劳动合同(常规版)

劳动合同编号：_______________

劳动合同书

甲方：_______________________________（以下称“甲方”）

通讯地址：市东江湾路444号虹口足球场12看台四楼

法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：________________________________（以下称“乙方”）

：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_________________________________________________

户籍地址：_________________________________________________

联系方式：_____________（固定）_____________（移动）

紧急联系人：___________________ 联系：________________

签订劳动合同须知

一、本合同文本依据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》及

市有关劳动法规、政策拟定。

二、本合同条款经双方协商一致，可以修改、补充。

三、本合同文本须提前三个工作日交签约方，双方协商确定签订，职工在

收到合同文本三个工作日仍未协商签订的，双方即日终止劳动关系。

四、职工签约必须是本人，并与公司签约代表当面落款签字，不得代理。

五、签约须用钢笔，应与本人一致。

六、合同书要求字迹工整，不得涂改。

注：本合同书壹本已交乙方。

签收：

年月日

特别声明：甲、乙双方在此声明，保证各自签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的容，如甲、乙双方以上信息存在虚假容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。

1.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日

止，为期_____月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动

顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合

同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天

订定。

2.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第五十三条约定的

终止情形出现时即行终止。

3.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至

____________________________工作任务完成时即行终止。

第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第二章试用期

第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。若到岗之

日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

第四条录用条件为：

1.学历文化：_________________________________________。

2.身体状况：_________________________________________。

3.工作技能：_________________________________________。

4.团队精神：_________________________________________。

5.其他：_________________________________________。

第三章工作容与工作地点

第五条甲方聘用乙方从事______________工作;甲乙双方约定，甲方实行岗位聘任制，在签订本合同的同时与乙方协商一致签订岗位聘任书，

作为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力，以此明确乙

方的具体工作岗位。

第六条乙方同意并承诺严格按照岗位聘任书约定的工作岗位、工作地点、劳动报酬及聘任期限等容，认真履行岗位职责，完成工作任务，

遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当利益，服从甲

方的管理。甲方的劳动用工管理制度必须符合国家法律和法规的

规定。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第七条乙方在岗位聘任期限，如因参与岗位竞聘或者经岗位选聘等甲方规章制度规定的形式，需要发生工作岗位变动的，应由甲乙双方

协商一致，签订新的岗位聘任书，原岗位聘任书同时解除失效。第八条乙方在岗位聘任期限，被确定为不能胜任所聘任岗位工作的，可由甲方根据实际情况，选择下列方式之一继续履行双方权利义务：

1.安排乙方参加所聘任岗位相关的在岗培训（包括但不限于面授

式培训、网上大学培训、岗位带教等）。

2.中止双方的岗位聘任，安排乙方参加所聘任岗位相关的非在岗

培训，培训期限一般不超过三个月，培训合格后继续按岗位聘

任书约定履行。

3.另行安排乙方工作岗位，岗位等级不高于原所聘任岗位的等级，

不低于原所聘任岗位的下一等级。甲方应确保安排岗位的合理

性。另行安排的岗位以甲方签发的岗位聘任书为准。甲方签发

新岗位聘任书的同时，乙方原岗位聘任书自然解除失效。乙方

未按照新签发岗位聘任书约定上岗工作的，按甲方考勤管理及

员工奖惩管理相关办法处理。

第九条乙方在岗位聘任期限，因所聘任岗位的岗位聘任书签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使乙方无法按照岗位聘任约定的工

作岗位工作，甲方应另行签发岗位聘任书，与乙方就变更工作岗

位进行协商，协商一致后签订新的岗位聘任书确定乙方的工作岗