职业生涯规划之价值观PPT幻灯片共22页

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职业人生规划课件ppt(PPT33张)

基本使命是“成家立业”，是关键阶段，是极富创造性的时期，一般职业方向已定，拥有并保持自己的核心竞争力，在自己选择的专业或管理领域内继续学习，力争成为一名专家或职业能手。
④ 成熟期（50-59）
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能，维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系，寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验，开始成为一名良师，传授经验给后起之秀。
2人）裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距，标激分发自析己前进的动力；达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣，他狂热地搜集昆虫与植物标本，采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。
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“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩（）教授通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研究并分析总结出的理论，又称为职业定位理论。概括地说，职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择？职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型，但职业锚不是根据

职业生涯规划之价值观.ppt

5问. 生了题活自和己情职的境业价中：值有观现什而在么感样到你的痛的事苦情宿）会舍让正你痛被苦烈？（火人吞们噬经常，会情因为进应火该海是发取自出你的3样内心东，西而。不是你认为应该各做相位的信或你想者会一是对想你自的己，父的然母价后亲值朋观写希有在望个你初纸去步上做的。的认。识（通。5过分对钟这些）问题的回答，
职业选择的深层依据
有三个人，要被同时关进监狱，时间都是三年。事前，监狱长答应满足每个人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人浪漫，要了一个美丽女子相伴；犹太人则要求给自己安装一部电话。
三年很快过去了，美国人从烟雾缭绕中走了出来；法国人出来时，怀里抱着一个孩子，旁边女人的手里牵着一个孩子，肚子里还怀着一个孩子；犹太人出来后，紧紧握住监狱长的手说：“谢谢监狱长，三年来，我天天与外界联系，生意丝毫没有受到影响。虽然我人在监狱，却一样赚了不少钱。”
远的人生目标，追求有意义的人生。
技能目标：
• 知道如何借助价值观分类卡、问卷等相关工具对自己的价值观进行澄清和排序；
• 能够列举并明确定义自己最重要的五项工作价值观，并能排出优先顺序；
• 在进行职业决策时能够有意识地运用自己的价值观作为评价标准。
价值观简介我们的困惑个人价值观探索
问：“到底金钱对你有什么真正的意义？它能给你带来什么？”
答：“安全感、快乐、成就感。”
价值观分为两类：
一类是“实质价值观”，比如成就感、爱、健康等等；
一类是“工具价值观”，比如金钱、职位等等。
价值观简介我们的困惑个人价值观探索
明确价值观的方法
在某个安静的下午或一晚、上，火确光保你熊有充熊裕的时间，静下心来，仔细

职业生涯规划2PPT课件

职业价值观分为以下十三种类型
利他主义：总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。
审美主义：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新
事物，解决新问题。成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同
事的赞扬或不断实现自己想要做的事。自主独立：能够充分发挥自己的独立性和主动性，按自己
的方式、想法去做，不受他人干扰。
职业价值观分为以下十三种类型
社会地位：所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。
权力控制：获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
经济报酬：获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
性格类型
瑞士精神分析学家荣格将人的性格划分为内倾型、外倾型两种。
属于外倾型的人对外界事物表现出关心和兴趣，善于表露自己的情感和ห้องสมุดไป่ตู้为并乐于与人交往；
而属于内倾型的人对外界事物缺少关心和兴趣，不善于表露自己的情感和行为而且不乐于与人交往。
性格类型
近年来，一些教育学家和心理学专家将职业性格分为9类，可在选择职业时作为参考。
3、服从型：这些人喜欢按别人的指示办事，不愿自己独立作出决策，而喜欢让他人对自己的工作负责。适合从事的职业有：办公室职员、秘书、翻译等。
性格类型
4、独立型：这些人喜欢计划自己的活动和
指导别人的活动。在独立的和负有职责的工作环
境中感到愉快，喜欢对将要发生的事情作决定。
适合从事的职业类型有：管理人员、律师、警察
9、严谨型：这些人喜欢注重细节，按一套规则和步骤将工作尽可能做得完美。倾向于严格、努力地工作，以便能看到自己付出努力后完成的工作效果。适合从事的职业类型有：会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管理员、打字员等。

职业生涯规划第四讲职业价值观 ppt课件

需求与驱动因素
激励
保健
这些需求，就构成人行为的驱动因素—也即价值观。
（一）什么是价值观？
价值观是我们在生活和工作中，所看重的原则、标准和品质。
动力，是引导行为的方向，是自我激励的机制。
Homework: 你对工作的期待
1. 你认为工作是…… 2. 在一分钟内尽可能地写下你对工作的“价值”的理解。 3. 你想要在工作中得到什么？ 4.你判断工作“好”与“坏”的标准是什么？
WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意。
以路易斯・拉思斯（Louis Raths）为主要代表的价值澄清理论（Values Clarification），具体论述了西方由传统社会向现代社会转型过程中的价值观教育问题。指出一个“价值”需要具备以下基本要素：
青少年常见的（不良）价值观
过分着眼于薪酬及其他福利祈求舒适的工作环境期望工作性质多样化和趣味性要求充足的工余时间作休闲生活梦想从事不需负工作责任的任务要求工作有充足的自由度和自主权祈求一份工作中什么都得到
驱动人的因素（赫兹伯格的双因素理论）
2.人受哪些因素激励？
著名工业心理学家赫兹伯格提出：
➢员工的工作满意度取决于内外部激励因素之间的平衡。 ➢外部激励因素包括工资、工作条件、公司政策和晋升机会等满足生理和安全需求的因素（保健因素）。 ➢内部激励因素则包括承担责任的大小、所完成的工作类型，得到的认可和取得的成就等（激励因素）。

职业生涯规划第6课-价值观与职业价值观ppt课件

是价值观在人们从事的职业上的体现，是个人对某项职业的价值判断和希望从事某项职业的态度倾向。即个人对某项职业的希望、愿望和向往。
❖ 工作价值观都反映了个人在工作中所寻找的是什么、需要的是什么、用什么样的标准来判断工作的“好”与“坏”等。
职业价值观
你所看重的职业价值观
1）工资高，福利好（） 2）工作环境（物质方面）舒适（） 3）人际关系良好（） 4）工作稳定有保障（） 5）能提供较好的受教育机会（） 6）有较高的社会地位（） 7）工作不太紧张，外部压力少（） 8）能充分发挥自己的能力特长（） 9）社会需要与社会贡献大（）
话题价值观
1)理解价值观和职业价值观的内涵 2)能网络测试自己的职业价值观 3)能在现实实践中培养职业价值观
游戏：留舍最爱
活动方案：你必须逐一舍弃，最后只能留一样小动物
孔雀猴子
老虎
大象
你带着五种动物，四
周环境危险重重，你
不能将它们带到最后。
狗
参考答案：
（代表爱人）
（代表你对金钱和权利的欲望）
何呢？
情境模拟：如果你丢了钱/如果你捡到了钱
价值观探索：
拾金不昧
拾金有偿
拾金必须“有偿”吗？
情境互动：如果你遇到一位晕
倒在地的老人，你会作出怎样的反映？
价值观探索：
见死不救？
有难就救？
见义勇为的困惑：
价值观探索：
见义勇为敢不敢为？
我该怎么来救你？
价值观探索：
传统价值观：
不要再当冷漠的“看客”了！
倡导“见义勇为”，是美德
伸出你的手，更体现你的价值观！
价值观
价值观是一种内心尺度，支配着人的态度，信念和行为。

职业生涯规划与管理6价值观ppt课件

是你内心有这样的需求，那就按照你的心告诉你的
那样去做，这是对自己最负责任的态度。你没有办
法保证结果。也许有人会说杨澜并没成功，那也没
关系，我仍然相信我的选择是对的，因为我选择的是我喜欢做的事。"
《仁爱一生：诺贝尔和平奖得主特里萨修女传》
1910年，2特4 里萨修女生于马其顿一个富裕的家。12岁时萌生了做修女的愿望，18岁远赴印度受训成为修女，27岁发终身誓愿并升任女修道院院长。自38岁起，她开始了在加尔各答贫民窟为赤贫者、濒死者、弃婴、麻疯病人服务的生涯。
看出，个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境不同，他的需求也会发生改变，从而可能导致价值观的变化。
比如，有很多刚毕业的大学生，都希望进外企，做白领，把赚钱当做自己的首要32 目标。因为这个阶段，他们面临买房、成家的任务，这些都需要经济支持。而在工作十余年、有了一定经济基础的人群中，则有不少人意识到，仅仅为了钱而从事自己不喜欢的工作是一件痛苦的事情。所以，他们在考虑职业选择的时候，薪酬就不再是排首位的价值观了。寻找一个适合于自己兴趣爱好的、能够兼顾家庭的工作成为他们的目标。他们的需求发生了改变，他们在职业上所看重的东西（职业价值观）也随之发生了变化。
４、座右铭：“什么是快乐？只有创造才是快乐，其他都是没有意义的在地上飘浮的影子。"
５、父母给了她一个充满爱的家庭。乐观、努力、责任感；
６、丈夫吴征：坦荡，充满热情
７、阳光文化公司：非常大的挑战，苦，累，难，值；执着；失败后的感触：不是牺牲了自尊，而是知道自己不是一个有才华的商人；对商人更加敬仰。
步调：你要一份自己可以决定进度（可快、可慢）的工作
例行公事：你要一份大多数时间里做相同事情的工作

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பைடு நூலகம் 61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。 ——刘向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好的教师是幸福，不如说好的教师是不幸。 ——海贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦。——杰纳勒尔·乔治·S·巴顿
谢谢！
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26、机遇对于有准备的头脑有特别的亲和力。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。- -查士德斐尔爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯潘。