[简历]6类垃圾简历,你有吗？
几种常见的简历类型
几种常见的简历类型简历类型是求职者在求职过程中必备的重要工具之一，不同行业或不同职位所需的简历类型也有所不同。
以下列举几种常见的简历类型。
1. 普通简历普通简历也称为传统简历，是应聘者在求职过程中最常用的一种简历类型。
它一般包括个人信息、教育背景、工作经验、社会实践、专业技能等内容，以扼要、详细、具体、客观的方式简述应聘者的情况。
普通简历中的重点应放在个人教育和工作经验方面，可通过列出相关的门类和时间来突显个人的优势和优点，尽量凸显自己的优势。
2. 功能简历功能简历注重描述个人技能和特长，而不是过去的工作经验。
该类型简历适用于无工作经验或经验相对较少的应聘者，需要突出个人的技能与能力。
它的重点是描述个人的技能与特长，包括自我评价和职业标签等内容。
通过这种方式，应聘者可以突出自己的特长和能力，让用人单位更加了解自己的优势，从而增加获得面试机会的机会。
3. 联合简历联合简历是将不同职位和不同工作经验的内容进行整合，以便更好地突显个人的优势和能力。
联合简历的重点是突显个人的工作经验和技能，凸显出应聘者从不同工作中积累的技能和经验。
相对于普通简历，联合简历可以更全面地展示个人的工作经验和能力，同时也能更好地满足岗位对人才的需求。
4. 网络简历随着互联网的崛起，网络简历也成为越来越多人选择的求职方式。
网络简历可以通过互联网传递，建立在线的求职文件，提供更多的展示方式。
它的特点是可以包含多种形式的内容，例如图片、音频、视频，更能体现个人优势。
网络简历也注重个人真实性，建议应聘者更好地突出个人的成就和特长，体现个人对职位的适应性和掌握程度。
总之，选择适合自己的简历类型，有利于提高求职的成功率。
应聘者需要强调自己的优势和技能，传递清晰准确的个人形象，以便更好地获得用人单位的认可和信任。
容易被HR淘汰的求职简历盘点
容易被HR淘汰的求职简历盘点容易被HR淘汰的求职简历盘点一份简历如果在HR的手中停留不到两秒钟，那说明这简历让HR 惨不忍睹。
今天店铺就给大家盘点容易被HR淘汰的求职简历，一起来看看吧。
容易被HR淘汰的求职简历1、期望薪资不知天高地厚当HR招一个专员，而你却在薪资上要求达到经理的工资，这让HR情何以堪呢，薪资定位过高，会把HR吓跑的。
2、错误百出的简历一份简历一般情况下都是几百个字，单丝洋洋洒洒几百字居然可以找出八九个错别字，HR看简历的时候，她们会哭泣地问：你们求职者想过我们的感受吗?3、职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。
职业生涯这么乱，哪家企业敢用你呢!4、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了都不知道。
HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
一问三不知，试问企业怎能相中你?5、工作经验写得像岗位要求HR在一份工作中最想看到她或者他在过往的工作经验中有过什么样业绩，或者有拿方面突出的成就，而不是想看到求职者把过往的工作经验罗列得像岗位要求一样。
6、投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。
或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。
顶级就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使状态变得质量低下。
企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢适应的生。
没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?7、相片不合适这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据招聘官统计，有36%的人配了相片。
而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。
有的用Q版大头贴，可搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。
失败的简历案例
失败的简历案例
我曾经面试过一个年轻人，他的简历让我印象深刻，但却不是因为它出色，而是因为它的失败。
这个年轻人的简历上写着他曾经在一家大型银行做过实习生，但他没有提供具体的工作内容或者所学到的技能。
另外，他没有列出他的教育背景，只是简单地列出了他的专业和毕业年份。
更糟糕的是，这个年轻人的简历上有很多拼写和语法错误，这让我怀疑他的写作和沟通能力。
此外，他提供了一个无效的电子邮件地址和电话号码，这让我难以联系他。
在面试过程中，我问他关于他的实习经历的具体问题，但是他无法回答。
他还没有准备好解释他的教育背景和为什么他的简历上有这么多错误。
这个年轻人的简历不仅让我对他的能力和经验产生了怀疑，而且也让我怀疑他是否认真对待他的求职。
这个案例说明，一份简历的质量直接影响到你的职业发展。
无论你的经验和能力如何，如果不能将它们清晰地表达在简历上，那么你的机会将会受到限制。
所以，在制作简历时，一定要认真对待每一个细节，并确保它清晰、准确、完整和无误。
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个人优势简历
个人优势简历个人优势简历1简历中个人优势怎么写：1.在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。
能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。
请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。
2.对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。
3.电脑应用熟练，熟练操作Word,Excel,Outlook,ERP等各种办公软件;4.勤奋上进好学，工作细心，条理清晰，踏实肯干，有很强的责任心;5.性格开朗乐观，善于人际交流和沟通，具备团队合作精神;6.喜好书法并有一定的书写能力。
7.扎实的专业基础：在校成绩不错，认真对待学业，努力学习专业知识，为日后工作打好基础。
另外，还修了双学位。
8.曾在院学生会宣传部担任干事，和励耘青年志愿者协会管院分会担任宣传部部长一职。
能很好融入组织和与别人交流，友好相处。
9.为人开朗，积极;对事、对工作认真负责‘勤奋做人。
性格平和开朗，待人热忱，善于与人沟通协调，亲和力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。
10.良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，勤勉上进，认真细致，踏实肯干，对工作认真负责，善于团队合作学习注重理论与实践的结合，己具备了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。
11.本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。
在4年的工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。
本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。
12.本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。
简历六大板块
第一部分简历六大板块常见的简历内容应包含六大板块，分别是：基本信息、教育背景、实习经历、项目实践经历、获奖荣誉、自我评价。
一、基本信息。
基本信息包含求职意向、姓名、照片、联系方式、邮箱、地址、政治面貌等。
1、求职意向。
求职意向应在简历最上方或姓名旁边显眼处。
常见的错误是漏写求职意向，在HR接收简历时可能会出现几个岗位同时接收简历的情况，如果简历中求职意向不明确，HR出于工作效率的考虑，可能会将此简历放置，因此会造成求职者错失机会。
另外，秋招时的宣讲会，也会有现场收简历的情况出现，这个时候也会有各种岗位的简历出现混乱的情况，如果简历上没有明确的求职意向，容易造成简历被废弃。
2、姓名。
姓名应放置在突出位置，无太多易错点。
3、照片。
求职照片要点：①蓝底。
照片要用蓝底，不宜使用白底或红底。
②正装。
着正装，可根据应聘行业选择是否打领带。
对于互联网行业在着装方面并无太多要求，干净整洁即可，推荐着正装。
③职业照。
应拍摄职业照，上半身照，避免形象照、艺术照等。
可做适当P图。
4、联系方式。
联系方式应留最常用的电话号码，最好是绑定微信的电话号码，因为有时候电话未能及时联系，部分HR会通过微信联系。
5、微信（即时通讯工具）。
不要用QQ，用微信。
因为HR很少使用QQ，一般是使用微信。
而且留QQ是一种减分项，凡是经历过实习的人都应该了解职场使用微信，QQ给人不专业的感觉，并让人认为求职者没有过职场经验。
6、邮箱。
邮箱切忌使用QQ邮箱，原因有三：①不专业，详细理由同上条；②QQ邮箱有太多垃圾短信，有时会将邮件误放入垃圾箱或拦截；③非QQ好友发来邮件显示的是对方QQ昵称（千奇百怪），如HR收到一封非主流名字发来的邮件，打开率极低。
建议使用：谷歌的Gmail邮箱、腾讯的Foxmail邮箱、网易的163邮箱等。
邮箱命名应该尽量以自己的姓名命名。
7、地址。
如应聘的工作地点和自己的地址相距不远，则写。
否则不写。
如是北漂、上漂等应写在当地的住址而不是家庭籍贯。
HR眼里必死的9种反面教材简历
HR眼里必死的9种反面教材简历简历是找工作的第一关，一般公司都有负责招聘的hr做前期的筛选工作，然后将质量比较好的简历推给业务面试官，由业务面试官再来定夺是否安排面试。
如果你的简历写得不好，第一关就被和谐啦！以下分享9个简历反面教材，有以下错误和雷区的同学尽早修改哦！1.应聘岗位和求职简历不符合有的同学是一份简历投多个岗位，如果是类似的文案策划、新媒体运营等也就算了。
但如果你投的是【产品】岗，简历写的却是自己运营或者技术类的，毫无关联的个人经历，这些会让hr觉得你很不靠谱。
也不是所有的经历都适合写出来。
正确的做法：是对每个岗位都上心对待，围绕他们的岗位要求来编织你的职业/学习/项目经历描述，做到最大程度的匹配。
2.有bug的简历模板有的同学在网上下载的word简历模板，填写以后直接以word形式发送。
hr 这边打开可能会跳字、错格式、黑屏等各种不好看，ta 自然一秒pass了。
正确的做法：用简历模板做好以后，调整好所有的字体字号行间距，然后导出成pdf形式发送。
pdf阅读会更稳定美观。
3.命名格式过于随意有的同学的简历文件就叫做[个人简历] [中文简历] [ xxx求职简历]，这些命名格式都是非常不正式的。
hr一看也头大。
正确的做法：先看招聘信息上对命名格式有无要求，有就严格照要求来，没有的话可以按照：岗位+姓名+学校（如果是找实习或者刚毕业），或者+几年工作经验，邮件名和简历名最好一致。
4.毫无亮点的实习/工作经历有的同学实习/工作经历描述特别简洁，XX时间，我做了XXX事情，就两句话，非常不用心。
或者是把所有想到的有的没的事情怼，上去，没有重点。
这些都不行。
正确的做法：用经历去说明经验，用数据去说明能力。
并且写下的经历一定要和你应聘的岗位相匹配。
大家都在教的写简历“star法则”这里就不展开叙述了。
5.没有价值的个人评价有的同学很诚恳，个人描述里写着“我很吃苦耐劳，性格开朗，热爱学习，沟通能力很强”。
注意！这5种简历一定会被HR淘汰，你的简历做对了吗？
注意！这5种简历一定会被HR淘汰，你的简历做对了吗？注意！这5种简历一定会被HR淘汰，你的简历做对了吗？简历其实就相当于大家求职的一个敲门砖，大家想要得到面试机会通常都需要过了HR筛选简历这一关，如果你的简历在HR筛选的过程中被刷掉了，那么你一点机会也没有了。
所以做简历的时候一定要慎重，不能过于随便，这样你将会失去很多好机会的。
第一种：简历信息与招聘岗位没有关联HR为什么要筛选简历呢，其实就是为了在众多投递简历的人当中找出合适的人。
不是每一个投简历的人都能够获得面试机会的，只有过了筛选简历这一关才可以。
如果你的简历信息与招聘的岗位一点联系都没有的，那么说明你被淘汰了。
因为HR要找的简历是与公司公布的招聘信息上的内容相吻合的，所以制作简历的时候最好能够按照招聘信息上面的要求去写，招聘信息上有哪些条件你是符合的一定要写上去，而且要写在明显的地方。
第二种：简历上的工作经历过多并且时间很短简历上出现一大段的工作经历，并且每一段工作经历都不长，那么你给HR的一个信息就是频繁跳槽。
HR是不会考虑一个频繁跳槽，稳定性非常差的人的。
HR会认为这些人即使招进公司了也会做不久的，因为他们的职业心态不端正。
所以如果你在短期之内也有过多的工作经历的话可以突出自己在工作中积累到的经验，同时需要学会淡化处理每份工作经历的起止时间，最好把自己的工作履历分成几个时间段，每个时间段内包含了多少份工作岗位，而且最好这些岗位是相似的，再为每个时间段标注起止时间即可。
第三种：工作经历与招聘岗位严重不符有很多人会投一些自己完全没有接触过的工作岗位，那么这时候就会出现以往的工作经历与招聘岗位严重不符合的情况。
当HR看到这样的简历会直接pass掉，因为你并不适合这个岗位。
因此，如果你的工作经历与招聘岗位不符合的时候，你就不能大篇幅去写工作经历了，而是要着中强调你个人的学习能力和熟练与岗位相关的某项技能等等。
第四种：简历上出现很长的空白期简历上出现很长的一段空白期的求职者也不被HR看好，一般都是直接刷掉的。
典型的吹牛型简历有哪几类
为⼤家整理的典型的吹⽜型简历有哪⼏类，供⼤家参考。
有些⼈喜欢吹⽜并且将吹⽜变为了⼀种习惯，于是在做简历的时候也不可避免出现吹⽜的内容，最终打造出典型的吹⽜型简历。
为了防⽌出现这种情况所以我们教求职者认识下吹⽜型简历到底是什么样的，免得⼀些求职者做了这样的事情却全然⽆知。
第⼀类，⼤谈未来的吹⽜型简历，这种简历的特点就是疯狂吹嘘未来，说⾃⼰未来会成为⼀个什么样的⼈，拥有多少家产、泡了多少个妞、做了总经理等，这种还没有发⽣的事情居然在简历⾥⼤量出现，这求职者真的太会幻想了，也不看看你现在有没有这个实⼒去争取，你就⼀个普通的求职者你还能够争取到这些吗？难道说你⽬前是⼀个拿着中等收⼊的⽩领，在未来你能够成为⼀个拥有数位美⼥的⼤⽼板吗？这种⽜⽪吹得太令⼈作呕了，所以别吹了要不招聘者被你吹跑了，谁来通知你⾯试了？
第⼆类，在简历⾥疯狂吹嘘过去，什么想当年我读⼩学⼀年级时不知道多么威风，班上考试我每次都是第⼀，并且创造了连续三⼗多次考试全部第⼀的佳绩。
这除了天才学⽣能够做到这⼀点，⼀般的学⽣是很难做到这⼀点的吧？你觉得你吹得是不是太过头了？
第三类，在简历⾥吹嘘现在的⾃⼰，在外语⽅⾯多么⽜可以和任何⽼⼈随意交流，在能⼒⽅⾯那更是⽆⼈能及，全公司⽆论男⼥⽼少没有⼀个不敢不把我放在眼⾥的。
⽽后看看你的岗位也就是普通岗位⽽已，你有那么⼤的影响⼒吗？所以这个吹⽜可不能太脱离实际了，否则⽜被你吹到天上后再掉下来，⾮得把你给压死掉不可。
简历中存在的问题
简历中存在的问题
1、简历内容不完整，没有包括个人信息、方式、教育经历、工作经历等必要的信息。
2、简历内容虚假，夸大自己的能力和成就，没有真实反映自己的水平和能力。
3、简历格式不规范，不符合行业和公司的要求，难以阅读和整理。
4、简历缺乏重点和亮点，没有突出自己的优势和特长，无法吸引招聘者的眼球。
5、简历过于繁琐，没有简明扼要地表达自己的能力和成就，浪费了招聘者的时间。
6、简历中存在错别字和语法错误，降低了自己的专业形象。
7、简历中没有突出自己的志愿服务和社区活动等软技能，缺乏多元化和亮点。
8、简历中缺乏对目标职位和公司的研究，没有针对职位要求进行自我匹配和优势突出。
为了解决这些问题，建议简历撰写者要真实、完整、规范地撰写简历，突出自己的重点和亮点，注重简洁明了，避免繁琐冗长，同时注意细节和专业形象。
此外，撰写简历前，也需要对目标公司和职位进行深入研究，针对性地突出自己的优势和特长。
不合格简历
不合格简历
以下是一些可能导致简历不合格的元素：
1. 格式混乱：简历的格式应该清晰、整洁，但如果你在字体、对齐或排版方面犯了错误，可能会给雇主留下不专业的印象。
2. 语法和拼写错误：简历中的语法和拼写错误可能表明粗心大意，不够关注细节。
3. 无关信息：如果简历包含与职位不相关的太多个人信息，可能会让雇主感到困惑。
确保只包含与职位相关的经验和技能。
4. 没有量化的成就：简历最好能够突显你在以前的工作中取得的成就。
如果你只列出了工作职责而没有提及具体的成果，可能会让简历显得平淡。
5. 虚构信息：虚构或夸大事实可能在背景调查中暴露，导致失去机会。
6. 长篇大论：简历应该简明扼要，突出重点。
避免写得太冗长，以免雇主失去兴趣。
7. 过时的联系信息：确保提供的联系信息是最新的，以便雇主能够方便地与你联系。
8. 模板化的语言：避免使用过于通用、模板化的语言。
个性化和定制简历对于吸引雇主的注意力非常重要。
9. 不合适的电子邮件地址：如果你的电子邮件地址看起来不专业，可能会给雇主留下不好的印象。
捡垃圾志愿者简历
捡垃圾志愿者简历
姓名：[你的姓名]
联系方式：[你的电话号码或电子邮箱]
志愿者经历：
- [组织名称]捡垃圾志愿者活动，[活动时间]：参与社区或公共场所的垃圾清理活动，提高环境意识。
- [组织名称]环保宣传活动，[活动时间]：参与环保宣传活动，向公众传播垃圾分类和减少垃圾的重要性。
技能和特长：
- 熟悉垃圾分类知识，能够正确区分不同类型的垃圾。
- 具备团队合作精神，能够与其他志愿者协作，共同完成任务。
- 具有良好的沟通能力，能够与团队成员和相关利益方进行有效的沟通。
- 具备耐心和细心，注重细节，确保垃圾清理工作的质量。
教育背景：
- [学历]，[专业名称]，[毕业时间]
个人简介：
我对环境保护和可持续发展问题充满关注，并愿意通过实际行动为改善环境做出贡献。
作为一名捡垃圾志愿者，我致力于参与垃圾清理活动，提高公众对垃圾问题的认识，并倡导垃圾分类和减少浪费的重要性。
我相信每个人都可以为创造更清洁、更美丽的环境贡献自己的力量。
以上简历模板仅供参考，你可以根据实际情况进行修改和完善。
在简历中突出你的志愿者经历、技能和个人特点，以展示你作为捡垃圾志愿者的优势和热情。
同时，如果有相关的证书或培训经历，也可以在简历中加以提及。
祝你成功！。
学生个人志愿服务简历范文
学生个人志愿服务简历范文一、基本信息。
姓名：[你的名字]性别：[你的性别]学校：[学校名称]年级：[X]年级。
二、志愿服务经历。
# （一）社区环保小卫士（[开始日期]-[结束日期]）1. 初心萌动。
你知道吗？我们社区以前那环境，可有点糟心呢。
到处是乱扔的垃圾，草丛里也有好多塑料袋子像小怪兽一样藏着。
我就想啊，我得做点啥，不能让咱的家变得这么邋遢。
于是，我就毅然决然地加入了社区的环保小卫士队伍。
2. 行动派上线。
刚开始的时候，我拿着个大夹子和垃圾袋，就像个寻宝猎人似的。
看到垃圾就像看到宝藏（当然是那种要赶紧收起来的“宝藏”啦），迅速夹起来放进袋子里。
我还和小伙伴们比赛呢，看谁捡的垃圾又多又快。
这可不光是个速度活，还得小心那些尖锐的东西，有一次我差点被一个破玻璃片划伤，吓出一身冷汗。
3. 宣传小能手。
光捡垃圾可不够呀，得让大家都有环保意识才行。
我就和其他志愿者一起制作了一些超级可爱的环保宣传海报，上面画着小动物在干净的森林里快乐玩耍的画面，旁边写着“爱护环境，就是爱护我们的家”之类的话。
然后我们就一家一家地去敲门，把海报送给邻居们，还像小麻雀一样叽叽喳喳地给他们讲环保的重要性。
有些叔叔阿姨还夸我们懂事呢，那时候心里可美了。
# （二）图书馆小助手（[开始日期]-[结束日期]）1. 书香之旅的开始。
我一直觉得图书馆是个特别神奇的地方，就像一个装满知识宝藏的魔法城堡。
有一次去图书馆，看到管理员阿姨忙得晕头转向的，我就想我要是能帮上忙该多好。
于是，我就去问能不能当志愿者，阿姨特别欢迎我，我就开启了我的图书馆小助手之旅。
2. 图书管理员的日常。
我的工作可丰富啦。
要把读者还回来的书按照编号一本本放回书架，这就像玩一个超大型的拼图游戏。
有时候那些调皮的书不知道被谁放错了位置，我就得像个侦探一样在书架间穿梭，找到它们真正的“家”。
还有啊，要帮助那些找不到书的读者，有个老爷爷总是找不到他想看的历史书，我就记住了他的喜好，每次他来的时候，我都能很快地帮他找到几本新书，老爷爷可高兴了，还说我是个“小书精灵”呢。
怎么删除多余的简历
怎么删除多余的简历如何删除多余的简历简历是求职过程中至关重要的一环。
一份精心设计的简历不仅能够吸引招聘人员的眼球，还能够突出个人的优势和特长。
然而，在求职的过程中，我们可能会不断地修改和更新简历，最终导致简历变得冗长且混乱。
如果简历中包含太多不必要的信息，将会给招聘人员留下不太好的印象。
因此，及时删除多余的简历是非常重要的。
第一步：审视并评估简历内容首先，我们需要仔细审视自己的简历，评估其中的内容。
可以根据下列几个问题进行思考：1. 这个信息是否与申请职位相关？如果不相关，那么就应该删除它。
2. 这个信息是否为过时信息？如果是，那么它已经没有任何帮助，应该将其删除。
3. 这个信息是否突出你的特长和优势？如果不是，那么它可能是无用和冗余的，可以删除。
通过评估和思考，我们可以辨别出哪些信息是真正有用的，哪些是多余的。
一旦确认了多余的信息，就可以进行下一步操作，即删除。
第二步：删除不必要的信息在这一步中，我们需要仔细进行删除操作。
以下是几个删除多余简历信息的方法：1. 删除过时的工作经历：如果你拥有超过10年的工作经验，那么你可能需要删除一些过时的工作经历。
只保留与申请职位相关的工作经历，同时突出你在这些工作中所取得的成就和经验。
2. 删除冗长的技能列表：如果你的简历中包含了很多技能列表，那么你可以考虑删除其中一些和申请职位不相关或者已经过时的技能。
保留与申请职位相关的技能，并确保这些技能是有实质性证据支持的。
3. 删除不相关的教育和培训经历：如果你有过多的教育和培训经历，可以只保留与申请职位相关的经历。
删除不相关的经历可以帮助你的简历更加简洁和专注。
4. 删除奖励和资格证书：只保留与申请职位相关的奖励和资格证书。
删除没有实质性证据支持的证书和奖励，以免简历显得冗长和无关痛痒。
5. 删除不必要的个人信息：如果你的简历中包含过多的个人信息，比如婚姻状况、身份证号码等，那么你可以考虑删除这些信息，以保护个人隐私。
你的简历会被扔进垃圾桶吗
你的简历会被扔进垃圾桶吗你的简历会被扔进垃圾桶吗？n本报记者林淑芳本报讯海投几十份简历都石沉大海,同学朋友都笔试过好几场,自己却音信全无？问题或许就出在你的简历身上！年底快到了,又进入高校就业、职员跳槽的高峰期,也进入了各大企业人力资源部门接收简历的“旺季”,不少招聘专员每天都要处理数十份简历,哪些简历会被直接扔进垃圾桶,哪些简历又会让企业眼前一亮,记者邀请招聘负责人挑出常见的简历毛病.实际上,简历正是自我推销的第一步,海投不成功就在“海投”本身,对于每份简历,求职者都应个性化为企业量身定制,凸显自己的竞争优势.滥用简历模板问题一相信很多人都用过word文档自带的简历模板,为了少花些时间,不少人直接从简历模板库中下载一个看着顺眼的,然后按照自己的情况进行“填空”,这种看似聪明的做法,却带来一大堆问题.“是不是用模板写的,我们一眼就能看出来,简历上很多内容都不是我们想要的.”晋江某大型纺织企业的招聘人员告诉记者,现在许多大学生连word都不会用,更不要说制作一个简历,所以特别依赖模板,但是模板毕竟是通用的,例如“学制”、“家庭关系”都不是他们看重的,但是只要是模板里有的,几乎都有填空,让人眼花缭乱；有些人填空的内容太长,一份简历表格用了2页；有些人想对模板进行改动,但是又不懂操作,最后搞得格式混乱,整份简历歪七扭八,反而起到反效果.支招简历一页最佳富贵鸟（中国）有限公司集团行政人事总监周新宇认为,简历甄选首先看年龄、学历、专业、籍贯、技术职称、工作稳定性（换工作频率）、资历（工作经验）、行业经验；接着看工作职责、工作业绩、专业描述、技术特点和特殊技能等.他建议简历的提纲这样设计:1.标题——“张三的个人简历”.2.求职意向.3.个人基本资料.4.社会实践经验.5.特长与爱好.6.自我评价.这些内容无须过多,言简意赅,一页纸就好.“简历最好一页,最多不要超过2页,争取在简历主页面就将自己的最重要信息表述出来.如还有其他重要事项,可用加附页方式补充.”兴业皮革科技股份有限公司人力资源总监王佑淞则认为,求职者完全可以自己制作一份量身定做的简历.简历模板选择,应“新”、“老”有别,即刚出校门的新鲜人,应该选择简易、规范的简历模板；职场“老”人,可用更完备一些的模板.但不管新老,都应该突出重点和亮点,如“新”人在学校期间的社会活动、社团活动或任职兼职；“老”人则应将自己过往成功案例做一些渲染.问题二简历“百度控”“我最大的优势在于同时拥有生物技术和英语两个专业的本科证书,并且有两年以上质量方面的工作经验.非常适合在外企从事质量体系管理、质量控制、检验和实验室工作.”在近期的简历筛选中,晋江一家大型环保技术公司的招聘经理愣了,因为以上一模一样的描述,来自于两个应届大学生的求职简历.不少招聘经理发现,他们常常能在好几份简历中同时看到相同、类似的内容.到百度上一搜,他们也找到了几篇结构、内容类似的简历,顿时对这位学生的抄袭行为感到反感.不仅如此,有些求职者甚至虚构自己的工作经历,直接从百度上复制一些工作经验.王佑淞说,有些求职者大量虚构事实或业绩,这在面试当中可以察觉出来,有的要依靠背景调查,甚至是要求其出示能确证的材料,但是这种行为一旦被发现,求职者将会留下不诚信的形象.支招个性化简历“现在许多人的求职简历都是百度上‘复制粘贴’的,要让他们写一篇几百字的求职简历,好像在为难他们.”周新宇说,他就见到了许多“百度控”的求职者,简历里看不出任何亮点,东一句西一句,很多文字都值得斟酌.这种求职者连最基本的写作能力都不具备.他认为,制作简历还需要个人花些心思.他介绍了几个制作简历的技巧,例如根据目标职位定制简历（针对性）；让简历醒目,凸显自己的优势与亮点；求职意向放在醒目位置,没有求职意向就等于没有方向和目标；字句反复斟酌,切忌错别字、病句、逻辑错误等；对成功经验、心得体会等进行小结；彰显工作激情、阳光心态、高效执行团队协作等.问题三含糊的自我介绍在一篇简历中,最不可缺少的就是“自我介绍”、“社会实践”等描述性内容,但许多求职者却不重视,草草应付,殊不知这些内容正是招聘经理最看中的.一名招聘经理向记者道出了令他哭笑不得的几个自我介绍:“作为一名即将毕业的应届服装设计专业的大学生,我所拥有的是年轻和积极的态度”；专业技能连“photoshop、word、ppt”等基础性电脑操作都写进去.支招表述要明确“社会实践不能没头没尾、没有心得体会.”周新宇认为,介绍工作经历应该是一个star模型,包括什么时候、什么情境下、哪家公司、做什么、怎么做的、取得什么结果等,都要介绍清楚.文字内容应用事实与故事打动招聘经理,少用形容词、套话空话；切忌花哨,内容充实,丰富就好；少一些文章,多一些数据；切忌大而空,夸夸其谈；有些不能写,有些内容要展开来写,多写一些积极的内容,自己好好考虑一下,把握住要点、重点；证明自己是有培养潜质、学习能力强、悟性高的.问题四简历硬伤简历中的错别字、没有个人图片……在采访中,不少人资经理频频提到了简历硬伤,这些内容原本可以在投简历前被规避.支招切勿提太多要求九牧王股份有限公司招聘规划部经理李文东表示,工作经验与在招岗位应该相符,简历不宜写得过于简单,工作单位的工作内容不应潦草带过.同时,简历中的要求也别提太多,有些简历中期望薪酬高出在招岗位的薪酬较多,如在招岗位计划薪酬范围为3k~4k,而简历上体现的是8k以上,这些就容易直接被忽略.此外,简历上在食宿、工作岗位、行业方面等最好也少提特别要求.。
注意垃圾简历四大特点
注意垃圾简历四大特点
以下是关于注意垃圾简历四大特点，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
垃圾简历还是第一次听说吧，给大家跟想一下我的经验啊
没有重点
突出重点有两方面：一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。
没有目标
而有太过于宏伟目标亦不敢要。
我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。
简历过长
我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。
我们也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过2页。
成绩太差
软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力。
·。
六种简历最易被弃
六种简历最易被弃1、求职简历里有很长的。
hr时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，hr会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被hr看中的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、求职简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，hr会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是没油了或迷路了，年轻人投求职简历用什么彻夜跳舞、狂欢这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个hr经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让hr相信你同样会具备严谨的工作态度。
志愿者个人简历
志愿者个人简历
嗨，我是[姓名]，一个对志愿服务充满热情的人。
我为啥对志愿者工作这么上心呢？还得从一次偶然的经历说起。
有一回我去公园散步，看到一群志愿者在组织环保活动。
他们穿着统一的马甲，拿着工具，认真地清理着公园里的垃圾。
我就凑过去看，发现他们中有个小姑娘，正努力地用夹子夹起藏在草丛里的烟头和纸屑，那专注的神情就好像在完成一项无比重要的使命。
她的手被草划破了，却只是简单地包扎了一下就继续干活。
我被深深触动了，当时就想：“我也想成为他们中的一员。
”
从那以后，我就积极投身到各种志愿活动中。
我曾参与过社区关爱孤寡老人的项目。
有位李奶奶，子女都在外地工作，平时一个人很孤单。
我每周都会去陪她聊天，给她带一些自己做的小点心。
刚开始的时候，李奶奶对我还有些戒备，话也不多。
但我每次都耐心地跟她分享我生活中的趣事，慢慢地，她就打开了话匣子。
有一次我给她讲我小时候调皮捣蛋的故事，她笑得眼泪都出来了，还拉着我的手说：“你这孩子，真有意思。
”
我还参加过图书馆的志愿服务。
在那里，我帮助管理员整理书籍，引导读者找书。
有个小朋友找不到他想看的漫画书，急得都快哭了。
我带着他在书架间穿梭，像个寻宝猎人一样，最后终于找到了那本漫画书，小朋友开心地跳了起来，那一刻我心里也满是成就感。
我觉得志愿者工作就像一束光，能照亮那些需要帮助的角落，也能让我自己的生活变得更加充实和有意义。
我会继续在这条充满爱的道路上坚定地走下去，用我的行动给更多的人带去温暖和快乐。
个人简历模板[投求职简历模板范例三种方式]
![个人简历模板[投求职简历模板范例三种方式]](https://img.taocdn.com/s3/m/36d38b16640e52ea551810a6f524ccbff121caca.png)
个人简历模板[投求职简历模板范例三种方式]一般投简历有三种方式：1)发邮件2)直接邮寄3)利用网上的招聘求职一、发邮件2、千万不要把你的简历群发到多个公司。
群发的邮件很容易被当做垃圾邮件被系统直接归类到垃圾邮件里的。
这样你的简历还没面世就被扼杀了，即使工作人员看到了你的简历，但是那存放在垃圾邮件里的简历只是告诉别人你很可能是在向很多的公司投简历，很不稳定。
所以被pa掉了。
3、邮件的主题是要写名你面试的职位。
发邮件都有主题的，你要面试的是何种职位，那你就在主题那里写上吧。
多写几个字别人也不会收你钱的，你也别那么小气。
因为就在简单的几个字：某某某应聘某某某某某某，这就帮了招聘人员的一个小忙，因为如果他们招聘的职位有多个，那么你简单的说明就让他可以直接把简历分类了。
就算不感谢你，但起码也不会有坏印象。
4、如果你有可以证明自己实力的证件或者是别的东西，你可以发个截图或者别的。
这样可以让招聘的人直接对你高看一点，因为别的简历都像是虚无缥缈的东西，而你的确是实物(前提是那写确实可以证明你是有实力的，能胜任你应聘的工作)。
虽然在面试的时候别人也会有实物，但你比他们会得到更多的机会。
二、直接邮寄1、简历要干净。
你投递的简历一定是要干净的，不要投出的简历上还有油渍或者是脏的东西。
因为这样还没看你简历的内容，它就已经失身到垃圾篓里面了。
一个连这么大的事情都不肯认真的人，如何指望他在工作中认真呢2、这个比发邮件好的就是你可以把你的实力”的附件直接发送给公司，这个比发邮件还要真实。
具体原因和上面说的发邮件(4)原因是一样的。
三、利用公司在网上发的招聘，直接回复很多网站，如果可以发招聘信息，同意有求职的功能供求职者发简历。
有写网站给求职者填写简历的页面会很全面，甚至是应聘的职位会有多项，你可以填写多个职位。
这个时候，你千万不要为了显示自己的才能，把那么多的职位都填了，因为给人的感觉就是你是个全才，什么都会。
但是大多这样的人，实际是什么都不精通，什么都做不好。
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[简历]6类垃圾简历，你有吗？
1.不知所云，缺乏主题
A君，某大学应届毕业生，求职意向：销售
A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。
在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开**会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。
对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。
专家点评：
很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。
在向阳职业规划咨询中心接受简历咨询的客户中，80%的人或多或少存在这一问题。
想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。
洪向阳认为，简历就是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。
这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明了你的优势所在。
2.简历成“繁历”
D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展
D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。
在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。
一份简历写了满满近四页。
专家点评：
写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢？密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。
简历就是简单的个人经历。
用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。
记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。
你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。
3.简单到单薄的“超简历”
S君，一年外贸行业经验
S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。
全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。
专家点评：
刚才说过简历要精简，但要简单而不单薄。
这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都体现不来。
如何让HR怎么信任你呢？倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。
HR又怎么会拿起电话拨给你呢？
4.傻瓜式“套模板”
F君，有三年的工程项目经验，想到外企或大公司发展
F君套用网络简历模板写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写个人简历。
在后面IT技能上填“无”，海外经历一栏上也填“无”。
简历的第二页，只见一大堆的“无”。
专家点评：
套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。
在我们接触到的客户中，但凡问到简历如何制作的，第一句话都是“请问你们这里有写简历的模板么？”。
模板固然省事，但实际上好格式并无固定的框框，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人简洁、美观的印象即可。
简历的重点还是在内容。
拿F君来说，既然没有海外经历，何必还填一个“无”字呢？呆板套用简历模板，有如画蛇添足。
5.所有岗位都适用的“万能简历”
C君，两年工作经验
在他不长的工作年限中，从事了两份职能内容相差很大的工作。
一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。
目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。
专家点评：
在我们审阅的简历中，超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位，而且职能跨度很大。
即使不明确写出求职意向的人，在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历，给人“什么事都想做”的感觉。
HR在招聘时，是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于“万能简历”他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢？所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。
6.求职意向与简历表达南辕北辙
H君，2年工作经验，求职意向：销售经理
H君的学习经历是某大学英语系毕业，毕业后两年的工作经历中，一直都是做与英语翻译相关的工作，获得几级证书等等。
没有任何一点销售经验。
兴许是想通过转型谋求发展，可罗列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平，让人很难联系到销售。
专家点评：
不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简单解决的。
很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值，毫无章法地堆积了很多东西，明明想转做销售，可罗列出来全部是翻译的经历和特质，类似的例子很多。
在HR看来，这就是一份投错的简历。
转型时制作简历尤其讲究，要完整、细致的把自己的工作经历梳理后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧的表达出来。
若自己做不到不要浪费时间，尽快参加一些求职面试培训或找职业规划师进行咨询辅导，时间拖得长，成本和风险都会增加。
看似简单的一张或两张纸，学问却藏了不少。
面对简历制作中形形色色的误区，要在激烈竞争的职场上占领一席之地，求职者要把简历制作和面试技巧当做重要的一课来学习和研究。
所谓“磨刀不误砍柴工”，花点时间学一学，请教一下专家，就不至于苦等电话不来，更不至于消磨信心，错过大好机会。
（完）。