美国金融危机调查报告(精选多 篇).docx

第一篇：金融危机调查报告班级：07政师学号：0720141117姓名：蒋丽丽关于金融危机对人民实际生活影响的调查报告一、调查背景：经济全球化给各国带来了发展机遇，但又因为世界各国的经济的紧密联系，所以也存在着很大风险。

因为这种联系08年由美国次贷引发的金融危机很快蔓延到全球，而中国并没有像某些人的论调所述：这次危机对我国的影响是有限的，对我国人民来说是幸运的。

至少我这么认为。

二、调查目的：切实了解金融危机对人民生活是否存在影响，在实际生活中的影响具体表现在那些方面。

三、调查方式：1. 报纸新闻2. 网上论坛3. 自己家里的情况四、调查结果报告：我曾经以为美国的金融危机离我们的生活很遥远，离中国很遥远，但是当美国的金融危机蔓延到全球的时候，才会发现我们每个人的生活或多或少都会受到这次金融危机的影响。

《常州日报》在春节前夕报道春运压力如何繁重，民工流、学生流、探亲流相互叠加。

预计春节过后公路、铁路运输会像往年一样出现“回城高峰”。

然而，春节过后高峰并没有出现，运输总体呈平稳态势，应该说在很大程度上缓解了客运压力，但是出现这种反常现象并非好事。

学生是一定要回校开学的，探亲的也一定要回城吧，高峰未能出现的原因我想主要是因为返回的民工流变小了，而之所以变小大概就是因为金融危机的影响吧。

网友少八戒今年即将毕业，他是扬州某大学的数控专业，08下半年就在奋力找工作，每次网上遇到我总会问他工作找的怎么样，但每次他总是很无奈的说目前还没有，他很直接的把矛头指向金融危机。

的确,金融危机对我们大学生危害不小，大的海了!前两天看到有新闻报道中国今年将有610万应届大学毕业生，这是一个创历史的数目，然而去年还有150万的毕业生未就业，于是相加又是一个很大的数目。

而这么大的一个数字又要在金融危机这一特定时间段被社会所消化，难度可想而知。

金融危机下的企业过的都很艰难，甚至破产倒闭，裁员更是铁定的事实，新员工又会增加多少呢，势必大学毕业生找工作就更难。

尽管针对大学毕业生的招聘会增加了不少场次，大学毕业生似乎看到希望了，但场次数量的增多并不代表企业所需人员增加。

总之，大学毕业生找工作困难，在金融危机下，更难了！我不是应届毕业生，但金融危机离我并不遥远。

首先，我自己对两年后的找工作深感压力，金融危机的寒冬期还未来临，谁又知道是不是就是两年后的今天呢。

其次，金融危机是股市遭受重大创击，搞的股民胆战心惊，我哥就是一个实际受害者。

当然这股票原本就有泡沫.但与经济实情严重不符；对于它的下滑是在情理之中.但下滑的速度之快却在意料之外。

股市大量缩水，我哥算是被深度套牢，估计不会轻易解套。

同时我哥所在的企业属于出口型，从去年下半年起订单明显减少，假期突然猛增，我哥说休息的时候舒服的，但打到卡上的工资就少了，的确。

本来快要实施的加薪政策突然也就延缓了，甚至深圳某些人大代表提出取消最低工资制，人大代表还代表老百姓吗，不管取消最低工资制是否合理，是否合乎民情，但却反映出一个不争的事实：金融危机对我们影响已经很大了……以上是我对金融危机对人民生活实际影响的调查报告。

真诚的祝愿中国、中国百姓在2014年乃至以后一路走好！第二篇：金融危机调查报告一、近来，随着全球经济形势的严峻，越来越多的企业开始受到冲击，利润空间加剧下滑。

为了控制成本，裁员、减薪成为了企业方最常用、也是最优先考虑的方法。

而失业、生存压力也就成为了近期备受关注的词汇。

据今年年初国际劳工组织的专家预测，2014年全球失业人数将再创记录，达2.1亿人。

而在国内，裁员狂潮也在地产、金融等企业的带领下迅猛袭来。

二、就业的压力席卷全球的金融海啸,正在悄悄地波及大学生就业市场。

一方面,预计2014年底有100万大学毕业生不能就业，2014年将有592万大学生毕业再加上往届没有就业的大学生预计上千万的失业大学生；研究生扩招这一政策并不看好，扩招无非只是把现在的就业压力转移到将来几年而已。

没有从跟本上缓冲就业压力，将来还可能会出现研究生就业难。

”另一方面，不少企业却取消了校园招聘计划，2014届大学生们已经感受到了就业前景的“寒流”。

我们可以从这幅漫画中看出，毕业生的就业需求量与企业的就业岗位量相差很多，在金融风暴下，毕业生的就业前景不容乐观。

招聘会的火爆场面也证实了这一点。

此次金融危机的冲击，会加剧对it行业陈旧系统的升级改造和技术变化，越来越多的it企业，通过产品开发，来推动产品的不断升级，只有这样，企业才会在新困境中逆势而起。

同时，随着it行业的不断发展，国内的中小型企业的信息化实现会越来越多。

国内it企业务必要把技术升级和市场战略结合起来。

三、金融为机，学好技能，长远发展1金融危机影响的主要行业是金融和房地产行业，此次席卷全球的国际金融危机，包括it业的股票整体下滑。

然而，与欧美相比，由于我国it行业产品和消费结构性的差异，再加上我国it行业自身受宏观虚拟经济的影响有限，所以此次国际金融危机对我国it行业的格局影响并不明显。

金山软件公司工作人员李小光透露，从目前公司杀毒软件产品的安装量和销售总额来看，金融危机对软件销售影响不大，“我们的产品主要针对个人用户，直接网上下载，手机付费，一般就是100元左右，应该不会受到金融危机影响。

软件公司竞争压力主要是在产品的研发上，很少需要向银行贷款来支付研发人员工资，所以金融还款压力要小很多(一) “金融危机”我国it行业的机遇大于冲击目前我国软件行业在软件外包业务方面主要面对亚非等发展中国家的消费市场。

由于此次国际金融危机对于全球it行业，特别是软件业的影响主要反映在欧美等it强国。

国内知名的金山、瑞星等国产软件相关负责人却表示，金融危机对it企业的影响非常有限。

我国软件产业将迎来重要的发展机遇期。

“金融危机”我国it行业的机遇大于冲击。

此次金融危机的冲击，会加剧对it行业陈旧系统的升级改造和技术变化，越来越多的it企业，通过产品开发，来推动产品的不断升级，只有这样，企业才会在新困境中逆势而起。

同时，随着it行业的不断发展，国内的中小型企业的信息化实现会越来越多。

国内的it企业务必要把技术升级和市场战略结合起来。

金融危机可能会使一批it人才回流到中国，而且全球性大公司将会更加重视中国市场。

金山软件公司工作人员李小光注意到，金融危机也许是国内it企业一次发展的良机，“我们公司的策略是借机收购对我们产品研发有价值的美国技术型公司”。

(二) 金融为机，学好技能，长远发展教育是终身投资。

经济复苏后的竞争将越来越激烈，只有一技之长，才能让自己立于不败之地。

”因此，经济危机来临时恰是读书好时机，建议职场人趁机“回炉”储备知识，既能增加就业筹码，也能待经济复苏时备用。

建议不要只看眼前的利益，眼光应该放得更长远一些。

现在中国有3000家软件服务外包企业，行业整合并购的序幕已经展开。

并购意味着国内软件企业招揽人才的一个机遇。

更需要高、精、尖的技术人才，“金融为机”是一个难得的招揽it人才的机遇。

在宏观金融风暴影响下，国家也会把高科技信息产业作为重点发展关注的行业。

第三篇：金融危机薪水调查报告金融危机背景下，哪类(本站向你推荐：)人才“贬值”最快？著名人力资源咨询公司太和顾问本周更新的《行业人力资源报告》中披露了《全球经济危机对于中国企业人力资源管理的影响》，其调研结果显示，去年硕士应届生起薪点(年度)下降超过5000元，为各学历中年薪降幅最大。

另外，应对危机，所调研企业招聘计划增减不一，薪酬结构中“弹性收入”所占的比例也将增大。

硕士生起薪点(年度)下降5376元据了解，太和顾问和韬睿咨询共同发起的本次调研涉及全国各地区356家企业、其中华东地区企业115家，以公司性质来划分，国有企业占20%、民营企业占45%、外资企业占35%。

调查显示，去年各学历层次起薪点均有不同程度下降，其中“贬值”最大的是硕士生，年薪降幅为5376元。

专家表示，起薪点“缩水”的趋势今年很可能还将继续。

太和顾问人力资源专家季征分析，起薪点的浮动是和人才的供需相联系的。

从调查结果来看，本科生和硕士生受影响较大，说明了在经济危机下，企业招聘更加现实的特点：专科生起薪远低于本科生且相对看重得来不易的工作，博士生大多专业对口、有经验且自带项目，进入企业即可立即上岗开展工作承担责任，为企业创造效益；而本科、硕士生至少需要一年的适应、培训期，因此企业更愿意多花一点钱引进有经验的人才。

另外，硕士生因其“高不成、低不就”的特点，处境比本科生还要尴尬些，以往企业可能因形象提升需要多招聘硕士生，现在为节约成本“实际”很多；从现实看，硕士生在就业压力下“自我贬值”以求得岗位的情况也不少，因此起薪点降幅最大。

对于起薪点下降，季征说应届生并不需要特别在意，相反应该借此更清楚地认清自己的价值，进入企业后只要能证明自己的能力，企业也肯定愿意通过快速涨薪等方式留住人才。

金融危机下，管理和研发类人才仍吃香在经济大环境改变的情况下，企业还招不招人、招多少人，这是今年找工一族关心的问题。

从调查的情况来看，华东地区38%的企业减少了招聘人数、约28%的企业只对核心和稀缺人员进行招聘、3%的企业完全取消了招聘计划，增加招聘人数的约占7%。

经统计，这些人才需求逆势增长的企业主要以杭州、南京、宁波等地的国有企业和民营企业为主。

季征表示，虽然从目前来看，大多数企业削减或冻结了招聘计划，但受国家4万亿投资拉动，一些行业在人才需求上仍是亮点，比如工程建设、基础建设及相关的设计院所，和拉动内需相关的行业求职前景也不错。

调查中绝大部分外资企业均表示上半年不会有大的招聘计划，预计在各招聘会上鲜见外企的情况还将持续。

调查企业中，约64.8%的企业面对危机会考虑缩减运营成本，而在控制成本的方法中，超过70%的企业会采用优化业务流程、减少日常运营开支等方法加强管理，仅有6.8%的企业会推迟或减少研发方面的投入。

因此，即使在危机下，管理、研发两类人才仍“吃香”。

物流、金融、高科技三个行业薪酬增长下滑最快调研报告还显示，去年各行业的薪酬增长普遍放缓。

盈利能力较强的能源化工行业受影响较小，物流、金融、高科技三个行业薪酬增长下滑最快。

无论是哪个行业，企业的薪酬结构不少都发生了变化，而在这个过程中，变动薪酬是第一调整重点。

在江苏地区接受调研且有薪酬调整计划的企业中，41.1%会调整基本薪酬，55.4%调整奖金计划。

专家分析，对奖金进行调整，意味着“弹性收入”所占的比例增大，这在企业中层管理岗位方面尤为明显。

此项措施对企业来说可以降低经营风险，提升员工的工作效率，但对员工来说则意味着薪酬有更大增长的可能，不过工作也需要更“拼”。

第四篇：引发美国金融危机的原因一引发美国金融危机的原因一、金融危机的爆发及原因分析 :2014年爆发的次贷危机导致了全球著名投资银行雷曼兄弟的破产，美林的被收购，商业银行巨头rbs等欧洲大型银行纷纷国有化，全球主要银行市场的流动性出现了巨大的危机，银行业也出现了大范围大规模的亏损。