人事调动表
事业单位工作人员调动审批表
（盖章）
年 月 日
备注
中共海南省委组织部
海南省人力资源和社会保障厅制
调入单位拟聘任岗位类别及等级
个人
主要
简历
奖惩情况
家
庭
主
要
成
员
与本人
关 系
姓名
出生年月
政治面貌
工作单位及职务
调动理由
调出单位
意 见
（盖章）
年 月 日
调入单位
意 见
（盖章）
年 月 日
调出单位
主管部门
意 见
（盖章）
年 月 日
调入单位
主管部门
意 见
（盖章）
年 月 日
调出事业 单位人事 综合管理 部门意见
（盖章）
事业单位工作人员调动审批表
姓名
性别
出生年月（ 岁）
相
片
政治
面貌
民族
籍贯
户 口
所在地
参加工作时间
婚姻
状况
公民身份号码
学历
第一学历
毕业院校及专业
最高学历
毕业院校及专业
何时经何单位批准为机关事业单位正式在编工作人员
调出单
位名称
调出单位性质
调入单
位名称
调入单位性质
职务（或职称、技能等级）
调出单位原聘任岗位类别及等级
人事调配管理规定及调动表
医院人事调配管理制度
为进一步规范我院人力资源配置调整工作，使人力资源管理工作更加科学化、规范化、制度化，保证所需人才的合理流动，更好地发现人才、选拔人才和使用人才，特制定以下人事调配管理制度：
一、人事调配工作应根据医院学科发展规划、人才建设规划、岗位设置及人员配比的需要，本着统筹规划、保障急需、突出重点的原则，科学合理的建设人才梯队，实施人事调配。
二、院内人员调整应严格按照岗位设置情况，根据岗位需要，人员配比，合理流动，调余补缺，坚持超编科室向缺编科室流动，一般岗位向急需岗位流动。
三、各科室人员调动按下列程序办理:
1、科室根据工作需要，提出用人需求，并注明岗位对所需人员的基本要求，报相关职能科室；个人申请调整岗位的须由个人写出书面申请，注明调整原因并提供相关证明材料，经本科室主任或护士长签字同意后，报相关职能科室。
2、相关职能科室根据各科室编制、岗位设置、人员结构、专业特长等情况以及医院工作需要，提出人员调配方案，填写《xx医院人员调动申请表》，报人力资源部审核备案，分管院长、院长审批。
3、经审批同意后，由人力资源部办理院内调动手续并上报绩效办。
4、调动人员接到通知后应及时到新岗位报到。
四、未经同意科室之间不得自行调动。
五、凡已分配工作，未经批准，不到岗工作者由职能科室报人力资源部，按旷工处理。
六、未及时报写《xx医院人员调动申请表》备案者，调动人员不予申报绩效考核，且职能科室相关人员按《绩效考核细则》执行。
人力资源
2016年7月10日
医院科室人员调动申请表。
人事调整表
人事调整表
日期：调整操作的日期。
员工姓名：受到调整影响的员工的姓名。
员工工号或身份证号：用于唯一标识员工的标识符。
原部门：员工之前所属的部门或团队。
原职务：员工之前担任的职务或岗位。
新部门：调整后员工所属的新部门。
新职务：调整后员工担任的新职务或岗位。
调整类型：调整的性质，如晋升、降职、调动等。
生效日期：调整操作开始生效的日期。
审批人：审批该调整的主管或人事负责人。
调整原因：说明为何需要进行人事调整的具体原因。
备注：额外信息或说明，可能包括特殊约定或其他需要注意的事项。
请注意，这只是一个可能的人事调整表的示例，具体的表格设计和字段可以根据组织的具体需求进行调整。
1。
雅安市雨城区人事调动表
雅安市雨城区人事调动表一、引言近年来，我国政府一直在推进人事制度改革，优化人力资源配置，提高公共服务水平。
在这样的背景下，雅安市雨城区近日公布了一项人事调动表，旨在调整区内人事布局，提升政府工作效率。
本文将对此次人事调动进行简要分析，以揭示其背后的意义和目的。
二、雅安市雨城区人事调动概述1.调动背景随着我国经济社会的快速发展，政府职能转变和机构改革不断深化，人事调动成为优化政府人力资源配置的重要手段。
此次调动是雅安市雨城区政府在深入分析当前人事状况的基础上，为提高政府工作效率、促进公共服务水平提升而实施的一项举措。
2.调动范围及对象此次人事调动涉及范围广泛，涵盖了区级政府部门、乡镇（街道）以及事业单位。
调动对象主要为公务员、事业单位工作人员等。
3.调动流程根据相关规定，此次人事调动遵循公平、公正、公开的原则，通过报名、资格审查、考试、考察、公示等环节，最终确定调动人员名单。
整个过程在纪检监察部门的监督下进行，确保公正透明。
三、人事调动具体安排1.岗位调整本次调动共调整了多个岗位，包括领导岗位和一般岗位。
通过优化岗位设置，有利于提高政府部门的工作效率，更好地为人民群众提供服务。
2.人员安置对于调动人员，政府采取了多种安置措施，如内部调整、退休、待岗等。
同时，政府确保调动人员在新的岗位上能够充分发挥其专长，实现人岗相适。
3.薪资待遇根据相关政策，调动人员在新的岗位上将享受相应的薪资待遇，确保其权益得到保障。
此外，政府还将为调动人员提供一定的培训和适应期，帮助他们更好地融入新岗位。
四、调动后的影响与展望1.对雅安市雨城区的影响此次人事调动将有助于优化政府人力资源配置，提高政府工作效率，进一步提升公共服务水平。
同时，也有利于激发干部队伍的活力，推动政府职能转变。
2.对调动人员的影响调动人员将面临新的工作环境和工作任务，挑战与机遇并存。
通过这次调动，他们将有更多机会展示自己的才能，实现个人价值。
同时，新岗位也将为他们提供更多发展空间和晋升机会。
人事调动中英文、员工转正表
○部门总监签字并日期
○员工签字并日期
Brief the reason of action:（可选择)
○相关部门简述理由或意见
○员工本人简述理由或意见
○部门总监签字并日期
○员工签字并日期
Brief the reason of action:
○人力资源部简述理由或意见
○人力资源总监签字并日期
○人力资源部简述理由或意见
○人力资源总监签字并日期
Brief the reason of action：
○分公司人事部意见
○人事经理签字并日期
Position
职位
Before action
变动前
Level
级别
Before action
变动前
Salary
工资
Before action
变动前
After action变 Nhomakorabea后After action
变动后
After action
变动后
Remarks备注：
批准（可选择)：
○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期
○HR总监/日期○调入部门负责人/日期○调出部门负责人/日期
○分公司总经理/日期○分公司人事部经理/日期○支公司经理/日期
附录18工作评估表
(由员工原部门填写）
姓名
部门
职位
入职时间
考核时间
考核项目
评价
评语
完成工作质量
优良中差
直接经理意见（签字并日期）
工作效率/能力
优良中差
工作态度
优良中差
完成工作可靠性
优良中差
人事调动请假申请表
人事调动请假申请表申请人信息：姓名：__________________工号：__________________部门：__________________职务：__________________联系电话：______________被调往部门：部门名称：__________________调往部门负责人姓名：_______联系电话：__________________调动原因：请简述调动的原因和目的（如晋升、适应公司发展需求等）：_____________________________调动计划：请详细描述您的调动计划包括开始日期和预计结束日期，并解释您如何完成您当前的工作职责：_______________________请假日期：请说明您计划离开原部门的日期和返回新部门的日期：_______________________离开原部门过渡安排：请解释您将如何与离职前后的同事合作，以确保工作的平稳过渡：_____________________________新部门工作安排：请解释您将如何适应新部门工作，并与新部门同事合作，以尽快恢复工作效率：__________________________请假期间工作安排：请说明您计划在离开原部门期间如何向您的同事交接工作，并确保工作的顺利进行：_________________________原部门负责人意见：请原部门负责人签字并留下意见（盖章）：__________________________新部门负责人意见：请新部门负责人签字并留下意见（盖章）：___________________________人力资源部门意见：请人力资源部门签字并留下意见（盖章）：___________________________备注：请在下方备注栏填写特殊情况或额外说明：_____________________________申请人声明：我承诺在调动期间，全力以赴履行职责，积极适应新的工作环境，并与同事们合作，努力完成工作任务。
人事调动交接明细表
办公用品交接
工服、工鞋交接和扣除情况
各项奖励及津贴说明
人力资源龔亠批
负责人签字: 日期：
备注：此表格一式二份;第一联交公司人力资源部存档;第二联调往分公司存档,月末随考勤汇总
上报公司人力资源部。
人事调动交接明细表
姓名
分公司
日期
实际调动日期
调动类别
公司之间调动口 部门之间调动口 部门内部不同岗位之间调动口
提 升匚 降 职口 职务横向变动口
员工调岀单位信息
员工调入单位信息
分公司
部门
/ 亠 冈位
工资
离岗日期
分公司
部门
冈位
工资
上岗日期
总经理 签 字
部门经理 签 批
总经理 签 宇
部门经理 签 批
人力资源 意 见
总经理 意 见
工 作 交 接
接门 交部
交接内容
交接情况及意见说明
经办人签宇
本 部n
本月有效出勤和有薪工休
上月有效出勤和有薪工休
有效存休明细
工作用具
务接 财交
借款偿还及支出的报销结算
保证金
担保及私人账款
事接 人交
名牌、证照、印章、合同、 资料交接
器具餐盘点交接和工作处罚
事业单位公开招聘工作人员调动登记表
姓名
出生年月
结婚年月
工作单位
或住址
职务、职称
家庭主要成员（父母、
子女等）情况
姓名
性别
年龄
称谓
工 作 单 位 及 地 址
考试成绩
笔试成绩
面试成绩
总成绩
岗位排名
体检结果
考核结果
调出单位意见
主管部门意见
组织人事部门意见
调入单位意见
主管部门意见
组织人事部门意见
●单位性质指机关，全额拨款事业、差额拨款事业、企业化管理事业，全民企业、集体企业。
九江市事业单位公开招聘工作人员调动登记表
姓名
性别
出生
年月
照片
政治
面貌
工资
情况
职务职称
最高学历毕
业学校、时间、专业
参加工作时 间
何时何部门批准进入干部队伍
现在工作单 位
单位
性质
拟调入工作 单 位
单位
性质
本 人 主 要 简 历 （ 含 学 历 ）
年、月——年、月
在何地、何部门
任何职务
本人主要表现及考核等次
事业单位工作人员调动审批表
简
历
︵
含
学历︶ຫໍສະໝຸດ 起 止 年 月在 何 单 位
从 事 工 作 及 职 务
**
**
***
***
***
***
现实表现及有何政治历史问题
*****
家
庭
成
员
称 谓
姓 名
单 位 及 地 址
户口所在地（县、乡）
***
***
***
***
***
***
***
***
配
偶
情
况
姓 名
***
出生年月
***
学历
***
结婚时间
**
事业单位工作人员调动审批表
调入单位编制数：****实有在编人数：**
姓 名
***
性别
*
出生年月
**
籍 贯
***
政治面貌
***
民族
*
参加工作时间
***
现聘岗位等级
***
党政职务
***
职称
***
学历
**
婚否
**
调
出
单
位
名称
**
调
入
单
位
名称
**
地址
**
地址
**
性质
**
性质
**
编制类别
***
编制类别
***
主
工作单位
***
职务
***
分居时间
**
地 址
**
职称
*
是否享有探亲假
**
户口所在地（县、乡）
**
企业单位工作人员调动流程表
1
企业单位工作人员调动流程表企业单位工作人员调动流程表简述如下：
→申请提出：员工向现部门提出调动意向书
→部门审批：现部门负责人审核并签署意见
→人事审核：人力资源部门审核调动资格及岗位匹配度
→目标部门沟通：与拟调入部门协商，确认接收意向
→上级批准：上报高层管理审批，决定是否同意调动
→调动通知：下发正式调动通知至本人及相关部门
→工作交接：在规定时间内完成现岗位工作交接
→报到新岗：员工持通知到新部门报到
→关系转移：人事部门办理档案、保险等关系转移
→调动完成：新部门确认，调动流程结束。
1。
干部调动登记表
姓名
性别
民族
出生年月
出生地
毕业院校
最后学历
专业
毕业时间
现工作单位及职务
职称
参加工作时间
原单位性质
新单位名称
新单位性质
本人简历
调动理由
家族主要成员情况
爱
人
情
况
姓名
出生年月
入党团时间
结婚
时间
出生地
文件程度
参加工作时间
分居
时间
民族
职称
专业特长
现工作单位及职务
本
人
简
历
调动人
员原单
位意见
盖章
年月日
调动人员
原主管
部门意见
盖章
年月日
当地组织
或人事
部门意见
盖章
年月日
调动人员
接收单位
意见
盖章
年月日
调动人员
接收主管
部门意见
盖章
年月日
当地组织
或人事
部门意见
盖章
年月日
审批Βιβλιοθήκη 机关意见
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员工人事调动表
基本信息姓名部门名称填表日期入职日期转正日期职位
变动类型：□部门转调□部门内部调动□晋升□降职□调动□其它：
变动情况
变动调动前调动后职位
部门
归属公司
变动原因
审批流程
原部门
主管意见
接收部门
主管意见
原部门分管
领导意见
接收部门分
管领导意见相关部门主
管意见
行政部意见原工资方案
生效日期新工资方案
行政部复核
总
经
理
意
见签名：日期：
备注1.部门转调、内部调动、升迁、降职，需要本部门主管和分管领导审核，相关职能部门知晓。
如关键工序、岗位人员变动需质检等相关职能部门意见。
2.人事变动涉及工作需要交接时，填写附件《工作交接单》，如果无交接事项可不填写。
员工人事调动表（附页）
——工作交接单
姓名：部门：职务：日期：年月日
交接内容
工作内容交接：
工作文件交接：
工作用品（工具、仪器、设备、办公用品等）交接：
交接人：接收人：部门主管：
备注：人事变动工作交接单需要交接人员和接受人员共同确认，如原岗位无交接人员，由部门主管接收，待人员到岗后进行移交。