XXX劳务有限公司派遣员工告知书
劳务公司派遣函
劳务公司派遣函尊敬的先生/女士：您好！根据我们与贵公司的协议，我方劳务公司将派遣员工进行工作。
特此函告。
一、派遣员工信息：1. 姓名：[员工姓名]2. 性别：[性别]3. 年龄：[年龄]4. 证件类型：[身份证/护照等]5. 证件号码：[证件号码]6. 学历：[学历]7. 技能/专业：[技能/专业]二、派遣期限及工作安排：1. 派遣开始日期：[开始日期]2. 派遣结束日期：[结束日期]3. 工作地点：[工作地点]4. 工作时间：[工作时间]，每周工作[工作日/小时]5. 工作内容：[详细描述派遣员工的工作内容]三、薪酬及福利待遇：1. 薪酬标准：[薪酬金额]/月，已包含个人所得税和社会保险费用。
2. 福利待遇：根据相关法律法规和公司规定享受相应的福利待遇。
四、权责条款：1. 派遣员工在工作期间需遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
2. 派遣员工如因个人原因无法履行工作职责，应及时向劳务公司和所派遣的单位汇报情况，并得到批准后方可请假。
3. 劳务公司将负责派遣员工的日常管理和考勤工作，并协助解决派遣员工在工作中遇到的问题。
五、保密条款：1. 派遣员工应保守所涉及的公司商业秘密，不得擅自泄露公司的商业信息。
2. 派遣员工如因个人原因泄露公司商业秘密，将承担相应的法律责任。
六、解除协议：1. 双方协商一致，或派遣期满时，协议自动解除。
2. 出现以下情形之一时，双方有权解除协议：a. 派遣员工在工作期间违反公司规定严重失职的；b. 派遣员工发生劳动纠纷或涉及违法犯罪行为的；c. 其他双方协商一致认为需要解除协议的情况。
七、其他事项：1. 本派遣函自您签字确认后生效，并与双方签署的协议具有同等效力。
2. 如有任何未尽事宜或争议，双方可通过友好协商解决；如协商不成，可依法提起诉讼。
请您在收到派遣函后，认真查阅并签字确认，之后将一份签字确认的派遣函寄回我方劳务公司，并保留一份作为备案。
谨此函告，请您予以配合。
劳务派遣通知书
劳务派遣通知书
劳务派遣通知书
日期：
接收方姓名：
接收方职位：
接收方工号：
派遣单位：
派遣单位
派遣工作地点：
派遣工作期限：
开始日期：
结束日期：
派遣工作内容：
一、派遣工作内容
1-详细描述被派遣方在派遣单位从事的具体工作内容，包括但不限于工作职责、工作时间、工作地点等。
二、派遣期限
1-指明被派遣方的派遣开始日期和结束日期，确保清楚明确。
三、工作时间与休假
1-列出被派遣方的工作时间安排，包括每天的上班时间、午休时间等。
2-确定被派遣方的休假制度，包括年假、调休等。
四、薪资与福利待遇
1-说明被派遣方的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。
2-列出被派遣方享受的福利待遇，如社保、公积金等。
五、工作规章制度
1-介绍被派遣方需要遵守的工作规章制度，包括但不限于考勤制度、保密规定、行为准则等。
六、解除派遣合同
1-描述解除派遣合同的程序和条款，确保在必要情况下可以顺利解除合同。
附件：
法律名词及注释：
1-劳务派遣：指劳务派遣公司与用工单位之间基于合同关系，派遣工作人员从事雇佣单位指定的工作的行为。
2-派遣单位：指提供劳务派遣服务的企业或机构。
3-被派遣方：指由派遣单位派遣到用工单位工作的个人。
4-派遣合同：指派遣单位和用工单位签订的明确双方权利义务的合同。
劳务派遣通知书
劳务派遣通知书尊敬的XXX公司：根据与贵公司的协议，我们决定将员工派遣到贵公司进行劳务工作。
特此通知。
一、派遣对象及岗位1. 派遣对象：XXX公司员工（以下简称“员工”）2. 岗位：根据贵公司需求，员工将被派遣至相应岗位从事劳务工作。
二、工作期限及工资待遇1. 工作期限：派遣期限为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 工资待遇：员工的工资标准以贵公司与员工本人的协议为准，派遣期间的工资、福利及相关待遇由贵公司负责支付。
三、劳动关系及保密责任1. 劳动关系：员工在派遣期间，将对贵公司履行劳务义务，并受贵公司的管理和监督。
员工将不与贵公司发生雇佣关系，与原雇主公司的劳动合同继续有效。
2. 保密责任：员工在派遣期间将遵守贵公司的保密规定，对贵公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，确保不向外界透露。
四、劳动纪律和考勤管理1. 劳动纪律：员工在派遣期间，将遵守贵公司的劳动纪律，遵守贵公司的各项规章制度，尊重贵公司的工作安排和管理。
2. 考勤管理：员工的考勤将由贵公司负责，员工将按贵公司的考勤制度进行签到、签退等相关操作。
五、合同解除与终止1. 合同解除：若派遣期满，未发生任何不可抗力及合同约定的情况，双方可协商是否继续派遣。
2. 合同终止：发生以下情况之一时，本合同自行终止：a. 派遣期限届满；b. 双方协商一致解除本合同；c. 双方共同同意提前终止本合同；d. 根据法律、法规等规定解除。
六、其他事项1. 本通知书适用于双方签署的派遣合同，并作为合同的附件，具有同等的法律效力。
2. 双方承诺在履行合同时遵循国家有关法律、法规和政策，共同维护派遣员工的合法权益。
请贵公司注意相关事宜，并按照协议要求进行必要的准备。
如有疑问或需要进一步协商，随时与我们联系。
特此通知。
此致XXXX公司。
劳务派遣通知书
劳务派遣通知书劳务派遣通知书---日期： [日期]收件人： [姓名]地址： [地址]---尊敬的 [姓名]，我方公司（以下简称“甲方”）决定将您派遣到接受单位（以下简称“乙方”）从事特定工作。
特此通知，详细内容如下：一、工作任务您将于 [开始日期] 至 [结束日期] 在乙方单位从事以下工作任务：- [工作任务1]- [工作任务2]- [工作任务3]- …二、派遣条件1. 甲方将为您支付合理的劳务派遣服务费用。
2. 您将按照工时要求和工作规程履行工作职责。
3. 您在乙方单位工作期间，仍然与甲方建立劳动关系。
三、工作待遇您在乙方单位工作期间，享受以下待遇：1. 工资待遇：根据乙方单位的工资标准执行，每月发放薪酬。
2. 工作时间：按照乙方单位的工作时间安排进行工作。
3. 休假和加班：根据乙方单位的规定进行休假和加班。
4. 保险和福利：享受乙方单位对员工提供的相应保险和福利待遇。
5. 其他补贴：根据乙方单位的规定，有可能享受其他补贴待遇。
四、工作责任和权益作为甲方派遣工作人员，您在乙方单位享有工作责任和权益：1. 工作责任：在乙方单位完成派遣的工作任务，并符合工作要求和规程。
2. 通报和考核：乙方单位将对您的工作进行通报和考核，以评估您的工作表现。
3. 依法享受权益：您将依法享受乙方单位为员工提供的各项权益，并有权维护自己的合法权益。
五、合同期限本劳务派遣通知书即自双方签署后生效，工作期限为 [开始日期] 至 [结束日期]。
如有需要，本合同期限可进行调整，并须经双方协商一致。
六、解除合同1. 如甲方或乙方在工作期限内需要解除合同，应提前 [提前通知天数] 日书面通知对方，并确保工作交接事宜顺利完成。
2. 如您在合同期限内存在严重违约行为，乙方有权立即解除合同，但需要提前通知甲方。
七、其他事项1. 您应严格遵守乙方单位的各项规章制度、安全生产制度和保密协议，并保持业务秘密的保密性。
2. 您应尊重乙方单位的管理，服从乙方的工作安排和指挥，不得从事与工作任务无关的活动。
派遣通知书3篇
派遣通知书3篇Dispatch notice编订：JinTai College派遣通知书3篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：派遣通知书范文2、篇章2：派遣通知书范文3、篇章3：派遣通知书范文劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，下面小泰给大家带来派遣通知书，供大家参考!篇章1:派遣通知书范文本人已与（）有限公司签订劳动合同，属于劳务派遣人员，并同意由（）有限公司在（）市缴纳异地保险。
保险缴纳基数：元1、工伤保险：单位缴费比例%。
共计保险金额：元以上信息，本人均已全部了解并清楚每一项内容，并严格遵守执行用工单位的《考勤管理制度》、《员工奖惩管理制度》、《安全生产奖惩管理制度》、《员工行为规范》、《劳保及办公用品管理规定》、《员工手册》、《劳动合同管理制度》、《消防安全管理制度》等其他规章制度，在工作、生活期间，本人将严格遵守做一名遵纪守法、爱岗敬业的员工。
若有违反用工单位各项规章制度的行为，愿意按其相关规定接受处理。
本人签字确认：日期：年月日篇章2:派遣通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】****公司（班/车间）：现有协议工等名安排到你工班工作，请做好安排。
综合部：年月日篇章3:派遣通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】各位员工：为保障您的社保权益，避免利益受损，根据成都市政府及其主管部门和经办机构（市社保局）的有关规定，我公司将相关注意事项特别告知如下，请您认真阅读理解，并相互转告：一、员工入职参保注意事项（一）、初次参保人员：需提供本人身份证复印件2张。
劳务派遣告知书-劳务派遣合作告知书
劳务派遣公司员工入职告知书您好！欢迎您加入本公司：您的入职时间为，您将与劳务派遣公司签订劳动合同，由公司派遣到用人单位工作，用工形式属于劳务派遣，即由劳务派遣公司派遣到公司工作。
须知以下条款：一、派遣职工应学习和了解公司与用人单位的各项规章制度，遵守公司与用人单位的劳动纪律和相关规定。
二、派遣期间，公司与用工单位可根据工作需要以及派遣员工的技能调整其工作岗位。
三、派遣员工应严格按照岗位职责要求。
经公司或用人单位相关部门检查发现未履行工作职责的，将按照用工单位的相关规定处罚；屡教不改的，用工单位将有权退回公司，公司有权终止劳动合同。
四、用人单位根据派遣员工的工作性质按相关政策规定为派遣员工提供相关的劳动保护用品。
五、用人单位给予派遣员工的人事处分，视同为公司给予的人事处分。
六、有下列情况之一的，用人单位有权随时将派遣员工退回公司：1.试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反用工单位规章制度的；3.失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；4.派遣员工不能胜任工作，经用人单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的5.日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；6.在用工单位打架、滋事、非法罢工的；7.用人单位与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议到期，且不续签的；8.法律规定的其他情形。
七、有下列情况之一的，公司有权随时与派遣员工解除劳动合同：1.因试用期不合格被用人单位退回，同时拒绝公司重新派遣新岗位的；2.严重违反公司或用人单位规章制度的；3.同时与其他单位建立劳动关系的；4.隐瞒个人真实情况，导致公司的相关用工信息错误的；5.派遣职工患病或非因工负伤被用工单位退回，不能从事由公司另行安排的工作的；6.被依法追究刑事责任的。
八、有下列情况之一的，公司或用人单位根据实际情况给予处罚：1.不按照用工单位作息时间按时上下班，一月内出现三次或以上迟到或早退的；2.上班时间无故串岗，嬉戏打闹，电话闲聊，在工作时间内打牌、玩游戏，消极对待或擅自离岗的，视情节按旷工或给予现金处罚；3.不遵守用工单位规章制度擅自离岗的，给予警告处罚，并承担由此造成的一切后果；4.无故旷工一天，作严重警告处理；无故旷工三天（含三天）以上的，视为自愿与公司解除劳动合同，作除名处理。
劳务派遣通知书
劳务派遣通知书尊敬的_____：您好！根据本公司的用工需求，经过严格的筛选与评估，您已被确定为符合条件的劳务派遣人员。
在此，我们向您发出这封劳务派遣通知书，以明确相关的重要事项和安排。
首先，关于您的工作岗位和职责。
您将被派遣至_____（工作单位名称），从事_____（具体工作岗位）的工作。
您的主要工作职责包括但不限于：＿____（详细列举工作职责）。
在工作过程中，请您严格遵守工作单位的各项规章制度，认真履行工作职责，以确保工作的顺利开展和高效完成。
其次，关于工作时间和休息休假。
您的工作时间将按照工作单位的规定执行，一般为_____（具体工作时间安排）。
同时，您将享有法定的节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
但具体的休假安排需要根据工作单位的实际情况和相关规定进行申请和审批。
接下来，是关于劳动报酬和支付方式。
您的劳动报酬将由本公司按照_____（薪酬计算方式）进行计算和发放。
通常情况下，我们会在每月的_____日（支付日期）将您的工资支付至您指定的银行账户。
您的工资构成包括_____（详细说明工资构成，如基本工资、绩效工资、加班工资等）。
需要注意的是，如果您在工作中存在违反规章制度、工作失误等情况，可能会影响您的工资发放和绩效评定。
然后，谈谈社会保险和福利待遇。
本公司将按照国家和地方的相关法律法规，为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，您还可能享有工作单位提供的其他福利待遇，如工作餐、住宿、交通补贴等，但具体的福利待遇以工作单位的实际规定为准。
在工作期间，您需要遵守以下规定和要求：1、严格遵守国家法律法规、工作单位的规章制度以及本公司的相关规定。
2、保守工作单位的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
3、服从工作单位的工作安排和管理，积极完成工作任务。
4、如因个人原因需要离职，应提前_____（离职提前通知期限）向本公司和工作单位提出书面申请，并办理好相关的离职手续。
派遣通知书
派遣通知书劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，下面范文网小编给大家带来派遣通知书，供大家参考!派遣通知书范文篇一本人已与( )有限公司签订劳动合同，属于劳务派遣人员，并同意由( )有限公司在( )市缴纳异地保险。
保险缴纳基数：元1、工伤保险：单位缴费比例%。
共计保险金额：元以上信息，本人均已全部了解并清楚每一项内容，并严格遵守执行用工单位的《考勤管理制度》、《员工奖惩管理制度》、《安全生产奖惩管理制度》、《员工行为规范》、《劳保及办公用品管理规定》、《员工手册》、《劳动合同管理制度》、《消防安全管理制度》等其他规章制度，在工作、生活期间，本人将严格遵守做一名遵纪守法、爱岗敬业的员工。
若有违反用工单位各项规章制度的行为，愿意按其相关规定接受处理。
本人签字确认：日期：年月日派遣通知书范文篇二****公司(班/车间)：现有协议工等名安排到你工班工作，请做好安排。
综合部：年月日派遣通知书范文篇三各位员工：为保障您的社保权益，避免利益受损，根据成都市政府及其主管部门和经办机构(市社保局)的有关规定，我公司将相关注意事项特别告知如下，请您认真阅读理解，并相互转告：一、员工入职参保注意事项(一)、初次参保人员：需提供本人身份证复印件2张。
(二)、已参保人员：需提供本人身份证复印件2张和社保卡复印件2张，并确定原社保关系已经办理报停手续。
(三)、市社保局正常办理参保手续的时间为：每月6日-24日。
(四)、初次参保人员社保卡的发放：在社保局受理参保手续后90个工作日发放社保卡。
(注：员工领取社保卡后，请您认真核对社保卡所载的各项信息，如有错误，请在领取后15个工作日内及时与公司联系，以便修改、重制)。
二、社保待遇申报及报销注意事项(一)工伤申请：员工发生工伤事故，由用工单位及时告知郫县诚惠劳务有限公司，并在2天内提供医院诊断证明，和工伤情况说明书(并加盖用工单位公章)。
安全告知书(劳务派遣工)
安全告知书甲方：东莞海龙纸业有限公司海龙生产分厂乙方：华丽清洁公司一、乙方必须按甲方要求及国家法律规定向所指派员工提供工作服、防护眼镜、口罩、劳保鞋等劳动保护用品。
二、乙方员工进入甲方厂区后必须遵守甲方的各项管理规定与安全操作规程。
三、上班时必须合理穿戴好个人劳动防护用品，禁止赤身露脚，禁止穿带钉子的鞋、高跟鞋进入生产现场。
服装必须整齐灵便。
四、在厂区、车间内道路通行时要走人行道，并注意来往车辆，防止车辆撞伤事故；在车间内进入叉车作业区域时，要注意提示标语及叉车的行驶路线，主动避让叉车，防止叉车撞人事故。
五、在通过各车间行车吊装区域时要注意安全，在行车运行时禁止通行，吊物下方不得站人，更不能急速通过。
防止高空坠物伤人。
六、不得进入或靠近配电室、自动仓库、房顶、行车吊装区域，叉车作业区域等危险部位和地点，防止发生意外事故。
七、不得触摸或靠近任何机械设备的转动部位，不得进入设备的安全防护栏内或安全警戒线以内。
八、原则上乙方公司人员禁止操作甲方任何机械设备，特殊岗位需操作设备的必须经车间申请、部门批准后方可操作，但必须严格按操作规程操作，杜绝违章操作行为。
未经允许私自操机械设备的，一经查处甲方有权勒令乙方公司将该当事人退回；造成后果的一切责任将由乙方公司有责任。
九、禁止携带烟火进入厂内，不得动用明火或吸烟行为；一经发现甲方有权勒令乙方公司将该当事人退回，并按合同扣除违约金。
十、不得脱岗、串岗、睡岗、擅自离开本职工作岗位。
十一、不准依靠或坐在任何危险区域或机械电气设备的防护罩、防护栏杆上，不准坐在高处窗户、围栏、房顶、屋檐上。
十二、严禁在链板机上、堆垛旁坐、卧、休息、逗留；链板机运行时不得在链板机上行走或站立。
十三、禁止使用易然液体及腐蚀性液体清洁卫生等工作。
十四、在现场工作时，严禁抛扔任何物品及工具，不准打闹和到处乱串，影响他人工作，禁止从事与工作无关的任何活动。
十五、不擅自与正在工作的员工交谈，打闹、开玩笑，或搞其它有碍安全的动作。
员工派遣通知书模版
员工派遣通知书模版
员工派遣通知书模板
尊敬的员工：
根据公司的派遣政策和需要，我们决定将您派遣至另一个部门或公司工作。
在此通知您相关事项如下：
1. 派遣时间和地点
您的派遣将从[日期]开始，至[日期]结束。
具体的工作地点是[地点]。
2. 工作职责和任务
您将被派遣至[部门/公司]，承担以下工作职责和任务：
- [职责1]
- [职责2]
- [职责3]
请您在派遣期间积极履行职责，认真完成任务。
3. 薪酬和福利待遇
在派遣期间，您将继续享受与您原本职位相当的薪酬和福利待遇。
4. 派遣期间
派遣期间，您将按照派遣单位的工作时间和规定上班，遵守派遣单位的各项规章制度和规定。
5. 派遣结束
派遣期满后，您将回归原部门或公司。
如有进一步安排，我们将另行通知您。
6. 联系方式
在派遣期间，您的联系方式不变。
如有任何疑问或需要协助，请随时联系您的直属上级或人事部门。
衷心希望您在派遣期间能够发挥优秀的能力和才华，为公司做出更大的贡献。
谢谢您的理解和合作！
[公司名称]
日期：[日期]。
关于派遣员工到外地工作的通知
关于派遣员工到外地工作的通知尊敬的各位员工：经公司考虑，决定将部分员工派遣到外地工作，以提升公司在不同地区的业务发展。
为了确保此次派遣工作的顺利进行，特向各位员工发布以下通知：一、派遣工作的目的和意义派遣员工到外地工作，旨在推动公司业务的拓展和繁荣，促进不同地区之间的合作。
通过员工的派遣，公司能够加强与当地客户的沟通和理解，提高服务质量，进而进一步提升公司的市场竞争力。
二、派遣工作的方式和范围1.派遣方式：具体派遣方式将根据员工个人能力、工作需求以及公司发展计划来确定，派遣期限为六个月至一年。
2.派遣范围：选择派遣的员工将根据工作需要而定，涉及各个部门，包括但不限于销售、市场、技术等。
三、派遣工作的待遇和福利公司将根据员工的派遣意愿和工作表现，为派遣员工提供一系列的待遇和福利，以保障员工的工作积极性和生活需求。
1. 工资与奖励：公司将按照派遣地当地的工资标准和绩效评估结果为员工支付工资，并视其表现而提供相关奖励。
2. 住宿和交通：公司将为派遣员工提供合适的住宿条件，并承担派遣地当地的交通费用。
3. 健康与医疗：公司将为派遣员工提供全面的健康保险和医疗保障。
4. 职业发展：公司将提供培训机会，帮助员工提升专业技能和个人能力。
四、派遣工作的基本要求1.配合公司安排：派遣员工应按公司的安排，配合派遣地的工作要求和项目进展。
如有特殊情况需请假或离派，必须提前向公司相关部门请示并经批准。
2.维护公司形象：派遣员工在外地工作期间，应时刻保持良好的职业形象，做到言行得体，代表公司的形象和声誉。
3.提交工作报告：派遣员工需按照公司要求以及派遣地工作的具体情况，定期向公司汇报工作进展和成果，以便公司能够及时了解并协助解决问题。
五、其他事项1.员工关怀：公司将派遣地的员工融入当地工作环境，并建立与员工的联系机制，关心、照顾员工的生活和工作需求。
2.工作安全：公司将确保员工派遣地的工作环境安全，提供必要的安全培训和防护设施，保障员工的身体健康和人身安全。
劳务派遣通知书
劳务派遣通知书劳务派遣通知书（公司名称/单位名称）（日期）尊敬的（派遣员工姓名）：根据公司（或单位）的需要和你本人的意愿，经过双方协商一致，我方决定将你派遣到（接受单位名称）工作，现将有关事项通知如下：1. 工作内容你将被派遣到（接受单位名称）从事以下工作：工作内容1工作内容2工作内容32. 派遣期限你将从（派遣起始日期）开始，至（派遣结束日期）结束，共计（派遣天数）天。
在派遣期间，你将按照（接受单位名称）的工作安排和要求进行工作。
3. 工作时间和地点你的工作时间和地点如下：工作时间：每周（工作日/工作时间）起止工作地点：（工作地点）具体地址4. 工资和福利待遇你的薪酬和福利待遇将按照（接受单位名称）的相关规定执行。
5. 工作保障在派遣期间，你将享受与（接受单位名称）员工相同的工作环境、工作条件和工作保障。
同时，你也须遵守（接受单位名称）的规章制度，服从公司管理。
6. 签订合同和协议在接受派遣之前，你需要与（接受单位名称）签订《劳务派遣合同》和其他相关协议，包括但不限于保密协议、竞业限制协议等。
7. 健康和安全你须遵守（接受单位名称）的健康和安全规定，保障自己和他人的人身安全，不得从事危险、违法或违规的工作行为。
8. 解除派遣在派遣期满或提前解除派遣之前，你须提前通知派遣单位，以确保工作的顺利交接。
9. 其他事项（可根据需要添加其他相关事项，如加班、调休、交通安排等）请你在接到本通知书后，与我们联系以进一步确认和安排具体事宜。
我们相信你能够在（接受单位名称）这段时间内发挥出色，取得良好的工作成绩。
祝工作顺利！此致（公司名称/单位名称）（签字）（盖章）。
劳务派遣通知书
劳务派遣通知书[公司名称][地址][方式][日期]劳务派遣通知书尊敬的 [劳务派遣员工姓名],本函通知您,根据与 [劳务派遣公司名称](以下简称“派遣公司”)的协议,您将从 [派遣开始日期] 起,被派遣至 [目标公司名称](以下简称“目标公司”)从事以下工作职责：1.工作职责：[详细描述派遣员工需要承担的具体工作职责]2.派遣期限：您的派遣期限将为 [派遣期限],从 [派遣开始日期] 至 [派遣结束日期]。
3.工作时间和地点：您的工作时间和地点将根据目标公司要求和您的工作性质而定。
4.薪资待遇：您的薪资待遇将按照派遣公司与目标公司的协议规定,并根据目标公司的薪资标准进行支付。
5.劳动保护和福利待遇：派遣公司将根据相关法律法规,为您提供必要的劳动保护和福利待遇。
6.保密责任：您需严守目标公司的商业机密,不得泄露或擅自利用任何与目标公司有关的商业信息。
请注意,此通知书并不构成与您签订劳动合同的依据。
您仍将继续与派遣公司保持雇佣关系,并按派遣公司的要求履行相应的义务。
附件：1.派遣协议：[附件一]2.目标公司规章制度：[附件二]3.目标公司保密协议：[附件三]法律名词及注释：1.劳务派遣：劳动法所规定的一种用人形式,即劳务派遣公司根据用工需求,将员工派遣到其他用工单位从事工作的行为。
2.派遣员工：被劳务派遣公司派遣去第三方单位工作的员工。
3.目标公司：接受劳务派遣员工到其单位工作的公司/组织。
请您在收到本通知书后尽快阅读并确认同意以上内容。
如有任何疑问,请随时联系我们,谢谢您的合作与支持。
此致[公司名称][职务][签名]附件：1.派遣协议2.目标公司规章制度3.目标公司保密协议法律名词及注释：1.劳务派遣：根据《劳动法》第六十八条规定,劳务派遣是指劳动者与用工单位订立劳动合同,由用工单位根据劳动合同要求,将劳动者派遣到其他用工单位从事工作的行为。
2.派遣员工：劳务派遣公司根据用工需求,将员工派遣到其他用工单位从事工作的员工。
派遣函范本模板
派遣函范本模板尊敬的先生/女士：感谢您选择我们的服务，以下是派遣函的范本模板，供您参考使用：日期：年月日收件人姓名收件人职位公司名称公司地址邮政编码主题：派遣员工派遣函通知尊敬的先生/女士：我们谨此通知您，根据双方签订的合同，我们将派遣一名员工到贵公司工作。
详细信息如下：派遣员工信息：姓名：XXX性别：XXX出生日期：XXX国籍：XXX护照号码：XXX住址：XXX派遣员工将在如下时间内为贵公司提供服务：派遣起始日期：年月日派遣结束日期：年月日岗位及职责：派遣员工将担任岗位名称，并负责以下工作职责：1. 详述工作职责1；2. 详述工作职责2；3. 详述工作职责3；4. 详述工作职责4。
工时及薪酬：派遣员工的工作时间和薪酬将根据双方签订的协议进行具体安排。
派遣费用：按照合同约定，派遣员工的派遣费用由我方承担，包括但不限于工资、社保和福利等。
合规要求：贵公司应当遵守国家相关劳动法律法规，确保派遣员工的合法权益。
同时，贵公司负责为派遣员工提供良好的工作环境和必要的培训。
保密义务：贵公司须确保派遣员工所处理的任何商业机密和敏感信息的安全，未经派遣员工或我方书面授权，不得泄露给任何第三方。
合同期满：本派遣函约定的派遣期满后，如贵公司有意继续雇佣派遣员工，双方可重新协商派遣事宜。
如果贵公司不再需要派遣员工的服务，应提前通知我方，以便做好相关安排。
希望能与贵公司保持密切的沟通和合作，共同促进双方的发展。
如果有任何问题或需要进一步协商的事宜，请随时与我们联系。
谢谢合作！此致，我方单位名称我方单位地址邮政编码联系电话电子邮箱。
劳务派遣告知书
劳务派遣公司员工入职告知书您好！欢迎您加入本公司：您的入职时间为，您将与劳务派遣公司签订劳动合同，由公司派遣到用人单位工作，用工形式属于劳务派遣，即由劳务派遣公司派遣到公司工作。
须知以下条款：一、派遣职工应学习和了解公司与用人单位的各项规章制度，遵守公司与用人单位的劳动纪律和相关规定。
二、派遣期间，公司与用工单位可根据工作需要以及派遣员工的技能调整其工作岗位。
三、派遣员工应严格按照岗位职责要求。
经公司或用人单位相关部门检查发现未履行工作职责的，将按照用工单位的相关规定处罚；屡教不改的，用工单位将有权退回公司，公司有权终止劳动合同。
四、用人单位根据派遣员工的工作性质按相关政策规定为派遣员工提供相关的劳动保护用品。
五、用人单位给予派遣员工的人事处分，视同为公司给予的人事处分。
六、有下列情况之一的，用人单位有权随时将派遣员工退回公司：1.试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反用工单位规章制度的；3.失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；4.派遣员工不能胜任工作，经用人单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的5.日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；6.在用工单位打架、滋事、非法罢工的；7.用人单位与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议到期，且不续签的；8.法律规定的其他情形。
七、有下列情况之一的，公司有权随时与派遣员工解除劳动合同：1.因试用期不合格被用人单位退回，同时拒绝公司重新派遣新岗位的；2.严重违反公司或用人单位规章制度的；3.同时与其他单位建立劳动关系的；4.隐瞒个人真实情况，导致公司的相关用工信息错误的；5.派遣职工患病或非因工负伤被用工单位退回，不能从事由公司另行安排的工作的；6.被依法追究刑事责任的。
八、有下列情况之一的，公司或用人单位根据实际情况给予处罚：1.不按照用工单位作息时间按时上下班，一月内出现三次或以上迟到或早退的；2.上班时间无故串岗，嬉戏打闹，电话闲聊，在工作时间内打牌、玩游戏，消极对待或擅自离岗的，视情节按旷工或给予现金处罚；3.不遵守用工单位规章制度擅自离岗的，给予警告处罚，并承担由此造成的一切后果；4.无故旷工一天，作严重警告处理；无故旷工三天（含三天）以上的，视为自愿与公司解除劳动合同，作除名处理。
劳务告知书
保证书
本人，身份证号码：，因个人原因现无法提供无犯罪记录证明，特做以下保证：
1、本人保证提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处；如有不实，公司可与本人解除用工关系，退回劳务公司，并视情况追究本人赔偿责任，其他后果一律由本人承担；
2、本人保证无任何违法犯罪记录；
3、本人保证在公司工作期间遵纪守法，遵守公司规章制度，并服从工作分配。
保证人签字：
日期：年月日
劳务派遣人员告知书
本人已与( )有限公司签订劳动合同，属于劳务派遣人员，并同意由( )有限公司在( )市缴纳异地保险。
保险缴纳基数：元
1、工伤保险：单位缴费比例%。
共计保险金额：元
以上信息，本人均已全部了解并清楚每一项内容，并严格遵守执行用工单位
的《考勤管理制度》、《员工奖惩管理制度》、《安全生产奖惩管理制度》、《员工行为规范》、《劳保及办公用品管理规定》、《员工手册》、《劳动合同管理制度》、《消防安全管理制度》等其他规章制度，在工作、生活期间，本人将严格遵守做一名遵纪守法、爱岗敬业的员工。
若有违反用工单位各项规章制度的行为，愿意按其相关规定接受处理。
本人签字确认：
日期：年月日
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宏景志劳务派遣告知承诺书
宏景志劳务派遣告知承诺书尊敬的xx：1、本公司承诺针对用人单位用工实际情况制定相应的派遣员工管理办法和规定。
本公司不仅在劳动合同中约定派遣员工的行为规范，还制定派遣员工业绩考核及奖惩办法，并实行驻厂管理，连锁网点式服务，以及加强流动团组织建设和实行对派遣员工定期访问等措施，因地制宜地对派遣员工进行人性化管理。
2、本公司承诺协助用人单位做好人才派遣的宣传、组织、实施工作，以保证用工转制期间的平稳过渡。
本公司将采取举办座谈会的方式与派遣员工交心谈心，宣传劳动制度改革的政策、用工的发展方向以及实施人才派遣的好处，来稳定派遣员工队伍达到转制期间平稳过渡目的。
3、本公司承诺协助用人单位解决关于社会保险转移、档案接转等历史遗留问题。
本公司在社保遗留问题处理上有诸多成功个案。
将利用同有关社保行政部门的良好合作关系，由一批责任心强、业务精、协调能力强的社保管理人员来处理社保遗留问题。
同时本中心作为湖北省人事厅下设的人事档案管理专门机构，与各级、各类人事档案管理机构保持长期的业务往来关系，在档案接转上具有传统的优势。
4、本公司承诺按照用人单位所确定的派遣员工薪酬的分配方案及发放标准按时足额支付派遣员工薪酬，按时足额代缴相应的社会保险金、住房公积金。
本公司在派遣员工入职当月为其办理工资卡、社保、公积金开户手续后，于每月10日前足额发放工资，20日前足额代缴社保金、公积金，如遇节假日将提前或延后1天办理。
5、本公司承诺采取措施保持输入到用人单位工作的派遣员工的相对稳定性。
本公司将严格按照用工要求和合同规定来调换或增减派遣员工，未经用人单位同意，本中心不得调换或增减派遣员工。
制定派遣员工辞职、离岗管理规范，明确特定条件下派遣员工的赔偿责任。
如因本公司未及时准确提供派遣服务，而造成经用人单位考核合格已安排工作的派遣员工流失的，本公司将承担赔偿责任。
6、本公司承诺用人单位在符合人才派遣合同中双方约定的。
条件下退回的派遣员工，并在劳动合同中同派遣员工进行相应约定并严格执行。
派遣员工告知书
《劳动合同》附件员工告知书一、劳务派遣协议相关内容1、受xxxxx有限公司（以下简称“用工单位”）委托于xxxxx有限公司（以下简称“甲方”）向其派遣劳动者（以下简称“乙方”）从事用工单位工作事务。
派遣期限为三年，依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定及其他相关立法，双方经协商一致后签订《劳务派遣协议书》。
2、用工单位应当履行下列义务：（1）按照国家有关规定，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知乙方的工作要求；（3）根据岗位情况，实行相应工时制度、提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）根据需要对乙方进行工作岗位相应的教育培训。
（5）其它法律、法规规定应当履行的义务。
3、甲方应当履行下列义务：（1）根据有关规定，办理乙方的合法用工手续，和乙方签订劳动合同，按月足额代发工资；（2）教育乙方遵纪守法，遵守甲方各项规章制度，严守甲方商业秘密，努力工作；（3）根据有关规定，及时缴纳乙方的社会保险费和缴纳住房公积金；（4）其它法律、法规规定应当履行的义务。
二、规章制度1、乙方必须遵守用工单位制定的各项规章制度、甲方的规章制度等，乙方出现违反规章制度等情况时，用工单位可进行相应的劳动纪律处分，直至将乙方退回甲方。
2、乙方必须遵守甲方和用工单位制定的有关规章制度等，乙方出现违反规章制度情况时，甲方可进行相应的劳动纪律处分，直至解除劳动合同。
三、录用条件1、乙方必须确保向甲方和用工单位提供的个人情况真实、准确，个人情况包括但不限于个人基本信息、身体状况、教育经历、工作经历、技术技能等。
2、乙方必须确保能够严格遵守甲方和用工单位制定的各项规章制度。
3、乙方必须确保能完成用工单位岗位职责所要求的各项工作任务。
4、乙方必须确保能达到甲方和用工单位对劳务人员管理的各项相关要求，包括但不限于：及时提供录用所需资料、按时参加岗位培训等。
5、甲方、用工单位确定的其它录用条件。
四、岗位职责乙方的岗位职责由用工单位确定。
五、其他乙方可参加甲方的工会组织，但必须由乙方本人向甲方的工会组织提交书面申请，并同意缴纳工会会费，经批准同意后方可成为工会会员。
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告知书
各位员工：
为保障您的社保权益，避免利益受损，根据成都市政府及其主管部门和经办机构（市社保局）的有关规定，我公司将相关注意事项特别告知如下，请您认真阅读理解，并相互转告：一、员工入职参保注意事项
（一）、初次参保人员：需提供本人身份证复印件2张。
（二）、已参保人员：需提供本人身份证复印件2张和社保卡复印件2张，并确定原社保关系已经办理报停手续。
（三）、市社保局正常办理参保手续的时间为：每月6日-24日。
（四）、初次参保人员社保卡的发放：
在社保局受理参保手续后90个工作日发放社保卡。
（注：员工领取社保卡后，请您认真核对社保卡所载的各项信息，如有错误，请在领取后15个工作日内及时与公司联系，以便修改、重制）。
二、社保待遇申报及报销注意事项
（一）工伤申请：员工发生工伤事故，由用工单位及时告知郫县诚惠劳务有限公司，并在2天内提供医院诊断证明，和工伤情况说明书（并加盖用工单位公章）。
（二）生育报销：
1、报销条件：连续参保缴费满1年。
2、报销时限：女职工生育后90天内（指婴儿出生日起计算）申请报销，过期视为自动放弃报销；
3、如需异地（成都以外的地区）生育的，请提前一个月告知本公司专管人员以便提前做申请；
4、报销所需资料：身份证、住院发票、出院证、准生证（成都市7区12县的应换为《生育通知单》)、出生证（医院出的医学证明）、结婚证80天内交本公司。
5、男职工申请生育保险报销的,请在提供以上资料的基础上，如其配偶是城镇户口需提供配偶《失业证》原件，其配偶是农村户口需提供《户口薄》原件。
（三）医疗费报销：
1、报销条件：
（1）、连续参保缴费满1年。
（2）、未连续参保缴费满一年的，如发生突发性疾病，可向成都市医疗保险管理局提出申请，经批准后予以报销。
2、报销方式：
（1）、一般正常情况下住院的可以在社保定点医院直接刷卡报销。
(2）、不能刷卡的的情况下按下列程序报销：
A、报销时限：出院之日起90日内进行报销，过期视为自动放弃；
B、异地就医:（指成都以外就医）请提前一个月告知本公司客服部专管员以便提前申请，申请时要告知异地就医地址和联系电话，并由用工单位开具异地工作证明（异地就医完毕后，应立即通知本公司取消异地就医申请，以便在本参保地就医住院刷卡报销）；
C、报销所需资料：出院证明、住院发票及医院所有票据、单据，并于出院后80天内交给本公司办理。
（参加综合保险的员工还需提供本人身份证原件和社保卡原件）
（四）失业金申请：
1、员工离职时可向本公司提出申请，由本公司向社保机构申报审核后，凡符合条件的由社保机构发放失业金。
2、申请时限：离职两个月内提出申请方可有效，过期视为放弃。
（五）退休金申请：
1、申请条件：凡女职工年龄达到50岁（指普通工人）、55岁（指管理人员、办公室文员等），男职工60岁，养老保险参保时间达到15年的方可申领退休金；
2、申请所需资料：本人档案袋、身份证原件、寸照一张、社保卡、独生子女证（如有提供）、高级工程师职称（如有提供）。
3、申报时间：达到退休年龄的当月。
三、社保关系转移：
（一）、曾在四川省外参保的，需在原参保社保机构（关系转移处）打印一张参保缴费凭证，交给本公司办理；
（二）、在四川省内成都市以外的，直接向本公司提出书面申请填写《社保关系转移申请》，由本公司到成都市社保局开具社保关系接收函，再由本人到原参保机构提取参保资料，交给本公司。
四、咨询服务
以上内容如有疑问或不清楚的地方可电话咨询本公司，
咨询电话
本公司参保的社会保险经办机构是：
地址：成都市郫县书院街435号
员工认真阅读后并签字：，阅读日期：年月日。