公正性考核试题
CNAS-CL01考试题(2)
考核试题姓名:得分:一、填空题(每道题1分,共30分)1、ISO/IEC 17025:2017标准将要素分为五大部份,一是,二是,三是,四是,五是。
2、实验室应公正地实施实验室活动,并从和上保证公正性。
3、实验室应为,或中被明确界定的一部分,该对实验室活动承担法律责任。
4、实验室应以满足、、和要求的方式开展实验室活动。
5、实验室应向实验室人员传达其职责和权限。
6、当相关规范、方法或程序对环境条件有要求时,或环境条件影响结果的有效性时,实验室应、和环境条件。
7、用于测量的设备应能达到所需的和(或),以提供有效结果。
8、实验室应制定校准方案,并应进行和,以保持对校准状态的可信度。
9、如果工作开始后修改合同,应重新进行,并与所有受影响的人员沟通修改的内容。
10、实验室在引入方法前,应验证能够正确地运用该方法,以确保实现所需的。
应保存验证记录。
11、结果在发出前应经过和。
12、当评价表明不符合工作可能再次发生时,或对实验室的运行与其管理体系的符合性产生怀疑时,实验室应采取。
13、实验室管理层应提供以及持续改进其有效性承诺的证据。
14、可能影响实验室活动的用于支持实验室运作的产品和服务主要包括、或。
15、实验室应确定实验室的组织和管理结构、其在母体组织中的位置,以及、和支持服务间的关系;16、实验室管理层应确保当策划和实施管理体系变更时,保持管理体系的。
17、当设备投入使用或重新投入使用前,实验室应验证其符合。
18、如果校准和标准物质数据中包含参考值或修正因子,实验室应确保该参考值和修正因子得到和,以满足规定要求。
19、由于检测方法的原因难以严格评定测量不确定度时,实验室应基于对的理解或使用该方法的进行评估。
20、如同意,可用简化方式报告结果。
21、当表述意见和解释时,实验室应确保只有才能发布相关意见和解释。
22、用于收集、处理、记录、报告、存储或检索数据的实验室信息管理系统,在投入使用前应进行,包括实验室信息管理系统中界面的适当运行。
绩效考核试题及答案
绩效考核试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 绩效考核的主要目的是什么?A. 惩罚表现不佳的员工B. 激励员工提升工作表现C. 记录员工的工作失误D. 为员工提供晋升机会答案:B2. 以下哪项不是绩效考核的常见方法?A. 目标管理法B. 行为定向评价法C. 360度反馈法D. 随机抽查法答案:D3. 绩效考核周期通常为多久?A. 一个月B. 一个季度C. 半年D. 一年答案:B4. 绩效考核结果通常由谁进行评价?A. 员工自己B. 直接上级C. 人力资源部门D. 所有同事答案:B5. 以下哪项不是绩效考核的基本原则?A. 公平性B. 透明性C. 随意性D. 客观性答案:C二、判断题(每题1分,共10分)6. 绩效考核只关注员工的工作成果,不关注工作过程。
()答案:×(错误)7. 绩效考核结果应该保密,不向员工公开。
()答案:×(错误)8. 绩效考核可以帮助员工了解自己的长处和短处。
()答案:√(正确)9. 绩效考核结果只用于决定员工的薪酬。
()答案:×(错误)10. 绩效考核可以促进员工之间的公平竞争。
()答案:√(正确)三、简答题(每题10分,共30分)11. 简述绩效考核对员工个人发展的意义。
答案:绩效考核对员工个人发展的意义在于帮助员工明确自己的工作目标和职责,了解自己的工作表现和进步空间,从而有针对性地提升自己的工作技能和职业素养。
同时,绩效考核结果可以作为员工职业发展路径规划的重要参考。
12. 描述一下360度反馈法的特点。
答案:360度反馈法是一种全面的绩效评价方法,它不仅包括上级对下级的评价,还包括同事、下属甚至客户的评价。
这种方法可以更全面地了解员工的工作表现,减少单一评价者的主观偏见,提高评价的客观性和公正性。
13. 阐述绩效考核与员工激励之间的关系。
答案:绩效考核与员工激励之间存在密切的关系。
通过绩效考核,员工可以清晰地了解自己的工作表现和公司对其表现的认可程度。
干部考核试题及答案
干部考核试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 下列哪项不是干部考核的基本原则?A. 公平性原则B. 客观性原则德性原则D. 保密性原则2. 干部考核的内容通常不包括以下哪项?A. 工作业绩B. 工作态度C. 个人爱好D. 工作能力3. 干部考核的目的是什么?A. 选拔优秀干部B. 激励干部工作积极性C. 仅为了评价干部D. 以上都是4. 在干部考核中,以下哪项不属于考核结果的应用?A. 晋升B. 培训C. 薪酬调整D. 个人隐私公开5. 干部考核的周期通常是多久?A. 一个月B. 一个季度C. 半年D. 一年二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 干部考核的方法包括哪些?A. 自我评价B. 上级评价C. 同事评价D. 下属评价E. 客户评价7. 下列哪些因素会影响干部考核的公正性?A. 考核者的主观偏好B. 考核标准的不明确C. 考核过程的不透明D. 考核结果的不公开E. 考核者的专业知识8. 干部考核结果的应用包括哪些方面?A. 作为晋升的依据B. 作为培训的参考C. 作为调整薪酬的依据D. 作为解聘的依据E. 作为个人隐私的公开9. 干部考核中,以下哪些属于工作业绩的考核内容?A. 完成任务的数量B. 完成任务的质量C. 工作创新能力D. 工作态度E. 团队协作能力10. 干部考核中,以下哪些属于工作态度的考核内容?A. 工作的积极性B. 对待工作的认真程度C. 对待同事的友好程度D. 个人生活习惯E. 对待上级的服从性三、判断题(每题1分,共10分)11. 干部考核只需要关注干部的工作业绩,不需要关注其个人品德。
()12. 干部考核的结果应该完全公开,以增加透明度。
()13. 干部考核的目的是为了发现问题,不是为了惩罚干部。
()14. 干部考核中,自我评价是不必要的,因为它可能会带有主观色彩。
()15. 干部考核的周期越短,考核结果就越准确。
()四、简答题(每题5分,共20分)16. 简述干部考核的意义。
CNAS-CL01 CI01认可准则培训考核试题及答案
CNAS认可准则培训考核试题姓名:得分:一、不定项选择题1、CNAS-CL01:2018要求实验室应公正地实施实验室活动,并从()上保证公正性。
A.检测人员B.最高管理者C.组织结构D.管理答案:CD2、CNAS-CI01:2012对检验机构识别出公正性产生威胁的关系可包括()。
A、管理层 B.人员 C.财产 D、合同答案:ABCD3、实验室应对监控进行策划和审查,适当时,监控应包括()等方式。
A.测量设备的期间核查B.实验室内部比对C.审查报告的结果D.测量和检测设备的功能核查答案:ABCD4、实验室应对记录的标识、存储、保护、备份()实施所需的控制。
A、归档B、检索C、保存期D、处置答案:ABCD5、CNAS-CL01:2018要求实验室应对从事特定的实验室活动人员,尤其是( )在能力确认的基础上对其进行授权。
A.开发、修改、验证和确认方法人员B.分析结果,包括符合性声明或意见和解释人员C.报告、审查和批准结果人员D.办公室综合管理员答案:ABC6、当设备投入使用或重新投入使用前,实验室应( )其符合规定的要求。
A.检定B.校准C.核查D.验证答案:D7、无论什么原因,若设备脱离了检验检测机构的直接控制,应确保该设备返回后,在使用前对其( )和校准状态进行核查,并得到满意结果。
A、性能B、装置 C 、功能 D、量程答案:C8、当相关规范、方法或程序对环境条件有要求时,或环境条件影响结果的有效性时,实验室应( )环境条件。
A.评审B.监测 C、控制 D.记录答案:BCD9、除非实验室有有效的理由,实验室每份报告应至少包含()等信息。
A.实验室的名称和地址B.所用方法的识别C.报告批准人的识别D.报告的发布日期答案:ABCD10、实验室应准确、()地出具结果,并且应包括客户统一的。
A.清晰B.明确C.客观D.及时答案:ABC11、实验室应有()和按计划维护设备的程序,以确保其功能正常并防止污染或性能退化。
2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案最全解析版
2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案最全解析版1、判断题(共280题)1. 职业技能鉴定的经验型命题易造成试卷间差异较大。
答案:(√)2. 泄露职业技能鉴定试卷的责任人,将被追究法律责任。
答案:(√)3. 地方建立通用工种职业技能鉴定所,只用征求同级行业部门的意见即可。
答案:(×)4. 国家职业标准在整个国家职业资格体系中,具有重要的引导作用。
答案:(√)5. 鉴定点是考核命题的直接依据。
答案:(√)6. 职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层,逐级上报。
答案:(√)7. 考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活动。
答案:(√)8. 中英文对照职业资格证书是出国人员办理职业技能水平公证的有效证件。
答案:(√)9. 通过考查一道试题的特征参数,可以为试卷的编制提供了基本的测量学数据。
答案:(√)10. 题库的运行与管理属于建立职业技能鉴定考评员队伍的内容。
答案:(×)11. 职业技能鉴定专家委员会下设三个专家组织机构,分别是职业道德指导委员会、职业技能技能鉴定技术方法委员会、国家职业技能鉴定专业委员会。
答案:(√)12. 考务管理的公正性,就是使用相同的考核方式和试卷对所有考生进行考核。
答案:(×)13. 国家职业标准经审批通过后,由国家职业技能鉴定指导中心统一颁布。
答案:(×)14. 考试现场巡视人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心派遣。
答案:(√)15. 模块化命题技术由职业活动结构化、实践操作可行性和考核内容具体化组成。
答案:(×)16. 从业资格是从事某一职业专业知识、职业技能和工作能力的起点标准和必备标准。
答案:(√)17. 鉴定点是最小不可分割的独立可鉴定的要素。
答案:(√)18. 提高命题质量是提高职业技能鉴定质量的重要措施之一。
答案:(√)19. 遗失证书补证的证书编码使用新编码。
答案:(×)20. 职业院校毕业生参加劳动保障部门规定的各种技能竞赛活动,竞赛成绩合格,可按照竞赛标准,认定相应的职业资格等级属于职业院校毕业生职业技能鉴定的方式之一。
绩效考核考试题及答案解析
绩效考核考试题及答案解析一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 绩效考核的主要目的是什么?A. 增加员工的工作量B. 激励员工提高工作效率C. 惩罚表现不佳的员工D. 记录员工的工作内容答案:B2. 以下哪项不是绩效考核的常见方法?A. 目标管理法B. 360度反馈法C. 强制分布法D. 个人自评法答案:D3. 绩效考核周期通常为多久?A. 一个月B. 一个季度C. 半年D. 一年答案:B4. 在进行绩效考核时,以下哪项不是考核者应具备的素质?A. 公正无私B. 专业知识C. 良好的沟通能力D. 严厉批评答案:D5. 绩效考核结果通常用于哪些方面?A. 员工晋升B. 员工培训C. 员工薪酬调整D. 所有上述选项答案:D6. 以下哪项不是绩效考核的基本原则?A. 客观性B. 公平性C. 随意性D. 透明性答案:C7. 绩效考核中,员工的哪些行为通常被视为不积极?A. 完成任务B. 积极参与团队讨论C. 经常迟到早退D. 遵守公司规章制度答案:C8. 绩效考核中,哪种类型的反馈最有助于员工成长?A. 负面反馈B. 正面反馈C. 及时反馈D. 延迟反馈答案:C9. 绩效考核中,员工的哪些表现可能会影响其考核结果?A. 工作态度B. 工作成果C. 与同事的关系D. 所有上述选项答案:D10. 绩效考核的最终目的是什么?A. 惩罚员工B. 提高员工的工作满意度C. 促进组织目标的实现D. 增加员工的工作负担答案:C二、多项选择题(每题2分,共10分)11. 绩效考核的常见指标包括哪些?A. 工作质量B. 工作数量C. 工作态度D. 工作创新性答案:A B C D12. 以下哪些因素可能影响绩效考核的公正性?A. 考核者的主观偏见B. 考核标准的不明确C. 考核过程的不透明D. 员工的个人情绪答案:A B C13. 绩效考核过程中,员工应如何准备?A. 了解考核标准B. 收集自己的工作成果C. 与同事进行讨论D. 准备自我评价答案:A B D14. 绩效考核结果反馈时,以下哪些做法是正确的?A. 及时反馈B. 具体指出优点与不足C. 提供改进建议D. 避免公开批评答案:A B C D15. 绩效考核结果的应用包括哪些方面?A. 员工晋升B. 员工奖金分配C. 员工培训与发展D. 员工解雇答案:A B C三、简答题(每题5分,共20分)16. 简述绩效考核对员工个人发展的意义。
RB214检验检测机构通用要求培训试题及答案
RB214检验检测机构通用要求培训试题及答案《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》考核试题姓名:分数:一、填空题(每空1分)1、检验检测机构资质认定是一项确保检验检测数据、结果、、的行政许可制度。
2、公正性是指检验检测活动不存在冲突。
3、检验检测机构应是依法成立,并能够承担相应法律责任的或4、检验检测机构及其人员从事检验检测活动时应遵守的规定,遵行、、的原则,恪守、承担。
5、检验检测机构不得使用同时在检验检测机构从业人员。
6、检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的、和负有保密义务,并制定和实施相应的保密措施。
7、检验检测机构应建立和保持人员管理程序,对人员、、和进行规范性管理。
8、检验检测标准或技术规范对环境条件有要求时或环境条件影响检验检测结果时,应、、。
当时,应停止检验检测活动。
9、检验检测机构应将不相容活动的相邻区域进行有效隔离,应采取措施以防止或。
10、检修检测机构应对计量设备有计划的实施或。
设备在使用前应采纳、或的方式,以确认其满足检修检测的要求。
校准结果合格,满足检测要求的设备粘贴标识、校准结果分歧格但仍能满足检修检测方法要求的粘贴标识,不能满足检测要求的粘贴标识。
11、检验检测机构需分包检验检测项目时,应分包给并的检修检测机构。
12、检验检测方法包括方法和方法。
应优先使用方法,并确保使用标准的有效性。
在使用标准前应进行。
13、检验检测机构应有系统,并在检验检测整个期间保留该标识。
当样品需要存放时,应维护、监控和记录。
14、检修检测原始记录、报告或证书储存期应不少于年。
二、判断题(每题2分)1、检修检测机构对外出具具有证明作用的检测数据或结果时,可以不通过资质认定。
()2、检验检测机构所在的组织可以从事检验检测以外的其它活动。
()3、检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人,无论内部还是外部人员,均应受到监督。
()4、授权签字人经公司任命后即可签发检验报告或证书。
2024年广东省广州市职业技能认定考评员考核试题答案
2024年广东省广州市职业技能认定考评员考核试题答案1、判断题(共280题)1. 公平正直是考评人员职业道德的基本原则。
答案:(√)2. 推行国家职业资格证书制度工作方针中的扩大范围指的是努力拓宽资格证书的覆盖面。
答案:(√)3. 通常情况下,职业资格可分为从业资格和职业资格。
答案:(×)4. 证书管理是职业技能鉴定面向社会的窗口。
答案:(×)5. 阅卷和评分的管理是控制职业技能鉴定质量的重点和难点。
答案:(√)6. 我国职业分类采用国际通行的做法,将现有职业逐级分层划分为大类、中类、小类、细类,依次体现由粗到细的职业类别。
答案:(√)7. 编码是为便于检索每一职业类别而赋予的数字代码。
答案:(√)8. 不合格就是未满足质量要求。
答案:(×)9. 职业道德是一般社会道德的特殊表现形式。
答案:(√)10. 职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层,逐级上报。
答案:(√)11. 国家职业资格工作网系统的建设将依据中央数据标准、接口范围、通信协议为核心,奠定系统的主结构,建立国家职业资格中央数据库。
答案:(√)12. 职业技能鉴定命题内容应以国家职业标准为依据,反映具体职业对从业人员的现实要求。
答案:(√)13. 国家职业标准在整个国家职业资格体系中,具有重要的引导作用。
答案:(√)14. 特有职业考评人员证卡由职业技能鉴定中心统一颁发。
答案:(×)15. 职业技能鉴定属于标准参照性考试。
答案:(√)16. 企业职工职业技能鉴定应坚持社会化管理与企业生产(经营)利润效益情况相结合的工作原则。
答案:(×)17. 我国职业分类基本结构采用树状结构逐层细分为大类、中类和小类。
答案:(×)18. 建立职业技能鉴定所(站)必须符合下列条件:具有符合所鉴定职业(工种)标准要求的管理规章和制度;具有与所鉴定职业(工种)及其等级相适应的考核场地、设备、检测仪器和基础设施等。
2024年浙江省金华市职业技能认定考评员考核试题答案(最全)
2024年浙江省金华市职业技能认定考评员考核试题答案(最全)1、判断题(共280题)1. 考评人员职业道德的基础是廉洁公正。
答案:(√)2. 从业资格是从事某一职业专业知识、职业技能和工作能力的起点标准和必备标准。
答案:(√)3. 我国现行的国家职业标准是由工人技术等级标准发展演变而来。
答案:(√)4. 国家职业标准经审批通过后,由国家职业技能鉴定指导中心统一颁布。
答案:(×)5. 职业技能鉴定的测量学特点就是,依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定。
答案:(√)6. 考评员只能承担初级和中级职业技能的考核和评审。
答案:(×)7. 参加质量管理体系认证的鉴定机构,每年自查一次,每三年内部审核一次,每五年外部审核一次。
答案:(×)8. 认识层次中的理解是指人脑对过去所经历的事物的反映。
答案:(×)9. 遗失证书补证的证书编码使用新编码。
答案:(×)10. 劳动法确定了职业技能鉴定所(站)的工作地位。
答案:(×)11. 操作技能的可观测性依赖于操作技能表现时与操作技能表现时与操作对象、工具、环境、习惯乃至程序的关联性。
答案:(×)12. 职业技能鉴定命题等值性评价是指试题之间和试卷之间进行绝对等值性评价的活动。
答案:(×)13. 目前国家题库中的理论知识试题逐步采用客观题,以判断题为主,选择题为辅,或者全部采用选择题。
答案:(×)14. 国家职业资格工作网体系不能提供远程培训服务功能。
答案:(×)15. 职业技能鉴定属于常模参照性考试。
答案:(×)16. 我国当前对考评人员实行的是季度考核制度。
答案:(×)17. 职业技能鉴定是一项专业性很强的工作,有必要建立一支门类齐全的专家队伍来支持其工作。
答案:(√)18. 当前对技师和高级技师的考评主要调整为增加考评办法,增加量化指标。
CNAS-CL01考试题(2)
考核试题姓名:得分:一、填空题(每道题1分,共30分)1、ISO/IEC 17025:2017标准将要素分为五大部份,一是,二是,三是,四是,五是。
2、实验室应公正地实施实验室活动,并从和上保证公正性。
3、实验室应为,或中被明确界定的一部分,该对实验室活动承担法律责任。
4、实验室应以满足、、和要求的方式开展实验室活动。
5、实验室应向实验室人员传达其职责和权限。
6、当相关规范、方法或程序对环境条件有要求时,或环境条件影响结果的有效性时,实验室应、和环境条件。
7、用于测量的设备应能达到所需的和(或),以提供有效结果。
8、实验室应制定校准方案,并应进行和,以保持对校准状态的可信度。
9、如果工作开始后修改合同,应重新进行,并与所有受影响的人员沟通修改的内容。
10、实验室在引入方法前,应验证能够正确地运用该方法,以确保实现所需的。
应保存验证记录。
11、结果在发出前应经过和。
12、当评价表明不符合工作可能再次发生时,或对实验室的运行与其管理体系的符合性产生怀疑时,实验室应采取。
13、实验室管理层应提供以及持续改进其有效性承诺的证据。
14、可能影响实验室活动的用于支持实验室运作的产品和服务主要包括、或。
15、实验室应确定实验室的组织和管理结构、其在母体组织中的位置,以及、和支持服务间的关系;16、实验室管理层应确保当策划和实施管理体系变更时,保持管理体系的。
17、当设备投入使用或重新投入使用前,实验室应验证其符合。
18、如果校准和标准物质数据中包含参考值或修正因子,实验室应确保该参考值和修正因子得到和,以满足规定要求。
19、由于检测方法的原因难以严格评定测量不确定度时,实验室应基于对的理解或使用该方法的进行评估。
20、如同意,可用简化方式报告结果。
21、当表述意见和解释时,实验室应确保只有才能发布相关意见和解释。
22、用于收集、处理、记录、报告、存储或检索数据的实验室信息管理系统,在投入使用前应进行,包括实验室信息管理系统中界面的适当运行。
公务员制度自考试题及答案
公务员制度自考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 公务员制度的核心价值是()。
A. 公平B. 公正C. 公开D. 透明答案:B2. 公务员的选拔原则是()。
A. 择优录取B. 先到先得C. 内部推荐D. 随机分配答案:A3. 公务员的考核制度主要包括()。
A. 年度考核B. 月度考核C. 季度考核D. 随机考核答案:A4. 公务员的培训制度不包括以下哪项()。
A. 岗前培训B. 在职培训C. 离职培训D. 专业培训答案:C5. 公务员的晋升机制主要依据()。
A. 资历B. 学历C. 工作业绩D. 人际关系答案:C6. 公务员的福利待遇包括以下哪项()。
A. 基本工资B. 奖金C. 住房补贴D. 所有以上答案:D7. 公务员的职业道德规范要求()。
A. 忠诚B. 勤奋C. 廉洁D. 所有以上答案:D8. 公务员的退休制度规定()。
A. 必须在60岁退休B. 可以根据工作需要延长退休年龄C. 必须在55岁退休D. 可以根据个人意愿提前退休答案:B9. 公务员的法律责任包括()。
A. 行政责任B. 民事责任C. 刑事责任D. 所有以上答案:D10. 公务员的保密义务要求()。
A. 保护国家秘密B. 保护个人隐私C. 保护商业机密D. 所有以上答案:A二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 公务员的选拔方式包括()。
A. 公开考试B. 推荐C. 内部选拔D. 直接任命答案:A、C2. 公务员的考核内容主要包括()。
A. 工作态度B. 工作能力C. 工作成绩D. 个人品行答案:A、B、C、D3. 公务员的培训内容可以包括()。
A. 法律法规B. 业务技能C. 心理辅导D. 团队建设答案:A、B、C、D4. 公务员的福利待遇不包括以下哪项()。
A. 基本工资B. 年终奖金C. 股票期权D. 住房补贴答案:C5. 公务员的法律责任不包括以下哪项()。
A. 行政责任B. 民事责任C. 刑事责任D. 道德责任答案:D三、判断题(每题1分,共10分)1. 公务员的选拔必须是公开透明的。
人员素质测评试题及答案
人员素质测评试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 人员素质测评的目的是:A. 选拔优秀人才B. 了解员工绩效C. 提升员工能力D. 以上都是2. 以下哪项不是人员素质测评的内容?A. 知识水平B. 技能水平C. 工作态度D. 员工年龄3. 人员素质测评的方法不包括:A. 面试B. 笔试C. 心理测试D. 工资调查4. 以下哪项是有效的人员素质测评标准?A. 个人偏好B. 客观标准C. 领导意见D. 员工投票5. 在进行人员素质测评时,以下哪项是不必要的?A. 制定测评标准B. 选择合适的测评工具C. 随意更改测评标准D. 进行测评结果的反馈6. 人员素质测评的基本原则不包括:A. 客观性B. 公正性C. 随意性D. 系统性7. 以下哪种情况不适合进行人员素质测评?A. 员工晋升B. 员工培训C. 员工离职D. 员工绩效考核8. 人员素质测评结果的主要用途是:A. 作为工资调整的依据B. 作为员工晋升的依据C. 作为员工解雇的依据D. 作为员工福利的依据9. 以下哪项不是人员素质测评的优点?A. 提高工作效率B. 促进员工发展C. 增加员工压力D. 优化人力资源配置10. 人员素质测评的最终目的是:A. 选拔人才B. 培训员工C. 提升组织绩效D. 以上都是答案:1-5 D D D B C6-10 C C A C D二、多项选择题(每题2分,共10分)1. 人员素质测评的类型包括:A. 能力测评B. 性格测评C. 知识测评D. 技能测评2. 人员素质测评的常见方法有:A. 观察法B. 问卷调查法C. 行为事件访谈法D. 360度反馈法3. 在进行人员素质测评时,以下哪些因素需要考虑:A. 测评的目的B. 测评的时间C. 测评的成本D. 测评的参与者4. 人员素质测评的常见问题包括:A. 标准不明确B. 方法不当C. 结果不公正D. 反馈不及时5. 人员素质测评结果的应用包括:A. 员工选拔B. 员工培训C. 员工晋升D. 员工解雇答案:1. A B C D2. A B C D3. A B C D4. A B C D5. A B C D三、判断题(每题1分,共10分)1. 人员素质测评只能用于员工选拔。
2024年广东省广州市职业技能认定考评员考核试题答案(最全)
2024年广东省广州市职业技能认定考评员考核试题答案(最全)1、判断题(共280题)1. 考评人员在同一鉴定所不能连续鉴定两次。
答案:(×)2. 职业调查可以由专家完成,也可以委托专门工作机构完成。
答案:(√)3. 秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识能力进行考评,这种考评方式被称为问卷法。
答案:(√)4. 为了提高我国的职业技能标准水平,只需要全面实现与国际标准接轨就行,不需要结合国内外的劳动力市场情况。
答案:(×)5. “十五”期间,全面落实持证上岗的要求,争取具有高级技能以上的工人比重提高到技术工人总数的 30%左右。
答案:(×)6. 考评人员考评前实行集训制度。
答案:(√)7. 提高命题质量是提高职业技能鉴定质量的重要措施之一。
答案:(√)8. 国家职业技能鉴定专家委员会地区(行业)分会由各省、自治区、直辖市或国务院有关行业部门(集团公司)职业技能鉴定指导中心根据需要组建。
答案:(√)9. 职业技能鉴定试卷属于省级机密。
答案:(×)10. 操作技能的可观测性依赖于操作技能表现时与操作技能表现时与操作对象、工具、环境、习惯乃至程序的关联性。
答案:(×)11. 考评人选来源应具有一定的代表性和广泛性。
答案:(√)12. 我国职业技能鉴定分为通用职业鉴定和特种职业鉴定两大类。
答案:(×)13. 我国职业技能鉴定工作的管理和组织实施机构是人社部职业技能鉴定中心。
答案:(×)14. 职业技能鉴定是一项专业性很强的工作,建立一支门类齐全的专家队伍来支持职业技能鉴定的各类工作,是保证职业技能鉴定质量的必要基础。
答案:(√)15. 社会用户需要缴纳大量的费用才可以查询技能人才专家库信息。
答案:(×)16. 职业资格可以分为从业资格和执业资格。
答案:(√)17. 经验型命题是按符合测量学要求的命题工作模式进行试题和试卷编制的过程。
2024年广东省珠海市职业技能认定考评员考核试题答案完整解析版
2024年广东省珠海市职业技能认定考评员考核试题答案完整解析版1、判断题(共280题)1. 任何部门、个人不得干预考评结果。
答案:(√)2. 鉴定要素一般由小至大可逐级分为多个层次。
答案:(×)3. 国家职业标准经审批通过后,由国家职业技能鉴定指导中心统一颁布。
答案:(×)4. 国家职业技能鉴定通常实行定期鉴定制度,由省、行业部门职业技能鉴定指导中心安排鉴定公告的发布。
答案:(√)5. 职业技能鉴定规范对工人技术等级标准和职业技能标准进行了细化和量化。
答案:(√)6. 职业特点中的社会性指,职业活动是以获得现实或实物等报酬,以及实现自我价值和为社会做的贡献为目的。
答案:(×)7. 职业资格证书制度对于全面提高劳动者素质具有重要作用,是连接培训与就业的重要桥梁和纽带。
答案:(√)8. 职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、统一考评人员资格、统一命题管理、统一考务管理和统一证书核发办法的“统一”的质量管理原则。
答案:(√)9. 题库是按照一定规则将试题组织起来的命题技术,有效地减少了专家命题的繁复劳动,也保证了高质量的试题能够得到可靠的重复利用。
答案:(√)10. 区分度是题目对相应职业内群体和职业外群体的区分能力的统计值。
答案:(√)11. 操演法主要分为现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法三种方式,我国职业技能鉴定考核统一使用典型作业法进行。
答案:(×)12. 考核内容结构表是职业活动内容的结构化表述。
答案:(√)13. 职业技能鉴定考务管理就是在鉴定实施过程中对考场和监考人员的管理。
答案:(×)14. 职业技能鉴定专家委员会根据工作需要,按职业(工种)分别设立专业委员会,并组建地区(行业)分会。
答案:(×)15. 职业技能一旦掌握一般不容易忘却,但是高水平的技能需要反复训练,才能巩固和提高。
答案:(√)16. 职业院校毕业生鉴定的目的是提高学生的就业能力,使培训与就业相衔接。
公务员试题40道及答案
公务员试题40道及答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 我国宪法规定,国家的根本制度是:A. 社会主义制度B. 资本主义制度C. 封建主义制度D. 共产主义制度答案:A2. 我国最高国家权力机关是:A. 国务院B. 全国人民代表大会C. 中央军事委员会D. 中央政治局答案:B3. 根据我国行政区划,下列哪个不是直辖市?A. 北京B. 上海C. 天津D. 重庆E. 广州答案:E4. 我国公务员法规定,公务员的职务分为:A. 领导职务和非领导职务B. 行政职务和业务职务C. 管理职务和专业技术职务D. 以上都是答案:A5. 我国公务员的晋升,应当遵循的原则是:A. 择优晋升B. 按资晋升C. 按需晋升D. 按关系晋升答案:A6. 公务员在履行职责时,应当遵守的原则是:A. 公正、公平、公开B. 个人利益优先C. 随意行使权力D. 只对上级负责答案:A7. 我国公务员的录用,主要通过:A. 推荐B. 考试录用C. 抽签D. 直接任命答案:B8. 公务员在任职期间,不得从事的活动是:A. 参加公益活动B. 兼职C. 参与政治学习D. 参与商业活动答案:D9. 公务员的考核结果,不包括以下哪项?A. 优秀B. 合格C. 不合格D. 待定答案:D10. 公务员在违反纪律时,应受到的处分不包括:A. 警告B. 记过C. 开除公职D. 罚款答案:D二、多选题(每题3分,共15分)11. 我国公务员的职业道德包括:A. 忠诚B. 公正C. 廉洁D. 勤奋答案:ABCD12. 公务员在处理公务时,应遵循的原则包括:A. 依法行政B. 公开透明C. 接受监督D. 个人利益优先答案:ABC13. 公务员的培训内容通常包括:A. 政治理论B. 业务知识C. 法律法规D. 个人修养答案:ABCD14. 公务员在履行职责时,需要保护的公共利益包括:A. 国家安全B. 社会稳定C. 个人隐私D. 经济秩序答案:ABD15. 公务员在晋升过程中,需要考虑的因素包括:A. 工作业绩B. 工作年限C. 个人能力D. 社会关系答案:ABC三、判断题(每题1分,共10分)16. 我国公务员的职务级别分为国家级、省部级、地市级、县处级、乡科级。
2024年辽宁省沈阳市技能人才评价考评员考试题库考核精选
2024年辽宁省沈阳市技能人才评价考评员考试题库考核精选1、判断题(共280题)1. 73.社会进步与发展产生了劳动分工,劳动分工产生了职业。
答案:(√)2. 职业技能鉴定标准理论考场分为 30 个座位和 25 个座位。
答案:(×)3. 公平正直是考评人员职业道德的基本原则。
答案:(√)4. 职业技能鉴定是一项专业性很强的工作,有必要建立一支门类齐全的专家队伍来支持其工作。
答案:(√)5. 职业技能鉴定所的年检结果可由国务院行业部门(集团公司)劳动保障工作机构核定后公布。
答案:(√)6. 职业技能鉴定命题质量评价包括试题评价和试卷评价,两者相互独立而又相互联系。
答案:(√)7. 行政督查主要是指上级劳动保障部门对下级指导中心、鉴定所(站)和考评人员实施考核鉴定的过程进行质量督导。
答案:(×)8. 职业技能鉴定指导中心对职业技能鉴定所(站)实行年检制。
答案:(√)9. 操作技能考核比理论知识考试内容更为复杂,更难于实现。
答案:(√)10. 认识层次反映试题应考查学生达到哪一层次的认知水平。
答案:(×)11. 《招用技术工种从业人员规定》是 2000 年劳动保障部颁布的部门规章,共 20 条。
答案:(×)12. 试题的层次参数使试题具有了可对比性,提高了试题资源的有效价值。
答案:(×)13. 国家职业技能鉴定专家委员会由各有关行业部门、大专院校、科研机构及企事业单位和社会团体组织推荐,经劳动保障部职业技能鉴定中心审定聘任,并颁发证书。
答案:(√)14. 要想让我国职业资格证书制度具有中国特色只需要参照国情,不需要参照国际惯例。
答案:(×)15. 职业资格可以分为从业资格和执业资格。
答案:(√)16. 考评工作具有技术性和复杂性的特征。
答案:(√)17. 78.军队技术兵是国家职业技能鉴定的重要组成部分。
答案:(√)18. 考务管理的公正性,就是使用相同的考核方式和试卷对所有考生进行考核。
公证处招聘考试题目
公证处招聘考试题目选择题公证处的主要职责是什么?A. 调解民事纠纷B. 审核并证明法律行为的真实性、合法性C. 执行法院判决D. 提供法律咨询公证过程中,以下哪项行为是不符合规定的?A. 公证员对公证事项进行认真审查B. 公证员拒绝为不符合法律规定的公证事项进行公证C. 公证员在未经审查的情况下直接出具公证书D. 公证处对公证事项进行公示公证处在进行公证时,以下哪项是必需的?A. 公证费用支付凭证B. 公证事项的相关证据材料C. 公证员的个人推荐信D. 公证事项涉及的第三方同意书公证员在公证过程中,应遵循的原则是什么?A. 效率优先B. 公正、公平、公开C. 保密原则D. 有利于当事人的原则公证处对公证事项进行公示的目的是什么?A. 提高公证效率B. 增加公证处的收入C. 保证公证的公开透明,接受社会监督D. 促进公证员之间的交流填空题公证处是依法设立的,以__________和__________为主要职责的事业单位。
公证员在进行公证时,应当遵循__________、__________、__________的原则。
公证事项完成后,公证处应当出具__________,作为证明公证事项真实、合法的法定文件。
公证处应当建立__________制度,对公证员的公证行为进行监督和评价。
公证处进行公证的法律依据主要是__________和其他相关法律、法规。
简答题请简述公证处的主要职责和功能。
在公证过程中,公证员应遵循哪些基本原则?请具体说明。
请列举公证处进行公证时需要审查的主要内容。
公证处如何保证公证的公开透明,接受社会监督?请说明具体措施。
如果发现公证事项存在不真实或不合法的情况,公证处应如何处理?请详细说明。
考评员试题——判断题练习
考评员试题——判断题练习1.理论知识考试逐步实现自动化阅卷和无纸化考试。
( )2.试卷本身的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。
( )3.试卷是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。
( )4.认识层次中的理解是指人脑过去所经历的事物的反映。
( )5.认识层次可以划分为应知、理解、应用三个层次。
( )6.区分度通过试题难易度多少的比例差值来计算。
( )7.区分度是题目相应职业内群体和职业外群体的区分能力的统计值。
( ) 8.职业具有目的性、社会性、稳定性、规范性和群体性的特征。
( )9.过高或者过低的国家职业标准都不利于生产与工艺技术、设备装备水平和劳动者素质的改善与提高。
( )10.确定命题步骤的原则一是命题步骤的理论依据可靠性和技术手段的科学性,二是强调命题步骤本身的有效性和可行性。
( )11.职业技能鉴定测量学基础命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版。
( )12.按答案是否唯一,评分者本人的主观意愿是否影响评分等因素,题型可以分为客观题和主观题两种类型。
( )13.鉴定要素细目表主要包括层次结构和特征参数两方面内容,特征参数是各层次鉴定要素进行重要程度指标和鉴定比重指标标注。
( )14.统一组织形式职业技能鉴定是指命题标准和水平具有一致性的鉴定形式。
( )15.技能也可称之为“操作能力”,包含了体能和智能两个要素。
分布规则:试卷所测内容应结构性涵盖细目表的鉴定点(比重值一致)。
同时,试卷试卷所测内容涵盖的鉴定点数目应占鉴定点总数的40-50%以上,并且不能出现重复的鉴定点。
( )16.试卷中难度等级为1(易)和5(难)的试题所占的比重不超过整卷的10%。
( )17.既符合操作技能结构特征,又具有鉴定可行性的要素称为操作技能测量要素。
( )18.由专家试题难度所做的难易程度的等级评定,常用于试题编制时的初级评定。
( )19.“国家职业技能鉴定命题技术标准”,是职业技能鉴定的命题管理人员和命题内容专家必备的技术指南。
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公正性教育试题
部门姓名成绩
一、填空(40)
1、本站质量方针:
持续改进管理体系,恪守质量第一
遵循认证准则要求,确保客户利益
2、质量方针由站长制定并发布。
3、本站公正性申明由站长制定并发布,共8 项条款,目的是提高服务
质量,维护客户合法权益,使客户保持对我站的良好信心。
4、本站质量目标:
建立并不断完善管理体系,努力达到国际先进实验室要求,成为全国一流实验室。
5、为保证检测工作的公正性、诚实性,维护本站的信誉,我站特建立了《保证
公正性和诚实性程序》
6、本站承诺在认可后将按照实验室认可的相关准则、规则和政策要求,履行义
务行使权力,严格按照国家认可委员会批准证书中附件规定的范围使用“CNAS”标识;严格按照陕西省质量技术监督局批准证书中附件规定的范围使用“CMA”和“CAL”标识。
7、质量检验机构应当在《计量认证合格证书》界定的质量检验能力范围内从
事检验活动,并应当向委托方明示。
8、本站承诺在审定批准后将按照中国民航总局的相关规定和政策要求,履行义
务行使权利,严格按照批准函项目单规定的范围和有效期使用“油料检测
单位印章”;接受局方的检查和监督如有违反规定要求的现象发生,接收相关处理;接受民用航空油料试验委任单位代表的监督。
9、我站服务标准:
我站将准确、及时、公正地为客户提供检测服务。
10、所有与油品检测有关的人员要熟悉与工作职责有关的质量文件,并在工作
中严格执行有关制度、程序、检测方法和操作规程等。
二、判断(30)
判断以下行为的正(√)误(×),
1)不利用政府授权的检验权力,牟取非法的经济利益;(√)
2)本站的员工可以参与本站检验相关的产品的研发、经营、生产、销售和技术咨询等活动;(×)3)将受检产品实物和技术资料作为科研和开发对象;(×)
4)客户与检验有关的申诉;(×)
5)未经委托方同意,对受检产品进行公开评价;(×)
6)不接受客户的赞助;不参加客户的商业和娱乐活动;(√)
7)参与承检产品的研发、生产、监制;向受检企业投资;(×)
8).对社会各界客户坚持公开、自愿、平等、无歧视性的服务方针;(√)
9)工作人员有权抵制一切背离质量方针的行政干预和压力;遵守《员工守则》;(√)
10)未经委托方允许,使用企业标准或其他知识著作(×)
11)本站承诺出具的检验报告均应有检验、审核和批准的三级签字,避免差错。
(√)
12)质量检验机构应当建立抽样与检验相分离的管理制度,保证检验活动的客观公正。
(√)
13)质量检验机构未经委托人同意将检验服务转委托给其他质量检验机构。
(×)
14)质量检验机构不得将向社会出具公证数据和结果的检验服务转委托给未取得《计量认证合格证书》的检验机构。
(√)
15)伪造数据、出具虚假结果(×)
三、简述(30)
1、员工行为准则
1)认真学习和贯彻国家关于检验活动的有关法律和法规,自觉执行检验程
序和规章制度;
2)努力推进本站质量方针的贯彻,确保管理体系的持续改进;
3)坚持热情为客户服务的宗旨;
4)严守检验机密,做到诚实正派;
5)刻苦钻研技术,提高检验质量;
6)维护客户利益,提高服务效率;
7)不得从事有损于本站名誉和利益的活动;
8)抵制一切背离质量方针的行政干预和压力
2、列举和本站相关的法律、法规、其他要求
中华人民共和国产品质量法
中华人民共和国标准化法
中华人民共和国标准化法实施细则
中华人民共和国计量法
中华人民共和国计量法实施细则
实验室和检查机构资质认定管理办法
民用航空油料适航管理规定
陕西省质量检验机构管理条例
委托检验行为规范(试行)(国质检监〔2010〕358号)
产品标识标注规定
公正性教育试题
部门姓名成绩
一、填空(40)
11、本站质量方针:
,
,
12、质量方针由制定并发布。
13、本站公正性申明由制定并发布,共项条款,目的是提
高质量,维护合法权益,使客户保持对我站的良好信心。
14、本站质量目标:
建立并不断完善,努力达到国际先进实验室要求,成为全国一流实验室。
15、为保证检测工作的公正性、诚实性,维护本站的信誉,我站特建立了
《程序》
16、本站承诺在认可后将按照实验室认可的相关准则、规则和政策要求,履行义
务行使权力,严格按照批准证书中附件规定的范围使用“CNAS”标识;严格按照批准证书中附件规定的范围使用“CMA”和“CAL”标识。
17、质量检验机构应当在《计量认证合格证书》界定的内从事
检验活动,并应当向委托方明示。
18、本站承诺在审定批准后将按照中国民航总局的相关规定和政策要求,履行义
务行使权利,严格按照批准函项目单规定的范围和有效期使用“单
位印章”;接受的检查和监督如有违反规定要求的现象发生,接收相关处理;接受民用航空油料试验委任单位代表的监督。
19、我站服务标准:
我站将、、地为客户提供检测服务。
20、所有与油品检测有关的人员要熟悉与工作职责有关的,并在工
作中严格执行有关制度、程序、检测方法和操作规程等。
二、判断(30)
判断以下行为的正(√)误(×),
16)不利用政府授权的检验权力,牟取非法的经济利益;()
17)本站的员工可以参与本站检验相关的产品的研发、经营、生产、销售和技术咨询等活动;()18)将受检产品实物和技术资料作为科研和开发对象;()
19)客户与检验有关的申诉;()
20)未经委托方同意,对受检产品进行公开评价;()
21)不接受客户的赞助;不参加客户的商业和娱乐活动;()
22)参与承检产品的研发、生产、监制;向受检企业投资;()
23).对社会各界客户坚持公开、自愿、平等、无歧视性的服务方针;()
24)工作人员有权抵制一切背离质量方针的行政干预和压力;遵守《员工守则》;()
25)未经委托方允许,使用企业标准或其他知识著作()
26)本站承诺出具的检验报告均应有检验、审核和批准的三级签字,避免差错。
()
27)质量检验机构应当建立抽样与检验相分离的管理制度,保证检验活动的客观公正。
()
28)质量检验机构未经委托人同意将检验服务转委托给其他质量检验机构。
()
29)质量检验机构不得将向社会出具公证数据和结果的检验服务转委托给未取得《计量认证合格证书》的检验机构。
()
30)伪造数据、出具虚假结果()
三、简述(30)
1、员工行为准则
2、列举和本站相关的法律、法规、其他要求。