就业信息的搜集与整理

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《如何收集就业信息》

《如何收集就业信息》一、搜集哪些信息（1）就业政策和相关规定第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。

第二、地方的用人政策。

如杭州市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。

（2）就业市场供求信息第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。

第二、用人单位的信息。

用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等等。

二、从哪里搜集（1）学院就业办。

学校收集的信息都会及时传至各系，或发布在学校就业网的招聘信息栏中。

（2）通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。

（3）通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。

这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。

（4）通过网络、报刊、广播、电视等媒体。

（5）实习、社会实践、社交等活动。

（6）亲朋好友。

通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息。

（7）通过黄页掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。

三、信息搜集的方法1、全方位搜集法。

把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。

2、定方向搜集法。

根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。

3、定区域搜集法。

根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。

四、如何筛选信息在筛选这些信息时应把握以下原则：（1）掌握重点。

将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。

（2）适合自己。

每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。

（3）注意信息的时效性。

搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。

（4）确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。

五、如何辨别信息的真伪（一）虚假就业信息基本特征1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告；2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额；3、莫名而来的就业机会；4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等。

就业信息的筛选和整理技巧收集时间

二、就业信息的分类及特征
时效性
共享性
传递性
就业信息的特征
两面性
三、获取就业信息的渠道及收集就业信息的原则
活动：请你按求职渠道成功率排序
• 1．利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。
• 2．随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历或应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。
准确
适合自己
四、就业信息的筛选和整理技巧
四、就业信息的筛选和整理技巧
求职行动重点把握分析整理去伪存真
四、就业信息的筛选和整理技巧
试一试：
• 请利用所学方法，通过北京信息职业技术学院就业网，筛选出你的工作岗位。
• 评述职位信息是否适合你？
四、就业信息的筛选和整理技巧
个人就业信息管理库就业信息咨询“智囊团” 对虚假信息实行“反侦察”
上门看有没有机会。
三、获取就业信息的渠道及收集就业信息的原则
（%）
33.7 33.3
13.8 8 6.5 3.8 2.5 2.0 0.4
校校老社亲中亲实报内园师会戚介自习刊信招推机朋网上机杂息聘荐构友站门会志
三、获取就业信息的渠道及收集就业信息的原则
目标明确
系统
收集就业
真实
连贯
信息的原则
END THANKS
四、就业信息的筛选和整理技巧
适合自己
避免盲从
掌握重点
筛选时的注意事项
了解透彻
善于对比
不耻下问
四、就业信息的筛选和整理技巧
个人就业信息管理库
收集时间
2014年6月20日
单位名称

就业信息搜集的基本原则

就业信息搜集的基本原则1. 多渠道搜集信息为了获取全面的就业信息，我们应该多渠道搜集，不仅仅局限于一种渠道。

除了常见的招聘网站和社交媒体，还可以参加行业展览会、职业讲座、招聘会等活动，直接与企业代表交流获取信息。

2. 关注权威媒体和官方发布渠道权威媒体和官方发布渠道通常会发布最新的就业信息和行业动态，我们可以订阅相关媒体的新闻推送或关注官方账号，第一时间获取最新信息。

3. 加入专业社交网络在专业社交网络上加入相关行业的群组或论坛，与行业内的专业人士交流，获取行业内部的就业信息和工作机会，这种方式往往能获得一手的内部消息。

4. 主动与人交流通过人际关系网，我们可以主动与身边的亲友、老师、同学、前辈等进行交流，了解他们所在行业的就业信息。

有时候，一个简单的对话就能给我们带来意想不到的机会。

5. 利用信息收集工具现如今，市面上有许多信息收集工具，如RSS订阅、信息聚合软件等，可以将我们感兴趣的关键词、公司或行业设定为订阅对象，定期获取相关信息。

6. 分析和筛选信息在搜集到大量的就业信息后，我们需要对其进行分析和筛选。

首先，要对信息的真实性进行核实，避免被虚假招聘信息误导。

其次，要根据自己的职业规划和兴趣，筛选出与自己匹配的岗位和公司。

7. 学会整理和记录及时整理和记录搜集到的就业信息是非常重要的，这样可以避免信息的遗漏和混乱。

我们可以使用电子表格或笔记软件，建立一个自己的就业信息库，方便随时查阅和更新。

8. 保持持续的搜集就业市场的信息是不断变化的，我们不能停留在过去的信息上。

要保持持续的搜集，及时获取最新的招聘信息和行业动态，这样才能保持竞争力。

搜集就业信息是求职过程中的重要环节，合理的信息搜集能够为我们提供更多的机会和选择。

希望以上的原则能够帮助大家更好地搜集就业信息，从而顺利实现自己的就业目标。

就业信息筛选整理的方法

就业信息筛选整理的方法
1、全方位搜集法。

把你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。

这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。

2、定方向搜集法。

自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。

这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。

需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。

3、定区域搜集法。

根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。

求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。

就业信息的收集与分析

就业信息的收集与分析
(一) 搜集相关就业信息
择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。

1. 用人单位的信息。

2. 职业情况
3. 相近及相关行业现状和发展趋势
(二) 就业信息搜集的渠道
现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。

主要途径有：
1、学校毕业生就业主管部门
学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。

主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等。

2、各种类型的双选会
每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会，毕业生可以获取更多就业信息。

3、各类媒体：如网络、报刊、杂志广播、电视等。

4、实习、社会实践、社交等活动，亲朋好友。

求职的途径与方法

编辑审查
汇总分析
合理编撰
（2）自荐材料的包装封面（主题）设计和自荐材料的装订工作： ①封面设计要有一个主题（标题） ②封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致，具有同一性、整体性 ③自荐材料的装订中最好采用A4标准纸，用计算机打印，不要用繁体字（有特殊要求除外），装帧不要太华丽
封面设计的基本原则是：美观、大方、醒目、整洁
③如果能结合你对该用人单位的了解，提一些中肯而实在的建议，既可展示自己的才能，又能表达你对用人单位的关注和热爱。 ④除了介绍自己在学校里担任的社会工作外，在可能的情况下，用恰当的方式展现一下自己的特长。 ⑤借用与用人单位关系密切或有一定知名度的人推销自己。
（2）请人推荐
首先要把自己的简历交给对方，并较详细地介绍自己，特别是简历上难以反映的兴趣、爱好、特长等；其次，对被委托人要态度诚恳，不论事情办成与否，都应向对方表示诚挚的谢意。
4.自荐材料的整理与包装
（1）自荐材料的整理自荐材料的整理包括以下5个阶段：
收集材料
分类整理
搜集材料的原则就是为就业服务，以择业目标为学校，按需搜集个人简历性材料、专业学习材料、特长爱好材料、社会实践材料、奖励评论性材料分类整理之后就要进行一次编辑审查把材料按价值评分分清主次，一一罗列出来，以便于编写使用针对所选目标的具体情况，合理取舍，有机组合，充分体现自己的优势与特长
（3）客观实用即实事求是、摆正位置。在编写自荐材料的过程中要采取客观真实的思想态度。自荐材料的真实性是一个择业者的生命线，一旦用人单位发现自荐材料有假，便失去理想的就业机会。文体上，自荐材料属于实用文书写作中的说明文一类，其目的就是为了就业，切不可过分追求文笔超脱、言辞华丽而舍本逐末。

就业信息收集与整理

分析真假招聘广告。
招聘骗局广告一般特点：１、对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。２、一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。３、招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。
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二、就业信息的筛选
➢ 掌握重点。 ➢ 善于对比。 ➢ 不耻下问。 ➢ 了解透彻。 ➢ 避免盲从。 ➢ 适合自己。
对于搜集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选过滤，去粗取精有针对性地选用。只有这样才能使获得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好的为求职服务。
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（２）读懂招聘广告的潜台词
➢ 用词1：精力充沛、有创业精神。 ➢ 用词2：良好的组织能力。 ➢ 用词3：能解决问题并有所创新，开放的心
态，愿意接受新的挑战。 ➢ 用词4：熟悉某项业务，精通某项操作。 ➢ 用词5：“一般需有”或“特殊情况可放
宽” 。
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（3）有效抓取信息关键点
➢ 关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）
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就业信息收集与整理
如何对招聘信息进行处理
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一、就业信息收集
➢ 通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息。 ➢ 通过学校就业工作部门获取信息。 ➢ 通过各种供需见面会获取信息。 ➢ 通过社会各级人才市场。 ➢ 通过新闻媒体。 ➢ 通过社会关系。 ➢ 通过网络。 ➢ 通过社会实践、参观调查获取信息。 ➢ 通过信件、电话或拜访获取信息。
➢ 关键点2：人力资源部的邮箱和公司地址。 ➢ 关键点3：公司电话。 ➢ 关键点4：公司的其他招聘岗位。 ➢ 关键点5 ：自己的学历与要求学历相差不宜

就业信息搜集的基本原则

就业信息搜集的基本原则一、搜集渠道广泛就业信息搜集的基本原则之一是要广泛地搜集信息。

可以通过多种渠道获取就业信息，如就业网站、招聘会、校园招聘、社交媒体等。

每个渠道都有其独特的信息来源和特点，通过综合利用这些渠道，可以获得更全面、准确的就业信息。

二、信息来源可靠在搜集就业信息时，要注意信息的来源是否可靠。

可靠的信息来源可以是政府部门、权威机构、知名企业等。

这些来源通常具有较高的可信度，其提供的信息更加准确、可靠。

而一些不明来源的信息可能存在虚假、不实或误导性的情况，需要慎重对待。

三、信息内容全面就业信息的搜集应该尽可能全面，涵盖各个行业、职位和地区。

这样可以更好地了解整个就业市场的情况，为自己的就业选择提供更多的可能性。

同时，也可以通过对比不同行业、职位的就业信息，更好地了解自己的优势和劣势，为未来的职业发展做出更明智的决策。

四、信息分类整理在搜集就业信息的过程中，可以采用分类整理的方法，将不同类型的就业信息归类存档。

例如，可以按照行业分类、职位分类、地区分类等方式进行整理。

这样可以方便后续的查找和分析，提高信息的利用价值。

五、信息更新及时就业市场的情况时刻在变化，所以就业信息的搜集也要保持及时性。

及时了解最新的招聘信息、行业动态和用人需求变化，可以为自己的就业规划提供更准确的参考。

可以通过订阅招聘网站的更新、关注企业的招聘信息、参加招聘会等方式，及时获取最新的就业信息。

六、信息筛选准确搜集到的就业信息可能存在信息量过大的问题，因此需要进行筛选。

在筛选信息时，可以根据自己的职业规划和需求，对信息进行逐一分析和比较。

可以根据招聘职位的要求、薪资待遇、发展前景等因素，对信息进行评估和筛选，选取最符合自己需求的就业机会。

七、信息分析综合搜集到的就业信息不仅仅是用来了解就业市场的情况，还可以通过分析综合，为自己的就业决策提供参考。

可以通过分析招聘信息的趋势、行业的发展前景、企业的背景等因素，来评估就业机会的可行性和发展潜力。

如何收集和处理就业信息

如何收集和处理就业信息收集和处理就业信息是指获取和整理与就业相关的数据和资讯，并对其进行分析和处理的过程。

在当今竞争激烈的就业市场中，收集和处理就业信息对求职者和招聘方都非常重要。

下面将介绍如何有效地收集和处理就业信息。

一、收集就业信息1.在线招聘平台：注册在各种在线招聘平台，如猎聘网、智联招聘等，设置合适的条件，订阅相关职位的更新，并将有关的职位信息保存下来。

2.企业官方网站：关注目标公司的官方网站，这些网站通常会发布招聘信息，包括职位空缺、任职要求等。

3.校园招聘：关注母校或其他高校的校园招聘信息，许多大型企业和知名公司会定期参加校园招聘活动。

4. 社交媒体：关注各种与就业相关的社交媒体账号，如Linkedin、微博等，它们经常会发布招聘信息，并提供一些职场技巧和就业建议。

5.职业交流会：积极参加各类职业交流会，这是与招聘方和其他求职者互动的良好机会。

在这些交流会上，经常会发布一些未公开的职位信息。

1.整理和分类：将收集到的就业信息进行整理和分类，可以按照公司、行业、职位等进行分类，方便后续查阅。

2.评估和筛选：根据个人的职业目标和求职条件，对收集到的就业信息进行评估和筛选，将不符合要求或不感兴趣的职位排除在外。

3.分析和比较：对留下的职位信息进行分析和比较，了解不同公司和行业的发展趋势、竞争情况等，以便更好地做出决策。

4.制定求职计划：根据分析和比较的结果，制定一个合理的求职计划，包括职位申请的时间表、材料准备等。

1. 使用电子表格：使用电子表格软件，如Microsoft Excel或Google Sheets，记录和整理就业信息，可以方便地对信息进行查找和筛选。

2.设置通知服务：在招聘网站或其他平台上设置提醒服务，当有新的职位发布时，会即时通知你，确保不会错过任何机会。

3.利用技巧：在利用引擎进行时，使用具体的关键词和条件，以减少无关信息的干扰。

综上所述，收集和处理就业信息需要通过多种渠道获取信息，包括在线招聘平台、企业官方网站、校园招聘等，同时要有一定的处理和分析能力，以便更好地满足个人的就业需求。

就业信息的收集、整理、应用

郑州大学教育系
三、就业信息的整理
（三）对所获取的信息进行分析的具体步骤（1）就业信息的真伪辨识
案例：小王的工作
小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就受到了对方的回音，邀请他到广州进行面试，并表示公司回到火车站接他，非常热情。你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你如何做请小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小王怎样的建议？
郑州大学教育系
三、就业信息的整理
（三）对所获取的信息进行分析的具体步骤
（1）就业信息的真伪辨识
目前关于人才需求的信息非常多，求职者对搜集来的就业信息首先要判别这些信息的真实可靠性。
一般来说，真实可靠的招聘信息都是经劳动、人事部门核准的，或通过高校就业指导中心向毕业生发布，或由人才市场电子信息屏及招聘信息橱窗公开发布，或在正规报刊、广播、电视、网站等媒体上发布。但也不能完全认为报纸上、网络上的信息就肯定是可靠的，或朋友介绍的就没有可疑之处。遇到自己认为很重要的信息，在求职前一定要先打听清楚它的来龙去脉，通过自己能想到的各种办法去证实它的真实性，以免上当受骗。
郑州大学教育系
二、就业信息的收集
（二）收集就业信息的途径
媒体渠道计算机网络，搜集求职信息的主要网站一般有以下几类：（1）专业求职网站：这类网站以专业的人才服务为背景，求职者可以在线填写简历，而所写的简历将被存入网站的数据库里。（2）用人单位网站：许多用人单位尤其是企业越来越重视建设自己的主页，大多数公司除了介绍企业文化与产品之外，还随时提供公司的招聘信息。（3）门户网站的求职频道：如招聘网、中华英才网、无忧工作网等，而且还可以在这里获得有关的人才政策、就业方面的新闻，以及一些就业技巧，得到就业辅导。

第二讲就业信息地收集与整理

第二讲就业信息的收集与整理教学容1、大学生需要收集了解的就业信息；2、获取就业信息的渠道及各个渠道收集信息情况的区别；3、如何选择适合学生自己的就业信息；4、如何处理收集的就业信息。

教学目的通过对就业信息收集渠道、围、如何有针对性收集及收集后的有效处理等容的学习和讨论，提高大学生对就业信息收集重要性的认识，使学生初步建立收集就业信息的意识，逐步让学生养成关注信息、了解信息、运用信息的习惯，同时让学生在收集整理信息的过程中，明晰个人就业意向、正确认识个人素质与岗位素质要求的差距，从而及早有针对性地提高个人的素质、能力，为顺利就业奠定良好的基础。

教学重点就业信息获取的渠道及容教学难点如何处理收集的就业信息求职择业不仅取决于体力和能力等诸多因素，而且也取决于就业信息。

一个人如果掌握了大量信息，他的择业视野就会广阔，就能比较稳妥的掌握自己的命运，争取主动权，不失良机的选择自己的位置。

一个人如果视听闭塞、信息失灵，就会盲目的、糊涂的从事某种工作。

随着就业制度的改革，择业者越来越清楚的认识到信息是择业的基础，是通往用人单位的桥梁，谁获得信息，就获得主动权；谁失去信息，就失去主动权。

可以说，信息是关系到事业兴衰、成败的大问题。

一、收集什么就业信息？就业信息的容十分广泛，作为初次择业的大学毕业生应主要了解以下三个方面的就业信息：1．就业政策第一，了解国家就业方针、原则和政策。

就业政策毕业生就业的出发点和归宿，是不能违背的。

第二，了解相关的就业法律法规。

了解法律法规，依法办事，不仅可以取得合法权益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。

作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。

目前已出台和施行的有《中华人民国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等。

第三，地方的用人政策。

各地区、各单位根据国家的有关规定，结合本地区的情况，对毕业生的引进、安排、使用、晋升、工资、待遇等制定了一系列更为具体的规定。

关于就业信息收集整理的温馨提示

关于就业信息收集整理的温馨提示一、就业信息是就业的基本前提在国家就业方针政策指引下，实行毕业生自主择业，用人单位择优录用的“双向选择”制度。

对于毕业生来讲，必须了解和掌握可靠的就业信息，用来科学的指导自己的择业行为。

否则，就无法争取择业的主动权，也不可能找到自己理想的职业。

二、主动获取就业信息毕业生必须实现自主择业，自己主动寻找就业信息，不能被动的等待就业信息“自动上门”，也不能被动地等待老师和班干的通知！需要主动、积极地拓宽就业途径。

三、就业信息的收集渠道1、广西财经学院招生就业处，招就处发布的信息公布于招就处门前的“就业信息公布栏”和广西财经学院就业信息网，不会单独再通知！广西财经学院就业信息网上的信息必须要注册才能查看，但由于目前招就处和教务处在处理和审核2012届毕业生数据，广西财经学院就业信息网暂不接受2012届毕业生的注册，数据处理完后既可注册，具体注册通知预计下周下发！2、会计与审计学院，我院接待的用人单位信息会公布于“就业信息公布栏”（116办公室门口），在条件允许的情况下也会通过飞信发布，但不能保证100%覆盖。

3、各级人才交流服务中心（人才市场）；全国县级以上一般都设置人才交流服务中心，主要承办现场招聘、网络招聘、人事代理、人才信息服务、管理和服务流动党员等兼具市场化服务和公益型服务职能的机构。

发布的就业信息可以直接从该机构的官方网站查看。

4、社会关系网，包括：家长亲友校友老师同学等；5、互联网，主要推荐有：广西财经学院就业信息网、广西人才网、南宁人才网、广西人事考试网等，其它请查看广西财经学院就业信息网友情链接；6、新闻媒体，包括电视、报章杂志等；7、政府、学校和人才市场举办的双选会。

四、就业信息的筛选搜集就业信息是必要的，但更重要的是对广泛搜集来的信息进行归纳整理、分析和判断，择优而行。

1、就业信息的筛选方法（1）全方位搜集法把与你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。

第二讲--就业信息的收集与整理

第二讲--就业信息的收集与整理就业信息的收集和整理对于求职者来说非常重要，它可以帮助求职者更好地了解就业市场和行业趋势，以及掌握求职机会和职业资源。

下面将介绍一些收集和整理就业信息的方法和技巧。

一、网络搜寻网络是求职者获取各种就业信息的重要工具之一。

可以通过以下几种方式进行网络搜寻：1.招聘网站在招聘网站上可以发布个人简历、查看招聘信息、与企业直接沟通等。

常见的招聘网站有智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等。

2.社交媒体通过社交媒体平台如微信、微博等，可以加入相关的职业社群或关注行业大咖，获得更多的就业信息和职业资讯。

3.公司官网和行业网站通过公司官网和行业网站可以了解企业及行业的情况和招聘信息。

4.职业培训平台在职业培训平台上可以了解当前市场对某些职业技能的需求情况，以帮助求职者确定职业方向。

二、就业专业网站三、职业指导机构职业指导机构可以为求职者提供一系列的服务，包括职业咨询、简历指导、面试辅导等，通过这些服务可以帮助求职者提高就业竞争力。

常见的职业指导机构有增林职业规划咨询、乔布简历、智联招聘等。

四、职业会展会参加职业会展会是一种获取就业信息的有效方式，可以了解当前市场的就业趋势、获得企业的招聘信息和招聘要求并与企业面对面交流。

常见的职业会展会有：CIEET(中国留学人员招聘洽谈会)、51job就业盛典、北京招聘会等。

五、行业协会和社团行业协会和社团可以为求职者提供在特定领域内的就业信息和职业资讯，这些信息是非常有价值的。

可以通过搜索引擎查找行业协会和社团，并了解他们的活动和信息。

收集和整理就业信息需要求职者用心去注意相关渠道，可以将信息组织成Excel等表格，方便了解求职者在寻求职业机会时需要掌握的信息。

这些方法和技巧将帮助求职者更加快速、有效地获取就业信息，从而更好地迈向自己理想的职业生涯。

就业信息收集与管理笔记

就业信息收集与管理笔记
就业信息收集与管理是指通过各种方法获取、整理、利用相关的就业信息，以更好地为求职者、用人单位、招聘机构提供服务。

1. 就业信息的来源和获取途径：
(1) 直接与求职者联系，获取其个人简历和求职意向
(2) 通过企业招聘网站、人才招聘会、校内招聘会等途径搜集招聘信息
(3) 通过社交媒体等网络平台获取人才信息
(4) 建立数据库，收集、整理、分析、存储求职和用人单位的信息数据
2. 就业信息管理的方法：
(1) 建立健全的信息管理体系，建立信息库、录入数据和信息分析、定期更新
(2) 利用数据库采用人工智能等技术手段筛选、匹配求职者和用人单位，为招聘和求职提供更精准和高效的服务
(3) 发挥信息互联网化的优势，运用社交媒体、微信公众号、推广广告等手段更好地为求职者和用人单位提供服务
(4) 就业信息的保密工作，采用加密技术，加强安全管理，保护个人隐私信息安全。

3. 就业信息管理的优化：
(1) 运用大数据分析技术，分析求职信息和用人单位信息的相关性，发掘更深层次需求
(2) 提高信息数据的自动化程度，充分利用信息技术优势，并配合专业人员作业
(3) 增强服务意识，及时回应用户需求，提供更贴心的服务
(4) 加强合作机构的建设，拓宽就业信息的来源，丰富招聘资源。

以上是就业信息收集与管理笔记，希望对你有所帮助。

高职学院就业信息的搜集整理及有效利用

方向和专业方向来搜集相关的信息。这种方法能
满足学生 “ 专业对口” 的需求，根据职业或者专但业的冷热程度，集和选择的范围大小存在一定搜的限制。三是定区域搜集法，据毕业生择业的根地区倾向性，就业指导部门按照地区搜集信息，对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、专业方向的信息搜集法，轻按这种方法搜集信息和选择职业，可能由于所面向地区的狭也
作者简介：喻佼佼（９２，，１８一）女四川内江人，教。助
２１００年１２月
喻佼佼：职学院就业信息的搜集整理及有效利用高
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相对于其它渠道来说更稳定、直接。一方面可更以根据对口单位的业务拓展、展方向直接反映发出对毕业生的需求；一方面也可以通过共建协另议为其直接培养毕业生。不仅可以使学生在毕业之后直接进入工作角色，有利于用人单位的人也力资源积累，而促进与共建单位的良性发展，从为高职提供稳定的就业信息源。
７电话咨询方式．
使用。２毕业生就业市场．
每年各省市或各个高校都会组织用人单位召开大小型的招聘会，利用这种机会搜集用人单可
位联系方式，了解用人单位的相关信息，于建立善人力资源供求关系。毕业生就业的市场化程度越来越高，多用很人单位利用广播电视、纸等时效印单位

就业岗位信息归集工作总结

就业岗位信息归集工作总结
就业岗位信息归集工作是一项非常重要的工作，它涉及到整个社会的就业情况和人才流动情况。

在这个信息化的时代，就业岗位信息归集工作更是需要高效、精准地进行，以满足人才市场的需求。

首先，就业岗位信息归集工作需要对各个行业的就业岗位进行全面的搜集和整理。

这包括了各个行业的企业招聘信息、人才需求信息，以及各种就业岗位的薪资待遇、工作职责等详细信息。

只有全面搜集到这些信息，才能为求职者和企业提供准确的就业信息。

其次，就业岗位信息归集工作需要对信息进行分类和整理。

这就需要对各种就业岗位进行分类，比如按行业分类、按薪资水平分类、按地区分类等等。

只有对信息进行分类整理，才能更好地为求职者和企业提供精准的就业信息。

最后，就业岗位信息归集工作需要及时更新和发布信息。

随着社会的发展和变化，就业岗位信息也会发生变化，因此需要及时更新和发布最新的就业信息。

只有及时更新发布信息，才能保证求职者和企业获取到最新的就业信息。

总的来说，就业岗位信息归集工作是一项非常重要的工作，它需要高效、精准地进行，以满足人才市场的需求。

只有做好了就业岗位信息归集工作，才能更好地促进社会的就业和人才流动。

就业处学生个人工作总结

一、前言时光荏苒，转眼间我在就业处的工作已经接近尾声。

在过去的一年里，我有幸担任就业处的学生助理，参与了众多就业指导与实践活动。

在此，我对自己的工作进行一次全面总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进的方向。

二、工作内容与成果1. 就业信息搜集与整理作为就业处的学生助理，我主要负责搜集和整理就业信息。

我通过多种渠道获取了大量的招聘信息，包括校园招聘、企业宣讲、实习机会等，并按照不同行业、岗位类型进行分类整理，方便同学们查阅。

此外，我还定期更新就业信息，确保信息的时效性和准确性。

2. 就业指导活动组织我积极参与了就业指导活动的组织工作，包括就业讲座、模拟面试、简历制作培训等。

在活动中，我负责协助老师准备材料、布置场地、协调人员，确保活动的顺利进行。

通过这些活动，同学们的就业意识和求职技能得到了显著提升。

3. 校企合作对接为了拓宽学生的就业渠道，我积极与校外企业进行联系，参与校企合作项目的对接工作。

通过与企业的沟通，我成功推荐了多名同学参加实习和就业，为企业输送了优秀人才。

4. 就业数据统计与分析我负责收集和整理学生的就业数据，包括就业率、就业质量等，并进行分析总结。

通过数据统计，为学校制定就业政策提供了有力依据。

三、工作体会与反思1. 团队协作的重要性在就业处的工作中，我深刻体会到团队协作的重要性。

只有大家齐心协力，才能将工作做到最好。

在今后的工作中，我将继续加强团队协作，提高工作效率。

2. 沟通能力的提升在与同学、老师、企业代表的交流中，我不断提升了自己的沟通能力。

良好的沟通技巧有助于解决工作中遇到的问题，提高工作效率。

3. 自我提升的必要性就业处的工作让我认识到自身能力的不足，如专业知识、实践经验等方面。

在今后的工作中，我将不断学习，提升自己的综合素质。

四、展望未来展望未来，我将继续在就业处发挥自己的作用，为同学们提供更好的就业服务。

同时，我也将不断提升自己的能力，为学校和社会贡献自己的力量。

总之，过去的一年，我在就业处的工作中收获颇丰。

就业协管员个人工作总结

就业协管员个人工作总结一、前言时间过得飞快，转眼间一个学年已接近尾声。

在这一年的时间里，我在xx就业指导中心的指导和帮助下，认真学习了就业相关知识和业务技能，努力提高自己的综合素质，顺利完成了各项工作任务。

在此，我对自己的工作进行一个简要的总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进的方向。

二、工作内容1. 搜集和整理就业信息作为就业协管员，我负责搜集和整理各类就业信息，包括企事业单位招聘信息、公务员考试信息、事业单位招聘信息等，并及时发布给在校学生。

为了提高信息搜集的准确性和时效性，我主动与各企事业单位、政府部门等联系，建立了良好的合作关系。

同时，我还积极关注各类就业网站，确保信息的全面性和多样性。

2. 提供就业指导和帮助我积极为在校学生提供就业指导和帮助，包括简历制作、面试技巧、职业规划等。

针对不同年级和专业的学生，我制定了一系列有针对性的培训课程，并结合自身经验，分享了一些求职心得。

此外，我还参与了学校举办的各类招聘会、讲座等活动，为学生提供更多了解职场和就业的机会。

3. 跟踪和反馈就业情况我负责跟踪和反馈在校学生的就业情况，及时了解学生的就业需求和困难。

为了更好地服务学生，我建立了就业信息反馈机制，鼓励学生积极反馈就业情况和意见。

同时，我还定期向学校领导和就业指导中心汇报就业工作情况，为学生争取更多资源和政策支持。

4. 参与就业调研和项目申报我积极参与就业调研和项目申报工作，为学校就业工作提供数据支持和政策建议。

结合实际情况，我撰写了一份关于提升在校学生就业竞争力的调研报告，并提出了相关建议。

此外，我还参与了学校一项就业项目的申报工作，成功获得了上级部门的支持和资助。

三、工作收获1. 提升了自身综合素质通过一年的工作，我不仅掌握了就业相关知识和业务技能，还提升了自身综合素质。

在搜集和整理就业信息的过程中，我锻炼了自己的沟通协调能力和团队合作精神。

在提供就业指导和帮助的过程中，我提升了自己的教育教学能力和学生工作能力。

毕业生个人就业工作总结范文（二篇）

毕业生个人就业工作总结范文过去的一学年，我班的毕业生就业工作在就业指导中心的具体指导和以及系里领导的直接领导下，坚持公正、公平、公开、择优推荐的原则，围绕提高毕业生初次就业率，为毕业生提供优质服务、实现充分就业为宗旨，开展了一系列的工作，现总结如下。

一、就业工作基本情况我班____届共有____名毕业生，就业人数33，正式就业率为____%，灵活就业率为，____%，总就业率为____%。

其中协议就业为____余份。

二、就业工作成绩第一、做好本班学生参加学校组织的促进就业以及提升就业力的各种讲座、培训、比赛等活动。

从学生入学起，学校开设的就业指导课、以及学生职业生涯规划的讲座，我都严格要求学生参加不得缺席。

在学生的最后一年，省里组织的学生就业培训，我都及时通知到每个学生。

第二、认真参加班主任就业工作会议。

从学校到系部的就业工作会议从未缺席，并认真____上级指示，将就业工作落到实处。

第三.亲自参与招聘会并做好组织、落实工作，积极为毕业生推荐就业岗位。

曾经亲自参加学校在阜新人才市场组织的专场招聘会。

组织学生的应聘，并对学生应聘进行现场指导和给出建议。

第四、按照学校的要求，针对本班学生特点，制定了“一人一策”计划，以指导学生的就业和择业。

解决学生在找工作过程中的焦虑心理。

第五、日常就业材料的汇报，从第六学期开始，学校要求每月每周汇报本班的就业率，这里包括，灵活就业和协议就业情况。

以及学生的具体就业单位，就业单位联系电话和学生的电话。

我都及时的予以掌握情况，并汇报上级。

从未有任何遗漏。

特别是本班有一名男生已应征入伍，在该学生办理入伍手续过程中我都及时的配合，也为学校的征兵入伍工作做一份小小的贡献。

三、毕业生的思想情况通过一系列的问卷调查，以及辅导员老师与毕业生的亲切谈话，了解到我系毕业生人际沟通能力、动手能力和创新能力还是不强;自我管理能力弱，心理素质差，经不起批评，经不起挫折，非常自我，缺乏团队精神;眼高手低，纸上谈兵，缺乏务实精神;英语水平，尤其是口语水平达不到要求。

就业信息的搜集与整理

《如何收集就业信息》

就业信息的筛选和整理技巧收集时间

就业信息搜集的基本原则

就业信息筛选整理的方法

就业信息的收集与分析

求职的途径与方法

就业信息收集与整理

就业信息搜集的基本原则

如何收集和处理就业信息

就业信息的收集、整理、应用

第二讲 就业信息地收集与整理

关于就业信息收集整理的温馨提示

第二讲--就业信息的收集与整理

就业信息收集与管理笔记

高职学院就业信息的搜集整理及有效利用

就业岗位信息归集工作总结

就业处学生个人工作总结

就业协管员个人工作总结

毕业生个人就业工作总结范文（二篇）

第二讲就业信息地收集与整理