其次，酒驾等行为是被严格禁止的，违反者将受到法律制裁。
此外，我们还应该遵守交通规则，如保持安全距离、礼让行人等，以确保道路安全。
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第一章劳动与就业法律常识
1、我国劳动法适用的主体范围：
（1）用人单位：
企业；
个体经济组织：雇工在7人以下；
国家机关、事业组织与社会团体
（2）劳动者：达到法定年龄、具有劳动能力、依法签订劳动合同的自然人
（3）排除范围：
公务员和参照公务员制度的事业单位、社会团体的工作人员；
农民；
现役军人；
→家庭保姆；
在校学生勤工俭学的活动
☆实习生？
运动员？
2、劳动者权利，义务
1、劳动者
（1）差不多义务：
劳动义务：不得由他人代为劳动；
服从义务；
保密义务；
增益义务：应尽职尽责地工作，关于工作中所知的有利于增进效益的意见、方法等应报告用人单位；
损害赔偿义务
2）差不多权利
→劳动权：宪法权利、人权
◇工作权：职业获得权；自由择业权；平等就业权；
◇集体协商权；
◇社会保险权；
◇工作环境权
劳动酬劳权
◇劳动酬劳请求权：农民工工资；
◇劳动酬劳谈判权；
◇劳动酬劳支配权：月光族
劳动爱护权：精神爱护？（性骚扰）
◇安全卫生环境条件获得权；
◇取得劳动爱护用品权；
◇定期、离职健康检查权；
◇依法获得专门爱护权；
◇拒绝违法指令权
同意职业技能培训权：时刻保障、费用的支付、资格证书的获得、机会的提供；
物质保障权：社会保险、各项福利；
结社权与集体协商权：组织工会、集体合同的签订；
合法权益爱护权：劳动争议提请仲裁（要工资、福利、社会保障等）；
休息权：宪法权利
◇休息：工作间隔、周日；
◇休假：法定假日、年休假（带薪？）
→其他权利
3、劳动合同条款
劳动合同的要紧内容
（一）必备条款：
——《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：
1、劳动合同期限；
2、工作内容、工作地点；
3、劳动爱护和劳动条件、职业危害防护；
4、劳动酬劳；
5、工作时刻和休息休假；
6、社会保险；
7、用人单位的情况；
8、劳动者的情况；
9、其他条款
（二）补充条款
1、试用期：
（1）合同期限3个月以上不满1年：不超过1个月（包括1个月）；
（2）合同期限1年以上不满3年：不超过2个月；
（3）3年以上固定期限合同、无固定期限合同：不得超过6个月；
（4）以完成一定工作任务为期限的合同、合同期限不满3个月的、非全日制用工：不得约定试用期；
（5）合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限；
★试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于最低工资标准
（6）与见习期：
®见习期：针对应届毕业生进行业务适应与考核的一种制度，见习期满假如合格，办理转正手续；假如不合格，可延长见习期半年到1年，表现特不不行，可予以辞退；
®期限为6个月到1年，系政策法规的规定；
®见习期仅适用于事业单位和国家机关
就业见习：
®是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施；
®见习期限：一般为 3-6个月；
®待遇：毕业生见习期间每月的生活费补贴，相当于都市职工最低工资标准的50%
第三章劳动合同法
1.终止
（一）含义：
→劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力终结（二）情形：
1、劳动合同期限届满；
2、劳动者开始享受差不多养老保险待遇的；
3、劳动者完全丧失劳动能力或死亡；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提早解散的；
6、发生劳动争议后，经劳动仲裁机构或法院裁决终止合同或确认无效的；
7、发生不可抗力，在合同期限内不可能恢复的
（三）经济补偿
1、在前述第1种情形下，单位应给与经济补偿，但单位愿以原合同条件或更高条件续订，劳动者不愿续订的除外；
2、在第4、5两种情形下，也应给与经济补偿；
3、补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限
（1）每满1年：支付1个月工资；
（2）6个月以上不满1年：按1年计算；
（3）不满6个月：半个月工资；
（4）劳动者月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付；
（5）月平均工资：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资（四）用人单位的后合同义务：
1、用人单位应在终止后出具终止的证明；
2、在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
3、办工作交接时支付经济补偿；
4、对原合同文本至少保存2年备查
劳动合同解除的概念和种类
（一）概念：
→劳动合同解除指当事人双方提早终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系；
（二）劳动合同解除种类：
1、协商解除：
→是指当事人双方因某种缘故，协商同意提早终止劳动合同的法律效力；
2、单方解除：单方提早终止劳动合同的法律效力：
用人单位单方解除；
劳动者单方解除
劳动合同解除的条件和程序
（一）双方协商解除劳动合同：
→需支付经济补偿金；
→须符合下列条件：
◇双方自愿；
◇平等协商；
◇不得损害第三方利益
（二）用人单位解除劳动合同（解雇）
——试用失职被追责；违反制度去兼职；合同无效
1、过错性辞退：
→在试用期间被证明不符合录用条件的（举证责任？）；→严峻违反用人单位规章制度的；⑤
→严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
→被依法追究刑事责任的；
→劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻阻碍，或者经用人单位提出，拒不改正的；
→以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的
◆后果：劳动者有上述情形之一的，用人单位无须以任何形式提早通知劳动者，即能够解除劳动合同，且不用支付经济补偿金（包括无固定期限合同）
2、非过错性辞退（预告解除）：
（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期（3-24个月）满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动者订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的
◆后果：用人单位须提早30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者1个月工资（按上一个月工资确定），并应支付经济补偿金（包括无固定期限合同）
3、经济性裁员：需支付经济补偿金
（1）裁员理由：（包括无固定期限合同）
依企业破产法规定进行重整的；
生产经营发生严峻困难的；
企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员的
（2）程序：
提早30日向工会（全体职工）讲明情况听取工会意见向劳动主管部门报告
（需裁员20人以上或人数不到20但占企业职工总数10%以上的）（3）限制：6个月内重招人员应通知并优先录用被裁减人员；（4）优先留用：
与本单位订立较长期限的固定期限合同；
与本单位订立无固定期限合同的；。