2014年唐山农村信用社招聘用工报名条件
农村信用社贷款要求
农村信用社贷款要求农村信用社贷款要求随着农村经济的发展和农民收入的增加，越来越多的农民开始积极寻求贷款来支持他们的农业生产和其他经营活动。
农村信用社作为农村金融机构的主要渠道之一，也成为农民申请贷款的重要机构之一。
农村信用社的贷款要求主要包括以下几个方面：一、资格要求1. 农民身份：农村信用社主要为农村居民提供贷款，因此，申请人必须是农业户口或农村居民身份。
2. 年龄要求：贷款申请人必须年满18周岁，且不能超过60-65周岁的年龄范围。
3. 信用记录：申请人在过去的信用记录中不能有不良记录，如逾期、拖欠贷款或信用卡账单等。
二、财务要求1. 收入证明：申请人需要提供收入证明，如农业收入证明、工资收入证明等。
信用社会根据收入情况评估申请人的还款能力。
2. 财产状况：申请人需要提供财产证明，包括土地、房屋、车辆等资产的证明文件。
这些资产可以作为抵押物或担保，提高申请贷款的成功率。
3. 还款能力：申请人需要证明他们有足够的还款能力，包括稳定的收入来源和现金流。
信用社会通过分析申请人的财务状况来评估还款能力。
三、贷款用途要求1. 农业生产贷款：农村信用社主要为农民提供贷款支持其农业生产活动，包括购买农业用机械设备、种子、化肥等。
因此，贷款用途必须符合农业生产的需求。
2. 经营贷款：在农村地区，农民经营着各种规模和类型的企业。
信用社也为农民提供经营贷款来扩大规模、改善设备、进一步发展业务等。
四、材料要求1. 身份证明：申请人必须提供有效的身份证明文件，如身份证、户口簿等。
2. 收入证明：如前所述，申请人需要提供收入证明文件，以证明其还款能力。
3. 财产证明：申请人需要提供财产证明文件，如房地产证、汽车证等。
4. 经营证明：如果申请人是农民企业家，他们还需要提供相关的经营证明文件，如营业执照、税务登记证等。
总结：农村信用社的贷款要求主要包括资格要求、财务要求、贷款用途要求和材料要求。
农民申请贷款时需满足以上要求，并提供相应的材料来支持他们的申请。
湖北省农村信用社公开招聘工作人员考试复习全书-复习指南及核心讲义-第一~二篇【圣才出品】
第一部分复习指南第一章湖北省农村信用社招聘考试简介一、湖北省农信社简介湖北省农村信用社联合社（以下简称“省农信联社”）成立于2005年7月28日，承担对全省农村信用社的管理、指导、协调和服务职能。
省农信联社成立以来，坚持“立足社区，面向三农，面向中小企业，面向县域经济”的市场定位，全面推进各项改革，着力规范内部管理，不断提升服务水平，全力加快业务发展。
二、湖北省农信社招聘考试概述湖北省农村信用社（农信社、农村合作银行）为加强员工队伍建设，满足改革发展需要，特面向社会招录一批新员工，充实基层营业网点。
（一）招录原则1．公开报名、统一考试、平等竞争、择优录用。
2．社会招录员工实行定向报名、定向分配的原则，全部分配到基层信用社（支行）工作。
（二）招录条件1．年龄不超过25周岁，研究生及以上学历者年龄不超过28周岁。
2．大专及以上学历，其中市州所在地农信社（农商行）招录人员须具备本科以上学历。
（应届全日制毕业生必须在当年7月31日前取得学历学位证书，否则取消录用资格；往届全日制毕业生，自考、成人高考、电大等非全日制学历毕业生必须提供学历证书方能报考。
）3．遵纪守法，品行端正，身体健康，无不良嗜好和违法违纪记录。
（三）招录程序1．资格审查及初次面试2．笔试湖北省农村信用社联合社委托省级权威考试机构命题和阅卷。
全省组织统一笔试，笔试时间参见网站公告，笔试内容为与大专学历层次相对应的经济、金融、政治、文字综合等知识。
3．面试根据笔试成绩，以市县行社为单位，从高分到低分按招录计划1:1.2确定参加面试人员名单。
面试由市州行社组织。
4．预录公示市州行社按照笔试、面试成绩确定预录人员后进行公示。
对公示期间收到举报并查实不符合招录条件的人员取消录用资格，缺额不再递补。
5．体检市州行社组织预录人员体检，体检标准参照公务员录用标准执行。
6．入职培训湖北省农村信用社联合社统一组织新员工入职培训，培训考核不合格的，不予录用。
河北省农村信用社薪资待遇如何？
河北省农村信用社薪资待遇如何？
河北省农村信用社招聘是按照地市进行招聘的，不同于其他省份的统招，单独招聘最大的好处就是即使你错过了自己家乡的招聘，也可以报考邻近家乡的城市。
河北省农村信用社招聘公告在陆续发布中，关注微信公众号“nshzpks”可获取备考资料及免费备考干货哦！
一、招聘条件
小编在这里给大家给大家介绍一下毕业你能报考的，而且是很好的工作岗位哦! 敲黑板!划重点!!!
一、应届毕业生的福利(当然不止应届生哈，符合条件也可以)
(一)遵纪守法，诚实守信，具有较强的责任心和良好的职业操守及团队精神。
(二)熟悉党和国家的金融方针政策、金融法律法规，热爱农村金融事业。
(三)年龄条件：1992年1月1日以后出生。
对有特殊资源的，经所报考的县级行社党委研究同意，上报审计中心党委批准后，年龄可放宽到1987年1月1日以后出生。
(四)学历条件。
对县级行社本部(支行)及城区内机构新进人员需具备全日制普通类本科及以上学历，对县级行社本部(支行)和城区机构以外的基层网点新进人员需具备全日制普通类大专及以上学历。
报考人员专业要求为: 经济学(门类)、金融学(类)、财务管理、会计学、计算机(类)等。
为培养部分专业型人才，对法学、人力资源管理、汉语言文学等部分专业，控制在选用总人数的10%以内。
(五)为稳定员工队伍，便于市场营销和业务拓展，对户籍所在地或居住地在本县(区)域内的报名人员优先选用。
(六)身体健康，心理健康，具有正常履行职责的身体条件。
二、福利待遇
话不多说，附上河北某农信社工资
1、
这么好的福利待遇，你说你去哪里找?尤其是应届毕业生!找一份钱多事少离家近的工作多好!。
银行招聘条件基本要求是什么？
【导语】银⾏业在中国⾦融业中处于主体地位。
银⾏是⾦融⾏业⾥⾯最为⼈熟知，也是最稳定的，所以成为众⼈追捧的的⾹饽饽。
总之银⾏以其⾼收⼊、⾼地位、⾼稳定等特有的职业特点吸引着越来越多的⾼校⼈才。
以下是为⼤家整理的银⾏招聘条件基本要求是什么？供⼤家参考学习。
⼀、问：银⾏招聘条件基本要求是什么？ 答：各地地区，各⼤银⾏的招聘条件各有不同，但总结起来⽆外乎以下⼏个基本条件： 1.素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个⼈品质和职业操守，认同银⾏企业⽂化和价值观，愿意履⾏银⾏员⼯的义务和岗位职责。
具有较强的团队合作精神、沟通能⼒、学习能⼒、创新意识和责任意识，具备良好的⼼理素质、仪表⽓质和⾝体素质 2.专业，⼀般来说，银⾏可以接受的专业还是⽐较多的，在专业⽅⾯，银⾏的要求并不是很严格，只是对于经济⾦融类专业的科班⽣来说考试更有优势，所以，如果你觉得你⾜够优秀，你就可以投⼀份简历，或许就能得到⼀次机会。
3.学历，硬性标准，⾮常严格，如果写明招硕⼠，那硕⼠以下的基本就不考虑了。
另外，很多银⾏都写明⾮211⼯程学校不招，或者⾮某⼏所学校不招，⼀般来说主城区基本不招本科以下，对⾮主城区⽆特别要求，但是想报考的同学⼀⽅⾯要定位好，另⼀⽅⾯也可以曲线救国，先考⼊区县，再通过⼯作调动回主城。
这些标准，通常在筛选简历的时候还是⽐较严格的。
但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个⼈综合素质⾮常优秀，也有可能得到⼀次笔试的机会。
4.英语四级。
绝对的硬性标准，这也是⼏乎所有⽤⼈单位的要求。
如果是六级更好，但也不是必要的。
其他标准，通常招⼈单位还会加上⼀些附加条件，如普通话，表达能⼒等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。
仅供参考。
⼆、招考时间 银⾏招考的时间分成两个阶段，第⼀阶段，也是主要招聘季节，为每年的9⽉到次年1⽉份，为招聘合同⼯的主⼒阶段；第⼆阶段，即春季补招，主要招聘年前未满的岗位和派遣制员⼯，时间在每年的3-6⽉。
农信社考试试题题库
农信社考试试题题库河南省农村信用社劳动用工制度改革员工上岗考试试题及参考答案一、单项选择题下列各题备选项中，只有一项是正确的，请将所选答案序号填入题目的括号内。
（共15分，每小题1分）1、储蓄机构的设置要求熟悉储蓄业务的工作人员不少于（C）。
A、二人B、三人C、四人D、五人2、可疑支付交易里所称“短期”，是指（B）个营业日以内。
A、五B、十C、十五D、七3、教育储蓄的对象（储户）为在校小学（B）及以上学生。
A、三年级B、四年级C、五年级4、信用社的（B ）是信用社的一定会计期所获得的经营成果。
A．资产B．利润C．收入D．费用5、信用社固定资产有偿转让、清理、报废和盘亏、毁损的净损失应计入（ C ）。
A、营业外收入B、其他营业支出C、营业外支出D、营业费用6、工作人员在办理业务时如发现假票、假证或其他诈骗犯罪活动线索及可疑情况要及时报告（ A ）。
A、主管领导和保卫部门B、公安部门C、稽核部门D、纪检部门7、人民币由（A）统一印制、发行。
A、中国人民银行B、印币厂C、银监会8、专项中央银行票据的发行到兑付，一般是2年，最长可延长到（ B ）年。
A、3年B、4年C、5年9、银行汇票金额起点为（ D ）元。
A、200元B、300元C、400元D、500元10、下面有关计算机的叙述中,正确的是（B ）A：计算机的主机只包括CPU B：计算机程序必须装载到内存中才能执行C：计算机必须具有硬盘才能工作D：计算机键盘上字母键的排列方式是随机的11、教育储蓄的对象（储户）为在校小学（C）年级及以上学生。
A、二年级B、三年级C、四年级D、五年级12、票据贴现的贴现期限最长不得超过（D）个月，贴现期限为从贴现之日起到票据到期日止。
A、三个月B、四个月C、五个月D、六个月13、安全保卫责任制的原则应坚持（ C ）。
A、领导负责的原则；B、谁出问题，谁负责的原则；C、谁主管，谁负责的原则；D、领导与直接责任人共同负责的原则。
农信社体检标准
农信社体检标准
摘要：
1.农信社体检的必查项目
2.农信社体检的标准
3.农信社体检的特殊情况
4.农信社体检的合格标准
正文：
农信社体检标准是指农业信用社在招聘员工时，对考生进行的身体检查。
体检是农信社招聘的最后一个环节，也是至关重要的一个环节。
下面我们来详细了解一下农信社体检标准。
首先，农信社体检的必查项目是乙肝两对半。
无论你是乙肝病毒携带者还是乙肝患者，只要乙肝两对半检查不合格，就不能通过农信社的体检。
其次，农信社体检的标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》的相关规定。
要求身体健康、相貌端正、口齿清楚、表达清晰、头部五官及肢体健全。
对于手指残缺、色盲等明显不适合银行业从业的情形，界定为体检不合格。
再者，农信社体检的特殊情况包括心脏病、高血压、糖尿病等。
对于心脏病患者，如有风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。
但先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
对于高血压患者，血压在下列范围内合格：收缩压90mmhg-140mmhg（12.0-
18.7kPa），舒张压60mmhg-90mmhg（8.0-12.0kPa）。
最后，农信社体检的合格标准是按照公务员录用体检通用标准和农信社体检的相关规定，各项检查结果均达到合格要求。
县农村信用社劳动用工管理制度
县农村信用社劳动用工管理制度1. 引言1.1 目的本制度的目的是规范县农村信用社劳动用工管理，确保用工过程安全、公平、合法，保障员工权益，促进信用社的可持续发展。
1.2 适用范围本制度适用于县农村信用社的全体员工、用工单位以及与县农村信用社有劳动关系的相关方。
2. 基本原则2.1 公平原则县农村信用社在劳动用工过程中应遵循公平原则，平等对待所有员工，不进行任何形式的歧视。
2.2 合法原则县农村信用社严格遵守国家法律法规和劳动法规定，确保用工过程的合法性。
2.3 安全原则县农村信用社致力于提供安全健康的工作环境，保障员工的身体和精神健康。
3. 劳动用工程序3.1 用工需求确定县农村信用社通过人力资源规划、岗位需求分析等方式，确定用工需求。
3.2 用工招聘县农村信用社根据用工需求，制定招聘方案，并通过有效渠道进行招聘，公正、公开、公平地选拔人才。
3.3 用工录用经过招聘程序，县农村信用社对符合条件的候选人进行面试、考核等环节，最终确定录用人选。
3.4 工作合同签订录用人员与县农村信用社签订合法有效的劳动合同，并按照合同约定提供相应的工作条件。
4. 劳动用工管理4.1 劳动关系管理县农村信用社建立健全劳动关系管理制度，明确员工各项权益和责任，并做好相关文件的记录和归档。
4.2 岗位管理县农村信用社对不同岗位制定相应岗位描述和工作职责，明确员工的任务和要求。
4.3 员工培训与发展县农村信用社积极开展员工培训和发展，提供必要的培训资源，帮助员工提高专业能力和工作技能。
4.4 绩效考核与激励县农村信用社建立绩效考核制度，以客观公正的方式评估员工的工作表现，并根据绩效结果给予相应的激励。
5. 劳动保障与福利5.1 工资支付县农村信用社按照法定标准和劳动合同约定及时支付员工工资，并确保工资的合理性和公正性。
5.2 社会保险与福利县农村信用社按照法律规定为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并提供相应的福利待遇。
2014年农村信用社工作计划
建集分社2014年工作计划
2014年，我分社将加快持续快速发展的步伐，在工作中出亮点、出特色、出成绩，进一步激发员工的工作热情和斗志，扎实推进我社跨越式发展，确保全年安全运营无事故。
我分社工作重点如下：
第一，优化服务，树立品牌。
以改变服务方式，改善服务质量，提高服务效率入手，引导全分社员工以优质的服务稳住老客户，吸引新客户，不断扩大吸储空间。
第二，稳定储源，竞争客户。
加强对资金市场信息的收集，充分发挥人熟、地熟、情况熟的优势，扎扎实实地做好吸储公关工作，尽可能地为优质客户提供优质高效的服务，稳定优质客户群体。
第三，落实任务，严格考核。
落实组织资金任务，提倡继续推行业余揽存考核办法，每个员工下达业余揽存任务，充分调动职工揽存积极性。
第四，强化宣传、广泛联系。
进一步加强福祥便民卡宣传力度，做好“三行一通”宣传工作。
增加社会对农村信用社的认知度，拓展农村信用社的市场份额。
密切社农关系，让更多的农户、居民和社会公众了解、熟悉农村信用社的各类金融产品，增强农村信用社市场竞争力，不断改进工作方法，努力提高农村信用社的社会信誉。
第五、狠抓安全保卫工作，确保安全经营无事故。
全面落实联社的各项安全保卫工作安排。
每月组织员工们学习各项安全保卫制度，重点对现金管理、重要空白凭证、计算机、自助存取款机等管理。
以上是我分社2014年的工作思路，如有不妥之处，请各位领导批评指正。
2014年1月3日。
初级银行从业资格证报名条件
银行业专业人员职业资格考试国家乡村振兴重点帮扶县等地区考生报考须知自2023年起，银行业专业人员职业资格考试将在国家乡村振兴重点帮扶县等地区（具体区域详见附件）单独划定银行业专业人员职业资格考试成绩合格标准（以下简称单独划线）。
现将其他特殊事项通知如下：一、报名条件单独划线地区的报考人员须满足《报名简章》中相应级别的报考条件，同时具备下列条件之一：（一）户籍在单独划线地区的相关人员；（二）实际工作地在单独划线地区的非在籍人员。
二、资料复核（一）证明文件要求单独划线地区报考人员须提交真实、准确、可辨的证明文件。
证明文件仅限户籍页照片或工作证明，其中工作证明须包含的信息有：姓名、身份证号码、工作单位及工作所在地地址；工作证明文件由单位办公室或人力资源部出具并盖章。
（二）证明文件提交时间8月29日9:00至9月22日17:00，符合单独划线地区的报考人员，请在上述时间登录考试服务平台中的“资料复核”模块，提交证明文件。
请报考人员尽早提交证明文件并查询审核状态，以便做好考试安排。
（三）证明文件审核银行业专业人员职业资格考试办公室负责对单独划线地区报考人员提交的证明文件进行审核，审核时间为8月29日9:00至9月22日17:00。
单独划线地区报考人员提交证明文件约1个工作日后可查看审核结果。
若报考人员在9月22日17:00前已提交证明文件但审核未通过，可于9月23日17:00前再次提交；若审核通过，后续批次报名无需重复提交。
国家乡村振兴重点帮扶县等地区名单西藏（拉萨市：城关区、堆龙德庆区、达孜区、林周县、当雄县、尼木县、曲水县、墨竹工卡县；昌都市：卡若区、贡觉县、江达县、芒康县、边坝县、左贡县、洛隆县、丁青县、察雅县、类乌齐县、八宿县；日喀则市：桑珠孜区、南木林县、江孜县、定日县、萨迦县、拉孜县、昂仁县、谢通门县、白朗县、仁布县、康马县、定结县、仲巴县、亚东县、吉隆县、聂拉木县、萨嘎县、岗巴县；林芝市：巴宜区、工布江达县、朗县、米林县、察隅县、波密县、墨脱县；山南市：乃东区、琼结县、扎囊县、贡嘎县、浪卡子县、洛扎县、措美县、错那县、隆子县、曲松县、加查县、桑日县；那曲市：色尼区、安多县、聂荣县、比如县、嘉黎县、索县、巴青县、申扎县、班戈县、尼玛县、双湖县；阿里地区：普兰县、札达县、噶尔县、日土县、改则县、革吉县、措勤县）、四川（阿坝藏族羌族自治州：马尔康市、金川县、小金县、阿坝县、若尔盖县、红原县、壤塘县、汶川县、理县、茂县、松潘县、九寨沟县、黑水县；甘孜藏族自治州：康定市、泸定县、丹巴县、九龙县、雅江县、道孚县、炉霍县、甘孜县、新龙县、德格县、白玉县、石渠县、色达县、理塘县、巴塘县、乡城县、稻城县、得荣县；凉山州：西昌市、盐源县、德昌县、会理县、会东县、宁南县、普格县、布拖县、金阳县、昭觉县、喜德县、冕宁县、越西县、甘洛县、美姑县、雷波县、木里藏族自治、乐山市峨边县、马边县及金口河区）、重庆（城口县、巫溪县、酉阳土家族苗族自治县、彭水苗族土家族自治县）、广西（马山县、融水苗族自治县、三江侗族自治县、德保县、那坡县、凌云县、乐业县、田林县、隆林各族自治县、靖西市、昭平县、凤山县、东兰县、罗城仫佬族自治县、环江毛南族自治县、巴马瑶族自治县、都安瑶族自治县、大化瑶族自治县、忻城县、天等县）、云南（迪庆藏族自治州：香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县；怒江州：泸水市、福贡县、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县；东川区、会泽县、宣威市、昭阳区、鲁甸县、巧家县、盐津县、大关县、永善县、镇雄县、彝良县、宁蒗彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、武定县、元阳县、红河县、金平苗族瑶族傣族自治县、绿春县、马关县、广南县）、贵州（水城区、正安县、务川仡佬族苗族自治县、关岭布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、织金县、纳雍县、威宁彝族回族苗族自治县、赫章县、沿河土家族自治县、松桃苗族自治县、晴隆县、望谟县、册亨县、锦屏县、剑河县、榕江县、从江县、罗甸县、三都水族自治县）、内蒙古（巴林左旗、库伦旗、鄂伦春自治旗、化德县、商都县、四子王旗、科尔沁右翼前旗、科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、正镶白旗）、陕西（略阳县、镇巴县、汉滨区、紫阳县、岚皋县、白河县、丹凤县、商南县、山阳县、镇安县、柞水县）、甘肃（甘南藏族自治州：合作市、舟曲县、卓尼县、临潭县、迭部县、夏河县、碌曲县、玛曲县；临夏州：临夏市、临夏县、永靖县、广河县、和政县、康乐县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县；武威市天祝藏族自治县、靖远县、会宁县、麦积区、秦安县、张家川回族自治县、古浪县、庄浪县、静宁县、环县、镇原县、通渭县、渭源县、岷县、武都区、文县、宕昌县、西和县、礼县、东乡族自治县）、青海（海北藏族自治州：海晏县、祁连县、刚察县、门源回族自治县；黄南藏族自治州：同仁县、尖扎县、泽库县、河南蒙古族自治县；海南藏族自治州：共和县、贵德县、贵南县、同德县、兴海县；果洛藏族自治州：玛沁县、班玛县、甘德县、达日县、久治县、玛多县；玉树藏族自治州：玉树市、称多县、囊谦县、杂多县、治多县、曲麻莱县；海西蒙古族藏族自治州：德令哈市、格尔木市、天峻县、都兰县、乌兰县、茫崖市、大柴旦行政委员会）、宁夏（红寺堡区、同心县、原州区、西吉县、海原县）、新疆（喀什地区：喀什市、疏附县、疏勒县、英吉沙县、岳普湖县、伽师县、莎车县、泽普县、叶城县、麦盖提县、巴楚县、塔什库尔干塔吉克自治县；和田地区：和田市、和田县、墨玉县、皮山县、洛浦县、策勒县、于田县、民丰县；克孜勒苏柯尔克孜自治州：克孜勒苏柯尔克孜自治州辖阿图什市、阿克陶县、乌恰县、阿合奇县；阿克苏地区：阿克苏市、库车市、温宿县、沙雅县、新和县、拜城县、乌什县、阿瓦提县、柯坪县；巴音郭楞蒙古自治州：库尔勒市、轮台县、尉犁县、若羌县、且末县、焉耆县、和静县、和硕县、博湖县）。
2017年上半年湖北省农村信用社招聘：农信社工作心得体会考试试题1
2017年上半年湖北省农村信用社招聘: 农信社工作心得体会考试试题本卷共分为1大题50小题, 作答时间为180分钟, 总分100分, 60分及格。
一、单项选择题（共50题, 每题2分。
每题的备选项中, 只有一个最符合题意）1.统一法人的县联社及农村合作银行自然人资格股起点为[ ]股。
A．100B．1000C．5000D．100002.日本厂商向美国出口20美元的汽车, 并把所得资金购买美国某种股票, 日本的国际收支平衡表的变动为__。
A．经常账户的借方记入20万美元, 资本账户的贷方记入20万美元B．资本账户的借方、贷方同记入20万美元C．经常账户的贷方记入20万美元, 资本账户的借方记入20万美元D．经常账户的借方、贷方同记入20万美元3.社会主义市场经济体制下的价格形成机制应是__。
A．国家有计划制定价格B．计划定价为主、市场自由价格为辅C．以市场形成价格为主D．以企业自由定价为主4.下列哪项不属于民族自治地方的自治机关__A. 自治区的人民代表大会B. 自治州的人民法院C. 自治县的人民政府D. 自治旗的人民代表大会5.下列关于“历史规律的实现过程”的看法，不正确的是__。
A．表现为必然性和偶然性的统一B．表现为盲目性和自觉性的统一C．表现为预期性和非预期性的统一D. 表现为决定性和选择性的统.6.2010年1月11日，2009年度国家科学技术奖励大会在北京人民大会堂隆重举行。
胡锦涛主席向获得2009年度国家最高科学技术奖的中国科学院院士__颁奖。
A．谷超豪、孙家栋B．王忠诚、徐光宪C．闵恩泽、吴征镒D. 叶笃正、吴孟.7.1955年，__代表党和国家第一次提出了和平解决台湾问题的可能。
A．毛泽东B．周恩来C．邓小平D. 叶剑.8.审慎灵活”为基本取向，实施积极的财政政策和稳健的货币政策。
其中，实施稳健的货币政策有利于__.①增加投资需求，拉动经济增.②控制信贷规模，缓解通胀压.③调整经济结构，优化资源配.④刺激消费需求，调节市场物价A．①②B．①④C．②③D．③.9.“我们从小麦的滋味中根本无法判断他是封建农民生产的，还是资本主义制度下农业工人生产的。
农信社报名承诺书
农信社报名承诺书
背景
近年来，随着国家政策的不断推进和社会经济的快速发展，农业金融市场呈现
出迅速发展的态势，各类金融机构涌现出来。
其中，农村信用社作为农村金融市场的重要组成部分，承载着服务乡村经济、促进农民增收的重要职责。
为了进一步加强农信社管理和业务水平，规范农信社行为，促进农村经济发展，农信社在报名参加各类评选和评比活动时，需要签署《农信社报名承诺书》。
内容
本承诺书的主要内容包括以下几个方面：
一、合法合规
农信社应自觉遵守国家有关法律法规，规范机构行为，不得从事违法违规业务，或参与各种非法交易和投机行为。
二、业务管理
农信社应强化内部控制，加强业务管理，确保各项业务合规、规范、安全、稳
健运行。
同时，加强服务意识和能力建设，提高服务水平和质量。
三、经营风险
农信社应加强风险管理工作，建立健全风险预警、风险评估、风险监控和应急
处置体系。
同时，积极开展信用风险管理、市场风险管理和操作风险管理，有效防范和控制风险，保障机构安全。
四、企业文化
农信社应树立高尚的企业文化，倡导诚实守信、服务大众、回报社会的精神，
积极发挥社会责任作用，履行应尽的社会责任。
结语
农信社报名承诺书是一份重要的文书，它凝聚了农村信用社对业务管理、经营
风险、合规合法和企业文化等方面的承诺和责任。
农信社应认真履行承诺书中所约定的各项内容，不断提高管理水平和服务质量，为农村经济发展和社会进步作出更大的贡献。
河北农信社考试内容
河北农信社考试内容
河北农信社考试内容主要包括笔试和面试。
笔试内容主要包括：
1. 金融、经济、会计等基础知识：这是河北农信社考试中非常重要的一部分，考察考生对金融、经济基本原理的掌握程度。
2. 计算机知识：包括计算机硬件、软件、网络等方面的知识，对于计算机专业考生来说，这部分内容相对比较简单。
3. 时事热点：河北农信社也会考察考生对当前热点问题的关注程度，包括政治、经济、文化等方面。
4. 行测：包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等部分。
在考试形式上，通常采用闭卷形式，考试时间通常为150分钟。
具体的题型和题量可以参考历年考试真题。
面试内容主要包括：
1. 自我介绍：考生需要介绍自己的基本情况、学习经历、工作经历等。
2. 针对岗位的适应性分析：面试官会询问考生对河北农信社这个岗位的认识、如何适应这个岗位等问题。
3. 综合素质考察：包括沟通能力、应变能力、团队协作等方面的考察。
在面试过程中，可能会要求考生进行一些业务知识的简单测试，如对金融、经济等基础知识的现场应用等。
此外，面试官还会根据考生的表现提出问题，考生需要回答问题以展示自己的综合素质和能力。
总之，河北农信社的考试内容比较全面，涵盖了金融、经济、会计、计算机、时事热点、行测等多个方面，需要考生在备考时全面掌握相关知识，并注重综合素质的培养和提高自己的应变能力。
河北省2014年度招录公务员省市县乡四级联考公告
河北省2014年度招录公务员省市县乡四级联考公告为满足我省各级机关2014年度补充公务员的需要，决定为省市县乡四级党政机关联合招考录用3236名公务员，其中：省直机关(含直属系统)1208名；设区市机关463名；县（市、区、省直管的定州和辛集）机关661名，乡镇机关904名。
现将本次招录的有关事项公告如下：一、招录的原则按照公务员法和公务员录用的有关规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法组织招录。
二、招录的对象和条件（一）招录对象1、全日制高等院校2014年普通类应届毕业生。
2、硕士研究生以上学历学位人员。
3、具有河北省户籍(或生源)的其他人员（户籍以2014年3月5日的户口所在地为准）。
“服务基层四项目人员”可报考服务所在地的职位。
现役军人、试用期内的公务员、非应届毕业的全日制普通类在读本科生和研究生不在招录范围。
（二）报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1979年3月5日至1996年3月5日期间出生）。
应届毕业的硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1974年3月5日以后出生）。
3、拥护中华人民共和国宪法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、具有符合职位要求的工作能力。
7、一般应具有国家承认的大专及以上学历（含2014年7月底前毕业的毕业生）。
8、具备拟报考职位所要求的其他资格条件（详见招录职位具体条件要求）。
9、招录职位中定向招录“服务基层四项目人员”的，“服务基层四项目人员”是指：2014年度当年服务期满的“选聘高校毕业生到村任职工作（含2011年及以前选聘的任职3年以上、考核称职以上的在岗大学生村官）”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员，即：2011年度招聘的服务期3年的、2012年度招聘的服务期2年的、2013年度招聘的服务期1年的人员。
县农村信用社员工双向选择聘用上岗办法
ⅩⅩ县农村信用社员工双向选择聘用上岗办法为深化农村信用社劳动用工制度改革，调整员工队伍结构，提高工作效率，结合农村信用社“三定”方案和劳动用工实际，特制定本办法。
一、指导思想以科学发展观为指导，以建立符合农村信用社改革和发展要求、提高员工队伍素质、改善经营环境、提高经济效益为目标，以建立打破劳动用工界限、员工能进能出的用人机制为重点，树立不爱岗就下岗、不敬业就失业的忧患意识，增强员工的工作责任感和就业危机感。
二、基本原则员工双聘必须坚持保证工作需要，提高工作效率，体现个人志愿，条件公开，双向选择，择优聘用上岗，领导集体研究决定的原则。
三、方法步骤（一）召开“双聘”会议。
各社组织全体员工召开“双聘”动员会，讲双聘的目的、意义和有关政策规定，统一思想认识。
（二）宣布“三定”方案，明确职能部门及信用社的岗位设置。
（三）选择岗位意向。
每个职工根据各自的工作特长，选择适合自己的岗位，由信用社签注意见后报联社综合部统一汇总。
（四）确定上岗员工。
在聘任各部门、信用社、分社负责人后，由部门、信用社负责人根据联社“三定”方案和职工选岗意向情况提出聘用意见报联社主任办公会议审定。
选择员工时，在考虑个人意向的同时，优先选择本部门现在岗工作人员，以保持工作的连续性。
凡一个岗位有二人以上竞聘的，由联社组织专业考试、述职演讲、职工测评、择优上岗。
（五）员工岗位的聘任。
员工聘用上岗意见审定后，具体聘任工作采取一级聘一级的办法。
联社部门员工由部门经理聘任，信用社的员工由社主任聘任。
信用分社的员工由分社主任聘任。
聘任期原则上按年考核，一年一聘，特殊情况，可随时聘任或解聘。
（六）落聘人员安排。
对落聘的员工，联社可向缺额岗位的信用社（部）推荐，若推荐不成功，待岗或分流；凡落聘员工符合内部退养条件的，可办理内退手续，若不愿内退或不符合内退条件的，按《ⅩⅩ县农村信用社劳动用工管理制度》执行，也可通过组织吸收存款和清收贷款本息，按完成任务情况计付手续费，若有空缺岗位，可以通过考试考核竞聘重新上岗。
ccrc证书申请条件
ccrc证书申请条件
CCRC证书是中国证券业协会（China Securities Industry Association）颁发的证券从业人员的专业资格证书，它是衡量证券从业人员专业能力的重要标志。
以下是CCRC证书申请的条件：
1. 学历要求：申请人须具备本科以上学历，以确保具备足够的知识储备和学术背景。
2. 年龄要求：申请人必须年满18周岁，并且在法律规定的年龄限制范围内。
3. 无不良记录：申请人不能有任何被判刑的记录，以及任何不良信用记录，包括但不限于诈骗、挪用资金和腐败等。
4. 资格考试：申请人需要通过CCRC证书的资格考试。
该考试包括理论考试和实务考试，理论考试主要测试申请人对证券市场的理论知识的掌握程度，实务考试则主要考察申请人在实际工作中能够应用所学知识解决问题的能力。
5. 工作经验：在申请CCRC证书之前，申请人通常需要具备一定的证券从业经验。
具体的工作经验要求可能会因地区和相关机构的不同而有所不同。
需要注意的是，以上条件仅供参考，具体的CCRC证书申请条件可能会因国家法规的变化和中国证券业协会的政策而有所调整。
有意申请CCRC证书的人士应及时向中国证券业协会或相关证券从业监管机构咨询最新的申请条件。
河北省农村信用社2010年招聘3038名工作人员简章
河北省农村信⽤社2010年招聘3038名⼯作⼈员简章河北省农村信⽤社是由河北省⼈民政府主管的地⽅性农村合作⾦融机构，以服务“三农”和⽀持县域经济发展为宗旨，是河北省农村⾦融的主⼒军。
近年来，省联社坚持科学发展理念，团结和带领全省农村信⽤社⼴⼤员⼯，抓发展、控风险、推改⾰、强素质、树形象，全⾯提升实⼒、活⼒、竞争⼒，改⾰发展取得了显著成绩。
截⾄2010年6⽉底，全省农村信⽤社共有各级机构4908个，资产总额6524亿元。
根据业务发展需要，现⾯向社会公开招聘⼯作⼈员3038名。
⼀、招聘原则公开、平等、竞争、择优。
⼆、招聘对象国内⾼等院校2008年⾄2010年毕业的全⽇制普通类⼤专及以上学历毕业⽣。
三、招聘条件1、具有中华⼈民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导；2、年龄为28周岁以下（1982年9⽉1⽇后出⽣）；3、遵纪守法，诚实守信，具有较强的责任⼼和良好的职业操守及团队精神；4、熟悉国家的经济、⾦融⽅针政策和有关经济、⾦融法律法规，热爱农村⾦融事业；5、具有正常履⾏职责的⾝体条件；6、本科（含）及以下学历的考⽣限河北省内⽣源或户籍，其中⼤专学历的考⽣只能报考⽣源地或户籍所在的设区市范围内的岗位（部分岗位不限）。
研究⽣学历的考⽣不受⽣源地和户籍限制；7、具备招聘岗位所要求的学历、专业等具体条件（详见招聘计划表）。
有下列情形之⼀者，不得报考：1、曾被判刑、劳动教养的；2、曾因⼯作失误或经济案件给所在单位造成重⼤损失的；3、个⼈负有数额较⼤的债务且到期未清偿的；4、有赌博、吸毒、嫖娼等不良⾏为的；5、有其他不适合做⾦融⼯作的⾏为或特征的。
四、招聘程序和⽅法。
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中公金融人河北分校:?wt.mc_id=bk11230
2014年唐山农村信用社招聘用工报名条件
河北中公金融人为您整理2014年唐山市农村信用社招聘信息，本次面向社会招聘劳务派遣用工163人，采取网上报名(报名时间：2014年7月9日9：00至7月11日17：00)、现场缴费(缴费时间：7月12日9：00至7月13日17：00)的方式，笔试时间为7月21日上午9:00至11:30，考试内容涵盖经济、金融、财会、管理、法律、计算机、公文写作等方面知识…更多招聘备考信息请关注河北农村信用社招聘网。
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导;
2、年龄为25周岁以下[1989年1月1日后出生(含)]，并具有国内高等院校全日制普通类大专及以上学历;
3、遵纪守法，诚实守信，热爱农村金融事业，具有较强的责任心和良好的职业操守及团队精神;
4、胜任本职工作，具有正常履行职责的身体条件;
5、认同信用社企业文化，服从工作单位和岗位分配。
有下列情形之一者，不得报考：
1、曾被判刑、劳动教养的;
2、曾因工作失误或经济案件给所在单位造成重大损失的;
3、有赌博、吸毒、嫖娼等不良行为记录的;
4、未满18周岁的;
5、有其他不适合做金融工作的行为或特征的;
6、有违法违纪等不良记录的人员。
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