事业单位管理岗位等级对应表

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事业单位管理岗位专业技术岗位工人技术等级对应表

事业单位管理岗位专业技术岗位工人技术等级

对应表

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事业单位管理岗位等级对应表

事业单位专业技术岗位等级对应表

事业单位工人技术等级对应表

事业单位管理岗位等级对应表

岗位等级现行行政级别备注

1级职员

正部级

2级职员副部级

3级职员正厅级

原2级职员（正）

原2级职员（副）4级职员

副厅级

5级职员正处级原3级职员（正）6级职员副处级原3级职员（副）7级职员正科级原4级职员（正）8级职员副科级原4级职员（副）9级职员科员原5级职员

10级职员办事员原6级职员

说明：我市只设4—10级职员岗位，备注栏所指系我市原职员职级。

事业单位管理岗位等级对应表

岗位等级技术等级备注

1级高级技师

技术工2级技师

3级高级工

4级中级工

5级初级工

普通工

事业单位管理岗位等级对应表

岗位等级专业技术职务备注

1级

正高级国家专设

2级省调控3级

4级

5级

副高级

6级

7级

8级

中级

9级

10级

11级

初级助理级

12级

13级员级

事业管理岗位对应级别表

以下是一份可能的事业管理岗位对应级别表：

1. 事业管理专员/助理：初级

2. 事业管理主管：中级

3. 事业管理经理：高级

4. 事业管理总监/副总裁：资深高级

需要注意的是，不同企业的事业管理岗位级别划分可能会有所不同，具体还需以企业内部规定为准。

事业单位管理岗位设的等级共)级A13B12C10D11

管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。

管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。

新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。

在升迁过程中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。

事业单位管理岗十个职员等级对应行政职务的次序及单位分布分别为：

1、一级职员：对应正部级。岗位主要集中在中央层面，像人民日报、新华社、中央广播电视总台、中国科学院、中国工程院、中国社会科学院等都是正部级事业单位，其主要负责人的岗位等级就是一级职员。

2、二级职员：对应副部级。岗位分布主要也集中在中央层面，比如经济日报、光明日报、求是杂志社、中国日报、科技日报等，主要负责人都是二级职员。另外像故宫博物馆、国家博物馆等虽然机构不是副部级单位，馆长普遍高配副部级，也是二级职员。

3、三级职员：对应正厅级。相对一二级职员，三级职员数量要多得多，在中央、省市自治区层面都有不少类似规格的单位，比如中央层面各部委办局下属的事业单位，像国家体育总局下属的各种球类中心、体武中心，国家发改委下属的宏观经济研究院、国家信息中心、价格认证中心、国家投资项目评审中心等；省市自治区的省级档案馆、日报社、广播电视台等，其主要负责人都是正厅级别的干部，定三级职员。

4、四级职员：对应副厅级。四级职员在中央和省级层面就更多了，特别是省级层面，很多省直机关下属的事业单位都是副厅级设置，像农业农村厅下属的农科院、发改委下属的水库移民中心、住建厅下属的住房保障中心等单位的一把手都是副厅级规格的四级职员。

事业单位管理岗位等对应表

标题：事业单位管理岗位等对应表

一、引言

事业单位管理岗位等对应表是一份重要的参考文件，旨在帮助相关人员了解事业单位不同岗位级别与管理岗位之间的对应关系。本文将对事业单位管理岗位等对应表进行详细解析，以便更好地理解及应用。

二、事业单位管理岗位等对应表的构成

事业单位管理岗位等对应表主要由以下几个部分构成：

1、岗位等级：管理岗位等级从高到低依次为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级。

2、岗位等级与公务员级别的对应关系：管理岗位等级与公务员级别的对应关系为，一级对应国家级正职，二级对应国家级副职，三级对应省部级正职，四级对应省部级副职，以此类推。

3、岗位等级与职称的对应关系：管理岗位等级与职称的对应关系为，正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十二级。

三、事业单位管理岗位等对应表的应用

事业单位管理岗位等对应表在实际工作中有以下应用：

1、确定职工的工资待遇：职工的工资待遇与所在岗位等级有关，通过对应表可以明确不同岗位等级所对应的工资水平。

2、衡量职工的晋升空间：职工的晋升空间与所在岗位等级有关，通过对应表可以明确不同岗位等级所对应的晋升空间。

3、指导职工的职业规划：职工可以根据自己的职业规划，参照对应表选择适合自己的岗位等级，从而实现职业目标。

四、总结

事业单位管理岗位等对应表对于指导职工选择适合自己的岗位等级、确定工资待遇及晋升空间等方面具有重要意义。在实际应用中，应充分了解并掌握该对应表，以便更好地为工作服务。

管理(职员)岗等级对应表

日期：2021年10月15日

1. 引言

本文档旨在提供一个管理（职员）岗位等级对应表，以便组织能够清晰地了解和管理岗位的不同等级。通过对不同岗位等级的定义和职责进行详细说明，本文档可以帮助组织在人员招聘、晋升和薪酬等方面做出明智的决策。

2. 岗位等级定义

下面是根据组织的需求和职位的不同特征所定义的管理（职员）岗位等级：

2.1 初级管理岗

•职位描述：初级管理岗位是组织中一级的管理岗位。员工在此职位上通常是新加入的或刚刚转岗的员工。

•职责：

–协助高级管理人员完成日常工作和项目任务；

–支持团队成员，解决问题和提供指导；

–维护和更新相关文件和数据；

–参与部门内的团队会议和讨论。

2.2 中级管理岗

•职位描述：中级管理岗位对应组织中的二级管理职位。员工在此岗位上通常具有一定的行业经验和专业知识，并已经有一定的管理经验。

•职责：

–指导和管理团队成员，确保团队的工作顺利进行;

–和团队成员一起制定工作计划和目标，并监督实施；

–协调和解决团队内的问题和冲突；

–提供战略规划和意见。

2.3 高级管理岗

•职位描述：高级管理岗位是组织中的高级职位，通常是为了管理大型团队或整个部门而设立的。

•职责：

–设定和实施团队和部门的策略和目标；

–确保团队和部门的运营效率和质量；

–领导和指导管理团队，提供发展和培训机会；

–与其他部门的高级管理人员进行沟通和协调。

2.4 执行管理岗

•职位描述：执行管理岗位是组织中负责执行具体任务和计划的职位。

•职责：

–负责具体任务和计划的组织和实施；

–支持和配合管理团队的工作；

事业单位职称级别一览表

1.管理岗位：一级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职);九级(科员);十级(办事员)。

2.专业技术岗位：正高级(一级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级);中级(八级、九级、十级);助理级(十一级、十二级);员级(十三级)。

3.技术工：一级高级技师;二级技师;三级高级工;四级中级工;五级初级工;普通工。

事业单位简介

事业单位，英文是Public Institution，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

博物馆是事业单位吗

博物馆分为公立博物馆和私立博物馆，公立博物馆属于事业单位，私立博物馆属于私人企业或者个人财产。公立博物馆是指由政府出钱修建的，私立博物馆是指某人或者是由某个组织出钱修建的。

博物馆的工作职责是：

1、贯彻落实保护工作部署：贯彻落实国家、省有关文化遗产保护工作法规政策和工作部署;

事业单位管理岗位专业技术岗位工人技术等级对应表

事业单位管理岗位等级对应表

事业单位专业技术岗位等级对应表

事业单位工人技术等级对应表

事业单位专业技术人员岗位与薪级工资标准表（2021年7月版）

单位：元/月

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：【正高】一级岗位39级，二至四级岗位25级；【副高】五至七级岗位16级；【中级】八至十级岗位9级；【初级】十一至十二级岗位5级；【员级】十三级岗位1级。

事业单位岗位等级表

黄山市事业单位专业技术三级岗位设置申报表

注：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；

2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关

证明材料。

黄山市事业单位专业技术三级岗位聘用人员审批表

注：1、本表一式五份，本人档案、事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；

2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。

黄山市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：：填表日期：年月日

黄山市事业单位岗位设置申报表

申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日

说明：1该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。2、专业技术二、三级岗位分别由省人事厅、市人事局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件者，可由县（市、区）人事局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写。

填报人: 单位负责人签字:

黄山市事业单位岗位聘用人员审核表

2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据；

体制内级别对照表

一、事业单位干部级别对应关系

（一）管理岗位：共10级

1、一级职员：对应正部级

2、二级职员：对应副部级

3、三级职员：对应正厅级

4、四级职员：对应副厅级

5、五级职员：对应正处级

6、六级职员：对应副处级

7、七级职员：对应正科级

8、八级职员：对应副科级

9、九级职员：对应科员

10、十级职员：对应办事员

（二）专技岗：共13级

1-4级为正高，5-7级为副高，8-10级为中级，11-13级为初级。专技职务没有明确的行政对应关系，结合日常管理实际及经济待遇，大体可以将“正高与正处、副高与副处、中级与正科、初级与科员”对应起来，在转岗或调任时作为参照使用。

比如调任行政机关公务员，正高可以调任正处或副处职务，副高可以调任副处或正科职务。专技岗转管理岗，具备正高职称可以转管理五级职员或六级职员；副高职称可以转管理六级职员，任满两年可以转管理五级职员；中级职称满两年可以转管理七级，任满三年可以转管理六级。

二、公务员级别对应关系

（一）综合管理公务员职务与职级

1、职务10级：正国职、副国职、正部职、副部职、正厅职、副厅职、正处职、副处职、正科职、副科职。

2、职级13级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

职务是领导，职级是待遇，只享受工资福利，不赋予职务职权。职级与职务的对应关系大致为：一级巡视员对应正厅，二级巡视员对应副厅，一二级调研员对应正处，三四级调研员对应副处，一二级主任科员对应正科，三四级主任科员对应副科，一级科员不变，二级科员与原来的办事员相当。

事业单位管理岗位专业技术岗位工人技术等级对应表

事业单位管理岗位等级对应表

岗位等级现行行政级别备注

1 级职员正部级

2 级职员副部级

3 级职员正厅级

4 级职员副厅级

5 级职员正处级

6 级职员副处级

7 级职员正科级

8 级职员副科级

9 级职员科员

10 级职员做事员

事业单位专业技术岗位等级对应表

岗位等级专业技术职务备注

1 级国家专设

2 级

省调控

正高级

3 级

4 级

5 级

6 级副高级

7 级

8 级

9 级中级

10 级

11 级

初级(助理级 )

12 级

13 级员级

事业单位工人技术等级对应表

岗位等级技术等级备注

1 级高级技师

2 级技师

3 级高级工技术工

4 级中级工

5 级初级工

还没有考中等级工证的填一般工普通工