IB业务人员招聘在即 非券商系期货公司受到巨大冲击
IB制度
【IB制度】所谓IB（introducing broker）制度是指证券公司将投资者介绍给期货公司，并为投资者开展期货交易提供一定的服务，期货公司因此向证券公司支付佣金的制度。
其中证券公司被称为介绍经纪人，即IB。
IB制度搭建的是券商与期货公司间的业务合作关系，期货公司将占据对券商的主动权。
虽然目前国内的IB制度还没有正式出台，但券商、期货公司对IB制度的讨论，一直就没有停止。
【我国IB制度的可能走向】我国即将出台的IB制度的准入门槛可能较高，在全国一百多家证券公司中，预计只有创新类证券公司才能获得IB资格。
同时，由于证券公司更愿意控股期货公司而非参股，这样就将会有一部分不愿意丧失控股权、也无意让证券公司重组的期货公司，将选择重新注册自营或资产管理，这样就不需要依赖证券公司的营销渠道及资源。
而部分实力较为雄厚的期货公司，如上市集团公司旗下的期货子公司等，有能力自行增资扩股，以达到参与股指期货交易所要求的资本金水平，它们将会选择走专业化期货公司的道路。
【涉及IB制度的相关期货法律法规】新《期货交易管理条例》第二十三条从事期货投资咨询以及为期货公司提供中间介绍等业务的其他期货经营机构（IB机构），应当取得国务院期货监督管理机构批准的业务资格，具体管理办法由国务院期货监督管理机构制定。
《期货公司管理办法》草案，第六十七条期货公司可以委托经中国证监会批准的其他机构从事中间介绍业务。
第八十七条期货公司或其营业部有下列情形之一的，中国证监会及其派出机构可以依据《期货交易管理条例》第五十九条的规定，采取相应的监管措施：（六）未按规定委托中间介绍业务（IB制度），业务活动存在较大风险或风险隐患；（九）违反规定委托中间介绍业务（IB制度），损害客户合法权益；【国际IB业务制度】1981年美国期货业协会设立了注册登记制度，IB最初用于谷物仓库中，是为农场主进行服务的，同时也为农场主提供避险交易。
【现在美国IB的模式】由于互联网和其他技术的发展，在美国注册的IB超过了1500家。
举报信(IB互助背后的惊天骗局)
IB互助项目背后的惊天骗局——资深投资人亲述骗局揭露初识IB，我被其所勾勒的美好画面所深深吸引。
A，这个引领我走入IB互助投资的人物，也是他，最终置我于万劫不复的地狱深渊。
他是道貌岸然的伪君子，他不是人，是利益熏心的魔鬼。
这是一位身心都受到严重伤害，求助无门的濒临绝望的IB互助投资者的泣血呼喊，我写下我的IB互助被骗实录，以呼吁千千万万和我具有一样惨痛经历的朋友们，与我统一战线。
我们每个人都只有一点点力量，但是如果可以团结在一起，或许可以改变一些事情。
唐总，本名A，是我的IB互助项目推荐人。
2015年11月22号，唐总给我订了机票和房间让我去位于福田的马可波罗好日子酒店畅聊关于IB互助的事情。
我于11月22号到了深圳，和唐总彻夜促膝长谈，甚是投缘。
他诚恳地告诉我这个IB是他创始的，还有几个拍档及股东，分别是B，C。
我对他的坦诚感到欣慰，也掏心置腹地给他做了很多建议。
不得不说，他确实有那种让人产生信任的魔力，直到后来我才知道，这只是其处心积虑经营这场惊天骗局的龌龊伎俩而已。
感谢他，让我见识了作为一个人，竟然可以颠覆本性的疯狂。
人为财死，这句话一点也不错，在巨大的利益面前，人性被一点一点地吞噬和磨灭，没有什么比这更可怕的了。
23号，为了坑害和拉入更多的受害者，A他们组织了激动人心激励演讲，我可怜的受害者同胞们，你们当时是不是也坐下下面倾听了这场演讲呢？IB是一个互相帮助的社区，IB不收会员任何钱。
IB给你一个实现梦想的平台，让全球范围数以百万计的参与者相互援助，获得您援助金额30%-100%不等的利息。
为了保障我们每一个参与者获得公平的资助分配，IB很自豪地宣布，我们的智能演算法被测试鉴定有能力承受公众需求的所有可能性和提供的帮助。
这种独家演算法通过应用安全的坚实基础得到增强，让参与者在参与这个独一无二的社区时，拥有着内心的宁静。
听到这样的描绘，对于我们投资人来说，一定是心动不已的。
创始人蛊惑人不偿命，妖言惑众希望我们每一个人，都能加入这一无限游戏中来，因为IB创始人是纽约大学宗教历史系教授詹姆斯•卡斯曾说过，“在这场游戏中，每个人都是自己的天才”。
贸易岗位招聘笔试题及解答2024年
2024年招聘贸易岗位笔试题及解答(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于国际贸易的基本方式？A、出口贸易B、进口贸易C、加工贸易D、内贸2、在国际贸易中，以下哪个组织的主要职能是制定和监督全球贸易规则？A、世界银行B、国际货币基金组织（IMF）C、世界贸易组织（WTO）D、国际清算银行（BIS）3、以下哪个不是国际贸易中常见的支付方式？A、电汇（Telegraphic Transfer，简称TT）B、信汇（Mail Transfer，简称MT）C、托收（Collection）D、邮政汇票（Postal Money Order）4、以下关于国际贸易术语解释通则（Incoterms）的说法，正确的是：A、Incoterms只适用于海运和内河运输B、Incoterms适用于所有类型的运输方式C、Incoterms仅适用于货物买卖合同D、Incoterms不适用于运输合同5、以下哪项不属于国际贸易中的支付方式？A、信用证（Letter of Credit, L/C）B、汇款（Remittance）C、托收（Collection）D、期货交易（Futures Trading）6、以下哪个机构主要负责协调和监督国际贸易政策？A、世界贸易组织（World Trade Organization, WTO）B、国际货币基金组织（International Monetary Fund, IMF）C、世界银行（World Bank）D、联合国贸易和发展会议（United Nations Conference on Trade and Development,UNCTAD）7、在国际贸易中，以下哪个术语指的是卖方必须将货物运至买方指定的地点并承担到达该地点之前的所有费用和风险？A. FOB（Free On Board）B. CIF（Cost, Insurance and Freight）C. DDP（Delivered Duty Paid）D. EXW（Ex Works）8、以下哪种货币通常被认为是国际贸易中的“储备货币”？A. 欧元（EUR）B. 日元（JPY）C. 美元（USD）D. 英镑（GBP）9、以下哪项不是国际贸易中常用的支付方式？（）A、信用证（Letter of Credit）B、汇款（Remittance）C、托收（Collection）D、直接付款（Direct Payment） 10、在国际贸易中，以下哪种方式不属于风险转移的方式？（）A、交货地点转移B、风险承担人转移C、货物所有权转移D、保险责任转移二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些因素是影响国际贸易谈判成功的关键因素？（）A、双方的政治关系B、市场供需状况C、贸易壁垒D、文化差异E、国际经济形势2、以下哪些属于国际贸易术语解释通则（Incoterms）中常用的贸易术语？（）A、FCA（Free Carrier）B、CIP（Carriage and Insurance Paid to）C、DDP（Delivered Duty Paid）D、EXW（Ex Works）E、FAS（Free Alongside Ship）3、以下哪些行为是国际贸易谈判中常见的策略？（）A、利用信息不对称B、设置时间限制C、提供激励措施D、拒绝接受对方的所有条件4、以下哪些因素会影响国际贸易合同的风险？（）A、汇率波动B、政治稳定性C、物流成本D、法律和监管环境5、以下哪些是国际贸易中常见的运输方式？（）A、空运B、海运C、铁路运输D、公路运输E、邮政运输6、以下关于国际贸易术语解释通则（Incoterms）的说法正确的是？（）A、Incoterms是国际商会制定的标准贸易术语B、Incoterms最新版本为Incoterms 2020C、Incoterms规定了买方和卖方在交易中的责任和风险D、Incoterms适用于所有国际贸易合同E、Incoterms的条款可以根据合同双方的具体情况进行调整7、以下哪些因素对于贸易岗位的招聘具有关键性？（）A. 良好的语言沟通能力B. 熟悉国际贸易法规C. 具备一定的财务知识D. 良好的团队协作能力E. 对特定行业的深入了解8、以下关于国际贸易合同管理的说法，正确的是（）。
现代企业人员招聘中存在的问题与解决措施
现代企业人员招聘中存在的问题与解决措施目录一、内容简述 (2)1.1 研究背景 (3)1.2 研究意义 (4)二、现代企业人员招聘中存在的问题 (5)2.1 招聘流程不完善 (6)2.1.1 招聘计划缺乏科学性 (7)2.1.2 招聘渠道单一 (8)2.2 招聘标准不明确 (10)2.2.1 忽视岗位需求分析 (10)2.2.2 人才评估标准不科学 (12)2.3 招聘团队能力不足 (13)2.3.1 招聘团队结构不合理 (14)2.3.2 招聘团队专业素养不足 (16)2.4.1 沟通方式单一 (17)2.4.2 沟通效果不佳 (19)三、解决措施 (20)3.1 完善招聘流程 (21)3.1.1 制定科学的招聘计划 (22)3.1.2 拓展招聘渠道 (24)3.2 明确招聘标准 (25)3.2.1 深入分析岗位需求 (26)3.2.2 建立科学的人才评估体系 (27)3.3 提升招聘团队能力 (28)3.3.1 优化招聘团队结构 (29)3.3.2 加强团队专业培训 (30)3.4 加强招聘沟通 (31)3.4.1 创新沟通方式 (32)四、结论 (34)4.1 研究成果总结 (35)4.2 对未来研究的展望 (36)一、内容简述随着市场经济的不断发展，企业间的竞争日益激烈，人才成为了企业最宝贵的资源之一。
现代企业人员招聘成为了一项至关重要的工作，在实际招聘过程中，许多企业面临着诸多问题，如招聘流程不完善、招聘标准不明确、招聘渠道单人员素质参差不齐等。
这些问题不仅影响了企业的招聘效果，还可能导致企业招聘成本增加、员工流失严重等问题。
为了解决这些问题，本文将对现代企业人员招聘中存在的问题进行深入分析，并提出相应的解决措施。
文章首先指出招聘是企业获取人才的重要途径，接着分析了当前企业在招聘过程中普遍存在的问题，如招聘流程繁琐、招聘标准模糊、招聘渠道选择不当等。
在此基础上，文章提出了一系列切实可行的解决措施，包括优化招聘流程、明确招聘标准、拓展招聘渠道、加强人才评估等。
騎驢找馬 精準判斷 想裸辭, 拜託不要鬧了!
騎驢找馬精準判斷想裸辭, 拜託不要鬧了!作者：黃至堯来源：《台商》2020年第09期文章開始前，先請教計畫轉職的讀者們幾個問題：提離職前的自我問答：1.求職期，待業期都將拉長，你的口袋夠深嗎？2.你的老闆能夠給你什麼幫助？他是否會支持你、祝福你？3.目前職位，該學的、該練的，你都掌握得差不多了嗎？4.你是否積累足夠實力，擁有為下個老闆創造價值的即戰力？疫情打亂了多數人跳槽計畫，經濟下行導致許多行業產生巨大的變動，後疫情時代越來越多企業需調整戰略、業務緊縮或轉型。
下一步必然要進行組織調整並組建新團隊。
國際勞工組織（International Labor Organization）早在2020年3月就預測，2020年底將失去2500萬個工作崗位；若疫情未得到適當控制，2020年全球失業率將會大幅上揚。
風雨飄搖中，如何活下去成最重要的問題。
理想很美好，現實很骨感！在過去或許可以毫無畏懼果斷裸辭，但疫情當下，建議情懷先放一邊，務實謹慎實為上策。
「裸辭」絕對是下下策，我看過太多工作越換越差的人，轉職前請務必仔細思考以下幾點：1. 現金存量是否足夠？裸辭意味著找到下一份工作前，是沒有收入的。
你有足夠的口袋深度（銀行存款）支撐生活所需嗎？2. 肯定是先蹲才能後跳沒有累積足夠的能力與經驗就換工作，對職涯只會帶來負面影響。
基本功要扎實，不要覺得委屈就裸辭！工作越換越差的大有人在。
3. 嘗試練習喜歡&尊敬你的老闆很多人喜歡或習慣抱怨主管。
職場超過90%離職跟直屬主管有關，如連自己老闆都不能搞定，這樣的人該如何晉升？在職場混的風生水起的高管，絕不會跟自己老闆過不去，人前人後提到老闆肯定是打從心底佩服加稱讚！4. 掌握趨勢很重要主要關注的「賽道」有三。
第一：大健康，經過疫情大家都不會懷疑！第二：大學習，未來肯定活到老學到老，只要活著每一天都離不開學習。
第三：大娛樂，任何能夠帶來開心快樂的人、事、物都不會錯！你關注的賽道又在哪裡呢？5. 不要總緬懷過去的輝煌常遇到過去曾在世界500強任職的高管，由於景氣不好，待業很長一段時間好不容易找到工作，卻常拿新舊公司對比，抱怨連連，大概率的結局只能鬱鬱寡歡、中年退休。
浅析企业人才招聘存在的问题与对策
论文题目浅谈企业人才招聘存在的问题与对策作者姓名x x x专业名称人力资源管理准考证号xxxxxxxxxxxx指导教师xxxxx年月日内容摘要：在当前知识经济条件下，人才竞争日趋白热化，组织对人才的需求越来越大，越来越强烈，同时企业业务规模不断扩大，人员流动日益频繁，如何吸引和保留富有竞争力的人才成为企业生存和发展的关键。
一个优秀的企业，其人才招聘工作不仅关系到能否解决企业目前劳动资源紧缺的问题，而且可能还会影响到企业发展战略能否实现。
只有把合适的人放在合适的岗位做合适的事，才能发挥应聘者的才能，为组织创造价值。
但是在实际操作中企业在进行人才招聘时会出现各种各样的问题，我们迫切需要对人才招聘问题和对策进行分析研究。
本文首先阐述了招聘的意义、作用以及原则；然后指出了人才招聘过程中存在的主要问题进行罗列；最后提出了解决人才招聘问题的相关对策与建议。
关键词：企业；人才招聘；问题与对策一、招聘的概述 (1)（一）招聘的含义 (1)（二）招聘的作用 (1)（三）招聘的原则 (2)二、企业人才招聘过程中存在的主要问题 (3)（一）缺乏人才招聘长期规划 (3)（二）人才招聘渠道的选择不当 (3)（三）面试环节存在的问题 (3)（四）企业招聘标准不合理 (4)（五）人才招聘缺乏有效的评估 (4)（六）人才招聘忽视企业文化理念和市场宣传 (4)三、解决企业人才招聘问题的对策与建议 (5)（一）对企业进行招聘规划 (5)（二）细化招聘工作，选择合适的招聘方式 (5)（三）加强面试管理 (7)（四）进行招聘评估 (8)（五）注重企业社会形象的建立，给所有应聘者留下好的印象 (9)结束语 (9)参考文献 (10)致谢 (11)一、招聘的概述（一）招聘的含义市场竞争归根到底是人才的竞争，企业经营战略发展的各个阶段必须要有合适的人才为支撑。
而员工流动的问题是当代企业面临的共同问题，有人员流动就有招聘。
所谓招聘，就是指在企业经营战略规划的指导下，制定相应的岗位空缺计划，借助一定的渠道吸引或寻找具备任职资格和条件的求职者，并采取科学的方法确定合适的候选者予以聘用的工作过程。
第七章 证券中介机构-证券公司中间介绍(IB)业务
2015年证券从业资格考试内部资料2015证券市场基础知识第七章 证券中介机构知识点：证券公司中间介绍（IB）业务● 定义：IB即介绍经纪商，是指机构或者个人接受期货经纪商的委托，介绍客户给期货经纪商并收取一定佣金的业务模式。
证券公司中间介绍（IB）业务是指证券公司接受期货经纪商的委托，为期货经纪商介绍客户参与期货交易并提供其他相关服务的业务活动。
IB业务起源于美国。
● 详细描述：（一）证券公司IB业务的资格条件1.申请日前6个月各项风险控制指标符合规定标准。
2.全资拥有或者控股一家期货公司，或者与一家期货公司被同一机构控制，且该期货公司具有实行会员分级结算制度期货交易所的会员资格、申请日前两个月的风险监管指标持续符合规定的标准。
3.配备必要的业务人员，公司总部至少有5名、拟开展IB业务的营业部至少有2名具有期货从业人员资格的业务人员。
（二）证券公司IB业务的业务范围1.协助办理开户手续2.提供期货行情信息、交易设施3.中国证监会规定的其他服务 证券公司不得代理客户进行期货交易、结算或者交割，不得代期货公司、客户收付期货保证金，不得利用证券资金账户为客户存取、划转期货保证金。
例题：1.为防止内幕交易,证券公司不能接受与其受同一机构控制的期货公司的委托从事中间介绍业务。
A.正确B.错误正确答案：B解析：证券公司只能接受其全资拥有或控股的，或者被同一机构控制的期货公司的委托从事IB业务，不能接受其他期货公司的委托从事IB业务。
2.证券公司申请中间介绍（IB）业务的，向中国证监会提交备案文件即可。
A.正确B.错误正确答案：B解析：证券公司申请IB业务，应当向中国证监会提交《介绍业务资格申请书》等规定的申请材料。
3.证券公司在进行IB业务时可以从事的业务包括（）。
A.招揽投资者从事股指期货交易B.协助办理有关开户手续C.协助期货公司向投资者发送追加保证金通知书和结算单D.对投资者的期货交易进行结算正确答案：A,B,C解析：证券公司在进行IB业务时不可以对投资者的期货交易进行结算。
证券公司IB业务风险防范研究
（ ）代 理 开 户 环 节 的 风 险 。 这 一 环 节 的 风 险 主 要 包 １ 括 ：① 证券 公 司缺 少 足 够 的熟 悉期 货 业 务 的客户 服 务人 员 ， 不 能 准 确 地 向客 户 解 释 期 货 交 易 方 式 、 流 程 及 揭 示 期
司进行佣金分成的合作。由于我国金融业实行分业经营， 要 的损 失 ，如 不能及 时改 进则 可能使 客户 转到 其他 公司 ，
证 券 公 司普 遍 缺 乏 期 货 方 面 的 管 理 经 验 和 市 场 经 验 ， 在 参 与 金 融 期 货 交 易 的进 程 中会 遇 到 各 种 各 样 的风 险 ，对 其 加 以分 析 研 究 并采 取 适 当的 措施 进 行 控 制 是 保 证 证券 公 司 Ｉ 业 Ｂ 务 健康 发 展 的关 键 。 证券公司从事 Ｉ 务 的 风 险 Ｂ业
山东省农业管理干部学院学报
２０ ０ ８缸
第 ２ 卷 第 ５ ３ 期
证券公司 Ｉ Ｂ业务风险防范研究
赵 宏
（ 山东省农 业管理干部学院 ，山东 济南 ２ ０ １ ５ ０ ０）
摘要：证 券公 司可以通过 Ｉ Ｂ业务参与即将推 出的股指期 货，本文分析 了证券公 司 Ｉ 业务 中存在的各种风险，提 出 Ｂ 了建立相 应风险 防范体 系的要 点． 。 关键词 ：Ｉ Ｂ业务；风险 防范
一
这 种客户 资源 的流失会对 证券 公司 的经 营造成很 大影响 。 （ ５）结算 环 节 的风 险 。和 商 品期 货 一样 ，股 指 期货 也 实 行 强制 平仓 制 度 ， 即交 易所 有 权利 按 有 关规 定对 会
期货经纪人岗位招聘笔试题及解答(某大型央企)2025年
2025年招聘期货经纪人岗位笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、期货经纪人的主要职责不包括以下哪项？A、为客户提供期货市场的交易咨询B、管理客户资金账户C、进行期货市场的套期保值操作D、为客户提供期货交易策略2、以下哪项不是期货交易的风险类型？A、市场风险B、信用风险C、流动性风险D、操作风险3、题干：某投资者在期货市场上买入10手大豆期货合约，每手合约价值为5万元，保证金比例为10%。
请问该投资者的初始保证金是多少？A. 50,000元B. 100,000元C. 150,000元D. 500,000元4、题干：在期货交易中，以下哪种行为属于违规操作？A. 严格按照交易规则进行交易B. 在交易时间之外进行交易C. 严格遵守止损点设置，控制风险D. 利用内幕信息进行交易5、某期货合约的报价单位为每手100吨，交易保证金比例为10%，若当前期货价格为每吨5000元，则最低保证金金额是多少？A. 50,000元B. 100,000元C. 150,000元D. 250,000元6、以下哪项不是期货交易中的杠杆作用表现？A. 交易者只需支付一定比例的保证金即可进行交易B. 期货价格波动可能导致交易者获得高额收益或亏损C. 期货交易可以放大交易者的资金规模D. 交易者可以通过融资融券方式增加持仓量7、以下哪个不是期货交易中常见的保证金制度？A、全额保证金制度B、固定比例保证金制度C、浮动保证金制度D、信用保证金制度8、在期货合约到期时，以下哪种情况可能导致实物交割？A、合约双方均未平仓B、合约到期时价格上涨C、合约到期时价格下跌D、合约到期前双方均未平仓9、期货经纪人在处理客户交易时，以下哪种行为是合规的？A. 未经客户同意，擅自更改客户交易指令B. 误导客户，夸大期货交易收益C. 严格按照客户指令进行交易，确保客户利益最大化D. 为了个人利益，诱导客户频繁交易 10、以下哪项不属于《期货交易管理条例》规定的期货交易场所的职责？A. 制定和实施期货交易规则B. 依法对期货交易活动进行监管C. 为期货交易提供交易场所、设施和服务D. 直接参与期货交易，为自己买卖期货合约二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些因素是影响期货价格波动的主要因素？（）A. 宏观经济政策B. 市场供需关系C. 自然灾害D. 交易者心理预期E. 政治事件2、以下关于期货交易风险管理措施的说法，正确的是哪些？（）A. 严格执行止损指令B. 合理设置保证金比例C. 定期进行市场风险分析D. 采用对冲策略E. 忽视风险控制，仅依赖市场判断3、以下哪些是期货经纪人的主要职责？（）A、为客户提供期货市场交易咨询和决策支持B、执行客户的期货交易指令C、管理客户账户，确保交易合规D、维护公司形象，提高客户满意度4、在期货交易中，以下哪些因素会影响价格波动？（）A、市场供需关系B、政策法规变化C、经济数据发布D、国际政治经济形势5、以下哪些是期货经纪人在工作中需要遵守的法律法规？（）A. 《中华人民共和国证券法》B. 《期货交易管理条例》C. 《中华人民共和国公司法》D. 《中华人民共和国刑法》E. 《中国期货业协会自律规则》6、以下哪些行为属于期货经纪人的职责范围内？（）A. 为客户提供期货交易咨询B. 协助客户进行期货交易C. 代客户签署期货交易合同D. 监督客户资金安全E. 管理客户的交易账户7、以下哪些行为属于期货交易中的违规行为？（）A. 重复开仓平仓以操纵市场价格B. 虚假报告交易信息C. 未按规定进行交易记录D. 利用内幕信息进行交易E. 未经授权擅自使用他人账户进行交易8、期货经纪人在执行职责时，以下哪些情形可能导致其违反职业道德？（）A. 接受客户赠送的礼品B. 对客户的交易信息保密C. 向客户提供虚假的期货交易结果D. 公平公正地为客户提供交易建议E. 收受交易对手方的佣金回扣9、关于期货交易，以下哪些说法是正确的？A. 期货交易是在期货交易所内进行的标准化合约的交易。
浅析期货IB业务开展
二、2013年工作思路
（一）坚持制度建设为根本、坚持对业务的专注与正向激励
3、加强客户培训，优化客户群体结构，提供优质、特色服务
目前期货公司提供的服务内容相对同质化，客户选择期货商更看好的是在期货市场里能否为他们提供更优质的服务与掌握行情的程度，也就是能否为他们提供强而有力的赚钱平台。只有我们必须不断提高业务人员的专业素质，提升服务客户的能力，才能在越来越激烈的竞争中留住客户和争取到客户。因此，在平常的工作中，我们必须做好以下几点：
抓住机遇转型创新发展
全面提升服务客户的专业能力
杨秀武
（2013年元月）
2012年国内资本市场迎来创新转型的裂变，期货市场的创新发展步伐显著加快，除白银、玻璃、菜籽、菜粕等商品期货顺利上市，原油期货、国债期货、期权、等量能级衍生品也驶入筹备的快车道，特别是期货公司资产管理业务的推出，更是为期货行业发展由量变到质变注入了强大的牵引力和驱动力。在期货春天来临之际，我们只有在不断规范自身的管理水平，持续提升工作人员的专业技能和服务水平，才能为公司业务持续快速科学的发展奠定坚实的基础。在此，我就2013年公司IB业务的发展作如下规划：
2、加强团队建设，建立健全“务实、简单、高效”的工作机制
为切实提升IB业务部门的整体业务能力，我将继续把引进、组建和培养重点地区优秀的业务团队作为年度重点工作，并鼓励各业务网点通过组建、引进二级业务团队提升业务能级。
在团队建设中坚持树立“忠诚、专业、创新”的理念，建立健全“务实、简单、高效”的工作机制，要进一步构建和完善人才结构培养、加强内外部专业技能培训、职业化拓展的学习以及各类员工合规培训，促进公司员工素质的全面提升，修炼内功，提升服务客户的专业水平，打造过硬的软实力。
证券公司担任IB是什么意思
证券公司担任IB是什么意思(1)、招揽投资者从事股指期货交易;(2)、协助办理有关开户手续;(3)、为投资者下单交易提供便利;(5)、中国证监会规定的其他业务。
作为股指期货介绍商，证券公司不得办理期货保证金业务，不承担期货交易的代理、结算和风险控制等职责。
也就是说作为股指期货IB的证券公司是将自己的客户介绍给期货公司，成为期货公司的客户，并从中收取介绍佣金，但不能接触客户的资金，也不对投资者的股指期货交易进行结算。
股指期货相关图片股指期货知识延伸：股指期货交易由于具有T+0以及保证金杠杆交易的特点，所以比普通股票交易更具有风险，建议新手在专业的分析师指导下进行交易方能有理想的投资回报。
这对股票投资者来说尤为重要，具体来说：(1)期货合约有到期日，不能无限期持有(2)期货合约是保证金交易，必须每日结算股指期货合约采用保证金交易，一般只要付出合约面值约10-15%的资金就可以买卖一张合约，这一方面提高了盈利的空间，但另一方面也带来了风险，因此必须每日结算盈亏。
买入股票后在卖出以前，账面盈亏都是不结算的。
但股指期货不同，交易后每天要按照结算价对持有在手的合约进行结算，账面盈利可以提走，但账面亏损第二天开盘前必须补足(即追加保证金)。
而且由于是保证金交易，亏损额甚至可能超过你的投资本金，这一点和股票交易不同。
(3)期货合约可以卖空股指期货合约可以十分方便地卖空，等价格回落后再买回。
股票融券交易也可以卖空，但难度相对较大。
当然一旦卖空后价格不跌反涨，投资者会面临损失。
(4)市场的流动性较高有研究表明，指数期货市场的流动性明显高于股票现货市场。
比如2013年，中国金融期货交易所沪深300股指期货的交易额达到140.7万亿元，同比增长85%，是同期GDP规模的2.5倍，而2013年沪深300股票成交额为16.6万亿元(5)股指期货实行现金交割方式期指市场虽然是建立在股票市场基础之上的衍生市场，但期指交割以现金形式进行，即在交割时只计算盈亏而不转移实物，在期指合约的交割期投资者完全不必购买或者抛出相应的股票来履行合约义务，这就避免了在交割期股票市场出现“挤市”的现象。
非券商系期货公司不做旁观者
期货日报/2012年/4月/17日/第002版综合金融期货发展势头强劲非券商系期货公司不做旁观者记者朱思明中国期货业协会最新统计数据显示，今年一季度，股指期货成交量、成交额分别增至全国市场的10.36%和49.25%。
股指期货的扩张趋势明显，而同为金融期货品种的国债期货也正在紧锣密鼓的筹备中。
面对金融期货市场的良好发展势头，一些非券商系期货公司也开始加大参与力度，希望在金融期货方面有所建树。
有针对性地做细客户服务谈及非券商系期货公司在金融期货业务拓展上的优势时，五矿期货研究所负责人王晨宇表示，较券商系期货公司而言，很多非券商系的期货公司经营时间更长，客户资源积累更多。
此外，具有产业背景的期货公司拥有在产业内信息交流的优势，部分机构客户就是看重这一点才选择与非券商系公司合作。
五矿期货首席风险官张天骄表示，在金融期货的业务拓展中，券商系期货公司的客户范围广，但在客户服务上很难做到完全覆盖。
现阶段五矿期货选择私募基金作为主要的业务拓展对象，力求为他们提供更为优质的服务，同时积极推动老客户和私募之间的交流互动，希望达到多方共赢的目的。
除发挥自身传统优势进行金融期货业务拓展外，五矿期货还谋求在IB业务上有所突破。
王晨宇介绍，五矿证券目前尚无IB资格，集团正谋求收购一家中型券商，以加强金融实力，这将来也会对五矿期货的金融期货业务拓展有所帮助。
取长补短，提升核心竞争力在新的服务领域，期货公司必须要拿出足够专业的服务才能满足客户需求。
“比较而言，在金融期货的业务拓展上，券商系期货公司拥有天然的网点优势和客户优势，我们需要取长补短。
”金瑞期货营销中心总监宋安认为，在金融期货业务拓展以及服务上，公司将会充分借鉴在商品期货套保套利方面的产业客户服务经验，为金融客户提供专业的服务。
金融期货的客户主体主要是商业银行、保险公司等大型金融机构，这类机构客户对期货公司的风险控制、前中后台管理以及IT系统的要求非常高。
“券商系期货公司基本是券商此前收购的一些规模较小的期货公司整合而成，在风险控制上，基础可能还比较薄弱，而对机构大客户的风险控制，正是金瑞期货的核心竞争力所在。
金融岗位招聘笔试题及解答(某世界500强集团)2024年
2024年招聘金融岗位笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、一家金融机构在进行风险评估时，使用了VaR（Value at Risk）方法来衡量潜在的最大损失。
如果一个机构的95% VaR为50万美元，这意味着在未来某个特定时间点，该机构的最大预期损失不会超过多少？A. 500万美元B. 50万美元C. 950万美元D. 47.5万美元2、假设一公司股票价格在过去的一年里下跌了20%，然后在下一年里上涨了25%，那么整个两年期间该股票的总收益率是多少？A. 20%B. 25%C. 5%D. 0%3、现代金融体系的核心功能是？A、货币政策的制定B、金融市场的交易C、金融监管的实施D、金融服务的提供4、在以下金融工具中，哪一种工具通常用于套期保值？A、债券B、股票C、远期合约D、期权5、某公司拟发行1亿元债券，期限为5年，年利率为6%，到期一次性还本付息。
若市场利率为5%，则该债券的发行价格是多少？A. 1.0亿元B. 1.1亿元C. 1.12亿元D. 1.06亿元6、以下哪项不属于金融市场的功能？A. 资金分配B. 风险分散C. 价格发现D. 政府监管7、以下哪种金融产品通常用于对冲汇率风险？A、期权B、期货C、远期合同D、掉期8、哪种金融衍生品是通过对未来的证券价格或收益进行预测而进行交易的？A、互换B、期货C、期权D、保证金交易9、以下哪项不属于金融市场的参与者？A、中央银行B、商业银行C、保险公司D、股票 10、以下哪种金融工具的期限通常较短，流动性较好？A、债券B、股票C、期货D、期权二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是金融行业常见的内部风险控制措施？（）A. 定期内部审计B. 资产负债比例管理C. 员工行为监控D. 交易对手信用评估2、在进行金融产品设计时，需要考虑哪些因素来满足客户需求？（）A. 客户风险偏好B. 流动性需求C. 税收影响D. 利率变动3、关于金融风险管理，以下哪些属于常用的风险管理工具？（）A、套期保值B、信用评级C、风险矩阵D、资本充足率测试E、流动性覆盖率4、以下关于金融市场的描述，正确的是哪些？（）A、金融市场是资金借贷双方的交易平台B、金融市场分为货币市场和资本市场C、金融衍生品市场是金融市场的一个组成部分D、金融市场监管通常由政府机构负责E、金融市场交易主要发生在实体市场中5、以下哪些属于金融市场的参与者？（）A. 中央银行B. 商业银行C. 保险公司D. 政府机构E. 证券公司6、以下关于金融衍生品的说法，正确的是哪些？（）A. 金融衍生品的价值依赖于其标的资产的价值B. 金融衍生品包括远期、期货、期权和掉期等C. 金融衍生品具有较高的杠杆率，风险较大D. 金融衍生品可以用于对冲风险E. 金融衍生品主要用于投机目的7、某世界500强集团的金融岗位笔试题中，以下哪些选项属于风险管理的关键因素？A、市场风险B、信用风险C、操作风险D、流动性风险E、法律风险8、以下哪些措施属于提高金融数据分析能力的常见方法？A、增加数据采集量B、优化数据处理算法C、强化数据分析团队建设D、引入机器学习技术E、采用更强大的数据分析软件工具9、以下哪些是金融风险管理的主要任务？（多选）A、识别金融风险B、评估金融风险C、监测和控制金融风险D、制定风险应对策略E、实现风险与收益平衡 10、关于国际金融市场，以下哪些说法是正确的？（多选）A、国际金融市场是指各国之间进行金融交易的市场B、国际金融市场促进了全球资金的流动和资源配置C、国际金融市场存在汇率风险D、国际金融市场的参与者包括中央银行、商业银行以及跨国公司E、国际金融市场受各国经济政策的影响三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、金融风险管理师（FRM）认证是金融风险管理领域的国际权威认证，由美国风险管理协会（GARP）设立。
广东省期货从业资格：券商IB考试试卷
广东省期货从业资格：券商IB考试试卷一、单项选择题（共60分，每题1分）1、下列哪个选项不属于期货公司的职能？（）A.接受客户委托，代理期货交易B.对客户进行风险提示C.为客户提供出入金服务D.为客户进行资产托管正确答案是：D.为客户进行资产托管。
期货公司没有资产托管的职能。
2、期货公司的开户人员必须具备的条件是（）。
A.有稳定的收入来源B.有固定的住所C.通过期货从业资格考试D.具有大学本科以上学历正确答案是：C.通过期货从业资格考试。
根据《期货市场客户开户管理规定》，期货公司的开户人员必须具备期货从业资格。
3、关于股指期货的描述，下列说法正确的是（）。
A.股指期货合约的标的物是股票指数B.股指期货合约的标的物是股票现货指数C.股指期货合约的标的物是股票现货市场的大盘股指数D.股指期货合约的标的物是股票现货市场的中小板指数正确答案是：A.股指期货合约的标的物是股票指数。
股指期货合约的标的物是股票指数，而不是具体的股票或者大盘股指数、中小板指数等。
4、关于期权交易的描述，下列说法正确的是（）。
A.期权卖方承担风险，买方不承担风险B.期权买方承担风险，卖方不承担风险C.期权买卖双方都承担风险D.期权买卖双方都不承担风险正确答案是：C.期权买卖双方都承担风险。
期权交易中，买卖双方都要承担一定的风险。
期权的买方承担的是价格波动的风险，而卖方承担的是价格风险。
因此，期权买卖双方都承担风险。
5、关于套期保值的描述，下列说法正确的是（）。
A.套期保值者利用衍生品市场进行套期保值时，无法降低价格波动的风险，但可以避免损失发生的机率。
B.套期保值者利用衍生品市场进行套期保值时，可以降低价格波动的风险，但无法避免损失发生的机率。
C.套期保值者利用衍生品市场进行套期保值时，既可以降低价格波动的风险，也可以避免损失发生的机率。
正确答案是：B.套期保值者利用衍生品市场进行套期保值时，可以降低价格波动的风险，但无法避免损失发生的机率。
期货行业整改报告期货市场交易监管的新挑战与应对策略
期货行业整改报告期货市场交易监管的新挑战与应对策略期货行业整改报告一、引言期货行业作为金融市场的重要组成部分，发挥着承担风险的和价格发现的功能。
然而，近年来该行业频繁出现的乱象，使得监管部门不得不采取一系列的整改措施。
本报告将针对期货行业的交易监管所面临的新挑战以及相应的应对策略进行探讨。
二、期货市场交易监管面临的新挑战1. 技术创新带来的挑战随着科技的不断发展，高频交易、人工智能和区块链等技术在期货市场中的应用越来越广泛。
这些新技术的迅速出现，给传统的交易监管带来了巨大的挑战。
高频交易的快速交易频率和复杂的算法使监管部门很难准确监测和干预市场。
而区块链技术的去中心化特点为期货市场的交易带来了透明度，但也给信息监管带来了新的难题。
2. 跨境交易的监管困难随着全球化的发展，跨境期货交易日益增多。
不同国家监管部门的法规标准和执法手段存在差异，导致跨境交易的监管难度逐渐加大。
投资者可以通过虚拟私人网络技术进行交易，以规避监管，给监管带来了巨大的挑战。
3. 金融创新和金融工具的快速发展随着金融创新和金融工具的快速发展，如期货期权、ETF等金融工具的引入，使得市场的复杂度和风险增加。
监管部门需要及时了解并应对这些新的金融工具，确保市场的稳定和公平。
三、期货市场交易监管的应对策略1. 加强监管技术的应用面对技术创新带来的挑战，监管部门需要不断提升监管技术的应用水平。
利用大数据分析技术和人工智能算法，建立高效的监管系统，能够快速识别异常交易行为和市场操纵行为，并及时采取措施。
2. 加强跨境监管合作跨境交易监管的困难需要监管部门加强国际合作。
可以通过建立信息共享机制、加强执法合作、制定统一的监管标准等方式，来加强对跨境交易的监管，提高市场的稳定性。
3. 完善金融监管法规随着金融创新的推进，监管部门需要及时完善金融监管法规。
针对新的金融工具和市场行为，设立相应的监管规则，加大违规处罚力度，提高市场参与者的合规意识。
ib业务考试题
IB业务是指证券公司受期货公司委托，协助办理开户手续，提供期货行情信息、交易设施等服务的业务。
以下是一些关于IB业务的考试题：- 不定项选择题：
- 证券公司中，与期货公司风控合规部对接的部门是（D）。
- 证券公司至少应该有（B）名具有期货从业资格的IB业务人员。
- 证券公司（B）部门负责确定证券公司的IB业务人员名单并提交给期货公司业务管理部。
- 证券公司为客户办理开户手续时，须向客户出示（A），由客户签字确认已阅读并完全理解文件的内容。
- 期货公司在完成对证券公司提交的客户开户资料审核确认后，为客户办理的手续有（AB）。
- 证券公司须按期货公司要求，及时通过影像系统发送到期货公司的客户资料包括（AB）。
- 证券公司为客户办理开户手续时，须审核客户签署期货经纪合同内容的（ABD），并留存客户相关影像资料。
- 多项选择题：
- 证券公司受期货公司委托从事IB业务，应当提供下列（Ⅰ、Ⅱ）服务。
更多IB业务的考试题可以在相关网站或培训机构获取。
跨国企业对人才招聘困难的原因调查报告
跨国企业对人才招聘困难的原因调查报告在当今全球化的时代背景下，跨国企业面临着招聘人才的困境。
本报告将通过调查研究，深入探讨跨国企业对人才招聘困难的原因，并提出相应的解决方案。
一、引言随着全球经济的快速发展，跨国企业在市场竞争中发挥着重要作用。
然而，随之而来的是跨国企业对人才的需求日益增长，而招聘困难现象也逐渐凸显。
为了更好地理解这一问题，我们进行了一系列的调查和研究，以找出造成跨国企业招聘困难的具体原因。
二、全球人才市场供需失衡首先，全球人才市场的供需失衡是导致跨国企业招聘困难的一个重要原因。
随着全球化的推进，越来越多的跨国企业进入同一个市场竞争，而人才的数量却没有相应增长。
因此，跨国企业在争夺优秀人才时面临着激烈的竞争，造成了供需失衡的局面。
三、文化差异和语言障碍其次，文化差异和语言障碍也是导致跨国企业招聘困难的一个主要原因。
在招聘过程中，跨国企业往往需要面对来自不同国家和地区的候选人。
由于文化差异和语言障碍的存在，企业可能会与候选人之间存在沟通障碍，并且很难获得真实的信息和准确的评估。
四、薪酬差异和福利待遇此外，薪酬差异和福利待遇也是导致跨国企业招聘困难的一个重要因素。
由于不同国家的经济发展水平和生活成本相差巨大，跨国企业在为候选人提供薪酬和福利时难以统一标准。
这样一来，跨国企业往往会面临着无法吸引和留住优秀人才的问题。
五、解决方案针对以上的问题，我认为跨国企业应采取以下措施来解决人才招聘困难的问题。
1.建立全球人才储备库：跨国企业可以与各大高等院校合作，建立人才储备库，通过实习项目和校园招聘的方式，提前与优秀的学生建立联系，为未来的人才需求做好准备。
2.加强本地化招聘：跨国企业可以在目标市场设立本地招聘团队，深入了解当地的人才情况和文化背景，寻找符合企业需求的本地人才。
3.提供培训和发展机会：跨国企业可以为员工提供持续的培训和发展机会，提高他们的专业技能和综合素质，从而增加员工的吸引力和忠诚度。
IB业务的风险管理要素和内控制度课件
➢ 发生重大事项的，证券公司应当在2个工作日内向 所在地中国证监会派出机构报告。
路漫漫其悠远
主要内容
1 证券公司从事IB业务政策解读 2 证券公司从事IB业务风险管理要素 3 证券公司从事IB业务的内控制度 4 结论与建议
路漫漫其悠远
内控制度
2、建立公司、IB业务部的二级风险控制机构 ，并对IB 业务部的风险程度进行分类监控 。
证券公司需重视并控制IB业务行为风险有：
➢ 证券公司介绍其控股股东、实际控制人等开户的 ，证券公司应当将其期货账户信息报所在地中国 证监会派出机构备案，并按照中国证监会的规定 履行信息披露义务。
IB业务的主要风险
（5）证券公司泄密引致的风险
券商对投资者的开户资料及证券买卖等交易 情况负有保密责任，主管部门、交易所或非司法 机关有调查要求，券商保密措施不当，泄露投资 者资料，导致盗买盗卖股指期货，钱款盗提，要 负赔偿责任。
路漫漫其悠远
IB业务的主要风险
业务制度风险控制措施：
➢ 证券在从事IB业务前应该从期货代理的每个环节 （开户、交易、结算等）入手，并基于事前、事 中、事后等不同环节细分风险；
路漫漫其悠远
内控制度
1、建立、健全证券公司IB 业务的操作流程 及行为规范制度
➢ 建立介绍业务的对接规则； ➢ 建立完备的协助开户制度，明确办理开户的协作
程序和规则； ➢ 对客户的开户资料和身份真实性等进行审查， ➢ 向客户充分揭示期货交易风险，解释期货交易的
方式、流程及风险， ➢ 不得以虚假宣传、作获利保证、共担风险等承诺
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IB业务人员招聘在即非券商系期货公司受
到巨大冲击
日前，随着股指期货推出的临近，期货公司之间的人才大战因券商的强势介入而变得复杂。
处于劣势的非券商系期货公司除了加薪，一些公司还积极调整行政架构，提供更好的职务挽留核心骨干。
<br/> 昨日，某期货公司在媒体上刊登了名为百名金融人才招聘计划的广告，如此大规
模的招聘举动在期货业内非常罕见。
按照该广告内容，所招聘岗位涉及该公司大部分部门--包括副总裁、合规总监、营业部经理、技术部负责人、研究所所长、经纪业务总部经理、股指期货服务专员以及国际业务人员。
其中，股指期货服务人员招聘数量最多，高达55名。
这并非个别现象，在专业招聘网站上类似的招聘也是屡见不鲜。
<br/><br/> 在这场人才争夺战中，与财大气粗的券商系期货公司相比，非券商系期货公司往往处在下风。
一家非券商系期货公司
人事部经理表示，目前该公司招聘高管人员的情况不太理想，广告都打了一周，但收到的简历不多，合适的候选人更少。
<br/><br/> 然而，如今非券商系期货公司的人才招聘，还要面对另一个强大的竞争对手--即要开展IB 业务的券商营业部。
按《证券公司为期货公司提供中间介绍业务试行办法》的规定，证券公司申请中间介绍业务资格，必须配备必要的业务人员，公司总部至少有5名、拟开展中间介绍业务的营业部至少有2名具有期货从业人员
资格的业务人员。
据统计，仅证券营业部的股指期货专岗人才缺口就将近5000人。
<br/><br/> 对此，业内人士指出，如果券商营业部对IB业务人员的招聘全面展开，将改变期货人才流动的原有格局，其中，非券商系期货公司将受到巨大的冲击，因此，后者更应该积极思考如何留住人才。
<br/>
日前，隨著股指期貨推出的臨近，期貨公司之間的人才大戰因券商的強勢介入而變得復雜。
處於劣勢的非券商系期
貨公司除瞭加薪，一些公司還積極調整行政架構，提供更好的職務挽留核心骨幹。
<br/> 昨日，某期貨公司在媒體上刊登瞭名為百名金融人才招聘計劃的廣告，如此大規模的招聘舉動在期貨業內非常罕見。
按照該廣告內容，所招聘崗位涉及該公司大部分部門--包括副總裁、合規總監、營業部經理、技術部負責人、研究所所長、經紀業務總部經理、股指期貨服務專員以及國際業務人員。
其中，股指期貨服務人員招聘數量最多，高達55名。
這並非個別現象，
在專業招聘網站上類似的招聘也是屢見不鮮。
<br/><br/> 在這場人才爭奪戰中，與財大氣粗的券商系期貨公司相比，非券商系期貨公司往往處在下風。
一傢非券商系期貨公司人事部經理表示，目前該公司招聘高管人員的情況不太理想，廣告都打瞭一周，但收到的簡歷不多，合適的候選人更少。
<br/><br/> 然而，如今非券商系期貨公司的人才招聘，還要面對另一個強大的競爭對手--即要開展IB
業務的券商營業部。
按《證券公司為期貨公司提供中間介
紹業務試行辦法》的規定，證券公司申請中間介紹業務資格，必須配備必要的業務人員，公司總部至少有5名、擬開展中間介紹業務的營業部至少有2名具有期貨從業人員資格的業務人員。
據統計，僅證券營業部的股指期貨專崗人才缺口就將近5000人。
<br/><br/> 對此，業內人士指出，如果券商營業部對IB業務人員的招聘全面展開，將改變期貨人才流動的原有格局，其中，非券商系期貨公司將受到巨大的沖擊，因此，後者更應該積極思考如何留住
人才。
<br/>。