人事外包协议书
人力资源外包合同5篇
人力资源外包合同5篇篇1甲方（外包方）：____________________公司乙方（服务方）：____________________公司根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方的人力资源外包服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同目的甲方因业务发展需要，将其部分人力资源相关业务委托给乙方进行外包服务。
乙方同意接受甲方的委托，按照甲方的要求提供相应的人力资源外包服务。
第二条服务内容1. 人力资源招聘与配置：乙方负责为甲方招聘合适的人才，并根据甲方需求进行人员配置。
2. 人力资源管理咨询：乙方为甲方提供关于人力资源管理方面的咨询和建议。
3. 薪资福利管理：乙方负责甲方的薪资核算、福利发放等相关工作。
4. 劳动合同签订与管理：乙方协助甲方与雇员签订劳动合同，并负责劳动合同的日常管理。
5. 其他人力资源事务：包括但不限于员工培训、考勤管理、员工关系协调等。
第三条服务期限本合同的服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第四条服务费用1. 甲方应按照实际使用乙方服务的人数及服务内容向乙方支付服务费用。
具体费用标准、支付方式及时间等由双方另行签订补充协议确定。
2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用，逾期未支付的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付滞纳金。
第五条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。
2. 甲方应按时向乙方支付服务费用。
3. 甲方应提供乙方完成服务所需的相关资料和信息。
4. 甲方不得要求乙方从事违法违规的活动。
二、乙方的权利义务：1. 乙方有权获得相应的服务费用。
2. 乙方应按照合同约定为甲方提供人力资源外包服务。
3. 乙方应保护甲方的商业秘密及员工个人信息。
4. 乙方应按时完成甲方委托的服务事项，并保证服务质量。
第六条违约责任一、甲方未按约定向乙方支付服务费用的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付违约金。
人事外包服务协议书范本推荐6篇
人事外包服务协议书范本推荐6篇篇1人事外包服务协议书范本甲方（委托方）：统一社会信用代码：_______________法定代表人姓名：_______________联系地址：_______________联系电话：_______________乙方（服务方）：统一社会信用代码：_______________法定代表人姓名：_______________联系地址：_______________联系电话：_______________鉴于，甲方为提升企业管理水平，有意将部分人事管理工作委托给乙方进行处理，现就有关事宜达成如下协议：第一条委托内容1.1 甲方委托乙方负责处理公司的人事档案管理、薪酬发放、绩效考核、招聘培训等相关人事管理工作。
1.2 乙方接受委托，并承诺按照国家相关法律法规和甲方的要求，认真、细致地开展相应的工作。
第二条委托期限2.1 本协议自双方签署之日起生效，委托期限为____年。
2.2 委托期限届满后，如需继续委托，双方可在协商一致的基础上签订新的协议。
第三条服务费用3.1 甲方向乙方支付的服务费用为____万元/月，具体金额双方约定。
3.2 服务费用的支付方式为____（一次付清/分期支付），支付时间为每月的____日前。
第四条保密责任4.1 双方在履行本协议过程中涉及到的商业秘密以及双方的人事信息等内容，均应当保密，未经对方书面同意不得向第三方泄露。
4.2 任何一方如因违反本协议第4.1条项所述规定而使对方受到损失的，应该承担相应的法律责任。
第五条违约责任5.1 若因一方原因导致协议无法履行或履行不符合约定的，应承担违约责任。
5.2 双方如有争议，应当友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条其他约定6.1 本协议未尽事宜，可由双方协商一致并签订书面的补充协议，作为本协议的一部分。
6.2 本协议自双方签字盖章生效，未尽事宜由双方协商解决。
甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________日期：__________篇2人事外包服务协议书范本《人事外包服务协议书》甲方（委托方）：_________ 公司乙方（服务方）：_________ 公司为了明确甲乙双方之间的权利义务，并规范双方的合作关系，甲乙双方根据《合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，就甲方委托乙方提供人事外包服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方将依据甲方的需求，为其提供人事外包服务，具体包括但不限于：员工招聘、入职培训、人事档案管理、绩效考核、薪酬福利制度设计、员工关系处理等。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。
旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。
以下是小编整理的人力资源外包服务合同范本5篇，欢迎阅读参考!人力资源外包服务合同范本(1)甲方：乙方：负责人：负责人：地址: 地址：电话：电话：传真：传真:乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。
为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。
第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定xxxxxx 为人力资源外包服务的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。
人力外包框架合同6篇
人力外包框架合同6篇篇1甲方（外包方）：____________________乙方（服务方）：____________________鉴于甲方需要将其部分业务进行外包处理，而乙方具备为甲方提供所需人力资源服务的能力，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就甲方将部分业务外包给乙方的事宜达成如下协议：一、合同宗旨本合同旨在明确甲乙双方之间的业务外包合作关系，确定双方的权利和义务，规范双方之间的行为。
二、合同标的及范围本合同涉及的标的为甲方将部分业务外包给乙方。
具体的业务内容及范围包括：______（根据实际情况进行具体描述）。
三、合同期限及合作方式1. 合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年/月。
2. 合作方式：乙方应按照甲方的要求，为其提供所需的人力资源服务。
包括但不限于招聘、培训、管理、派遣等。
四、服务费用及支付方式1. 服务费用：乙方提供服务的费用根据甲方实际使用的服务资源数量、质量及其他相关因素确定。
具体费用标准及结算方式由双方另行签订补充协议确定。
2. 支付方式：甲方应按照约定时间及方式向乙方支付服务费用。
五、甲方的权利与义务1. 甲方有权要求乙方按照约定提供优质的服务，并确保服务质量符合要求。
2. 甲方应按照约定向乙方支付服务费用。
3. 甲方应确保所提供的外包业务内容合法，不侵犯任何第三方的知识产权。
4. 甲方有权对乙方的服务质量进行监督，并提出改进意见。
六、乙方的权利与义务1. 乙方有权获得约定的服务费用。
2. 乙方应按照约定为甲方提供优质的服务，并确保服务质量符合要求。
3. 乙方应对其所提供服务的合法性负责，不得侵犯任何第三方的知识产权。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业机密。
5. 乙方应对其派遣的人员进行必要的培训和管理，确保其服务质量。
七、违约责任及赔偿1. 若甲方未按约定向乙方支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。
人事业务外包协议书
人事业务外包协议书人事业务外包协议书「篇一」甲方：乙方：签于甲方是一家从事餐饮服务的企业，其在经营过程中需采购各种江、河、湖、海等水产品及其冷冻品（以下统称水产品），乙方是从事专业水产品的供应商，双方本着互惠互利、诚信守信的原则，经友好协商，达诚如下条款，以便共同遵守执行。
一、乙方根据甲方经营所需向其提供水产品，并保证按时保质保量供应水产品。
二、乙方提供的入库水产品（例如冻品等），需按甲方的要求的质量、数量，经甲方验收，确认数量、价格、经双方签字生效，以作日后结账凭证。
若质量得不到甲方要求，则甲方有权拒收，有权要求乙方在规定时间内调换。
三、乙方根据甲方经营需求，备足海鲜池的品种、数量、按实际售出的份量，（以收银台收银的记录为准）每天统计对账一次，确认数量、价格，经双方签字生效，以作日后结账凭证。
四、所有水产品价格，双方采取每——天定价一次，定价原则按上海水产市场上浮10%。
五、为了能更好的保质、保量向甲方提供水产品及更好地服务于甲方的经营需求，乙方派专业人员数名，负责乙方向甲方提供鲜活水产品的日常养护、宰杀工作。
甲方免费提供兴建海鲜池所需的场地、日常运作的水、电、气等能源及乙方工作人员的食宿。
乙方工作人员的薪酬由乙方自行承担。
海鲜池由乙方投资建造。
六、乙方供给甲方的水产品货款双方采取每天结账一次甲方不得无故拖欠,无需开发票，若需开票甲方承担相应的税金。
七、乙方投资海鲜池的造价为元。
合同期满，海鲜池归甲方所有，合同期未满，甲方要求乙方退场，则需赔偿乙方海鲜池投资款。
（具体赔偿办法：按合同时间比例折扣给乙方）。
合同期未满，乙方要求退场，则甲方无需赔偿海鲜池投资款。
八、本协议有效期为年自年月日至年月日。
九、有效期内，甲方应保证乙方是其所需水产品唯一供应商。
若甲方违反本条款乙方有权终止本协议，相反乙方若有违反本协议；甲方有权要求乙方提前退场。
十、本协议一式二份，双方各持一份。
双方签字（盖章）后生效。
未尽事宜双方可另行协商。
人力资源外包合同协议 5篇
劳务外包合同甲方（用工方）：联系电话：乙方（外包方）：联系电话：在合法合规、互惠互利的基础上，甲乙双方本着公平自愿、友好协商的原则，甲乙双方就劳务服务外包项目达成如下协议：一、外包事宜1.甲方将部分工作岗位的劳务服务外包给乙方，乙方按甲方要求提供人力输出；2.甲方按照双方约定的标准，为乙方员工结算劳务服务费，该费用为元/月，本费用包含乙方员工的月工资、社保、公积金、乙方的管理费等，费用明细见附件；3.甲方对乙方员工进行工作调配，乙方员工需遵守规定并服从管理，甲方将对乙方员工的工作表现给予考核；4.甲乙双方约定每月的1日至30日为一个劳务费结算周期，甲方根据乙方员工的考勤、绩效等信息，进行费用核算，于每月日支付给乙方；5.乙方收到甲方支付的劳务费后日内开具相应金额的劳务发票，以便甲方财务做账；6.乙方提供的劳务服务人员须符合甲方的要求，并给予劳务服务人员一定的岗前培训；7.合同期限：自年月日起，至年月日止。
二、甲方权利和义务1.甲方须提供明确的工作岗位要求和人数，再由乙方安排劳务服务人员；2.甲方须给乙方员工提供正规的工作场所，并保证各项生产条件安全有效；3.对特殊工种、须进行上岗培训的岗位，甲方将相关的安全要求和操作规范提供给乙方，由乙方对员工进行培训；4.乙方员工仅提供劳务服务，在民族习惯和宗教信仰方面拥有全部自由，甲方不得因民族和性别原因，对乙方员工进行排挤、打压、孤立、歧视等；5.甲方有权对乙方员工进行体检抽查和复查，对抽检或复检不合格的，可要求乙方及时更换；6.乙方员工违反操作规范或流程，造成该项工作无法正常进行，或因乙方员工错误操作，给甲方造成一定损失的，甲方有权要求乙方立即更换；7.乙方员工严重违反甲方的规章制度、生产纪律、岗位职责要求的，甲方有权要求乙方立即更换；8.乙方员工无法提供有效的体检证明或身份证明，或提供的身份证明或体检证明已过期的，甲方有权要求立即更换；9.乙方员工缺乏组织性和纪律性，工作完成度差，工作效率低，与同事相处不融洽，发生肢体伤害或斗殴行为的，甲方有权要求立即更换；10.乙方工资须达到国家最低标准，如有违反，甲方有权要求乙方修正。
人力资源业务外包协议书7篇
人力资源业务外包协议书7篇篇1甲方（发包方）：__________公司乙方（承包方）：__________人力资源服务公司鉴于甲方需要外包部分人力资源业务，乙方具备提供相应服务的能力和资质，双方在平等、自愿、公平的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就甲方将特定人力资源业务外包给乙方的事宜，达成如下协议：一、协议目的甲方将部分人力资源业务外包给乙方，以便乙方提供专业的服务，提高甲方的人力资源管理效率。
本协议的目的是明确甲、乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
二、业务范围1. 招聘服务：乙方负责为甲方提供招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2. 员工培训：乙方根据甲方的需求，为员工提供相关的培训课程。
3. 薪酬福利管理：乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于制定薪酬体系、福利政策等。
4. 劳动关系管理：乙方协助甲方处理员工劳动关系相关事宜，包括但不限于劳动合同签订、员工档案管理等。
三、服务期限本协议的服务期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
服务期限届满后，如需续签，双方应协商一致并另行签订协议。
四、服务费用1. 乙方提供的服务费用由两部分组成：固定服务费和绩效服务费。
具体金额和支付方式由双方另行商定。
2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用，乙方在完成约定的服务内容后，应向甲方提供正规发票。
五、保密条款1. 双方应对在本合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密以及其它不宜公开的信息予以保密。
2. 未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露前款所述的秘密信息。
六、违约责任1. 如一方不履行本协议规定的义务，造成对方损失的，应承担违约责任。
2. 如因一方违约导致本协议提前终止，违约方应赔偿对方因此遭受的损失。
七、争议解决因执行本协议而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
人事外包服务协议书7篇
人事外包服务协议书7篇篇1甲方（委托单位）：________________注册地：________________法定代表人：________________联系方式：________________电子邮箱：________________乙方（受托单位）：________________（人事外包服务机构）注册地：________________法定代表人：________________联系方式：________________电子邮箱：________________鉴于甲方需要将部分人事事务外包给专业的服务机构处理，以提高管理效率并减少运营成本，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲方委托乙方提供人事外包服务，包括但不限于员工招聘、员工培训、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等方面的事务。
乙方同意接受甲方的委托，提供专业的、高效的人事外包服务。
二、服务内容1. 员工招聘：乙方负责为甲方进行人员招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2. 员工培训：乙方根据甲方的需求，为员工提供各类培训服务，包括新员工入职培训、职业技能提升培训等。
3. 薪酬福利管理：乙方为甲方提供薪酬福利管理服务，包括制定薪酬体系、处理福利发放等。
4. 劳动纠纷处理：乙方协助甲方处理劳动纠纷，提供专业法律意见和支持。
5. 其他人事事务：乙方根据甲方的需要，提供其他相关人事事务的服务。
三、服务期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年。
协议期满后，经双方协商一致，可续签本协议。
四、服务费用及支付方式1. 甲方应按照本协议约定向乙方支付服务费用。
2. 服务费用根据服务内容的实际情况，经双方协商确定。
3. 甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付服务费用。
乙方收到款项后，应向甲方提供正规的发票。
4. 如因甲方原因导致服务内容未完成，乙方有权按照实际工作量收取相应费用。
五、保密条款1. 双方应对本协议的内容以及履行过程中获取对方的信息予以保密，除非得到对方的书面同意或法律另有规定。
人事外包服务协议书范本推荐5篇
人事外包服务协议书范本推荐5篇篇1甲方（外包方）：____________________乙方（服务方）：____________________鉴于甲方需要将其部分人事事务交由专业的服务方处理，以提高工作效率和管理水平，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲方同意将其人事事务的部分或全部工作外包给乙方，由乙方根据本协议规定的条款和条件提供专业服务。
二、服务内容乙方为甲方提供包括但不限于以下人事外包服务：招聘、员工培训、员工关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等。
具体服务内容根据甲方的需求协商确定。
三、服务期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年/月。
协议期满前，双方可协商续签。
四、服务费用1. 乙方提供的服务费用根据双方协商确定，并应明确列明在协议中。
2. 甲方应按照协议约定的方式和时间支付服务费用。
五、双方权利义务1. 甲方的权利义务：（1）甲方有权要求乙方按照本协议提供优质的服务；（2）甲方应提供乙方履行服务所需的相关信息和资料；（3）甲方应按时支付服务费用。
2. 乙方的权利义务：（1）乙方应按照本协议提供优质、高效的服务；（2）乙方应保护甲方的商业秘密和机密信息；（3）乙方有权获得协议约定的服务费用。
六、违约责任1. 甲乙双方任何一方未履行或未完全履行本协议规定的义务，均应承担违约责任。
2. 违约方应承担因违约行为给对方造成的损失。
七、保密条款1. 甲乙双方应对本协议以及履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。
2. 未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露商业秘密和机密信息。
八、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可提交仲裁/法院解决。
九、其他条款1. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（外包方）：____________________（盖章）法定代表人（或授权代表）：____________签字日期：____年__月__日乙方（服务方）：____________________（盖章）法定代表人（或授权代表）：____________签字日期：____年__月__日篇2甲方（外包方）：____________________乙方（服务方）：____________________鉴于甲方需要将其部分人事事务交由乙方进行外包服务，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在人事外包服务过程中的权利与义务，保障双方利益，规范双方行为。
人事劳动保障事务外包代理协议书
人事劳动保障事务外包代理协议书甲方：(委托单位)乙方： (被委托单位)为了更好地对企事业单位提供方便、快捷、专业的人力资源管理服务，经甲乙双方协商一致，有关甲方委托乙方实行人事劳动保障外包服务，现签订协议如下：一、甲方权利义务1、遵守国家和地方的相关法律法规，合法用工；2、甲方须及时与录用人员签订劳动合同，材料交由乙方存入员工本人档案；3、如甲方员工档案尚不在乙方，甲方须及时将其档案转入乙方；4、甲方必须及时提供员工参加社会保险的各种证件和资料；5、甲方必须在每月20日前把次月的各项费用和代理费汇入乙方指定的账户。
如因资金未足额及时到账，造成停保或由此带来的其它情形，由甲方承担责任。
二、乙方权利义务1、乙方可提供的服务（甲方通过打“√”确定选项）：（1）、甲方员工办理的就业、合同材料归档、托管；□（2）、符合落户条件人员的集体户口短期挂靠（二年）；□（3）、符合条件的大中专毕业生见习期考核鉴定；□（4）、出具以人事档案为依据的各类证明；□（6）、提供人事劳动方面相关法律、法规、政策的咨询解答；□（7）、专技人员和管理人员职称初定服务；□（8）、代理签约订劳动合同；□（9）、代理进行用工年检；□（10）、代理交纳职工各项社会保险、公积金及各项变更；□（11）、代理制定和策划厂规厂纪，奖惩制度等；□（12）、代理调解工伤、工资、违约、违纪等相关劳动纠纷；□（13）、代理工伤认定申报，工伤保险支付结算工作□（14）、其他约定事项：。
□2、乙方按甲方要求为其员工办理的各项社会保险及公积金，其交费基数和交费费率按甲方要求但不得低于金坛市最低标准；3、乙方按甲方代理人数与服务项目每人每月收取元代理费。
三、其它事宜1、在代理期内甲方的员工与乙方不发生实际劳动关系，其一切劳动纠纷由甲方承担责任。
2、乙方在办理甲方委托事务中如涉及到行政收费、招待费用（经请示甲方认可的）、超出本行政区域的交通费，费用由甲方支付，乙方代收代支和实报实销。
公司员工转外包合同7篇
公司员工转外包合同7篇篇1甲方（发包单位）：___________________________乙方（外包单位）：___________________________鉴于甲方需要将本公司部分员工进行外包处理，经与乙方友好协商，达成以下员工转外包合同协议：一、合同目的为了明确甲乙双方之间的权利义务关系，确保双方合法权益得到保障，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，共同签订本合同。
二、外包事项及人员安排甲方将本公司部分岗位的员工转包给乙方进行管理，外包岗位包括但不限于____________岗位等。
甲方负责外包岗位的岗位描述和岗位职责的确定，乙方负责外包岗位员工的招聘、管理、培训及考核等工作。
外包期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
外包期满如需续签，双方应根据实际情况再行协商。
三、合同内容1. 乙方应确保外包员工的资格符合甲方要求，遵守甲方的各项规定和制度，服从甲方的管理和监督。
2. 甲方应按时支付外包费用给乙方，费用标准根据岗位性质和工作量确定。
乙方应确保外包员工工资及时足额发放。
3. 乙方负责外包员工的考勤管理、绩效管理、安全管理等工作，确保外包员工在工作中遵守安全规定和操作规程。
4. 甲方有权对乙方管理外包员工的情况进行监督和检查，发现问题及时提出整改意见。
乙方应积极采取措施予以整改。
5. 甲乙双方应共同制定外包员工的岗位职责和绩效考核标准，确保公平公正。
绩效考核结果作为甲方支付外包费用的依据之一。
6. 外包员工在工作过程中发生工伤事故，乙方应承担相应的赔偿责任。
甲乙双方应共同协商处理善后事宜。
7. 合同期间，甲乙双方不得无故解除本合同。
如需解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方，并协商解决相关事宜。
四、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
人事外包关系证明书
2.受托方有权要求委托方提供办理委托事项所需的资料、信息，并确保提供的资料、信息真实、准确、完整。
3.受托方有权根据实际情况，制定具体实施方案，并报委托方审批。
四、委托期限
本委托书自双方签字盖章之日起生效，有效期为×年，自委托书生效之日起计算。委托期限届满前，双方如需续签，应签订书面续签协议。
五、保密条款
1.双方应对在委托事项过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等信息予以严格保密。
2.受托方不得将委托事项泄露给第三方，除非事先获得委托方的书面同意。
3.委托方亦应对受托方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。
六、违约责任
1.双方应严格按照本委托书的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任。
二、委托事项
1.人员招聘：委托受托人代为办理委托人单位所需员工的招聘事宜，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用等环节。
2.人事管理：委托受托人代为办理员工入职、离职、调岗、晋升等相关手续，并根据委托人单位规定，负责员工档案管理、考勤管理、薪酬福利发放等事宜。
3.劳动关系：受托人负责处理委托人单位与员工之间的劳动关系，包括但不限于劳动合同签订、解除、终止等相关事宜。
人事外包关系证明书
第1篇
人事外包关系证明书
鉴于本人（以下简称“委托人”）因工作需要，将有关人事管理等相关事务委托于受托人，特此制定本委托书，以兹证明。
一、委托人与受托人基本信息
委托人：×××（姓名）
职务：×××（职务）
单位：×××（单位全称）
受托人：×××（姓名）
职务：×××（职务）
单位：×××（单位全称）
人事外包授权书范本
授权单位（以下简称“甲方”）与人事外包服务提供商（以下简称“乙方”）就乙方为甲方提供人事外包服务事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、授权范围1. 甲方授权乙方在其业务范围内，为甲方提供以下人事外包服务：（1）招聘：乙方负责为甲方提供人才招聘、筛选、面试、录用等服务。
（2）薪酬福利管理：乙方负责为甲方提供员工薪酬、福利、社会保险、住房公积金等管理服务。
（3）劳动关系管理：乙方负责为甲方提供劳动合同签订、变更、解除、续签等劳动关系管理服务。
（4）员工培训：乙方负责为甲方提供员工培训、考核、晋升等服务。
（5）劳动争议处理：乙方负责为甲方提供劳动争议预防和处理服务。
（6）其他人事相关服务：根据甲乙双方协商一致，乙方可提供其他人事相关服务。
二、授权期限1. 本授权书自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自授权书生效之日起计算。
2. 本授权书期满后，如双方无异议，可另行签订补充协议，继续延长授权期限。
三、授权费用1. 乙方根据实际提供的人事外包服务内容，向甲方收取相应的服务费用。
2. 双方应根据市场行情及服务质量等因素，协商确定具体的服务费用标准。
四、保密条款1. 双方对本授权书及其附件内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
2. 保密期限自本授权书签订之日起至授权期限届满之日起____年。
五、违约责任1. 任何一方违反本授权书约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。
2. 违约方应立即采取补救措施，并赔偿对方因此遭受的直接损失。
六、争议解决1. 双方在履行本授权书过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本授权书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本授权书未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：授权代表（签字）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：授权代表（签字）：签订日期：____年____月____日。
人事外包协议：外包公司与雇主之间的约定
人事外包协议：雇主与外包服务提供商的合作约定第一章总则1.1 本协议由以下双方签署：- 雇主：_________（以下简称“甲方”）- 外包公司：_________（以下简称“乙方”）1.2 甲方与乙方因人事外包事宜达成如下协议。
第二章协议目的2.1 本协议旨在明确甲、乙双方在人员外包服务中的权利和义务，确保人事外包工作的顺利进行。
第三章服务内容3.1 乙方应向甲方提供以下人事外包服务：- 招聘和筛选：- 按照甲方提供的岗位要求，进行员工招聘和筛选。
- 劳动合同及薪资管理：- 负责与被外包员工签订劳动合同，办理入职手续，进行薪资计算和发放。
- 员工培训与管理：- 协助甲方进行新员工的培训和岗位管理。
第四章权利与义务4.1 甲方权利与义务：- 甲方有权要求乙方提供符合要求的员工。
- 甲方应如实提供岗位需求和相关信息，确保服务的有效性。
4.2 乙方权利与义务：- 乙方有权根据本协议约定收取服务费用。
- 乙方应根据甲方要求，持续提供高质量的外包服务。
第五章服务费用5.1 服务费用包括但不限于招聘费、管理费等，由甲方按月支付给乙方。
5.2 具体费用标准由甲乙双方另行协商确定，并在协议附件中明确。
第六章协议期限6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
6.2 协议期满后，如需继续合作，需提前______天通知对方。
第七章保密条款7.1 甲、乙双方均应对在本协议履行过程中所获得的对方商业秘密及相关信息予以保密。
第八章争议解决8.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；如协商失败，任何一方可向合同签署地人民法院提起诉讼。
第九章附则9.1 本协议可以根据实际情况进行修改和补充，修改及补充协议需经双方书面确认。
9.2 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。
甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________日期：______年______月______日---此文档遵循相关法律法规，明确界定了外包公司与雇主之间的合作关系与责任。
人事外包服务协议书
人事外包服务协议书1. 合同背景2. 服务内容服务商将为公司提供人事外包服务，具体服务内容包括但不限于：•招聘流程管理：发布招聘岗位信息、筛选简历、面试安排等；•薪资福利管理：制定薪资标准、计算薪资、办理社保和公积金等；•人事档案管理：建立员工档案、办理转正、离职手续等；•绩效管理：制定绩效考核制度、评估员工绩效等；•培训和发展：制定培训计划、组织培训活动等。
3. 服务期限本协议的服务期限为___________________（具体起止时间），服务期限届满后，双方经协商一致可以续签协议。
4. 费用和支付方式4.1 服务费用：公司在签署本协议后，按照双方协商确定的服务费用标准向服务商支付费用。
4.2 支付方式：服务费用按月支付，公司将在每月底日前将服务费用支付至服务商指定的银行账户。
5. 保密条款本协议签署后，双方需严格遵守下列保密条款：•双方应保守对方的商业秘密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露；•双方应采取合理的安全措施，保护对方的商业秘密，防止泄露和非法使用；•双方结束合作关系后，仍应继续履行对商业秘密的保密义务，直至一方明确书面同意解除保密义务。
6. 违约责任6.1 若服务商未按照约定提供服务或无法提供服务，则需承担相应违约责任，包括但不限于退还部分或全部服务费用、承担赔偿责任等。
6.2 若公司未按照约定支付服务费用，则需承担相应违约责任，包括但不限于支付逾期利息、承担滞纳金等。
7. 争议解决本协议履行过程中如发生任何争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8. 其他条款8.1 本协议未尽事宜，双方可通过协商作出补充协议。
8.2 本协议一式两份，双方各执一份，并在签字后生效。
人事外包服务范本
_______人事外包服务合同一、合同双方信息甲方（委托方）：•单位名称：_____________________•联系地址：_____________________•联系电话：_____________________•组织机构代码/统一社会信用代码：___________________ •法定代表人/负责人姓名：_____________________乙方（受托方）：•公司名称：_____________________•注册地址：_____________________•服务热线电话：_____________________•法定代表人/负责人姓名：_____________________二、服务内容乙方根据甲方的需求，为甲方提供以下人事外包服务事项：（请具体列明所需的服务项目）1.员工招聘与入职管理；2.人事档案管理与维护；3.社会保险及公积金缴纳与管理；4.工资代发及相关税务处理；5.员工培训与职业规划支持；6.其他约定的人事相关事务。
三、服务期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
如需续约或提前终止合同，应至少提前一个月书面通知对方。
四、费用支付1.甲方应按照约定的计费标准和服务内容向乙方支付相应的服务费用。
2.费用支付方式和时间按照双方另行签署的费用结算协议执行。
五、甲乙双方的权利和义务甲方的权利和义务1.提供真实有效的员工信息和相关资料给乙方；2.按照合同约定及时足额支付服务费用；3.配合乙方完成所需的各项工作和流程；4.对乙方提供的服务质量进行监督和评价。
乙方的权利和义务1.根据本合同的约定向甲方提供服务；2.保证服务的专业性和合法性；3.保护甲方员工的个人隐私和商业机密；4.及时告知并更新与服务相关的政策和法规变动情况；5.接受甲方对服务质量的监督与评价并进行必要的改进和调整。
六、保密条款甲乙双方应对在合作过程中获知的对方的商业秘密和技术秘密予以严格保密，未经许可不得泄露给任何第三方。
人事外包合同范本
人事外包合同范本甲方（委托方）：公司名称：[甲方公司名称]法定代表人：[甲方代表姓名]地址：[甲方公司地址]联系电话：[甲方联系电话]乙方（受托方）：公司名称：[乙方公司名称]法定代表人：[乙方代表姓名]地址：[乙方公司地址]联系电话：[乙方联系电话]一、外包服务内容1. 员工招聘与选拔乙方根据甲方的岗位需求和招聘要求，制定招聘方案，筛选简历，组织面试，为甲方选拔合适的人才。
2. 员工培训与发展乙方为甲方员工提供各类培训课程和发展规划，提升员工的专业技能和综合素质。
3. 薪酬福利管理乙方负责设计甲方员工的薪酬体系，核算员工工资、奖金、福利等，确保薪酬发放的准确性和及时性。
4. 绩效管理乙方协助甲方制定绩效考核方案，组织绩效评估，提供绩效反馈和改进建议。
5. 员工关系管理乙方处理甲方员工的入职、离职、调动等手续，协调劳动纠纷，维护员工关系的和谐稳定。
二、服务期限本合同的服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
服务期限届满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。
三、服务费用及支付方式1. 服务费用招聘服务：按成功招聘的人数计算，每人[招聘费用金额]元。
培训服务：根据培训课程的类型和时长，按[培训费用标准]计算。
薪酬福利管理服务：按月支付，每月[薪酬福利管理费用金额]元。
绩效管理服务：按季度支付，每季度[绩效管理费用金额]元。
员工关系管理服务：按人次计算，每次[员工关系管理费用金额]元。
2. 支付方式甲方应在每月[支付日期]前将上月的服务费用支付至乙方指定的银行账户。
四、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务有权要求乙方按照本合同的约定提供优质、高效的服务。
有权对乙方的服务工作进行监督和检查，提出改进意见和建议。
应按照本合同的约定及时支付服务费用。
应向乙方提供必要的工作条件和协助，包括提供相关的文件资料、安排专人对接等。
2. 乙方的权利和义务有权按照本合同的约定收取服务费用。
应严格遵守国家法律法规和相关政策，为甲方提供合法、合规的服务。
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人事外包协议书
甲方（实际用工单位）乙方（代理机构）
—、总则：
甲方由于业务需要拟通过人事外包形式进行用工；
乙方是一家依照《中华人民共和国公司法》设立，且具有人事外包资质的人力资源服务公司，拟按照本协议的约定及应甲方的需求向其提供人事外包用工服务；
鉴此，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》和有关法律法规之规定，甲乙双方平等互利原则，经友好协商达成如下协议。
二、服务内容及期限
1乙方接受甲方委托，为甲方人事外包员工（以下简称“外包员工”）办理以下事宜。
用工服务一乙方为甲方提供人事外包，具体外包人数根据甲方的外包要求及外包名单计算。
被外包员工与乙方签订劳动合同，外包员工的工作地点、岗位、方式等工作状况有甲方根据业务需要安排。
乙方负责为外包员工办理以下手续：
为外包员工办理合法用工手续；
为外包员工建立员工档案；
根据甲方的要求依法为外包员工缴纳社会保险或者意外伤害险等福利费用；
为外包员工发生工伤、生育、医疗等相关事宜的处理；
根据实际需要，为外包员工出具各种有关证明等；
乙方为甲方提供社保的年检及员工社保的技术申报服务。
退工服务一乙方为离职的外包员工办理合法退工手续：
为符合条件的外包员工办理失业救济金申领手续；
为符合条件的外包员工办理社保的转移工作；
为外包员工办理档案的转移；
对于甲方与外包员工发生的劳务争议，乙方提供相应的法律法规咨询并协助处理。
工资发放一乙方将每月一次按照甲方提供的工资及奖金明细数据发放工资至员工个人银行卡上（中国银
行）；乙方将为工资发放的外包员工统一代扣代缴个人所得税，以及通过合法有效的途径减少或避免个人所得税的缴纳。
政策咨询一根据甲方的情况，乙方提供本地范围内的人事、劳动、社保保障及员工福利政策咨询，仅以政府发布政策的提供和解释为限。
2、协议期限：本协议自年月日始，至甲方被外包劳动者全部转出（退休、退工）为止。
如其中一方提前两个月以书面形式提出变更或者终止后，协议期间形成的未尽义务，双方仍应按照约定履行。
三、费用结算
1甲乙双方本着方便、简捷、有效的原则处理所发生的费用往来。
服务费按照代发总额的3%计算；
根据甲方采用的服务项目，乙方每月为甲方提供服务费用账单；
如果在服务过程中发生了其他未在本协议中列明的费用，甲乙双方本着友好合作的原则，经甲方书面同意确认的，有乙方根据实际发生费用与每月付款通知中明确列举，并由甲方于当月付款过程中支
付；
2、结算时间和方式：
乙方按时向甲方提供所有的被外包劳动者社会保险金、外包人员工资和服务费的清单，并开具相应发票（发票与清单一起交付），甲方最迟在工资发放日的前一个工作日将甲、乙双方事先确定的社会保险金、工资和服务费从银行足额划付到乙方账户上；
乙方将于每月18日支付被外包劳动者上月的工资。
如因甲方未按时提供工资明细数据或确认乙方提供的账单、未按时足额的付款所导致的外包员工工资发放延误的责任由甲方承担。
如乙方提供的账单有误从而导致甲方付款延误的，或者乙方收到甲方的及时足额的付款后，因乙方原因造成的外包员工工资发放延误的责任由乙方承担。
四、被派遣员工的社保保险
1、关于社保费用的缴纳付方：乙方是替被派遣员工缴付社会保险的义务方，甲方每月按时将相关社保费用打到乙方的银行账户上，由乙方为被派遣员工缴付社保。
如被派遣员工在职期间出现工伤的，除工伤保险基金支付的外，其余的责任由甲方或者被派遣人员自行承担。
2、如建房不向乙方支付被派遣员工的社保费用，发生的相关社保纠纷与乙方无关，由甲方承担相应的责任。
3、如乙方于被派遣员工约定无需缴付社保的，则乙方需如实告知甲方，甲方不承担相应的社保费用，之后发生的与社保有关的一切纠纷（包括但不限于社保的缴付、被派遣员工工伤赔偿等）与甲方无关。
五、甲方权利、义务
1、甲方对外包员工的聘用有选择权、决定权，并在外包期间具有工作安排管理指挥权。
2、甲方有权根据业务需要确定外包员工的工资、工作地点、岗位、考核方式等标准，但上述内容应符法律法规的规定。
3、甲方应当履行劳动合同法第62条规定的义务，维护被外包劳动者的合法权益。
4、外包员工有下列情形之一的，甲方提供书面证明材料可以将外包员工退回乙方。
在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；
严重违反甲方公司的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
外包员工同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事责任的；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
5、根据法律规定和地方政府的规定，要求乙方代办的有关事项所发生的实际费用，由甲方支付。
6、甲方有权随时派员查外包员工的社保保险账目，乙方必须配合。
7、外包员工向甲方以书面形式提出解除用工关系，甲方接到报告后应及时以书面形式通知乙方、逾越通知或未送达乙方而引起的直接这人由甲方承担。
外包员工向乙方以书面形式提出解除劳动关系，乙方接到报告后应即时以书面形式通知甲方，逾期通知或未送达甲方的直接责任由乙方承担。
六、乙方权利、义务
1、乙方应按法律法规之规定和与外包员工的劳动合同约定的薪酬水平，及时并足额按照付款明细上甲方确认的社保基数及金额缴纳社保费用。
2、乙方需要即时并足额是按照付款明细上甲方确认的工资及个调税发放工资并代扣代缴。
乙方不得克扣甲方按照本人事外包协议支付给被外包员工的薪酬，也不得向外包员工收取任何费用。
3、乙方在收到甲方提供的《外包员工名册》之日起30日内容完成与外包员工的劳动合同签订。
乙方对签订劳动合同的外包员工，根据甲方《外包员工名册》的要求提供服务。
4、根据甲方用工中实际需要或法律法规规定，乙方应提供各种有关外包员工证明和手续，包括但不限于办理用工和退工手续、为符合条件被退回的外包员工办理失业救济金申领手续、办理外包员工相关社保的转移手续、做好外包员工有关档案管理。
5、根据甲方的情况，乙方应向甲方提供本地区内的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的免费咨询和建议服务。
6、外包员工与甲方终止用工关系，乙方应协助和指导甲方及其外包员工办理相关手续。
7、若甲方按本协议规定及时缴纳全部费用，并在规定期限内提供相关资料后，乙方不能或延误履行本协议所规定的人事外包服务，否则乙方应承担由此产生的直接责任和与之相应的间接责任。
8、乙方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并及时为外包员工办理档案盒社会保险关系转移手续，甲方提供协助。
9、乙方须向甲方提供营业执照复印件及相关企业资质情况。
七、保密协义务
任何一方以书面、口头或者电子的形式提供给另一方的任何信息或者数据，包括但不限于商业秘密、商业计划、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方定立的协议及全部附件、资料均为保密信息。
一方未经对方事先书面同意，不得以任何形式将保密信息的部分或者全部披露、许可给任何第三方和无知悉必要的内部雇员，否则违约方需要承担给受害方带来的相关损失。
八、解除与终止
1除本协议另有规定外，任一方有权提前贰（2）个月通知对方或向对方另行支付贰（2）个月外包服务费后接触本协议。
在交接过程中甲乙双方必须配合，友好协商合适的社保终止时间，乙方将相关信息整理清楚并交于甲方责任联系人。
2、如任何一方违反本协议并不能及时纠正是，守约方有权解除协议，并要求违约方支付相当于壹个月的涉及员工外包服务费的违约金。
造成损失的，还应承担相应的损害赔偿责任。
3、本协议履行中，任一方如因不可抗力导致无法履行本协议，应当及时通知对方，并提供证明。
双方可根据实际情况协商决定是延期履行协议，或是变更协议中的某些条款，或提前解除。
如因未及时通知对方而给对方造成损失的，不能免除责任。
九、部分无效
本协议在履行中，如因中国政府新颁布的有关法律、法规和规章造成本协议条款无效时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，该无效条款自动失效，但其他条款仍然有效。
如因法律、法规、规章的变化导致本协议项下的服务内容无法正常进行的，则双方皆有权提出解除本协议，并无需承担法律责任。
十、完整协议
1本协议构成双方就本协议标的达成全部协议，取得之前双方就本协议标的达成的任何约定或安排。
双方特此声明，除非书面做出且经双方正式授权代表签署，本协议不得变更。
2、本协议附件为本协议不可分割的组成部分，附件中对于乙方为甲方提供外包服务的具体人数、费用等与协议有不同约定的，应以附件中的约定为准。
如有未尽事宜，甲乙双方可在附件中说明。
本协议中的附件为本协议不可分割的部分，与协议具有相同的法律效力。
十一、其他
1本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。
双方正式授权代表签字盖章之日起生效。
2、本协议相关的未尽事宜，用按照国家有关规定友好协商处理。
3、双方对于本协议的履行如出现纠纷，应协商解决，如协商解决不成的，提交甲方所在的地法院诉讼解决。
协议双方基本情况
甲方：（盖章） 法人代表（签名） 经办人： 联系电话：
年 月 日
乙方：（盖章） 法人代表（签名） 经办人： 联系电话：
年 月 日。