北京龙德店公司规章制度
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
商铺员工手册
员工手册（2024版）为了充分调动员工的工作积极性，加强管理制度，达到较高的工作效率，保持优质的服务质量，特制订此员工管理细则。
一、环境卫生制度1、前台摆台区、烘焙房保持整洁、美观，做到无灰尘、无蜘蛛网、无臭味、无污渍。
2、不在店内外乱堆放垃圾杂物，不随地吐痰。
3、坚持每天两小扫，每周一大扫的制度。
4、餐具、厨具等一切用品、物品摆放要整齐、美观，如有损坏应及时维修和更新。
5、非烘焙工作人员未经许可不准进入烘焙房。
二、食品卫生制度1、坚决执行食品卫生法，切实做到各类食品分开摆放。
2、分类食品用的器具、框架要严格分开使用，不能混合使用。
3、一切食具、烤具必须严格进行清洗清毒，未经消毒的器具不准使用。
4、一切食品要做到三防(即防蝇、防虫、防污染)，杜绝食物中毒事故的发生。
5、凡是超过食用日期或变质的食品不准食用。
6、新鲜水果、蔬菜要保持干净，必要时要进行水泡，以防农药中毒。
三、工作守则1、凡是在店工作人员，每年要进行一次体检。
2、每位师傅要热爱本职工作、坚守岗位、树立为家人服务的思想，做到热情周到，积极主动改善出品质量。
3、遵守劳动纪律，做到不迟到，不早退，不无故旷工，有事要请假。
4、爱护公共财物，注意节约用水、用电和一切材料。
5、克己奉公、不徇私情，不多吃多占。
烘焙房一切用品，未经负责人同意不能借出和私用。
四、行为规范（一）、仪表仪容规范1.上班时间按公司着装规范着装，工装干净卫生无污渍，如遇公司其他活动或会议，须按指定要求着相应服装。
2.不留怪异发型。
男士不留长发；女士头发需盘起。
3.不留长指甲，不涂指甲油。
4.女员工按规定带好口罩；男士不留胡须。
5.工作时间不允许佩戴任何饰品。
（二）、用语规范1.说话文明，不讲粗话、脏话。
2.接听电话以“您好，孜忆酥糕点”开头，语气温和，保持语速，语音适中。
3.礼貌用语：您好谢谢对不起。
4.不讲损害公司形象的话，不讲损害团结的话。
（三）、行为规范1.严格遵守劳动纪律，认真履行岗位职责，树立良好职业道德。
公司规章制度
公司规章制度公司规章制度范本（通用10篇）公司规章制度篇1第一章、员工守则一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现：1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。
2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。
3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。
2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）。
4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。
6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
服务业店铺规章制度
服务业店铺规章制度第一章总则第一条为规范店铺管理，保障员工权益，提高服务质量，特制定本规章制度。
第二条店铺规章制度适用于店铺全体员工，店铺经理及其他管理人员有责任对员工执行本规章制度进行监督和检查。
第三条员工必须遵守店铺规章制度，如有违反者将受到相应的纪律处罚。
第四条店铺规章制度的修改，必须经过店铺经理及其他管理人员的讨论和批准。
第二章工作时间第五条店铺的工作时间为每周七天，每天工作时间为八小时，员工必须准时上班，不得迟到早退。
第六条有特殊情况需要调整工作时间的，员工需提前请示店铺经理，并经批准后方可调整。
第七条加班工作需要向店铺经理申请，经批准后才能进行加班工作。
第八条员工在工作期间不得私自离开店铺，如需离开，必须向店铺经理请假并经批准。
第三章工作要求第九条员工必须按照店铺规定的工作流程及标准，认真履行自己的工作职责。
第十条员工在工作中必须保持良好的工作态度，积极主动地为顾客提供优质的服务。
第十一条员工在工作中需听从店铺经理及其他管理人员的指挥和安排，不得擅自调整工作内容或流程。
第十二条员工需严格遵守店铺的相关制度和规定，不得违反店铺的管理要求。
第四章纪律管理第十三条员工在工作中不得有违纪行为，如迟到早退、私自离开工作岗位、擅自调整工作内容等。
第十四条违反纪律的员工将接受相应的纪律处罚，包括扣薪、记过、记大过等，并视情况进行辞退。
第十五条员工之间要相互尊重，不得发生口角或者其他不良行为，如有矛盾应及时向店铺经理报告并协商解决。
第五章员工权益第十六条员工享有法定的劳动权益，店铺将保障员工的工资及社会保障权益。
第十七条员工在工作期间如发生意外或患病，店铺将提供相应的帮助和支持，确保员工的权益。
第十八条店铺将定期对员工进行培训及晋升，提高员工的工作能力。
第六章其他规定第十九条任何未尽事宜，由店铺经理及其他管理人员根据实际情况进行裁决。
第二十条本规章制度的解释权归店铺所有。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效，并持续有效。
矿用放炮控制系统管理制度
本质安全型智能联锁放炮监控系统使用维护管理制度北京龙德时代科技有限公司目录第一章KJ387 本质安全型放炮监控系统管理制度 (3)第二章本质安全型放炮监控系统岗位责任制 (4)第三章本质安全型放炮监控系统监控员操作规程 (6)第四章本质安全型放炮监控系统安装、使用、调校、维护与管理9第五章本质安全型放炮监控系统监控员交接班制度 (13)第六章本质安全型放炮监控系统调度值班制度 (15)第七章本质安全型放炮监控系统异常情况上报处理制度 (16)第八章放炮监控终端管理制度 (17)第九章放炮监控卡领取管理制度 (19)第十章本质安全型放炮监控系统责任追究制. 错误！未定义书签。
第十一章附录A: 设备使用台账................ 错误！未定义书签。
第十二章附录B: 设备故障登记表.............. 错误！未定义书签。
第十三章附录C: 巡检记录.................... 错误！未定义书签。
第十四章附录D: 检修记录.................... 错误！未定义书签。
第十五章附录E: 本质安全型放炮监控系统运行日志错误！未定义书签。
第十六章附录F: 监测日（班）报表............ 错误！未定义书签。
第十七章附录G: 设备使用情况月报表.......... 错误！未定义书签。
第十八章表附录H: 放炮监控终端领取记录...... 错误！未定义书签。
第十九章附录I: 放炮监控终端充电情况表...... 错误！未定义书签。
KJ387 本质安全型放炮监控系统管理制度一、系统管理人员必须熟悉本质安全型放炮监控系统业务操作,并严格按照本制度要求严格执行.二、管理系统主机严禁挪作他用，必须保持24小时处于开机工作状态。
三、系统管理人员必须严密保守“操作权限密码”，严禁越权对系统进行配置和操作。
四、操作人员必须对所观察到的系统监控信息、放炮信息、考勤信息异常现象及时向主管人员如实汇报，同时做好各种报警信息的处理。
公司规章制度范本
公司规章制度范本公司规章制度范本【5篇】如今，各行各业的公司都会制定规范的规章管理制度。
管理制度一旦制定,在一般时间内不能轻易变更,否则无法保证其权威性。
以下是我整理的公司规章制度范本，欢迎大家借鉴与参考！公司规章制度范本篇1作为一名超市员工，必需要以超市的形象、利益为动身点，以便利顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，全心全意为顾客服务的态度，凡是本超市服务员必需遵守以下规章制度：1.服务员在工作时间必需穿由本超市统一订制的工服。
不能妆容夸张;不能衣冠不整;不能披肩散发;上班时间必需佩戴工作牌，下班时间没到不得提前脱工作服或摘工作牌。
2.员工与员工之间相互监督，举报各种违纪行为，依据事情的严峻性赐予20-100元嘉奖。
员工不得私自带包入卖场内，下班不得夹带卖场内任何物品出门，不得偷吃偷拿卖场内任何物品。
3.疼惜本超市的全部物品，发觉损坏依据产品的价值赔偿;不能乱写乱涂，尤其不能在产品和标价签上、货架等处乱写乱画，听从管理人员的统一支配。
4.要勤俭节省。
不能铺张水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各区域必需关灯、关秤、关水。
5.不迟到，不早退，按时上下班，高兴奋兴上班来，平平安安回家去。
6.临期产品提前下架问题：保质期2-3年的产品提前6个月下架;保质期12个月的产品提前2个月下架;保质期18个月的产品提前3个月下架;保质期6-10个月的产品提前40天下架，不按规定下架临期产品，发觉过期导致货物不能准时退换出去，该区域服务员担当全部责任，自己将过期产品买走。
7.货物的摆设要整齐，产品要洁净，日期要新奇，摆货规章：新日期在里，老日期在外;同等价位，同等类别摆在一起，纵向摆货，新货破损或包装漏气，日期接近不新奇等问题，应准时报告店长，产品销售后要准时向移动和补加货架上库存的货。
8.称散货时要仔细查看PLU号，不能出错，员工对自己区域的物品价格、位置要清晰，顾客询问物价时要照实回答，无标价签应准时补上。
北京餐饮店规章制度大全
北京餐饮店规章制度大全
《北京餐饮店规章制度大全》
第一章：营业执照
1. 餐饮店必须持有有效的营业执照才能经营。
2. 营业执照必须清晰可见并在店内显眼处展示。
第二章：食品安全
1. 食品必须从合法厂家采购，并保证食品安全。
2. 食品加工、储存和销售必须符合卫生标准，定期清洁卫生。
第三章：环境卫生
1. 餐厅环境必须保持整洁，地面、桌面、厨房等均需定期清洁。
2. 厨房必须符合卫生标准，食品加工分区需要与就餐区分开。
第四章：员工管理
1. 所有员工必须接受卫生、食品安全等相关培训。
2. 员工必须穿着整洁、符合卫生要求的工作服。
第五章：服务规范
1. 服务员必须礼貌待客，热情服务，指导顾客如厕等。
2. 餐厅必须提供清洁卫生的餐具和桌布。
第六章：消防安全
1. 餐饮店内必须配备消防器材，并进行定期检查和维护。
2. 厨房必须安全使用明火，并保持通风良好。
第七章：经营管理
1. 经营时间、菜单价格等必须在餐厅内显眼位置公示。
2. 营业执照、卫生许可证等相关证件必须保持完整并定期更新。
以上是北京餐饮店规章制度的一些主要内容，希望餐饮店能严格遵守这些规定，为顾客提供安全、卫生、优质的用餐环境。
烘焙店公司规章制度模板
烘焙店公司规章制度模板第一章总则第一条为规范公司管理，促进员工之间的合作和团队精神，保障公司正常运作，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于本公司全体员工，凡公司员工必须严格遵守。
第三条公司规章制度内容包括但不限于公司的基本原则、员工的基本权利与义务、工作规范及奖惩措施等。
第二章公司基本原则第四条公司以提供优质烘焙产品和服务为宗旨，坚持合理、合法、公正、公平的经营原则。
第五条公司倡导团队合作、相互尊重、诚信守信的企业文化。
第六条公司推崇实干、务实、奋发向上的工作态度。
第三章员工的基本权利与义务第七条员工享有平等、公平、公正的就业权利，不受种族、性别、宗教、政治等因素的歧视。
第八条员工有权获得公司提供的必要培训和发展机会，提升自身专业能力。
第九条员工有义务遵守公司的工作纪律，服从公司领导和管理。
第四章工作规范第十条员工在工作中应遵守公司的工作时间，认真履行岗位职责，提高工作效率。
第十一条员工应遵守公司的安全生产规定，保障自身和他人的生命财产安全。
第十二条员工必须遵守公司的质量管理制度，保障产品的质量和客户满意度。
第五章奖惩措施第十三条公司将根据员工的工作表现、态度和业绩进行奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第十四条公司将根据员工的违纪行为，进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、开除等。
第六章其他第十五条公司规章制度的修改需经公司主管部门审批，并通知全体员工。
第十六条公司规章制度的解释权归公司所有。
第七章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，如有违反者，将受到相应的处理。
第十八条公司员工如对本规章制度有异议，可向公司管理部门提出，公司将进行合理的解释和处理。
本规章制度共计6000字，合法、公正、公平地规范公司的管理，促进员工的发展和公司的长远发展。
愿全体员工共同遵守，共同维护公司的利益和形象。
北京市公司规章制度
北京市公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司管理，规范员工行为，保障公司正常运作和员工权益，根据相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于本公司所有员工。
第三条公司规章制度是公司员工遵守的基本准则，员工应当严格遵守。
第四条公司规章制度内容包括员工的权利和义务，公司的管理制度和规定，违规处理办法等。
第五条公司规章制度必须经过公司领导班子讨论通过，并在公司内部进行公布。
第二章员工权利和义务第六条员工有学习、发展、提高权利，公司应当为员工提供培训和晋升机会。
第七条员工有享受社会保险、福利和劳动保护的权利，公司应当依法为员工购买社会保险，落实相关福利和保护措施。
第八条员工应当服从公司管理，遵守公司规章制度，保守公司秘密，维护公司形象。
第九条员工应当认真履行工作职责，提高绩效水平，完成公司交办的任务。
第十条员工应当积极提出建议，关心公司发展，为公司改进提供有益意见。
第三章公司管理制度第十一条公司实行总经理负责制，公司总经理对公司各项工作负总责。
第十二条公司设立各部门，各部门负责人对本部门各项工作负责。
第十三条公司实行绩效考核制度，员工的绩效考核结果将影响晋升和薪酬水平。
第十四条公司加强内部管理，建立健全财务审计和风险控制制度，保障公司资金安全。
第四章违规处理办法第十五条员工违反公司规章制度，公司有权采取行政譳声、停职、降级等处罚措施。
第十六条员工严重违反公司规章制度，构成违法犯罪行为的，公司将提请司法机关处理。
第十七条员工不服公司处罚，可以向公司人事部门提出申诉，由公司人事部门调查处理。
第五章附则第十八条本规章制度解释权归公司总经理。
第十九条本规章制度自发布之日起生效。
以上为北京市公司规章制度，公司员工必顋严格遵守，如有违反，将受到相应处罚。
总字数：604 字希望本文对您有所帮助，如需继续制定公司规章制度或其他业务支持，请随时联系我们。
店铺员工规章制度10条
店铺员工规章制度10条在我们的店铺中，为了保证店铺的正常运营，提高工作效率和服务质量，特制定以下10 条员工规章制度，希望每一位员工都能严格遵守。
一、工作时间与考勤1、员工应严格按照店铺规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
工作时间为每天具体时间至具体时间，中间有休息时长的休息时间。
2、员工需在上班前和下班时进行打卡考勤，如有特殊情况无法打卡，应提前向主管说明并填写相关的请假或补卡申请。
3、迟到或早退将按照相应的规定扣除工资，多次违反者将受到更严厉的处罚。
二、仪容仪表与着装1、员工在工作期间应保持整洁的仪容仪表，头发整齐干净，面部不得有胡须或过于夸张的妆容。
2、统一穿着店铺提供的工作服，保持服装的整洁和完好，不得私自修改或损坏工作服。
3、佩戴工作牌，工作牌应清晰可见，不得遮挡或故意损坏。
三、工作态度与服务意识1、对待顾客应热情、友好、耐心，不得与顾客发生争执或冲突。
要始终以满足顾客需求为首要任务，提供优质的服务。
2、积极主动地完成工作任务，不得推诿或拖延。
遇到问题应及时向上级汇报，寻求解决方案。
3、保持乐观积极的工作态度，不得在工作场所传播负面情绪或消极言论。
四、工作纪律与行为规范1、工作期间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机或做与工作无关的事情。
2、遵守店铺的保密制度，不得泄露店铺的商业机密、顾客信息等重要资料。
3、严禁在店铺内吸烟、饮酒、吃具有严重异味的食物，保持工作场所的清洁和卫生。
五、商品管理与陈列1、熟悉店铺内商品的种类、价格、特点和库存情况，能够准确地向顾客介绍和推荐商品。
2、负责商品的陈列和摆放，保持货架整齐、美观、丰满，遵循店铺的陈列标准和要求。
3、定期检查商品的质量和保质期，及时清理过期或损坏的商品，确保商品的品质和安全。
六、销售与收款1、熟练掌握销售技巧和促销政策，积极促进商品的销售，努力完成个人和店铺的销售目标。
2、严格按照店铺的收款流程进行操作，确保收款准确无误，防止出现差错和欺诈行为。
咖啡店的公司规章制度
咖啡店的公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司的运营管理，维护公司的正常秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，并具有法律效力。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，不得违法违规。
第四条公司人事部门负责监督员工对本规章制度的遵守情况。
第二章入职管理第五条员工进入公司后，需在规定的时间内完成入职手续。
第六条员工需如实提供个人信息，如有隐瞒或提供虚假信息，公司有权解除劳动合同。
第七条公司将对员工进行入职培训，员工需认真学习，按照公司要求进行工作。
第三章工作岗位管理第八条员工需按照公司的安排，认真履行岗位职责，做到辞职干净熟练。
第九条员工需遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第十条员工需保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息。
第四章工作纪律第十一条员工需服从公司的管理，不得违背公司的规定，不得有过激行为。
第十二条员工需遵守公序良俗，在公司内外不得言行不检。
第十三条员工需保持良好的工作状态，不得因私事耽误工作。
第五章奖惩管理第十四条公司将对员工的表现进行评定，表现优异的员工将给予奖励。
第十五条对于违反规章制度的员工，公司将依据情节严重程度给予相应的处罚。
第十六条公司将建立员工的工作档案，记录员工的表现和奖惩情况。
第六章安全保障第十七条公司将建立健全的安全保障机制，确保员工的人身和财产安全。
第十八条员工需做好个人安全防范措施，不得随意泄露个人信息。
第十九条员工在工作中应当注意安全，不得擅自操作高风险设备。
第七章离职管理第二十条员工需要提前向公司提出离职申请，按照公司要求办理离职手续。
第二十一条公司将为离职员工提供必要的离职服务，并开具离职证明。
第八章附则第二十二条员工可以根据需要向公司提出制度修改建议。
第二十三条本规章制度解释权归公司所有。
第二十四条本规章制度自颁布之日起生效。
公司名称：xxx咖啡店制定日期：xxxx年xx月xx日。
大兴量贩员工规章制度最新
大兴量贩员工规章制度最新第一章总则第一条为规范员工工作行为，维护大兴量贩的正常经营秩序，根据相关法律法规及公司制度，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在大兴量贩工作的员工，员工在工作期间应严格遵守本规章制度的规定。
第三条员工应当按照本规章制度的要求，认真履行工作职责，维护公司利益，协调员工关系，弘扬公司企业文化。
第四条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修订和补充。
第二章工作纪律第五条员工应当遵守公司的工作时间，按照规定时间上下班，不得擅自早退或迟到。
第六条员工应当尊重领导，服从领导安排，不得对领导的安排有异议，不得擅离职守。
第七条员工在工作期间应当保持工作状态，专心工作，不得在工作时间玩手机、聊天或进行其他与工作无关的活动。
第八条员工不得参与公司规定以外的活动，不得私自参与竞争公司业务，否则将被追究法律责任。
第九条员工在工作期间不得私自接受他人礼品、礼金，严禁以任何形式索取回扣。
第十条员工在工作期间不得有酗酒、赌博、吸毒等不良行为，严重者公司将立即解除劳动合同。
第十一条员工不得在工作时间内传播不实信息，不得利用公司资源发布违法信息，否则将受到公司处罚。
第十二条员工不得私自泄露公司机密信息，一旦发现将被公司追究法律责任，并解除劳动合同。
第三章岗位职责第十三条员工应当按照公司规定履行各自的岗位职责，认真完成工作任务，不得擅自调动工作岗位。
第十四条员工应当在领导的指导下，协助完成公司下达的各项任务，不得推卸责任，不得违背公司意愿。
第十五条员工在工作中应当保持团队合作精神，互相帮助，互相理解，共同促进公司的发展。
第十六条员工应当认真学习本行业的知识和技能，不断提高自身素质，为公司提供更好的服务。
第十七条员工应当遵守公司的规章制度，服从公司的管理安排，不得擅自违背公司规定。
第十八条员工应当保护公司的财产安全，认真维护公司设备和物资，杜绝浪费。
第四章奖惩制度第十九条公司将会根据员工的工作表现和业绩给予适当的奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。
2024年店铺管理规章制度范文（四篇）
2024年店铺管理规章制度范文1、店员职业素养要求：敬业爱岗、自我要求严格、待人真诚、积极工作态度、创新思维、持续学习(任何一项不符将予以____分的扣分)。
2、店面人员行为准则：着装整洁、得体，佩戴胸牌，言语文明，行为得体，公正行事，诚实待人，乐于奉献，以实现价值(任何一项不符将予以____分的扣分)。
3、个人形象标准：头发需干净无异味，不染非自然色，发型得体，手部不宜佩戴过多首饰，指甲保持干净，着装统一且干净、整洁，无破损，站立时保持上身稳定，双手自然放置，不斜倚，坐姿端庄，不翘腿(任何一项不符将予以____分的扣分)。
4、所有员工需在每日____时开始工作，9:05由店长主持晨会，明确当日工作安排及注意事项(每延误一项将予以____分的扣分)。
5、9:15开始清扫卫生，检查办公设备运行状况(每延误一项将予以____分的扣分)。
6、17:10开始撰写工作日志，17:20进行店面整理，17:30下班(每延误一项将予以____分的扣分)。
7、对工作拖延、未按时完成任务的情况，将扣____分，并视对公司造成损失的程度进行赔偿。
8、严格遵守工作时间，不得迟到、早退，不得无故缺勤(迟到扣____分，缺勤扣____分)。
9、工作时间内禁止从事私人事务，禁止吃零食、打瞌睡(每次违规扣____分)。
10、上班时间禁止聚众聊天、闲散行为，如离岗超过10分钟至____分钟内需提前告知，超过____分钟至____小时需向店长请假，半天以上至一天的请假需书面申请并获经理批准(每次违规扣____分)。
11、员工间需保持团结协作，禁止相互排斥、造谣生事，不得拉帮结派(每次违规扣____分)。
12、接待客户需热情、有礼、积极，保持不卑不亢的态度(每次违规扣____分)。
13、严禁在客户面前抱怨、评价客户或举止不当，不得怠慢客户(每次违规扣____分)。
备注：所有员工必须遵守以上规定，违规将按相关条款扣分，店长负责执行，经理助理负责监督。
公司基本的规章制度
公司基本的规章制度公司基本的规章制度范本（通⽤5篇） 在当今社会⽣活中，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体⾏动的⼀种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运⾏表彰着⼀个社会的秩序。
那么拟定制度真的很难吗？下⾯是⼩编为⼤家整理的公司基本的规章制度范本（通⽤5篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
公司基本的规章制度1 ⼀、为加强考勤管理，维护⼯作秩序，提⾼⼯作效率，特制定本制度。
⼆、公司员⼯必须⾃觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，⼯作时间不得擅⾃离开⼯作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责⼈同意。
三、周⼀⾄周六为⼯作⽇，周⽇为休息⽇。
公司机关周⽇和夜间值班由办公室统⼀安排，市场营销部、项⽬技术部、投资发展部、会议中⼼周⽇值班由各部门⾃⾏安排，报分管领导批准后执⾏。
因⼯作需要周⽇或夜间加班的，由各部门负责⼈填写加班审批表，报分管领导批准后执⾏。
节⽇值班由公司统⼀安排。
四、严格请、销假制度。
员⼯因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责⼈批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责⼈请假，⼀律由总经理批准。
请假员⼯事毕向批准⼈销假。
未经批准⽽擅离⼯作岗位的按旷⼯处理。
五、上班时间开始后5分钟⾄30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷⼯半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷⼯半天论处。
六、1个⽉内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本⼯资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本⼯资；累计达5次以上10次以下者，扣发当⽉15天的基本⼯资；累计达10次以上者，扣发当⽉的基本⼯资。
七、旷⼯半天者，扣发当天的基本⼯资、效益⼯资和奖⾦；每⽉累计旷⼯1天者，扣发5天的基本⼯资、效益⼯资和奖⾦，并给予⼀次警告处分；每⽉累计旷⼯2天者，扣发10天的基本⼯资、效益⼯资和奖⾦，并给予记过1次处分；每⽉累计旷⼯3天者，扣发当⽉基本⼯资、效益⼯资和奖⾦，并给予记⼤过1次处分；每⽉累计旷⼯3天以上，6天以下者，扣发当⽉基本⼯资、效益⼯资和奖⾦，第⼆个⽉起留⽤察看，发放基本⼯资；每⽉累计旷⼯6天以上者（含6天），予以辞退。
北京龙德店公司规章制度
考勤制度1、上班遗忘打卡按迟到1小时处理，下班遗忘打卡按早退1小时处理。
2、迟到10分钟以内扣罚10元，10——30分钟扣罚20元，30——60分钟者扣罚30元。
3、早退10分钟以内扣罚20元，10——30分钟扣罚40元，30——60分钟者扣罚60元。
4、事假单次申请天数不得超过5天，每月累计不得超过8天，一个工作年度内累计不得超过15天。
事假累计天数在当月工资中按日扣除，超过指定天数的另加罚款100元。
5、事假程序1)员工请假，应提前1天以书面形式申请，填写《请假申请单》，由部门主管批准，因特殊原因来不及请假者，必须当日以电话形式向店长请假，同时，通知人事行政专员，并于回岗2日内补办请假手续，将申请单提交人事行政专员备案。
2)店面主管请假，由店长批准，将批准后的申请单提交店面人事行政专员处备案。
6、病假程序1)因病或非因公受伤，应凭医院病历、病休证明请病假。
2)具体请假天数及批准程序参照事假流程；需提供区级医院病休证明，月病假3日内按实际病假天数折半计算工资，一月内累计超过三日以上的病假天数按事假处理；特殊情况报请人事与考核部酌情处理。
升星标准★★★★★（营业部、前台、娱乐部、技术部）待定★★★★（营业部、前台、娱乐部、技术部）1．需在公司工作达两年以上时间； 5分2．已与公司签定正式劳务合同； 5分3．一次公司神采奖得主； 15分4．一次公司飞扬奖得主； 10分5．一次季度全勤奖得主； 5分6．二次岗位考核“优”获得者； 15分7．一次岗位考核“良”获得者； 10分8．技术考核成绩 10分9．能具备培训新到岗员工岗位业务技能及公司各项规章制度的能力10分10．店长推荐 15分（注：总分90分以上可评为四星级员工；90分以下三星级员工）★★★（营业部、前台、娱乐部、技术部）1．需在公司工作达一年以上时间； 5分2．已与公司签定正式劳务合同； 5分3．二次公司飞扬奖得主； 20分4．一次季度全勤奖得主； 5分5．一次岗位考核“优”获得者； 15分6．二次岗位考核“良”获得者； 20分7．技术考核成绩 15分8．店长推荐 15分（注：总分80分以上可评为三星级员工；80分以下二星级员工）★★（营业部、前台、娱乐部、技术部）1．经过试用期考核合格转为公司正式员工者； 10分2．已与公司签定正式劳务合同； 5分3．一次公司飞扬奖得主； 20分4．一次季度全勤奖得主； 20分5．三次岗位考核“良”获得者； 30分6．店长推荐 15分（注：总分70分以上可评为二星级员工；70分以下一星级员工）★（营业部、前台、娱乐部、技术部）1．经过实习期1月以上者 10分2．其申请当月的考勤无转正申请条件中的不良记录 20分3. 其申请当月的工作表现无转正申请条件中的不良记录 20分4. 当月员工的绩效考核成绩需在良及以上 20分5. 技术考核成绩 20分6. 店长推荐 10分（注：总分75分以上可评为一星级员工；75分以下实习期员工）执行说明：若季度中只获得一次神采、飞扬奖；一次岗位考核“优”、“良”则相应分数减半。
员工店内规章制度文案范本
员工店内规章制度文案范本一、总则为了规范店内员工的行为，提升店内工作效率，保证店内运营顺利进行，特制定本规章制度。
本规章制度适用于店内所有员工，员工必须严格遵守并遵行规定，如有违反，将受到相应的处罚。
二、工作时间及考勤1. 员工工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间安排需根据店内实际情况进行排班。
员工需按时到岗上班，不得迟到早退，如因特殊情况需请假，需提前向领导请假并经批准。
2. 员工每日需进行打卡，迟到早退考勤记录将影响员工的绩效评定和奖惩机制。
3. 员工需严格遵守工作时间安排，不得擅自调整工作时间，如有违反将受到相应处罚。
三、服装要求1. 员工在工作时需着店内统一制定的工作服装，服装整洁、干净，不得擅自穿着非工作服装。
2. 员工需佩戴工作牌照，牌照需放置在显眼的位置，以方便店内其他员工和顾客识别。
3. 员工不得穿戴带有政治、宗教等不当内容的服装，不得穿着露脐露胸等不符合工作规范的服装。
四、行为规范1. 员工需遵守店内的工作纪律，不得私自使用店内物品，不得擅自调整工作流程，不得任意处理店内财物。
2. 员工需遵守店内的安全规范，不得在工作时玩手机、打闹、吸烟等影响工作效率的行为。
3. 员工需遵守店内客户服务规范，不得对顾客进行恶意攻击、侮辱，需礼貌对待顾客，解决顾客遇到的问题。
5. 员工需保持工作环境整洁，不得随意乱扔垃圾、擅自调整工作物品安放位置，需保持工作区域的整洁卫生。
五、奖惩机制1. 对于表现优秀的员工，公司将会给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等形式。
2. 对于违反规定的员工，公司将会给予相应的处罚，包括但不限于扣除薪资、降职、停职等形式。
3. 公司将根据员工的表现进行定期考核，对于表现良好的员工将进行奖励，对于表现不佳的员工将进行处罚。
以上为员工店内规章制度，员工需严格遵守，如有违反将受到相应处罚。
希望所有员工能够共同遵守规定，共同努力，为店内的发展贡献自己的力量。
感谢大家的支持与配合，祝愿店内工作顺利、生意兴隆！。
北京一家百货公司的工作制度
北京一家百货公司的工作制度
百货商场员工管理制度
一、员工日常行为规范
1.上班前，员工要仔细检查gfd是否规范，胸卡是否佩戴好。
2.进入商场时，要自觉服从安保人员的安排和管理，依次进入商场。
3.进入现场后，不允许进入商品区。
你应该在指定的区域排队，为晨会做准备。
4.晨会期间关闭所有通讯工具，认真听讲，服从安排。
5、营业时间内，参照《商场服务规范》之《仪容仪表》及《营业中服务规范》执行。
6.在商场通道遇到顾客，要主动给顾客让路。
7、导购员不准乘坐电梯。
8.员工应严格按照楼层统一安排的时间用餐，并做好工作交接。
9.导购员饮水时应在员工通道内，库管员可在仓库内饮水，但取水时不得露出盛水容器。
10.工厂派员工查班时，必须按顺序在收银台的一边，切不可一哄而上。
1.员工下班时，应全部离开员工通道，不得在商场内长时间停留或聊天。
二、厂派员工入、离职管理规定。
门店规章制度
门店规章制度门店规章制度在现在社会，很多场合都离不了制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编收集整理的门店规章制度，欢迎阅读与收藏。
门店规章制度 1为增强全体员工的纪律观念，保证公司各部门良好的工作营业秩序，特制定本办法：1、门店营业员、收银员实行“两班倒”工作制度，作息时间根据季节确定早晚班上下班时间。
机关后勤及各部门管理人员、店长实行“六天工作制”，每周休息一天，上下班时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00.2、员工因病、事需请假者，应在假前向本部门负责人提出书面申请，准假后方可离岗；病假需凭医疗机构证明请假，事后补办按旷工处理。
3、请婚、丧、产假者需提出书面申请，经总经理审批方可。
4、请假者一律不允许代、捎请假或电话请假。
5、有关国家法定节日均根据企业实际情况由总经理会同各部门负责人临时给予决定，休息假期均带薪。
6、请假审批权限：1）病、事假在一天以内，由本部门负责人审批。
2）请假三天以内由主管经理审批。
3）请假超过三天以上由总经理审批。
4）各部门负责人请假、事假三天以内由主管经理审批；三天以上由总经理审批。
7、对违反考勤制度的员工按下列条款处罚：1）迟到在十分钟以内，每次罚款10元；迟到10分钟至30分钟以内，每次罚款20元，并进行登记，凡每月累计迟到三次以上者视同旷工一天。
2）工作时间内无故脱岗30分钟内罚款10元，超过30分钟以上按旷工半日论处。
3）员工早退每次罚款10元，月累计三次以上视同旷工一天。
4、员工因事迟到、早退超过半小时者，应向上级申请；无故迟到、早退超过半小时者或因未请假而迟到、早退超过半小时者按旷工一天处理。
5）旷工一天扣款30元，旷工每月累计三天只发放150元生活费；旷工超过三天停发全月工资，并予以辞退。
8、凡请假者不论事假或病假均扣除当月工资！9、考勤实施过程中若有以下情况发生，违反一次扣发考勤监督员（即部门负责人）50元。
北京销售公司日常管理制度
北京销售公司日常管理制度一、总则本公司日常管理制度旨在规范员工行为，提高管理效率，确保公司运营的有序性与合法性。
所有员工必须遵守此制度，并以此为指导开展日常工作。
二、组织结构与职责1. 总经理负责公司整体战略规划与决策，对公司业绩负最终责任。
2. 销售部负责制定销售策略，完成销售目标，维护客户关系。
3. 人力资源部负责招聘、培训、绩效考核及员工福利等人力资源管理工作。
4. 财务部负责公司财务规划、预算管理、成本控制和会计核算等工作。
5. 行政部负责公司日常行政管理，包括文档管理、物资采购和办公环境维护等。
三、工作流程管理1. 销售流程明确从客户开发、需求分析、产品推介到合同签订、售后服务的完整销售流程，并对每个环节设定明确的责任人和时间节点。
2. 信息反馈建立及时有效的信息反馈机制，确保市场动态和客户需求能够迅速传达至相关部门。
3. 工作报告要求销售人员定期提交工作报告，内容包括客户沟通情况、市场动态分析及个人工作总结等。
四、考核与激励1. 绩效考核根据员工的工作表现和贡献进行月度和年度绩效考核，考核结果将作为薪酬调整、晋升依据。
2. 激励机制设立销售提成、年终奖金等激励措施，鼓励员工超额完成销售任务。
五、纪律与规范1. 工作时间规定员工的标准工作时间，并对迟到、早退、请假等情况进行明确规定。
2. 行为规范要求员工保持专业的工作态度，禁止任何损害公司利益的行为。
3. 保密协议强调员工对公司商业机密和客户信息的保密义务，违反者将受到相应的纪律处分。
六、培训与发展1. 定期培训组织定期的业务技能培训和职业发展培训，提升员工的专业能力和综合素质。
2. 职业规划为员工提供职业发展规划指导，帮助员工实现职业生涯目标。
七、附则本管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
如有变更，需经公司高层批准后修订。
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考勤制度
1、上班遗忘打卡按迟到1小时处理，下班遗忘打卡按早退1小时处理。
2、迟到10分钟以内扣罚10元，10——30分钟扣罚20元，30——60分钟者扣罚30元。
3、早退10分钟以内扣罚20元，10——30分钟扣罚40元，30——60分钟者扣罚60元。
4、事假单次申请天数不得超过5天，每月累计不得超过8天，一个工作年度内累计不得超过15
天。
事假累计天数在当月工资中按日扣除，超过指定天数的另加罚款100元。
5、事假程序
1)员工请假，应提前1天以书面形式申请，填写《请假申请单》，由部门主管批准，因特
殊原因来不及请假者，必须当日以电话形式向店长请假，同时，通知人事行政专员，
并于回岗2日内补办请假手续，将申请单提交人事行政专员备案。
2)店面主管请假，由店长批准，将批准后的申请单提交店面人事行政专员处备案。
6、病假程序
1)因病或非因公受伤，应凭医院病历、病休证明请病假。
2)具体请假天数及批准程序参照事假流程；需提供区级医院病休证明，月病假3日内按实
际病假天数折半计算工资，一月内累计超过三日以上的病假天数按事假处理；特殊情况
报请人事与考核部酌情处理。
升星标准
★★★★★（营业部、前台、娱乐部、技术部）
待定
★★★★（营业部、前台、娱乐部、技术部）
1．需在公司工作达两年以上时间； 5分
2．已与公司签定正式劳务合同； 5分
3．一次公司神采奖得主； 15分
4．一次公司飞扬奖得主； 10分
5．一次季度全勤奖得主； 5分
6．二次岗位考核“优”获得者； 15分
7．一次岗位考核“良”获得者； 10分
8．技术考核成绩 10分
9．能具备培训新到岗员工岗位业务技能及公司各项规章制度的能力10分
10．店长推荐 15分
（注：总分90分以上可评为四星级员工；90分以下三星级员工）
★★★（营业部、前台、娱乐部、技术部）
1．需在公司工作达一年以上时间； 5分
2．已与公司签定正式劳务合同； 5分
3．二次公司飞扬奖得主； 20分
4．一次季度全勤奖得主； 5分
5．一次岗位考核“优”获得者； 15分
6．二次岗位考核“良”获得者； 20分
7．技术考核成绩 15分
8．店长推荐 15分
（注：总分80分以上可评为三星级员工；80分以下二星级员工）
★★（营业部、前台、娱乐部、技术部）
1．经过试用期考核合格转为公司正式员工者； 10分
2．已与公司签定正式劳务合同； 5分
3．一次公司飞扬奖得主； 20分
4．一次季度全勤奖得主； 20分
5．三次岗位考核“良”获得者； 30分
6．店长推荐 15分
（注：总分70分以上可评为二星级员工；70分以下一星级员工）
★（营业部、前台、娱乐部、技术部）
1．经过实习期1月以上者 10分
2．其申请当月的考勤无转正申请条件中的不良记录 20分
3. 其申请当月的工作表现无转正申请条件中的不良记录 20分
4. 当月员工的绩效考核成绩需在良及以上 20分
5. 技术考核成绩 20分
6. 店长推荐 10分
（注：总分75分以上可评为一星级员工；75分以下实习期员工）
执行说明：若季度中只获得一次神采、飞扬奖；一次岗位考核“优”、“良”则相应分数减半。
奖惩制度
奖励条款
1、月度全勤奖
要求：当月内无迟到、早退、旷工、脱岗或请假者。
评选范围：全体员工
奖励方式：奖金50元。
评选频度：每月评选。
2、杰出员工奖
要求：工作勤奋积极主动，与各部门员工能保持良好协作关系；自觉遵守公司各项规章制度，在本职岗位上有突出表现；无任何工作失误，收到顾客书面表扬3次及以上，服务意识及精神在全体员工中能起到表率作用。
评选范围：全体员工。
奖励方式：通报表扬，并奖励200元。
评选频度：每月每店1名，可以空缺。
3、微笑服务奖
要求：工作尽心尽力，无任何失误，因优质的服务态度和意识，收到顾客的书面表扬，在同一岗位中能起到表率作用。
评选范围：全体员工。
奖励方式：通报表扬，并奖励100元。
评选频度：每月每店1名，可以空缺。
4、合理化建议奖
要求：对工作流程或管理制度积极提出合理化建议被采纳者。
评选范围：全体员工
奖励方式：嘉奖，并奖励200——1000元。
5、工作创新奖
要求：在工作、服务或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者。
评选范围：全体员工
奖励方式：嘉奖，并奖励500——2000元。
处罚条款
1、员工有下列情况之一者，予以警告处分，并罚款50——100元。
1)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；
2)在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事宜者；
3)在工作时间内擅离工作岗位15分钟以上者；
4)因过失导致发生工作错误，情节轻微者；
5)妨害现场工作秩序或违反安全。
卫生规定者；
6)浪费公物者；
7)检查、监督、巡场人员未认真执行职务，未尽监督责任者；
8)违反安全、卫生规章、不穿着规定工装、配备指定器具上岗，经主管纠正拒不配合者；
9)因服务质量受到顾客投诉且情况属实者；
10)无故不参加公司会议、培训等公司活动，或请假未被主管领导批准者。
2、员工有下列情况之一者，予以通报批评，并罚款100——200元。
1)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者
2)对同事恶意攻击或诬告、伪证，制造事端者；
3)工作时间未经主管同意私自玩游乐设备的；
4)利用工作之便私自拨币给自己的亲戚朋友者；
5)工作疏忽造成物资无故丢失或损坏者，还需根据实际价格赔偿；
6)因态度恶劣造成顾客投诉超过3次且情况属实者；
7)工作时粗心大意，造成账款不符，帐物不符，账目不一致者；
8)疏忽造成店面安全隐患、经营环境恶劣者；
9)对可能发生地隐患、舞弊行为没有及时揭发、制止，导致不良事件发生者。
3、员工有下列情况之一者，予以记过，并罚款200——1000元。
1)擅离职守造成事故，使公司业务遭受损害者。
2)泄露技术或经营秘密者，私自对外提供财务和经营报告者。
3)遗失重要文件、证件、物件者。
4)擅自变更工作方式致使公司业务遭受重大损失者。
5)拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。
6)违反安全规定措施，致使公司遭受重大损失者。
7)动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带凶器威胁、恫吓
他人，实施暴行或有重大侮辱行为者。
8)偷窃同仁或公有财务价值在人民币100元以上者，违规者将同时被移交公安机关处理。
9)对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。
10)工作时间粗心大意，态度散漫或不严格按照维修流程操作造成设施被盗、重大机损或营业
损失，责任人员除接受罚款外，还要承担全部经济赔偿责任。
11)因个人原因致工作失误造成1000元（含）以下损失者；
乱搞男女关系，造成不良影响者。