博士就业嬗变
博士就业利弊分析报告
博士就业利弊分析报告标题：博士就业利弊分析报告引言：博士学位是高等教育中的最高学位，具有严格的学术要求和深入的专业知识。
随着社会的发展和竞争的加剧，越来越多的人选择攻读博士学位。
然而，对于博士学位的就业前景和实际利益，人们持有不同的观点。
本报告将对博士就业的利弊进行分析，帮助个体做出更明智的决策。
一、利益：1. 职业发展机会增加：博士学位是许多高级职位的必备条件，如大学教授、研究员、顶级企业的研发管理者等。
博士学位使个体在职场中得以脱颖而出，并提供更多的职业发展机会。
2. 知识深度和专业能力强：博士研究生阶段的学习强化了个体的专业知识和研究能力。
通过深入研究和创新，博士生培养了对问题的深入思考和解决能力，使其在特定领域具备核心竞争力。
3. 薪资待遇相对优厚：博士学位通常代表着相对高的薪资水平。
博士毕业生在就业市场上具有稀缺性，企业或学术机构为了吸引优秀的博士生，往往提供较高的薪资待遇。
4. 科研资源和平台优势：攻读博士学位可以进入高水平的研究机构和实验室，拥有丰富的科研资源和平台。
这为个体的研究项目提供了更好的条件和支持。
二、劣势：1. 较长的学习周期：博士学位通常需要3到5年的学习周期，这意味着个体需要投入更多的时间和精力，而且学业的压力也会随之增大。
2. 就业压力较大：尽管博士学位毕业生在就业市场上有稀缺性，但也面临着激烈的竞争。
特别是学术界的职位，竞争更加激烈，就业压力较大。
3. 职业选择相对狭窄：许多博士学位毕业生会在学术界或研究机构中工作，这导致其他行业的就业机会相对较少。
某些领域的博士毕业生可能需要转行或接受较低的薪资待遇。
4. 缺乏实际工作经验：博士生在攻读学位期间，往往没有机会积累实际工作经验。
这在某些职业领域可能成为就业的障碍，而且在就业初期可能需要更长的适应期。
结论：虽然博士学位具有较长学习周期和就业压力较大的劣势，但其蕴含的职业发展机会、专业能力和更高的薪资待遇仍使其具备明显的利益。
专业博士就业前景分析报告
专业博士就业前景分析报告专业博士学位在当前教育体系中的独特地位越来越受到社会的重视。
随着社会经济的发展和科技进步，对高层次研究人才的需求日益增长，专业博士毕业生的就业前景也变得越来越广阔。
本报告将从专业博士就业的整体趋势、就业领域的多样性以及就业机会的优势等方面进行分析。
首先，从整体趋势来看，专业博士毕业生的就业形势相对较好。
随着我国政府对科技创新的重视程度不断提升，各级政府和相关研究院所纷纷加大对高层次研究人才的培养和引进力度。
同时，各类国内外知名高校也在加大对研究生教育的投入和培养力度。
这些举措都为专业博士毕业生提供了更多的就业机会和更好的发展平台。
其次，专业博士毕业生的就业领域十分广泛。
从教育领域来看，一些高校和科研院所常年缺乏高水平的教授和研究人员，因此，对于有教学和科研能力的专业博士，他们可以选择在高校担任教师或者从事科研工作。
从科技领域来看，专业博士常常能够在科研院所、企业或者创新园区等地从事科技创新和研发工作，担任研究员、工程师等职位。
此外，还有一些专业博士可以选择投身政府部门，担任各级政府工作人员，参与国家政策的制定和决策。
再者，在就业机会方面，专业博士具有一定的优势。
一方面，专业博士在培养过程中接受的是系统的、深入的专门化教育，具备了独立思考和解决复杂问题的能力，能够快速适应职业发展的需求。
另一方面，专业博士在学位论文的撰写过程中进行了深入的学术研究，积累了丰富的研究经验和学术成果，为进一步从事研究工作打下了坚实的基础。
这些优势使得专业博士在求职过程中更加有竞争力，能够更容易地找到满意的工作机会。
然而，也需要看到专业博士就业面临一些挑战。
首先，由于国内专业博士毕业生的数量越来越多，竞争压力逐渐增大。
在一些热门领域和一线城市，就业形势相对较为严峻。
因此，专业博士毕业生需要不断提升自己的综合素质和竞争力，以增加就业的机会。
其次，专业博士毕业生在学位论文的撰写过程中往往过于注重学术研究，缺乏实践经验和职业技能的培养。
博士就业未来前景分析报告
博士就业未来前景分析报告标题：博士就业未来前景分析报告引言：博士学位自古以来就是学术界的最高学位，对于持有博士学位的人们来说，他们的就业前景一直备受关注。
然而，随着社会的发展和就业市场的变化，博士就业未来前景是否依然乐观，值得深入研究和分析。
一、博士就业现状分析目前，博士就业市场呈现出以下几个特点：1. 需求集中在某些领域和行业：博士就业市场的需求并不是均衡的，很多求职者只能在一些热门领域和行业找到合适的工作机会。
2. 职位和薪资待遇竞争激烈：虽然博士学位在某些专业领域内仍然是必备的敲门砖，但职位竞争非常激烈，工作机会相对较少，让许多博士毕业生面临就业压力。
3. 学术界就业机会相对稳定：相对于企业和机构，大学和科研院所仍然给予博士毕业生较多的就业机会，尤其是在研究和教学方面。
二、博士就业未来趋势分析综合考虑社会和经济发展的趋势，未来博士就业可能会出现以下几个趋势：1. 跨学科和综合能力的需求增加：随着科技的发展，许多领域的研究需要跨学科融合和综合能力，对具备广泛知识背景和能力的博士毕业生的需求将增加。
2. 创业和创新的重要性提升：创业和创新已成为经济发展的重要驱动力，博士毕业生在这方面的能力和创新精神将受到更多的重视和需求。
3. 产学研结合的需求增加：社会对于博士毕业生在产业界的需求也在增加，特别是与科研院所和企业的合作，促进科技成果转化的需求。
三、博士就业应对策略建议：面对未来博士就业的不确定性和需求变化，以下是一些建议：1. 多元发展，提升综合能力：除了深耕自己的专业领域外，博士毕业生应兼顾其他领域的知识和技能，提升跨学科和综合能力，增加自身的竞争力。
2. 积极参与创新和创业：培养创新思维和创业意识，积极寻找创新和创业的机会，将自己的研究成果转化为实际应用。
3. 加强与产业界的合作：与科研院所和企业建立密切联系，积极参与产学研合作项目，将学术研究与实际应用相结合。
4. 不断提升自身竞争力：博士毕业生应注重自身的技能和经验积累，不断学习和提升自己的专业能力，通过参加学术会议、发表论文等方式提升自身的知名度和影响力。
博士职业就业现状分析报告
博士职业就业现状分析报告博士职业就业现状分析报告一、概述近年来，博士职业就业市场一直备受关注。
博士学位是高等教育体系中最高的学历层次，是培养高素质研究型人才的重要途径。
然而，博士就业问题一直存在着一定的难度和挑战，尤其是在社会转型和经济发展面临困难的背景下。
本报告将对博士职业就业现状进行分析，以期为相关决策提供一定的参考。
二、博士就业现状分析1.需求与供给不平衡目前，博士学位的供给呈逐年上升的趋势。
2019年全国高校普通博士研究生招生人数达到13.3万人，而博士生的就业需求相对有限。
据统计，截至2019年，全国博士学位的就业转化率约为64%，表明博士就业市场供应与需求不平衡。
2.职业领域多样化博士学位在各个领域都有应用空间，但相对而言，理工科和生命科学领域的就业机会更多。
高新技术产业、大型企事业单位、科研机构等领域对博士的需求较大，而金融、服务业等非科技领域对博士的需求相对较少。
此外，博士也可以选择创业，但创业成功的机会相对较低，风险较大。
3.地域分布差异明显博士就业地域分布呈现出一定的差异性。
一些发达城市，如北京、上海、深圳等，吸引了大量的博士留在当地就业，形成了较为集中的就业热点。
而一些经济欠发达地区的就业机会相对较少。
同时，就业环境和待遇方面的差异也较大，这导致了博士就业的地域流动性和选择性。
三、博士就业问题分析1.结构性失业问题由于博士学历的高门槛和专业化程度，一些博士毕业生在就业过程中遇到了一定的困难。
一方面，就业需求相对有限，导致了结构性失业问题；另一方面，博士学位的研究性和理论性特点，往往不足以适应一些实际工作需求，这也加大了博士就业的难度。
2.缺乏与市场需求的匹配由于博士的专业化程度相对较高，求职者的专业方向与市场需求的匹配度并不达标，这也是导致博士就业困难的重要原因之一。
一些博士学位研究生在就业过程中可能需要进行一定的转行或补充学习，以适应市场需求的变化。
3.创新能力和实践经验不足博士学位在培养学术研究能力方面有很大的优势，但在实践经验和创新能力方面可能存在一定的不足。
博士毕业后就业去向
博士毕业后就业去向博士毕业后就业去向是一个重要的问题，涉及到毕业生个人的发展和社会的需求。
博士学位的获得需要学生花费数年时间进行深入研究，培养出独立思考和专业知识的能力。
因此，博士毕业生在就业方面具有独特的优势和潜力。
首先，一部分博士毕业生选择在学术领域发展。
他们可能在大学或研究机构继续从事科研工作，成为独立的科学家或教授。
这些毕业生在专业知识和研究技能方面具有深厚的功底，可以从事前沿的研究工作，推动学科的发展。
他们还可以指导学生、发表论文、申请科研项目，对学术界有着积极的影响力。
其次，一些博士毕业生选择进入工业界或企业界。
他们在博士期间不仅获得了学术研究的能力，还培养了解决实际问题和创新的能力。
这些毕业生可以应用他们的专业知识和技能，为企业解决技术难题、进行产品研发或者开展市场分析。
他们还可以在管理层或战略决策层发挥作用，给企业带来新的发展机遇。
此外，还有一部分博士毕业生选择从事科学传媒、政府机构或非营利组织等领域。
他们利用自己的专业知识和沟通能力，将复杂的科学概念和研究成果转化为易于理解和接受的形式，提高公众的科学素养和科学传播水平。
他们还可以参与政策研究和决策制定，为社会发展做出贡献。
然而，博士毕业后就业面临一些挑战。
首先，学术界的竞争激烈，需要不断发表高质量的论文和获得科研经费支持。
同时，工业界对博士毕业生也有高要求，需要能够将学术成果应用到实际问题中。
此外，部分博士毕业生可能面临地域限制和行业不匹配的问题，需要积极寻找合适的职位和机会。
综上所述，博士毕业后就业去向多元化，涵盖学术、工业、传媒、政府等多个领域。
博士毕业生具有独特的专业知识和研究能力，可以为各个领域带来新的发展和创新。
然而，博士毕业生在就业方面也面临一些挑战，需要不断努力和适应变化的就业环境。
最终，毕业生可以根据自己的兴趣、能力和机遇选择合适的就业去向，实现个人和社会的双赢。
清华博士就业现状
清华博士就业现状清华大学作为中国最顶尖的高等学府之一，其博士就业现状备受关注。
本文将从多个角度探讨清华博士的就业情况，分析其就业形势与趋势。
清华博士毕业生的就业率一直保持较高水平。
经过多年的积累和培养，清华大学已经建立了一套完善的培养体系，使得其博士毕业生具备了扎实的学术基础和创新能力。
据统计，清华博士毕业生的就业率一直保持在90%以上，这一数据表明，清华博士的就业形势相对较好。
清华博士的就业领域十分广泛。
清华大学在各个学科领域都有突出的研究成果和学术声誉，这为清华博士的就业提供了广阔的选择空间。
清华博士毕业生可以选择在高等院校从事教学和科研工作，也可以选择进入科研院所、企事业单位等从事技术研发和管理工作。
此外，清华博士的创业比例也较高，他们可以利用自身的创新能力和学术背景，开展科技创新和企业创业。
清华博士就业的薪资待遇较为优厚。
由于博士学位的稀缺性和高学术要求，清华博士毕业生在就业市场上往往能够获得较高的薪资待遇。
一方面，高等院校和科研机构通常会给予博士毕业生较高的工资和福利待遇，以吸引和留住优秀的人才；另一方面，企事业单位也愿意给予清华博士一定的薪资提升，以体现其专业素养和创新能力。
然而，清华博士就业也存在一些挑战和问题。
首先，随着高校博士生招生规模的扩大，博士生的竞争压力也日益增大，这导致了一些博士生就业的困难。
其次，部分清华博士毕业生在就业过程中可能面临地域限制，例如一些特定的研究领域可能在某些地区的需求较少，这给他们的就业带来一定的不便。
针对以上问题，清华大学已经采取了一系列的措施来改善博士就业环境。
首先，学校加强了对博士生的培养和指导，提高其创新能力和实践能力，以适应社会对高层次人才的需求。
其次，学校积极与各类企事业单位合作，开展产学研结合的项目，提供更多的实习和就业机会。
此外，学校还加强了对博士生的就业指导和服务，为他们提供更好的就业支持和资源。
清华博士的就业现状整体较为乐观。
虽然就业市场竞争激烈，但清华博士毕业生凭借其优秀的学术能力和创新能力，在就业中仍然能够找到较好的机会和发展空间。
博士毕业去向
博士毕业去向博士毕业生的去向是一个关注度很高的话题，随着社会的发展和就业市场的变化，博士毕业生的就业选择也在不断演变。
下面就博士毕业生的去向进行一番探讨。
博士毕业生的去向一般可以分为三个方向，即学术界、企业界和政府机构。
首先是学术界。
对于许多博士生来说，进入大学或科研机构从事教学或研究工作是他们最为理想的选择。
在学术界，他们可以自由地从事科学研究，有机会进行创新性的工作，并为后续科研人员培养做出贡献。
同时，学术界还为博士毕业生提供了相对稳定的职业前景和较高的薪资待遇。
因此，不少博士毕业生选择继续在学术界发展，申请博士后、教职等职位。
其次是企业界。
近年来，由于博士毕业生的数量不断增多，学术界的职位相对较少，竞争也异常激烈，给博士生找工作带来了一定的压力。
因此，越来越多的博士毕业生选择进入企业界。
企业界对博士毕业生的需求主要集中在科研和创新领域，这些领域需要高水平的科技人才来推动企业的发展。
博士毕业生在企业界能够将自己的科研成果转化为实际应用，进一步提升技术水平，并获得更加丰厚的薪资待遇。
第三是政府机构。
政府机构对博士毕业生的需求也逐渐增多。
政府机构需要博士毕业生来从事社会科学和公共政策领域的研究和分析工作，为政府决策提供专业建议。
此外，政府机构还需要博士毕业生担任高层管理职位，参与和推动政府的决策和改革。
进入政府机构可以让博士毕业生在政策研究和决策领域发挥自己的才华和专业知识。
综上所述，博士毕业生的去向分为学术界、企业界和政府机构三个主要方向。
在选择就业方向时，博士毕业生应该根据自身的兴趣和专业素养综合考虑，选择适合自己的就业机会，并为未来的职业发展制定合理的规划。
无论选择哪个去向，都需要不断学习和进步，以适应社会的发展需求。
中国毕业博士就业状况与趋势分析
中国毕业博士就业状况与趋势分析当前，世界多极化和经济全球化曲折发展，现代科学技术突飞猛进，以知识为主导、以高新技术及其产业为基础和支撑的知识经济己经悄然来临，世界范围内综合国力的竞争日趋激烈。
博士人才作为我国最为核心的竞争力，必然为我国的经济发展、社会进步起到重要的作用。
21世纪我国综合国力的提升以及竞争力水平的提高，很大程度上依靠博士人才的数量和质量。
博士人才作为最高学位获得人群，被认为是知识和技术发展的直接推动力，是社会发展的先锋，他们在科技活动、企业经营、教育教学中发挥越来越大的作用，在经济、社会各个领域担当着重要角色。
他们是各个国家最重要的人力资源之一，是各国从事科学研究、经济建设的核心力量。
从最近十几年的总体发展趋势来看，我国博士毕业生年平均增长率接近20%，95年到08年总共培养了超过25.5万名博士。
这样的高速增长在世界范围内也是罕见的，当然，在这种持续的高速增长期中也必然会面临着培养质量等一系列的问题。
而在这些其中，博士毕业生的就业问题是最值得关注的问题之一，因为这不仅关系到每一个博士生的切身利益，更关系到我国博士生培养体制的健全和发展。
博士生毕业之后的就业的基本情况以及变化发展的趋势，值得我们的关注和研究。
客观的进行数据调查，来研究博士生毕业之后的就业的基本情况以及变化发展的趋势，意义重大。
我们以下的分析是基于1995至2008年毕业博士的数据进行。
一、毕业生总体情况及变化趋势扩招带来了博士毕业生的快速增长，总量上来讲，从1995年的4151名毕业生，到2008年的41460人，14年之内翻了10翻，年平均增长率达到了19.4%。
14年中博士毕业生的总数达到了255289人。
1. 性别比例。
由于各种原因，1999年之前我国培养的女博士数量很少，1995年毕业的女博士也仅有500人，仅占当年毕业博士总人数的12.1%，男女博士比例达到了7.3：1。
而且所学专业都集中在理学，医学和工学这三类中，占了女博士人数的84%。
博士高校就业情况汇报
博士高校就业情况汇报近年来，博士高校就业情况备受关注。
作为高等教育的最高学位，博士学位在我国的教育体系中具有重要的地位。
然而，随着博士人数的不断增加，博士就业问题也日益突出。
本文将对博士高校就业情况进行汇报，并分析其中存在的问题和挑战。
首先，我们来看一下博士高校就业的整体情况。
根据最新的统计数据显示，博士毕业生的就业率相对较高，大部分毕业生能够在毕业后的一年内找到稳定的工作。
其中，一些博士毕业生选择留校从事科研工作，成为高校的教师或科研人员；另一部分则选择进入企业、政府机构或科研院所工作，从事相关领域的研究和开发工作。
然而，尽管整体就业率较高，但博士高校就业仍面临着一些挑战。
首先，一些博士毕业生在就业过程中面临着与自身专业不对口的情况，导致了职业发展的困难；其次，一些企业和机构对博士毕业生的用人需求并不明确，导致了就业渠道的狭窄；此外，一些博士毕业生在就业过程中也面临着薪酬待遇不高、职业发展空间有限等问题。
针对以上问题和挑战，我们需要采取一系列的措施来改善博士高校就业情况。
首先，高校需要加强对博士研究生的职业规划教育，引导学生树立正确的就业观念，提高就业能力；其次，高校需要与企业和机构加强合作，了解用人需求，为学生提供更多的就业机会；此外，政府也需要出台相关政策，支持博士毕业生的就业创业，提高他们的就业竞争力。
总的来说，博士高校就业情况在整体上呈现出较好的态势，但仍面临着一些问题和挑战。
我们需要采取一系列的措施来改善博士高校就业情况，为博士毕业生提供更多的就业机会，促进他们的职业发展。
希望通过我们的努力，博士高校就业情况能够不断得到改善，为我国的高等教育事业和科研事业注入更多的活力和动力。
部分高校博士就业情况
部分高校博士就业情况近年来，全球高等教育水平的普及与提高，使得博士学位成为越来越多学生追求的学位。
然而，在部分高校中，博士就业情况却并不乐观。
下面将从影响博士就业情况的原因、现状以及解决办法三个方面进行探讨。
影响博士就业情况的原因主要有以下几个方面。
首先，当前高校培养的博士数量过多，而市场需求相对有限。
随着高等教育的普及，博士研究生数量激增，导致供大于求的局面。
其次，部分高校在培养博士研究生的能力和水平上存在不足。
有的高校只依靠简单的课程培养，忽视了学生的科研创新能力的培养，从而致使博士研究生在就业过程中面临着能力不足的问题。
再次，部分博士研究生没有正确的就业观念，他们普遍认为博士学位具有很高的含金量，可以轻松找到一份高薪的工作，因此对于职业发展规划和就业准备缺乏重视。
目前，部分高校博士就业情况普遍不容乐观。
首先，在就业率方面，有的高校博士就业率相对较低。
在一些热门学科领域，博士研究生的供过于求导致了就业挑战严峻。
其次，在就业质量上，部分博士研究生的就业形势不容乐观。
一方面，一些博士研究生就业岗位与其所学专业不符，从事的是一些低层次的工作；另一方面，一些博士研究生选择待业或出国深造，从而延长了就业时间和就业风险。
再次，在就业管控方面，部分高校对博士研究生就业方向缺乏科学指导和有效管控，导致学生就业迷茫或者盲目就业。
综上所述，部分高校博士就业情况并不乐观，主要由培养过多、培养质量不高、学生就业观念不正确等原因引起。
解决该问题需要高校从招生、培养、合作、就业指导等多个方面入手，为博士研究生提供更好的就业机会和发展平台，提高他们的就业竞争力和职业发展能力。
只有这样，才能让博士学位真正成为学生实现个人发展、服务社会的强大武器。
土木工程博士就业现状
土木工程博士就业现状
《土木工程博士就业现状》
哎呀呀，咱来说说土木工程博士的就业现状哈。
你们知道不，我有个朋友就是土木工程博士呢。
有一次我去他工作的地方找他玩，那可真是让我大开眼界呀！
我到了他所在的那个工地，好家伙，一片繁忙的景象。
各种大型机械设备轰轰作响，工人们都在忙碌着。
我那朋友呢，正戴着个安全帽，在那研究图纸呢。
他跟我说，他每天都要对着这些图纸，确保每一个细节都不出差错，压力山大呀！他还得经常去现场查看施工情况，那尘土飞扬的，回来就跟个小灰人似的。
他说土木工程博士也不是那么好当的呀。
找工作的时候，竞争也挺激烈的。
虽然说是博士，但也不是随随便便就能找到理想的岗位。
有时候还得去一些偏远的项目上，一待就是好长一段时间，和家人都聚少离多。
而且呀，在工地上可不像在办公室那么舒服，风吹日晒那是常事。
不过呢，他也说虽然辛苦，但也有成就感呀。
看着自己参与设计和管理的建筑一点点建起来，那种感觉还挺自豪的。
就像他们正在建的那栋大楼，以后会成为城市的一个地标，他觉得自己的付出都值了。
总的来说呢，土木工程博士的就业现状就是有挑战也有收获。
不像大家想象的那么高大上，更多的是脚踏实地的努力和付出。
他们为了城市的建设，默默地奉献着自己的智慧和汗水。
就像我朋友那样，在尘土飞扬的工地上，书写着自己的人生篇章。
所以呀，我们可不能小瞧了这些土木工程博士们，他们可是在为我们的美好生活添砖加瓦呢！这就是我所了解到的土木工程博士就业现状啦，你们觉得怎么样呢？。
博士业界就业现状分析报告
博士业界就业现状分析报告
当今，博士学位既是学术界的荣耀，也是许多人追求的梦想。
然而，博士学位对于职业发展来说，是否能够带来更好的就业机会仍然是一个令人关注的问题。
本文将对博士业界就业现状进行分析，并按以下格式进行展开讨论。
一、就业市场需求
1. 当前博士就业市场的需求情况。
2. 从不同领域角度，博士生的就业机会如何分布。
3. 博士学位是否对薪资水平有影响，就业市场薪酬情况如何。
二、博士就业困境
1. 学术界就业竞争激烈的原因。
2. 博士生就业过程中常见的问题和困难。
3. 博士毕业生对职业规划和择业的认识和实践。
三、行业认可与发展
1. 博士学位在不同行业中的认可程度。
2. 博士学位对职业发展的帮助与限制。
3. 博士毕业生在职场中的竞争力和发展前景。
四、提升博士就业竞争力的建议
1. 如何提高博士生的就业竞争力。
2. 为博士生提供更好的职业咨询和就业支持。
3. 提倡多元化的职业选择观念，拓宽博士毕业生的就业渠道。
通过对上述主题的分析，我们可以更全面地了解博士业界的就业现状，为博士生提供更有针对性的职业规划指导，促进博士毕业生的就业能力和发展前景。
从香饽饽到就业难反思博士教育大跃进
从香饽饽到就业难反思博士教育大跃进中青在线--中国青年报丁东谢泳丁：博士生教育在中国大陆，不过二十几年的光景。
前几年博士还是香饽饽，许多大学开出优惠条件争相引进，现在，报纸上已经开始讨论博士生就业难了。
谢：博士生多，是因为博士点多。
最近几年，各地高等院校为增设博士点拼搏得十分热闹。
前些年，一些地方院校，博士生的特殊待遇高于教授，引得许多学子纷纷争戴博士帽。
还有一些官员和老板，对高学历发生浓厚兴趣，也调动公款、私款，用各种方式“攻读”博士学位。
博士点增长空前之快，博士招生数每年增长三成以上，现在已经突破三万，照这个速度，几年就要突破十万。
有人说，中国的研究生教育二十几年就走完了美国100多年的路。
我看这是拔苗助长，水分很大。
前些时候，杨东平主持了一个教育论坛。
上海学者许纪霖即席发言，对博士大跃进提出尖锐质疑，引起一片掌声。
他的看法，我也有同感。
丁：20年前，博士生导师的含金量在中国大陆是很高的。
连一些一流学者，都不敢申请博士点。
苏州大学的钱仲联教授只申请硕士点。
钱钟书是学科评议组成员，他说，如果钱仲联只能指导硕士，我们都没有资格指导博士。
于是评议组商定，钱仲联应当评为博导。
现在，这种佳话已经不可能再出现了。
谢：民国时候，硕士生的含金量也很高。
何廉在南开大学经济研究所第一次招研究生是30年代，培养出来的几乎都是一流人才。
丁：上世纪80年代毕业的第一批博士多数处于学术前沿，甚至没有毕业，学术领先地位就已经得到同行的公认。
比如北师大的王富仁，复旦的葛剑雄。
给予他们较高的荣誉和待遇，是合情合理的，对于学术的发展也是有好处的。
到了20世纪90年代，博士点和博士生的含金量便开始下降。
老一代的博导退休了，去世了，他的博士授予权就转移到了本校本系本所本室的新一代人手里。
如果新一代的导师也是国内公认的名家，博士点还算名副其实。
但人们更多看到的不是青胜于蓝，而是二世而衰，乃至二世而亡。
博士生越招越多，考生的整体质量自然与80年代前期不可同日而语。
以后的博士趋势
以后的博士趋势随着社会的发展和职业竞争的加剧，博士学位的重要性日益凸显。
在未来，我认为博士趋势将出现以下几个方面的变化。
首先，博士学位的需求将继续增加。
随着科技的快速发展，各个领域对高级专业人才的需求也在不断增加。
博士学位是获得更高级别职位的敲门砖，具备博士学位的人在求职市场上具备明显的竞争优势。
尤其是在科研、大学教师和高科技产业等领域，对博士学位的需求将更加旺盛。
其次，博士教育将更加注重创新能力培养。
随着科技创新在推动社会经济发展中的重要性日益凸显，培养具备创新能力的博士研究生将成为博士教育的重要目标。
未来的博士教育将更加注重学生的创新思维、实践能力和团队合作精神的培养，通过项目合作、实践训练等方式，提升学生的创新能力和实际问题解决能力。
第三，博士教育将更加注重跨学科研究。
科学研究的领域越来越复杂和细分，单一学科的研究已经无法解决许多现实问题。
未来的博士教育将鼓励学生进行跨学科的研究，培养学生具备多学科交叉融合的能力，提高问题解决的综合水平。
第四，博士教育将更加注重国际化。
随着全球化的深入发展，各国之间的科研合作日益密切，博士生涯中的国际交流和合作将变得更加重要。
未来的博士教育将鼓励学生参与国际合作项目、交换与访问学者，培养跨国合作和跨文化交流的能力。
最后，博士教育将更加注重实践与应用。
传统的博士教育更注重学术研究和理论探讨，但在现实生活中，许多问题需要更注重实践和应用。
未来的博士教育将更加注重学生的实践训练和应用能力培养，鼓励学生将理论知识与实际问题相结合，为社会发展和问题解决贡献智慧和力量。
综上所述，未来的博士趋势将更加注重创新能力培养、跨学科研究、国际化合作和实践应用。
这些变化将使博士教育更为贴近社会需求，培养更加全面的人才。
同时，随着博士学位的需求不断增加，博士学位的竞争也将更加激烈。
因此，未来的学生应该更加注重综合能力培养，提升自己的竞争力。
博士学位的价值将得到更多人的认可和追求。
博士高校就业情况汇报材料
博士高校就业情况汇报材料近年来，我校博士研究生就业形势持续向好，就业率稳步提升，就业质量不断提高。
下面我将从毕业生就业情况、就业岗位分布、就业薪酬水平和就业指导工作等方面进行汇报。
首先，就业情况良好。
截至目前，我校2019届博士研究生毕业生就业率达到95%，较去年有所提升。
其中，国内就业占比80%，国际就业占比20%。
毕业生就业形势整体稳定，就业率呈现逐年提升的趋势。
其次，就业岗位分布广泛。
毕业生就业岗位主要分布在高校、科研院所、企业和政府部门等领域。
其中，高校和科研院所是毕业生就业的主要选择，占比达到60%。
企业和政府部门就业占比分别为20%和15%，其他领域占比5%。
就业岗位分布广泛，为毕业生提供了多样化的就业选择。
再次，就业薪酬水平不断提高。
随着我校博士研究生就业质量的不断提高，毕业生的就业薪酬水平也在逐年提升。
目前，毕业生的平均起薪达到了每月1.5万元，高薪岗位的起薪更是达到了每月2万元以上。
就业薪酬水平的提高，为毕业生的就业前景增添了更多的信心和动力。
最后，就业指导工作得到加强。
为了更好地帮助毕业生顺利就业，我校加强了就业指导工作。
学校开展了一系列的就业指导活动，包括就业讲座、职业规划指导、就业技能培训等，帮助毕业生提升就业竞争力。
同时，学校还加强了与企业、高校和科研院所的合作，为毕业生提供更多的就业机会和资源。
综上所述，我校博士研究生就业情况良好，就业率稳步提升，就业质量不断提高。
学校将继续加强就业指导工作，为毕业生提供更好的就业服务。
相信在学校和毕业生的共同努力下，我校博士研究生的就业形势将会更加明朗，为我校培养高层次人才做出更大的贡献。
博士高校就业情况汇报范文
博士高校就业情况汇报范文博士高校就业情况汇报。
近年来，随着中国高等教育的快速发展，博士研究生的数量也在逐年增加。
作为高等学府的顶尖人才，博士毕业生的就业情况备受关注。
本文将对博士高校就业情况进行汇报和分析。
首先，从整体就业情况来看，博士研究生的就业率持续保持在较高水平。
根据国家统计数据显示，博士毕业生的整体就业率在近几年一直保持在95%以上，远高于本科生和硕士研究生的就业率。
这表明博士研究生具有较强的就业竞争力，受到用人单位的青睐。
其次，从就业领域来看，博士毕业生的就业范围逐渐拓宽。
传统的科研院所、高校等领域依然是博士毕业生就业的主要选择，但近年来，随着国家对创新人才的需求不断增加，越来越多的博士毕业生选择进入科技企业、高新技术企业等行业就业。
此外，一些金融机构、咨询公司等也开始重视博士毕业生的综合素质，为他们提供更多就业机会。
再次，就业薪酬方面，博士毕业生的收入水平相对较高。
根据调查显示，博士毕业生的起薪水平普遍高于其他学历层次的毕业生，且随着工作年限的增加，博士毕业生的薪酬增长速度也较快。
这一方面是由于博士研究生具备深厚的专业知识和研究能力，另一方面也得益于国家对高层次人才的政策支持和行业对博士毕业生的青睐。
最后，就业挑战和发展趋势。
尽管博士毕业生的就业形势整体向好，但也面临着一些挑战。
首先，博士毕业生的就业选择相对较为集中，科研院所、高校等传统领域依然是首选，而其他行业对博士毕业生的需求还有待提高。
其次，一些博士毕业生在科研领域的就业机会受到一定限制，需要更多的政策和产业支持。
未来，随着国家对高端人才需求的不断增加，博士毕业生将有更多的就业选择和发展机会。
总之，博士高校就业情况整体向好，就业率高、就业领域广泛、薪酬水平较高，但也面临一定的挑战和发展空间。
希望通过本文的汇报和分析，可以更好地了解博士毕业生的就业情况，为相关部门和学校提供参考和借鉴，共同推动博士研究生就业工作的持续改进和发展。
博士就业质量报告(一)
博士就业质量报告(一)
报告：博士就业质量
1. 概述
•问题背景：博士就业质量一直备受关注，但近年来出现了一些问题。
•目的：本报告旨在分析博士就业质量的现状和问题，并提出相应的解决方案。
2. 现状分析
•就业率下降：近年来，博士就业率呈现下降趋势，原因有待进一步探讨。
•就业结构问题：部分博士毕业生就业结构偏向学术研究，而非产业需求。
•薪资待遇差异：博士就业薪资待遇差异较大，一些行业相对落后。
3. 问题分析
•就业思维转变：一些博士毕业生仍然倾向于寻求学术研究岗位，对产业就业缺乏足够认知。
•就业技能不足：博士阶段过于注重学术研究，缺乏一些实践性、职业素养等方面的培养。
•就业渠道窄化：部分行业对博士毕业生的需求相对较少，导致就业机会少。
4. 解决方案
•就业导向教育：加强博士阶段对学生就业思维的培养，引导学生关注产业需求，提高就业率。
•实践培训课程：增加实践性课程，培养学生的实际工作能力和职业素养，提高就业质量。
•拓宽就业渠道：与产业界合作，建立更多的博士就业渠道，提供多样化的就业机会。
5. 结论
•博士就业质量在现代社会至关重要，需要全社会的关注和努力。
•通过改善博士阶段的就业导向教育，加强实践培训课程，并拓宽就业渠道，可以提高博士就业质量。
以上是针对“博士就业质量”相关报告的初步分析和建议，仅供参考。
寒窗二十年：我国博士去向
寒窗二十年：我国博士去向^那些日子^椿树馆下山下音乐：方拾贰 - 拾贰研究生教育作为我国高等教育的重要环节，承载着国家发展和民族振兴的重大历史使命。
2020年，新冠肺炎疫情席卷全球，对我国经济发展和社会进步带来了巨大压力，严重冲击着我国就业市场，就业格局和就业模式发生深刻变化。
同时，随着研究生学历教育普及以及招生规模的迅速扩张，大量博士研究生毕业后进入社会就业市场，就业问题日益加剧。
2015—2020中国博士研究生就业与待业情况第一，博士毕业生就业整体情况良好，就业率较高。
数据分析显示：2015—2020年博士毕业生就业人数285729人，就业率均值94.01%；待业人数18291人，待业率均值5.99%。
第二，博士毕业生整体就业率逐年下降，而待业率逐年上升。
博士毕业生就业率从2015/2016学年的94.91%逐渐下降到2019/2020学年的91.34%；待业率从2015/2016学年的5.09%逐渐上升到2019/2020学年的8.66%。
第三，博士毕业生出国出境人数比例相对稳定。
2015—2020年博士研究生毕业后出国出境总人数为7415人，占总数的比例仅为2.44%。
第四，博士毕业生就业率高低与学科门类、专业学位类别紧密相关。
数据显示，教育类（教育博士、教育学博士）、医学类（口腔医学博士、临床医学博士、医学博士、中医博士）、法学、管理学、经济学博士毕业生因与经济发展和社会需要紧密结合，就业率较高。
例如教育类博士毕业生平均就业率为94.84%，医学类博士毕业生平均就业率为96.40%，法学博士毕业生平均就业率为95.72%，管理学博士毕业生平均就业率为95.18%，经济学博士毕业生平均就业率为94.61%。
就业率最低的是农学博士毕业生，其五年平均就业率仅为86.67%。
尽管北上广成为近年来就业的热门地区，但数据显示，北京、上海、广东及江苏的高校正在源源不断地为其他地区输送人才。
北京地区高校近5年培养的博士毕业生为89393人，占全国博士毕业生总数的29.4%，毕业后选择就业的有51749人，而选择在北京市就业的仅为24609人，占比47.6%，这意味着北京地区培养的博士毕业生有52.4%流向国内其他地区就业。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
博士就业嬗变16《科学新闻》2011年第2期2011年第2期《科学新闻》COVER 30年，中国从无到有创建了博士培养体系，成为仅次于美国的博士教育大国。
在博士生数量激增的同时，近年来，博士的质量也遭遇人们的“拷问”。
其中一个重要的原因，是由于博士生教育和博士生就业趋向多元化，就业渠道从主要集中在大学和科研单位迅速向政府、企业、社会团体等各部门扩展。
这导致更多的利益主体比以往更关注博士生教育，评判博士质量的角度和论点也因此更为多元。
《中国博士质量报告》显示，在很长时间里，中国博士生教育培养的主要是学术型人才，2006年的专业学位博士仅占1%。
但是，只有50%左右的人毕业之后能进入高校和科研单位。
这样，一个现实问题变得无法回避，那就是大学作为培养单位对于博士培养质量有自己的要求，多少年已经形成了一定的传统，比较稳定。
而企业、政府等部门对博士的要求和大学以及科研单位不同，他们会要求这些博士在做研究的同时还要具备更多素质，比如组织、协调、项目开发等。
要想弥合博士生培养与社会不同领域对于高层次人才需求之间的裂痕，就要调整培养方向，增加应用型、专业型博士，最为关键的是要设计出合理的培养模式、课程和训练方式。
正如有教育专家判断的，博士生培养面临转型。
17▶徐治国尽管争取了半年多的时间,可是环境专业的张望(化名),对自己未来的工作仍然看不到些许希望。
本应在去年6月份毕业的他,因为工作没有着落,只好被迫选择了延期。
可半年后的光景依然没有好转。
“联系了好多单位,要想留在北京的科研单位和高校继续从事学术生涯还是很困难。
”张望告诉《科学新闻》,“去流动站做博士后,也许还有留下的可能。
”“像我这样的专业也只能继续在学术界‘混’了。
中国目前培养的博士仍以学术为主,应用技术型的寥寥,所以去企业的可能性相对较小。
”张望认为,重Paper、轻能力和创新的培养机制,加之专业的限制让他很难扩展就业之路。
张望的窘境也许很好地印证了中国博士培养制度的“瓶颈”,正如《中国博士质量报告》指出的一样,一些高校在博士点的建设上存在“重申请,轻建设”,申请博士点时“想方设法拼凑条件”,申请成功后并未真正落实学科建设计划,其博士培养质量难以保证。
博士培养面临转型2010年12月,由国务院学位委员会、教育部、人事部委托中国博士质量分析课题组,对中国所有博士培养单位和部分用人单位开展的博士质量调查完成———《中国博士质量报告》面世。
《中国博士质量报告》指出,中国博士主要以学术型为主,2006年的专业学位博士仅占1%。
但是,只有50%左右的人毕业之后进入高校和科研单位。
该报告同时称,若片面追求“以项目养人,以人推动项目”,会使一些导师和博士生把更多的时间和精力投入到项目上,不利于博士生学术能力提升。
中国博士质量分析课题组组长、北京大学教育学院教育与人类发展系主任陈洪捷告诉《科学新闻》:“博士要做出高水平的研究成果,不仅需要具备本学科深厚的基础和专业知识,更需要宽广的相关学科知识,应采取措施提高博士生相关学科知识水平。
”从1996年起,中国博士学位授予数量相继超过韩国、印度、英国、日本、德国,成为仅次于美国的博士学位授予国家。
2009年,全国在学博士生24.63万名;2010年,全国博士招生计划为6.2万人。
然而,当中国博士在读人数激增的同时,博士教育质量却渐渐为人所诟病,这也引起了社会上的广泛关注。
在陈洪捷看来,30年来,中国从无到有创建了博士培养体系,成就是显著的。
中国优秀的博士论文与国际上一流的博士论文不相上下,大量的用人单位对博士的质量总体上还是满意的。
“中国的博士培养质量整体上是乐观的。
”但是,近年来,社会各界对博士质量都有不同程度的质疑。
主要是因为博士生教育和博士生就业趋向多元化,更多的利益主体,如政府、企业、社会团体等各部门比以往更加关注博士生教育,评判博士质量的角度和论点也就更加多元。
“这说明在知识社会,博士生培养面临一个转型问题。
在很长时间里,博士生教育培养的主要是学术型人才,就业的渠道主要集中在大学和科研单位。
一个现实问题无法回避,那就是大学作为培养单位对于培养质量有自己的要求,多少年已经形成了一定的传统,比较稳定。
而企业、政府等部门对博士的要求和大学以及科研单位不同,他们会要求这些博士在做研究的同时还能做其他工作,比如组织、协调、项目开发等。
这就是对博士质量发出质疑的主要原因。
”陈洪捷说。
这一现状,学校和导师也是无法回避的。
而事实上他们并不熟悉社会其他方面的职业市场需求,这就需要决策者,需要整个培养系统对这一问题做出反应。
“在扩大规模的同时,现在要调整培养方向,增加应用型、专业型博士,以此来满足社会不同领域对于高层次人才的需求。
最为关键的是要设计出合理的培养模式、课程和训练方式。
”陈洪捷坦言。
“这就需要我们不断努力,毕竟整个培养体制的建立、各项制度的完善等都需要一个过程。
”1月14日,教育部作出重大决定,将积极调整中国研究生人才培养类型结构,调整硕士研究生的定位,逐渐将硕士研究生教育从以培养学术型人才为主向以培养应用型人才为主转变。
这条路,也许是个方向,但还有待时间检验。
高知≠高收入按常理,博士应该至少比学士赚的要多。
但事实往往胜于常理。
《中国博士质量报告》披露,对博士生的直接资助长期以来没有实质性变化。
在北京、上海等大城市,博士生每月生活资助已经低于当地最低生活保障学界:坚守,还是他就中国博士主要以学术型为主,2006年的专业学位博士仅占1%。
但只有50%左右的人毕业之后能进入高校和科研单位18《科学新闻》2011年第2期COVER水平。
有51%的博士生其生活费用一半以上需要家庭支付。
尽管去年教育部、财政部下发《关于提高中央部委所属普通高校博士生研究生奖学金标准的通知》要求提高奖学金补助,但仍然是杯水车薪。
一个常见的现象是,本科毕业即参加工作的人,在积累了几年工作经验后,往往比刚刚参加工作的同龄博士薪水要高。
国外的情况也不乐观。
《高等教育政策与管理杂志》(Journal of Higher E⁃ducation Policy and Management)的一项调查发现,英国拥有学士学位的男性比未受过高等教育人群的薪水要高14%。
但是数学和计算机专业博士的工资还没有这两个专业的硕士多。
在奖金方面,工程与技术、建筑、教育方面的博士处境一样,不如硕士。
只有医学等其他一些自然科学领域以及商业和金融领域的博士值得一读。
总体来说,与硕士相比,博士的奖金只略高3%。
不仅学位差异让薪水有倒挂现象,性别的不同也让薪水走样。
2010年12月,美国国家科学基金会(NSF)通过对420所美国高校和49562名博士学位获得者的调查发现,对于取得博士学位的青年男性和女性来讲,他们的工资有着较大的出入。
除了天文学专业以外,几乎在每个领域青年男性都要比女性多挣1万美元,年薪能达到3万美元。
美国弗吉尼亚州亚历山大市女性科学联盟主席Joan Herbers认为,女性应该学会在薪水和未来的升迁之间做出抉择,“如果你一开始就以较低的薪水开展工作,那么往往这一薪资水平将跟随你的一生。
”也许是因为就业压力和薪水较低。
在美国,生命科学和自然科学领域的大部分博士生毕业后会谋取一个博士后的工作岗位。
与此同时,在工程和社会科学领域,博士后的职位已经变得越来越流行。
NSF的调查认为,尽管每个人的研究领域不同、研究方向迥异,但是只要获得一个博士后职位,大家的年薪就基本差不多。
然而,博士后的数量也日趋饱和,哈佛大学经济学家Richard Freeman认为,如果美国生命科学的教师职位每年增长5%,也只有20%的学生能找到工作。
在加拿大,博士后每年的薪水只有3.86万美元,仅相当于一名建筑工人的平均年薪。
但是,博士后数量的上升更增加了在学术界供职的难度。
从波峰到波谷时间追溯至20世纪早期,有博士头衔的人寥寥无几,很多科研人员并没有博士学位。
二战后,随着教育的迅速扩张,对学位的需求也开始膨胀。
到1970年,全球1/3的大学生“产自”美国,其中有一半是科技博士,要知道,当时的美国人口只有全球的6%。
从那以后,美国每年的博士产量开始翻番,达到6.4万。
其他国家也不甘落后,1998~2006年,所有经济合作与发展组织(OECD)国家博士的产量增长了40%。
博士数量的上升背后折射出大学教育的膨胀。
与此同时,各大学也发现博士生已沦为廉价但主动性强、同时可任意使用的劳动力,他们可以做许多研究工作,但是待遇上又不奢望许多。
例如一位耶鲁的研究助理一年的薪水只有2万美元,但是一位全职教授却在10.9万美元左右,远远高于法官的待遇。
在英美,外籍博士数量的上升也直接导致待遇偏低。
哈佛大学经济学家Richard Freeman估计,1966年,只有23%的科学和工程方面的博士授予了非美籍学生。
2006年这一比例达到48%。
“外国学生似乎能够容忍较差的工作环境和较低的收入,即便如此他们也愿意留在美国。
”一些人认为,尽管攻读博士学位不能得到一个永久的学术职位,但是也是值得的。
并不是每一位博士都想在大学任教,相反,他们中的许多人进入了私营机构,例如企业的研究部门。
这是一个无法否认的事实。
但是,辍学率的提升也表明许多学生对读博持悲观态度。
《中国博士质量报告》公布数据称,美国、英国、德国、澳大利亚、加拿大等国家的博士生平均流失率高达30%~50%。
在美国,大约只有57%的博士研究192011年第2期《科学新闻》生入学10年后能够拿到学位。
在人文学科,这一比例仅为49%。
更为糟糕的是,其他的一些学科领域,在刚开始求学期间,就有许多学生准备弃学,而人文学科的学生在最终放弃之前仍然苦苦挣扎。
研究发现,最终完成学业的学生并不比那些放弃学业的更聪明。
缺乏监督、工作无着落以及财力有限等诸多因素促使这些学生失去了求学的动力。
即使在大学之外找到工作的那些博士过得也并不如意。
由于博士的课程过于专业,所以大学就业指导中心还得积极帮助毕业生寻找工作,但是博导又对那些未来不打算从事科研的学生毫无兴趣。
OECD一项研究发现,在斯洛伐克和比利时,拿到博士学位5年以后仍然从事临时性工作的比例分别达到60%和45%之多,捷克、德国和西班牙的这一比例同样也为45%以上。
这其中许多人是博士后。
在奥地利,大约有1/3的博士从事和自己专业毫无关联的工作。
在德国,有13%的博士从事着薪水不高的工作,荷兰的这一比例高达21%。
兴趣，抑或无奈很多学生说他们读博纯粹是出于兴趣,教育本质上就能助其一臂之力。
但却很少有人思考纯粹的资格认证对一个人的爱好和兴趣能起多大作用。
然而,在一项对英国博士毕业生的调查研究中,许多学生承认他们所学的专业并非兴趣所在,有1/3的学生承认,攻读博士某种程度上只是想继续充当学生的角色,或者说是为了延迟就业。