煤炭企业职工技术创新
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，对有真才实学 的技术 拔尖人才 给予应有 的荣誉和物质待遇 。 二要抓好对专业 技术 人员的培养和教育 。要有 目的地 给他 们定任 务 ， 压担子 ， 变压力为动力 ， 让他们在实践 中锻炼提高 。 为
他 们 提 供施 展 才 能 的 机 会 。着 力 对 专 业 技 术 人 员 进 行 业 务 知 识 更新培 训 ， 让他们有更 多的机会 学习现代科学技术知识 ． 帮助专 业技术人员 开阔视野 ，树立现代专业技术人员新形象都具 有积 极 而 深 远 的意 义 。 三要建立健全专 业技 术人 员的管理 、 考核 、 监督机制 。建立 人才档 案和技术创新成果档案 ， 作 为专业技术人员技术晋升 、 奖
充分发扬职工的创造精神 ， 培养 高技能人 才 ， 促进企业长远发展 。
关键词 ： 煤矿 ； 专业技术 ； 创新 ； 发展
在 当今 瞬息万变 的市场经 济条 件下 ，企 业的核心竞争力和 可持续发展能力 ， 不仅取决于企业拥有雄厚 的物质 资本 ， 更主要 的取决 于企业所拥有 的高 级管理人 才 、具有现代科学技术知识 的专业人才和高技能的技术人 才的数量 和质量 。 然而 ， 由于种种 原 因，企业还有相 当一部分专业技术人 员的工作积极性和创造 性还没有充分地发挥 出来 ， 并且对所从事 的岗位存在思想误 区 ， 不 同程度地影响着专业技术人 员在煤矿 生产建设 中主力军作用
业 技 术 创 新 服 务 三、 要建立 良性 的竞 争机 制和激励机制 ． 为专 业技 术人员开 辟 干 事创 业 的广 阔平 台 积 极 营 造尊 重 知 识 、 尊 重 人 才 的 良好 氛 围 ． 为 专 业 技 术 人 员 开辟干 事创 业的广阔平台 ， 有 利于人才的成长 ， 有利 于人 才的公 平竞争 ， 有利于人才资源的合理配置 要建 立一套科 学合理 、 切合 实际的管 理体 制和激励机制 。 要不 断完善竞争上岗制度 ， 形 成平等竞争 、 择优 录用 的选人 用人 机制， 真正把人才用 到能够充 分发挥特长和施展身手 的岗位上 。
一
、
企业是 技术创新 的主体 。 推动技术创新 ， 实施 “ 科教 兴企 ” 战 略， 关 键是要解放 思想 ， 转变观念 ， 深 刻认识加 强技术创新 的重 要性和紧迫性。 我们应加大宣传力度 ， 使 每位 干部职工都能深刻 的认识 到“ 科学技 术就是生 产力 ” ． 形 成人人关 心科技进 步的浓 厚氛嗣。因此 ， 要经常性的对专业技术人员开展思想道德教育和 政治理论学 习 ， 引导他 们树立 正确 的人 生观 、 价值观 ， 才会 收到 良好的效果 。 是要结合专业技术人员思想实际 ， 加强思想教育 。 坚持 以
的发 挥 。 针对这种情况 ， 我们思想政治工作者要结合企业实 际 ． 用新 观念去 看待 、 爱护和培养专业 技术人 员 ， 调 动他们 的积极性 、 创 造性 ， 充分 发挥 他们 的聪明才智 ， 使他们各显 其能 、 施展才华 ， 更 好 的致力于新柏煤矿安全 生产 、 技术创新等各项工作 ， 推动新柏 煤矿生产技术水平显著提升。 要大力加强思想政治工作 。 不断提高专业技术人员的思 想 道 德 素 质
一
访 交流 ， 及时掌握他们 的思想 动态 以及工 作 、 生活 、 婚姻及 家庭 情况， 帮助他们解决生活上的一些 实际问题 。 三是要 针对 专业 技术人员在思想上 、政治上迫切要求 进步 的特点 ， 把党组织发展的工作 重点放在专业技术人员 中间 。 尤其 是 对生产一二线 岗位上 的专业技术人员 ，要确定对象 ，重点培 养 ，不 断地把符合党员条件的先进专业技术人员 吸收到党员队 伍 中来 ， 为党输送新 鲜血 液 ， 进一步提振专业 技术 人员的工作信 心， 最大 限度 的激发 他们 干事创业的工作热情 ， 更好 地为煤 矿企
煤 炭企 业职 工技 术创 新
朱 怀 涛
（ 华 亭煤业 集 团新柏煤 矿 工会
摘
甘肃 华亭 ７ ４ ４ １ ０ ０ ）
要： 职 工是 推 动 企 业 发展 的基 础 力 量 ， 专 业技 术人 员是 煤 矿 企 业建 设 和 发 展 的主 力军 。 要 使 企 业 发展 ， 就必须更新管理模式 ，
邓 小 平 理 论 和“ 三个 代 表 ” 及 科 学 发 展 观 重 要 思想 武装 专 业 技 术 人员的头脑 ， 用社会 主义核心价值观洗涤他们 的灵魂 ， 教育和引
导他们加强政治理论学习 ， 提高 自身修养 ， 树立坚定的政 治信念 、 正确的政治观点 、 饱 满的政治热情和优 良的政治素质 ， 形成求真 务实 、 艰苦创业的工作作风 ， 做忠诚于企业 ， 有益于社会的人。 二是要针对煤矿生产经营 的特点 和实际 。结合党 的群众路 线教育和社会主义核心价值观 的核 心价值体 系建 设 ，加强专业 技术人 员的职业道德 和社会公德教 育。努力倡 导健康文明 的生 活方式 ， 淡泊名利 ， 无私奉献 。 坚决抵制拜金主义 、 享乐主义思潮 的影响 ，把 自己的前途和命运 同煤矿企业 的兴 衰紧密地联系在 起， 使专业技术人 员把人 生价值定位与社会相结合 ． 在创造社 会价值中实现 自我价值 。 正确对待个人利益和集体 利益 的关 系 ， 与企业 同呼吸 、 共命运 ， 为煤矿事业 的发展多做贡献。 三是要 开展寓教于乐 、 形 式多样的政治文化体育活动 ， 提高 专业技术人 员的文化素养和道德情操 。鼓励并要求他 们积极参 加矿上举办 的政 治理论学 习 、 专题讲 座 、 课题研 讨 、 文体 比赛 等 各 种活动 ， 坚持用先进 的理论 、 崇高 的精神 、 良好 的作风来 激励 专业技 术人 员 ，鼓励他们竞展才华 ，推动专业技术人 才不 断成
他 们 提 供施 展 才 能 的 机 会 。着 力 对 专 业 技 术 人 员 进 行 业 务 知 识 更新培 训 ， 让他们有更 多的机会 学习现代科学技术知识 ． 帮助专 业技术人员 开阔视野 ，树立现代专业技术人员新形象都具 有积 极 而 深 远 的意 义 。 三要建立健全专 业技 术人 员的管理 、 考核 、 监督机制 。建立 人才档 案和技术创新成果档案 ， 作 为专业技术人员技术晋升 、 奖
充分发扬职工的创造精神 ， 培养 高技能人 才 ， 促进企业长远发展 。
关键词 ： 煤矿 ； 专业技术 ； 创新 ； 发展
在 当今 瞬息万变 的市场经 济条 件下 ，企 业的核心竞争力和 可持续发展能力 ， 不仅取决于企业拥有雄厚 的物质 资本 ， 更主要 的取决 于企业所拥有 的高 级管理人 才 、具有现代科学技术知识 的专业人才和高技能的技术人 才的数量 和质量 。 然而 ， 由于种种 原 因，企业还有相 当一部分专业技术人 员的工作积极性和创造 性还没有充分地发挥 出来 ， 并且对所从事 的岗位存在思想误 区 ， 不 同程度地影响着专业技术人 员在煤矿 生产建设 中主力军作用
业 技 术 创 新 服 务 三、 要建立 良性 的竞 争机 制和激励机制 ． 为专 业技 术人员开 辟 干 事创 业 的广 阔平 台 积 极 营 造尊 重 知 识 、 尊 重 人 才 的 良好 氛 围 ． 为 专 业 技 术 人 员 开辟干 事创 业的广阔平台 ， 有 利于人才的成长 ， 有利 于人 才的公 平竞争 ， 有利于人才资源的合理配置 要建 立一套科 学合理 、 切合 实际的管 理体 制和激励机制 。 要不 断完善竞争上岗制度 ， 形 成平等竞争 、 择优 录用 的选人 用人 机制， 真正把人才用 到能够充 分发挥特长和施展身手 的岗位上 。
一
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企业是 技术创新 的主体 。 推动技术创新 ， 实施 “ 科教 兴企 ” 战 略， 关 键是要解放 思想 ， 转变观念 ， 深 刻认识加 强技术创新 的重 要性和紧迫性。 我们应加大宣传力度 ， 使 每位 干部职工都能深刻 的认识 到“ 科学技 术就是生 产力 ” ． 形 成人人关 心科技进 步的浓 厚氛嗣。因此 ， 要经常性的对专业技术人员开展思想道德教育和 政治理论学 习 ， 引导他 们树立 正确 的人 生观 、 价值观 ， 才会 收到 良好的效果 。 是要结合专业技术人员思想实际 ， 加强思想教育 。 坚持 以
的发 挥 。 针对这种情况 ， 我们思想政治工作者要结合企业实 际 ． 用新 观念去 看待 、 爱护和培养专业 技术人 员 ， 调 动他们 的积极性 、 创 造性 ， 充分 发挥 他们 的聪明才智 ， 使他们各显 其能 、 施展才华 ， 更 好 的致力于新柏煤矿安全 生产 、 技术创新等各项工作 ， 推动新柏 煤矿生产技术水平显著提升。 要大力加强思想政治工作 。 不断提高专业技术人员的思 想 道 德 素 质
一
访 交流 ， 及时掌握他们 的思想 动态 以及工 作 、 生活 、 婚姻及 家庭 情况， 帮助他们解决生活上的一些 实际问题 。 三是要 针对 专业 技术人员在思想上 、政治上迫切要求 进步 的特点 ， 把党组织发展的工作 重点放在专业技术人员 中间 。 尤其 是 对生产一二线 岗位上 的专业技术人员 ，要确定对象 ，重点培 养 ，不 断地把符合党员条件的先进专业技术人员 吸收到党员队 伍 中来 ， 为党输送新 鲜血 液 ， 进一步提振专业 技术 人员的工作信 心， 最大 限度 的激发 他们 干事创业的工作热情 ， 更好 地为煤 矿企
煤 炭企 业职 工技 术创 新
朱 怀 涛
（ 华 亭煤业 集 团新柏煤 矿 工会
摘
甘肃 华亭 ７ ４ ４ １ ０ ０ ）
要： 职 工是 推 动 企 业 发展 的基 础 力 量 ， 专 业技 术人 员是 煤 矿 企 业建 设 和 发 展 的主 力军 。 要 使 企 业 发展 ， 就必须更新管理模式 ，
邓 小 平 理 论 和“ 三个 代 表 ” 及 科 学 发 展 观 重 要 思想 武装 专 业 技 术 人员的头脑 ， 用社会 主义核心价值观洗涤他们 的灵魂 ， 教育和引
导他们加强政治理论学习 ， 提高 自身修养 ， 树立坚定的政 治信念 、 正确的政治观点 、 饱 满的政治热情和优 良的政治素质 ， 形成求真 务实 、 艰苦创业的工作作风 ， 做忠诚于企业 ， 有益于社会的人。 二是要针对煤矿生产经营 的特点 和实际 。结合党 的群众路 线教育和社会主义核心价值观 的核 心价值体 系建 设 ，加强专业 技术人 员的职业道德 和社会公德教 育。努力倡 导健康文明 的生 活方式 ， 淡泊名利 ， 无私奉献 。 坚决抵制拜金主义 、 享乐主义思潮 的影响 ，把 自己的前途和命运 同煤矿企业 的兴 衰紧密地联系在 起， 使专业技术人 员把人 生价值定位与社会相结合 ． 在创造社 会价值中实现 自我价值 。 正确对待个人利益和集体 利益 的关 系 ， 与企业 同呼吸 、 共命运 ， 为煤矿事业 的发展多做贡献。 三是要 开展寓教于乐 、 形 式多样的政治文化体育活动 ， 提高 专业技术人 员的文化素养和道德情操 。鼓励并要求他 们积极参 加矿上举办 的政 治理论学 习 、 专题讲 座 、 课题研 讨 、 文体 比赛 等 各 种活动 ， 坚持用先进 的理论 、 崇高 的精神 、 良好 的作风来 激励 专业技 术人 员 ，鼓励他们竞展才华 ，推动专业技术人 才不 断成