事业单位岗位等级表

事业单位岗位等级表格

事业单位岗位等级表格
附件1：
事业单位岗位等级表
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
一级职员
高级
一级（正高）
技术工
一级
二级职员
二级（正高）
二级
三级职员（正厅）
三级（正高）
三级
四级职员（副厅）
四级（正高）
四级
五级职员（正县）
五级（副高）
五级
六级职员（副县）
六级（副高）
普通工
七级职员（正科）
七级（副高）
八级职员（副科）
设置
原因
聘用
人员
情况
姓名
性别
出生
年月
参加工作时间
最高
学历
毕业
时间
原工作单位
原聘岗位类别
原聘岗位名称
原聘岗位等级
审
核
意
见
主管部门意见
政府人力资源和社会保障部门意见
（盖章）
年月日
（盖章）
年月日
填表
说明
1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位的人员编制数量；4、现岗位聘用人数是指本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量；5、岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位；6、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称；7、岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级；8、岗位设置时限是指设置的特设岗位起止时间；9、本表一式三份，核准后政府人力资源和社会保障部门、主管部门和事业单位各一份；10、本表用A4纸打印。
中级
八级
九级职员（职员）

事业单位岗位等级、首次聘用对应职级及控制比例、基本条件

理级
员
级
一级
国家确定
二级三级四级
省确定
1630 4：6
1420
1、高、中、初比例：县属单位 1：3：6；乡镇属单位 0.5：3：6.5
进入五、六级岗位的，应分别在六、七级岗位工作三年以上（五级首次进岗时可为在六级、七
五级中高一级 1180
。具体按皖人级岗位工作六办发[2009]56 年以上）且有
十三级
中三小二
550
工勤技能岗位
岗位工资
对应等级
比例
一级 830 高级技师
5%左右
二级 690 技
技师
25% （本县无）左右
术三级 615 高级工
20%
工四级 575 中级工
≦40%
五级 545 初级工 35%
普通工 540
主要承担社会事务管理职责的，管理岗位占主体，一般占50% 以上。
握三、四级岗二级岗位工作
位设置，并需二年以上。
十级
中一三级小高三级
680
十一级
中二一级小一一级
620
十二级
中二二级小一二级
590
5：5
逐级上报，其通过竞聘后
中三级岗位超结构比例人
（不实行兼员，可进入相
职）经市政府应层次的最低
批准，四级岗位经县政府批准。
等级岗位，也可“高职低聘 ”，保留原工资待遇。
六级七级八级九级
中高二级 1040
中高三级 930
中一一级小高一级
780
中一二级小高二级
730
2：4：4 3：4：3
号文件执行。一定影响、做

事业单位岗位等级工资表ppt课件

4
2
•其中一到四级是正高，五到
七级是副高，八到十级
830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工
3
• 事业单位新旧岗位工资对照 • 1．专业技术人员。 • 聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准； • 聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准； • 聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准； • 聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准； • 聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。 • 2．管理人员。 • 聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准； • 聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准； • 聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准； • 聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准； • 聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准； • 聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 • 3．工人。 • 聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准； • 聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准； • 聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准； • 聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
事业单位岗位等级工资表
管理岗位（岗位工资）一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
1
•专业技术岗位：一级2800，
二级1900，三级1630，四级 1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级 730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。

事业单位职级并行对照表

事业单位职级并行对照表
事业单位职级并行对照表如下：
1. 专业技术人员职级并行
职务与职级对照：
（1）助理工程师、助理农业工程师、助理经济师、助理会计师、助理统计师等职务，对应职级为助理研究员、助理教授、助理医师等；
（2）工程师、农业工程师、经济师、会计师、统计师等职务，
对应职级为研究员、教授、主任医师等；
（3）高级工程师、高级农业工程师、高级经济师、高级会计师、高级统计师等职务，对应职级为高级研究员、高级教授、教授级高级
工程师等。

2. 行政人员职级并行
职务与职级对照：
（1）助理员、助理科员等职务，对应职级为助理调研员、助理
编辑、助理工程师、助理教授等；
（2）科员、文员、会计、出纳等职务，对应职级为调研员、编辑、工程师等；
（3）副科长、副主任科员等职务，对应职级为副研究员、副教授、副主任医师等；
（4）科长、主任科员、会计主任等职务，对应职级为研究员、
教授、主任医师等；
（5）副局长、副处长、经理等职务，对应职级为高级研究员、
高级教授、高级会计师、高级工程师等；
（6）局长、处长、总经理等职务，对应职级为研究员（高级）、教授（高级）、高级工程师等。

请注意，此并行对照表仅供参考，具体的职级以及职权范围均由
各个事业单位所制定的职务与职级制度来规定。

事业单位专业技术等级表

事业单位岗位等级表黄山市事业单位专业技术三级岗位设置申报表注：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。

黄山市事业单位专业技术三级岗位聘用人员审批表注：1、本表一式五份，本人档案、事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。

黄山市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日黄山市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日可编辑说明：1该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。

2、专业技术二、三级岗位分别由省人事厅、市人事局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件者，可由县（市、区）人事局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写。

填报人: 单位负责人签字:可编辑黄山市事业单位岗位聘用人员审核表注：1、此表一式三份，分别存政府人事行政部门、聘用单位和本人档案；2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据；3、专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。

黄山市事业单位岗位聘用人员一览表填表说明：1、本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。

2、“双肩挑”人员既要填写“职员职务”，也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。

3、专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。

黄山市事业单位岗位设置聘用核准表单位名称(盖章)：单位负责人签名：填表日期：说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。

经办人：联系电话：精品黄山市事业单位兼职人员审批表说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。

事业单位岗位等级和工资标准对照表

开始时间：年月日
终止时间：年月日
设置
原因
聘用
人员
情况
姓名
性别
出生
年月
参加工作时间
最高
学历
毕业
时间
原工作单位
原聘岗位类别
原聘岗位名称
原聘岗位等级
审
核
意
见
主管部门意见
政府人事部门意见
（盖章）
年月日
（盖章）
年月日
填表
说明
1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位的人员编制数量；4、现岗位聘用人数是指本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量；5、岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位；6、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称；7、岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级；8、岗位设置时限是指设置的特设岗位起止时间；9、本表一式三份，核准后政府人事部门、主管部门和事业单位各一份；10、本表用A4纸打印。
附件1：
事业单位岗位等级和工资标准对照表
管理岗位
专业技术岗位工资
工勤技能岗位工资
一级职员
岗位
工资标准
岗位
工资标准
二级职员
高级
一级
2800
技术工
一级
830
三级职员
二级
1900
二级
690
四级职员
三级
1630
三级
615
五级职员
四级
1420
四级

六级职员
五级
1180

事业单位专业技术等级表

事业单位岗位等级表管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位一级职员一级（正高）一级二级职员二级（正高）二级三级职员（正厅）三级（正高）技术工三级四级职员（副厅）高级四级（正高）四级五级职员（正县）五级（副高）五级六级职员（副县）六级（副高）普通工七级职员（正科）七级（副高）八级职员（副科）八级九级职员（职员）中级九级十级职员（办事员）十级十一级（助理）初级十二级（助理）十三级（员级）黄ft市事业单位专业技术三级岗位设置申报表单位名称单位性质在编专业技术人员数符合三级岗位条件的人数机构规格在聘正高级专业技术职务人员数拟设三级岗位数量设置理由主管部门意见( 盖章)年月日县（市、区）人事局意见( 盖章)年月日市人事局意见( 盖章 )年月日注：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。

黄ft市事业单位专业技术三级岗位聘用人员审批表姓名性别民族出生年月参加工作时间毕业院校政治面貌学历所学专业学位毕业时间工作单位专业技术职务及等级拟聘岗位所需任职条件主要研究成果及工作业绩单位意见现工作岗位聘任时间主管部门意见( 盖章)年月日县（市、区）人事局意见市人事局意见( 盖章)年月日( 盖章)年月日注：1、本表一式五份，本人档案、事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。

黄ft 市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日单位全称经费机构编制形式规格员额岗位岗位类别岗位名称岗位等级现岗位聘用人数岗位设置时限基本开始时间：年月日情况终止时间：年月日设置原因姓名性别聘用人员出生参加工最高毕业年月作时间学历时间原工作单位情况原聘岗位类别原聘岗位名称原聘岗位等级主管部门意见市人事局意见审核意见（盖章）年月日（盖章）年月日1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位的人员编制数量；4、现岗位聘用人数是指本单位管理填表岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量；5、岗位类别是指说明拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位；6、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称；7、岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级；8、岗位设置时限是指设置的特设岗位起止时间；9、本表一式四份，核准后市及县（市、区）人事局、主管部门和事业单位各存一份；10、本表用 A4 纸打印。

事业单位岗位等级表

附件1:事业单位岗位等级表附件2 :阜阳市事业单位岗位设置申报表申报单位全单位规格: 主体岗位: 报表日期：年月日门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章；2、专业技术二、三级岗位分别由省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件的单位，还应由县（市、区）人社局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写；3、本表用A4纸打印，报送时附电子版。

填报人签字：单位负责人签字：附件3 :阜阳市事业单位岗位设置核准表你单位申报的岗位设置报告已收悉，经研究，同意你单位按如下结构比例进行岗位设置:1、本表填写一式四份，政府人力资源和社会保障行政部门、主管部门、事业单位各存一份；2、事业单位岗位设置结构比例以此为准附件4 :阜阳市事业单位岗位职务（等级）聘任审核表说明：1、本表一式五份，政府人力资源和社会保障行政部门、主管部门、聘用单位、受聘人档案及受聘人各存一份；2、经同级政府人力资源和社会保障行政部门审核备案后作为兑现岗位工资待遇以及岗位职务（等级）聘任的依据；3、本表用A4 纸打印。

填表单位：（印章）主管部门：（印章）填表日期：年月日说明：1、事业单位现有在册聘用在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位上的正式工作人员，均应填写本表；2、“双肩挑”人员既要填写“职员职务”，也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明主要岗位；3、本表一式三份，政府人力资源和社会保障行政部门、主管部门、事业单位各存一份；4、本表用A4纸打印，报送政府人力资源和社会保障行政部门时附电子版。

填表人签字：单位负责人签字：填表单位：（印章）填表人签字：单位负责人签字：填表日期：年月日附件7:阜阳市事业单位兼职人员审批表附件8颍上县XX学校岗位设置实施方案（年月日校教代会通过）为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合学校岗位设置方案及实际，制定本实施方案。

事业单位岗位等级表

十一级（助理）
十二级（助理）
十三级（员级）
工勤技能岗位
技术工
一级
二级
三级
四级
五级
普通工
附件2:
安徽省事业单位特设岗位设置申报表
单位
全称
经费
形式
机构规格
编制员额
现岗位聘用人数
4-U［亠
冈位
基本
情况
岗位类别
岗位名称
岗位等级
岗位设置时限
开始时间：年月日
终止时间：年月日
设置
原因
聘用
人员
情况
姓名
填表单位：（盖章）
填表人:
电话:
填表日期:
年月日Biblioteka 性别出生年月参加工
作时间
最高
学历
毕业
时间
原工作单位
原聘岗位类别
原聘岗位名称
原聘岗位等级
审核意见
主管部门意见
政府人力资源和社会保障部门意见
（盖章）
年月日
（盖章）
年月日
填表
说明
1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构
附件1:
事业单位岗位等级表
管理岗位
一级职员
二级职员
三级职员（正厅）
四级职员（副厅）
五级职员（正县）
六级职员（副县）
七级职员（正科）
八级职员（副科）
九级职员（职员）
十级职员（办事员）
专业技术冈位
高级
一级（正咼）
二级（正高）
三级（正高）
四级（正高）
五级（副高）

事业单位岗位等级表

事业单位岗位等级表阜阳市事业单位专业技术三级岗位设置申报表注：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。

附件3：阜阳市事业单位专业技术三级岗位聘用人员审批表注：1、本表一式五份，本人档案、事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。

附件4：阜阳市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日阜阳市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日说明：1该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。

2、专业技术二、三级岗位分别由省人事厅、市人事局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件者，可由县（市、区）人事局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写。

填报人: 单位负责人签字:阜阳市事业单位岗位设置核准表：你单位申报的岗位设置报告已收悉，经研究，同意你单位按如下结构比例进行岗位设置：1、本表填写一式四份，市及县（市、区）人事局、主管部门、事业单位各存一份；2、事业单位岗位设置结构比例以此为准。

附件7：阜阳市事业单位岗位聘用人员审核表2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据；3、专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。

附件8：阜阳市事业单位岗位聘用人员登记表2、“人员类别”填写“职员”、“专业技术人员”或“工勤人员”。

3、“双肩挑”人员既要填写“职员职务”，也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。

4、专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。

附件9：阜阳市事业单位岗位聘用结果核准表单位名称(盖章)：单位负责人签名：填表日期：说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。

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附件 1：
管理岗位一级职员二级职员三级职员四级职员五级职员六级职员七级职员八级职员九级职员十级职员
事业单位岗位等级表
高级
中级
专业技术岗位
初级十二级
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
十一级
十三级
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资，配料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，.卷保编工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试交写5、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷4高、调动设中电试作技资气高，术料课中并3中试、件资且包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。