HR面试问题汇总(表格)

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hr面试问题

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hr面试问题hr面试问题汇总要找到一份好的工作,必须天时、地利、人和。

但在实际案例中,我们常常发现,一些条件很好的人,却始终无法顺利通过面试这道关卡。

店铺汇总了一些hr面试问题,希望能帮助到你!hr面试问题篇1一、为什么会应聘我们公司(这个工作)?公司主管希望了解求职者的应聘动机,一方面确认应届生的发展方向,同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差;对于能具体陈述投入原因,且有明确方向的应届生,被录取的机会相对较高。

二、请求职者做自我介绍!有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍,其目的是快速了解求职者,也观察应届生的临场反应及组织/表达能力;因此做好自我介绍的准备,是面谈前的重要功课。

三、家人对你找工作的建议应届生初入职场,经常谘询师长、父母的意见,如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同,寻职的方向与选择将较为理性及明确,有助于稳定任职,面试官会藉这个问题,判断应届生是否得到求职的支持力量。

四、在校的学习历程由于大学生供过于求,所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛,例如财会职务找会计、财经系学生、编辑採访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学,为了厘清所学科目的专业程度,面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩,同时也测试专业技能,了解求职者是否符合招聘设定的条件。

五、性向及专业能力验证为了确保人选符合所需,大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证,应届生应事前了解面试的程序与步骤,同时耐心接受企业的测试安排;此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键,提供具体的绩效或作品,能让人眼睛一亮;此外,也可藉由各类证照的取得,得到面试主管的认同。

六、参加过什么社团/有打工经验吗?应届生就像一张白纸,所以打工、实习、参与社团的经验,是面试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一;如何挑选、揭示合适的社团及打工经历,同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得,将是企业评估应届生潜力特质的方法。

HR面试问题汇总表

HR面试问题汇总表

HR面试问题汇总表
1. 你能介绍一下你的工作经验和专业背景吗?
2. 你认为什么是一位优秀的人力资源行政专家应具备的能力和素质?
3. 你在以往的工作中是如何处理员工的问题和投诉的?
4. 你对员工招聘和选拔有什么经验和方法?
5. 你如何进行员工绩效评估和管理?
6. 你认为员工福利和激励制度应该如何设计?
7. 你在以往的工作中是如何处理员工的离职和解雇的?
8. 你如何进行员工的培训和发展规划?
9. 你对公司员工关系和团队建设有什么看法和做法?
10. 你如何处理员工的工作投诉和纠纷?
11. 你认为人力资源行政部门应该如何与其他部门合作和协调工作?
12. 你对公司员工的职业道德和行为规范有什么看法和做法?
13. 你如何进行员工的绩效考核和薪酬管理?
14. 你在以往的工作中是如何处理员工的工作疲劳和压力问题的?
15. 你对人力资源信息系统和技术工具的运用有什么经验和看法?。

HR最常用的10个面试问题题目参考

HR最常用的10个面试问题题目参考

HR最常用的10个面试问题题目参考HR最常用的10个面试问题问题1:你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。

解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。

选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。

选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。

问题2:你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被__杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚,能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答:以D居多。

道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。

问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4:为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我的资产。

解答:这题理想的回答是C。

你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。

问题5:请谈谈你个人的特色。

A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。

面试题目汇总

面试题目汇总

以下是本次面试的参考问题:通用问题:1、请用 3 分钟介绍下你自己好吧?思路: 1)、个人相关基本信息,介绍内容要与个人简历相一致。

2)、要切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。

3)、有重点突出他能否胜任工作,比如:他的能力,做过最成功的事,他的成就,他个性中和工作有关的积极的一面,他擅长的领域,他的优缺点。

能为企业做出什么贡献,比如:他工作的时候是什么样子,他喜欢什么样的工作(这的和我们的工作要求相符) 。

4)、礼貌的说谢谢,表示对考官的尊重。

2 、你的优点和缺点是什么?或简单列举你的三大优势与三大劣势。

(如果自我介绍说了可做追问)思路: 1)、沉着冷静,立场坚定,乐观自信,应变能力强,有团队意识,独立思考,有主动性。

2)、充分介绍优点,但最好少用形容词,而用能够反映优点的事实说话3)、介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。

3、你是否有出国、考研究生等打算?思路:很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。

从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。

6、你的座右铭是什么?思路: 1)、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2)、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3)、不宜说那些太抽象的座右铭。

4)、不宜说太长的座右铭。

5)、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

7、谈一谈你大学期间的一次失败(或成功)经历 .思路: 1) 、不宜说自己没有失败或成功的经历。

2) 、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3)、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4)、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

8、你为什么选择我们公司?思路: 1)、从中了解求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

HR版结构化面试初表

HR版结构化面试初表
□推荐复试 □不建议录用 □存档□其它
用人部门复试
评价意见:
评价人姓名:
面试结果
□建议录用 □不建议录用□其它
建议薪资
试用期元,转正后元
综合评估意见录用:
□录用 □不录用 □其它
录用岗位
录用部门
入职时间
面试评价表
应聘人姓名
Байду номын сангаас应聘岗位
期望薪资
到岗时间
评价内容
4.5分-非常符合4分-很符合3.5分-符合 3分-比较不符合2.5分-完全不符合
初试
复试







1.个人形象
2.表达能力
3.求职动机
4.薪资期望匹配度
5.求职态度







1.沟通能力
2.抗压能力
3.能否吃苦耐劳
4.敬业态度
5.个性匹配度







知识
1.教育背景及所接受的专业培训
2.岗位认知及所具备的岗位专业知识
技能
1.对专业工具(软件,电脑,设备)应用
2.对充满洞察力的问题的回答
3.对解决专业问题案例的回答(过往行为及成果)
经验
1.专业经验/管理经验以及业绩成果(过往行为及成果)




人力资源初试
评价意见:
评价人姓名:
面试结果

面试问题总结

面试问题总结

面试问题总结篇一:面试问题汇总1、你觉得你共性上最大的优点是什么?回答提示:镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上。

乐于助人和关怀他人、适应力量和幽默感、乐观和友爱。

2、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应当怎么做?回答提示:①.原则上我会敬重和听从领导的工作支配;同时私底下找机会以请教的口吻,动听地表达自己的想法,看看领导是否能转变想法;②假如领导没有接受我的建议,我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作;3、假如你的工作消失失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?回答提示:①我本意是为公司努力工作,假如造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。

总结阅历教训,在今后的工作中避开发生类似的错误。

4、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?回答提示:作为优秀的员工,应当时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,同时做好沟通工作。

5、假设你在某单位工作,成果比较突出,得到领导的确定。

但同时你发觉同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你预备怎么办?回答提示:①成果比较突出,得到领导的确定是件好事情,以后更加努力②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的爱好爱好。

③工作中,切勿损害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非⑤乐于助人对面6、最能概括你自己的三个词是什么?回答提示:我常常用的三个词是:适应力量强,有责任心和做事有始终,结合详细例子向主考官解释,8、对工作的期望与目标何在?盼望从事专业性强,进展空间较大的岗位工作。

当然,假如领导觉得我更加适合什么样的岗位,我会听从领导支配。

9、你新到一个部门一天一个客户来找你解决问题你努力想让他满足,可是始终达不到群众得满足他投诉你们部门工作效率低你这个时候怎么作?回答提示:(1)首先,我会保持冷静。

作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样的问题是正常的,关键是如何熟悉它,乐观应对,妥当处理。

HR面试问题汇总表

HR面试问题汇总表

HR面试问题汇总表
1. 个人背景和工作经验。

请介绍一下你的个人背景和工作经验。

你在过去的工作中扮演过什么样的角色?
你最大的职业成就是什么?
2. 求职动机和目标。

为什么你对这个职位感兴趣?
你对未来的职业发展有什么规划?
你认为自己在这个职位上能够做出怎样的贡献?
3. 人力资源管理能力。

你在过去的工作中有没有参与过招聘、培训或绩效评估等工作?你是如何管理员工的绩效和发展的?
你有没有处理过员工投诉或纠纷的经验?
4. 沟通和团队合作能力。

你是如何与团队成员和其他部门进行沟通的?
你在过去的工作中如何处理过团队冲突?
你认为团队合作的重要性是什么?
5. 问题解决能力。

你在过去的工作中遇到过怎样的问题,你是如何解决的?
你认为在人力资源管理中最常见的问题是什么?你有什么解决方法?
6. 自我评价。

请用三个词来描述自己。

你认为自己的优点和缺点是什么?
你在工作中最大的挑战是什么,你是如何克服的?
以上是一些可能会在人力资源管理岗位面试中被问到的问题,希望能帮助你做好充分的准备。

祝你面试顺利!。

面试问题汇总

面试问题汇总

面试问题汇总1.语言表达、仪表2.工作体会3.应聘动机与期望4.事业心、进取心、自信心5.工作态度、组织纪律性、老实靠得住性6.分析判定能力7.应变能力8.自知力、自控力9.组织和谐能力、人力关系与适应能力.精力、活力与爱好、爱好1011.专业知识水平及特长具体举例一.常见区域销售类问题HR美琳凯1.每段离职缘故2.处置客户投诉的案例3.销售业绩如何4.对自己的职业计划5.如何说明“销售支持“6.对“城市领导“职责的明白得美赞臣1.合同怎么谈2.活动执行怎么谈3.作为客户经历应具有什么素养4.考核标准5.卖场货款收回是怎么操作的欧莱雅1.对羽西品牌有什么感觉,代表什么,怎么定位2.人员治理3.对时尚感爱好吗非凡帝1.成功案例2.生意增加的来源3.销售打算4.增强团队凝聚力5.到了新公司预备怎么做6.什么缘故考虑那个职位7.目前团队的架构、人员结构、年龄、性格8.每一个卖场的生意占比,感觉哪个做的好9.目前工作压力大不大10.希望负责多大的生意量Line吉佰利1.请描述一下你们公司的熟悉架构2.下面的团队怎么分派的;如何治理团队3.和经销商的关系如何;经销商的毛利,费用怎么操作4.用3个词来形容自己,什么缘故如此形容;个性优缺点5.与其他功能部门和谐工作的案例6.对灰色收入的观点7.对以后的计划8.改换工作的缘故,过去的工作体会美琳凯1.离职缘故2.你以为自己适合的工作是什么样的惠氏1.如何率领团队2.如何提升销售业绩3.是不是有医务渠道的体会4.举一个例子说明自己的学习和创新能力5.若是是一个需要迅速启动的市场会如何操作Final吉佰利1.你再以前单位学到些什么2.什么缘故要考虑咱们公司3.率领多大团队4.生意量,在公司中占比5.如何提升占比6.用什么指标衡量下面人员美琳凯1.工作现状,以为自己做得很超卓的情形2.什么缘故考虑跳槽3.处置投诉的案例4.做美琳凯的优势5.希望自己上司是什么样的6.若是公司不能给你一些费用的支持,要如何处置客情关系7.最近在看什么书,有什么收成二.常见NKA面试问题HR美赞臣1.此刻的状况如何,什么缘故考虑新的机遇2.卖场谈判如何操作3.在谈判进程中有无碰到过困难4.应聘职位操作的卖场与此刻已经操作的卖场有什么区别5.期望的薪资,什么缘故期待这么多飞利浦1.以前的客户如何操作2.面读比较强势的客户一样如何处置3.率领团队达到目标如何4.合同谈判之前一样会做什么预备5.如何与销售团队沟通6.离职缘故7.成功案例举例APP1.怎么去和客户谈,讲详细一些2.怎么做Annualplan3.如何鼓励你的staff欧莱雅1.对那个品牌有什么感觉,代表什么,定位是什么2.对时尚感爱好吗3.团队治理Linemanager美赞臣1.以后自己的进展计划2.客户产品陈列未达到公司的要求你会怎么做3.再以前公司合同谈判的成功体会4.如何和谐公司各个部门1.如何和客户谈判-进场,抢占货架2.重点客户是哪些3.费用管控如何操作4.Sale-in的两如何5.如何与强势客户周旋6.重点客户谈判是自己独自去的仍是老板带着去的飞利浦1.自我介绍2.有什么成功或不成功的案例3.以前哪些方面做得不够好4.交给你一个客户你怎么治理—用SWOT分析Final美赞臣(NSD)1.若是你负责的门店从100家扩张到1000家,你该如何兼顾2.若是负责多个客户,如何幸免客户之间的竞争3.如何计划自己的职业生涯4.感觉自己做LEADER有哪些特质5.对ka,moderntrade的观点三.Director级别常见面试问题HRAPP1.怎么去进展和帮忙下面的员工2.怎么处置一些业务的转型3.若是老板给了一个完全不可能达到的任务,入今年销量1亿明年要达到3亿会怎么来做4.如何和大客户谈判NIKE1.过往的体会,职业进展经历2.工作变更缘故3.治理经销商有什么问题4.感觉能给NIKE带了什么value5.取得过什么成绩,若是换一个人坐你的位置,你感觉结果会有什么不一样6.有考虑过若是今天你来做这件事处置会有什么区别—考察创新能力四.四.开发选址1.做一个某区域的计划报告2.依照报告的计划怎么才能实现3.可否长期出差五.零售1.各个处的特点,怎么盈利2.人财物怎么分派3.团队如何鼓励4.开新店如何吸引人流量5.负责大店、小店、中店的区别和注意6.怎么看利润报表,有发觉过什么问题7.到一个新店会看什么8.若是碰到冲突怎么处置9.和客户怎么沟通。

面试题目汇总

面试题目汇总

以下是本次面试的参考问题:通用问题:1、请用3分钟介绍下你自己好吧?思路:1)、个人相关基本信息,介绍内容要与个人简历相一样。

2)、要切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。

3)、有重点突出他能否胜任工作,比如:他的实力,做过最胜利的事,他的成就,他特性中和工作有关的主动的一面,他擅长的领域,他的优缺点。

能为企业做出什么贡献,比如:他工作的时候是什么样子,他喜爱什么样的工作(这的和我们的工作要求相符)。

4)、礼貌的说感谢,表示对考官的敬重。

2、你的优点和缺点是什么?或简洁列举你的三大优势与三大劣势。

(假如自我介绍说了可做追问)思路:1)、镇静冷静,立场坚决,乐观自信,应变实力强,有团队意识,独立思索,有主动性。

2)、充分介绍优点,但最好少用形容词,而用能够反映优点的事实说话3)、介绍缺点时可以从高校生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会阅历。

3、你是否有出国、考探讨生等准备?思路:很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,假如考研或出国胜利就与单位解约。

从单位的角度来说,聘请毕业生须要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了探讨生或准备出国,毕业生应照实地表明看法,以免签约后产生纠纷。

6、你的座右铭是什么?思路:1)、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要缘由。

2)、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3)、不宜说那些太抽象的座右铭。

4)、不宜说太长的座右铭。

5)、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

7、谈一谈你高校期间的一次失败(或胜利)经验.思路:1)、不宜说自己没有失败或胜利的经验。

2)、不宜把那些明显的胜利说成是失败。

3)、不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经验。

4)、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热忱面对以后的工作。

8、你为什么选择我们公司?思路:1)、从中了解求职的动机、愿望以与对此项工作的看法。

阿里面试问题汇总

阿里面试问题汇总

客户第一排在最前面6.拥抱变化是指创新吗?一部分是指创新,一部分是指员工在面对挑战面对公司的变化时的一种积极的态度阿里巴巴每年都会有组织结构,战略等方面的调整,这些都是公司为了应对挑战做出的调整,这个时候,员工就要有积极正面的态度,心态去面对这些变化。

7.激情在阿里具体是怎么体现的?遇到困难不放弃,乐观的心态影响周围的人8.阿里的工作环境(例如制度方面是什么政策)本身现在对员工的考核制度,行政制度这些怎么说呢,阿里巴巴很重视员工的职业生涯发展,每个人都有一个IDP行政制度,这些跟其他大公司没有什么太大的差别价值观方面,他们不会很具体的问的,只会通过交谈,通过你举的一些例子,他们来把握的(上面几个表格就是面试官面试问你每个问题,他的用意是什么,是希望这些问题来考察你哪些方面,一定要好好看看。

)9.阿里巴巴分成两种职业发展路线的professional 和management技术和管理,对吧对m 就是管理路线,p 就是专家路线10.在阿里巴巴还是有比较完善的绩效考核制度的,在阿里巴巴,每个人都会有KPI,都是可以量化的数字技术方向最高是p14, 也就是公司首席科学家p6 属于比较资深的层级,也只有p6 以上的职位会通过猎头来寻找如果是管理人员,层级按照m 来的11.福利都是杭州市最高的标准一般员工都能拿到3 个月薪水的年终奖表现优秀的,可以拿到6 个月还有公积金等方面呢住房公积金当然有的12.在面谈的时候,一定要注意,表现积极的一面,积极的心态,对自己的职业发展方向要很明确,和别人沟通,要表现出随和,坦诚,在专业上,要多讲讲你之前所取得的成绩,总之,就是要给别人一种积极,成熟,坦诚,容易沟通/ 合作/交流,对自己所从事的专业,又是充满激情, 成熟,坦诚,容易沟通/合作/ 交流13.如果问到你现在公司的一些管理状况,千万不要有太多抱怨,只要讲事实就行,你也可以说说现在这样的管理、组织结构,不利于配置管理人员的发展,也可以说说你的建议,关键是不能抱怨,如果一个人要跳槽的时候,到处说自己以前的公司这里不好,那里不好,会显得这个人很不成熟的,是面试时候的大忌, 每个公司都会有或多或少的问题的,作为员工,积极的做法,应该是了解事实,提出建设性意见/建议,而不是抱怨,这点要注意。

面试HR的工作知识问题

面试HR的工作知识问题

面试HR的工作知识问题引言在现代企业中,人力资源(HR)部门起着至关重要的作用。

HR负责公司的招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面的工作。

对于招聘新员工的过程,HR需要了解一些相关的工作知识以确保选择到合适的人才。

本文将介绍一些面试HR常见的工作知识问题,以帮助HR专业人士更好地准备面试问题并评估求职者的能力。

问题1:你认为招聘的最重要的因素是什么?面试官常常会询问HR关于招聘的最重要因素。

正确的回答应该是:匹配性。

HR应该努力寻找那些与公司文化和职位要求相匹配的候选人。

这包括技能匹配、文化匹配和团队合作能力。

问题2:你是如何评估候选人的技能和经验的?HR在招聘过程中需要评估候选人的技能和经验。

一个好的回答是:通过面试、简历和参考人的反馈来评估候选人的技能和经验。

HR可以通过询问特定的问题来了解候选人的技能水平,并与参考人核实候选人的经验。

问题3:如何处理面试中的挑战性问题?在面试过程中,HR可能会遇到一些挑战性的问题,例如,候选人的缺点、工作间隙或离职原因。

HR应该以专业的态度回答这些问题,并且要注意遵守法律和道德规范。

一个好的回答是:HR应该保持公正和客观,提供合适的支持和建议,同时避免歧视或偏见。

问题4:你是如何管理招聘流程的?面试官可能会问HR关于招聘流程的管理。

HR应该能够描述招聘流程的各个阶段,并说明如何与各个部门和候选人保持沟通。

一个好的回答是:HR应该具备良好的组织和沟通能力,并能够在招聘过程中协调各方的需求和时间表。

问题5:你是如何确保多样性和包容性的招聘?多样性和包容性在现代企业中越来越重要,面试官通常会关注HR如何保证招聘过程的多样性和包容性。

一个好的回答是:HR应该制定多样性招聘计划,并采取措施确保招聘过程的公正和平等。

这包括广泛宣传,改进招聘流程,以及培训招聘人员意识到多样性的重要性。

问题6:你认为员工培训的重要性是什么?员工培训是公司成功的关键因素之一,HR应该关注员工培训的重要性。

HR65个经典面试问题【汇总版】

HR65个经典面试问题【汇总版】

HR64个经典面试问题【汇总版】简历是敲门砖,而面试则是检验这块砖是否结实有用的最直接途径。

应聘时的表现很大程度上决定你是否被录用,让HR告诉你,面试一般会问的问题有哪些?如何回答才能获得一份理想的工作?1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。

其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

2、在五年的时间内,你的职业规划?回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。

但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。

这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。

最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

3、你朋友对你的评价?回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。

因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。

如果我做不到,我就不会轻易许诺。

回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。

在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。

4、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

HR面试问题汇总(表格)

HR面试问题汇总(表格)

猎头、HR面试问题汇总开场白:你好,我是***公司人力资源专员/助理/主管,很高兴见到你。

接下来我们将进行约半个小时的面谈,我希望能了解下你是否适合我们公司的这个职位。

首先,能不能请你做一下自我介绍。

一、通用版本:1、了解对方表达能力:1)请做个简单的自我介绍。

2、了解个人自信心:1)你应聘的是***岗位,那你的优势在哪里?2)你以前从事过的工作或培训对本岗位来说有什么优势吗?3、了解个人责任心:1)老板给你一项任务,时间非常紧,你觉得要垮了,这时你怎么办?2)当你和同事一起完成一件工作,最后出了差错,那么你认为谁应负主要责任?3)你之前是否有向你的上司(或老师)提出过一些合理化的建议?后来是怎么解决的?4、了解人际沟通能力:1)谈谈你的同事或朋友对你的评价?2)你认为良好的沟通的关键是什么?5、了解对本岗位的兴趣程度1) 你了解的***公司是什么样的?2) 你对所应聘的这份工作了解多少?3) 如果让你从事其他岗位的工作,你能接受吗?4) 你怎么看待本行业的前景?6、了解对方工作需求:1) 一份工作对你来说,你最看重的是哪三个因素?二、对于已有工作经验者:1、了解对方工作经历:1)请详细介绍下你以往的工作经历?2)主要职责是什么?3)你认为你的上一次工作对你来说最大的收获是什么?2、了解对方工作心态:1)你在上一家公司的离职原因是什么?2)你以前工作的行业也很不错,为什么要换行业呢?3、了解对方工作动机:1)你为什么来应聘这个岗位呢?2)为什么会选择我们公司?3)如果公司给你提供这个机会的话,你能为公司带来什么?4、了解对方应对逆境的能力:1)你有执行过失败的任务吗?5、了解对方客户处理技巧和服务意识1)你是如何对待生气的顾客的?2)我们做一个现场模拟吧,假设我现在是个过来投诉的顾客,你会怎么给我解答呢?三、对于应届毕业生:1、了解对方是否合群:1)你平时的课余活动是什么?2)有没有什么爱好?2、了解对方的学习情况:1)简单介绍下你就读的专业所学习的主要内容?2)你的成绩怎么样?3、了解对方的学习兴趣和学习能力:1)你是应届毕业生,相对来说工作经验欠缺,如何做能胜任这一工作呢?2)可以跟我分享下你会用什么方法去学习吗?4、了解对方的社会适应能力:1)你在学校里有没有做过兼职呢?2)可以跟我简单说一下你的工作情况吗?3)你觉得你这次实习(兼职)中最大的收获是什么呢?结束语:时间差不多了,我没有什么其他的问题了,如果你有任何问题,可以现在提出来。

《HR必备面试话术宝典(全套50份)》

《HR必备面试话术宝典(全套50份)》

招聘面试话术宝典目录招聘面试话术宝典 (1)一、电话邀约注意事项 (1)二、如何降低面试爽约率? (2)三、销售岗位邀约宝典 (4)四、面试通知短信/邮件模板(2个) (5)五、面试经典问题汇总(98个) (6)六、绝对必备:HR经理面试提问大全(100问) (20)七、录用/淘汰通知话术 (24)一、电话邀约注意事项很少有HR喜欢给求职者打电话,为啥呢?邀约不仅痛苦,而且经常失败。

怎样能提高电话邀约的成功率?今天将和HR小伙伴们分享电话邀约的八大技巧。

1. 别急于求成有些HR急于求成,打通电话之后,还没问候选人有没有时间过来,也没有确认候选人是否有意向,就忙着去敲定面试时间。

这样不仅造成求职者放鸽子机率大,更让他们反感,觉得HR一点都不尊重他们。

所以打电话邀约的时候要运用比较好的开场白,千万不要着急,慢慢听候选人是否有意向再去敲定面试时间。

2. 声音会出卖你不要觉得隔着一个电话,候选人就不能听出你的说话语气,你是面带微笑还是满脸杀气。

其实声音是会出卖你的,而且声音越接近客户的频道、注意语速和语调,两个人越容易达成共识。

除了保持微笑不“满脸杀气”之外,还有就是说话千万不能太公式化。

像很多话务员都会有专门的“您好,是的,嗯,好的”之类死板公式化的言语,一定一定一定要减少使用频率。

电话邀约说得太公式化,容易让候选人对该企业存在一种主观的死板气氛不够活跃的印象。

3. 不打无准备之仗当候选人问到你们公司的优势在哪,未来职业规划,岗位的工作职责等等这些信息都不清楚的话,还能让候选人相信这是一家有发展潜力的公司吗?肯定是没法相信的,这就需要HR提前准备好候选人有可能会问到的面试问题。

当然除了要准备候选人可能会问到的问题之外,还需要准备一下候选人的主要信息,除了了解基本资料之外还需要了解一下上一份工作经历和大概具备的能力等。

4. 量变产生质变有可能一天打50通电话也邀约不到一位候选人,HR也不要灰心,50通不行那就打100通,100通不行那就200,打到有候选人来参加面试为止。

人事求职面试问题汇总和回答

人事求职面试问题汇总和回答

人事求职面试问题汇总和回答1、请你介绍一下自己这是面试官一般会问的问题,一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、所学专业等,如果你用一分钟来重复你的简历,那么,你的印象加分没有了!不妨坦诚自信地展现自我,重点突出与应聘职位相吻合的优势。

你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息。

因为,在许多情况下,在听取你的介绍时,面试官也会抓住他感兴趣的点深入询问。

所以,在进行表述时,要力求以真实为基础,顾及表达的逻辑性和条理性,避免冗长而没有重点的叙述。

一定要在最短的时间内激发起面试官对你的好感。

回答范例:我叫XX,今年X岁,XXXX年毕业于XX大学。

有3年的开发工作经验,我对技术有深厚的兴趣,专业知识面宽,责任心强,思路清晰,沟通力能好,精通.Net技术体系,熟悉MVC。

平常有时间看看博客,并且自己也喜欢在CSDN上写技术类的文章,与博友一起讨论。

谢谢!2、为什么来北京找工作?面试官对异地求职者90%都会问的问题,主要考察你是否稳定,个人经验能力之外,排在第一位的就是稳定性,如果不够稳定,那么其余都是空谈。

回答范例:我来自河南,河南是一个农业大省,IT行业还不是很发达,我是学计算机专业的,也很喜欢这个行业,北京在国内IT行业发展是最快的,所以我想来这里谋求发展,学习更多的新技术,能够带来自我的提升。

注意:不要说以前公司有多么不好。

也不要说哪个哥们混的很不错,羡慕才来北京。

因为企业招人想要的都是能够长期工作的人,可能哪个哥们哪天在别的地方又混的更好了,你是不是还要跳槽?所以,只要说来学习更多新技术和管理经验就够了。

3、你为什么离开原来的公司?回答提示:①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

很有用的面试问题

很有用的面试问题
4
请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
2.工作经验
பைடு நூலகம்序号
题目
面试要点参考
1
你现在或最近所做的工作,其职责是什么?
应试者是否曾关注自己的工作,是否了己工作的重点,表述是否简明扼要。
2
你认为你在工作中的成就是什么?
了解对方对“成就”的理解,了解对方能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我
3
你以前在日常工作中主要处理些什么问题?
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。
4
以前工作中有过什么良好的建议和计划?
了解对方对工作的改善能力。要追问细节,避免对方随意编造或夸夸其谈。
3.应聘动机与期望
序号
题目
面试要点参考
1
你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?
关注对方思维的出发点
3
领导和同事批评你时,你如何对待?
观察对方是否言不由衷
4
假如这次面试你未被录取,你今后会做哪些努力?
观察对方提到问题时瞬间的反应
9.组织协调能力、人力关系与适应能力
序号
题目
面试要点参考
1
你担任过什么社团工作?
顺势追问细节,全面观察对方
2
你喜欢和什么样的人交朋友
营造轻松氛围,尽量让对方放低戒心,展开阐述,从中观察细节
4.事业心、进取心、自信心
序号
题目
面试要点参考
1
你个人有什么抱负和理想?你准备怎样实现它?
追问题,避免对方夸夸其谈
2
你认为这次面试能通过吗?理由是什么?
理想情况是既自信又不狂妄。

HR面试技巧——压力面试题汇总

HR面试技巧——压力面试题汇总

1、告诉我,你最大的弱点是什么?回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

不要否认你有缺点,没人会相信世界上有完人;相反,你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经成为过去了,表明自己是怎样克服这个缺点的。

2、你认为自己的哪项技能需要加强?麻烦又来了,你不可能宣称自己无所不能,但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进,高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。

你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点:“既然谈到这儿,我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。

这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。

”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、你认为什么样的决定犹为难做?如果你用他问题中的这些词来回答,就只能对自己不利了。

主考会立刻猛扑上来。

那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇:“我没发现有什么决定特别‘难’做,但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋,多做些分析。

也许你把这叫做‘难’,但我认为我拿工资就是做这些事情的。

”4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难?这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。

当然,也许主考所说的不错,然而你一定要回避这个问题:“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然,我想得到更高的薪水,这也是我到这来参加面试的原因。

至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。

”5、你与现在的老板相处很久了,为什么不继续干下去了呢?假设说主考已经击中了你的要害,他说得完全是事实,但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。

“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。

而在那里我已经不可能有更大的发展了,因此我到此来应聘。

我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。

”6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?这是个刺激人的问题。

但也可以不那么看,而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。

会计面试常被问的问题及答案

会计面试常被问的问题及答案

2: 一般纳税抄报税及纳税申报流程
(这个在一般纳税人企业面试的时候必问的问题,大家要记住咯)
1、每月25日至月底前应将计算好的取得的进项发票去税务机关进行认证,如何计算应该认证多少发票,请参考税负的控制文章。
月折旧率=年折旧率÷12
月折旧额=(固定资产原值—预计净残值)×月折旧率
双倍余额递减法双倍余额递减法是在不考虑固定资产残值的情况下,按双倍直线折旧率和固定资产净值来计算折旧的方法。计算公式如下:
3、每月1日至10日还应进行纳税申报。纳税申报的日期是可以顺延的,也就是说如果10日遇到双休日或法定节假日,可以顺延到开假的第一天。
由于纳税申报涉及国税和地税各相关税种的申报,而地税大部分又都是定额或者根据增值税来计算的,所以地税这里就不写了。这里主要是看下增值税的申报。
J.出口免抵退税企业应报送下列资料:
(1)《生产企业出口货物免税明细申报表》;
(5)《增值税专用(普通)发票使用明细表》;
(6)《增值税进销项税额明细表》(《增值税纳税申报附表(一)》);
(7)《增值税纳税申报附表》(1-95项指标);
(8)《增值税零、负申报原因说明》;
三、纳税申报的方式(这个一般不会问,但是防止有些HR比较刁钻,唉,没办法啊)
目前主要采用上门申报的直接申报方式和网上申报的电子申报方式。
上门申报即纳税人或代理人直接到主管国税机关申报征收岗位办理纳税申报。
录入发票时,应认真核对系统自动计算的税额后面的小数,因为系统计算与发票票面的税额可能会有1-2分钱的差异,有差异的,手工改成发票票面的税额一致即可。
采用提取方式提取销项发票的,如果你使用的是新版的防伪开票系统,那么提取到的销项发票资料是没有购货方税号的。提取好以后应该退出提取的界面,并进入销项录入功能中,手工补足购货方的税号。

HR面试问题汇总

HR面试问题汇总

HR面试问题汇总
1. 请介绍一下你自己。

2. 你为什么对人力资源行业感兴趣?
3. 你在过去的工作经验中,最大的成就是什么?
4. 你如何处理员工之间的冲突?
5. 你如何管理员工绩效?
6. 你在人力资源管理方面的专业知识和技能是什么?
7. 你如何保持对法律法规的了解和遵守?
8. 你如何处理员工的离职申请?
9. 你如何建立和维护一个积极的工作环境?
10. 你如何处理员工的培训和发展需求?
11. 你如何评估和选择候选人?
12. 你如何处理员工的投诉和建议?
13. 你如何处理员工的工资和福利问题?
14. 你如何与其他部门合作,实现人力资源目标?
15. 你如何衡量和评估人力资源策略的有效性?
16. 你如何处理员工的工作压力和情绪问题?
17. 你如何处理员工的违纪行为?
18. 你如何处理员工的职业发展和晋升问题?
19. 你如何建立和维护良好的员工关系?
20. 你如何应对人力资源管理中的挑战和困难?。

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5.工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
序号
题目
面试要点参考
1
你认为公司管得松一些好还是紧一点好?
无标准答案,关键在于对方思路
2
你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作,还是最终才做一次汇报?
无标准答案,工作习惯问题
3
你如何看待超时和周末、休息日加班?
理想情况是既能接受加班,又不赞成加班
4
你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保证制度的有效性?
观察对方是否言不由衷
6.分析判断能力
序号
题目
面试要点参考
1
你认为自己适合什么样的工作?为什么?
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
2
你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?
追问题:你平时主要采取一些什么学习方式
3
“失去监督的权力必然产生腐败”,对于这句话你怎么理解?
虽与工作无关,但主要观察对方的观察问题
关注对方思维的出发点
3
领导和同事批评你时,你如何对待?
观察对方是否言不由衷
4
假如这次面试你未被录取,你今后会做哪些努力?
观察对方提到问题时瞬间的反应
9.组织协调能力、人力关系与适应能力
序号
题目
面试要点参考
1
你担任过什么社团工作?
顺势追问细节,全面观察对方
2
你喜欢和什么样的人交朋友
营造轻松氛围,尽量让对方放低戒心,展开阐述,从中观察细节
4
请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
2.工作经验
序号
题目
面试要点参考
1
你现在或最近所做的工作,其职责是什么?
应试者是否曾关注自己的工作,是否了己工作的重点,表述是否简明扼要。
2
你认为你在工作中的成就是什么?
了解对方对“成就”的理解,了解对方能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我
3
你以前在日常工作中主要处理些什么问题?
4.事业心、进取心、自信心
序号
题目
面试要点参考
1
你个人有什么抱负和理想?你准备怎样实现它?
追问题,避免对方夸夸其谈
2
你认为这次面试能通过吗?理由是什么?
理想情况是既自信又不狂妄。
3
你认为成功的决定性因素是什么?
追问题:你认为自己具备其中的哪些?
4
你的职业发展计划是什么?如何实现这个计划?
有计划的人才是真正有进取心,但要看对方所描述的是否适合本职位。
猎头、HR面试问题汇总
1.语言表达、仪表
序号
题目
面试要点参考
1
简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何。
2
请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训。
3
你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何。
的角度与推导的思路
4
吸烟有害健康,但烟草业对国家的税收有很大的贡献,你如何看待政府采取的禁烟措施?
虽与工作无关,但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
7.应变能力
序号
题目
面试要点参考
1
在实际生活中,你做了一件好事,不但没人理解,反而遭到周围人的讽刺和挖苦,这时你会如何处理?
反馈的时间应作为主要参考因素,若对方在20秒内还没有回答,自然转入下一个问题
对本专业的深度理解
4
你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍?有何收获?
一般侧重于阅读的收获
同时可判断对方的分析能力和自知力
2
你为什么选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么应聘这个职位?
只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高,但对公司的不了解不应成为重点
3
你对我公司提供的工作有什么希望和要求?
能大胆而客观地提出要求的优先,提出不切实际要求的可不予考虑
4
你喜欢什么样的领导和同事?
喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人
5
你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?
价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远
6
你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系?
当对方专业与本职位关联不大时使用本条
7
你更喜欢什么样的公司?
判断对方在本公司的适应性和稳定性。
4
你经常和朋友玩到很晚才休息吗?
能熬夜是精力充沛的表现,但若是经常“玩”得很晚则上进心不足
11.专业知识水平及特长
序号
题目
面试要点参考
1
你认为自己最擅长的是什么
与应聘职位一起综合考察,寻求共同点
2
谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何?
时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
3
你有什么级别的专业资格证书和能力证明?你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题?
序号
题目
面试要点参考
1
你喜欢什么运动?
将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触
对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
2
你业余时间怎么度过?你喜欢什么电视节目?喜欢读哪些书籍?
将爱好与应聘的职位一起分析,试寻找共同点,判断对方今后对职业感兴趣的可能性
3
你一般什么时候休息?什么时候起床?
休息有规律者优先
3
从一个熟悉的环境转入陌生的环境,你会怎样努力去适应?大概需要多久?
不妨先举个实例引导对方,如:想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯
4
你更喜欢主动地开Байду номын сангаас工作还是由上级指挥工作?你喜欢独立工作还是与别人合作?
两类人都有可取的地方,当对方选择其中一个时,可追问他对另一类人的看法
10.精力、活力与兴趣、爱好
2
在一次重要的会议上,领导做报告时将一个重要的数字念错了,如不纠正会影响工作。这时你会怎么办?
反馈的时间应作为主要参考因素,若对方在20秒内还没有回答,自然转入下一个问题
8.自知力、自控力
序号
题目
面试要点参考
1
你认为自己的长处和短处是什么?怎样才能做到扬长避短?
关注对方对自己短处的描述
2
你听见有人在背后议论你或说风凉话,你怎么处理?
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。
4
以前工作中有过什么良好的建议和计划?
了解对方对工作的改善能力。要追问细节,避免对方随意编造或夸夸其谈。
3.应聘动机与期望
序号
题目
面试要点参考
1
你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?
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