奖励旅游策划方案PPT课件
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奖励旅游策划PPT课件
o特色晚会：可提供特色新疆舞蹈 o距离金鸡湖夜景8分钟车程
音乐喷 泉
水幕电影
ห้องสมุดไป่ตู้三天
素质拓展
苏州北疆风情园度假村基地拥有完善的拓展训练设施游客可以通过 真人cs野战游戏来体验快乐的同时达到健康休闲、团队建设的目的， 并通过准军事化拓展训练和体验来加强企业领导层的领导力和执行 力，加强员工的责任心、忠诚度和凝聚力。真人cs参与者身穿迷彩 服，手持模拟△在丛林、废墟与复杂的室内环境穿梭奋战。
桐桥
画舫
通贵桥
入住水乡古镇
泛舟七里山塘水乡 观看桃花坞木刻年画作品展 苏州商会博物馆 登松鹤楼，品尝松鹤楼菜点 （苏菜原汁原味的独特滋味） 吴韵茶庄学茶艺、品碧螺春 品尝五芳斋糕点、乾生元麻饼、 采芝斋贡糖 观看安泰救火会表演 古戏台观戏（昆曲）
第六天
上海茂悦大酒店
上海外滩茂悦大酒店是一家集住宿、餐饮、商务、会议、旅游等 服务为一体的大型酒店。座落于外滩北端黄浦江西面堤岸，可尽 享无与伦比的浦江两岸美景。距外滩约1公里，步行约10分钟。
特色的主题晚会，期间还要对员工开一个表彰大会和知名营销 专家的讲谈培训会。
意义
目标
向创造显著业绩的员工 提供旅游作为奖励，从 而激励员工更加兢兢业
业
通过奖励旅游活动，提升 员工的工作积极性，增强 士气，鼓足干劲，提高工 作效率从而更好的在岗工
作，达到低投入高 收益的效果
奖励对象筛 选
安利amway（北京分公司）旅游奖励 评选方式： 国内旅游进修机制：（“放松心情， 畅游江南”） 营销助理以上级别，每月净营业额达 pv10000以上，连续12个月都达标， 可以申请参加此次活动。每期名额为 50人。根据报名人次决定最终出游人 数和批次。
音乐喷 泉
水幕电影
ห้องสมุดไป่ตู้三天
素质拓展
苏州北疆风情园度假村基地拥有完善的拓展训练设施游客可以通过 真人cs野战游戏来体验快乐的同时达到健康休闲、团队建设的目的， 并通过准军事化拓展训练和体验来加强企业领导层的领导力和执行 力，加强员工的责任心、忠诚度和凝聚力。真人cs参与者身穿迷彩 服，手持模拟△在丛林、废墟与复杂的室内环境穿梭奋战。
桐桥
画舫
通贵桥
入住水乡古镇
泛舟七里山塘水乡 观看桃花坞木刻年画作品展 苏州商会博物馆 登松鹤楼，品尝松鹤楼菜点 （苏菜原汁原味的独特滋味） 吴韵茶庄学茶艺、品碧螺春 品尝五芳斋糕点、乾生元麻饼、 采芝斋贡糖 观看安泰救火会表演 古戏台观戏（昆曲）
第六天
上海茂悦大酒店
上海外滩茂悦大酒店是一家集住宿、餐饮、商务、会议、旅游等 服务为一体的大型酒店。座落于外滩北端黄浦江西面堤岸，可尽 享无与伦比的浦江两岸美景。距外滩约1公里，步行约10分钟。
特色的主题晚会，期间还要对员工开一个表彰大会和知名营销 专家的讲谈培训会。
意义
目标
向创造显著业绩的员工 提供旅游作为奖励，从 而激励员工更加兢兢业
业
通过奖励旅游活动，提升 员工的工作积极性，增强 士气，鼓足干劲，提高工 作效率从而更好的在岗工
作，达到低投入高 收益的效果
奖励对象筛 选
安利amway（北京分公司）旅游奖励 评选方式： 国内旅游进修机制：（“放松心情， 畅游江南”） 营销助理以上级别，每月净营业额达 pv10000以上，连续12个月都达标， 可以申请参加此次活动。每期名额为 50人。根据报名人次决定最终出游人 数和批次。
奖励旅游与奖励旅游产业培训课件
南开大学出版社
会展概论课件
1．慰劳型
作为一种纯粹的奖励，奖励旅游的目 的主要是慰劳和感谢对公司业绩成长有功 的人员，纾解其紧张的工作压力，旅游活 动安排以高档次的休闲、娱乐等消遣性活 动项目为主。
南开大学出版社
会展概论返课件回
2．团队建设型
奖励旅游的目的主要是为了促进企业员 工之间，企业与供应商、经销商、客户等 的感情交流，增强团队氛围和协作能力， 提高员工和相关利益人员对企业的认同度 和忠诚度，旅游过程中注重安排参与性强 的集体活动项目。
南开大学出版社
会展概论课件
影响奖励旅游目的地选择的因素
各国文化 企业文化 时间 交通 异国情调及休闲娱乐的条件
南开大学出版社
会展概论课件
第三节 国际奖励旅游产业
南开大学出版社
会展概论课件
国际奖励旅游产业的发展特征
特征一：奖励旅游发展更趋于人性化
人性化管理的四阶段
人际权力管理阶段 人际沟通阶段 合作管理阶段 奉献管理阶段
（单位： 7 百万美元） 8
9
10
行业
数额
保险业
342.6
汽车零配件业
203.2
电器、收音机、电视行业 189.5
汽车和卡车业
149.8
取暖器和空调机业
123.3
农场设备业
108.6
办公设备业
101.6
器具器材业
78
建筑业
75.5
化妆品业
66.7
奖励旅游在美 国的前十位使用者 占整个美国奖励旅 游市场的56％。
奖励旅游的本质：现代企业的一种管理手 段和激励措施。
奖励旅游的形式：既表现为一项特殊的旅
会展概论课件
1．慰劳型
作为一种纯粹的奖励，奖励旅游的目 的主要是慰劳和感谢对公司业绩成长有功 的人员，纾解其紧张的工作压力，旅游活 动安排以高档次的休闲、娱乐等消遣性活 动项目为主。
南开大学出版社
会展概论返课件回
2．团队建设型
奖励旅游的目的主要是为了促进企业员 工之间，企业与供应商、经销商、客户等 的感情交流，增强团队氛围和协作能力， 提高员工和相关利益人员对企业的认同度 和忠诚度，旅游过程中注重安排参与性强 的集体活动项目。
南开大学出版社
会展概论课件
影响奖励旅游目的地选择的因素
各国文化 企业文化 时间 交通 异国情调及休闲娱乐的条件
南开大学出版社
会展概论课件
第三节 国际奖励旅游产业
南开大学出版社
会展概论课件
国际奖励旅游产业的发展特征
特征一：奖励旅游发展更趋于人性化
人性化管理的四阶段
人际权力管理阶段 人际沟通阶段 合作管理阶段 奉献管理阶段
（单位： 7 百万美元） 8
9
10
行业
数额
保险业
342.6
汽车零配件业
203.2
电器、收音机、电视行业 189.5
汽车和卡车业
149.8
取暖器和空调机业
123.3
农场设备业
108.6
办公设备业
101.6
器具器材业
78
建筑业
75.5
化妆品业
66.7
奖励旅游在美 国的前十位使用者 占整个美国奖励旅 游市场的56％。
奖励旅游的本质：现代企业的一种管理手 段和激励措施。
奖励旅游的形式：既表现为一项特殊的旅
第四章_奖励旅游ppt课件
在接待、交通工具、住宿、餐饮方面体现出高档 次的特征，如：专人接送、豪华游轮、头等舱、 豪华饭店、精心设计的旅游线路等，在整个旅游 过程中要求享受VIP待遇。
17
2、经济效益高
一个豪华奖励旅游团的消费通常是一个普通旅游团的 5 倍，他们不但在吃、住、行、游、购、娱等方面具 有高档次的特征，而且在旅游活动内容、组织安排以 及接待服务上要求高规格，这种高规格往往就伴随着 高消费。
，可以更好的实现培训的功效型
12
传统型
这类奖励旅游有一整套程式化和有组织的活动项目，如 在旅游中安排颁奖典礼、主题晚宴或晚会，赠送赋予象征 意义的礼物，企业首脑出面作陪，请名人参加奖励旅游团 的某项活动等。通过豪华、高档和大规模来体现奖励旅游 参加者的身价；通过制造惊喜，使参加者产生终生难忘的
6
一、奖励旅游的概念
（三）作用： 1、具有增强员工荣誉感， 加强企业团队建设的作用。 2、常年连续进行的奖励 旅游会使员工产生强烈的 期待感，对于刺激业绩成 长能够形成良性的循环。 3、为相关企业带来巨大
利润
7
（二一、）奖按目励的旅划游分的的奖类励型旅游类型
（二）按活动内容划分的奖励旅游类型
28
策划出的产品应该是
“终生 难忘”
“非比 寻常”
“量身 打造”
29
三1、、前期奖市励场旅调游查 的策划流程
2、设定主题 3、选择目的地 4、设计参与人数 5、设计线路 6、撰写企划书
30
1、前期市场调查
前期市场调查分析是设计奖励旅游产品的基础和依 据，调查的内容是收集委托企业的相关材料如企业 的背景、文化、财力、举办奖励旅游的目的、以往 奖励旅游的状况包括举办次数、规模、后期效果等， 还有受奖励人员的具体情况，以确定什么奖励最适 合也最能激励他们，在对委托企业进行了准确细致 的评估与分析后，才能确立奖励旅游的主题、活动
17
2、经济效益高
一个豪华奖励旅游团的消费通常是一个普通旅游团的 5 倍，他们不但在吃、住、行、游、购、娱等方面具 有高档次的特征，而且在旅游活动内容、组织安排以 及接待服务上要求高规格，这种高规格往往就伴随着 高消费。
，可以更好的实现培训的功效型
12
传统型
这类奖励旅游有一整套程式化和有组织的活动项目，如 在旅游中安排颁奖典礼、主题晚宴或晚会，赠送赋予象征 意义的礼物，企业首脑出面作陪，请名人参加奖励旅游团 的某项活动等。通过豪华、高档和大规模来体现奖励旅游 参加者的身价；通过制造惊喜，使参加者产生终生难忘的
6
一、奖励旅游的概念
（三）作用： 1、具有增强员工荣誉感， 加强企业团队建设的作用。 2、常年连续进行的奖励 旅游会使员工产生强烈的 期待感，对于刺激业绩成 长能够形成良性的循环。 3、为相关企业带来巨大
利润
7
（二一、）奖按目励的旅划游分的的奖类励型旅游类型
（二）按活动内容划分的奖励旅游类型
28
策划出的产品应该是
“终生 难忘”
“非比 寻常”
“量身 打造”
29
三1、、前期奖市励场旅调游查 的策划流程
2、设定主题 3、选择目的地 4、设计参与人数 5、设计线路 6、撰写企划书
30
1、前期市场调查
前期市场调查分析是设计奖励旅游产品的基础和依 据，调查的内容是收集委托企业的相关材料如企业 的背景、文化、财力、举办奖励旅游的目的、以往 奖励旅游的状况包括举办次数、规模、后期效果等， 还有受奖励人员的具体情况，以确定什么奖励最适 合也最能激励他们，在对委托企业进行了准确细致 的评估与分析后，才能确立奖励旅游的主题、活动
第四章奖励旅游ppt课件
在接待、交通工具、住宿、餐饮方面体现出高档 次的特征，如：专人接送、豪华游轮、头等舱、 豪华饭店、精心设计的旅游线路等，在整个旅游 过程中要求享受VIP待遇。
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篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的，因 此，篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
奖励旅游的参与主体：奖励旅游者、奖励旅游主办者和奖 励旅游服务商。
5
篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的，因 此，篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
一、奖励旅游的概念
（三）作用： 1、具有增强员工荣誉感， 加强企业团队建设的作用。 2、常年连续进行的奖励 旅游会使员工产生强烈的 期待感，对于刺激业绩成 长能够形成良性的循环。 3、为相关企业带来巨大
利润
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篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的，因 此，篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
（二一、）奖按目励的旅划游分的的奖类励型旅游类型
（二）按活动内容划分的奖励旅游类型
7
篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的，因 此，篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
奖（励四旅)游文要化求为性企业提供“量身定做”的专业化产
品，将企业文化与理念尽可能的融合到奖励旅游 活动的计划与内容中，并随着奖励旅游的开展， 逐渐体现出来。 奖励旅游活动的安排是与公司的企业文化相适应 的，具有鲜明的企业文化特征。
20
篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的，因 此，篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
16
篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的，因 此，篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
奖励旅游的参与主体：奖励旅游者、奖励旅游主办者和奖 励旅游服务商。
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篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的，因 此，篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
一、奖励旅游的概念
（三）作用： 1、具有增强员工荣誉感， 加强企业团队建设的作用。 2、常年连续进行的奖励 旅游会使员工产生强烈的 期待感，对于刺激业绩成 长能够形成良性的循环。 3、为相关企业带来巨大
利润
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篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的，因 此，篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
（二一、）奖按目励的旅划游分的的奖类励型旅游类型
（二）按活动内容划分的奖励旅游类型
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篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的，因 此，篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
奖（励四旅)游文要化求为性企业提供“量身定做”的专业化产
品，将企业文化与理念尽可能的融合到奖励旅游 活动的计划与内容中，并随着奖励旅游的开展， 逐渐体现出来。 奖励旅游活动的安排是与公司的企业文化相适应 的，具有鲜明的企业文化特征。
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篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的，因 此，篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
第五章 奖励旅游课件
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
行业
计算机/网络设计 计算机 网络设计 学校/研究所 学校 研究所 电信/通信 电信 通信 房地产/建筑 房地产 建筑 医疗/医药 医疗 医药 家用电器 汽车 街道办事处 金融 食品
1998～2004年 1998～2004年
36.47％ ％ 12.94％ ％ 7.06％ ％ 7.06％ ％ 5.88％ ％ 4.17％ ％ 3.35％ ％ 3.35％ ％ 2.35％ ％ 2.35％ ％
（一）文化性增强 （二）奖励旅游与商务活动相结合 （三）参与性奖励旅游崛起 （四）旅游形式多样化 （五）深度旅游增加
文化性增强
今后的奖励旅游活动将比以往更加注重人文关怀，强调个性彰显，关注人的内心 需要和人性的充分满足。奖励旅游作为满足员工高层次精神需求的特殊形式，其 文化性、人性化、个性化发展趋势将体现得更为明显。从20世纪90年代后期以来， 奖励旅游目的地的选择更多的考虑了当地的文化因素。在旅游项目的选择方面更 倾向于具有文化品位的活动，能够突显企业的文化与经营理念，并与体育运动、 户外活动和其他娱乐项目相结合。
奖励旅游的目的主要是为了对员工、经销商 、客户等进行培训，最常见的为销售培训。 旅游活动与培训的结合，达到“寓教于乐” ，可以更好的实现培训的功效。
培训型
（二）按活动模式划分的奖励旅游类型
传统型
这类奖励旅游有一整套程式化和有组织的活 动项目，如在旅游中安排颁奖典礼、主题晚宴或 晚会，赠送赋予象征意义的礼物，企业首脑出面 作陪，请名人参加奖励旅游团的某项活动等。通 过豪华、高档和大规模来体现奖励旅游参加者的 身价；通过制造惊喜，使参加者产生终生难忘的 美好回忆。
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行业
计算机/网络设计 计算机 网络设计 学校/研究所 学校 研究所 电信/通信 电信 通信 房地产/建筑 房地产 建筑 医疗/医药 医疗 医药 家用电器 汽车 街道办事处 金融 食品
1998～2004年 1998～2004年
36.47％ ％ 12.94％ ％ 7.06％ ％ 7.06％ ％ 5.88％ ％ 4.17％ ％ 3.35％ ％ 3.35％ ％ 2.35％ ％ 2.35％ ％
（一）文化性增强 （二）奖励旅游与商务活动相结合 （三）参与性奖励旅游崛起 （四）旅游形式多样化 （五）深度旅游增加
文化性增强
今后的奖励旅游活动将比以往更加注重人文关怀，强调个性彰显，关注人的内心 需要和人性的充分满足。奖励旅游作为满足员工高层次精神需求的特殊形式，其 文化性、人性化、个性化发展趋势将体现得更为明显。从20世纪90年代后期以来， 奖励旅游目的地的选择更多的考虑了当地的文化因素。在旅游项目的选择方面更 倾向于具有文化品位的活动，能够突显企业的文化与经营理念，并与体育运动、 户外活动和其他娱乐项目相结合。
奖励旅游的目的主要是为了对员工、经销商 、客户等进行培训，最常见的为销售培训。 旅游活动与培训的结合，达到“寓教于乐” ，可以更好的实现培训的功效。
培训型
（二）按活动模式划分的奖励旅游类型
传统型
这类奖励旅游有一整套程式化和有组织的活 动项目，如在旅游中安排颁奖典礼、主题晚宴或 晚会，赠送赋予象征意义的礼物，企业首脑出面 作陪，请名人参加奖励旅游团的某项活动等。通 过豪华、高档和大规模来体现奖励旅游参加者的 身价；通过制造惊喜，使参加者产生终生难忘的 美好回忆。
2
3
7-4-2旅行社奖励旅游策略 《旅行社产品设计》PPT课件
（1）抓住奖励旅游扩大化的机遇，提高奖励旅游的新机
奖励旅游是公司为了奖励业绩优秀的员工而对安排的专门的旅游形式。并对达到该 目标的参与人士，给予一个尽情享受、难以忘怀的旅游假期。目的是为了激励员工 向先进看齐，更努力工作创造更好的业绩，使员工忠诚于公司。不过在当前，随着 人力资源的紧缺，留人成为企业的难题，小微企业更是奖励进行更广泛的覆盖。这 为旅行社的商务旅游提供了新的机遇。
（2）针对奖励旅游特点，有针对性地策划
⑤提倡配偶参与。如今大部分会议都邀请代表们的配偶同来参加。根据《会议与例 会》中的最新会议市场报告, 每年约有1100万配偶出席各类大会及公司会议。一方 面由于受奖员工取得成绩，与家庭的支持分不开，因此奖励时要对此予以充分认识； 另一方面受奖员工也愿意与家人一起被作为奖励对象。采取此种会奖旅游方式，可 是受奖励的员工得到更多来自家庭的支持；又可以使受奖励员工更加热爱自己的公 司，对工作投入个人能够多的热情；也可增加未受奖励员工对其渴望，从而越发努 力工作。
（2）针对奖励旅游特点，有针对性地策划
①产品要能为客户提供“一站式服务”。只要客户有需求，企业要能为客户解决所 有问题。产品设计与要素配置时考虑全面、做好方案，要求策划人和执行接待都要 有丰富的经验。 ②要策划明确的主题活动。在策划会奖旅行社产品时除了针对受奖员工这类“普通 旅游者”开发个性化的旅游项目外，还必须针对企业这一“特殊旅游者”的特定需 要进行主题活动的策划，实现增强企业凝聚力，塑造企业文化，激励员工与客户的 目的。与公司领导层的座谈会、紧扣企业文化主题的晚会、别具一格的颁奖典礼、 主题宴会等活动的策划是会奖旅行社产品开发的核心。
（2）针对奖励旅游特点，有针对性地策划
⑥产品服务体现高档次。因为要照顾公司形象和奖励员工，所以不管是目的地的选 择还是行程安排和服务，会奖旅游一般都比常规旅游项目的要求更高。要让参加人 员有自豪感，要行程紧凑，又要充分休闲，要有高效率的集体活动，要有好看的风 景和有趣的活动，还要有让每个劳累的身体都能够好好休息的大床……一次成功的 会奖旅游，行程安排要富有创意，服务要独到，最重要的，是要让每个旅游者都得 到上帝般 VIP 的感觉。
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业
目标
通过奖励旅游活动，提升 老师的工作积极性，增强 士气，鼓足干劲，提高工 作效率从而更好的在岗工 作，达到低投入高 收益的效果
4
策划案设计思路
B
A
青岛属于温带季风 设计青岛三日游 气候，风光优美， 游客可在观赏中外 旅游线路包括游乐场 文化碰撞交融的结晶 ，教堂，博物馆等地 中产生深层次的思索 方，体验各种不同风 和启迪，有很高的旅 趣的事物 游美学价值
崂山、中山路
6
旅游地点： 青岛各大景区
旅游时间： 旅游人员： 2010年九月 教师及家属 8、9、10号 共计35人
旅游基本信息
7
各 景 点 图 片 展 示
8
9
10
11
12
经费预算
13
结合武汉九月份的气温因素（炎热）选择一个沿海城市，而青岛九月 份气温相对温和（最高温25.1，最低温18.8）是旅游的好地方，九分份 青岛有著名的国际啤酒节，在游玩的同时可以领略不一样的生活情趣
奖励旅游策划方案
1
1
背景分析
2
意义及目标
3
策划案的设计思路4策ຫໍສະໝຸດ 案5经费预算6
方案亮点
2
1、当今大部分大学老师职业意识不强， 不太敬业，组织优秀老师出去旅游，增强
老师团队意识
2、给予优秀老师奖励，从侧面激励所有 老师工作敬业
背景分析
3
意义
向创造显著业绩的老师 提供旅游作为奖励，从 而激励老师更加兢兢业
方案 亮点
旅游路线中包含了青岛自助游必去的一些景点（栈桥，小青岛，海产 博物馆，八大关，崂山），青岛也是八大国际会议城市之一
在游购娱的同时，体验宝龙乐园的童真童趣，对净化心灵纾解压力很有 帮助，而且在游乐园举行一场别开生面的婚礼也是很值得期待的，具有极
强的反向力，对家人也一种很强的鼓舞效果
14
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的， 所以不要放弃，坚持就是正确的。
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
15
感谢聆听
不足之处请大家批评指导
Please Criticize And Guide The Shortcomings
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
16
C
D
其中具有特色的是在
青岛宝龙乐园游玩，
让老师携带家属体验 在游乐场设计一场
童真童趣，将生活与 别开生面的婚礼，区
工作的压力随着尖叫 别于平时的简简单单
声烟消云散，找到一 游购娱模式，带来不
种别样的乐趣
同凡响的体验
5
行程路线
栈桥、乘船沿前海一线游览海产博物馆、 海军博物馆、小青岛博物馆、八大关风景区、
目标
通过奖励旅游活动，提升 老师的工作积极性，增强 士气，鼓足干劲，提高工 作效率从而更好的在岗工 作，达到低投入高 收益的效果
4
策划案设计思路
B
A
青岛属于温带季风 设计青岛三日游 气候，风光优美， 游客可在观赏中外 旅游线路包括游乐场 文化碰撞交融的结晶 ，教堂，博物馆等地 中产生深层次的思索 方，体验各种不同风 和启迪，有很高的旅 趣的事物 游美学价值
崂山、中山路
6
旅游地点： 青岛各大景区
旅游时间： 旅游人员： 2010年九月 教师及家属 8、9、10号 共计35人
旅游基本信息
7
各 景 点 图 片 展 示
8
9
10
11
12
经费预算
13
结合武汉九月份的气温因素（炎热）选择一个沿海城市，而青岛九月 份气温相对温和（最高温25.1，最低温18.8）是旅游的好地方，九分份 青岛有著名的国际啤酒节，在游玩的同时可以领略不一样的生活情趣
奖励旅游策划方案
1
1
背景分析
2
意义及目标
3
策划案的设计思路4策ຫໍສະໝຸດ 案5经费预算6
方案亮点
2
1、当今大部分大学老师职业意识不强， 不太敬业，组织优秀老师出去旅游，增强
老师团队意识
2、给予优秀老师奖励，从侧面激励所有 老师工作敬业
背景分析
3
意义
向创造显著业绩的老师 提供旅游作为奖励，从 而激励老师更加兢兢业
方案 亮点
旅游路线中包含了青岛自助游必去的一些景点（栈桥，小青岛，海产 博物馆，八大关，崂山），青岛也是八大国际会议城市之一
在游购娱的同时，体验宝龙乐园的童真童趣，对净化心灵纾解压力很有 帮助，而且在游乐园举行一场别开生面的婚礼也是很值得期待的，具有极
强的反向力，对家人也一种很强的鼓舞效果
14
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的， 所以不要放弃，坚持就是正确的。
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
15
感谢聆听
不足之处请大家批评指导
Please Criticize And Guide The Shortcomings
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
16
C
D
其中具有特色的是在
青岛宝龙乐园游玩，
让老师携带家属体验 在游乐场设计一场
童真童趣，将生活与 别开生面的婚礼，区
工作的压力随着尖叫 别于平时的简简单单
声烟消云散，找到一 游购娱模式，带来不
种别样的乐趣
同凡响的体验
5
行程路线
栈桥、乘船沿前海一线游览海产博物馆、 海军博物馆、小青岛博物馆、八大关风景区、