KPMG全套内部培训教程4
KPMG培训资料课件
信息技术咨询与解决方案
总结词
信息技术咨询与解决方案是KPMG为企业提 供的一项重要服务,旨在帮助客户解决信息 技术问题、优化信息系统,以提高运营效率 和竞争力。
详细描述
KPMG的专家团队具备丰富的信息技术知识 和经验,能够为客户提供全面的信息技术解 决方案。他们协助客户进行信息系统规划、 系统集成、数据管理、信息安全等方面的咨 询,帮助客户提高运营效率和降低成本。同 时,他们还为客户提供创新的技术解决方案
总结词
企业战略规划是KPMG的核心服务之一,旨在帮助客户制定长期发展计划和目标 ,以实现可持续增长和竞争优势。
详细描述
KPMG的专家团队通过深入了解客户的业务、市场和竞争环境,识别机会和挑战 ,制定具有可行性和可操作性的战略规划。他们运用专业知识和经验,帮助客户 实现战略转型、优化资源配置、提高运营效率和盈利能力。
审计标准
遵循国际审计准则和职业道德准 则,确保审计结果的客观、公正 和独立。
财务报表审计
目的
对财务报表的合法性、公允性和一致 性进行审计,为投资者和利益相关者 提供可靠的财务信息。
内容
对资产负债表、利润表和现金流量表 进行审计,确认报表的真实性和准确 性。
内部控制审计
目的
评估企业内部控制的有效性,帮助企业识别潜在的风险和管 理漏洞。
。
2020年,毕马威中国在武汉 设立合伙人合伙人大会。
2021年,毕马威海南分所正 式业。
服务领域与业务范围
01
02
03
04
审计
为客户提供财务报表审计、内 控审计等。
税务咨询
协助客户处理税务问题、税务 筹划等。
财务咨询
提供企业融资、并购、重组等 财务咨询服务。
知名咨询公司KPMG全套内部培训教程1
C O N S U L T I N G
Preparing and Writing III
Work Through Each Section
n n n n
Flesh Out Ideas that will be Developed Use Selected Proposal Graphics Create Summary Graphics Use New Graphics/Text Sparingly
n n
C O N S U L T I N G
Objectives
Get the Reader ’s Attention Reader’ Show our Understanding of the Problem
n
Insights/Perspectives
Summarize Key Parts of Our Approach/Solution - Focus on How Convey Confidence that KPMG is the Best Firm to do the Job - Why? Obtain Important Points/Themes from Major Section Writers
C O N S U L T I N G
Preparing and Writing I
First Steps
n n n n n
Read the RFP/Opportunity Fact Sheet Review Proposal Discriminators and Themes Analyze Proposal Learn Customer ‘Hot Buttons’ Review Other Executive Summaries
KPMG培训资料
07
kpmg特色服务介绍
kpmg特色审计服务
总结词
高质量、全面、细致
详细描述
KPMG的审计服务以高质量、全面和细致而著称。我们的专业团队拥有深厚的行 业经验和卓越的技术能力,能够为客户提供无与伦比的审计服务。
kpmg特色税务服务
总结词
专业、高效、策略性
详细描述
KPMG的税务服务以专业、高效和策略性而闻名。我们的税务专家团队不断关注税收法规的变化,并 能够提供符合客户需求的定制化解决方案,帮助客户实现税务优化。
实施审计程序
根据审计计划,审计师实施一系列审计程序,包括检查财 务报表、内部控制和治理结构的有效性等。
制定审计计划
根据初步了解的情况,审计师制定详细的审计计划,包括 审计时间表、人员配备、预算和风险评估等。
形成审计意见
在实施审计程序后,审计师根据收集到的证据和信息,形 成审计意见,并对被审计单位的财务报表、内部控制和治 理结构的有效性进行评价。
公司治理评价标准
01
评价公司治理的标准包括董事会结构、股权结构、股东权利、
管理层激励等。
公司治理评级体系
02
评级体系是评估公司治理水平的重要工具,通过对公司的治理
结构、机制、效果等方面进行评价,得出评级结果。
公司治理自查与评估
03
公司应定期进行自查和评估,发现问题及时整改,不断完善公
司治理结构和机制,提高公司治理水平。
公司治理的原则
公司治理应遵循透明、公正、责任、效率、风险控制等原 则,以确保公司的决策科学、管理规范、运营稳健。
公司治理的重要性
良好的公司治理能够增强公司的竞争力,提高公司的市场 地位和声誉,同时能够有效地保护股东和利益相关者的权 益。
KPMG培训资料
KPMG培训资料KPMG是一家全球知名的专业服务公司,提供审计、税务和咨询等多个领域的服务。
为了提高员工的专业能力和素质,KPMG进行了一系列的培训,为员工提供了丰富的培训资料。
下面将介绍KPMG培训资料的种类、内容和培训效果。
KPMG的培训资料可以分为多个类别,包括专业知识培训、技能培训以及职业发展指导等。
专业知识培训主要包括会计、审计、税务等领域的知识,通过系统的学习和案例分析等方式,帮助员工掌握行业最新的知识和实践经验。
技能培训则主要包括沟通技巧、领导能力、团队合作等方面的培训,以提升员工的综合能力和能够适应不同工作环境的能力。
职业发展指导则是为了帮助员工规划职业发展路径,提供职业规划咨询和指导,帮助员工在职业道路上取得更好的成长和发展。
专业知识培训是KPMG培训资料中的重要一环。
无论是新入职员工还是有一定工作经验的员工,都可以通过KPMG提供的专业知识培训来增加和巩固自己的专业知识。
在这些培训中,员工可以学习到最新的行业标准和法规,了解最佳实践并学习如何应用于实际工作中。
培训内容通常以案例分析为主,通过分析真实发生的案例,让员工了解问题的发生原因和解决方案,并运用于实践中,提升自己的专业能力。
除了专业知识培训,技能培训也是KPMG培训资料中的重要一环。
在现代社会,除了专业知识外,员工还需要具备一定的技能,才能更好地开展工作。
KPMG通过提供多种技能培训,帮助员工提高沟通能力、解决问题的能力、团队协作能力等。
这些技能培训通过提供实际案例、进行角色扮演等方式进行,帮助员工在模拟情境中练习和应用这些技能,提高工作效率和职业素质。
职业发展指导是KPMG培训资料中的另一个重要组成部分。
在每个员工的职业发展道路上,都会遇到各种挑战和困惑。
KPMG通过提供职业发展指导资料,帮助员工规划自己的职业发展路径,并提供职业咨询和指导。
这些资料包括了职业规划的基本原则和方法,如何提升个人的可持续竞争力以及如何做出职业选择等。
KPMG全套内部培训教程(一)_
Explicit Messages Active Voice, First or Third Person, Present Tense, Positive/Confident (but not arrogant) Tone Avoid Adverbs and Overblown Writing Utilize Summary Graphics
Create Text
Hale Waihona Puke Adapt Proposal Text (minimize direct lifts) Write Introductions, Linkages, Closing Points
C O N S U L T I N G
Editing and Revisions
Ensure Good Draft for Red Team Review
C O N S U L T I N G
Preparing and Writing I
First Steps
Read the RFP/Opportunity Fact Sheet
Review Proposal Discriminators and Themes Analyze Proposal Learn Customer ‘Hot Buttons’ Review Other Executive Summaries
Tyson’s Tower 703 747-6508
C O N S U L T I N G
C O N S U L T I N G
Preparing and Writing II
Build Outline
Outline Each Page
KPMG财务培训(21页)讲述免费全文阅读
财务分析的目的是分析现有的问题并对短期的策略问题提出解决 方案并支持企业长期的价值最大化
盈利分析(历史数据) 成本分析(历史数据)
投资分析(前瞻性)
2
企业的盈利情况可以从几个层面研究
整体企业盈利情况
企业在赚钱吗?
企业一直在赚钱(亏钱)吗? 企业利润占整体销售的百分比是多少? 人均利润率是多少? 企业利润占总投入资产的百分比如何? 企业与其他企业相比如何?
17
投资机会分析一般分为三步进行
估计相关的现金流量
计算投资的回报水平
将回报水平与评估 标准进行比较
基于经验进行估算
对于项目经济回报的总 结
投资项目的举例 : • 新产品推广 • 在新市场推广现有产品 • 实行新的营销政策 • 建立新厂以提高产能 • 并购对手
评估标准通常是公认的 或者企业内部认可的标 准
折现率
25
30
35
(%)
投资分析工具( 3): 净现值(NPV) 法
•NPV > 0, 投 资 可 以 接 受 •NPV < 0, 拒 绝 投 资
•NPV = 0, 投资收益很少
举例 , 假设折现率为 10% : 自身投资方案的NPV
= -160,000 (
+ 80 000 2
1 1 10)
= - 160,000
项目1 的现金流
40,000 60,000 80,000
0
年
1
2
3
180,000 投资回报期 =3年
项目2 的现金流
89,000
64,000 64,000 64,000 64,000
0
!
年
知名咨询公司KPMG全套内部培训教程1
Creating Effective Proposals
Writing an Effective Executive Summary
General Rules
Begin Early Follow RFP Instructions Highly Thematic Clear, Expository Writing
C O N S U L T I N G
Preparing and Writing II
Build Outline Outline Each Page Major Headings, Ideas and Graphics Map Themes and Discriminators to Headings
Hale Waihona Puke C O N S U L T I N G
Objectives
Get the Reader’s Attention Show our Understanding of the Problem
Insights/Perspectives
Summarize Key Parts of Our Approach/Solution - Focus on How Convey Confidence that KPMG is the Best Firm to do the Job - Why? Obtain Important Points/Themes from Major Section Writers
2024版KPMG全套内部培训教程(10个文件)
01 KPMGChapterKPMG历史与发展创立初期KPMG起源于19世纪的荷兰,由PietKlynveld、Johann Plenk、AlbertGielisse和Reid van der Gast四人共同创立。
国际化进程20世纪初,KPMG开始拓展国际业务,逐渐在全球范围内建立起广泛的分支机构。
合并与重组历经多次合并与重组,KPMG逐渐壮大,成为全球领先的审计、税务和咨询服务机构之一。
企业文化与价值观诚信为本客户至上团队协作追求卓越业务领域及专长审计服务KPMG提供财务报表审计、内部控制审计、合规审计等全方位的审计服务。
税务服务KPMG在税务领域具有深厚的专业知识和丰富的实践经验,为客户提供税务筹划、税务咨询、税务争议解决等服务。
咨询服务KPMG的咨询服务涵盖战略、运营、人力资源、信息技术等多个领域,致力于帮助客户解决复杂商业问题并实现可持续发展。
行业专长KPMG在多个行业领域具有深厚的专长和丰富的经验,如金融、能源、制造业、零售业等,能够为客户提供针对性的解决方案。
02审计基础知识与技能Chapter审计概念、目的和原则审计概念01审计目的02审计原则03审计程序和方法审计程序审计方法审计报告编写与沟通技巧审计报告编写审计报告是审计师向被审计单位管理层或治理层提供的关于财务报表的可靠性、合规性和一致性的独立意见。
审计报告应包括标题、收件人、引言段、范围段、意见段、签名和日期等要素。
沟通技巧与被审计单位管理层或治理层进行有效沟通是审计工作的重要组成部分。
审计师应清晰、准确地传达审计结果和建议,并尊重被审计单位的观点和意见。
同时,审计师还应保持职业谨慎和保密原则,确保沟通内容的准确性和完整性。
03税务筹划与合规管理Chapter税务法规及政策解读中国税收法律体系概述01最新税收政策解读02税务争议解决机制03税务筹划策略与方法税务筹划的基本原则介绍税务筹划的合法性、合理性、前瞻性等基本原则,确保筹划活动的有效性和可持续性。
KPMG全套内部培训教程打印版
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Proposals Answer 9 Basic Questions
Who are we? What are we selling? Why are we selling it? How is it better than the competition? How are we going to execute it? How are we going to manage it? Why are we qualified to do it? How much is our price? Can we do it within cost and on KPMG全套内部培训教程打印版
No RFP No formal requirements statement
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KPMG全套ading an RFP: What to look for?
Is the SOW what we thought? Can we do the job? How many days to prepare the proposal? How many sections are in the proposal? Are there 8a or minority-owned business requirements? What are the staffing/skills/geographic requirements? Are there extensive customer reference requirements? Are there technologies requiring other KPMG practices or outside help (teaming arrangement)? How is evaluation weighted (technical vs. cost)? Are there special production considerations? Existing contract vehicle? What about contract terms and conditions?
KPMG全套内部培训教程1 (2)
Objectives
Get the Reader’s Attention Show our Understanding of the Problem
Insigபைடு நூலகம்ts/Perspectives
Summarize Key Parts of Our Approach/Solution - Focus on How Convey Confidence that KPMG is the Best Firm to do the Job - Why? Obtain Important Points/Themes from Major Section Writers
Create Text Adapt Proposal Text (minimize direct lifts) Write Introductions, Linkages, Closing Points
Editing and Revisions
Ensure Good Draft for Red Team Review Seek BDM Review Seek Sr. Manager/Partner Review Don’t Skip Editor Fine Tune Continuously
CONSULTING
Preparing and Writing I
First Steps
Read the RFP/Opportunity Fact Sheet Review Proposal Discriminators and Themes Analyze Proposal Learn Customer ‘Hot Buttons’ Review Other Executive Summaries
2024年度KPMG全套内部培训教程2
02
审计目的
审计的主要目的是提供独立的保证和咨询服务,帮助组织实现其目标。
具体而言,审计旨在评估财务报表的公允性、合规性和一致性,以及内
部控制的有效性和风险管理的适当性。
03
审计原则
审计遵循独立性、客观性、公正性、保密性、专业胜任能力和应有的职
业关注等原则。这些原则确保了审计师能够提供高质量的审计服务,维
KPMG起源于19世纪的荷兰,由Piet Klynveld、 Johann Plenk、Jrgen Peat和Franz Wilhelm Deutz四人创立。
02 国际化进程
20世纪初,KPMG开始国际化进程,逐渐在全球 范围内建立分支机构。
03 合并与重组
历经多次合并与重组,KPMG逐渐壮大,成为国
2024/3/23
12
税务筹划策略和方法
税务筹划的基本原则和思路
介绍税务筹划的目标、原则以及常用 方法。
企业所得税筹划
针对企业所得税的特点,讲解如何通 过合理的财务安排和税收政策运用, 降低企业所得税负担。
2024/3/23
增值税筹划
分析增值税的征收原理和筹划空间, 探讨如何通过增值税筹划实现企业价 值最大化。
预算执行监控
建立预算执行监控机制, 及时发现和解决预算执行 过程中的问题。
预算调整与优化
根据市场变化和企业实际 情况,适时调整预算,确 保预算与实际经营活动的 契合度。
预算考核与激励
设立预算考核指标体系, 对预算执行结果进行客观 评价,并采取相应的奖惩 措施。
2024/3/23
21
决策支持体系构建及应用
2024/3/23
10
03
税务筹划与合规管理
知识管理高级培训-知识管理案例-KPMG
在技术和解决方案方面的关注...
知识管理高级培训
第一部分 什么是知识管理?
实施知识管理的困难很多
吸引和留住优秀人才 找出进行知识管理的合格的人或者团队 为知识管理建立标准的流程 为知识管理创新设置合理的目标和范围 将现有的知识地图化 确定到底为知识管理投入多少资源 确定到底哪些知识需要进行管理 评估知识资产的价值 改变人的习惯
计划做
实施新的知识管理系统或购买相关服务 建立新的知识管理岗位
16% 9%
正在做
14% 15%
内部智力、专家资源的知识地图化
建立支撑协同的网络系统 实施支持协同的群件系统 实施决策支持系统 数据挖掘 / 知识挖掘系统的实施 建立Intranet
20%
15 % 11% 20% 24% 25%
18%
24% 33% 33% 33% 47%
第一部分 什么是知识管理?
KPMG关于全球企业知识管理现状的调查(五)
组织不能应付知识管理的真正挑战 被调查者中有36%认为知识管理的优点不能满足他们的期望。理由如下:
a.由于没有充分交流,因而缺乏使用者的支持(20%) b.不能将知识管理融合到日常的工作实践中(19%) c.没有时间去学习如何使用系统,或感觉系统太复杂(18%) d.缺乏培训(15%) e.感觉对于使用者不能从中获得个人收益(13%)
收集
共享
文化
技术与基础设施
知识管理的流程 知识管理的支撑因素
技术与基础设施
知识管理高级培训
第三部分 什么是知识管理的关键支撑因素?
流程与支撑要素
评估
使用
领导和战略
创造 识别
评估
改造 组织
组织的知识
收集
KPMG全套内部培训教程4
Analyze the Business Opportunity outlined in the OFS just as you would an RFP
Is there a compelling reason to bid?
Rely on the KPMG contact’s knowledge about the client, the opportunity, and the competition
Proposal Basics
Final Analysis: Should We Bid?
CONSULTING
Easy to bid, hard not to
Some reasons not to bid:
Strong incumbent (client looking for a “check bid”) Client budget vs. project scope doesn’t match No knowledge of competition No relationships with, or prior knowledge of client/RFP KPMG project staff either not available or unqualified Can’t meet minimum solution/geographic requirements KPMG Qualifications not strong/pertinent enough Proposal response time too short to produce a high-quality, competitive document Cost to produce proposal outweighs potential award
2024年KPMG内部培训教程(带特殊条款)
KPMG内部培训教程(带特殊条款)KPMG内部培训教程一、引言KPMG作为全球知名的会计师事务所之一,一直以来都致力于为员工提供全面、系统的内部培训。
本教程旨在帮助新员工快速融入公司,提升专业技能,为公司的持续发展贡献力量。
本文将详细介绍KPMG内部培训教程的结构、内容和特点,以便让读者更好地了解KPMG的培训体系。
二、培训目标1.使新员工尽快熟悉公司的文化、价值观和业务领域;2.提升员工的专业技能,提高工作效率;3.培养员工的团队协作精神和沟通能力;4.增强员工对企业社会责任的认识。
三、培训内容1.企业文化及价值观培训:新员工入职后,需要了解KPMG的企业文化、价值观和发展历程。
通过培训,使员工深刻理解公司文化,将公司的价值观融入到日常工作中。
2.专业技能培训:根据员工的岗位需求,提供相应的专业技能培训。
包括财务、审计、税务、咨询等领域的专业知识,以及各类软件操作技能。
培训形式有内部讲师授课、外部专家讲座、在线学习等。
3.团队协作与沟通培训:通过团队建设、沟通技巧培训等活动,提高员工的团队协作精神和沟通能力。
使员工能够更好地与同事、客户进行有效沟通,提高工作效率。
4.企业社会责任培训:KPMG注重企业社会责任,通过培训使员工认识到企业社会责任的重要性,并在工作中积极践行。
培训内容包括环境保护、公益事业、合规经营等方面。
四、培训方式1.面授培训:由内部讲师或外部专家进行面对面授课,结合案例分析、互动讨论等形式,使员工更好地吸收知识。
2.在线学习:通过KPMG内部学习平台,提供丰富的在线课程资源,员工可根据自己的时间和进度进行学习。
3.实践操作:结合实际工作,让员工在实际操作中提升专业技能。
如参与审计项目、咨询项目等。
4.师徒制度:为新员工指定一位经验丰富的导师,进行一对一辅导,帮助新员工快速成长。
五、培训评估为确保培训效果,KPMG对内部培训进行严格评估。
评估内容包括:1.培训满意度:通过问卷调查、访谈等方式,了解员工对培训的满意度,及时调整培训内容和方式。
KPMG全套内部培训教程2(1)
Proposal Basics
What to Do When There is No RFP
CONSULTING
Refer to the Opportunity Fact Sheet (OFS) filled out by the KPMG Partner/BDM/Sr. Manager
Contains much of the information found in an RFP
培训目的
KPMG全套内部培训教程2(1)
The Big Picture
Proposal Basics
“The obvious is obvious… only after it’s obvious”
CONSULTING
Proposal Basics
What Makes a Good Proposal?
Better, faster, cheaper
Impresses evaluators Provides tangible value
Proposal Basics
What Makes a Bad Proposal?
Hard to understand/hard to score Not responsive and non-compliant Fails to demonstrate competence Solves the wrong problem Offers an unproven or risky solution Not differentiated from the competition Claims are not believable Grammatical errors/general sloppiness
KPMG全套内部培训教程2(1)
Proposal Basics
Ailments of Proposals
CONSULTING
MOTION SICKNESS - jumps too quickly from point to point and is difficult to follow SENILITY - the same old stuff AMNESIA - important points omitted STERILITY - ideas not conceived NARCISSISM - too much horn blowing SCARLET FEVER - excessive use of red GOITER - blown up in the wrong places CONSTIPATION - there may be something here, but it simply refuses to come out
CONSULTING
Is directed to the right audience Offers a low-risk, well-substantiated solution to a real (not always stated) need Is easy to understand Shows (not claims) competence Offers distinct benefits over others
Serves as the RFP for the proposal
Analyze the Business Opportunity outlined in the OFS just as you would an RFP
Is there a compelling reason to bid?
kpmg全套内部培训教程3[1]
More Tips and Pointers
Consistency
Fonts, shading, shapes, pictures/images, verb tense, capitalization, arrows, titles, clipart/diagrams, photos
Graphics should be conservative and professional, not flashy
Tips and Pointers
Clear Message (12) 5 - 7 Second Test (15) Flow and Entry Point (5)
Left-to-right, top-to-bottom, or center out
Organization (2) Balance/Symmetry (6, 10) Appropriate Size (2, 8, 16) Use Shading to Provide Contrast (1, 8)
Relationships (10-11)
Organizational charts, reporting structures
Statistics and Related Information (12-19)
Revenue figures Staff breakdown by skill area/degree
Action Captions
Effective for conveying a message and reinforcing a theme Should be informative and positive Should tell the reader what to conclude from the graphic, and not serve solely as a title Bad Example: “Project Schedule.” Good Example: “KPMG’s project schedule accelerates delivery by 3 months due to the use of COTS software.”
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
Proposal Writing
Proposal Tone Examples
Proper Example:
“Over the past several years, the University of
Massachusetts, Amherst has initiated a broad review of its administrative systems, resulting in the selection of the PeopleSoft Student Administration
Run spell check EVERY time you exit a file!
Proposal Writing
Additional Language Guidelines
Avoid using superlatives (“all, every, never”)
KPMG Legal also frowns on it
Improper Example:
C O N S U L T I N G
“KPMG is the global leader in every meaningful and quantifiable way.” (!)
Proposal Writing
Proposal Tense
Use “active” voice - the actor comes before the verb
Avoid “passive” voice - no actor, vague, unresponsive
Correct: “KPMG will develop the system.”
Incorrect: “The system will be developed.”
Follow the “true tense” rule, whether past, present, or future
– –
between numbers and title of section headings
after periods and colons
Use one space after commas and semicolons Reference other sections of the proposal when appropriate, as such:
Proposaltuation
Insert a comma after each element in a series of more than two elements, and in numbers of 1,000 or more Use two spaces:
–
advocate, affirm, aid, approve, assist, confirm, control, convey, demonstrate, develop, direct, effect, enable, encourage, enhance, establish, execute, facilitate, favor, improve, lead to, maintain, manage, monitor, obtain, offer, perform, promote, result in, strengthen, verify
Proposal Writing
Graphics
Another great way to break up continuous text
Much easier to read and review
Depict processes, flows, activities better than text Can be tables, matrices, or full-scale foldouts
Work plan: tasks, hours, staff assigned
Technical: diagrams, architectures, system designs Training: course structure, methodology RFP requirements compliance checklist
Creating Effective Proposals
Proposal Writing -- Guidelines and Hints
C O N S U L T I N G
Proposal Writing
Re-using Material
Reusable Material -- text or graphics from previous proposals that address similar requirements Don’t throw boilerplate together and call it a section Clients/evaluators know when they’re reading generic text, and resent it!
Correct: “The current system interfaces with...” “The future system will increase access…”
C O N S U L T I N G
Incorrect: “The future system interfaces with…”
Thoroughly review and modify any text or graphics you reuse
Tailor the material to the client and the RFP
Commonly reused material - qualifications, client profiles, resumes, statistics, capabilities, graphics
“The NASA system will provide the following benefits: Increased response time Improved customer service Immediate data access”
C O N S U L T I N G
Avoid “i.e.” and “e.g.” - use “for example”
Avoid “via” - use “through” or “using” Know difference between “its” and “it’s” “KPMG staff” is singular, “personnel” are plural; “datum” is singular, “data” are plural
–
C O N S U L T I N G
In section 4.3, “Potential Problems,” we discuss our risk management policies.
Proposal Writing
Follow Word Conventions
Refer to “convention word list” established by Proposal Coordinator Helps different writers/sections sound consistent Eases final editing somewhat (search/replace list)
When in doubt, defer to RFP/client usage
Prime examples:
–
project vs. engagement
–
– – – C O N S U L T I N G
client/server vs. client-server
UNIX vs. Unix database vs. data base work plan vs. workplan
Serve many purposes such as:
C O N S U L T I N G
Staffing: names, skills, years of experience, org. charts Qualifications: statistics, dates, projects, numbers
Proposal Writing
Bullet Lists
Break up lengthy narrative
Change a sentence that lists many items to a bullet list
Avoid switching tense, voice, or tone within the list Use parallel wording to start each bullet (the same kind of word - verb, noun, adjective, etc.) Capitalize the first word of each bullet in the list Introduce bullet list with a colon, then separate each bullet with either a semi-colon or nothing Example of a consistent bullet list:
System.
“Based on your RFP, we recognize that UMass desires
specific assistance related to the business process redesign of your student services, and fit-gap analyses for these improved processes.”