有效提高企业工商管理类人才的应用能力

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事业单位工商管理类人才培养现状及对策

事业单位工商管理类人才培养现状及对策发布时间：2022-07-24T02:19:09.278Z 来源：《工程管理前沿》2022年第3月5期作者：胡弦[导读] 社会的不断发展使得各事业单位对于工商管理类人员的要求也在不断地提高胡弦湖南省国土空间调查监测所湖南省长沙市 410100摘要：社会的不断发展使得各事业单位对于工商管理类人员的要求也在不断地提高，但是目前我国的工商类人员培养的模式还是存在一系列的问题，这就使得我国工商类企业管理人才在不断地缺失，因此对于事业单位来说，不断的探究工商管理人员的培养模式，对于事业单位的发展来说具有极为重要的价值。

本文主要就这一问题进行简要的分析，首先简述了事业单位工商管理类人才应具备的能力；其次分析了现有人才培养工作的问题，最后提出了培养策略。

希望通过理论的研究，给这一工作的开展提供一些帮助。

关键词：人才培养；事业单位；工商人员引言：我国在开展国际化建设工作的过程中，为了使得事业单位可以获得更好的发展，就需要更加重视人才培养，对于事业单位而言，需要建立更加专业的人才培养模式，进而成为促进自身稳定发展和建设的重要基础，在开展单位建设工作的过程中，需要更加注重创新工作，只有这样才能使得人才培养工作取得更好的实际效果。

基于此，就非常有必要研究目前事业单位人才培养方式的现状，同时对于进一步的提高人才培养效率的方式进行探究，提出一定的对策，这样才能使得人才培养工作取得更好的成就。

一、事业单位需要工商人员具有的能力介绍要想使得工商人员可以具有较高的技能，就需学习管理学、经济学等专业的知识和内容，对于基本的理论知识有着自身的认知，同时对于经济学中的知识点、观点有着系统的认识和掌握，进而形成自身的知识体系。

对于工商人员而言，除了需要具有基本的理论知识，同时还需要掌握专业的实践知识，对于实际工作中出现的各种问题，都需要做出科学的处理，对于工作中出现的突发问题，需要快速、准确的做出反应，采取更加有效的方案[1]。

企业工商管理类人才应用能力的培养探析

企业工商管理类人才应用能力的培养探析摘要：培养理论基础扎实、综合素质高、实践能力强，具有市场意识和创新精神的工商管理类高级应用型人才是我国大多高校对工商管理专业人才的定位。

然而，随着精英教育向大众教育的转变，以及研究生教育的迅猛发展，工商管理类本科毕业生的流向更多是公司的中层或基层，而非高层部门，再将本科培养目标定位于高级管理人才，显然定位偏高。

而且，各高校专业培养目标趋同化比较严重，缺少个性和特色，难以有效满足当今社会多样化的人才需求。

在这种形势下，对于一般院校来讲，如何根据社会的现实需要，培养出具有实际应用能力的管理人才是当前面临的主要问题。

关键词：应用型人才；培养；途径中图分类号：c93 文献标识码：a文章编号：1009-0118（2012）05-0179-01一、我国应用型工商管理专业培养方案存在的问题（一）培养目标不适合时代发展的需要国内很多独立学院工商管理专业的学生培养目标大体是要培养具备企业管理、经济、法律等方面的知识和能力，能在工商企业、政府部门、事业单位从事管理工作的高级专门人才。

显然，这种定位是照搬母校培养方案的结果。

独立学院培养应用型工商管理专业人才，应该按照市场需求，培养适应现代企业管理要求、有较强动手能力、能分析解决实际问题的应用型人才。

这种应用型人才，和高职高专学生比，有更强的理论知识体系；和研究型大学的学生比，更偏重实践操作能力。

为此，独立学院应充分调研用人单位对人才需求情况，有的放矢，使自己培养的学生更适合社会的需要。

（二）课程体系陈旧独立学院的培养方案一般是照搬母校已有的培养方案。

随着时间的推移，以往培养方案涉及的课程体系显得陈旧落后，不能适应新形势经济发展的要求。

所以，对课程体系设置进行改革势在必行。

独立学院的工商管理类人才应更注重实践性和应用性。

在新形势下，传统的工商管理专业培养方案存在重理论轻实践、课程设计不合理等弊端。

实践课的比重偏低且效果不佳，最终将导致学生学习理论知识时难以理解或者有理论知识却缺乏运用机会的后果。

加强工商管理培训提高企业管理水平

加强工商管理培训提高企业管理水平摘要：近年来，随着社会经济的快速发展和市场经济体制改革的不断深化，国内企业发展可谓突飞猛进，各类企业如雨后春笋般出现，为当前我国社会经济的快速发展注入了大量的新鲜血液。

随着社会发展的快速推进，对企业管理活动也提出了更新、更高的要求，企业管理队伍的优化与工商管理培训工作，成为企业管理水平提高的重要手段和途径，对全面促进企业的发展具有非常重要的作用。

本文将对企业工商管理培训的意义及实践中存在着的问题进行分析，并在此基础上提出一些建设性建议，以供参考。

关键词：工商管理；培训一、企业工商管理培训的价值所谓企业工商管理培训，实际上就是指通过对经济、金融以及商务等方面内容进行学习与研究，有效提高企业工商管理人员的自身素质与业务实践能力。

从实践来看，企业若想确保市场竞争优势，必须不断提高其管理水平，而管理水平的高低取决于管理人才。

当前国内企业管理水平的提高，主要依赖于培训等方式，同时这也是工商管理培训的价值体现。

第一，加强企业工商管理培训，可有效提高干部及相关人员的素质和管理技能水平。

实践中我们可以看到，当前国内很多企业管理人员的素质有待进一步提高，学历水平层次不齐，普遍偏低，甚至部分管理人员并非科班出身，因此严重缺乏专业知识和管理技能。

企业通过实施工商管理培训，一方面可以使企业工商管理人员实现欠缺知识的有效弥补，另一方面也可以全面提高管理人员的业务技能水平。

第二，企业工商管理培训活动是适应当前时代发展的客观需求。

自加入世界贸易组织以来，国内各类企业生存发展都融入了全球化经济发展模式之中，尤其是市场竞争变得更加的激烈，各类企业正面临着非常严峻的挑战。

在这样的市场背景条件下，加强工商管理培训成为提高企业管理人员素质的基本途径，同时也是企业适应当前不断变化形势的重要举措。

第三，企业工商管理培训是市场经济有效转变的重要手段。

企业通过加强工商管理培训，可以帮助企业干部更好的去驾驭企业的生产经营，掌握企业生存与发展的主动权。

工商管理专业的毕业论文题目选题

工商管理专业的毕业论文题目选题工商管理毕业论文题目1、云南省德宏州烟草公司发展战略研究2、H公司员工职业生涯管理的研究3、H公司绩效考核体系研究4、M银行客户关系管理体系构建研究5、房车温泉酒店项目开发试验示范研究6、基于农户信贷需求的YN农村信用社服务7、F电台绩效工资分配方案设计研究8、GN公司基于风险管控的内控体系建设与实施研究9、曲靖呈钢钢铁(集团)有限公司绩效考核案例研究10、交通银行总行企业年金业务营销策略研究11、商业银行私募股权投资基金管理研究12、A矿业集团转型升级战略研究13、基于企业重组的萍钢公司核心竞争力研究14、基于TS16949标准的_H公司质量管理改善研究15、银行业基层网点对公业务转型研究A公司成本领先战略研究提要16、DFJY珠宝企业战略研究17、沈阳机床集团开发巴西市场问题研究18、建行J分行绩效管理考评体系研究19、_L公司环境管理体系构建研究20、FH集团公司项目合同管理研究21、江西JG学院绩效工资制度完善研究体系构建研究22、我国政府投资建设项目绩效审计评价指标体系研究23、YJ矿业集团矿山建设项目投资控制研究24、江西傩文化管理问题及发展研究25、江西省监狱企业管理模式改进分析26、基于BSC的FZ学院专职教师绩效考核研究27、IBM _86服务器云南区分销渠道管理研究28、江苏物联网企业全面协同创新研究29、零售企业员工绩效考核的问题与对策研究30、_代工企业发展战略研究31、GS银行小企业金融业务发展研究32、QD银行业务发展模式研究33、高密市艺术剧院运营模式研究34、延长石油战略性人力资源管理研究35、沃华医药公司新产品开发策略研究36、江铜集团物流资源整合的研究及对策37、杨家埠民间艺术大观园管理模式研究38、RZ商业银行内部控制环境问题研究39、山东黄金集团_C金矿发展战略研究40、沈阳华晨金杯汽车新产品营销模式研究41、A公司橡胶产品生产成本控制研究42、基于MG环境的雅豪公司财务战略的制定与实施43、M公司精益生产实施方案设计44、PSBS外商投资的成本效应分析45、南方航空公司企业大学建设方案研究46、辽宁建行BSRS软件项目需求管理研究47、辽宁卫视营销策略研究48、海鑫置业的二次创业成因与过程研究49、基于作业成本法的__H物业管理公司成本控制研究50、沈阳市全运会道路管网项目实施与控制研究工商企业管理毕业论文题目参考1、平衡计分卡:工商企业战略管理的新手段2、突出自身优势将中小企业品牌建设落到实处3、基于高职高专工商专业人才素质结构的课程体系研究4、现阶段高职财经类专业教学改革的研究与实践5、政府绩效管理理论及其实践研究6、公共服务供给的组织间合作网络7、企业中个人的绝对权力与企业衰败8、项目管理:大学生社团管理的创新模式9、工商管理专业应用型本科人才培养措施10、德鲁克论管理的新范式11、税收精细化管理刍议12、政府治理与公司治理中委托代理问题比较及其启示13、工商管理专业本科案例教学模式及其评析14、政府执行力研究现状15、工商管理类专业企业管理案例教学理论与实践研究16、构建工商管理专业应用型本科人才培养体系17、成都市城市化进程中失地农民职业流向调查18、工商管理专业实践教学改革探讨19、我国工商管理的现状分析及思考20、浅析市场调查与预测教学中实践能力的培养21、改革人力资源管理课程培育实用型应用性人才22、中美工商企业管理文化比较研究析论23、工商管理专业本科教育改革研究24、试论学校体育政策执行力的基本理论与构成因素25、“案例教学法”及其对管理学教学的启迪26、基于定货合同的供应商柔性分析和选择模型27、国有企业绩效管理体系研究28、浅谈人力资源管理课程的实践教学改革问题29、国外工商管理案例教学法及其借鉴30、宽就业口径下的高职工商管理专业群构建31、工商管理专业培养目标与课程改革探讨32、实证方法在管理学研究中的应用33、基于专业群理念的经管类专业实践教学问题的改革探讨34、基于就业导向的电子商务专业课程体系改革与实施35、高职工商企业管理专业高端技能型专门人才培养模式探析36、论高职工商企业管理特色专业建设37、基于供应链管理(SCM)思想的中高职衔接38、适应企业需求,培养高职工商企业管理人才39、论公共组织战略管理的核心40、商业医疗保险需求的调查与分析41、九型人格与政府领导力重塑42、浅谈管理沟通课程的教学43、工商企业管理专业创新教育探索44、绩效管理在中国地方政府管理中应用的现状和缺陷45、浅谈企业工商管理类人才应用能力的培养46、高职高专工商企业管理专业学生管理实践能力培养模式探索47、九型人格模型和政府领导力构建48、电力企业应提升供应链管理战略49、基于能力培养的管理学课程教学方法研究50、实践导向的高职工商企业管理类专业教学模式的改革与探索工商管理本科毕业论文题目1、工商管理与市场经济信用体系建设研究2、新经济环境下如何加强企业工商管理水平3、工商管理信息化发展策略创新探究4、工商管理对经济发展的促进作用探究5、新闻传媒在工商管理类教学中的应用6、如何加强工商管理培训提高企业管理水平7、工商管理对经济发展的促进作用分析8、我国工商管理类专业大学生就业竞争力的调查与分析9、经济社会发展对工商管理人才需求研究10、工商管理对经济发展的促进作用研究11、工商管理中信息网络化的应用12、工商管理与经济发展的关系13、工商管理的基本职能及对经济发展的影响分析14、工商管理效能困境分析及效能发挥路径15、新经济形势下我国工商管理的现状与对策分析16、市场经济形势下工商管理的发展探讨17、分析新时代下工商管理的职能所在18、企业工商管理的未来发展方向探索19、浅谈工商管理对房地产经济发展的促进作用20、企业在工商管理培训中存在的问题及对策21、加强工商管理培训提高企业管理水平的探究22、新形势下企业工商管理的职能研究23、浅析现代工商管理的职能24、高职工商管理教学如何培养学生的应用能力25、工商管理对促进经济发展的影响研究26、地方高校工商管理本科专业培养目标研究27、“互联网+”背景下工商管理专业创新创业能力培养模式28、工商管理专业困境及对策29、刍议工商管理理论教学的实践效果30、基于工商管理教育实践的教育供给侧改革的内在逻辑31、大数据提升工商行政管理服务和监管能力32、工商管理专业人才培养模式探讨33、社会需求背景下的工商管理类专业课程体系改革探讨34、工商管理对企业转型的影响浅析35、探讨工商管理对经济发展的促进作用36、企业工商管理的未来发展方向与管理模式研究37、解析工商管理对经济发展的影响38、企业工商管理人才培养模式探究分析39、新时期工商管理的职能探索40、新时期工商行政管理对经济发展的作用研究41、高校工商管理本科生就业竞争力问题及提升策略42、工商管理的热点问题及发展趋势探析43、浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平44、工商管理对经济发展的促进作用探析45、试论工商管理的热点问题与发展趋势46、工商管理中科技创新的重要性研究47、工商管理模式和企业会计研究分析48、基于新时期下工商管理职能的分析49、当前工商管理在企业管理中的现状与对策研究50、试述如何加强企业工商管理培训提高企业整体管理水平工商管理专业的毕业论文题目选题。

国务院国有资产监督管理委员会、工业和信息化部关于印发《企业经营管理人才素质提升工程实施方案》的通知

国务院国有资产监督管理委员会、工业和信息化部关于印发《企业经营管理人才素质提升工程实施方案》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会,工业和信息化部•【公布日期】2011.09.27•【文号】国资发干一[2011]143号•【施行日期】2011.09.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业经营机制转换正文国务院国有资产监督管理委员会、工业和信息化部关于印发《企业经营管理人才素质提升工程实施方案》的通知（国资发干一[2011]143号）各中央企业，各省、自治区、直辖市国资委、工业和信息化主管部门、中小企业主管部门：《企业经营管理人才素质提升工程实施方案》已经中央人才工作协调小组审议并报党中央、国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

国务院国有资产监督管理委员会工业和信息化部二0一一年九月二十七日企业经营管理人才素质提升工程实施方案为深入贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，推动企业经营管理人才素质提升工程有效实施，按照中央人才工作协调小组的部署和要求，制定本实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以培养造就优秀企业家为重点，遵循企业经营管理人才成长规律，创新人才培养开发模式，坚持高标准、高层次，突出专业化、国际化，加大人才培养培训力度，有效提高经营管理人才的职业素养和企业管理能力，为我国企业加快转变发展方式、实现又好又快发展提供强有力的人才支持。

二、总体目标着眼于提高我国企业现代经营管理水平和国际竞争力，到2020年，培养500名具有世界眼光、战略思维、创新精神和经营能力的企业家；培养1万名精通战略规划、资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的企业经营管理人才。

三、基本原则(一)高端引领。

坚持把培养开发高层次经营管理人才作为工程实施的重点，充分发挥国家重大人才工程的示范效应，引领带动我国企业经营管理人才队伍素质能力的全面提升。

试论经济社会发展的工商管理类专业人才需求

试论经济社会发展的工商管理类专业人才需求1. 引言1.1 导言随着经济社会的快速发展和行业结构的不断调整，工商管理类专业人才的需求越来越大。

工商管理类专业人才被广泛应用于各行各业，他们在企业管理、市场营销、人力资源管理、财务管理等方面发挥着重要作用。

对于培养高素质的工商管理类专业人才具有重要意义。

本文将就当前工商管理类专业人才供不应求的现状、专业人才需求与经济社会发展的关系、工商管理类专业人才需求的趋势分析、专业人才在经济社会发展中的作用以及提高工商管理类专业人才培养质量的措施进行探讨和分析。

通过这些内容的阐述，可以更全面地了解工商管理类专业人才的重要性，为今后的人才培养和社会发展提供参考和建议。

2. 正文2.1 当前工商管理类专业人才供不应求的现状当前工商管理类专业人才供不应求的现状可以从就业市场需求和人才供给两方面来分析。

首先，随着经济全球化的加深和国内市场需求的不断扩大，对工商管理类专业人才的需求呈现出持续增长的态势。

各类企业都在不断壮大和发展，需要大量的管理人才来推动企业的发展，而优秀的工商管理类专业人才往往成为企业争相争夺的对象。

此外，随着互联网+时代的到来，企业对于数字化、创新型的管理人才的需求也日益增加，而这正是工商管理类专业人才应该具备的核心素质。

另一方面，工商管理类专业人才的供给相对不足。

虽然目前各类院校开设了众多管理类专业，但是并不是所有毕业生都符合市场的需求，很多毕业生缺乏实际操作能力和创新意识，导致无法顺利就业。

此外，一些企业对工商管理类专业人才的要求也越来越高，需要具备较强的沟通能力、团队合作能力、判断力和决策力等综合素质，而这些素质往往无法通过传统教育模式培养出来。

综上所述，当前工商管理类专业人才供不应求的现状主要是市场需求与人才供给之间的不匹配，需要政府、企业和高校共同努力，促进人才培养与市场需求的有效对接。

2.2 专业人才需求与经济社会发展的关系工商管理类专业人才是经济社会发展的中坚力量，其需求与经济社会发展密不可分。

试论企业工商管理类人才应用能力的培养

摘要:企业工商管理类人才的培养与社会经济的发展有紧密的联系。

随着高等教育发展的日益大众化、经济化、科学化,对企业工商管理类人才的要求也越来越高,理论层次提高、技术含量提升,管理人才的综合能力呈现出了多元化的趋势。

由于传统的工商管理模式已经不适应现代市场的需求,所以本文立足于新的经济形势下,就如进一步提高工企业商管理人员的工作能力谈了自己的一些粗浅的看法。

关键词:工商管理;能力培养;综合素质随着高新技术产业的不断发展,企业工商管理人才的综合能力也需要不断提高,特别是工商管理人才的创新能力、信息化管理能力以及团结合作的能力,因为它代表了一个企业是否具有远大的发展前景和强大的生命力。

面对当今市场发展的新形势,企业应当如何培养工商管理类人才的综合能力,是一个亟待解决的问题。

一、企业工商管理类人才的现状第一,企业工商管理人才的培养目标定位不准确。

目前,我国企业的工商管理人才被普遍定位为企业高级管理专门人才,将企业的工商管理人才笼统的定位为高级管理人才,没有较好的区分理论型和技术型人才,不利于实际的工作的有效开展。

随着我国的高等教育由精英教育逐步想大众化的教育发展,工商管理人才与市场的供需矛盾日益严峻,目前的工商管理人才定位已经不适应市场的需求。

第二,企业工商管理人才在培养课程体系上存在不足。

首先,由于企业工商管理人才在定位时普遍被定位为高级管理人才,造成了在培养目标上的无差异性。

因此培养的课程设置上没有显着的特色,课程体系形似性太大,缺乏一定的变动性,导致了培养内容与市场的不兼容性,培养的工商管理人才理路知识结构单一,缺乏核心竞争力。

其次,实践与理论的相互脱节是课程体系上的又一不足,企业的工商管理是一项木有较大的实践性的课程,注重实用性,但是现行的课程培养方式中缺乏较强的实际应用性,虽然有一定的社会实践和生产实习,但是缺乏有针对性的系统的设计和实际操作,导致了工商管理人员的实际动手能力不强,职业岗位适应相对比较缓慢。

企业工商管理类人才应用能力的培养探析

２Ｏ１３一Ｏ６
文艺生活ＬＩＴＥＲＡＴＵＲＥＬＩＦＥ
理论新探
企业工商管理类人才应用能力的培养探析
贺贝嘉
（四川师范大学工商管理系，四川成都６１００６６）
摘要：随着高校教育不断实现大众化发展，企ｉｋ＿ｒ＿商管理类人才的培养与社会经济的发展具有十分密切的关联
现培养出适应社会发展的人才队伍。对理论型的管理人才注
重基本理论知识的学习，侧重对学生的专业理论知识培养来
指导实践；而应用型的人才则需要管理者掌握基本的理论知
识与方法，并且具备运用所学知识发现和解决问题的能力。
（二）建立系统的工商管理人才培养计划从人才培养的思路出发，当今人才培养主要适应社会的发展，企业工商管理专业本身就极具社会发展特征，属社会发
会培养出一批批具有更高能力素质的社会主义工商管理类精
英人才。当今社会对人才发展的新要求，就是需要有专业能力
知识和实践基础的同时还应具备职业道德、创新能力和核心技术研发能力的综合竞争性人才。
一
展性的专业，对该专业人才的培养就必须从社会发展角度来量身定做。根据当前各工商管理人才在企业工商管理部门的工作实际需要，实现具有一定实务性研究与创新能力目标人
（三）培养企业工商管理人才的创新意识和创新能力在人才培养的创新意识教育发展方面，极大的差异性。因此培养的课程设置上没有显著的特色，课程体系形似性太大，没有灵活的变动性，使高校
所以，在进培养的人才与企业实际需要的人才不相适应，培养的工商管不断培养企业工商企业管理精英式高级创新人才。行企业工商管理人才培养过程中，一定要加强其创新意识的理人才知识结构单一，缺乏核心竞争力。

工商管理类专业大学生就业能力现状与提升对策

工商管理类专业大学生就业能力现状与提升对策工商管理类专业是当前高校中非常热门的一个专业方向，随着社会经济的发展，对于工商管理类专业大学生的就业需求也日益增加。

面对激烈的就业竞争，许多工商管理类专业的大学生在就业过程中遇到了诸多困难，就业能力也成为了备受关注的话题。

本文将对工商管理类专业大学生就业能力现状进行分析，并提出相应的提升对策，希望能够为该类大学生的就业之路提供一些参考。

1. 就业能力现状目前，随着社会对高素质人才的需求日益增加，工商管理类专业的就业形势并不乐观。

许多大学生在就业过程中会面临诸多困难，如求职难、找工作时间长、薪资低等问题。

而且，由于学校的教学模式和课程设置存在一定局限性，导致大部分学生只是获得了一些理论知识，缺乏实际操作经验，不具备适应社会就业需求的综合能力。

2. 就业能力不足的原因工商管理类专业大学生就业能力不足的原因主要包括以下几点：（1）理论与实践脱节：学校教学模式以理论教育为主，而缺乏实际操作的机会和平台，导致学生缺乏实践经验，无法将所学知识应用于实际工作中。

（2）就业观念模糊：许多大学生对就业的观念不清晰，缺乏对职业规划和发展的认识，以致在求职过程中盲目跟风，缺乏明确的目标和方向。

（3）沟通与表达能力不足：一些工商管理类专业的学生在沟通和表达方面存在不足，无法准确清晰地表达自己的意见和观点，影响了自己在求职面试中的表现。

1. 提高实践能力针对学生实践能力不足的问题，学校应该加强实践教育，提高学生的实践能力。

可以通过开设实践课程、校企合作实习、参与实际项目等方式，使学生在校期间就能接触到社会实际工作，增强实践能力。

2. 增强就业观念教育学校应该加强对学生就业观念的教育，引导学生明确自己的职业定位和发展目标。

可以通过开展就业指导讲座、职业规划辅导等活动，帮助学生建立正确的就业观念，提升就业自信心。

3. 加强沟通与表达能力培养沟通与表达能力是工商管理类专业大学生在就业过程中非常重要的能力之一。

工商管理类本科毕业论文范文

工商管理类本科毕业论文范文市场开拓能力是企业在市场竞争中取得优势的关键。

但是，现在很多企业在市场开拓方面存在着缺乏市场调研、不了解市场需求、不注重品牌建设等问题。

这导致企业的产品或服务无法满足市场需求，无法建立起自己的品牌形象，难以在市场竞争中占据优势地位。

同时，很多企业的经营模式也存在问题，缺乏创新思维，无法适应市场变化，导致企业难以持续发展。

三、提高工商管理水平的措施1.加强人才培养工商管理人才是提高管理水平的关键。

应该注重对工商管理人才的培养，提高他们的综合能力和创新能力，使他们能够适应市场变化，解决实际问题。

2.加强信息化建设信息化管理是提高管理水平的重要手段。

应该加强信息化建设，建立信息化管理系统，提高信息化管理水平，实现信息共享和协同工作。

3.建立科学的管理制度体系建立科学的管理制度体系是提高管理水平的基础。

应该认真检讨制度化变迁的得失，确立制度化建设的原则和实践路径，全面提升制度化建设水平，科学建立工商管理制度体系。

总之，提高工商管理水平是企业发展的必然要求，也是国家经济发展的需要。

只有不断加强人才培养、加强信息化建设、建立科学的管理制度体系，才能够有效地提高工商管理水平，推动企业健康发展。

现今许多企业都致力于实现“零库存”和“即时生产”，但却忽略了市场需求与生产模式的有机结合，这是企业经营的关键。

生产部门只负责生产，而市场部却无法及时准确地反应市场需求的快速变化，导致许多产品生产出来却无法满足消费者需求，成为企业的负担。

企业管理的指导思想已经从追求财务报表数字的增长转变为制定长远目标和战略性发展规划，企业也承担更多的社会责任。

企业类型也从生产型转变为研究型，依靠升级企业自身能力和提高员工价值实现升级，发挥人力资源的作用，灵活巧妙地运用资本，最大程度地提高客户和社会的满意度。

加强思想政治研究、建立健全各项规章和重视教育与培训是提高工商管理有效方法的三个方面。

要制定严格的考核机制和各项工作制度，建立良好的外部激励环境和优质服务机制，逐步形成一种主动、高效、优质服务的机制，引导良好的工商管理文化的形成。

企业工商管理人员应具备的能力及提升途径

【作者简介】侯琪（1989-），女，吉林桦甸人，研究生在读，从事企业组织管理研究。

1引言当前，我国国内经济持续增长，科学快速发展，经济发展方式加快转变。

在国际方面，全球产业竞争格局正在发生重大调整变化。

在国际国内大形势下，我国企业面临变革与创新的战略选择，需要不断增强自身适应环境的能力，这不仅考验着企业家也考验着工商管理人员的管理智慧。

提高工商管理人员的能力是促进企业长期健康稳步发展的重要手段之一，而工商管理是一项内容繁杂、系统性和综合性强的工作，如何提高企业工商管理人员的专业能力，应展开重点研究。

本文从工商管理人员所必须具有的沟通能力、协调能力以及决策能力等方面出发，研究了企业工商管理人员所应具有的基本能力和具体提高途径，旨在为企业工商管理人员提供参考和帮助。

2我国企业工商管理人员的现状我国企业的工商管理水平总体上稳步提高，工商管理在企业中的重要作用日益凸显，企业管理者在面对日新月异的市场环境时能够迅速把握机遇、适应新形势，不断学习新知识、新技术，管理方式和管理理念也能够不断创新变革。

但在大量中小企当中仍有以下方面的问题。

2.1工商管理人员的定位不明确有关研究发现，我国部分企业尤其是大量中小型企业对工商管理人员的工作定位较为模糊，没有明晰的职责边界，没有充分发挥其专业作用。

企业没有制定明确的工商管理目标，此外，工商管理人员多精专业、懂管理，技术等其他方面的经验、知识较为缺乏，因而在工作中，较常出现技术型人才与理论型人才沟通不畅、合作效率低的情况，对企业的工作效率、团队协作产生负面影响。

同时，部分中小企业对工商管理人才缺乏足够的重视，不善于挖掘工商管理人才的潜力、不善于培养工商管理人才。

2.2工商管理人员的实践经验不足工商管理工作实操性强，需要综合调用多种知识储备，对从业人员要求较高。

对于刚走出校门的工商管理从业者，虽然具有较为完善的理论储备，但缺少社会经验、职业习惯企业工商管理人员应具备的能力及提升途径The Abilities that Enterprise Business Administration Personnel Should Possess and the ImprovementPaths 侯琪（长江大学，湖北荆州434023）HOU Qi(Yangtze University,Jingzhou 434023,China)【摘要】当前，我国经济、社会和科技的迅速发展要求企业不断创新、变革、转型，同时对工商管理人员的专业能力、综合能力、职业素养等均提出了更高的要求，要求工商管理人员迅速适应新的市场趋势、发现新机遇、获取新信息。

企业工商管理人员应具备的能力及提升途径

企业工商管理人员应具备的能力及提升途径摘要：目前中国公司的工商管理能力总体上稳步增强，工商管理在公司中的关键角色不断突出，管理人员在面临日新月异的市场经济形势中可以迅速抓住机遇、顺应创新趋势，不断掌握新知识、新技能。

关键词：企业工商管理人员；能力提升；路径探讨引言工商管理从业者，必须具备良好的政治思想道德素质、专业知识素质和敬业精神，并具有良好法律意识、客户服务能力。

本文对企业工商管理人员应具备的能力及提升途径进行了探讨。

1企业工商管理人员应具备的能力1.1应具备与时俱进、不断学习的能力工商行政从业者要及时掌握和了解本行业的政策前沿和发展动向，了解与当下行业形势相配套的优秀经营思想。

与此同时，工商行政从业人员要快速、全面、正确掌握市场经济脉动，及时正确把握企业角度发展形势、政策指导和管理要求，做到随机应变，及时判断行业变化，适时制定发展战略。

在这个信息时代，工商管理部门必须掌握大数据的技术，及时高效筛选信息以获取有用数据，在繁杂数据中选择最能促进公司不断成长的和具备较强使用功能的关键数据，从而为公司合理制订长远经营策略提供决策依据，使得公司得以全面把握适应社会需求，在国内外市场竞争中处于稳固优势。

1.2应具备沟通表达能力工商行政人员必须掌握较好的口头、文字语言表达技能，善于正确传递讯息、减少信息沟通时间。

实际工作中，工商行政工作人员不但必须面临公司组织的工作协调、上传下达、组织管理，而且必须面临公司之间的谈判、协调、洽谈，维持上下游企业合作伙伴之间的联系。

所以，工商行政人才必须掌握较好的沟通语言表达技能，人才是公司成长的关键支柱，公司需大量人员支持以扩大经营业务并确保可持续成长。

1.3具有相应的人事管理意识和领导魅力在企业经营中，必须妥善处理员工权益和企业经济发展问题的联系，企业工商管理部门必须敏锐观察员工情况，正确研究和选择正确的处理途径，提高他们的员工自主性，提高员工责任感，进一步充分调动员工主观积极作用，使他们的个性权益和企业经济发展密切联系。

工商企业管理毕业论文题目

工商企业管理毕业论文题目工商企业管理是管理学的重要分支，很多本科同学在写作工商管理论文的时候，都苦于找不到合适的选题，导致论文无法继续深入写作。

下面小编给大家带来工商企业管理毕业论文题目参考，希望能帮助到大家!工商企业管理本科毕业论文题目1、我国信托业发展初探2、商业银行应对利率市场化的策略研究3、论国有资产流失及其对策4、企业实施名牌战略的思考5、简析我国国有商业银行的信贷风险管理6、浅析如何做好组织沟通管理有效提高管理水平7、论市场营销的发展趋势8、关系营销本质特征及其应用研究9、我国企业实施人本管理的现状与对策研究10、会计委派制存在的问题与对策11、国内零售业发展现状及问题的分析12、浅析知识经济条件下企业管理的发展趋势13、国有中小企业股份合作制改造研究14、我国大型商场的发展现状与战略调整分析15、中国导入连锁经营的营销策略分析16、论名牌战略在中国西部经济发展中的作用17、论名牌战略在我国企业发展中的作用18、论财务管理在企业扭亏为盈中的作用19、完善我国国有企业股份制改组对策研究20、我国国有资本营运中的若干问题研究21、关于企业形象基本内涵的战略思考22、世纪中国企业公共关系的发展方向23、对中国企业跨国经营的几点思考24、世界贸易的现状及发展趋势25、浅析台商对大陆的投资问题26、国际反倾销的基本态势与我国的对策27、浅析人民币自由兑换的前提条件28、浅谈我国三资企业的发展29、我国法律对著作权的保护30、世界经济区域集团化浅论31、浅谈海峡两岸经贸关系的现状及竞争32、试析反倾销指控的危害及我国就此采取的措施33、我国利用外资的问题及对策34、我国出口面临的问题及对策35、美元汇率变动及对中国经贸的影响36、浅论涉外经济合同的效力37、关于亚太地区经济合作模式的探讨38、从先进性和适用性相结合谈我国引进技术39、信用证在国际结算中的作用40、调查企业市场环境，分析企业机遇与威胁41、为企业设定战略目标42、调查企业组织结构是否与企业战略相一致43、如何调动人的积极性主动性与创造性44、电子商务对国民经济信息化的影响45、谈电子交易之中的CA认证46、企业信息化与电子商务投资决策47、谈企业流程再造与组织变革48、国有企业领导班子的激励机制设计的研究49、国有企业的债务负担对治理结构影响分析50、市场经济下国有企业产品定价及其管理模式探讨51、国外跨国公司在我国的经营战略演变及其启示52、我国企业的虚拟经营现状及前景分析53、浅议私营企业人力资源管理现状与变革途径54、我国企业管理可适性模式研究55、我国农村供销社体制改革研究56、论网络营销在国际展览中的作用57、连锁经营在零售业发展中的作用分析58、台湾中小企业的发展经验及其借鉴59、浅析企业战略管理技术的应用60、深圳供销公司企业咨询报告分析工商企业管理毕业论文题目1、企业并购中的文化整合问题2、我国快速消费品行业营销渠道管理研究3、基础设施产业反垄断问题研究4、我国网游产业开展网络营销的策略分析5、企业信息化与电子商务6、企业信息化与营销创新7、企业信息化与管理创新8、WTO对中国电子商务的影响9、电子商务与物流管理平台构建与应用10、企业电子化与商务整合策略研究11、决策支持系统在电子化企业中的应用12、企业间信息系统平台的开发与构建13、物流管理的应用技术研究和实施14、企业并购中的文化整合问题15、企业购并扩张研究16、浅议商业银行管理创新17、浅析企业货币资金内部控制18、探讨深化国企改革与建立经营者的激励和约束机制问题19、论企业的激励机制20、论中国私营企业的人力资源管理21、我国信托业发展初探22、商业银行应对利率市场化的策略研究23、论国有资产流失及其对策24、企业实施名牌战略的思考25、简析我国国有商业银行的信贷风险管理26、浅析如何做好组织沟通管理有效提高管理水平27、论市场营销的发展趋势28、关系营销本质特征及其应用研究29、我国企业实施人本管理的现状与对策研究30、会计委派制存在的问题与对策31、“互联网+”与产业集群互联网化升级研究32、互联网经济形势下房地产商业模式研究33、“互联网+农业”模式下农产品营销策略研究34、乡村旅游品牌建设研究35、 __乡村旅游品牌建设的困境与对策36、县域休闲农业升级发展研究37、 __县发展观光休闲农业对策研究38、 __市(县)休闲农业发展研究39、 __市(县)休闲农业旅游发展研究40、 __市现代服务业发展问题研究工商管理毕业论文题目1、工商管理与市场经济信用体系建设研究2、新经济环境下如何加强企业工商管理水平3、工商管理信息化发展策略创新探究4、工商管理对经济发展的促进作用探究5、新闻传媒在工商管理类教学中的应用6、如何加强工商管理培训提高企业管理水平7、工商管理对经济发展的促进作用分析8、我国工商管理类专业大学生就业竞争力的调查与分析9、经济社会发展对工商管理人才需求研究10、工商管理对经济发展的促进作用研究11、工商管理中信息网络化的应用12、工商管理与经济发展的关系13、工商管理的基本职能及对经济发展的影响分析14、工商管理效能困境分析及效能发挥路径15、新经济形势下我国工商管理的现状与对策分析16、市场经济形势下工商管理的发展探讨17、分析新时代下工商管理的职能所在18、企业工商管理的未来发展方向探索19、浅谈工商管理对房地产经济发展的促进作用20、企业在工商管理培训中存在的问题及对策21、加强工商管理培训提高企业管理水平的探究22、新形势下企业工商管理的职能研究23、浅析现代工商管理的职能24、高职工商管理教学如何培养学生的应用能力25、工商管理对促进经济发展的影响研究26、地方高校工商管理本科专业培养目标研究27、“互联网+”背景下工商管理专业创新创业能力培养模式28、工商管理专业困境及对策29、刍议工商管理理论教学的实践效果30、基于工商管理教育实践的教育供给侧改革的内在逻辑31、大数据提升工商行政管理服务和监管能力32、工商管理专业人才培养模式探讨33、社会需求背景下的工商管理类专业课程体系改革探讨34、工商管理对企业转型的影响浅析35、探讨工商管理对经济发展的促进作用36、企业工商管理的未来发展方向与管理模式研究37、解析工商管理对经济发展的影响38、企业工商管理人才培养模式探究分析39、新时期工商管理的职能探索40、新时期工商行政管理对经济发展的作用研究41、高校工商管理本科生就业竞争力问题及提升策略42、工商管理的热点问题及发展趋势探析43、浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平44、工商管理对经济发展的促进作用探析45、试论工商管理的热点问题与发展趋势46、工商管理中科技创新的重要性研究47、工商管理模式和企业会计研究分析48、基于新时期下工商管理职能的分析49、当前工商管理在企业管理中的现状与对策研究50、试述如何加强企业工商管理培训提高企业整体管理水平51、国内外工商管理现状比较及发展建议52、试论企业工商管理类人才应用能力的培养53、我国工商管理现存问题的探讨研究54、就业视角下工商企业管理人才培养研究55、试析科技创新在工商管理中的重要性56、如何加强工商管理培训的有效性57、企业工商管理的认识及未来发展方向解析58、企业工商管理现状分析及发展方向探讨59、市场经济体制下工商管理发挥的作用60、公司工商管理发展现状分析及路径选择。

试论经济社会发展的工商管理类专业人才需求

试论经济社会发展的工商管理类专业人才需求随着我国经济的快速发展，对工商管理类专业人才的需求呈现出了多样化和专业化的趋势。

在市场经济体制下，企业对于专业的管理与运营能力提出了更高的要求，需要具备专业知识和操作技能的专业人才的需求也越来越大。

在市场营销领域，需要懂得市场营销策划、广告传播、品牌推广等技能的人才；在人力资源管理领域，需要了解劳动法律法规、招聘培训、绩效考核等方面知识的人才；在财务管理领域，需要懂得财务报表分析、资金运作、税务规划等方面知识的人才。

这些专业人才的需求，直接反映了经济社会发展对于工商管理类专业人才的需求趋势。

工商管理类专业人才的需求也受到行业发展和企业需求的影响。

在不同的产业和行业中，对于工商管理类专业人才的需求是不同的。

在快速发展的互联网行业中，更需要具备市场营销、数据分析、商业模式创新等能力的管理人才；在传统制造业中，更需要懂得设备运营管理、供应链管理、成本控制等能力的管理人才。

工商管理类专业人才的需求呈现出了多样性和差异性，在不同的行业和领域中都有着重要的作用。

经济社会发展的需要也促使工商管理类专业人才在创新能力和国际化视野上有更高的要求。

随着全球化的发展和国际经济的深度融合，国际化经营和管理的需求也越来越迫切。

在这种情况下，工商管理类专业人才需要具备跨文化沟通交流能力、国际商务谈判技巧、全球供应链管理等多方面的能力。

创新能力也成为了工商管理类专业人才必备的素质之一。

在经济社会的快速变革和技术进步的推动下，企业需要具备创新思维和创新管理的领导者和团队，以应对市场竞争的挑战和机遇。

随着我国经济结构的转型升级和产业升级的深入进行，对工商管理类专业人才的需求也呈现出了新的特点。

在新的经济形势下，对于专业化、新兴产业和新型经济组织形态的需求也随之而来。

在大数据、人工智能、区块链等新兴领域中，对于具备技术、运营和管理能力的工商管理类专业人才的需求正在不断增加。

在新兴经济组织形态中，像共享经济、互联网金融、新零售等领域的发展也为工商管理类专业人才提供了更多的就业和发展机会。

数字经济时代工商管理类人才培养路径探析

水平。
03
建立教师实践制度
鼓励教师参与企业实践和挂职锻炼，增强教师的实践经验和行业洞察
力。
教学资源整合与利用
整合优质教学资源
加强与国内外高校、科研机构和企业的合作，共享优质的教学资源和科研成果。
开发数字化教学资源
利用现代信息技术手段，开发在线课程、数字化教材和教学辅助软件等，提高教学资源的质量和利用效率。
对未来工商管理类人才培养的趋势和挑战缺乏深入研究，未能提出具有前瞻性的建议。
研究不足与展望
针对以上不足，未来的研究可以进一步深入探讨以下方面
研究数字经济时代工商管理类人才应具备的核心能力和素质，以及如何培养这些能力和素质。
探索工商管理类人才培养中实践教学的有效方法和手段，以提高学生的实际操作能力和解决问题的能力。
04
数字经济时代工商管理类人才培养模式创新
产教融合人才培养模式
实现产业与教育的深度融合
通过与行业、企业紧密合作，共同制定人才培养方案，确保教学内容与实际工作需求紧密结合。
构建实践教学体系
加强实践环节，通过校内外实践基地建设，为学生提供真实的职业环境，培养其实践能力和职业素养。
打造双师型教师团队
力、创新思维等。
现有工商管理类人才培养模式在课程设置、教学方法等方面存在不足，难以满足数字经济时
代的需求。
研究不足与展望
缺乏对数字经济时代工商管理类人才培养具体实施措施的研究，未能提出具有针对性的改进建议。
未能深入探讨数字经济时代工商管理类人才应具备的核心能力和素质，以及如何培养这些能力和素质。
建立实践教学基地
与企业和行业合作，建立实践教学基地，提供学生实践和实习机会，增强学生的实践能力和就业竞争力。

工商管理类专业大学生就业能力现状与提升对策

工商管理类专业大学生就业能力现状与提升对策1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，工商管理类专业大学生就业形势也受到了前所未有的挑战。

工商管理类专业是目前高校中最受欢迎的专业之一，但随之而来的是就业市场的竞争激烈，同时用人单位对大学生的就业能力也提出了更高的要求。

工商管理类专业大学生就业能力涵盖了多个方面，如专业知识和技能、实践能力、沟通能力、团队合作能力、职业素养等。

而在实际就业市场中，很多毕业生面临着就业能力不足的困境，无法满足用人单位的需求。

这也使得工商管理类专业大学生就业竞争变得异常激烈，许多毕业生面临着就业压力和困难。

对于工商管理类专业大学生的就业能力现状进行深入分析，并提出有效的提升对策，对于帮助大学生更好地适应就业市场，提高就业竞争力具有重要意义。

本研究旨在探讨工商管理类专业大学生就业能力现状与提升对策，为大学生的就业发展提供有益的参考和建议。

1.2 研究意义工商管理类专业大学生就业能力现状与提升对策的研究意义在于，帮助我们深入了解当前大学生在就业过程中所面临的挑战和困境，进一步分析导致这些问题的原因，为我们提供制定有效的解决方案和对策。

通过研究工商管理类专业大学生的就业现状，可以帮助学校和教育部门更好地调整教学内容和教学方法，提高大学生的就业竞争力。

研究也有助于企业更好地了解目前大学生的就业能力水平，为企业在招聘过程中更加准确地评价和选择适合岗位的人才提供参考。

这项研究有助于提升整个社会对工商管理类专业大学生就业问题的认识和关注，促进大学生就业能力的提升，为社会和经济的发展做出积极贡献。

1.3 研究目的研究的目的是为了探讨工商管理类专业大学生就业能力现状，并提出有效的提升对策，以帮助大学生更好地适应当前就业市场的需求。

通过深入分析工商管理类专业大学生就业能力的现状，可以揭示存在的问题和挑战，为今后的就业能力提升提供依据和方向。

本研究旨在发现影响工商管理类专业大学生就业能力的关键因素，为学校和教育部门提供改进教学和培养模式的建议。

工商管理对提高企业管理水平的作用

1182020.2MEC MODERN ENTERPRISE CULTURE管理方略工商管理对提高企业管理水平的作用宋治丹纪红星潘晶晶航天神舟飞行器有限公司中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-118-01随着国家市场环境的不断变化，企业亟需调整与改进内部管理结构，提高综合管理水平，有效适应市场环境的需求。

工商管理是企业内部管理的重要组成部分，对于提高管理人员的专业能力和职业素养发挥着积极有效的作用。

当前阶段，企业要想在激烈的市场竞争中取得良性稳步的发展，就需要提高对工商管理的重视程度，改革工商管理活动的内容与形式，加强对管理人员的培训与考核工作，有效提高企业的工商管理水平。

一、工商管理对提高企业管理水平的作用首先，根据对现阶段企业内部管理人员能力与水平的调查结果显示，大部分企业的管理人员对于专业的管理知识与技能掌握不足，且职业素养相对较低，在很大程度上降低了企业整体的管理水平，制约了企业的发展。

工商管理的应用能够通过全面有效的教育培训工作，极大提升管理人员的工作能力和水平，进而满足市场化发展的需求，在提高企业整体管理水平中发挥着积极作用。

其次，随着全球经济一体化形势的不断深入，全球化的市场竞争空前激烈，工商管理的应用能够帮助企业在复杂的市场环境下，优化自身的组织管理结构，完善服务体系，依据市场发展的需求进行现代化转型，进而使得企业能够顺应时代发展的趋势，促进企业的可持续发展［１］。

　二、企业加强工商管理活动的有效途径（一）提高对工商管理活动的重视程度为保证工商管理的全面性和有效性，需要企业管理人员提高对工商管理工作的重视程度。

当前阶段，企业要想提高自身在国际市场上的地位，需要依据国际市场的环境与相关经济政策对自身技术进行不断优化与创新。

因此，企业一线管理人员需要树立正确的工商管理工作态度，提高自身参与工商管理活动的积极性和主动性。

其次，企业管理人员需要与其他部门协调合作，将工商管理工作落实在企业的各项生产经营活动中，避免工商管理活动形式化过重问题。

工商管理类人才应具备的知识、能力和素质(通用5篇)

工商管理类人才应具备的知识、能力和素质（通用5篇）工商管理类人才应具备的知识、能力和素质篇1【摘要】文章利用系统理论原理，结合国内外对工商管理类人才的需求状况，提出了我国工商管理类人才所应具备的知识、能力和素质。

【关键词】知识结构;能力与素质随着我国市场经济的发展，对工商管理类的人才的需求越来越高，怎样提高人才的素质?应该具备什么样的知识和能力?利用系统理论原理，结合国内外对工商管理类人才的需求状况，探讨并总结了我国工商管理类人才所应具备的知识、能力和素质。

一、知识结构(一)层次性:知识结构的基本层次是基础知识、专业基础知识和专业知识。

层次的关系是博且专，博专相渗，在博的基础上求专，在专的基础上求博，博而不滥，专而不死，相互依存，层次分明，渐进发展。

(二)核心性:金字塔知识结构的核心知识就是大学生所选择的主导学科。

具体指某一学科专业所必须掌握的基础知识、专业基础知识、专业知识。

以工商管理专业为例，其基础知识就是综合知识课中的自然与技术科学，人文与社会科学方面的知识;专业基础知识就是与管理类专业有关的经济学、会计学、财务管理、生产管理类的知识;专业知识是指专业性核心课程，即本专业必修的核心课程。

核心课程好比“根据地”，学好核心知识，才能发挥专业特长，解决好工作实际中的问题。

核心知识以外的外围知识，如相关学科知识、政策法规知识等。

外围知识好比“游击区”，围绕核心知识有方向、有层次、有序列地向外扩展，扩大知识面。

(三)综合性:金字塔型知识结构作为一个整体，使各门知识(自然科学知识、社会科学知识与人文科学知识)间紧密联系、相互作用，成为复杂的知识综合体。

纵向知识是科学技术深入发展的表现，反映知识的连续性。

横向知识反映各类知识的相互依存、互相渗透关系。

纵横交错形成知识的综合网络。

(四)动态性:随着社会科学的发展和技术的进步，旧的知识不断的老化，新的知识不断产生。

适应这种变化，工商管理人才的知识结构并不是固定不便的，应当根据实际需要，不断进行定向调整。

人才管理对工商管理绩效的影响

人才管理对工商管理绩效的影响在现代商业领域中，人才管理已经成为企业成功的关键因素之一。

优秀的领导者已经意识到，人才是推动组织发展和创新的核心资源。

因此，建立一个有效的人才管理体系对于提高工商管理绩效至关重要。

本文将探讨人才管理对工商管理绩效的影响，并讨论一些有效的人才管理策略。

一、人才引进与挖掘人才引进和挖掘是人才管理的第一步，也是最关键的一步。

拥有高素质的员工团队是企业成功的基石。

招聘过程中，企业需要确保招聘程序的公正性和透明性，以吸引最佳人才。

此外，企业还可以通过与优秀大学和研究机构合作，开展产学研合作项目，吸引高学历、高技能的毕业生。

二、人才培养与发展人才培养和发展是提高工商管理绩效的另一个重要因素。

优秀的员工需要持续的培训和发展机会，以不断提升其技能和知识水平。

企业可以通过内部培训、外部培训、参与项目和工作轮岗等方式，为员工提供多元化的发展机会。

此外，企业还可以建立导师制度，将老员工与新员工进行有效的对接，促进知识的传承。

三、激励与奖励机制激励与奖励机制对于保持员工积极性和推动其个人发展至关重要。

企业可以设立合理的薪酬体系，根据员工的表现和贡献进行绩效考核，提供公平的晋升和薪资调整机会。

同时，企业还可以设立奖励制度，如年度最佳员工奖、优秀团队奖等，激励员工积极创新和提高工作绩效。

四、团队建设与协作优秀的团队建设和协作是提高工商管理绩效的关键。

企业应该注重培养团队合作精神和沟通技巧，鼓励员工之间的交流和合作。

同时，企业还可以建立跨部门的工作组，推动不同部门之间的合作和协调，提高整体绩效。

五、员工关怀与福利员工关怀与福利是保持员工忠诚度和工作满意度的重要因素。

企业可以关注员工的个人需求和发展，提供良好的工作环境和福利待遇。

同时，企业还可以设立员工关怀机制，如员工关怀中心、员工活动和团建活动等，提升员工的归属感和忠诚度。

六、员工离职与流失管理员工离职和流失对企业而言是一种资源的浪费。

企业应该关注员工的离职原因，并采取措施预防员工的流失。

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时，就不能对学到的管理方法进行灵活的应用。接着企业在对工商
导的前提下，对课程时间进行合理的安排，使培养计划的兼容性和
开放性更强。
３．对企业工商管理人才的创新意识和创新能力进行培养为了培养企业中工商管理人才的创新意识和创新能力，首先企
与实践结合的现代管理应用能力。
中发挥自身的管理作用，就要提高自身的创新能力、信息化管理能力、团队合作能力等。企业工商类管理人才的现状
一
、
（２）对企业中的工商管理的人才进行交叉学科的培养。对工商管理人才进行交叉学科的培养是为了满足市场发展的要求，对他们
２．企业的定位和培养的体系之间形成了恶性循环
我国企业在对工商管理人才定位时都是一样的，所以对他们进上一个台阶，才能更好的为社会服务。（３）在对企业中的工商管理人才进行培养时要系统化、模块化。行培养的体系也是大同小异，因为培养的体系没有针对性和特色性，所以体系培养的人才具有的知识也是单一的，缺乏市场竞争力，企业在对工商管理人才进行培养时需要将课程分块，根据企业中不这也大大不符合市场的要求。企业的工商管理工作实用性很强，无同部门的职责和功能进行充分的了解，就会知道不同部门工商管理然后设置更具针对性的课程，在有效进行理论指论是对人才的分类，还是对人才在实际工作中的应用能力要求都很人才的发展需求，高。可是现在的课程培养方式，都是拆分开理论和实践，没有将理论和实践有效的融合在一起，致使工商管理的人员在进行实际操作
金亲墨
有效提高企业工商管理类人才的应用能力
口马侨惠安徽广播电视大学亳州分校
【摘要】当今市场竞争非常激烈，企业之间进行竞争的根本就是人才的竞争。如果企业有良好的人才资源就能在竞争中脱颖而
出。可是现在很多企业中的工商管理类人才无法将自己的知识在实际工作中进行有效的应用，没有发挥出应有的管理作用。为了提高企业中工商管理类人才的应用能力，对当前企业中工商管理类人才应用能力的现状进行了分析，提出了几点建议。
１．企业自身的定位和市场的需求相互矛盾现在我国的教育普及越来越广泛，市场上对理论型人才和技术型人才进行了细致的划分，可是企业中对工商管理人才的定位非常
的粗放，这是我国很多企业和市场存在的一个矛盾。
进行交叉学科的培养就有效的提高了他们的综合管理能力，而且这将成为他们的优势，不仅有效提高了他们的工商管理水平，也对社会、经济、科技的发展有很大的促进作用。企业和市场之间的联系非常的紧密，现在很多学科都交叉在一起，会对相关的专业进行搭配，所以要培养复合型的综合素质人才，对工商管理人才的培养才能再
【关键词】企业；工商管理人才；应用能力；提高
从大方面来说，企业长久的生命力和未来的发展都和企业中工商管理人才有密切的关系，如果企业中的工商管理人才可以在企业
而那些在专业性较高的工作的管理人才，自身的操作能力和应用能力很好，在培养时就要注重提高他们工商管理的理论知识和；理论
管理人才进行培养的过程中，应用的主要培养方式就是理论灌输，
没有重视工商管理人才在实际操作中的不稳定性，所以即使对这些业的领导着就要对此加以重视，当今社会是信息的社会，每天都会有大量的信息产生，所以领导者要对信息进行辨别和分类；在实际人才尽心了培养，他们也只能纸上谈兵。
３．没有培养工商管理人才的创新能力培养的过程中要建立健全人才的培养机制，以丰富的理论带动实际的操作，并不断的将此深化，在不断的探索过程中，可以对市出的工商管理人才缺乏创新能力，可是等工商管理人才进入企业以后，也没有经培养他们的创新能力作为一个培养重点。在对他们进行培养时的方式就是一对多，灌输式，
中先进的东西进行灵活的应用，探索出一套适合企业自身发展的工商管理人才的培养体系，同时和各部门管理的具体要求，对管理体
还要制定更具针对性的计也就对他们进行培养的人在讲，很多人在听，这种培养模式很难培系和工商管理人才之间的关系进行完善，养出具有创新能力的人才，可是现在市场对人才提出了更高的要划，促使工商管理人才不仅仅局限于自身的企业，还要看到市场中各个企业的发展趋势，然后跟随时代发展的步伐，对自身的企业进求，而这种模式下培养出的人才很难在企业的发展中发挥作用。