地产代理公司案场考勤管理制度

房地产代理公司人员考勤制度(8篇范文)

房地产代理公司人员考勤制度（8篇范文）第1篇房地产代理公司人员考勤制度房地产代理公司人员考勤制度一、副总经理级以上人员、顾问人员不参加考勤；二、上班时间:1、厨房人员除春节假期同总部员工外每天均需上班,应确保及时料理三餐和清扫卫生,其上班时间可自行调整。

2、售楼处销售部人员依“销售部售楼处现场管理要点”出勤。

3、公司其余人员实行每周40小时工作制,每周五天半:星期一至星期五:上午:8:30～12:00下午:14:00～17:45星期六:上午8:30～12:154、上、下班没有及时签到（退）者记警告一次,任何人不得代他人签到,否则双方均记警告一次。

4、总部员工休假轮值日由管理部定。

5、每月月末,各部门主管应将该部门人员下个月值班或休假安排报管理部备案,由总经理批准。

6、总部员工每星期一、二、四、五应穿制服上班。

三、扣款及处分:1、迟到、早退:上班时间开始3分钟内到班者或早退者无论处；3—10分钟迟到或早退者,记警告一次。

因不行抗力因素而迟到经呈经理级以上人员证明,可免迟到论。

2、折计旷职:逾时上班10—60分钟内折计旷职半日,60分钟以上折计旷职一日。

（早退同左）3、实质旷职:未经准假或假满未完成续假手续或依程序调假而不到班者,以旷职论处。

4、旷职日（折记、实质）除不记当日薪津外,加扣一日薪津。

四、各部门人员因公外出前需至财管人员处详实填写登记表（财管人员需将该表置于明显处）,销售分部人员外出还应先交代专案,假如专案不在,则应交代组长,组长不在应交代财管人员,财管人员亦不在的情况,应交代同案场的销售专员,除销售分部外的其他部门则还应先交代该部门的主管,主管不在交代同部门的同事,同部门的同事不在,则应交代其他同事,否则以折记旷职处理。

被交代的人员应作好该员外出时间内的短时间替代工作。

五、公司有关会议,应出席人员迟到、早退、旷职一律按上述规定,初次扣双倍,再次扣叁倍,逐次递增。

六、凡旷职一日扣2日薪津,连续旷职三日或全月累计旷职三日或年累计旷职六日,依情节予以开除或调职、降职,不发任何补助费。

房地产公司考勤制度范本

第一章总则第一条为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。

第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第六条特殊情况下的工作时间调整，需经公司领导批准。

第三章考勤制度第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工因特殊原因需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

第九条请假类别及审批权限如下：1. 事假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。

2. 病假：根据实际情况，经医务部门鉴定后，按国家规定执行。

3. 婚假、丧假、产假、哺乳假等，按国家规定执行。

第十条请假员工需在请假结束后及时向批准人销假。

第十一条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到：迟到时间在5分钟至30分钟内，按迟到处理；迟到时间超过30分钟，按旷工半天处理。

2. 早退：早退时间在30分钟以内，按早退处理；早退时间超过30分钟，按旷工半天处理。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理。

第四章考勤记录与统计第十二条公司设立考勤记录簿，由考勤员负责记录员工的考勤情况。

第十三条考勤员每月底将考勤记录汇总，报人力资源部审核。

第十四条人力资源部每月底将考勤统计结果报公司领导审批。

第五章考勤奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。

第十六条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

地产公司考勤管理制度

地产公司考勤管理制度一、考勤管理的目的和原则1.目的：地产公司考勤管理制度的目的是规范员工的出勤和请假行为，提高工作效率和管理效果，确保公司的正常运转。

2.原则：地产公司考勤管理制度遵循公平、公正、公开的原则，实行严格的纪律要求，积极激励和鼓励员工的出勤和勤奋工作。

二、考勤方式和时间1.考勤方式：地产公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工通过刷卡或指纹识别等方式签到、签退。

2.考勤时间：地产公司的正常工作时间为每日9:00-18:00，每周工作时间为40小时。

员工应按照公司规定的时间准时到岗并履行正常工作职责。

三、考勤记录和统计1.考勤记录：地产公司将根据员工的签到、签退时间进行考勤记录，包括正常上班时间、迟到、早退、旷工、请假等情况。

2.考勤统计：地产公司将每日、每周、每月对员工的考勤情况进行统计和汇总，对出勤率和迟到早退情况进行评估。

四、迟到和早退处理规定1.迟到处理规定：（1）第一次迟到：口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次迟到：书面警告并记录在员工档案中；（3）第三次迟到：扣除当天工资并记录在员工档案中；（4）连续三天以上迟到：视情况考虑给予停职或解雇处理。

2.早退处理规定：（1）第一次早退：口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次早退：书面警告并记录在员工档案中；（3）第三次早退：扣除当天工资并记录在员工档案中；（4）连续三天以上早退：视情况考虑给予停职或解雇处理。

五、请假制度1.事假：员工需提前2天以书面形式向所属部门经理请假，经批准后方可休假，每次事假不得超过3天，累计不得超过5天。

2.病假：员工因病需请假时，需提交医生诊断证明或医院出具的请假证明，公司将根据实际情况合理安排员工的病假休假时间。

3.年假：员工根据公司规定的工龄和岗位等级享受相应的年假，年假应提前向上级部门提交申请。

年假可分为连续休假和分段休假两种形式。

六、奖惩制度1.奖励：地产公司将根据员工的出勤和工作表现进行相应的奖励，如优秀员工、优秀团队、出勤率达到一定标准等。

地产公司员工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。

第二章考勤原则第三条公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

第四条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工因特殊情况需请假或调休，应提前向直属上级申请，并按公司规定程序办理相关手续。

第三章考勤管理第六条考勤记录1. 公司设立考勤登记簿，由人力资源部门负责管理。

2. 员工每日上下班需在打卡机上打卡，以作为考勤依据。

3. 人力资源部门每月底对考勤情况进行汇总，并将考勤结果通报给各部门。

第七条迟到与早退1. 员工每日迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天。

2. 连续迟到三次或早退三次，将给予口头警告。

第八条旷工1. 员工未经批准擅自离岗，超过规定工作时间未归，视为旷工。

2. 旷工一天，扣除当天工资的50%。

第九条请假1. 员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因。

2. 请事假需提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

3. 请假超过三天，需经部门负责人和人力资源部门审批。

第十条调休1. 员工因工作需要，可向人力资源部门申请调休。

2. 调休需提前三天提出申请，并经部门负责人和人力资源部门审批。

3. 调休时间不得影响工作进度和公司利益。

第四章考勤考核第十一条公司将考勤情况纳入员工绩效考核体系，作为评定员工绩效的重要依据。

第十二条考勤优秀的员工将给予表扬和奖励；考勤差的员工将受到警告或处罚。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

请注意：以上制度仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。

案场考勤制度

案场考勤制度1. 考勤制度的重要性一个公司要提高管理效率，实现工作目标，有效的管理和使用人力资源是至关重要的。

而考勤制度是其中一个不可或缺的部分。

考勤制度通过记录员工的工作情况和工作时间，帮助管理人员了解每个员工的工作情况并进行管理。

通过考勤制度，公司可以发现员工的工作表现，评价员工的绩效，以此来优化企业资源并提升办公效率。

2. 案场考勤制度案场作为房地产销售的现场，是公司最重要的销售渠道之一。

由于案场的特殊性质，案场的考勤管理需要特别关注。

具体来说，案场的考勤管理需要对以下几个方面进行考虑：2.1. 考勤方法案场的考勤方法通常使用刷卡或者指纹识别等电子考勤的方式，这样可以保证考勤数据的准确性和及时性。

2.2. 工作时段在确定案场工作时段时，需要考虑客户来访的时间，以保证充分的服务且保证客户的隐私。

同时，也需要确保员工的工作时长不超过法定规定的上限。

在考虑工作时段的同时，还需要考虑员工加班和休息的时间。

2.3. 例外情况案场可能会出现人员调动、公休日等特殊情况。

在这些情况下，需要设置特殊的考勤规则，以保证员工的权益。

2.4. 考勤报表案场的考勤报表需要反映员工的考勤情况，并细化到每个员工的考勤记录。

在这些报表中，需要反映出员工的实际工作情况，比如加班、请假等。

此外，还需要对可能存在的人事问题进行反馈和处理。

3. 案场考勤制度的优点案场考勤制度的优点如下：3.1. 优化资源通过案场考勤制度，可以优化人力资源的分配和管理，保证企业资源的高效利用。

3.2. 提升工作效率通过考勤制度，可以及时发现员工的工作不足之处并进行改进，提升员工的工作效率。

3.3. 减少管理难度通过考勤制度，可以有效减少管理难度，避免员工的疏漏或恶意瞒报对企业造成不良影响。

4. 案场考勤制度的缺点除了优点之外，案场考勤制度也有其缺点：4.1. 密集效应考勤制度的实施会给员工造成困扰，比如长时间等待考勤或者考勤出现偏差等。

4.2. 人为干扰考勤制度可以受到人为影响，员工可能会刻意地延长工作时间或者提前刷卡等。

房地产考勤管理制度

房地产考勤管理制度一、考勤管理的基本原则1. 严格执行制度2. 公开、公正、公平3. 依法合规4. 人性化管理二、考勤管理的内容1. 考勤制度房地产公司对员工的考勤进行严格管理，主要包括上下班打卡、出差审批、加班管理等内容。

员工应按规定的时间参加工作，如果需要请假、出差或加班，需提前向主管领导提交申请，并经批准。

2. 打卡管理公司统一使用打卡机进行考勤管理，员工应按时打卡上班和下班。

对于特殊情况不能按时打卡的员工，须向主管领导请假或说明原因。

如故意迟到、早退或漏打卡的行为，将按照公司规定进行相应处罚。

3. 考勤核查公司设立专门的考勤核查部门，对员工的考勤情况进行核查和统计。

对于打卡异常、加班情况等问题，进行及时跟进和处理，确保考勤数据的真实性和准确性。

4. 考勤统计公司将每月考勤情况进行统计分析，对员工的出勤情况和加班情况进行评估。

对于表现优秀的员工，将给予相应的奖励和表彰；对于考勤不良的员工，将进行相应的处理和警告。

5. 考勤报表公司将每月的考勤情况制作成报表，并向各部门领导汇报。

对于考勤管理中存在的问题和不足，进行及时的总结和改进，确保考勤管理的顺畅和有效性。

三、考勤管理的执行1. 考勤制度的宣传公司应对新员工进行考勤制度的培训和宣传，让员工了解公司对于考勤管理的要求和规定。

对于原有员工，也要定期进行考勤制度的宣传，确保员工都知晓公司对于考勤管理的重视和要求。

2. 考勤管理的监督公司设立考勤管理专门监督小组，对各部门的考勤情况进行定期的抽查和监督。

对于发现的考勤问题，进行及时的处理和整改，确保员工的考勤行为合规。

3. 奖惩制度公司对于员工的考勤情况进行严格的奖惩制度，对于表现优秀的员工给予奖励和表彰，对于考勤不良的员工给予相应的警告和处罚。

奖惩要有据可依，确保公平和公正。

4. 信息公开公司将每月的考勤情况进行公开，以便员工了解自己的考勤情况，并进行自我管理。

公司也定期组织员工参与考勤管理的讨论和建议，以便改进和完善考勤制度。

某房地产销售案场考勤制度

某房地产销售案场考勤制度背景介绍随着城市化进程的推进，房地产行业也日益繁荣。

某房地产销售案场为提高销售业绩，增强员工工作积极性和效率，实行了考勤制度，并加强了对考勤制度的管理。

本文将对该考勤制度的实施和效果进行分析和。

制度实施考勤规定1.员工应按照规定时间到达公司，并在指定时间签到。

2.考勤时间在上午9:00至下午6:00之间，中午12:00至1:00为午休时间。

3.员工在下班前应在指定时间内签退。

4.员工在不同情况下进行设定时间的迟到、早退、旷工、请假等类型的考勤操作。

考勤方法1.考勤方式：指纹打卡或IC卡刷卡。

2.签到、签退均需进行指纹或IC卡验证，确保考勤准确性。

3.周二、周六设定人工点验考勤，防止员工打卡等错误。

考勤管理1.单位上加强了管理制度以确保考勤质量。

2.在单位内部及时公布各项考勤规定和规程，并不定期开展相关知识的培训。

3.压实上级领导及中层管理人员和办公室工作人员在各阶段对员工的考勤管理。

制度效果良好的考勤效果通过实施考勤制度，可以使员工形成良好的工作习惯和规范的行为准则，并确保实施公正、有序的劳动力关系，提高企业的整体效益。

员工积极性大增通过考勤制度，可以使员工感到领导对于他们的工作重视，同时也为员工提供了相应的意外保险金及退休金等福利。

这样能够更好地激励员工，增强工作积极性，从而提高销售业绩。

良好的社会效益通过实施优良、健全的考勤制度，可以使人们形成良好的工作道德观念，在一定程度上能够减少不必要的劳资纠纷，同时增加了企业对社会的贡献。

总之，某房地产销售案场的考勤制度极大地发挥了调节作用，不但促进了企业文化建设，推动了员工的积极性，同时也提高了企业的效益。

这样的监管方式为企业的健康发展提供了有力保障。

房地产公司的考勤管理制度

一、目的和适用范围为规范公司考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，包括管理层及所有员工。

二、考勤管理部门1. 公司设立考勤管理部门，负责本制度的制定、实施、监督和检查。

2. 考勤管理部门职责：（1）制定、修订和完善公司考勤管理制度；（2）负责员工考勤数据的收集、统计和分析；（3）对违反考勤制度的行为进行调查和处理；（4）定期向公司领导汇报考勤工作情况。

三、考勤时间1. 公司实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。

2. 标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

3. 根据公司业务需求，可对工作时间进行调整，但需提前通知员工。

四、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统进行考勤管理。

2. 员工需在规定时间内进行指纹打卡，以确认上下班时间。

3. 以下情况视为迟到：（1）上班时间未按时打卡；（2）未按规定请假或未经批准擅自离岗。

4. 以下情况视为早退：（1）下班时间未按时打卡；（2）未按规定请假或未经批准擅自离岗。

五、考勤异常处理1. 因特殊情况无法按时打卡的，员工需在次日上班前向考勤管理部门提出书面说明，经批准后方可补打卡。

2. 未经批准擅自离岗或旷工的，按以下规定处理：（1）迟到：每次扣除半天工资；（2）早退：每次扣除半天工资；（3）旷工：每次扣除一天工资。

六、考勤记录与统计1. 考勤管理部门负责记录和统计员工的考勤情况，每月底向员工公布考勤结果。

2. 考勤记录作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。

七、附则1. 本制度由公司考勤管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司考勤管理部门根据实际情况进行解释和补充。

地产公司考勤制度7篇

地产公司考勤制度7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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地产公司考勤管理制度

地产公司考勤管理制度为了规范地产公司的员工考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度，使员工能够遵守规定，确保公司的正常运营。

一、考勤方式1.地产公司员工的考勤方式分为刷卡考勤和手机签到两种方式。

2.刷卡考勤：每个员工会根据分配到的员工卡，在公司规定的考勤刷卡机上刷卡进行考勤。

3.手机签到：员工可以通过公司提供的考勤管理应用程序，在规定的时间内用手机进行签到。

二、出勤规定1.员工应按照公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到、早退或旷工。

2.员工因特殊原因无法按时上班或需要提前离开时，应提前向直接上级请假，并在请假单上注明原因和离开时间，直至获得批准。

3.员工如需因私事请假，应提前向直接上级请假，根据实际情况请合理的假期。

4.员工请假，除非遇到特殊情况，一般提前一天提出申请，并获得上级批准。

5.员工应根据公司规定，参加每周例会或专项会议，如未经批准擅自缺席，将受到相应的纪律处分。

6.公司将根据员工的出勤情况给予相应的奖励和惩罚。

三、考勤记录和统计1.公司将每月汇总每个员工的考勤情况，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假次数等内容。

2.公司将对绩效考核进行考虑时，将考虑员工的出勤情况，迟到早退和未经批准的请假将对绩效考核有一定的影响。

3.员工可以在每月发放的工资单中查看自己的考勤记录。

四、迟到早退处理1.迟到早退3次以上的员工，将会受到书面警告。

2.迟到早退5次以上的员工，将会受到扣除相应工资的处罚。

3.迟到早退达到规定次数的员工，将会遭到相应的纪律处分，包括降级、停职、解雇等。

五、考勤纪律1.有意篡改考勤记录或伪造考勤记录的员工将会受到相应的纪律处分，包括纪律警告、停职、解雇等。

2.员工在考勤、请假、迟到等方面有不良记录，并经过多次纠正仍然不改的，将面临相应的纪律处分。

3.员工如因考勤原因被扣工资，可依法提出申诉，并由公司组织专门的人员进行调查和处理。

六、其他规定1.员工应将员工卡妥善保管，不得擅自转借他人。

房地产公司考勤的管理制度

房地产公司考勤的管理制度一、引言考勤是企业管理中的重要环节，有效管理考勤可以帮助企业提高员工的工作效率和工作积极性，并且可以保证企业的正常运转。

房地产公司作为服务型企业，在管理考勤方面具有一定的特点，需要制定专门的考勤管理制度，来保障企业的正常运营。

二、考勤制度的基本要求2.1 考勤制度的目的通过有效的考勤管理制度，可以实现以下目标：•对员工工作时间进行规范管理；•保障员工的权益，防止员工因考勤问题而受到不公平的对待；•确保企业的正常运营和经济效益。

2.2 考勤制度的适用范围本考勤管理制度适用于房地产公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职员工。

2.3 考勤制度的管理方案考勤管理方案主要应包括以下内容：•考勤人员管理：明确考勤工作的责任人，考勤工作人员应稳定确定，考勤人员职务设置应明确，对全体员工进行考勤。

•考勤时间管理：要求员工每天按规定时间到达工作岗位并保持足够的工作时间，必须遵守公司的加班制度。

•考勤记录管理：要求考勤记录统一记录，由人事部门进行管理和审核，并保留至少两年的考勤数据备份文件。

2.4 考勤制度的执行程序•职责分工：有关部门要根据职责分工，明确责任人和具体执行的部门。

•考勤时间：按规定时间进行考勤，每周抽查一次，对重要时间点考勤工作一定要做好记录，并定期检查。

•异常情况的处理：对于异常情况需要及时核查，对于考勤不出勤、迟到、早退、加班等情况要进行记录，并采取相应的处置措施。

三、考勤制度的实现方法3.1 签到/签退系统房地产公司可以采用签到/签退系统来规范员工的考勤。

签到/签退系统可以通过刷卡、指纹识别、人脸识别等方式进行，可以实现自动化考勤管理，减轻考勤工作量，减少人为因素的干扰。

3.2 考勤记录管理系统对于房地产公司而言，采用考勤记录管理系统可以更加方便、快捷地管理员工的考勤。

考勤记录管理系统可以通过网络进行远程管理，可以自动生成员工的考勤报表，减少考勤人员的工作量。

3.3 考勤政策与培训考勤政策是考勤管理的基础，企业应对员工进行相关的考勤政策培训。

地产公司考勤休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工考勤和休假管理，确保公司各项业务的高效运作，维护良好的工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售部、策划部、财务部、行政部等。

第二章考勤管理第三条公司实行标准工作时间制度，即周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。

第四条员工需按时打卡，上下班打卡时间为上班前15分钟和下班后15分钟。

打卡方式为电子打卡，员工应确保打卡信息的准确性。

第五条迟到、早退、缺勤等考勤情况的处理如下：1. 迟到：迟到超过30分钟未打卡，视为迟到半天；迟到超过1小时未打卡，视为迟到一天。

迟到每次罚款50元。

2. 早退：早退超过30分钟未打卡，视为早退半天；早退超过1小时未打卡，视为早退一天。

早退每次罚款50元。

3. 缺勤：未经批准未打卡，视为缺勤。

缺勤一天罚款100元。

第六条员工因特殊原因无法打卡，需提前向部门主管请假，并说明原因。

未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

第三章休假管理第七条员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权益。

第八条员工休假需提前向部门主管提交请假申请，经批准后方可休假。

请假手续需完备，包括请假原因、请假时间、联系方式等。

第九条请假类型及审批流程：1. 事假：员工因私事需休假，可申请事假。

事假需提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可休假。

事假累计超过3天者，需书面报告总经理批准。

2. 病假：员工因疾病需休假，可申请病假。

病假需提供医院出具的病假证明，经部门主管批准后方可休假。

3. 婚假：员工结婚可享受3天婚假。

4. 产假：女员工生育可享受国家法定产假，男方可享受7天陪产假。

第十条休假期间的工资待遇：1. 国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假期间，员工工资按国家规定执行。

2. 事假、病假等休假期间，员工工资按公司规定执行。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第十二条本制度自发布之日起施行。

房地产公司考勤的管理制度

房地产公司考勤的管理制度房地产公司考勤的管理制度「篇一」第一章总则第一条为维护公司正常工作秩序，特制定本办法。

第二条本管理办法适用于公司管理层及所有员工。

第二章考勤管理部门第三条公司的考勤管理部门为总经办。

第四条考勤管理部门职责：1、负责制定本公司的考勤管理办法，并根据国家法律或法规的变化及年度实施情况，提出修订意见并提交主管领导审定。

2、对本公司员工的考勤记录进行登记，反馈并根据本办法和其他人力资源管理规定罚则的有关规定对违纪行为进行处罚。

3、对本公司员工的出勤情况建立档案，作为员工人事考评及绩效考核的重要依据之一。

第三章考勤要求和流程第五条公司实行每周40小时工作制，其中：周一至周五每天工作七个半小时，适用于公司所有员工；每周少工作的两个半小时，用于其他方面调剂安排（如：培训、特殊情况加班等）。

第六条员工正常工作时间为：周一至周五：上午8：30-12：00 下午1：00-5：00（冬令），1：30-5：30（夏令）（特殊岗位人员可根据工作需要另行安排）。

第七条公司已安装指纹考勤系统，公司所有员工均须按本办法进行指纹考勤。

第八条员工每天到指定的考勤地点考勤登记两次，即上午上班、下午下班共两次。

上班期间外出办理业务，在外出和回来时也须到考勤地点进行考勤登记；因业务特殊，在上班期间需频繁外出办理业务的员工，经其上级主管同意，并报考勤管理部门登记后，可免去上班期间外出的考勤手续。

第九条员工考勤记录由考勤设备自动保存，并由考勤管理部门定期（原则上确定在每月1日，若遇节假日，则顺延）收集登记，然后按有关规定处理。

第十条员工因公出差或因事因病请假不能上班的，须严格按集团人力资源管理相关制度办理相关手续，并报考勤管理部门核销考勤记录。

第十一条因偶发事故迟到或不能上班者，应及时电话或短信的方式告知上级主管，经考勤管理管理部门查明属实者准予核销考勤记录。

第十二条工作期间外出办理业务的，必须向部门主管领导说明去向，并由主管领导告知考勤管理部门，以便考勤管理部门登记并核销考勤记录。

地产公司考勤制度范本

地产公司考勤制度范本第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于在公司工作的全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。

第三条公司考勤管理制度的目标是确保公司正常运营，保障员工权益，促进公司和谐发展。

第四条公司人力资源部门负责公司考勤管理的组织和实施，各部门负责人负责本部门考勤管理。

第二章工作时间第五条公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

第六条公司工作时间分为三个班次：早班、中班和晚班。

具体班次安排由各部门根据工作需要制定。

第七条员工上下班必须刷卡签到，如有特殊情况无法签到，需提前向部门负责人请假。

第三章考勤记录第八条考勤记录是员工工资、晋升、考核的重要依据，员工必须认真对待。

第九条考勤记录包括：迟到、早退、请假、加班、出差等。

第十条考勤记录由人力资源部门负责统计，每月公布一次。

第四章请假制度第十一条员工因私事请假，需提前向部门负责人申请，并根据公司规定填写请假单。

第十二条员工请假审批流程：1. 请假1天以内（含1天）：部门负责人审批。

2. 请假2天以内（含2天）：部门负责人审核，总经理审批。

3. 请假2天以上：部门负责人审核，总经理审批。

第十三条员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。

第五章加班制度第十四条员工加班需提前向部门负责人申请，并根据公司规定填写加班单。

第十五条员工加班审批流程：1. 加班1天以内（含1天）：部门负责人审批。

2. 加班2天以内（含2天）：部门负责人审核，总经理审批。

3. 加班2天以上：部门负责人审核，总经理审批。

第十六条员工加班工资按公司规定执行。

第六章考勤违规处理第十七条员工迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司规定扣除相应工资。

第十八条员工一个月内迟到、早退累计超过3次，扣除当月奖金。

第十九条员工旷工1天，扣除当月工资。

第七章附则第二十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门补充完善。

房产公司考勤制度范本

第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司各项工作的高效运转，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规。

第二章考勤时间第四条公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条员工因特殊情况需要调整工作时间，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可调整。

第三章考勤打卡第七条公司实行打卡制度，员工需在规定时间内打卡上下班。

第八条员工因故无法打卡，应在当日内通过部门经理向人力资源部说明情况，并办理相关手续。

第九条员工需妥善保管个人打卡卡，不得转借他人使用。

第四章请假制度第十条员工因病、事假或其他特殊情况需请假，应提前向部门经理提出申请。

第十一条请病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明理由及预计缺勤天数。

第十二条请假需经部门经理审核签字，报人力资源部批准。

第十三条请假手续应在请假当天办理完毕。

第五章加班及调休第十四条公司根据工作需要安排加班，加班时间以半天为基本单位。

第十五条加班工资按照国家规定支付。

第十六条员工因加班需要调休，应在加班后三天内提出申请，经部门经理批准后办理调休手续。

第六章考勤考核第十七条公司对员工考勤进行考核，考核结果作为员工绩效评价的重要依据。

第十八条考勤考核内容包括：出勤率、迟到早退次数、请假情况等。

第十九条考勤考核结果每月进行公示，对违反考勤制度的员工进行相应处罚。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后执行。

地产公司考勤制度

地产公司考勤制度地产公司考勤制度第一章总则第一条为规范地产公司内部管理，提高工作效率，确保员工按时按量完成工作任务，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于地产公司所有员工，包括正式员工、实习生以及雇佣的临时工等。

第三条地产公司对员工的考勤管理包括考勤时间、考勤记录、考勤统计等。

第二章考勤时间第四条地产公司上班时间为每周一至周五的早上9:00至下午6:00。

员工必须准时到岗，不得迟到早退。

第五条出差期间的员工，需提前向所在部门经理请假，并获得批准后方可离开工作地点。

第六条地产公司鼓励员工加班提高工作效率，但员工加班需提前向所在部门经理申请，并经批准后方可进行。

加班的员工需在考勤系统中记录加班时间。

第三章考勤记录第七条地产公司将使用电子考勤系统进行员工的考勤记录。

每个员工将被分配一张考勤卡，员工需将考勤卡刷入公司的考勤机中进行签到和签退。

第八条员工签到和签退应当亲自操作，在考勤机上有效刷卡记录，并确保打卡信息准确无误。

第九条员工需在工作时间内完成签到和签退，严禁通过他人代签或其他欺骗手段。

第十条每月月底，员工应当根据考勤机上的签到签退记录自查，如有问题应及时向所在部门经理申报更正。

第四章考勤统计第十一条地产公司将根据每个员工的考勤记录进行考勤统计。

第十二条地产公司将根据员工的考勤情况来评定员工的工作绩效，并作出相应的奖惩。

第十三条地产公司将根据员工的考勤情况来确定员工的工作时间和加班费。

第五章考勤奖惩第十四条地产公司将根据员工的考勤表现进行奖惩。

第十五条员工按时完成工作任务，无迟到早退等不良行为的，将予以奖励，如奖励金、奖状等。

第十六条员工有迟到早退等不良行为的，将受到相应的处罚，如扣除工资、降低绩效评级等。

第十七条员工有严重违反考勤制度的行为，将受到严厉处罚，包括但不限于辞退、工作处罚等。

第六章附则第十八条地产公司将定期检查考勤记录，如发现有作假、代签等违规行为，将依据公司规定进行惩处。

第十九条地产公司将根据实际需要对考勤制度进行修改和完善，并及时向全体员工进行通知。

房产公司考勤管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤进行规范管理。

第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由公司根据业务需要调整。

2. 休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息时间。

第五条考勤打卡1. 员工需在规定时间内通过公司指定的考勤打卡系统进行打卡，包括上班打卡、下班打卡、外出打卡等。

2. 考勤打卡系统应具备实时打卡、查询、统计等功能。

第六条请假制度1. 员工因事、因病等原因需请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等，具体请假类型及天数按照国家相关法律法规执行。

3. 员工请假期间，应妥善处理工作交接，确保工作连续性。

第七条迟到、早退及缺勤1. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。

迟到30分钟以内（含30分钟）视为迟到，迟到30分钟以上（不含30分钟）视为缺勤。

2. 员工因特殊情况无法按时到岗，应提前向直接上级说明情况，并取得批准。

3. 员工无正当理由缺勤，视为旷工。

第八条考勤统计与考核1. 公司每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果计入员工绩效考核。

2. 考勤结果作为员工晋升、评优、奖惩的重要依据。

第三章考勤管理职责第九条人力资源部1. 负责制定、修订和完善考勤管理制度。

2. 负责监督、检查考勤制度的执行情况。

3. 负责处理员工考勤申诉。

第十条部门经理1. 负责本部门员工考勤管理工作。

2. 负责审核本部门员工请假申请。

3. 负责监督本部门员工遵守考勤制度。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。

第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

房产公司员工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条公司实行统一考勤制度，遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤进行严格管理。

第二章考勤时间及方式第四条工作时间：公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条考勤方式：采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行签到和签退。

第六条签到时间：上午9:00前，下午13:30前为签到时间，迟到15分钟以内视为迟到，迟到超过15分钟视为缺勤。

第七条签退时间：下午17:30前为签退时间，未按时签退视为早退。

第三章考勤记录与统计第八条考勤记录：人力资源部负责每月对员工的考勤进行记录，并建立考勤档案。

第九条考勤统计：人力资源部每月底对员工的考勤进行统计，并将考勤结果报给各部门负责人。

第十条考勤公示：人力资源部每月将考勤结果在公司内部进行公示，接受员工监督。

第四章考勤纪律与奖惩第十一条员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

第十二条迟到、早退及旷工的处罚：（一）迟到15分钟以内，扣款50元；迟到15分钟以上至1小时，扣款100元；迟到超过1小时，按半天工资扣除。

（二）早退15分钟以内，扣款50元；早退15分钟以上至1小时，扣款100元；早退超过1小时，按半天工资扣除。

（三）旷工1天，按1天工资扣除。

第十三条员工如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并经人力资源部批准。

第十四条员工在请假期间，应保持手机畅通，及时回复工作事宜。

第十五条对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

地产公司考勤管理制度[1]

地产公司考勤管理制度1. 引言考勤管理是地产公司日常管理中不可或缺的一项工作，它与企业的正常运营和员工的秩序和纪律密切相关。

本制度旨在规范地产公司的考勤管理，明确员工的考勤义务和管理权责，确保公司的正常运作和员工的工作效率。

2. 考勤管理目标地产公司的考勤管理旨在： - 确保员工的出勤率和准时上下班； - 维护员工的工作纪律和企业形象； - 提高企业生产效率和工作积极性； - 完善企业的管理规范和制度。

3. 考勤管理标准3.1 上下班时间•公司的上班时间为每天早上8:30，下班时间为每天下午5:30，中午休息时间为12:00至13:00；•员工应在规定的上下班时间内到达和离开岗位，迟到或早退的员工需要提前请假，否则将视为违纪。

3.2 考勤打卡和记录•所有员工必须在进入和离开公司时进行考勤打卡，使用公司提供的员工考勤系统进行操作；•所有打卡记录将被系统自动记录并保存，作为员工的考勤依据；•对于无法正常打卡的情况，员工应在当天及时联系人事部门登记，请假的员工需要提供请假证明。

3.3 出差和外勤考勤管理•出差和外勤人员需要在离开公司前提交出差申请，并获得上级的批准；•出差和外勤人员在出发前需将行程和联系方式等信息提前报告给相关部门；•出差和外勤期间，员工需按规定进行考勤打卡，并提交行程和工作记录。

3.4 请假管理•员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并获得批准；•短期请假不超过三天的，需在请假当天提前至少两小时向考勤系统登记，请假需提供请假条；•长期请假超过三天的，需提前三天向公司人事部门提出申请，并提供正式请假证明。

3.5 加班管理•对于需要加班的员工，应由所在部门的主管或经理明确指定，并进行记录；•加班需提前获得部门主管的批准，超过正常工作时间两小时以上的加班需获得公司人事部门的额外批准。

3.6 考勤纪律处分•迟到超过15分钟的员工，将被视为迟到一次，扣除相应的奖金或综合工资；•连续三次迟到或早退将被警告，导致工作安排调整或岗位调整；•连续五次迟到或早退将被视为辞职申请，公司将进行相应的处理。