深圳市龙华区区属事业单位公开招聘管理和专业技术岗位工作人员岗位表

合集下载

深圳市人力资源和社会保障局关于发布《深圳市事业单位专业技术岗位结构比例管理办法(试行)》的通知

深圳市人力资源和社会保障局关于发布《深圳市事业单位专业技术岗位结构比例管理办法(试行)》的通知
幼儿园
≤0.5%
≤5%
≤45%
(三)其他教育机构
单位类别
专业技术岗位结构比例标准
正高级
副高级
中级
教育研究
≤15%
≤35%
≤40%
教学指导
≤50%
≤40%
教育和教学服务
≤25%
≤50%
三、卫生类
单位类别
专业技术岗位结构比例标准
正高级
副高级
中级
综合医院
三级
≤10%
≤25%
≤45%
二级
≤8%
≤22%
≤40%
第十一条事业单位要根据人力资源(人事行政)部门核准的岗位设置方案,以竞聘上岗等方式组织开展专业技术岗位聘用,且聘用的专业技术人员须具备相应等级的专业技术资格条件。
第十二条未满编的事业单位,应按实有人数控制使用高级专业技术岗位数,以保持合理的结构比例及满足后续发展引进人才的需要。
高级专业技术岗位控制比例,按照实有人数与定编数的比例执行。
第三章 附 则
第十三条市、区人力资源(人事行政)部门和事业单位主管部门应加强对各单位专业技术岗位结构比例的指导监督,强化宏观调控和动态管理。各级人力资源(人事行政)部门、事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例,严格控制高级专业技术岗位的总量,事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。
第十四条本办法自发布之日起施行,有效期五年,原有的规定与本办法不一致的,以本办法为准。
业余训练单位
≤15%
≤45%
体育场馆
≤10%
≤45%
五、其他类
单位类别
专业技术岗位结构比例标准
正高级
副高级
中级
城市工程管理

深圳事业单位岗位等级工资表

深圳事业单位岗位等级工资表

事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资):一级2750,二级2130,三级1640,四级1305,五级1046,六级850,七级720,八级640,九级690,十级550。

专业技术岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,十一级620,十二级590,十三级550。

其中一到四级是正高,五到七级是副高,八到十级是中级,十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位:技术工一级830,二级690,三级615,四级575,五级545。

普通工540。

事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。

聘为正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员,执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员,执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员,执行十三级岗位工资标准。

2.管理人员。

聘用在处级正职岗位的人员,执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员,执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员,执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员,执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员,执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员,执行十级职员岗位工资标准。

3.工人。

聘用在高级工岗位的人员,执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员,执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员,执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员,执行普通工岗位工资标准。

[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革,从方案设计论证到试运行的近两年时间中,我院先后重组了医院的管理架构,建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程,引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核,在量化考核基础上,彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式,实行岗位绩效工资制。

深圳事业单位岗位等级工资表

深圳事业单位岗位等级工资表

中公教育·给人改变未来的力量深圳事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资):一级2750,二级2130,三级1640,四级1305,五级1046,六级850,七级720,八级640,九级690,十级550。

专业技术岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,十一级620,十二级590,十三级550。

其中一到四级是正高,五到七级是副高,八到十级是中级,十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位:技术工一级830,二级690,三级615,四级575,五级545。

普通工540。

事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。

聘为正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员,执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员,执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员,执行十三级岗位工资标准。

2.管理人员。

聘用在处级正职岗位的人员,执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员,执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员,执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员,执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员,执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员,执行十级职员岗位工资标准。

3.工人。

聘用在高级工岗位的人员,执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员,执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员,执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员,执行普通工岗位工资标准。

[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革,从方案设计论证到试运行的近两年时间中,我院先后重组了医院的管理架构,建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程,引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面中公教育·给人改变未来的力量绩效考核,在量化考核基础上,彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式,实行岗位绩效工资制。

深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作细则》的通知-深人规[2008]4号

深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作细则》的通知-深人规[2008]4号

深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作细则》的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作细则》的通知(深人规〔2008〕4号)各有关单位:为规范、完善我市文化、体育事业单位艺术、体育工作岗位职员公开招聘工作,保障公开招聘的科学性和公平性,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《深圳市事业单位职员管理办法(试行)》(深圳市人民政府令第137号)等有关规定,结合我市实际,我局制定了《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作细则》。

现予印发,请遵照执行。

深圳市人事局二〇〇八年三月七日深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作细则第一条为规范、完善我市文化、体育事业单位艺术、体育工作岗位职员公开招聘工作,保障公开招聘的科学性和公平性,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《深圳市事业单位职员管理办法(试行)》(深圳市人民政府令第137号)的有关规定,结合实际,制定本细则。

第二条本细则适用于文化事业单位公开招聘音乐、美术、舞蹈、戏剧、编导、艺术设计、影视等艺术类工作岗位职员(以下简称艺术职员)以及体育事业单位公开招聘体育教练工作岗位职员(以下简称体育职员)。

第三条文化、体育事业单位公开招聘艺术、体育职员,应当采取公开招考或选聘的方式。

第四条公开招考艺术、体育职员按下列程序进行:(一)申报招考计划;(二)发布招考公告;(三)报名;(四)资格初审;(五)面试;(六)笔试;(七)资格复审及考核;(八)体检;(九)公示;(十)办理聘用手续。

深圳事业单位岗位等级工资表

深圳事业单位岗位等级工资表

事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资):一级2750,二级2130,三级1640,四级1305,五级1046,六级850,七级720,八级640,九级690,十级550。

专业技术岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,十一级620,十二级590,十三级550。

其中一到四级是正高,五到七级是副高,八到十级是中级,十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位:技术工一级830,二级690,三级615,四级575,五级545。

普通工540。

事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。

聘为正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员,执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员,执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员,执行十三级岗位工资标准。

2.管理人员。

聘用在处级正职岗位的人员,执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员,执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员,执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员,执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员,执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员,执行十级职员岗位工资标准。

3.工人。

聘用在高级工岗位的人员,执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员,执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员,执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员,执行普通工岗位工资标准。

[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革,从方案设计论证到试运行的近两年时间中,我院先后重组了医院的管理架构,建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程,引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核,在量化考核基础上,彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式,实行岗位绩效工资制。

专业技术职务系列、分级、分类

专业技术职务系列、分级、分类

专业技术职务系列和分级目前,专业技术职务共有29个系列。

每一专业技术职务又分为高、中、初级三个档次,其中有的系列高级职务又分为正高级和副高级两个层次,有的系列初级职务又分为助理级和员级两个层次。

专业技术人员可以根据所学专业、所从事的工作及经历,申请通过评定、考试取得相应职称资格。

单位根据需要对专业技术人员进行聘任。

专业技术职务系列名称和分级一览表群众文化专业人员靠用图书、文物博物系列;法医技术人员靠用卫生技术系列;计量检定技术人员靠用工程系列;电影电视部分专业人员、文学创作人员靠用艺术系列;专利技术人员靠用自然科学系列。

上海市职称系列(专业)分类情况一览表根据《上海市专业技术职称(资格)评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》(沪人[1999]52号)以及有关文件精神,本市职称系列(专业)分类情况如下:说明:1、法医技术人员靠用卫生技术系列,计量检定人员靠用工程技术系列,电影电视部分人员靠用艺术系列,专利技术人员靠用自然科学研究系列,服装设计人员靠用工艺美术系列。

2、高级工程师增设高级工程师(教授级)。

3、本市不设民用航空飞行技术中、高级和船舶技术、翻译高级评审委员会。

4、1999年本市卫生技术初级实行资格考试,中级实行资格评审。

2001年中、初级实行国家专业技术资格考试。

5、2000年上海农业科学院实行专业技术职务聘任制,包括自然科学研究、农业技术、实验技术系列。

6、2000年上海社会科学院社会科学研究系列实行专业技术职务聘任制。

7、2002年市属高校试行教师职务和其他专业技术职务聘任制,包括高等学校教师、实验技术、工程技术、自然科学研究、社会科学研究和图书资料系列。

8、2008年上海交通大学医学院试行卫生技术系列高级专业技术职务聘任制。

9、本表截至2010年12月31日。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位设置管

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位设置管

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知【法规类别】社会福利与社会保障【发文字号】深人社发[2010]109号【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局【发布日期】2010.07.13【实施日期】2010.07.13【时效性】失效【效力级别】XP10【失效依据】深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位管理试行办法》的通知深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知(深人社发〔2010〕109号)各区人事局,光明、坪山新区组织人事局,市直各有关单位:经市政府同意,现将《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》印发给你们。

请各区、各部门按照实施方案要求,结合本区、本部门实际,抓紧做好事业单位岗位设置管理的组织实施工作。

二〇一〇年七月十三日深圳市事业单位岗位设置管理实施方案根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发〔2006〕87号)和《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》(粤人发〔2008〕275号),以及国家、省关于事业单位人事制度改革的有关精神,就我市事业单位实行岗位设置管理工作制定以下实施方案。

一、岗位设置管理总则1.本实施方案所称岗位是指事业单位中承担管理、专业技术、工勤技能及其他服务工作职责,有明确岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。

2.事业单位的岗位根据工作及管理需要,设置为常设岗位、非常设岗位两种,两种岗位按相应的制度规范实施岗位设置和聘用管理。

3.事业单位岗位设置和管理要根据单位的社会功能、职责任务和工作需要进行,按照科学合理、精简效能、动态管理的原则,坚持按需设岗、按岗聘用、合同管理、按岗定酬。

常设岗位设置须在机构编制部门核定的单位最高行政管理岗位等级、领导职数及编制员额内进行。

非常设岗位须按所核定的员额及岗位类别进行设置。

深圳市光明新区事业单位公开招聘管理和专业技术岗位工作人员岗位表

深圳市光明新区事业单位公开招聘管理和专业技术岗位工作人员岗位表

党员与人 GM2012 才交流服 综合文秘 11D007 务中心 党员与人 GM2012 留学生创 才交流服 11D008 业园管理 务中心 光明新区 GM2012 社会工作 公共服务 11D009 委员会
管理 岗位
9级
1
本科 不限
2年以上人力资源管理工作经 助理经 验;秘书职业资格证书四级/中 济师 级及以上技能证书。 助理经 全日制普通高等院校毕业;2年 济师 以上人力资源管理工作经验。
全日制普通高校毕业。
市内外
光明新区 GM2012 园区管理 信息中心 11D018 光明新区 投资推广 中心(贸 促支会) 就业创业 综合服务 中心
10级
1
研究 硕士 管理学(12) 生
全日制普通高校毕业;2年及以 经济师 上工作经验;具有C2及以上驾 驶证。 全日制普通高校毕业;英语专 业八级。
市内
不限
2年及以上工作经验。
市内
光明新区 社会建设 局
就业创业 GM2012 综合服务 11D021 中心
创业 服务
管理 岗位
9级
1
不限
不限
市内外
财政 一般 核拨 类
光明新区 公共事业 局
光明新区 GM2012 场馆管理 体育中心 11D022
专业 技术 岗位
13级
1
不限
2年及以上工作经验;国家二级 及以上裁判员。
专业
本科:给排水科学与工 程(081003);研究 生:水工结构工程 (081503)、水利水电 工程(081504) 本科:行政管理 (120402);研究 生:行政管理 (120401) 本科:经济学 (020101);研究 生:劳动经济学 (020207) 本科:公共事业管理 (120401);研究 生:社会保障 (120404) 本科:经济学类 (0201)、工商管理 类(1202);研究生: 应用经济学(0202) 、工商管理(1202)

深圳事业单位岗位等级工资表

深圳事业单位岗位等级工资表

深圳事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资):一级2750,二级2130,三级1640,四级1305,五级1046,六级850,七级720,八级640,九级690,十级550。

专业技术岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,十一级620,十二级590,十三级550。

其中一到四级是正高,五到七级是副高,八到十级是中级,十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位:技术工一级830,二级690,三级615,四级575,五级545。

普通工540。

事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。

聘为正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员,执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员,执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员,执行十三级岗位工资标准。

2.管理人员。

聘用在处级正职岗位的人员,执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员,执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员,执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员,执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员,执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员,执行十级职员岗位工资标准。

3.工人。

聘用在高级工岗位的人员,执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员,执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员,执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员,执行普通工岗位工资标准。

[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革,从方案设计论证到试运行的近两年时间中,我院先后重组了医院的管理架构,建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程,引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核,在量化考核基础上,彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式,实行岗位绩效工资制。

2024年管理类岗位招聘需求计划表

2024年管理类岗位招聘需求计划表
未开始
安排新员工导师或培训师,指导新员工融入团队和工作
未开始
进行新员工跟踪和评估,确保新员工顺利适应工作环境
未开始
2024年管理类岗位招聘需求计划表
时间段
招聘需求计划
计划步骤和行动
完成情况
第一季度
确定招聘岗位和需求
分析公司业务发展需求,确定管理类岗位的招聘计划
进行中
与各部门沟通,了解各部门的人员需求
未开始
编制招聘岗位描述和人才招募需求
未开始
第二季度
制定招聘策略和方案
设计招聘广告和招聘信息,发布到合适的招聘平台
未开始
确定招聘流程和时间表,安排面试和评质人才投递简历
未开始
第三季度
进行招聘和面试
收集和筛选简历,邀请符合条件的候选人参加面试
未开始
进行面试和评估,与部门负责人协商确定候选人名单
未开始
向候选人发出录用通知,并完成薪酬谈判和合同签订
未开始
第四季度
新员工入职和培训
安排新员工入职培训,介绍公司文化、制度和岗位职责

公开招聘岗位信息表模板

公开招聘岗位信息表模板

公开招聘岗位信息表模板公司名称:[公司名称]岗位名称:[岗位名称]岗位编号:[岗位编号]工作地点:[工作地点]招聘人数:[招聘人数]岗位职责:1.负责完成公司项目的需求分析、设计和开发工作;2.负责与团队成员合作,配合开发、测试和上线等工作;3.负责编写相关技术文档和项目文档,保证项目的顺利进行;4.负责解决项目开发中的技术问题和难题。

任职要求:1.本科及以上学历,计算机相关专业,有相关工作经验者优先考虑;2.熟悉常见的开发语言和框架,如Java、Python、JavaScript等;3.具备良好的编程能力和代码质量意识,熟悉常见的设计模式和开发规范;4.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与团队成员进行有效的协作;5.具备独立解决问题和学习新技术的能力,能够适应快速变化的工作环境。

薪资待遇:[薪资待遇]福利待遇:1.公司提供完善的福利制度,包括五险一金、年度奖金等;2.提供良好的职业发展空间和晋升机会,定期进行培训和学习交流活动;3.提供优厚的薪资待遇和弹性工作时间,具备良好的工作生活平衡;4.提供舒适的工作环境和团队氛围,注重员工的工作满意度和幸福感。

招聘流程:1.简历筛选:根据应聘者的简历进行初步筛选;2.面试通知:通过电话或邮件方式通知符合条件的应聘者参加面试;3.面试环节:包括技术面试、专业面试和综合面试等;4.终面及录用:终面面试后,根据综合评估结果确定录用意向,并与应聘者商定入职时间。

应聘方式:请将个人简历发送至[邮箱地址],并在邮件标题注明[岗位名称+应聘姓名]。

备注:以上岗位信息仅供参考,请以实际招聘岗位为准。

以上是公开招聘岗位信息表模板,供您参考使用。

如有其他需求,请根据实际情况进行调整和修改。

祝您招聘顺利,找到合适的人才!。

最新深圳市社会工作人才专业技术职位设置及薪酬待遇方案

最新深圳市社会工作人才专业技术职位设置及薪酬待遇方案

最新深圳市社会工作人才专业技术职位设置及薪酬待遇方案最新深圳市社会工作人才专业技术职位设置及薪酬待遇方案深圳市社会工作人才技术职位设置及薪酬待遇方案(试行)根据人事部、民政部印发的《职业水平评价暂行规定》(国人部发〔2006〕71号),结合我市社会工作人才队伍建设的实际情况,制定本方案。

一、职位设置原则(一)遵循科学合理、适应社会工作职业化、专业化发展的原则。

(二)坚持实行总量、结构比例和最高等级控制的原则。

(三)坚持职位名称、职责任务、工作标准、任职条件和薪酬待遇相对应的原则。

二、职位名称、等级及设置范围(一)职位名称与等级。

我市社会工作人才专业技术职位分为五级十三档,即:正高级、副高级、中级、助理级、士级,其中正高级分四档、副高级分三档、中级分三档、助理级分二档、士级一档。

职位名称与等级从高到低分别为:首席高级社工师、一级主任高级社工师、二级主任高级社工师、三级主任高级社工师、四级高级社工师、五级高级社工师、六级高级社工师、七级社工师、八级社工师、九级社工师、十级助理社工师、十一级助理社工师、社工士。

(二)设置范围。

社会工作人才专业技术职位在全市所有社会工作岗位(职位)范围内设置。

三、职位结构比例党政机关中的社会工作专业职位暂不聘任,待国家政策出台后再行确定;事业单位社会工作专业技术岗位按国家有关事业单位岗位设置管理的有关规定设置;政府购买服务的社会公益性民间组织中设置的社会工作专业技术职位,可在全市社会工作岗位开发总量、结构比例的范围内设置。

根据当前情况,社会工作专业技术职位结构比例应控制在以下范围内:高级职位数不超过10%,中级职位数不超过30%,初级职位不设比例限制。

四、聘用及晋升条件聘用社会工作专业技术人员专业技术职位的,要坚持德才兼备的标准,政治素质、工作能力应达到职位任职要求,并具备下列专业技术任职资格:(一)聘用高级以上社工师的条件,待国家职称政策明确后另行确定。

(二)聘用社工师的,应当具有社会工作专业的中级以上专业技术任职资格。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》的通知

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》的通知

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.09.20•【字号】深人社规[2012]16号•【施行日期】2012.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》的通知(深人社规〔2012〕16号)各有关单位:为规范本市事业单位常设岗位工作人员招聘工作,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《深圳市事业单位岗位管理试行办法》(深人社规〔2012〕11号),结合实际,我局制定了《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》,现予印发,请遵照执行。

深圳市人力资源和社会保障局二〇一二年九月二十日深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法第一章总则第一条为规范本市事业单位常设岗位工作人员招聘工作(以下简称事业单位招聘工作),根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《深圳市事业单位岗位管理试行办法》(深人社规〔2012〕11号),结合实际,制定本办法。

第二条事业单位常设岗位有空缺需招聘工作人员的,适用本办法。

参照公务员法管理及实行企业化管理的事业单位不适用本办法。

第三条事业单位招聘工作应与岗位管理制度相结合,在核定的常设岗位总额内进行。

第四条事业单位招聘工作人员可采取公开招聘、选聘或者直接聘用方式。

第五条事业单位招聘工作应按照公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,根据招聘岗位的资格条件及要求,采取分类考试考核的办法进行。

第六条市人力资源部门负责全市事业单位招聘工作的综合管理和监督检查,以及市属事业单位招聘的组织工作。

市人力资源部门授权各区人力资源部门负责本区所属事业单位招聘工作的组织实施和监督管理。

事业单位行政主管部门在同级人力资源部门指导下,负责本部门所属事业单位招聘工作的协调、指导和监督。

2024年秋季企业招聘需求汇总

2024年秋季企业招聘需求汇总

2024年秋季企业招聘需求汇总本合同目录一览1. 招聘需求概述1.1 招聘职位及人数1.2 岗位职责和要求1.3 工作地点及工作时间2. 招聘流程2.1 发布招聘信息2.2 简历筛选与初选2.3 面试安排与选拔2.4 录用通知与入职手续3. 应聘者资格条件3.1 基本条件3.2 专业技能要求3.3 工作经验要求4. 薪资福利4.1 薪资结构4.2 奖金与激励4.3 社会保险与公积金4.4 其他福利待遇5. 劳动合同签订5.1 合同期限5.2 试用期规定5.3 劳动纪律与保密协议6. 培训与发展6.1 入职培训6.2 在职培训6.3 职业发展机会7. 工作环境保护与安全7.1 工作环境要求7.2 安全生产规定7.3 健康与福利保障8. 违约责任与解约条款8.1 违约责任8.2 解约条件与后果8.3 经济赔偿与补偿9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解程序9.3 法律途径10. 适用法律与管辖10.1 适用法律10.2 争议管辖11. 其他条款11.1 信息保密与隐私保护11.2 通知与送达11.3 合同修改与解除12. 附件12.1 招聘职位详细说明12.2 岗位职责与要求具体表12.3 薪资福利具体方案13. 签署页13.1 甲方(企业)签署13.2 乙方(应聘者)签署14. 附录14.1 招聘流程图14.2 面试评价标准14.3 入职培训课程安排第一部分:合同如下:第一条招聘需求概述1.1 招聘职位及人数1.2 岗位职责和要求1.3 工作地点及工作时间1.3.1 工作地点:甲方公司所在地。

1.3.2 工作时间:按照甲方公司规定的工作时间执行,周一至周五,每天8小时,周末双休。

第二条招聘流程2.1 发布招聘信息甲方公司将在甲方公司网站、招聘网站等渠道发布招聘信息,招聘信息中包括职位描述、岗位职责、任职要求等内容。

2.2 简历筛选与初选甲方公司将对收到的简历进行筛选与初选,主要考察应聘者的基本条件、专业技能要求及工作经验要求等,符合要求的应聘者将被邀请参加面试。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位管理试行办法》的通知

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位管理试行办法》的通知

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位管理试行办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.08.15•【字号】深人社规[2012]11号•【施行日期】2012.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位管理试行办法》的通知(深人社规〔2012〕11号)各有关单位:为进一步规范事业单位岗位管理,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发〔2006〕87号)和《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》(粤人发〔2008〕275号),在总结本市事业单位首次岗位设置聘用实践的基础上,我局制定了《深圳市事业单位岗位管理试行办法》,现予印发,请遵照执行。

深圳市人力资源和社会保障局二〇一二年八月十五日深圳市事业单位岗位管理试行办法第一章总则第一条为规范事业单位岗位管理,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发)〔2006〕70号)、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发〔2006〕87号)和《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》(粤人发〔2008〕275号),结合本市实际,制定本办法。

第二条本办法适用于事业单位岗位设置、聘用及相关管理活动。

本办法所称事业单位是指由国家机关举办并列入机构编制管理范围的财政核拨经费、财政核拨补助经费、经费自给事业单位。

经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位,不适用本办法。

第三条本办法所称岗位,是指事业单位中承担管理、专业技术、工勤技能和其他服务工作职责,有明确岗位名称、职责任务、工作标准和聘用条件的工作岗位。

岗位的具体名称按照法律、法规、规章及其他有关规定,并参考行业、单位现行的职务称谓确定。

第四条事业单位岗位管理根据单位的社会功能、职责任务和工作需要进行,按照科学合理、精简效能、动态管理的原则,坚持按需设岗、按岗聘用、合同管理、按岗定酬。

福田区辅助人员薪级表

福田区辅助人员薪级表

福田区辅助人员薪级表(原创实用版)目录1.福田区辅助人员薪级表概述2.薪级表的具体内容3.薪级表的调整和影响因素4.薪级表的意义和作用5.结语正文一、福田区辅助人员薪级表概述福田区辅助人员薪级表是福田区政府部门针对辅助人员制定的一份薪资等级划分表。

该表旨在规范辅助人员的薪资待遇,提高其工作积极性和生活质量,同时吸引更多优秀人才加入辅助人员队伍,为福田区的经济社会发展贡献力量。

二、薪级表的具体内容福田区辅助人员薪级表根据辅助人员的职位、工作年限、学历和绩效等因素,划分为若干个薪级。

每个薪级都有对应的工资标准,具体如下:1.初级辅助人员:包括实习生、见习生等,月薪范围在 3000-5000 元。

2.中级辅助人员:包括有工作经验的辅助人员,月薪范围在5000-8000 元。

3.高级辅助人员:包括管理岗位或具备专业技能的辅助人员,月薪范围在 8000-15000 元。

三、薪级表的调整和影响因素福田区辅助人员薪级表会根据社会经济发展水平、物价变动、劳动力市场供求状况等因素适时调整。

此外,辅助人员的个人表现、工作业绩和岗位变动等因素也会影响其薪资待遇。

四、薪级表的意义和作用1.保障辅助人员权益:薪级表为辅助人员提供了明确的薪资待遇标准,有利于保障其合法权益。

2.激励工作积极性:通过设置合理的薪资待遇,激发辅助人员的工作积极性和创造力,提高工作效率。

3.规范人力资源管理:薪级表为政府部门和企业提供了辅助人员招聘、培训、考核和激励等方面的参考依据,有利于规范人力资源管理。

4.吸引优秀人才:具有竞争力的薪资待遇有助于吸引更多优秀人才加入辅助人员队伍,提升整体素质和能力水平。

五、结语福田区辅助人员薪级表是政府部门对辅助人员待遇的重要保障措施,对于提高辅助人员的工作积极性、生活水平和队伍素质具有重要意义。

福田区辅助人员薪级表

福田区辅助人员薪级表

福田区辅助人员薪级表一、引言福田区是中国深圳市的一个行政区,作为中国改革开放的前沿地区,福田区的经济发展迅猛,人口规模不断增长。

为了更好地满足福田区居民的需求,辅助人员在福田区的发展中起着至关重要的作用。

为了公正、合理地对辅助人员进行薪酬分配,福田区制定了辅助人员薪级表。

二、辅助人员薪级表的意义辅助人员薪级表是福田区对辅助人员进行薪酬管理的重要工具。

它不仅可以保障辅助人员的合法权益,还可以激励辅助人员更好地工作。

辅助人员薪级表的制定需要考虑到福田区的经济发展水平、行业竞争情况以及辅助人员的工作贡献等因素,以确保薪酬分配的公平性和合理性。

三、辅助人员薪级表的制定原则制定辅助人员薪级表需要遵循一定的原则,以保证薪酬分配的公正性和科学性。

以下是福田区制定辅助人员薪级表的一些原则:1. 公平原则辅助人员薪级表的制定应遵循公平原则,即根据辅助人员的工作成绩、工作经验和岗位要求等因素进行评估,确保不同辅助人员在同一薪级下的薪酬水平相当。

2. 竞争原则辅助人员薪级表的制定需要考虑到行业竞争情况,以吸引和留住高素质的辅助人员。

在制定薪级表时,应参考同行业其他地区的薪酬水平,确保福田区的辅助人员薪酬具有竞争力。

3. 激励原则辅助人员薪级表的制定应该能够激励辅助人员更好地工作,提高工作效率和质量。

通过设立薪酬晋升机制和奖励制度,激励辅助人员积极进取,不断提升自身能力和工作业绩。

4. 可行性原则辅助人员薪级表的制定需要考虑到福田区的经济发展水平和财政预算情况,确保薪酬分配方案的可行性和可持续性。

同时,也要充分考虑到辅助人员的实际生活水平和生活成本,确保薪酬水平能够满足辅助人员的基本需求。

四、辅助人员薪级表的具体内容辅助人员薪级表通常由多个薪级组成,每个薪级对应着不同的薪酬水平。

薪级的划分通常根据辅助人员的工作能力和工作经验等因素进行评估。

以下是福田区辅助人员薪级表的具体内容:薪级薪酬水平一级3000元二级3500元三级4000元四级4500元五级5000元五、辅助人员薪级表的实施与调整辅助人员薪级表的实施需要福田区人力资源部门和财政部门的共同努力。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

1
本科及 以上
专业技 术类
十三级
1
本科及 以上
专业技 术类
十二级
1
研究生 及以上
LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区中心医院 012D00 划生育局 33
产科医 师
专业技 术类
十二级
1
研究生 及以上
LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区中心医院 012D00 划生育局 34 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区中心医院 012D00 划生育局 35
呼吸内 科医师
专业技 术类
十二级
1
本科及 以上
健康管 理医师
专业技 术类
十三级
1
本科及 以上
老年保 健
管理类
九级
1
本科及 以上
LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 47 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 48 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 49 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 50
科技金 融
管理类
九级
1
本科及 以上
科技成 果转化 园区管 理 资金审 计 财政财 务审计 审计业 务综合 国库集 中支付 管理岗 投资推 广 园区服 务
管理类
九级
1
研究生 及以上 本科及 以上 本科及 以上 本科及 以上 本科及 以上 本科及 以上 本科及 以上 研究生 及以上
管理类
九级
1
管理类
十级
介入科 医师
专业技 术类
十二级
1
研究生 及以上
口腔正 畸医师
专业技 术类
十二级
1
研究生 及以上
LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 58 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 59 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 60 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 61 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 62 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 63 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 64 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 65 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 66 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 67 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 68 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 69
九级
1
管理类
九级
1
LX2017 深圳市龙华区经济促进 深圳市龙华区动植物检 012D00 局 验检测中心 13 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区卫生和计 012D00 划生育局 划生育局 14 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区卫生和计 012D00 划生育局 划生育局 15
儿科主 治医师
专业技 术类
十级
1
本科及 以上
产科医 师
专业技 术类
十二级
3
本科及 以上
病理科 医师
专业技 术类
十二级
1
本科及 以上
LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区卫生和计 012D00 划生育局 划生育局 22
新生儿 科主治 医师
专业技 术类
十级
2
本科及 以上
LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区卫生和计 012D00 划生育局 划生育局 23
超声科 主治医 师
专业技 术类
十级
1
本科及 以上
儿科医 师 办公室 干事 保健专 干
专业技 术类
十二级
2
本科及 以上 本科及 以上 本科及 以上 本科及 以上
管理类 专业技 术类 专业技 术类
九级
1
十二级
1
稽查员
十三级
1
医疗机 构监督 员 传染病 与消毒 管理监 督员 新生儿 科医师
专业技 术类
十三级
口腔科 牙体牙 髓医师 妇科医 师 病理科 医师
专业技 术类
十二级
1
研究生 及以上
专业技 术类 专业技 术类
十二级
2
本科及 以上 本科及 以上
十二级
1
麻醉科 医师
专业技 术类
十二级
1
研究生 及以上
LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 51
超声科 医师
专业技 术类
畜牧动 物检验 检疫 妇科医 师
专业技 术类 专业技 术类
十二级
1
本科及 以上 本科及 以上
十二级
2
呼吸内 科主治 医师
专业技 术类
十级
1
本科及 以上
LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区卫生和计 012D00 划生育局 划生育局 16
乳腺外 科主治 医师
专业技 术类
十级
1
本科及 以上
LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区卫生和计 012D00 划生育局 划生育局 17
儿科医 师
专业技 术类
十二级
1
本科及 以上
肿瘤科 医师 急诊外 科医师
专业技 术类 专业技 术类
十级
1
本科及 以上 研究生 及以上
十级
1
超声科 医师
专业技 术类
十二级
1
本科及 以上
LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区慢性病防 012D00 划生育局 治中心 44 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区慢性病防 012D00 划生育局 治中心 45 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区慢性病防 012D00 划生育局 治中心 46
康复科 主治医 师
专业技 术类
十级
1
本科及 以上
LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区卫生和计 012D00 划生育局 划生育局 24
产科主 治医师
专业技 术类
十级
2
本科及 以上
LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区卫生和计 012D00 划生育局 划生育局 25 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区卫生和计 012D00 划生育局 划生育局 26 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区卫生和计 012D00 划生育局 划生育局 27 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区卫生和计 012D00 划生育局 划生育局 28 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区卫生监督 012D00 划生育局 所 29 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区卫生监督 012D00 划生育局 所 30 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区卫生监督 012D00 划生育局 所 31 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区中心医院 012D00 划生育局 32
口腔内 科医师
专业技 术类
十二级
1
研究生 及以上
儿科医 师
专业技 术类
十二级
1
本科及 以上
核医学 科医师
专业技 术类
十二级
1
研究生 及以上
儿科医 师 营养科 医师
专业技 术类 专业技 术类
十二级
1
本科及 以上 本科及 以上
十二级
1
新生儿 科医师
专业技 术类
十二级
1
研究生 及以上
新生儿 科医师 急诊内 科医师
妇科医 师
专业技 术类
十二级
1
研究生 及以上
LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 71
社康中ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ心超声 科医师
专业技 术类
十二级
2
本科及 以上
LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 72 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 73 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 74 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 75 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 76 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 77 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 78 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 79 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 80 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 81 LX2017 深圳市龙华区卫生和计 深圳市龙华区人民医院 012D00 划生育局 82
烧伤整 形科医 师 妇科医 师
专业技 术类
十二级
1
本科及 以上
专业技 术类
十级
1
相关文档
最新文档