HR常见的六个面试误区(1)资料讲解
HR常见的6个面试误-晕轮效应
避免的晕轮效应一、不专业面试官的提问毫无章法企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。
(一)重复提问重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。
当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义?即进一步深层次地评价应聘者。
浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。
(二)遗漏重要信息很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。
所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。
面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。
(三)提出无关问题面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。
由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。
(四)问题的不确定性再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在笔者的工作中也时有发生。
面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。
用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。
页脚内容1二、面试官无法避免的晕轮效应招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系，但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。
面试常见的误区
面试常见的误区面试是求职过程中非常重要的环节，但很多人在面试中常常会陷入一些误区。
这些误区可能会让应聘者失去机会，因此了解并避免这些误区对于成功通过面试至关重要。
下面将介绍面试中常见的误区及解决方法。
一、缺乏准备很多应聘者在面试前没有进行充分的准备，导致在面试中表现不佳。
准备工作包括对公司和职位的了解、自我介绍、回答常见问题的准备等。
应聘者应该提前查找公司的相关信息，包括公司的发展历程、主要产品或服务、竞争对手等。
同时，对职位的要求也要有所了解，明确自己的优势和能够为公司带来的价值。
二、回答问题不清晰在面试中，应聘者往往回答问题不够清晰，没有突出重点。
应聘者应该在回答问题时，先梳理好思路，明确回答的重点和要点，并用简洁明了的语言进行回答。
回答时要注意语速和语调的控制，避免说话过快或过慢，保持自然和流畅。
三、过分夸大自己的能力有些应聘者为了让自己在面试中显得更有竞争力，会夸大自己的能力和经验。
然而，一旦被面试官发现，就会丧失信任度。
应聘者应该诚实地介绍自己的能力和经验，展示自己的优势，并且可以提到自己的潜力和学习能力。
四、对公司和职位缺乏兴趣有些应聘者在面试中表现出对公司和职位缺乏兴趣，只是为了找到一份工作而应聘。
这种态度会让面试官觉得应聘者对工作不够认真，也会降低应聘者的竞争力。
应聘者应该表现出对公司和职位的兴趣，可以提问一些关于公司和职位的问题，展示自己的主动性和求知欲。
五、缺乏自信面试时，应聘者往往会因为紧张而表现出缺乏自信的态度。
这种态度会给面试官留下不好的印象。
应聘者可以通过提前准备、积极思考、积极参与一些面试技巧的练习等方式来增加自信心。
同时，在面试过程中要保持积极的心态，相信自己的能力。
六、不注意言行举止在面试中，应聘者的言行举止也是被面试官关注的重点。
应聘者应该注意自己的仪态和形象，保持自己的微笑和礼貌，注意言辞的得体和控制自己的情绪。
此外，在面试过程中要保持良好的姿势，眼神要坚定，表达要自信。
面试过程中的禁忌和雷区
面试过程中的禁忌和雷区面试是求职过程中非常重要的一环，它决定了你是否能够成功地进入心仪的公司。
然而，在面试中很容易犯一些禁忌和误区，这些错误可能会让你失去宝贵的机会。
下面我将介绍一些面试过程中常见的禁忌和雷区，希望能帮助你在面试中避免犯错。
1. 不准备充分面试前的准备工作非常重要，你需要对公司及其业务有一定的了解，同时也要准备好自己的个人简历、经历和技能。
如果你没有做好充分的准备，很可能会出现不知所云、回答不准确的情况，给面试官留下不专业的印象。
2. 不正确的身体语言身体语言在面试中扮演着非常重要的角色，它能够表达你的态度和信心。
然而，很多人在面试中犯了一些错误，比如：缺乏眼神接触、坐姿不端正、手脚乱动等。
这些不正确的身体语言可能会让面试官觉得你不专注或者缺乏自信。
3. 过分自信或过于谦虚过分自信可能会让雇主觉得你没有团队合作精神，只关注自己的利益。
而过于谦虚可能会让雇主觉得你没有自信，不适合这个职位。
在面试中，要保持自信和实事求是的态度，展示出你的能力和适应能力。
4. 对公司或面试官缺乏尊敬面试是一个相互尊重的过程，你需要对公司和面试官表示充分的尊敬和礼貌。
在面试中，不要表现出对公司或面试官的不屑一顾或者傲慢态度，要展示你的专业素养和职业道德。
5. 对问题回答不准确或敷衍了事面试官会问你一些问题，希望了解你的经验和能力。
如果你对问题回答不准确或者敷衍了事，那么面试官可能会觉得你不真诚或者不具备相关的能力。
要认真回答每个问题，并且用具体的例子来支持你的回答。
6. 过于关注薪水和福利面试中过早地关注薪水和福利可能会让雇主觉得你只关注自己的利益，而不是公司的利益。
虽然薪水和福利是重要的考虑因素，但是在面试中，首先要展示你对公司的兴趣和热情。
7. 负面评价前任公司在面试中负面评价前任公司会给面试官留下不好的印象，他们可能会认为你是一个不尊重他人、不团队合作的人。
即使你在前任公司遇到了负面的经历，也要尽量客观地描述，并表达你对此事的解决方法和教训。
招聘时HR容易犯的7个错误
招聘时HR容易犯的7个错误招聘时HR容易犯的7个错误导语：小错误每个HR都可能会犯，所以HR招聘之时一定要注意这些打交道的细节，才不会被求职者PASS掉。
以下是小编收集整理的职场知识，希望对您有所帮助。
1--)人事部现场招聘人员素质差，举止不雅，态度恶劣。
这种现象非常普遍，很多企业的现场招聘人员都只是人事部的一些文员，其中有一部分的人员素质很差，态度高傲，对求职者不尊重，特别是一些知名企业和公司的人员尤其严重，她们趾高气扬的样子很难让人接受，这些现象在人才市场到处可见。
2--)面试官语言刻薄，对求职者不尊重，咄咄逼人，语言中伤。
很多大公司或者知名企业的面试官在面试求职者的时候，往往会出现这种情况。
他们本身可能有一种居高临下的感觉，对待求职者缺乏应有的礼貌。
提问的时候不注重语气，咄咄逼人，自高自大，或者对求职者妄加评论，语言中伤，这些都是经常能踫到的情况。
其实求职者是在寻找工作，而并不是在乞求工作，求职者也有自尊，他们应该得到最起码的尊重。
3--)找不相关或者不称职的人员来面试求职者。
这种情况也很多见，有些新成立的企业，由于很多方面的人才还没有，所以在招聘新人的时候往往随便找个人来面试求职者，这些人和招聘职位的没用什么相关的联系，所以问的问题和也风马牛不相及。
其实聘用什么样职位的人，一定要找一个和应聘职位相关，并且职位要高于最少要等于应聘职位的人来面试更能体现对求职者的尊重，这也是对人才的一种尊重，否则会有很多的人才在你身边溜走，这仅仅是因为你的学识根本鉴定不了这些人才。
不仔细阅读简历，浪费别人的时间和金钱。
很多企业的人事部的人员，从来不仔细阅读求职者的简历，也不管条件适不适合，就通知别人来公司面试。
不但浪费自己的时间，也浪费求职者的时间和金钱。
4--)发布假招聘信息，在网上为企业作广告。
现在网上招聘的`信息扑天盖地，但是往往求职者发出的简历都是石沉大海，为什么呢?因为他们根本没有招人，而是利用网络在给自己的企业作广告。
求职面试最常犯的25个大错
求职面试最常犯的25个大错
有的求职者面试的时候打电话或者发短信，有的面试者拿出三明治旁若无人地啃起来，还有的面试者搔首弄姿。
要知道这些举动都是不能出现在面试当中的。
面试的时候不能做的事情还有很多，说不定你是闻所未围，要不就是早给忘记了。
求职之路漫长而又艰苦，学点启蒙课程料也无妨。
面试时最糟糕且最常见的二十五个错误，会对你颇有启发作用。
第一，迟到。
第二，到得太早。
第三，吸烟或者闻烟味。
第四，说前任老板的坏话。
第五，在技术、经历和知识方面撒谎。
第六，穿着不合职业要求。
第七，记不起面试官的名字。
第八，香水或者润肤液抹得太多。
第九，戴墨镜。
第十，戴蓝牙耳机。
第十一，没有提前了解雇主情况。
第十二，没有表现出应有热情。
第十三，过早询问收益问题。
第十四，过早提出薪水要求。
第十五，无法解释你的长处和能力是否适应你申请的工作。
第十六，说自己是这项工作的最佳人选，可是又拿不出强有力的证据。
第十七，忘了带来一份你的简历或者你的资料。
第十八，忘了你简历上写了什么。
第十九，问题问得太多。
第二十，一个问题也不问。
第二十一，回答标准问题没准备。
第二十二，不仔细聆听面试官说话。
第二十三，多半时间你在说话。
第二十四，打断面试官说话。
第二十五，不注意配合面试官的沟通风格。
求职面试中常见的错误
求职面试中常见的错误在求职市场竞争激烈的今天，求职者需要面对各种挑战和压力。
其中，面试是求职过程中最重要的环节之一。
面试是求职者和用人单位之间直接互动的机会，求职者在面试中的表现直接影响到是否能够获得工作机会。
然而，许多求职者在面试中经常会犯一些错误，以下是一些求职面试中常见的错误。
1. 缺乏准备准备是面试成功的关键因素之一。
求职者应该提前了解用人单位的背景以及职位要求。
他们还应该准备面试中可能出现的问题，并准备好回答这些问题。
在面试前，求职者应该花时间研究用人单位和职位，这样他们就能够表现出自己的知识和技能。
2. 穿着不得体求职者应该注意他们在面试中的着装。
正式的着装是必要的，因为它会给面试官留下好的印象。
职位的要求通常会给求职者提供着装的建议。
如果没有相关信息，求职者应当选择正装。
3. 缺少沟通技巧面试中, 求职者应该有一些基本的沟通技巧。
他们应该使用积极肯定的态度和松散的语气与面试官沟通。
他们也应该注意他们的口头和非口头语言，声音和口齿清晰，反应敏捷。
4. 不能明确回答面试官的问题明确回答面试官的问题至关重要。
许多求职者在面试中不能明确回答问题，这是一种严重的错误。
求职者应该准确理解面试官提问的意图，并提供清晰、简洁、肯定的答案。
5. 缺乏信心信心是非常重要的。
如果求职者缺乏信心，他们表现出来的态度，语言和行为都会反映出来。
一些求职者在面试中表现神经过敏，胆怯或紧张，这会给用人单位留下不良印象。
6. 过度自夸虽然在面试中展示自己的能力很重要，但是过度夸大自己的能力是不可取的。
这种做法会让面试官怀疑求职者的真实水平。
求职者应该在回答问题时注意适度和谦虚地描述自己的能力，并强调他们的工作经验和成就。
7. 缺乏礼貌在面试过程中，礼貌和尊重是必要的。
求职者应该在面试前仔细阅读面试通知并准备好材料。
面试时，求职者应该对面试官表示谢意，并通过礼貌的行为展示尊重。
这些行为可以提高求职者的形象和机会。
总结在面试中，求职者应该避免这些常见的错误。
面试技巧中的六大禁忌
面试技巧中的六大禁忌面试是获取工作机会的重要环节，成功面试不仅仅要依靠自己的能力和表现，还需要了解并遵守一些面试技巧，其中就有六大禁忌。
下面将详细介绍这六大禁忌，希望能帮助大家在面试中取得更好的表现。
第一禁忌：不熟悉公司和职位在面试前，一定要对面试的公司和职位进行充分了解。
了解公司的业务范围、发展历程、企业文化等信息，可以让面试官感到你对公司的重视和兴趣。
同时，了解职位的要求和职责，可以让你在面试时更加针对性地回答问题。
如果没有做好这方面的准备，面试官可能会认为你对这个职位不感兴趣，影响你的面试结果。
第二禁忌：不恰当的形象和仪容面试时，你的形象和仪容也是面试官评价你的重要因素之一、不合适的穿着、不整齐的发型、夸张的妆容等都会给面试官留下不好的印象。
应该保持得体、整洁、干净的形象，给对方以良好的第一印象。
在面试前，最好事先了解公司的着装要求，并根据要求进行搭配。
第三禁忌：不礼貌和不尊重在面试过程中，与面试官的交流方式要保持得体、礼貌、尊重。
不要随意打断面试官的发言，不要使用粗俗的话语，不要对面试官的问题进行批评或贬低。
即使你在一些问题上有不同的看法，也要尊重对方的观点。
一个优秀的候选人应该具备与人相处的基本素养和礼貌。
第四禁忌：不熟悉个人简历个人简历是面试过程中的重要参考资料，面试官会针对简历上的内容进行问题提问甚至评判。
因此，在面试前要对自己的个人简历进行充分的准备和熟悉。
了解自己简历上每一条内容的具体细节以及其中涉及到的项目经历、工作成果等，有助于你更加自信地回答问题，并让面试官对你的能力有更深入的了解。
第五禁忌：不准备问题面试过程中，面试官通常会给你机会提问。
这时候，一些候选人可能会因为没有准备好问题而失去了表达的机会。
因此，在面试前应该准备一些与公司和职位相关的问题，以展示你的兴趣和思考能力。
这些问题可以是关于公司的发展战略、团队合作方式、培训机制等方面的，可以从不同角度展示你的理解和思考能力。
面试的八大暗藏陷阱
面试的八大暗藏陷阱1、屈才陷阱。
“我们单位目前很艰苦，你来外省时将要奔赴外地或下基层。
”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。
除非你不想到条件不如已意的单位就业，只要你盯上了这家单位，你就要勇敢表明自己愿意知会挑战，一点儿盯着公司总部写字楼，未必或者死扣着自己的专业不放。
你能够帮助退守这个底线，不论是那一刻的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。
2、跳槽陷阱。
“你为什么要跳槽？”“你为什么离职？”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但一定要用技巧解释。
即使是主观原因，也要说得让人能够理解与接受。
记得本人曾经面试一名跳槽者，本想晓得他对原单位的看法，而他讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较的原单位的感人故事，让人肃然起敬。
回答这类问题切记诉说前单位的非难，应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。
3、缺点陷阱。
“你有什么缺点？”应届生或者说不说缺点当然是下策，不讲方法地贬损自己同样是下策。
招聘官主要上是在考察你的自我认知能力，应聘者可以选一个自己可以收放自如拿捏得暂住的缺点开谈，但要证明自己已经改过，一定要讲清正面的结果，讲你从或者是错误中如何成长起来，跟招聘官来一次突破性成功的迂回战术，可以使自己的使面试整体表现更为可信。
4、两难陷阱。
“当领导意图与国家法律有背时你怎么办？”家长要冷静对待这类题目，不妨这样想，敢于出这类题目的单位，一定是有法律意思的，你切忌顺杆爬，大胆表明自己应该具备的思维法律意思和国家利益观念，这一点非常重要。
当然也不能懈怠领导，不能充当“反潮流”角色。
要讲究方法，摆正位置，从维护领导形象和的长远利益与声誉的角度，履责好自己应有的职责。
如果你因此丧失了一个诚心诱导你做违法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。
5、运动陷阱。
“你喜欢什么运动？”除开少数企业真的在寻觅体育人才，在这个问题的背后，是招聘官在了解你健康状况，预设你处在逆境时的生存能力。
“你是喜欢团体运动或个体运动呢？”这是想了解你的切身感受合作精神与相融性。
面试常见的误区
面试常见的误区在面试过程中，我们常常会陷入一些误区，阻碍我们表现出最好的一面。
以下是一些常见的面试误区：1. 缺乏准备：面试前没有充分了解所面试的公司和职位要求，缺乏相关准备工作。
这会给面试官留下不专业和不关心的印象。
提前研究公司背景、工作内容和行业趋势能够帮助我们在面试中更有自信、更加流利地回答问题。
2. 不清楚自己的优势：无法明确自己的优势和特长，无法清楚地向面试官展示自己的实力。
在面试前，我们应该对自己的技能、经验和成就进行深入思考，准备好能够突出自己的实例和事例。
3. 不合理的期望值：对待薪资、福利和晋升机会等问题没有一个合理的期望值，可能会给人贪婪或者不够自信的印象。
在提出这些问题时，要根据行业和公司的情况以及自身实力做出合理的要求。
4. 不专注或紧张过度：不能集中注意力，沟通和表达能力受到影响。
面试时要保持冷静，专注于面试官的问题，通过深呼吸和积极自我心理暗示等方法来缓解紧张情绪。
5. 不尊重面试官：态度不礼貌、插嘴、打断面试官或者回答问题含有攻击性或冷嘲热讽的言辞，这样的表现会给人留下不尊重他人的印象。
在面试中要保持礼貌和尊重，尽量避免负面情绪和评论。
6. 不准备问题：在面试中没有提出问题，给人留下不关心和不积极的印象。
在面试过程中，我们应该提前准备一些相关问题，以便更好地了解公司和职位，并展示出自己的积极态度和主动性。
7. 忽视身体语言：不注意自己的姿势、眼神和肢体语言，给人留下不自信或者不专业的印象。
要保持良好的姿势，保持适度而自然的眼神接触，并以自信和专业的方式回答问题。
通过避免这些常见的面试误区，我们可以提高面试的成功率，展示出最好的一面。
五大招聘误区及如何避免
五大招聘误区及如何避免招聘是企业发展过程中至关重要的一环，选择合适的人才对于企业的成功至关重要。
然而，很多企业在招聘过程中存在一些常见的误区，这些误区会导致不良后果，浪费时间、资源和金钱。
本文将讨论五大招聘误区，并提供一些建议来避免这些误区。
误区一：侧重学历和工作经验在招聘过程中，很多企业过于依赖候选人的学历和工作经验，而忽视了其他重要的因素，如候选人的能力、潜力和适应能力。
虽然学历和工作经验在某些情况下是重要的，但过于依赖它们可能会导致企业忽略了一些具有潜力和创新能力的候选人。
为了避免这个误区，企业可以将重点放在候选人的能力和适应能力上，同时考虑学历和工作经验。
误区二：过度依赖面试面试是招聘过程中常用的一种方法，企业通过面试了解候选人的能力和适应能力。
然而，过度依赖面试可能会导致企业只了解候选人的外在表现，而忽视了候选人的内在潜力和真实能力。
为了避免这个误区，企业可以采用多种评估方法，如面试、笔试、案例分析等，并结合候选人的工作样本或项目经验来全面评估候选人。
误区三：忽视文化匹配性企业的文化是企业成功的重要因素之一，文化匹配性是招聘过程中需要考虑的重要因素。
很多企业在招聘过程中忽视了文化匹配性，而只关注候选人的技能和能力。
然而，一个不适应企业文化的候选人可能会影响团队协作和企业的整体效益。
为了避免这个误区，企业应该在招聘过程中注重候选人的价值观、沟通方式和团队合作能力等方面的匹配。
误区四：瞄准短期目标招聘是一个战略性的过程，企业需要为长期发展考虑人才需求。
然而，很多企业在招聘过程中只关注短期目标，只是为了填补当前的空缺而招聘人才。
这可能导致企业在未来的发展过程中面临人才短缺的问题。
为了避免这个误区，企业应该制定长远的人才发展计划，并在招聘过程中兼顾当前和未来的需求。
误区五：单一化招聘渠道很多企业习惯于使用传统的招聘渠道，如招聘网站、报纸和招聘中介，而忽视了一些其他的招聘渠道，如员工推荐、社交媒体和校园招聘等。
简述面试中常见偏差
简述面试中常见偏差在面试过程中，面试官可能会出现一些常见的偏差，这些偏差可能会影响到招聘决策的准确性。
以下是一些常见的偏差，以及如何避免它们：1. 印象偏差：在面试过程中，面试官可能会受到应聘者外貌、口音、年龄等因素的影响，从而形成主观的印象。
为了避免这种偏差，面试官应尽量关注应聘者的能力和经验，而不是外在特征。
2. 一致性偏差：面试官可能会在整个面试过程中对应聘者形成一种一致的评价，而忽视了应聘者在不同环节中的表现差异。
为了避免这种偏差，面试官应在每个环节结束后单独评估应聘者，并避免受到前一环节的影响。
3. 归因偏差：面试官可能会过于强调应聘者个人的能力，而忽视了外部环境对其表现的影响。
为了避免这种偏差，面试官应考虑到环境因素，并给予应聘者足够的机会来展示自己的能力。
4. 相似偏差：面试官可能会更倾向于选择与自己在某些方面相似的应聘者。
为了避免这种偏差，面试官应尽量客观地评估应聘者的能力，而不是受到自身的偏好影响。
5. 期望效应：面试官可能会根据自己对某个岗位的期望来评估应聘者。
为了避免这种偏差，面试官应在招聘前明确岗位的要求，并根据这些要求来评估应聘者的能力。
6. 首次印象偏差：面试官可能会在面试开始时就形成对应聘者的初步评价，并在整个面试过程中保持这种评价。
为了避免这种偏差，面试官应保持开放的心态，并在整个面试过程中对应聘者进行全面评估。
7. 个人喜好偏差：面试官可能会根据自己的个人喜好来评估应聘者。
为了避免这种偏差，面试官应尽量客观地评估应聘者的能力，而不是受到个人偏好的影响。
在面试过程中，面试官需要尽量客观地评估应聘者的能力和经验，而避免受到主观偏见的影响。
只有这样，才能确保招聘决策的准确性，选择到最适合的人才。
面试不要犯的错误：华为HR来分享常见招聘误区
面试不要犯的错误：华为HR来分享常见招聘误区2023年，随着经济的进一步发展和科技的飞速进步，越来越多的人开始加入到职场中。
在这个竞争激烈的时代，面试已成为求职者进入好公司、获得好职位的重要关键。
然而，在面试过程中，很多人会犯一些常见的错误，导致自己丧失了拿到好工作的机会。
今天，来自华为的HR将为大家分享一些常见的招聘误区，希望能够帮到大家。
第一、不熟悉公司和职位在面试之前，一定要充分了解公司和职位的相关信息。
求职者要通过各种途径了解公司的文化、业务和目标等信息，并对所应聘的职位做到心中有数，这不仅能够帮助求职者回答好面试官的问题，还能够让求职者更好地判断自己是否适合这个职位和公司。
第二、不注重形象在面试中，外表也是一个重要的因素。
求职者要注重自己的仪表，穿着整洁、得体，不要穿得太花哨或太过休闲，也不要身上带有浓重的香水味道。
同时，注意自己的言谈举止，不要说脏话或者过于随便。
第三、不重视纪律面试前要提前到场，不要迟到或者早退。
这不仅是对面试官不尊重，也容易在工作中给其他人留下不好的印象。
另外，注意手机的使用，不要在面试过程中打电话或者发短信。
第四、不准备充分在面试之前，求职者要提前准备好简历、自我介绍、技能说明和工作经验等。
同时，对于可能会被问到的问题进行提前准备和思考，可以在面试中更容易自信、流畅地回答问题。
第五、不协调技能和职位要求在职位要求和技能要求不符的情况下，求职者应该更好地说明自己的能力和潜力，让面试官相信自己能够适应这个职位，并且能够超越职位要求。
第六、表现过于生硬面试时要尽可能真实地展现自己，不要过于生硬和刻板。
可以适当采用一些幽默、亲和力等方式来表现自己，在这样的表现下会更容易得到面试官的好感。
第七、不强调团队意识在面试中，要强调自己的团队合作能力，能够与同事和上级合作愉快，能够在团队中发挥自己的专长和潜力，这也是很多公司在招聘时重点考虑的因素之一。
综上，面试是获取职位的重要环节，求职者要重视面试的每个环节，并且认真对待每一个问题。
HR不会告诉你的那些面试技巧
HR不会告诉你的那些面试技巧准备篇一、面试前的资料准备1.准备好面试的必备材料求职者在面试求职过程中的必备材料应包括：第一，各种证书、成绩单、推荐信。
第二，一份完整的简历。
2.制作简历的四个误区误区一：没有写明自己的求职目标误区二：缺乏数字论证误区三：只有态度没有结果误区四：自我评价十分完美3.如果你是跳槽求职4.了解你的求职单位首先，求职者要收集招聘单位的资料。
其次，要收集面试官的有关情况。
5.熟悉所应聘的岗位。
二、面试前的形象设计6.面试着装的七大忌禁忌一：污垢和褶皱禁忌二：太可爱或太花哨禁忌三：浑身名牌禁忌四：太过性感或暴露禁忌五：不化妆或者过度浓妆艳抹禁忌六：露趾鞋7.针对行业选择面试着装（1）行政人员主基调为：端庄大方（2）创意人员主基调为：简约休闲（3）技术人员主基调为：含蓄稳重（4）公务员主基调为：保守稳重（5）人力资源部门主基调为：职业权威（6）销售行业主基调为：正式体面（7）服务行业主基调为：亲切自然8.女性化妆要得体成功的化妆要点：（1）干净肤色（2）立体线条（3）色彩淡雅自然（4）避免搽颜色过于强烈的唇膏（5）眼妆要自然（6）妆容应尽量保持柔滑三、面试前的心理准备9.遭遇电话袭击面试10.调整好自己的心态自卑畏怯心理盲目自信心理患得患失心理急功近利心理依附心理低就心理11.可能会遇到的问题（1）请介绍一下你自己。
（2）在学校里你最不喜欢的课程是什么？为什么？（3）说说你最大的优缺点。
（4）你认为你在学校属于三好学生吗？（5）说说你的家庭。
（6）说说你对行业、技术趋势发展趋势的看法。
（7）就你申请的这个职位你认为你还欠缺什么？（8）你期望的工资是多少？（9）你能给公司带来什么？（10）你还有什么问题吗？这是《HR不会告诉你的那些面试技巧》高邑著的准备篇。
求职面试会犯的常见错误有哪些
求职面试会犯的常见错误有哪些求职面试会犯的常见错误有哪些做好工作，靠的是积累和学习;应付面试，则靠的是技巧，但是有些面试者会在面试中犯一些错误，以下是小编为大家带来的求职面试会犯的常见错误，欢迎大家参考。
求职面试会犯的错误有哪些1、面试过于沉默，不够主动表现自己面试开始时一般都是面试官先说话，向求职者进行提问。
而面试中求职者又出于种种顾虑，有时候说话并不是特别主动，当面试官提问结束后，就容易出现面试冷场的现象。
实际上，不管是面试前或面试中，求职者都应该保持一种主动交流的态度，这样的热情与善于与人交谈的好印象是非常重要的。
2、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
3、回答面试官不够积极面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。
比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
4、个人素质太低有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
求职者在面试中常犯的错误一，不作准备。
首先很简单的，面试官会让你作一下简单的自我介绍，有些应聘者一点不作准备，他会从自己小学在哪里读的开始说起……其实大学生也没什么过多的工作经历，简单明了就可以。
还有你必须在你的自我介绍中凸现一些个人的闪光点，好让我有兴趣能够再问你问题，有些人做完自我介绍以后，让我觉得实在没什么可问的。
面试考官应该避免的面试误区
面试考官应该避免的面试误区（一）“坏事传千里”效应不少面试官在聆听面试对象陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而对正面性资料的相信程度调低。
与俗语所谓“好事不出门，坏事传千里”吻合，即人们对负面的事物有较深印象，也有兴趣知道更多。
在招聘面谈时，这个现象会令面试官“偏听”，作出招聘决定时会有偏差。
（二）近因效应根据心理学的记忆规律，主试人往往对面谈开始时和结束时的内容印象较深。
这好像在听一首大型交响曲时，有些听众会集中欣赏开头及结束部分，对中段较为陌生。
若应聘者懂得在开场白及综合发言时多下一点功夫，他取得良好印象的机会便会提高。
相反而言，那些秩序渐进，在中段表现良好，但结束前又归于平淡的应聘者，可能会被评为表现平平。
（三）光环效应不少面试人心中有一个理想的应聘者形象，或称为典型。
如果发现了某人在某方面符合自己的理想，就好象给这个人套上一个光环一样，误以为他在所有方面都是好的，因此影响面试人对面试对象作出客观正确的评价。
这种现象亦可称为“光环效应”。
（四）“断线风筝”不自觉地与面试对象谈一些与工作无关的内容，令面谈失去方向，这样，应聘者就有机会在面谈中获得主动，使面谈向着对自己有利的方向发展下去。
也往往使与面试官谈得投契的应聘者占优势。
（五）“只听不看”现象主试人把精力集中在记录面试对象的回答，而忘记了观察面试对象本人。
主试人要全心全意地观察应征者的反应行为，来印证他的说话的内容，检查两者是否一样。
（六）考官礼仪考官在面试时，一定要注意自己的仪表要庄重、正式，因为考官代表的是公司的整体形象；考官在面试时举止要得体、大方，并注意以下事项。
1.公司人力资源部门及其他部门工作人员作为面试考官时，面试考官本身需要给人一种好感，能够很快地与应聘者交流意见，因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应聘者愿意将自己想说的话充分表达出来；2.面谈考官自己本身必须培养极为客观的个性，理智地去判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价。
招聘面试中常见的误区及避免方法
招聘面试中常见的误区及避免方法在招聘中，面试环节对于候选人的选拔起着至关重要的作用。
然而，招聘面试面临着许多常见的误区，这些误区可能会影响面试结果的准确性和有效性。
下面将介绍一些常见的招聘面试误区及避免方法。
误区一：主观臆断一些面试官往往凭借个人的主观判断来评估候选人，而忽略了客观的评估标准。
这样的做法可能会导致面试结果的不准确性，进而影响公司选聘最适合的候选人。
避免方法：1.使用结构化的面试问卷和评估表，根据一些特定的指标和标准来评估每个候选人，确保面试评估过程的客观性。
2.在面试前制定一个面试评估表格，列出关键的能力和素质指标，并赋予相应的权重。
3.面试官可以事先阅读候选人的简历和自荐信，并准备相关的问题和考察点，以确保面试的客观性和统一性。
误区二：偏见和歧视有些面试官可能会因为性别、年龄、种族、宗教等个人偏见而对一些候选人产生偏见，这将导致不公平的面试评价和选拔结果。
避免方法：1.面试官应该充分认识到自身的偏见和歧视，并努力摒弃这些偏见和歧视。
2.公司应该制定明确的招聘政策和原则，禁止任何形式的偏见和歧视。
3.面试评估中应仅关注候选人的能力和素质，而不是个人的性别、年龄、种族、宗教等。
误区三：过于依赖面试一些公司可能将面试过程看作是选拔候选人的唯一手段，而忽视了其他与面试相结合使用的方法，如背景调查、能力测试、工作样本等。
这将导致面试结果的不完整性和一致性。
避免方法：1.面试之前可以使用能力测试等工具对候选人的能力进行初步筛选，进一步缩小面试范围。
2.当候选人通过面试进入最后一轮选拔时，可以进行背景调查和工作样本评估，以及与其他面试官的共同评估，以确保选拔结果的全面性和一致性。
误区四：提问不当一些面试官可能会提问不当，如问题过于偏颇、模糊不清、无关紧要等，导致候选人的回答无法充分展示其能力和素质。
避免方法：1.面试官在面试前应该准备相关的问题，并确保问题具有针对性和开放性，让候选人有机会展示自己的能力和素质。
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HR常见的六个面试误区
对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。
员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。
而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选。
这说明，企业的招聘面试工作出了问题。
一、不专业面试官的提问毫无章法
企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。
(一)重复提问
重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。
当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工
作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义?即进一步深层次地评价应聘者。
浪费了面试双方
宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。
(二)遗漏重要信息
很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而
是表现出很大的随意性。
所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。
面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。
(三)提出无关问题
面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。
由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。
(四)问题的不确定性
再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在笔者的工作
中也时有发生。
面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。
用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也
就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。
二、面试官无法避免的晕轮效应
招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系，但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。
(一)面试官自己偏好
对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业的招聘面试中时有发生，也最难避免。
比如面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加，在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。
或者另一位面试官是做市场、搞销售出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。
(二)先入为主
所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。
这种印象很难在短时间内改变。
比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是无心之过或是过份紧张，是可原谅的;而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。
(三)以点盖面
面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。
比如在招聘项目开发负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开
发能力，面试官就有可能误认为他是项目开发负责人的合适人选。
但实际上，担任项目开发负责人一职，更为重要的是要具备团队协调能力和项目管理能力，而不仅仅是有软件开发能力。
三、面试官对面试情况没有及时记录或记录不全
在面试的过程中进行适当的及时的记录是非常必要的。
但很多面试过程中，面试官只是在应聘者的面试考核表上做了一个很概括的综述总评性质的记录，通常还只是寥寥数笔，甚至干脆是先什么也不写，在脑子里记着，等全部面试完后再一气呵成。
这样做法在应聘者少的时候问题不是很大，但同时对几个同一岗位应聘者进行面试时，面试官往往就只能对第一个人和最后一个人印象比较深刻，而对其它应聘者的印象就比较模糊。
在面试结束后，仅凭面试官头脑中的模糊印象和几句简单的总评，对应聘者进行分类，决定取舍，显然有失公充且准确性差。
同时，也不利于进行事后监督和总结面试结果。
四、忽略应聘者的工作动机
对于工作动机的考察是在没有经过精确设计的企业招聘面试中常常被忽略的重要内容。
很多面试官会把大量精力集中在考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩方面，而不大关心员工的工作动机。
如果应聘者仅是为了一份生活保障而来应聘工作的话，他会试图顺应面试官的嗜好，而隐藏自己的喜好和价值取向。
同时更为严重的是员工如果没有良好的工作动机会缺乏对工作的主动性而常常处于一种消
极的工作状态，这种消极的工作状态会成为管理、考核、激励的障碍。
良好的工作动机是将自身发展需要(包括不断地学习、实践，提高自身
知识水平)与应聘企业需要融为一体共同发展的意愿(包括对企业文化、价值观和发展方向的认同和赞赏以及和企业员工和睦相处、共同进步的思想准备)。
首先员工应该喜欢这份工作，其次是喜欢这个企业，那么
我们可以认为他的工作动机是良好的。
当然，鼓励良好的工作动机并不是要抹煞员工对获得生活保障的物质需要，而是强调哪个更重要的问题。
仅仅追求物质利益的员工一定不是好员工，特别是在如今日益发达的知识经济时代。
五、面试官行为导致应聘者不满情绪
面试官提的问题没水平，不遵守约定的面试时间，面试官的要求不
统一等等。
面试不仅是企业选择应聘者的一个过程，同时也是应聘者选择企业的过程。
即使是企业看中了应聘者，应聘者却不见得一定能看重企业。
应聘者参加企业组织的面试过程中会对企业进行了较为深入的了解。
面试安排的程序、面试的环境、面试官的素养等等都会给应聘者一个企业整体印象，这些印象直接影响着应聘者对企业的认识。
六、面试官的经验主义
由于企业对用人标准，对面试流程、面试官的不确定性，录用员工
对面试结果的重视程度等等，很多时候很多的面试官往往凭借过去的经验对应聘者进行判断和评价，很多面试几分钟就结束了，好多面试官还沾沾自喜，以为自己很了不起，实际上这是对应聘者和企业极其不负责任的行为。
正是由于企业人力资源管理的招聘面试方法的这些致命弱点和错误，使面试工作成为企业招聘考核中的一块鸡肋。
不面试肯定是不行的了。
但每次面试的结果只能是对应聘者的一个大概了解，只好在试用期内进一步考查，从而导致公司的新员工试用成本加大，还使公司陷入了工作效率下降、重要客户遗失、运营机密泄露的危险境地。
同时，低效率的招聘工作会进一步影响公司的人力资源管理建设和工作运作，降低公司人力资源开发的水平，进而使企业的运营和效益受到影响。
所以，HR在对求职者进行面试时，一定不可草草了事。
因为你的面试，影响到的不单单只是一个求职者。