企业当心!不收预付金的猎头公司可能骗你
猎头做背调的几个雷,尽量不要踩
猎头做背调的几个雷，尽量不要踩对候选人做背景调查是猎头工作中非常重要的一部分。
背景调查的意思就是通过合法的手段去了解候选人在简历中所陈述的背景是否为真。
因为通常候选人自己对自己的评价都是比较主观的，所以背景调查也是客观的对候选人的综合情况作出评价。
在国外，背景调查是要单独收费的，而且价格不菲。
但是在国内，行业内通常都是将背调的工作归纳为猎头的基本工作之一，并且是免费的。
这样的话就容易会出现一些问题，下面就给大家详细介绍一下猎头做背调很容易踩的几个雷。
1.根本不做背调说有些猎头根本不做背调其实一点也不夸张。
如果要做一个各方面都非常完善的背景调查是需要很大的时间和精力的。
而现在的甲方既不给猎头公司付定金，又不会单独支付做背调的费用，所以很多猎头为了节省时间、节约成本，直接忽略掉了背调的环节。
去年有一个新闻是月薪7万的高管入职后竟然被发现只有小学文凭，这件事充分体现出了背调环节的缺失。
这样的事情一出，相信没有哪家公司再愿意和这个猎头进行合作了吧。
也就是说出了事情，首先利益受损的就是猎头自己。
2.瞒着候选人做背调我有一个朋友，在没离职的情况下接触了猎头，一段时间之后，该猎头直接把电话打到了朋友所在公司人事部，说要做背景调查。
结果可想而知，本想骑驴找马的朋友因为这通电话被公司解雇了，更可气的是猎头推荐的那个职位也没有成功。
猎头做背景调查的第一原则就是合法，所以猎头必须在候选人同意的情况下才能做背调，而且使用的手段必须是合法的。
瞒着候选人做背调，不仅坑害了候选人，同时也损害了猎头的名誉。
3.和候选人一起伪造背调结果有一些候选人，为了能够顺利进入公司，会悄悄地在自己的简历上动点手脚。
而一些猎头，不仅不阻止这种行为，甚至还会帮助候选人伪造背调结果。
其实这就相当于在自己身边埋了一颗雷，等到甲方公司发现的时候，就是雷爆炸的时候。
等到甲方公司发现，不仅候选人职位不保，猎头也会受到牵连。
做背调是一项十分重要的工作，猎头切勿忽视，在自己力所能及的范围内做好背调，既是对企业负责，也是对自己负责。
那上海猎头公司收费标准有哪些不同,收费正规吗？
那上海猎头公司收费标准有哪些不同，收费正规吗？
猎头公司不正规的也有很多，打着不收预付款开始抢单，收费标准也是非常的含糊不清，所以猎头收费的几种标准是企业必需了解清楚得到，那上海猎头公司收费标准有哪些不同，收费正规吗?
人才年薪的百分比收取
正规的猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。
预收费
猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右。
猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，大部分猎头公司的最低收费是10000-50000元左右。
固定收费
也有的猎头公司采取的是固定收费制度，例如：每个职位收取10000元。
企业在选择与猎头公司，委托它们招聘推荐人才是，最好是多找几家猎头机构对比，货比三家，防止被骗。
其实我们单位从猎头公司收费来看，可能会觉得，猎头的收费太贵了，并不是所有企业都能接受得到的。
但是你从企业在用工成本方面考虑，可能会觉得猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高，因为企业传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。
所以企业在招聘高端人才方面，小编还是觉得你选择与猎头公司合作，委托猎头推荐人才到企业会好一点，最起码人才会有保障。
求职需慎防的四个求职陷阱_求职谋略
求职需慎防的四个求职陷阱
现在不少求职者找工作心切的特点被一些非法中介公司及用人单位利用，因此，在应聘时要小心谨慎，不要轻易相信招聘单位的收费理由，拒绝交付任何费用或者把个人证件作为抵押。
求职需慎防的四个求职陷阱
陷阱1、扣押劳动者身份证
用人单位扣押劳动者的身份证、变相收取保证金都是违法的。
用人单位只有在生产经营需要并能保证劳动者享有《劳动法》相关规定的各项权利时，方可录用职工。
用人单位与劳动者签订劳动，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。
陷阱2、收介绍费未介绍工作
按《劳动法》规定，用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。
求职者碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所要格外当心。
正规的职介机构通常具备以下特征：有营业执照和招工许可证原件;明码标价;公示劳动监察机关举报受理电话;收费时出具由税务部门监制的发票;服务人员持有职业资格证。
陷阱3、擅自向劳动者收押金
一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”“风险金”“保证金”“培训费”等，这种做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益。
对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。
陷阱4、试用期满无故遭解聘
一些应聘者见习期满后，却被无故解聘。
这就是少数企业以试用为名，招募廉价劳动力的试用陷阱。
毕业生应对所应聘的企业有所了解，尽量把口头试用协议变成文字内容。
同时询问一下企业里面的员工是否已经签约，如果发现周围的工作人员都是临时工，最好及早从该企业脱身，避免更长时间地落入陷阱。
找工作,千万不要去这4类公司,满满都是套路!
求知若饥，虚心若愚。
找工作，千万不要去这4类公司，满满都是套路！找工作，千万不要去这4类公司，满满都是套路！找工作面试，大家肯定要仔细考虑清晰自己想进的是哪一类公司。
肯定要找靠谱的公司才去面试，不然吃亏的就是你了。
以下这4种公司，千万不要去，满满都是套路，肯定要当心。
第一类：需要交培训费的公司找工作面试后发觉入职的时候需要交一笔培训费，这时候就需要当心谨慎了。
不要被这些公司蒙骗了，正规的公司一般都不会向求职者索要培训费的。
大家面试到需要培训费的公司肯定是不好的，千万不要去这一类公司，当心别套路了。
其次类：面试被换岗位的公司面试的时候假如HR跟你说“你想要的岗位已经招满人了要不要尝试xx岗位”这样的话时大家也要当心谨慎。
遇到这样的状况有可能是真的招满人了，并且觉得你合适另一份工作才会给你推举另一个职位。
但是也不排解该公司根本没有在招你想要的'岗位的人才，而是通过那个岗位吸引更多的人投递简历。
遇到这样的状况大家要冷静下来，千万不要被HR套路了，自己想要的是什么自己最清晰，肯定要根据自己的心走。
第1页/共2页学而不舍，金石可镂。
第三类：面试地点偏僻的公司正规的公司一般都不会在偏僻的地方办公，所以大家接到的面试通知的时候肯定要讨论一下面试的地点是否是偏僻的。
假如面试是在一些住宅区里面或者是偏远的郊区，大家最好就别去。
你去了就很可能会上当受骗，到不熟识的地方也比较难逃离。
以上这个求职面试的套路大家肯定要懂，不要再上当了。
第四类：讲情怀画大饼的公司公司只讲情怀不讲钱，只画大饼却看不到将来？那不要去这样的公司。
讲情怀的公司会跟求职者讲情怀、谈抱负。
但情怀是无法让你好好生活下去的，所以我们还是要现实一点，谈一谈钱，至少需要满意基本生活需求。
画大饼的公司会在你面试的时候给你许多期盼，给你灌输公司将来会进展得很好，很有前景、能让你的力量提升等等的内容。
其实这些都是套路，进这一类公司其实给不了你太多的将来，也没有前途的！这篇文章到此就结束了，欢迎大家下载使用并分享给更多有需要的人，感谢阅读！第2页/共2页。
职场手册：形形色色的猎头猫腻
职场手册：形形色色的猎头猫腻职场手册：形形色色的猎头猫腻导言：在竞争激烈的职场中，猎头公司扮演着不可或缺的角色。
然而，与其说猎头是一个职业咨询机构，不如说它是根据客户需求推荐候选人的销售机构。
尽管猎头公司通常以专业、高效和直接的形象呈现给雇主和求职者，但是事实上，为了能够赚取佣金和保持良好的业绩，一些猎头公司往往会借助一些猫腻手法来达到自己的目的。
本篇职场手册将揭示一些常见的猎头猫腻，以便求职者能够更加警觉。
一、虚构工作机会一些猎头公司为了吸引更多的求职者加入他们的数据库，会虚构一些工作机会并发布招聘广告。
当求职者联系猎头公司时，他们会被告知该职位已经被别人拿下，但是可以免费入职库，以便将来有相似职位时能够和公司合作。
这类猎头公司通常利用这种手法收集求职者的个人信息，并以此为基础与其他公司洽谈业务。
二、信息保密虽然求职者委托猎头公司寻找工作，但有些猎头公司在与其他公司合作时，会将求职者的个人信息提供给对方。
这种行为不仅违反了求职者的隐私权，还有可能导致求职者遭受不必要的骚扰和潜在风险。
三、工作岗位调整当求职者通过猎头公司找到合适的职位后，有些猎头公司会趁机将求职者推荐到需要填补的另一个职位上。
一般来说，这种调整适应性是很强的，但是有些猎头公司却为了自己的利益而将求职者推荐到并不合适或不满足个人需求的职位上，这严重损害了求职者的利益，浪费了他们的时间和精力。
四、不公平竞争为了赚取高额的佣金，有些猎头公司会把一份职位同时介绍给多个候选人，然后看他们在面试中的表现来决定谁能够获得聘用机会。
然而，这有时会导致求职者们不知不觉地进入一个名为“积极竞争”的陷阱中，因为他们不会被告知这些信息。
不幸的是，即使求职者被录用，他们通常都会被告知这个决定是基于“en坚信他们最适合该职位”的。
五、低薪诱导一些猎头公司为了更容易推荐候选人，他们会在职位广告上留下模糊的薪资要求。
当求职者表达兴趣并进行面试时，猎头公司会故意将所谓的“竞争薪酬水平”设置得很低，以帮助雇主节省成本。
来看看选择猎头公司务必注意的弊端
来看看选择猎头公司务必注意的弊端选择与猎头公司合作是目前招聘高级人才的主要渠道了，猎头公司也是需要服务费的，大部分不用猎头的企业往往还是因为猎头费用问题，觉得猎头费太高而寻找其他途径。
来看看选择猎头公司务必注意的弊端。
而有的企业实在没办法必须找猎头公司，就找便宜的，甚至是免费试用的猎头来帮忙。
找来的猎头公司，一般来说不是专业的猎头公司。
双方互不信任，效果自然也很差。
猎头原本是专业的服务机构，和会计师事务所、律师事务所或管理咨询公司一样，是一种专业的人，才可能做的事，但一些企业将其理解为简单的“淘人”，这些企业往往不从猎头公司的选择方面找原因，却以偏概全地否定所有猎头公司的服务水平。
只接受“上岗后付费”国内很多的公司在接受猎头服务时，都希望能先提供人选，推荐成功了再付费，有些非专业猎头公司甚至打出“不成功不收费”的广告，看起来好像很有信心，但效果往往很糟糕。
拒付预付金，意味着同时有几家猎头公司共同做一个单子！这种“比武招亲”似的合作方式，把猎头公司当没有报酬的“傻小子”，没有哪家猎头公司会真正用心为这样的客户提供满意的服务，甚至有的猎头公司签约目的是在该企业“挖人”，可能还会让猎头公司把企业原有人才猎走。
最终的结果必然客户不满意，猎头公司没钱赚，导致两败俱伤。
市场上不存在无风险的商业行为，即使企业自己招聘和用人，也存在高薪录用的人才过不了三个月试用期的风险，每个月上万元的工资企业也需要照样支付。
而一旦和猎头公司合作，则希望是“零风险”。
表面上，零首付签约客户是转嫁了全部风险，实则不然。
因为接受零首付签约的猎头公司一来本身就不够专业，二是零首付的客户必然是公司的B 类客户，会由公司的初级顾问或助理顾问拿来练手，能不能找到匹配的人才，只能听天由命了。
谈判过程只是砍价过程客户与猎头公司谈判的重点本应该是考核猎头公司的专业水平和顾问素质，但很多客户往往将谈判过程做成了单一的砍价过程。
根据国际惯例，猎头业务的收费标准为年薪的1/3，不同规模的猎头公司可能会略有差别，但基本应该在一个合理的区间内。
警惕十大招聘陷阱
警惕十大聘请陷阱现在，以招工为名骗取钞票财的黑中介让人防不胜防，他们根基上以高薪或福利待遇优厚为诱饵，先是以各种名义让应聘者交钞票，之后一步一步套牢，等应聘者觉察自己差不多进进了一个圈套想要不干时，原来交的钞票却只能退回来一小局部，甚至一分也退不回来。
而且如此的黑中介大多打一枪换一个地点，劳动稽查部门有时因为寻不到确凿的证据，也无法为应聘者维权。
劳动部门提醒：应聘者在寻工作时一定要小心慎重。
只要交了钞票，不怕套不牢年前的一段时刻，住在哈市道外区的刘延昭一直为寻工作的事奔走。
刘延昭是宾县人，来到哈市后一直为不人“卖手腕〞———开夜班出租车，往年11月份因为家里有事就不干了。
“辞职后，我不想再干开车这行了，在家待了挺长时刻，中间我一直托付不人给我联系工作，但一直没寻到适宜的。
〞刘延昭讲，“讲实话，关于聘请广告，我一直不太相信，因为四面许多人都有被骗的经历。
〞然而特殊长时刻工作依旧没有着落，在家实在待不住的刘延昭决定依旧干老本行———开车。
“那天，我在一张报纸上瞧到有聘请司机的广告，聘请单位是一家服饰公司，聘请地点在哈市道外区先锋路和雄伟路交叉口。
工资还挺理想，每月1200元，中午包一顿午餐，每月有60元的通勤费。
〞刘延昭讲，瞧到广告后，他就赶到了聘请地点。
据刘延昭介绍，负责聘请的是一名女同志，而后他又瞧到屋里挂着十多件女装，中间有人进屋询咨询价格，该女子讲服装不零售，只能批发。
刘延昭讲，事后他才明白，屋里挂的服装只是是幌子，确实是根基让人相信这是一家真正的公司。
这名女子简单询咨询了刘延昭的全然情况后，也没让刘延昭填表，就让他交150元保证金，讲怕刘延昭中途辞职，给公司带来损失，因为不准许押本人身份证，因此采取了交钞票的方式，只是干满三个月之后就返还。
“我当时觉得人家讲的也在理，因此没寻思就交了钞票。
他当时给我开了一个简单的收据。
〞刘延昭讲，“之后她让我到公司的总部———哈市香坊区三合路四面的乐强小区报到。
猎头公司通过客户预付款来判是否可靠
猎头公司通过客户预付款来判是否可靠
不管是其他公司或是猎头公司都是以盈利为目的而存在的，猎头公司虽看似高大上，可是也不得不陷入这一俗套。
所以，一般情况下猎头公司必然要一切从自身的根本利益出发，当接到不同客户的业务时候，也不会一枚的盲目去做，而是从中挑选出最有合作意向的企业，同时也是那些靠谱的企业，而此时往往也会面临许多初次接洽的公司，这里，预付款就显得尤为重要。
一般来讲，不仅猎头公司喜欢接支付预付款的业务，就连猎头公司的顾问，在做单时，也会更加卖力于有预付款的单子，其实这一点从猎头公司的运营成本就可以看出来，因为无论最后怎样，猎头公司都是有很高隐性成本的，可是企业往往更多偏向结果导向，因此这样双方不可避免的产生了一些分歧。
如果猎头公司都不收预付款，也许用人企业会很乐意，咳嗽这样很多的风险就都转嫁到了猎头公司上面。
要知道，招聘一个高端人才，不论时间成本还是财富成本，都是相当不菲的，如果一个个客户都不交预付，那么公司可能几个月甚至半年都没有资金进账，想顺利运营下去都是问题。
同时，客户不交预付款，猎头公司的顾问肯定会花更多精力在交预付款的客户身上，此时，没交预付款的客户可能招聘到一个合适的人才，所花费的时间成本是交预付款客户的3-5倍，这些所能为企业带来的利润，可不是那简单的一点预付款所能考究的了。
企业招聘选择猎头公司需谨慎
企业招聘选择猎头公司需谨慎
猎头公司是为企业寻求人才的机构，猎头为企业和高级管理人才之间牵线搭桥。
现在中高端的人才在企业中的作用是举足轻重，一个公司的运作首先是要保持中高端人才的稳定，如果这些中高端人才跳槽，那么企业就会出现很大的波动，但是现在的社会，现在的中高端人才也开始出现了跳槽热，因此很多的企业也不得不参与到人才竞争的热潮中，开始寻找企业需要的人才。
这些中高端的人才跳槽都很隐蔽，这些人想跳槽不会去人才市场大张旗鼓的去找工作，他们一般都是通过别人的介绍或者是通过猎头招聘公司来找到更适合自己的工作的。
所以企业要想找到合适的人才也是需要求助于猎头招聘公司，但是企业在选择猎头招聘公司的时候需要谨慎。
猎头行业在我国的发展时间很短暂，而且猎头行业的准入门槛比较低，猎头公司的能力和服务质量也高低不一。
一些实力差，服务质量不好的猎头公司，手里没有充足的人才信息，他们则是用低收费来吸引企业。
而企业一旦是找到这些人来为自己寻求人才，很可能是会给企业造成岗位长时间的空闲，或者是找到的人才根本就不适合企业的岗位，出现人才不对位的不良后果，这样印象了企业也影响了人才的就职。
所以，企业在寻找猎头公司合作的时候，一定是要看看猎头公司的实力和服务质量，这样才能保证人才的及时到位。
猎头,请不要忽悠你的客户
猎头，请不要忽悠你的客户现在的猎头行业竞争激烈，水平参差不齐。
有些猎头为了业绩，不惜利用一切方法和手段，抢客户，忽悠或连哄带骗让客户签单，签完单后，随随便便找个候选人包装下就推给客户，实属不负责。
这类的猎头不靠谱，欺骗客户的信任，砸自己饭碗。
我有个朋友是做医疗行业的销售，从事医疗行业刚刚满两年，时间不长。
朋友供职的第一家医疗公司，在前几年还是很有社会影响力的，企业运作模式好，大家跟风模仿。
但是后来公司资金链断裂，背负巨额债务，整个团队解散，大家各自寻觅下家。
朋友在找工作时被某猎头盯上了。
医疗行业有它的特殊性，销售人员有门槛，所以企业在招聘时会有一定的选拔，有时候比较难招人。
朋友虽然在第一家公司是出过单值较大的单子，但是毕竟从业时间短，对其中的流程操作并未深入了解，只是停留在基础层次，这是她求职的短板。
另外她对基本薪资要的不低，导致找工作不顺利。
恰巧这时猎头来了，一个要人一个要工作，俩人一拍即合。
猎头帮朋友修改履历，包装简历，忙得不亦乐乎。
猎头跟客户说的是朋友属于资深销售，行业内有资源、有经验、有人脉，总之就是一个劲给客户洗脑，想尽快完成任务。
客户经不住猎头的洗脑，加上着急上人，拍板决定录用朋友。
原本候选人入职时的背调是猎头方来做，但是客户长了个心眼，征得候选人的同意之后，自己去做了背调。
调查的实际情况与猎头描述的不一致，朋友的事露馅了。
于是双方开始扯皮，朋友入职的事搁浅，相互间的信任出现危机，三方都受到不同程度的影响，有弊而无利。
一个好好的单子，被不靠谱的猎头给搞砸了。
我在做招聘的时候，也曾遇到过张嘴就忽悠的猎头，口才特别好，能说会道。
有一位猎头给我留了点印象，她一个劲儿催我签合同，说签完合同就可以马上给我们批量约候选人，随我们挑，保质保量。
说的天花乱坠，吹的无所不能。
事实上我们公司需要招聘的岗位并不太好招，一是处于招聘淡季，二是对招聘人员有一定要求。
网络招聘简历库符合基本要求的简历就那么多，大家都知道。
招聘的骗局，一些公司常用的招聘套路
招聘的骗局，一些公司常用的招聘套路
相信你我都经常会在网上看到关于求职被骗取报名费、骗入传销组织......这类新闻。
这些骗术看起来拙劣，然而当局者迷，总有人不小心踩坑。
骗子通常会在互联网或者张贴小广告，大肆发布虚假招聘信息，用还不错的工作待遇和略高于平均水平的工资以求吸引人上钩，然后开展套路骗取利益。
以下是常见的求职套路，还请大家在面试时一再警惕。
1、缴纳费用
如果用人单位以各种名义向你收费：不论是服装费、培训费、体检费、保证金、考试费...那就要注意，要么就是用人单位本身不合规范，要么这99.99%是个骗局。
因为我们的《劳动法》说了：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
这意味着招聘单位不得以任何名义跟应聘人收取费用，更加不存在什么代收、税收的说法。
所以，在应聘时只要招聘时对方跟你收钱，我们心中应该就要有数了。
2、没收手机
如果在面试时面试者要求你上交手机，这个时候一定要要给自己敲一个警钟。
这类骗局会通知应聘者参加考试，要求所有人把手机交给考官保管。
在你考试中途，这个监考人员会用各种借口悄悄离开。
比如：考官突然接到电话，边聊边离开你的视线。
3、临时更改面试地点
招聘单位一开始安排的面试地点在公司办公室，却在临近面试时间时更改面试地点，出现这种情况一定要留个心眼。
这种骗局，会把面试场地约在招聘单位所在的地址，比如某某写字楼，以增加可信度。
在你快要到达或者已经到达面试地点时，临时通知你公司因为某某理由无法面试，将面试地点改到公司附近的某个地方，这种九成是骗子公司。
工作面试骗局警惕虚假招聘信息
工作面试骗局警惕虚假招聘信息现今,求职市场竞争激烈,不少人在求职过程中遭遇各种各样的骗局。
有的公司会以高薪职位和诱人福利吸引求职者,但实际上都是噱头,等着你上当受骗。
因此在面试时,务必保持警惕,识别可疑迹象,远离这些虚假招聘信息。
隐藏费用有些公司会在面试过程中隐藏各种费用,比如所谓的培训费、押金、保证金等。
他们会美其名曰”为了你的职业发展”或”提高你的工作技能”,实则是想从你手中骗取钱财。
面试时请务必询问清楚,如果发现有隐藏费用,立即拒绝,这很可能是一个骗局。
虚假职位信息不少公司会在招聘信息中描述一些高大上的职位,承诺高额薪资和丰厚福利,但实际工作内容和待遇与招聘信息完全不符。
这种行为就属于虚假宣传,目的就是吸引更多的应聘者。
在面试前,你可以先了解该公司的基本情况,对比一下招聘信息与实际情况是否吻合,这样可以更好地识别这种骗局。
非法中介有的公司会通过所谓的”人力资源中介”进行招聘,但实际上这些中介并没有合法的经营资质。
他们会以各种名目向应聘者收取费用,并最终找不到合适的工作。
这种行为完全属于违法,务必远离这种中介。
在面试时可以先查看中介的相关证件,确保其合法经营,以免上当受骗。
过度承诺有些公司在面试时会对应聘者作出过于美好的承诺,比如高额薪资、丰厚福利、快速晋升等。
但实际情况往往并非如此,这种行为也属于虚假宣传。
在面试时,你可以要求公司提供相关的证明文件,对比一下是否与承诺一致,以免日后产生纠纷。
小结在求职过程中一定要保持警惕,仔细甄别招聘信息的真实性。
如果发现有上述这些问题,请立即停止应聘,远离这些虚假招聘信息。
同时也要提醒身边的亲朋好友,共同警惕各种求职骗局,维护自身合法权益。
找工作谨防八种招聘陷阱
找工作谨防八种招聘陷阱对于求职者来说，找份理想的工作固然重要，但是求职路上，并非坦途一片，常有五花八门的“陷阱”出现，望你擦亮眼睛，多个心眼。
某广告公司招聘，10名求职者通过。
到公司后，先参观后承受培训。
老板一番煽动性的话说完之后，你被“灌输思想”，带着美妙憧憬，爽快缴纳集资款。
承受培训时，假设所听到的都是些企业大好形势和美妙蓝图之类的话，没有与工作有关的内容，这类企业建议你及早分开。
有的单位招聘推出不收押金、带薪培训、安排旅游等诱人条件，但一旦求职者上岗后单位却要求你购置单位产品，并收取“象征性”费用。
单位招聘时，假设招人多，门坎低，就要注意，这类企业极有可能想借招聘之机骗取钱财。
求职者工作满月，企业只支付半月工资，另一半作为押金，老板说等你离任时退还。
此后就以没完成工作任务或其它借口为由开除你，并扣下押金。
求职者在入职前就应和用人单位谈好，按月足额发放工资，不同意将工资作为押金。
有些求职者通过网络或其它途径，知晓外省有适宜自身工作，拿起就跟对方联络，还未理解全情况，就急着赶去面试。
结果来接站的人不是借你的用，就是想法骗你的钱财，严重者带你到偏僻处，然后施行抢劫。
根据《》规定，跨省招聘人员必须提供《企业营业执照》、单位、招聘人身份证、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明等材料。
对于异地求职，求职者最好先看招聘材料，然后向相关部门咨询，确认了招聘单位的真实性和合法性后再决定是否应聘。
假设你去应聘，尽量防止一人前往。
中介公司以推荐工作为由，收取求职者的报名费、效劳费等，当你到骗子公司应聘时，又被收取体检费、服装费、押金等，最后公司以种种理由推延或拒签劳动合同。
求职者找工作时，一定要到正规劳务市场或有资质的中介机构。
选中就业单位后，要通过多种途径核实情况，必要时可实地走访、勘察。
另外，求职时假设遇到机构或单位让你缴保证金之类的，就要小心，以防受骗。
用人单位与求职者签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理方法，这些方法不保护你的合法权益，却在惩罚方面规定得极细化、苛刻。
招聘企业与猎头公司合作常见的误区
招聘企业与猎头公司合作常见的误区一.站在猎头公司（猎头顾问）角度分析1.猎头顾问业务合作的对象（招聘企业）一定要有诚意。
即使订单不足，猎头顾问也不要对没诚意的客户报很大希望，否则，浪费自己时间不说，还伤害感情。
和这样的客户合作，由于客户缺乏招聘决心，太挑剔，不配合，人才定位有问题等原因，很难完成猎头招聘任务，即使完成了，客户也可能会出现赖帐，拖欠，欺骗等各种问题。
2.招聘企业有诚意的表现：给部分预付款或独家委托猎头业务，企业HR与用人部门负责人反馈及时，企业老板，用人部门与HR负责人对猎头有一定了解，有招聘决心，且对人才职位及薪资等定位恰当，合作协议双方公平合理，风险共担。
3.招聘企业没诚意的表现：不给预付款，同时给很多猎头公司签合作协议，甚至10家以上。
老板朝令夕改，时而招聘，时而暂停，企业HR反馈不及时，不配合。
企业HR甚至由于合作猎头公司过多，都搞不清候选人是哪个猎头公司推荐的。
合作协议条件苛刻，候选人成功上岗并过保质期再付费，如果候选人离职了，甚至要求退款100%.这样即使猎头成功了，风险也很大，搞不好落个“没功劳也没苦劳”的下场。
4.客户是否愿意和您合作，猎头顾问不要太在意，很多事情是有缘分的，强求不来，尽人力即可。
如果客户没诚意，即使单签下来也没用。
二.站在招聘企业（客户）角度分析：1.委托猎头公司的招聘岗位应该是有一定招聘难度并且急招的岗位。
不要把招聘难度不大，或招聘需求不急迫的岗位或还没考虑好是否一定要招聘此岗位（没招聘决心的岗位）放给猎头公司。
否则，欺骗了猎头公司，HR负责人及企业名声很容易受损失。
2.误认为猎头公司招聘人才收费也比较高，招聘人才很容易，难度不大。
做过猎头顾问的人都知道，招聘一个合适的高级人才，并经过企业的严格挑选，被企业最终录用。
猎头顾问工作量基本如下：至少要筛选200份以上简历，和50位以上的候选人沟通，打上100个以上电话，偶尔还要和候选人一起去咖啡厅或酒店面谈，才可能选出3-5个合适并有求职意向的候选人，为了说服候选人，猎头顾问甚至晚上做梦都在想如何和候选人勾通，如何才能找到合适人才的联系方式等，也就是说整个操作过程至少要花费猎头顾问15-60天的时间，甚至更长时间。
猎头公司通过预付款判断合作客户的可靠性
猎头公司通过预付款判断合作客户的可靠性
我们都知道对于在猎头网站上注册与发布信息是不收取费用的，但是对于任何一家猎头公司来说也都需要进行生存的，也都是需要以盈利为主要目的，所说它的发展也是需要以自身的基本利益出发，当受到很多的不同的客户的时候，也是需要有选择性的，那对于那些预付款的客户来说就会显得更加的重要，成为猎头公司所需要接待的主要面对客户了。
其实对于预付款的客户来说不仅只是受到了猎头公司的喜欢，也同时会得到一些猎头公司的顾问的喜欢，他们在接受单子所单的时候，也往往只会卖力与那些交了预付款的单子，这样对于客户来说也是非常的好的，能够在最短的时间内寻找到比较有潜质的员工。
很多人都觉得这种猎头公司都不应该接受预付款，那对于企业招聘来说确实非常的乐意的，但是对于这样的一个庞大的公司来说如果在一定的时间内都没有进账，那也就不会存在了所说猎头公司要想运营下去就需要解决预付款的资金问题，同时对于猎头公司的顾问来说也会比较的给交给预付款的客户服务，而对于那些没有交过预付款的客户却往往被冷落。
所以说预付款是猎头公司在给用户们提供方便的时候所需要采取的一种方式，也是客户得到员工的一种很重要的方法。
求职者请注意,陷阱要警惕!
编号：________________ 求职者请注意，陷阱要警惕！求职者请注意，陷阱要警惕！求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。
检察官提醒：正规的单位是不需要应聘者交纳包括培训费在内的任何费用的。
大学生们在找兼职的时候，一定要擦亮双眼、捂好钱包，拒绝缴纳各种费用。
《劳动合同法》明文规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
如果招聘单位以任何名义扣押劳动者身份证等证件，大可“头发甩甩，大步走开”。
若有多年不见的同学、朋友邀请你去他所在的地方工作，一定要问清楚他们所说的企业相关信息，如公司名称、网站、公司地址、公司电话等，查询企业是否正规。
如果要去，尽量不要一个人前往，同时向最亲近的人及时报备行踪。
我们在求职面试的时候，面试官常常会问我们“你们还有什么想要问的吗？”如果这个时候，你对自己面试的公司还不是很信任的话，你就可以问下面3个问题，防止上当受骗：“黑中介”、“假猎头”、“扣证件”……每年的“金三银四”都是求职高峰期，不少求职者年后寻求更好的职业发展平台，然而求职路上“陷阱”也多多，让人防不胜防。
求职者可能会遇到什么样的“坑”呢？该怎么辨别避免呢？近日，深圳市人力资源和社会保障局总结了求职八大陷阱，提醒求职者要擦亮眼睛，一旦别骗，及时向人社部门或者公安部门报警。
一、警惕“黑中介”小胥去某中介公司找工作，缴纳了200元押金后，接到的工作任务是在电线杆上刷公司宣传广告。
但这份工作他仅干了1个小时就被联防队员勒令停工了，理由是违背市容管理条例。
身无分文的小胥只好找中介求助，却被告知押金不能退。
他随后找到了市场监管部门的工作人员，才了解到这家公司是一家曾被取缔的黑中介。
“这些非法机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用的机构，都是‘黑中介’。
”市人社局相关负责人提醒，求职者要核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
求职过程中的3大陷阱
求职过程中的3大陷阱
陷阱一：未提工作，先说交钱
很多人在求职时遇到这样的情况，面试者只是简单询问相关情况，没有给任何的工作安排，然后就告知求职者要先交一定数额的押金或者保证金，声称工作满一定时间后再退还。
这样的情况我们一定要警惕，国家没有任何规定公司可以收取员工押金或者保证金，只要有这样的情况，我们就一定要防范。
正规的公司是不会提前收取员工任何费用的。
所以只要是要求我们先交钱的工作，我们尽量不去选择。
陷阱二：夸大薪资，缩小工作量
有些公司在新人面试时，面试人故意把工作量说的很小，给大家一种错觉，以为工作轻松，而且他们还会夸大薪资数额，比如对一个没有任何工作经验的新人，他们就敢给出月薪一万甚至更多的价格，这完全不符合国家薪资标准，当求职者真正到了公司工作后，他们会以各种理由增加工作量，同时再把薪资进行拆分，你以为你可以轻松拿到一万元吗?不是的，这一万元包含了：底薪，业绩提成，全勤奖，完成一定业绩的额外奖金。
简单的说没有任何一个公司会白养闲人，没有给公司创造价值，公司是不会给你开那么高的价格的，所以不要被高薪资迷惑，作为新人先衡量自己的价值，只要对方给出合理的薪资就可以，我们在工作中不断的历练自己从而提升自己的价值。
陷阱三：工作内容与实际不符
有些公司在面试时不会把你的具体工作内容明确告知，甚至于欺骗工作内容，结果到了真正入职的时候才发现工作内容包含专业根本不是你想要做的，甚
至超出了国家正常的工作范围，这样的工作绝对不可以选择，所以我们在面试的时候一定要问清楚自己的工作执掌范围，避免被欺骗。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
事实证明，精英人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。
精英人才通常不具备职位要求中所描述的全部技能、经验和教育背景。如果一家公司在做广告和挑选人才时一味地墨守成规，英才往往会在一开始就被轻率地排除在外。
精英人才通常不通过普通人常用的渠道来发现工作机会。
Hale Waihona Puke 精英人才在面试中会和其他人一样紧张，往往不是最优秀的面试者
在另外一个方面，尤其是中国西部，许多急需人才但尚处于成长期的企业难以享受英联猎头这个成本很高的标准猎头服务，也有一些企业由于管理比较规范，无需完全依靠猎头完成所有的猎头服务过程，希望通过自己的人力资源部承担部分力所能及的工作来降低企业的人才引入成本。为了满足这些对英联寄予厚爱的客户，我们推出价格适中又能充分利用英联广阔人才资源的平民化和专业化服务项目。
2 透彻的了解了行业、企业以及职位的信息后，就开始着手制定搜索方案，并把搜索方案传达给该行业内的职业猎手和企业线人。让他们提供有价值的线报。获取线报后必须要给对方一定的物质奖励。 确定候选人后紧接着就是聘请专家为该候选人作资质评估。这是第二笔花销。
3 第三笔花销也是所有花销中所占比重最大的！候选人的背景调研。
精英人才在决定接受一份聘用通知书之前，往往会经历多次决策变化。对于英才而言，一份新工作是一项事业的开始。
企业在寻求猎头服务时，并非是不想拿出预付金（项目保证金），而是担心付了钱却打了水漂。但是如果企业不付前期费用，操作的猎头公司必然为认为，这个职位也许有五六家猎头公司在做，那我的成功率就从80%降到了15%。此时，什么样的猎头公司，都不会为成功率只有15%单子花多少心思，无论如何也不可能全身心的投入去做没有预付金，看不到企业的诚意的单子，因为猎头的成本其实真的很高。
于私：我能理解你:作为生意人你的任何投资都希望风险系数为零，可你知道吗？我们再做业务时也存在风险，做不成单子我们也得向你交违约金！我不止听一个客户说：为了能够较快的寻找到企业所需的高级人才，将不遗余力的全力支持我们，可是现在就连预付金这么一点风险他都不肯与我们共同承担。这！让我们的心里怎么能够平衡。
一： 猎头公司为什么需要预付款？
1 猎头顾问在接单后所作的事情以及必要的开销
2 不收取预付金的猎头公司都是怎么运作的？造成的后果！
二：企业为什么不愿意交预付金？
1 担心猎头公司找不到人
2 希望风险系数为零
本文发表于博锐|boraid|
三：如何让客户主动来交预付款？
1 分析什么情况下客户会主动来交预付款？
2 怎么设计让客户交预付款的情景
四：如何训练猎头的自信心
1 猎头业是代理行业
2 代理行业的规则
3 如何提高猎头顾问自身的素质。
猎头在接单后所作的事情和具体花销
1 猎头接单后首先要做的是对客户所在的行业有一个全面的了解和分析。不了解企业的现状，以及在行业内所处的位置，怎能有针对性地解透职位。而这些精准数据的收集必须请该行业内的资深专家来做分析。所以聘请专家的费用就必须支出。
二：企业为什么不愿意交预付金？
1 担心找不到合适的人选
您的担心我们理解，可您要知道，我们公司有庞大的搜寻网络、和安插在各种大中型企业内部的人才线人，这些都是我们获取人才信息的直接通道。而如果您已经有了目标人选，那我们就可以让猎头顾问直接前去游说，让候选人积极主动地投奔贵公司，并努力工作。
猎头服务本来是一项高投入高产出的咨询服务项目，为实力型、发展型企业迅速、准确地提供所需的中高级人才，使企业在高投入的同时因引入的高素质人才获得丰厚的回报。一些有实力的企业为了获得优秀人才，愿意用更高的猎头费用换取更快捷、更优质、更有价值的服务。我们针对这些企业推出了特别服务，使他们获得最快的速度、最好的效率、最人性化的服务。
因此，我们强烈建议需要猎头服务的企业，经过多方选择之后，只选一家并且预付一部分费用，这样，一定会达到事半而功倍的效果。在招聘的过程中，我们会时刻与客户保持沟通。在遇到困难或异常情形时，会就遇到的情况听取客户意见，与客户商量并找到最佳招聘方向和操作方法，以保证招聘的成功。如果在双方多次沟通仍不成功，我们会向客户出示工作报告，提出自己的看法和建议，比如，建议客户改变招聘方向 , 修改薪资水平等。但是，由于前期工作需要相当的成本，所以委托金（保证金）一般是不返还的。
2 首先你要清楚：猎头行业是代理行业，是你们委托我来代理猎取你们企业现在所急需的高级人才，猎取人才的整个过程中所需的开销暂且不说，难道您对代理行业最起码的运作流程还不知道吗？让代理律师替你打官司，你难道能说：等官司打成了我再给你钱！你要代理国外的某款产品在中国进行销售，你能说：等我赚钱了然后再给你代理费？这可以吗？预付款不是我们的主要收入，而是在开展您所委托我们的代理猎头业务时必需的先期投入。更何况他还远远不够！
（给候选人作背景调研，就是站在企业的角度帮助企业验证候选人以往的工作能力，以及对现在的公司是否忠诚）。因为背景调查的信息是通过职业侦探和对候选人人际关系网的询问而获得的。而这笔费用将占总费用的65%以上。
不收取预付金的猎头公司，将剩去聘请专家对行业信息咨询的环节，以及对人才资质的鉴定环节（比如说高精尖的技术人才，高科技企业的管理人才等等）。而能做好背景调研的猎头公司也是屈指可数的。