新员工破冰(白云鹏)20121218
新员工培训破冰游戏方案
新员工培训破冰游戏方案破冰游戏是一种用于帮助新员工消除羞怯和降低紧张感的活动。
它可以有效提高团队合作、沟通和互动能力，促进员工之间的交流和理解。
下面是一个适用于新员工培训的破冰游戏方案，探讨了一系列的游戏和活动，帮助新员工迅速适应新环境。
1.笑声传递此游戏旨在加强团队沟通和合作能力。
步骤：-将员工分为小组，每个小组站成一队，并站在直线上。
-每个小组的第一人口中含一张卡片，上面写有一个简单的笑话。
-第一个人必须通过动作和肢体语言将笑话传递给第二个人，而不使用语言。
-第二个人必须通过动作和肢体语言将观众中的笑话传递给第三个人。
-游戏继续进行，直到最后一个人收到笑话。
-最后，每个小组的最后一个人大声朗读他们收到的笑话。
2.名字连环此游戏旨在帮助员工记住彼此的名字。
步骤：-让每个员工创建一个与他们名字第一个字母相同的形容词和动作。
-所有员工围成一个圆形。
-员工一个接一个地介绍自己，并说出他们的动作和形容词。
-每个人必须重复之前所有人的名字、形容词和动作，并给下一个人的名字起个新的形容词和动作。
-游戏继续，直到所有员工被介绍完。
3.纸牌建塔此游戏旨在提高员工的团队合作和问题解决能力。
步骤：-将团队分为若干小组，每个小组提供一副纸牌。
-每个小组有一分钟的时间，用纸牌建立尽可能高的塔。
-一分钟后，停止建设，并测量每个小组的塔的高度。
-最高的塔赢得游戏。
4.眼神接触此游戏旨在提高员工之间的信任和互相理解。
步骤：-让员工两两合作。
-每对员工坐在一起，彼此注视对方的眼睛。
-他们必须保持眼神接触，并在不说话的情况下相互了解对方。
-每对员工有三分钟的时间进行交流。
-最后，员工可以分享他们对伙伴的感知。
5.图片描述此游戏旨在提高员工的表达和沟通能力。
步骤：-给每个员工一张抽象或非常规的图片。
-员工需要在5分钟内写下他们对图片的所有感受、想法和观点。
-然后，员工轮流将自己的图片描述给其他员工听。
-其他员工尝试根据他们听到的描述来画出这个图片。
新员工培训破冰小游戏
竭诚为您提供优质文档/双击可除新员工培训破冰小游戏篇一：培训破冰游戏大全一、初次见面初次见面3分钟是你留给他人第一印象最重要的时刻，同样在培训活动开始前，如何让大家更加活络，是培训成功的关键，初次见面小游戏：第一步：1、给每人做一个姓名牌。
2、在每位学员进入培训室前，核对下他的姓名，然后发给他一个别人的姓名牌。
3、在所有人到齐后，要求所有人在3分钟内找到姓名牌上的人，同时向其他人介绍自己第二步：主持人介绍自己，然后告诉与会人员“很高兴来到这里”然后快速在教室走一圈，问“如果你今天不在这里，你会在做什么你不愿意做的事情呢”注意让问答保持在一个轻松活泼的氛围中二、大风吹游戏方法：1.把比人数少一张椅子数目的椅子围成一圈。
2.除了当鬼的人以外，其余的人分别坐在不同的椅子上。
每张椅子限坐一人。
3.做鬼的人站在中央，他可以随意说大小风吹。
如果他说大风吹，他说有x的人必须起来换位置。
如果说小风吹，则是相反，没有x的人起来换位置。
换位置时不能持续两人互换或坐回原位。
没抢到位置的人则是新鬼。
4.坐鬼三次的人则算输，需接受处罚。
题目例子：鬼：大（小）风吹其余的人：吹什么？鬼：吹有戴眼镜的人（如是大风吹，则是有载眼镜的人起来换，如果小风吹，则是没戴眼镜的人起来换！）三、大胃王目的：营造融洽的气氛时间：20-30分钟游戏规则和程序1、组员围圈而坐，一个人开始说“我今天吃了一碗饭”，第二位接着说“我今天吃了一碗饭，两个蛋”，第三位“我今天吃了一碗饭，两个蛋，三快牛肉”2、最后会是“我今天吃了一碗饭，两个蛋，三块牛肉，四个鸭脚，五片饼干，6粒花生，7根甘蔗，八个橘子，九个苹果，十个胃痛丸”（可以考虑把以上物品写着黑板上）四、大瞎话由一人蒙上眼睛扮"瞎子"，坐在"瞎子"左侧的人开始不断的指在座的每一个人。
当他指向其中的人和一个人，就问"瞎子"，"这个行不行？"。
A01破冰暖场(40分钟)
4.4.1向学员介绍游戏规则，并与学员互动，确认都清楚规则。
4.4.2在发道具之前介绍宜家往期学员的良好表现，提出有参与才有收获、有突破才有收获的观点，避免学员现场气氛不佳，引导学员多交流多互助的精神。
4.4.3随机发给每位学员一张写有名字的纸条，安排学员自己找纸条上的人了解，15分钟后必须完成任务，每个人需要做介绍，是介绍纸条上的人，目标是让大家记住这个人，最后统计记住人最多的介绍人为胜，并对他的这种“销售能力”进行分析、总结，为后期做铺垫。
5.2《游戏项目说明》
5.3《总结、分享常规观点》
4.2介绍岗前培训安排
4.2.1先整体介绍培训安排，以及这样安排的目的（站在学员角度讲），再分开介绍一段、二段的内容以及学习标准。
4.2.2介绍岗前培训时一定要多渲染学员参与的重要性以及内容对他个人发展的好处。
4.3为游戏做铺垫
4.3.1强调我们的岗前培训方式：随时随地寓教于乐，快乐学习，有玩有学；只有参与了、体验了，才会有收获！
3.2培训师负责对破冰活动进度与效果的把控。
4.作业流程、作业内容与技巧
作业流程
作业内容与技巧
4.1致欢迎辞
4.1.1向学员问好，讲师做自我介绍，诚恳欢迎学员（说明学员批次，增强影响力）。
4Hale Waihona Puke 1.2开场先不着急讲话，注意气场，上台环视一周，停顿5秒，吸引学员注意力；说话语调激昂，吐字稍慢，底气十足，字字铿锵有力！
《破冰暖场》作业指导书
文档编号：A01
版本：1.0
使用部门：培训部
生效日期：201401
页次：第1页，共1页
1.目的
固化新坐席破冰暖场作业流程、内容，保证每一期开场效果，确保为后期岗前培训打好坚实基础。
新员工培训“破冰”游戏方案.doc
新员工培训“破冰”游戏方案破冰游戏方案一、解手链时间：月日等个人资料。
每个人都专心去记其他成员的资料。
然后站成一圈子，选一个执棒者站在圈中间，由他面对的人开始大声叫出一个成员的姓名，执棒者马上跑到那个被叫的人面前。
被叫的人马上再叫出另一个成员的姓名。
如果叫不出，就会受当头一棒。
然后再由他执棒。
依此类推，直到大家熟悉彼此的姓名为此。
如果一个人3次被打就必须出来表演，作为惩罚。
十、传递橡皮筋目的：活跃气氛，放松学员情绪，团队协作时间：20min人数：20（不限）准备：橡皮筋、牙签操作：1)将学员分成两组，一组学员排成一排，站在凳子上。
给每位凳子上的学员发一支牙签衔在嘴里，给第一位学员的牙签上套一个橡皮筋，要求第二名学员用牙签接住后向下传。
第三名接住后再往下传……直到最后。
2)站在地上的一组学员除了不能推凳子上的人外，可以用任何办法进行干扰，如果橡皮筋掉了的话，就要重新开始。
3)一组传完后，以两组传递时间快慢进行判别输赢，两组队员交换角色。
十一、串名字游戏目的：活跃氛围、打破僵局，加速学员之间的熟络人数：不限时间：20min操作：分为几个小组，小组人员围成一圈，任意提名一位学员介绍名字，籍贯，第二名学员轮流介绍，但是要说：我是***后面的***，依次下去，最后介绍的一名学员要将前面所有学员的名字、籍贯复述一遍十二、大树与松鼠目的：使学员在游戏中对彼此打开隔阂，放松紧张的情绪时间：30min人数：20人（不限）操作：1）、事先分组，三人一组。
二人扮大树，面对对方，伸出双手搭成一个圆圈；一人扮松鼠，并站在圆圈中间；培训师或其它没成对的学员担任临时人员。
2）、培训师喊“松鼠“，大树不动，扮演“松鼠“的人就必须离开原来的大树，重新选择其他的大树；培训师或临时人员就临时扮演松鼠并插到大树当中，落单的人应表演节目。
3）、培训师喊“大树“，松鼠不动，扮演“大树“的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，培训师或临时人员就应临时扮演大树，落单的人应表演节目。
破冰活动个人总结范文
随着时光的流转，我们团队在共同的工作中迎来了一个新的开始。
在这个充满挑战与机遇的时期，我们举办了一次别开生面的破冰活动，旨在增强团队凝聚力，提升团队士气。
此次活动让我受益匪浅，以下是我对本次破冰活动的个人总结。
一、活动背景随着团队规模的扩大，成员之间的相互了解和沟通显得尤为重要。
为了让大家更快地融入团队，增进彼此之间的友谊，公司组织了一次以“团结协作，共创未来”为主题的破冰活动。
二、活动过程1. 开场致辞：活动伊始，公司领导发表了热情洋溢的致辞，强调了破冰活动的重要性，并鼓励大家积极参与。
2. 互动游戏：活动期间，我们进行了多个互动游戏，如“你说我猜”、“心有灵犀”等。
这些游戏既考验了我们的反应能力，又增进了彼此之间的默契。
3. 分组讨论：为了更好地促进团队成员之间的交流，我们被分成若干小组，围绕一个主题进行讨论。
在讨论过程中，大家畅所欲言，各抒己见，充分展示了团队智慧。
4. 结束仪式：活动最后，我们进行了总结发言，分享了在活动中的感悟和收获。
三、活动收获1. 增强团队凝聚力：通过破冰活动，我们团队成员之间的距离拉近了，大家更加团结一致，为共同的目标而努力。
2. 提升团队士气：在轻松愉快的氛围中，大家的心态得到了调整，工作积极性得到了提高。
3. 增进相互了解：在活动中，我们相互了解彼此的兴趣爱好、性格特点等，为今后的合作奠定了基础。
4. 学会沟通协作：在分组讨论环节，我们学会了如何与他人沟通、协作，为团队工作提供了有力保障。
四、活动反思1. 活动前的准备工作：在活动前，我们应充分了解团队成员的特点，制定合理的活动方案，确保活动顺利进行。
2. 活动过程中的引导：在活动过程中，应注重引导，让每个成员都能积极参与，发挥自己的优势。
3. 活动后的总结：活动结束后，应进行总结，让每个成员都能从活动中汲取经验教训，为今后的工作提供借鉴。
总之，本次破冰活动让我深刻体会到了团队协作的重要性。
在今后的工作中，我将不断学习、进步，为团队的发展贡献自己的力量。
新员工培训破冰游戏方案
新员工培训破冰游戏方案破冰游戏方案一、解手链时间：20分钟形式：10人一组为最佳5-10人，全体人员目的：让学员体会在解决问题方面都有什么步骤，聆听在沟通中的重要性，团队的合作精神。
操作：1、让每组圈着站成一个向心圈。
2、说：先举起你的右手，握住对面那个人的手；再举起你的左手，握住另外一个人的手；现在你们面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开3、告诉大家一定能够解开，但答案会有两种。
一种是一个大圈，另外一种是两个套着的环。
4、如果过程中实在解不开，培训师可允许学员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。
二、九个圆点形式：人数不限类型：破冰游戏/课程导入目的：了解我们在思考时候是怎样受到束缚的; 懂得“任何问题不是不可能解决，只是暂时没有找到办法”。
时间：10分钟准备：投影仪或者白板、活动挂图，大于人数的一张A4纸操作：初级版：1. 培训师把投影仪(活动挂图) 打开，看到一个图形(九个点分布在三行，每行三个点，排成一个正方块状) ，请她们照原样把这九个点画在纸上。
2. 要求她们用四条直线一笔将这九个点连起来，线与线之间不能断开(笔不得离开纸面，一笔画好，不要描) ，给她们2分钟的时间，让她们试着独立画一下，不要和其它人商量(有些学员可能在以前做过，培训师请她们不要告诉其它学员) 。
3. 时间到，培训师能够询问有多少人成功做出了这道题，并请1位以上的学员上台，到白板上画出正确答案，如果没有人做出来，培训师能够用幻灯片给出正确答案，并引导学员开始讨论。
升级版：如果大多数人都能做出初级版的答案或时间允许的话，培训师说：如何只用3条直线将同样这九个点一笔连起来。
完成以后，最后问：如何用一条直线将这九点一笔连起来。
(每次提出问题以后，都请1位以上的学员上台来画出自己的答案，培训师根据情况进行讲解)相关讨论：1. 这九个点组成的图形在我们头脑中留下的印象是什么?可能答案：我们会在头脑中画一个正方型，四条线围成一个方框，中间的那个点却连不上2. 解这道题的关键是什么?可能答案/引导方向：跳出我们自己或她人为我们画的框框。
3分钟教你入职快速破冰,不要在畏畏缩缩了
3分钟教你入职快速破冰，不要在畏畏缩缩了一、主动的人先享受世界主动打招呼+主动分享+主动问问题勤打招呼，嘴巴要甜口场景一:进门/电梯间1打水时，与其尴尬地回避眼神，不如大大方方说句话，更快拉进和他人距离~也代表自己很有礼貌呢~场景二：来到工位.上的时候别板着脸，主动对其他人笑一笑，别人来了主动转身说句hello，久而久之你就会发现，从不忽视别人的你成了从不会被忽视的存在。
口场景三：蕞重要的!遇到上级的时候一定要勇敢主动打招呼，哪怕你们只是相互微笑下，你在ta心里的印象一定会有所不同。
主动分享物质上，可以带一点小零食来分享，但需注意情况:一、是要看时机，根据办公室氛围来分享。
推荐大家在氛围比较轻松的时候去做一些破冰的举动哦;二、是要把握尺度，不要分太贵重或是不平等的东西，例如一盒巧克力里有一块格外大的,你请大家都来分，却非要把这一块留给部门leader...或许最后好心还招来了怨气，不患寡而患不均就是这个道理。
非物质上，建议大家在工作上不要随意交心，但要勇敢地交换信息。
每个人的认知都是有局限的，你认为的常识对别人来说可能就是有用的信息差。
开始可以从热点与八卦入手。
主动问问题实习/校招就是来犯错的。
为什么现在的企业都偏好有实习经历的同学？因为小白服从性更好，也更好培养工作思维与模式，所以在实习中要坦然接受自己有很多不会的东西，并且主动发问主动解决，总比到时候闯祸给你去收拾烂摊子强的多。
通过学习发现问题，带着问题去提问当你和别人还不太熟悉时，通过问问题让别人帮你一点小忙，能快速建立交集，拉近双方心理上的距离。
二、不用太真实，但要很真诚多听别人说、不要聊私事、适当藏拙多听别人说来到新环境，在对一切都不熟悉的时候，往往多说多错。
不要急着向他人介绍你过往的经历，而是更多向别人了解现在所处的新环境有哪些规则、氛围如何、当前的工作目标是什么。
不要聊私事有很多人会把自己的个人生活当作一个破冰的话题，例如过多地向同事披露自己的恋爱生活，或是家庭情况，这在职场环境中是很不恰当的。
新员工破冰活动策划方案
新员工破冰活动策划方案一、活动目标新员工破冰活动旨在帮助新员工加快融入公司团队，建立良好的工作关系，提高工作效率，提升团队合作能力，培养员工的主人翁意识和团队意识。
二、活动内容1. 开场介绍：组织人力资源部的负责人对新员工进行简单介绍，向新员工介绍公司的发展历程、企业文化，以及新员工将要参与的活动内容。
2. 团队合作游戏：通过一系列团队合作游戏，帮助新员工建立团队意识和协作能力。
游戏可以包括绳子拉扯、搬运障碍物、团队拼图等，每个游戏需要小组合作完成，鼓励团队合作、沟通和协调。
同时，可设立小组奖励，激发竞争与合作的动力。
3. 分组活动：根据新员工的兴趣和特长将新员工分成不同的小组，进行分组活动。
可以是文艺表演、歌唱比赛、小品表演等。
通过小组合作完成一项任务，可以让新员工展现自己的才华和团队合作精神。
4. 主题讲座：邀请公司的资深员工或管理层为新员工进行主题讲座，分享工作经验和成功经验。
主题可以涵盖职业发展规划、工作技巧和团队管理等。
通过讲座，帮助新员工了解公司的发展方向和要求，提高工作能力和职业素养。
5. 小组讨论：组织新员工进行小组讨论，讨论公司现有的问题或提出改进方案。
通过小组讨论，激发新员工的创新思维和团队合作能力，同时也可以了解新员工的思维方式和工作能力。
6. 互动环节：组织新员工进行互动游戏，例如猜谜语、智力问答等。
通过游戏，可以增进新员工之间的了解和互动，打破彼此之间的隔阂。
7. 结束仪式：活动结束前，进行总结和颁发证书。
对新员工的表现进行评价和鼓励，同时向新员工宣布活动结束，进入正式工作状态。
三、活动流程1. 活动开场介绍：介绍公司的发展历程、企业文化以及活动内容，激发新员工的参与热情。
2. 团队合作游戏：根据活动安排进行团队合作游戏，培养新员工团队合作和协调能力。
3. 分组活动：根据兴趣和特长进行分组活动，培养新员工的团队合作精神和才艺展示。
4. 主题讲座：邀请资深员工或管理层进行主题讲座，提升新员工的职业素养和工作能力。
新员工入职破冰自我介绍（精选18篇）
新员工入职破冰自我介绍新员工入职破冰自我介绍（精选18篇）来到一个完全陌生的环境，我们有必要对自己进行适当的介绍，自我介绍是结识新朋友的重要手段。
那么自我介绍有什么格式呢？下面是小编精心整理的新员工入职破冰自我介绍，希望能够帮助到大家。
新员工入职破冰自我介绍篇1各位领导，各位同事：大家好！我叫xxx，来到xxx有限企业已经一个多礼拜了，在xxx部担任xx 一职。
我毕业于xxx，为人正直、容易与人相处；平时爱好看书、爬山和跑步。
我非常荣幸也非常荣幸的加入到xx这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。
借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！我会以最快的时间去适应这个新的环境。
希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，充分利用我之前的xx工作经验，结合企业的实际运作情况，认真仔细地工作。
高效率完成企业领导交办的工作事项，为xx的明天贡献自己的一份力量。
我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！谢谢大家！新员工入职破冰自我介绍篇2各位领导，各位同事：大家好！我是新进员工xxx，xxx人，今年xxx岁。
自xx月份进入本公司至今已有两周有余。
首先感谢当初面试领导们对我的肯定，给我一个学习成长的机会。
再者，感谢公司同事们在这期间工作上对我的帮助和教导，尤其是市场研究园的同仁们，谢谢你们!自xxx年毕业后抱着对杭州山水的向往和工作的执着追求，一直在杭从事商业地产方面的工作，后来荣幸加入贵公司市场研究园，在这个平台上让我受益匪浅，从工作中涉及的诸多要素，即：经济，政策，法规，规划，国土，市场，消费者，人文，地理环境，交通商业等进行客观调查，寻找到满足项目众多元素的结合点，让我培养了分析和逻辑判断能力，在这基础上更大的提高了我的写作能力，在以后的工作道路上希望各位领导和同事们更加严密的教导我，让公司觉得我是有价值的，甚至是不可或缺的，所以我时刻在完善自我，充实自我，或许我离自己的要求还有一段差距，但我感觉庆幸的是我正行走在一条正确的道路上。
新员工培训破冰开场白(最新)
新员工培训破冰开场白新员工培训通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。
新员工培训破冰开场白【1】亲爱的各位学员：大家好!首先我代表酒店人力资源部欢迎各位加盟世纪华园大饭店，欢迎你们!有人说：成功不是一种机会，而是一种选择!恭喜你们，请各位为自已成功的选择鼓励一下!真诚的友谊，来自的简单的介绍：希望我们今后能成为朋友!今天，非常荣幸在这里与大家一起学习饭店《员工手册》。
在这里我衷心地希望大家在这短短的三天时间认真听讲，做好笔记，并真正做到学以致用。
课程精彩与否，大家说谁重要?当然是讲师，不对，当然是学员的参与，在接下来的时间请大家积极参与，谢谢! 在上课之前，提几个小小的问题：1、你们想成为酒业专业人才吗?2、你们想成为一个合格的酒店人吗?3、那么如果你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的酒店人也好，大家说酒店意识重不重要?那么大家想不想知道?要不要表示一下!酒店意识——就是每个员工应自觉遵循的酒店理念，这些理念对统一员工的认识，以及指导员工的行为有着重要的作用，它具体包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识。
服务意识指服务的仪表、言谈、举止、礼仪及服务称呼人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖质量意识：服务质量决定饭店的信誉、生存、效益及发展(双赢)优质服务：规范服务+超常服务=优质服务规范化服务—个性化服务—精致惊奇服务—特色服务—差异化服务(实时服务)良好的礼仪礼貌、优良的服务态度、丰富的服务知识、娴熟的服务技能、快捷的服务效率、齐全的服务项目、灵活的`服务方式、科学的服务程序、完善的服务设施、可靠的安全保障;团队意识：有共同的目标和利益、互信沟通、全员参与、建立团队情感及树立团队精神;个人的失败就是团队的失败，100-1=0、水桶定律，顾客链、内部链;创新意识：没有创新意识的企业是没有生命力的企业，二十一世纪的企业都在向建立学习型企业转型，创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。
新员工培训破冰开场白
新员工培训破冰开场白新员工培训破冰开场白【新员工培训破冰开场白一】大家愿意来新浪，这是我们的荣幸，能够有新鲜的血液注入咱们产品部，我也觉得很高兴。
大家来新浪工作的目标大抵可以分为两类，一类是希望改善自己的经济收入状况，一类是希望在专业水平和技能上有所提高，抑或是这两类的结合。
当然，也不排除有冲着新浪里的漂亮姑娘来的，呵呵。
大家如果想实现自己的目标，在未来的工作里有一些事情你们必须做到，我列在了黑板上，很简单，我给大家讲讲：第一，我希望大家养成一个习惯——阅读习惯。
在新浪里那些卓越的产品设计师、架构师、工程师和视觉设计师无不是有很好的阅读习惯的人，他们不仅精通自己专业里的知识，而且通晓协作环节的专业知识与技能。
他们的阅读范围很广，并且长期坚持阅读，这是提高自我修养的好习惯。
第二，我希望大家能掌握两种技能：写电子邮件的技能和开会的技能。
大家可能觉得这两件事简单，但是为什么很多人做不好呢?有些同事的邮件写得很糟糕，言语不通，行文不畅，达意不清。
我告诉大家，如果你电子邮件写的好，不用project照样可以管理公司的大大小小的项目。
另一项技能是开会，无论是作为会议的组织者还是参会者，开会都是你必须学会的技能。
为什么有的人能在会议上迅速达成共识，形成结论，效率高。
有的人开会却拖沓冗长，让人不知所云想睡觉?这其中的诀窍大家思考过么?第三，我希望大家学会3件事情：学会总结，学会协作，学会守时。
我倒着说，先说守时。
我们今天下午是4点整开始培训，请问大家，4点之前到会议室的同事有多少，迟到的'同事有多少?学会守时、坚持守时，这并不容易。
另外要学会总结，公司开发了专用的系统强制大家写工作日报，有些同事就有逆反心理。
但是你为什么不从另一个方向考虑，写日报是否可以帮助你梳理一天的工作，总结成败得失呢?最后是要学会协作，一个人能做的事情有限，一个团队能做的事情就很多。
你要学会相信你的战友，要彼此信任，加强协作，这样才能做出成绩来。
入职培训的破冰心得
入职培训的破冰心得在我参加的入职培训中，破冰活动是培训课程中至关重要的一环。
有些人或许对“破冰”一词感到困惑，破冰活动的意义与作用究竟是什么呢？在我看来，破冰活动是为了帮助新员工快速融入团队，打破陌生感，建立起相互之间的信任和友好关系，同时提高员工之间的合作意愿和团队凝聚力。
在本文中，我将分享我的入职培训破冰心得与体会。
首先，我要提到的是破冰活动的氛围营造。
在入职培训的第一天，我感受到培训组织者为我们精心准备的一系列破冰活动。
从最基础的自我介绍到小组合作游戏，每一个环节都注重活动的趣味性、参与性和寓教于乐的特点。
这些活动让我们在轻松愉快的氛围中相互了解，打破了尴尬和疏远，也让我们更快地融入了培训的大家庭当中。
这种积极向上的态度也调动了我们的学习兴趣，为接下来的工作做好了准备。
其次，破冰活动的目的是增进员工之间的互信。
在活动中，我发现我们所面临的挑战和问题不是孤立的，而是共同的。
通过不断地交流、配合和互动，让我们在短时间内建立了深厚的联系，增进了彼此之间的互信。
这样的互信对于我们日后的工作交流和项目合作有着非常大的推动作用。
加深了我们的认识，拉近了我们的距离，提高了我们的团队合作意愿。
再次，破冰活动还向我们传递了团队协作的重要性。
在活动中，我们要求共同协作完成各种任务，需要相互之间进行有效的沟通协调、分工合作。
通过这种方式，我们深刻地认识到了团队协作的价值和作用。
只有相互信任，相互支持，相互协作，才能够取得更好的成果。
在未来的工作中，团队协作精神和态度将会贯穿在我们的日常工作当中，成为我们工作的一部分。
最后，培训中的破冰活动还加强了我们的团队凝聚力。
通过破冰活动，我们不仅仅是学会了如何跟新同事沟通、合作和信任，更重要的是，我们发现了一个共同的目标和使命，这就是我们的团队。
每个人都在不同程度上加强了对于团队的认可和归属感。
这种团队凝聚力将在未来成为我们团队的文化基因，也是我们在公司成长的重要动力和保障。
入职培训 破冰 心得体会
入职培训破冰心得体会首先，入职培训的破冰活动十分有趣，让我在不熟悉的环境中找到了共鸣。
通过各种团队合作的游戏和活动，我和同事们更加深入的了解了彼此，在轻松愉快的氛围中打破了陌生感，建立了更加融洽的关系。
其次，破冰活动增强了团队的凝聚力和合作意识。
在团队合作游戏中，我们需要相互配合，共同完成任务，在这个过程中我发现了团队合作的重要性，也意识到了团队的力量。
这种凝聚力和合作意识不仅在破冰活动中体现，在日后的工作中也会发挥重要作用，促进团队的协作，提高工作效率。
再次，在破冰活动中，我更加深刻地了解了公司的企业文化，员工的价值观和团队的使命。
通过团队合作游戏，我们能够感受到公司对于团队合作和创新的重视，也体会到了公司对于员工的关怀和尊重。
这些都让我对公司建立了更加深刻的认识，对公司的未来充满了信心。
最后，破冰活动让我更好的融入了新的工作环境，也让我更加深刻地了解了新的同事。
在破冰活动中，我结交了很多新的同事，更好的融入了公司的团队氛围，也愉快的度过这段时间。
这些新的同事也让我感受到了新的活力和动力，带给我许多的启发和激励。
总的来说，入职培训的破冰活动给我的第一印象非常深刻，让我更好的了解了公司的情况，也培养了我合作意识和团队精神。
通过破冰活动，我更好的融入了新的工作环境，结交了新的同事，也更好的适应了新的工作岗位。
很感谢公司给到我们这样的培训机会，让我在入职后更加得心应手，更好的投入到工作中去。
我会以更加饱满的热情，更加扎实的工作态度，为公司的发展贡献自己的力量。
希望在以后的工作中，我能够不断进步，为公司做出更多的贡献。
破冰活动心得体会
破冰活动心得体会一、活动目的为了增强团队的凝聚力和协作能力，公司组织了一次破冰活动。
这次活动旨在让员工们放松自己，加强团队之间的沟通和配合，帮助大家更好地融入团队，实现更好的团队合作。
二、活动准备在活动开始前，我们对活动的准备工作进行了充分的研究和策划。
首先，我们选择了一处风景优美的地点作为活动场地，这里环境优美、设施完善，非常适合团队活动。
其次，我们精心准备了各种活动道具和设备，包括绳子、木板、球类等，以确保每个活动环节顺利进行。
最后，我们组织了一场培训，对参加活动的员工进行了相关的讲解，明确了活动的目的和规则，以确保活动的顺利展开。
三、活动过程在活动开始时，我们首先进行了团队的分组。
每个小组都由来自不同部门的员工组成，这样可以让团队成员之间更好地相互了解，增强团队的凝聚力。
在分组完成后，我们进行了一系列的团队活动。
第一项活动是团队拼图。
每个小组都得到了一张拼图，然后需要在规定的时间内完成拼图。
这个活动让我们更好地了解了团队成员之间的配合能力和沟通能力，同时也增强了团队之间的合作意识。
第二项活动是团队绳结。
每个小组得到了一根长绳，并需要在短时间内用绳子编制出各种不同的节点。
这个活动考验了团队在压力下的应变能力和团队成员之间的协作能力，也增强了团队成员之间的信任和配合。
第三项活动是团队接力赛。
每个小组需要进行一场接力比赛，包括跑步、跳绳、倒立行走等各种项目。
这个活动增强了团队成员之间的团结力和团结协作，同时也锻炼了团队成员的身体素质。
四、活动成果通过这次破冰活动，我们收获了很多。
首先，我们加强了团队成员之间的沟通和协作，相互了解了更多。
其次，我们增强了团队的凝聚力和团队合作意识，让团队成员更加团结。
最后，我们也增强了身体素质，提高了团队成员的团队合作精神。
总之，这次破冰活动为我们带来了很多收获，让我们更加凝聚和团结。
希望在未来的工作和生活中，我们可以更好地发挥团队合作的精神，共同努力，为公司的发展贡献力量。
新员工破冰(白云鹏)
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9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自 强不息 。上午 4时15 分22秒 上午4时 15分04 :15:222 0.9.21
• 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。9/21/2
020 4:15:22 AM04:15:222020/9/21
• 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。9/21/2
谢 谢 大 家 020 4:15 AM9/21/2020 4:15 AM20.9.2120.9.21
• 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。21-Sep-2021 S eptember 202020.9.21
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异 纸上画饼充饥，无补于事。Monday, September 21, 2020
小游戏
串名字
我是 XX部门 喜欢 XX 的XXX
团队建设
•分成两个团队
•每组选出队长： 队名、队标、团队秀、队呼
竞选领袖
1、为队员服务为宗旨 2、带领本队成员遵守所有规则 3、带领本队成员圆满完成所有考核 4、积极思考，勇于超越
队长1分钟宣誓
游戏一、团团坐，吃果果
1、以队为单位，全体向同一方向站成圆形， 前面的人坐 在后面人的膝盖上，围成一个圈。 2.后面人的手搭在前面的肩上或腰上，不可搭在各邻人的 肩上当支撑点。 3、谁最快 4、谁坚持最长时间不松垮。 4.计入队的胜负积分。
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6、意志坚强的人能把世界放在手中像 泥块一 样任意 揉捏。 2020年 9月21 日星期 一上午4 时15分 22秒04 :15:222 0.9.21
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7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我 。。20 20年9 月上午4 时15分 20.9.21 04:15S eptember 21, 2020
新员工培训-破冰
包容的心态
同样的状况，但是当我们从我的角度去看时，就会产生不同的 心态。站在别人的立场看一看，或换个角度想一想，很多事就不一
样了，你可以有更大的包容，也会有更多的爱。
你看到的是什么？每个人身上都有一些缺点，但是你看到的是那 些呢？是否只有看到别人身上的黑点;却忽略了他拥有了一大片的白 板(优点)？其实每个人必定有很多的优点，换一个角度去看吧！你会 有更多新的发现。
寻宝游戏： 一支铅笔（看看哪组的比较长） 一张白纸（看看哪组的比较整齐）
一个纸杯（看看哪组的比较Hale Waihona Puke ）一张纸巾（看看哪组的比较大）
空杯心态
音乐：命运不是辘轳
双赢的心态
在取得之前，
要先学会付出！
给予的心态
我们又何尝不是这样。我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极 行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等 我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。你的生活是你 一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、 高贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的。”
自信的心态
给自己签一份 一年的合同
姚春燕-培训汇报
ERP训练营-姚春燕
河北经贸大学
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简单自我介绍
专业：国际会计 性格：独立，乐观，认准的目标会努力实现 个人学习:遇到有用感兴趣的东西喜欢认真钻研 向往职业：不喜欢一成不变的简单重复，喜欢有挑 战有新问题的工作，可以在解决问题中得到学习，同 时品味过后的成就感 不足缺点：遇事太过追求完美，在很多没必要的事 情上投入了过多的精力和时间
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小组-团队 培训期学到的最多是什么？ 取长补短、相互感染、团队协作 培训期最记忆犹新的是什么？ ERP沙盘模拟 培训第一吸引自己的地方？ 破冰之旅
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“没有家长的大家文化”
培训期我们是一个组一个班，相互学习鼓励； 项目中我们是一个团队，为一个目标而协作； 公司里我们是一家人。 无论结果如何，在四天里我学到了很多，在与大家一 起为了自己的职业目标努力的过程中，很充实，在培 训中真正明白了团队不是喊出来的，是一块为了解决 一个问题干出来的！
报价单 采购单
采购
·采购计划 ·采购
库存量状况
销售 报价单 ·销售计划·订单输入 采购单 订单 ·定价
订单 发票 订单 开立发票/ 开立订单
计划收料
物流管理 ·仓储管理 ·存货管理
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发票 付款
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他们疯狂 地学习……
他们有勇敢的探索精神
他们勇 于挑战 新的高 度！
他们乐于做 自己想做的 事情,不在 乎权威和等 级
他们 善于 模仿
他们善 用一切 可利用 的资源
他们懂 得成功 的喜悦 和失败 的痛苦！
他们随和，善于交流
他们做事有明确的步骤感
他们懂得劳逸结合
他 们 会 自 我 激 励
他们 懂得 彼此 依靠
他们相互欣赏
祝学业有成
游戏二、解手链
举起你的右手 握住对面那个人的右手 举起你的左手，握住除了对面那个的人的任何一个 人的手 请解开
三个问题
1、刚开始的感觉如何 2、解开后你的想法如何 3、解决后，你学到了什么
为什么要培训
能不能学到
取决于谁
为什么要培训
向谁学习
他们虽然年轻——但不可小瞧！
他们 有很 强的 好奇 心！
4、谁坚持最长时间不松垮。
4.计入队的胜负积分。 齐心协力 勇往直前
四个问题
1、在游戏过程中，自己的精神状态是否发生变化身体和声音是否也相 继出现变化?
2、在发现自己出现以上变化时,是否及时加以调整?
3、是否有依赖思想,认为自己的松懈对团队影响不大?最后出现什么情 况? 4、要在竞争中取胜,有什么是相当重要。
•每组选出队长： 队名、队标、团队秀、队呼
竞选领袖
1、为队员服务为宗旨 2、带领本队成员遵守所有规则 3、带领本队成员圆满完成所有考核 4、积极思考，勇于超越
队长1分钟宣誓
游戏一、团团坐，吃果果
1、以队为单位，全体向同一方向站成圆形， 前面的人坐
在后面人的膝盖上，围成一个圈。 2.后面人的手搭在前面的肩上或腰上，不可搭在各邻人的 肩上当支撑点。 3、谁最快
破
冰
人力资源部 白云鹏
分组
快速认识大家
认识一下吧
•名字的意义，及其重要性 •我是谁？ •我来自哪里？ •我毕业于什么学校，学什么专业？ •我的爱好是什么？ •喜欢我的人都称呼我什么？
小游戏
串名字
A好，我是BB AA、BB好，我是CC AA、BB、CC好，我是DD 以此类推……
团队建设
•分成两个团队