工资调整申请表
员工工资调整申请表_5
工作质量
□工作责任心、积极性 □监理日记记录
□熟悉设计图纸及规范情况 □工程变更及时反映在图纸上
□每日按规定巡视检查 □旁站到位、旁站记录表填写情况
□及时发现问题并跟进封闭 □安全检查旁站情况、记录填写情况
□质量安全发函及跟踪封闭 □分管工程进度督促控制情况
在□打上√表示（好） Ο表示（一般） ×表示（差）
工作纪律
□不迟到早退 □上班不玩游戏 、不闲聊 □服从安排
廉洁、职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不适当宴请、馈赠。
□不向施工方或材料设备供应商索、拿、卡、要。
工作质量
□工作责任心、积极性 □业主、质检部门对资料的检查评价
□监理日记记录（发文及会议记录）□文字记录处理能力
员工工资调整申请表（适用于除专职资料员外监理人员）
员
工
申
请
理
由
姓名: 必须员工本人手写, 叙述进公司的时间、经历、从业资格培训及能力提升情况。
总
监
︵项目
负
责人︶
评
价
情
况
在 □打上√表示（好） Ο表示（一般） ×表示（差）
工作纪律
□不迟到早退 □上班不玩游戏、不闲聊 □服从安排
廉洁、职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不恰当宴请、馈赠。
公司经理审批意见
注: 员工提出申请, 由项目部负责人评价, 评价后邮寄给到公司人事部。公司办公室专人负责收集保管、保密。 【2013年8月版制】
员工工资调整申请表（适用于专职资料员）
员
工
申
请
理
由
姓名: 必须员工本人手写, 叙述进公司的时间、经历、从业资格培训及能力提升情况。
工资加薪申请表
工资加薪申请表[公司名称]工资加薪申请表申请人：[姓名]职位：[职位名称]部门：[部门名称]一、加薪申请原因及依据作为一名忠诚且热爱本公司工作的员工，本人谨向公司申请加薪，详细情况如下：1. 个人贡献与成果在过去一年以来，本人在岗位上兢兢业业，不断提升个人能力和工作效率。
通过勤奋努力，本人取得了以下成绩： - [列举个人的工作成绩和突出贡献]这些个人贡献与成果充分证明了本人在工作中的价值，为公司带来了显著的正面影响。
2. 岗位职责调整随着公司业务的不断发展和调整，我所负责的岗位职责也发生了一些变化。
我已经积极适应并承担了以下新增的职责： - [描述新增职责的内容和重要性]随着工作职责的增加，我对公司产生的价值也在不断提升。
3. 行业及市场薪资水平情况由于行业的竞争加剧和市场薪资水平的上涨，我对于公司目前的薪资待遇有以下一些观察和比较：- [陈述行业和市场薪资水平的变化和对比数据]基于以上观察和比较，我认为适当调整工资是必要且合理的。
二、加薪要求与期望基于以上原因及依据，我希望公司能够考虑并满足以下加薪要求与期望：1. 加薪幅度基于我在公司的工作表现和市场薪资水平的提高，我期望能够获得[加薪幅度]的加薪。
这一加薪幅度是经过我认真权衡和综合考虑的结果。
2. 加薪时点鉴于目前的工作表现和市场薪资水平的变化，我希望公司能够在合适的时间内审议并决定是否给予加薪，以便更好地激励和留住我作为一名优秀员工的热情和才能。
三、其他补充说明我深感荣幸能够在公司工作，对于未来的职业发展保持着高度的热情。
我愿意继续为公司做出更大的努力和贡献。
同时，我也希望公司能够给予我一个公平公正的加薪待遇，以激发更多的潜力和动力。
谢谢公司对于我加薪申请的认真考虑，期待尽快获得回复。
[申请人签名]日期：。
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
尊敬的人力资源部门负责人：
我是公司员工XXX，现就我的工资调整向贵部门提交申请。
我在公司工作已有
X年，一直以来都以专业、认真和负责任的态度履行工作职责，并取得了一定
的成绩。
然而，随着时间的推移，我发现我的工资水平与当前市场行情相比明显不符。
我对自己的工作表现和能力有着清晰的认识，也经过与同行的比较，发现我的
薪资待遇明显低于同等岗位的平均水平。
我在公司的工作表现得到了上级领导的肯定和认可，也得到了同事们的尊重和
信任。
我始终以积极的态度投入工作，不断学习和提升自己的能力，为公司的
发展做出了积极的贡献。
然而，由于工资不合理的问题，我感到自己的努力和
付出没有得到应有的回报，这也对我的工作动力和积极性产生了一定的影响。
因此，我希望能够得到一次公正的工资调整。
我了解到公司有一套公平、透明
的薪酬制度，我相信我的工资调整申请会得到公正的评估和处理。
我希望贵部
门能够根据我的工作表现和市场行情，对我的工资进行合理的调整，以更好地
激励我继续为公司做出更大的贡献。
我愿意配合公司进行相关的评估和面试，提供必要的资料和证明来支持我的申请。
我相信，在公司的共同努力下，我们可以共同实现个人和公司的发展目标。
衷心感谢贵部门对我的关注和支持，期待您的回复。
此致
敬礼
XXX。
员工调薪申请表怎么写简短
员工调薪申请表怎么写简短尊敬的领导：您好!本人从毕业后一直在xx贸易公司工作，至今已经是第3个年头过半了。
经过慎重的考虑，特向您提出加薪恳求，理由如下：1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅佑襄助办公室内勤工作。
作为辅佑襄助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，浩繁的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、本公司是徐州规模较大贸易企业之一，但至今本人的薪水为XXX（税后XXX多点），远低徐州市平均月薪水平。
而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能实现XXX/月。
两者相加，依旧低于市平均月薪水平。
3、以xx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人调薪提高待遇。
此致敬礼!xxx20xx年xx月xx日员工调薪申请表怎么写简短尊敬的公司领导：本人自20__年入职天津分公司，至今已8个年头。
随着公司的不绝进展强大，我个人的本领和业务水平也在不绝的提升和进步。
经慎重考虑，特提出调薪申请。
在这8年间，公司领导及同事予以我很关怀及帮助，我非常感谢。
我先后担负富力城5地安全资料员，机电部安全员，富力桃园项目部安全员，20__年7月调公司质安部负责安全资料管理。
多年工作经过，使我对公司管理模式较为谙习，每次工作岗位的变更，都是一种接受新考验与挑战，新的平台、新的岗位对自身的本领提高、素养提升以及全面进展来讲都是一次全新的历练。
无论在哪个岗位上一直是兢兢业业脚踏实地地做好自身的每一份工作，不求最好，但求更好。
在领导的引导及大力支持下，建立了天津地区较为完善的安全资料体系及资料库，使安全资料收集整理工作制度化、规范化，并编制了资料范本，大大削减了安全资料员的工作量及提高了工作效率。
我信任，只要付出，就会有收获。
目前本人年薪为5.5万元，工作本领与工资待遇差距较大。
员工薪酬架构调整申请表
员工薪酬架构调整申请表
员工薪酬架构调整申请表
申请时间：____________________
申请人：______________________
部门：________________________
职位：________________________
薪酬调整原因：
请详细描述为什么需要对员工薪酬架构进行调整，包括但不限于以下方面：
1. 公司发展情况：说明公司近期的业务发展状况，以及对员工薪酬的影响。
2. 市场薪酬竞争力：分析行业内同等职位的薪酬水平，说明公司目前的薪酬水平是否具备竞争力。
3. 内部薪酬公平性：评估公司内部不同职位之间的薪酬差距，是否存在过大或过小的情况。
4. 员工绩效表现：根据员工的绩效评估结果，说明是否有员工的薪酬应进行调整。
薪酬调整方案：
请提出具体的薪酬调整方案，包括但不限于以下内容：
1. 薪酬结构调整：说明对薪酬结构进行调整的具体方式，例如调整基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
2. 薪酬水平调整：说明对薪酬水平进行调整的具体幅度和方式，例如提高基本工资的百分比或金额。
3. 薪酬差异化管理：说明对不同岗位或不同绩效的员工进行差异化薪酬管理的
具体措施，例如设立薪酬激励机制。
4. 薪酬调整实施计划：说明薪酬调整的实施时间表和流程，以及相关沟通和培
训计划。
申请人签名：____________________
审批人签名：____________________
备注：请在申请表上填写完整信息，并提交给上级领导审批。
所有薪酬调整需
经过公司人力资源部门审批，并按照相关程序进行实施。
感谢您的配合和支持！。
员工福利调整申请审批表
员工福利调整申请审批表
员工福利调整申请审批表
申请人姓名：[员工姓名]
申请日期：[申请日期]
申请内容：
请在下列福利项目中选择需要调整的项目，并填写调整后的具体要求。
1. 假期调整：
- [ ] 年假调整：[调整后的年假天数]
- [ ] 病假调整：[调整后的病假天数]
- [ ] 事假调整：[调整后的事假天数]
- [ ] 调休调整：[调整后的调休天数]
- [ ] 其他假期调整：[具体调整内容]
2. 工资调整：
- [ ] 基本工资调整：[调整后的基本工资金额]
- [ ] 奖金调整：[调整后的奖金金额]
- [ ] 加班工资调整：[调整后的加班工资金额]
- [ ] 其他工资调整：[具体调整内容]
3. 福利待遇调整：
- [ ] 医疗保险调整：[调整后的医疗保险待遇]
- [ ] 养老保险调整：[调整后的养老保险待遇]
- [ ] 住房公积金调整：[调整后的住房公积金待遇]
- [ ] 其他福利待遇调整：[具体调整内容]
4. 其他调整：
[具体调整内容]
申请理由：
请在此处详细说明为何需要对以上福利项目进行调整，并提供相关支持材料（如调整后的工资标准、政策变动等）。
申请人签名：_________________
日期：_________________。
员工调薪申请审批表模板
员工调薪申请审批表模板员工调薪申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
目前薪资：
调整薪资：
调整生效日期：
理由：
部门经理审批：
审批意见：
日期：
人力资源部审批：
审批意见：
日期：
总经理审批：
审批意见：
日期：
备注：
说明：
1.请填写完整申请信息，确保准确性和完整性；
2.申请人必须提供详细的薪资调整理由；
3.部门经理、人力资源部和总经理都需审批并填写意见；
4.审批流程为部门经理审批，人力资源部审批，最后总经理审批；
5.调薪申请生效日期必须填写，确保调薪及时生效；
6.所有审批人员需填写审批意见，确保决策的透明度；
7.请保留申请表的副本，作为工资调整记录的依据。
教师工资调整申请表
教师工资调整申请表教育局/学校名称：____________教师姓名：____________部门：____________职务：____________联系电话：____________申请日期：____________尊敬的教育局/学校领导：我是（教育局或学校名称）教师（教师姓名），现向贵单位提出教师工资调整申请。
在此，我想详细说明申请的原因和理由，希望能得到您的认可和支持。
1. 调整理由（此部分根据个人情况进行填写，可根据实际情况增加或减少小节）我作为一名教职工多年来一直尽我的职责，为学校的发展做出了较大贡献。
然而，近年来，生活成本不断上涨，物价上升严重影响了我的日常生活质量。
我深感现有工资与我所承担的工作量及责任不相匹配，故有以下几点原因提出调整申请：1.1 工作量增加：近年来，学生人数不断增加，需要我投入更多的时间和精力进行备课、授课和各类活动的组织。
工作量的增加导致了我的工作压力加大，劳动强度明显提高。
1.2 职业发展和专业素养提升：为了提升我的教学水平和专业素养，我不断参加各类培训和学术研讨活动。
这些培训和研讨的费用需要我自费支付，对我的经济负担增加。
1.3 生活成本上升：随着物价的上涨，生活成本不断增加。
房租、食品、交通等方面的开支越来越高，现有工资难以满足我正常的生活需求。
2. 调整要求鉴于上述原因，我希望贵单位能够考虑以下调整要求：2.1 工资增加：鉴于我多年来出色的工作表现和对学校教育事业的贡献，希望能够给予我合理的工资增加。
同时，根据教育行业整体工资水平的调查和对比，建议将我的工资调整为（填写希望调整到的工资水平）。
2.2 绩效奖金：希望能够建立绩效考评制度，根据我的教学成绩、专业发表及学术研究成果等，给予我额外的绩效奖金。
这能够激励我更好地发展自己，提升教学水平。
2.3 职称评定：鉴于我多年来的工作表现和职业发展的需求，希望能够予以职称评定。
这将是对我工作的肯定和鼓励，同时也有助于提升我的职业素养和发展空间。
员工工资调整申请表格示例
员工工资调整申请表格示例
员工工资调整申请表格示例
申请人信息：
姓名：张三
部门：人力资源部
职位：人力资源行政专员
工号：HR123456
调整前工资情况：
基本工资：5000元/月
绩效奖金：1000元/月
其他福利：500元/月
调整后工资要求：
基本工资：6000元/月
绩效奖金：1500元/月
其他福利：500元/月
调整原因：
1. 根据公司最新薪资调整政策，员工的基本工资和绩效奖金将有所增加。
2. 作为人力资源行政专员，我在过去一年中表现出色，为公司节约了大量成本，并且成功实施了多个人力资源项目。
调整后工资的合理性：
1. 根据市场调研，同等岗位的平均工资已经超过6000元/月，调整后的工资水
平更能体现员工的价值。
2. 调整后的工资能够更好地激励我在工作中的积极性和创造力，提高工作效率。
期望的调整生效日期：
调整后的工资希望能在下个月开始生效。
申请人签名：_________________
日期：_________________。
公司薪酬调整申请审批表
公司薪酬调整申请审批表公司薪酬调整申请审批表申请人信息：姓名：职位：部门：联系方式：薪酬调整原因：请简要说明薪酬调整的原因，包括但不限于以下方面：1. 岗位职责和工作范围的变化；2. 工作表现的突出和杰出成绩；3. 公司发展和业绩增长所带来的挑战和机遇；4. 市场薪酬水平的调整和竞争对手的挑战；5. 其他（请具体说明）：薪酬调整建议：请详细说明您对薪酬调整的建议，包括但不限于以下方面：1. 薪资调整幅度和频率；2. 薪资调整的形式（如基本工资、奖金、福利等）；3. 薪资调整的有效期限；4. 其他（请具体说明）：影响分析：请简要分析薪酬调整对公司和团队的影响，包括但不限于以下方面：1. 增强员工的工作动力和满意度；2. 提升员工的工作积极性和效率；3. 促进员工的个人发展和职业成长；4. 加强员工的忠诚度和减少流失率；5. 其他（请具体说明）：预期效益：请简要说明薪酬调整预期带来的效益，包括但不限于以下方面：1. 提高员工的工作质量和效率；2. 吸引和留住优秀人才；3. 增强团队的凝聚力和合作性；4. 提升公司的竞争力和市场地位；5. 其他（请具体说明）：申请人陈述：请在此处简要陈述您的个人观点和理由，为什么您认为薪酬调整是必要且合理的。
部门经理意见：请部门经理在此处填写对该薪酬调整申请的意见和建议。
人力资源部门意见：请人力资源部门在此处填写对该薪酬调整申请的意见和建议。
总经理意见：请总经理在此处填写对该薪酬调整申请的意见和决策。
审批结果：请填写审批结果，并在此处签字确认。
备注：请在此处填写其他相关信息或备注。
员工工资调整申请表三篇
项 目
部
评
价 情 况
在口打上J表示（好）、O表示（一般）、X表示（差）
工作纪律
口不旷工口不迟到早退口上班不玩游戏 口不电话聊天口上班不闲聊口服从安排
廉洁、
职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不恰当宴请。
□不推荐施工单位、材料设备供应商。
□不接受施工单位、材料设备供应商的馈赠
□不向施工方或材料设备供应商索、拿、卡、要。
廉洁、
职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不适当宴请。
□不推荐施工单位、材料设备供应商。
□不接受施工单位、材料设备供应商的馈赠
□不向施工方或材料设备供应商索、拿、卡、要。
工作质量
□工作责任心、积极性口质检部门对资料的检查评价
□监理日记记录□现场发函、收文传阅及时性
□考勤记录真实情况口文字的记录处理能力
员工工资调整申请表三篇
篇一：工资调整申请表（主管级以下员工）
姓名
所属部门
岗位/职务
入职日期
工作内容
（由本人填写）
现有职位工资
现有工资总额（基本
工资+职位工资+工
龄工资）
申请调整后职位工资
（由部门负责人填写）
调整负责人签名/日期
人力资源部审核意见
行政副总审批
总裁批示
篇二：员工工资调整申请表（适用于现场监理人员）
记录情况
本监理部员工
评价调查情况
公司审批意见
注：员工提出申请，由项目部负责人评价，评价后邮寄给到公司办
公室。公司办公室专人负责收集保管、保密。
篇三：员工工资调整申请表（适用于专职资料员）
员 工 申 请 理 由