黄巍中文简历制作

简历上如何写实践经历才打动人
采用“STAR”技巧细化经历 “STAR”技巧，STAR即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)、 Result(结果) 在实践结束之后，大学生应该对实习这一段经历进行总结， 把自己 的所感所想、取得的成果用书面的形式表达出来。这些付诸文字的实习 总结，不仅是对自己的一种反思，而且也可以让企业HR知道你在实习的 过程中获得了哪些经验，而不仅仅只是实习了而已。
二、制作简历前的准备1、认自我◇ 盘点才能 ◇ 规划目标 ◇ 自我定位 ◇ 明确“硬技能” ◇ 发掘个性 ◇ 证明成就 ◇ 定位形象
2、了解目标企业
◇ 企业概况 ◇ 招聘流程 ◇ 职位描述 ◇ HR特征 ◇ 招聘情况和职位要求
三、求职简历的基本要素
◇ 1、个人信息（Contact Information） ◇ 2、求职目标（Objective） ◇ 3、职业总结（Summary of Qualifications/ Profile） ◇ 4、教育背景（Education Background） ◇ 5、工作经历（Professional Experience） ◇ 6、奖励情况（Honors & Awards） ◇ 7、英语和计算机技能(English and IT Skills) ◇ 8、其他个人信息（Other Information）
数字语言证明实力
假如你是招聘者，你会喜欢下面的哪一个描叙： A、高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。 B、在担任营销部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销 售培训活动。结果部门的销售额增加了 销售额增加了25%，同时成本下降了 成本下降了10%。 销售额增加了 成本下降了 。 有数字支持的成就故事是最好的说服工具，因为数字不再是主观的判断，而是一种客 观的证据，证明你的工作业绩。你可以从以下几个方面来“量化”你的成就故事： “经过验证找到一家新的网络服务商，降低公司IT成本达26%” “组织捐款活动，为身染重疾的××同学筹得10万元捐款” “担任校运动会采访，当天完成所有采访和写稿任务” “提前三个月完成当年销售任务” “建立市场分析团队,设计调查问卷,走访30家医院和30家酒店” “为××支教项目招募40名志愿者”
四、简历写作三大原则
1、USP原则（Unique Selling Points）Information）
简历就是你的广告，成功的广告通常简短且富有感召力，并且能够多次重复重要信 息。而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。在资源有限的约束下，用最 有效的信息展现出独特的自我，就需要发挥你的智慧。
例如，某同学参加了某公司一个周末进行的手机市场促销活动，如何把它描写详 细？首先把工作内容用简练的语言分解成几个方面： 新款手机产品性能的讲解 协助进行现场活动抽奖 发放并回收新产品上市的市场调查问卷 收集现场客户资料 把丰富后的内容用能体现市场营销能力的专业化术语表达出来，并强调自己的 工作成就： 在大型市场推广活动中，为潜在顾客 潜在顾客进行产品展示和产品性能解说 潜在顾客 在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客 潜在顾客参加活动 潜在顾客 协助公司进行××手机的市场调查，组织 组织20人发出2000份调查问卷并有效回收90% 组织 份 用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理 用多种方式进行
关键词体现优势
正如电脑有助于简化你找工作的过程，它们也极大地简化了人力资源部门的工作。 电脑筛选取代了人工选优，Keywords成为了核心——电脑通过搜索关键词(Keywords)来 筛选，因为这些词描述了完成工作职责所必须的职务(Position)或专业技能 (Professional Skills)。如果你应聘电脑程序员，筛选系统会搜索“HTML”之类词语； 而如果你要应聘会计师的职位，系统就要搜索到“Financial Analysis”等术语。关键 词由于电子简历筛选系统的使用而变得日益重要，几乎成为简历赢得电脑系统青睐的杀 手锏。
独特经历打动HR
来自北京交通大学的孙明就在简历中写出了一段其他应届毕业生没有的经历，从而在 严酷的投资银行简历筛选中拔得头筹，拿到令人羡慕的offer。 创业经历 Daily Book Selling考研书吧 创始人 2003-2006 北京 ●销售各种考研书籍，在北京各个高校建立代销点，目标消费群体为各大高校 的考研学生 ●分析每月现金流，解决财务和产品结构问题，制定营销策略并且指导雇员执 行 ●和国内近10个考研网站建立良好合作关系，培养良好的商业信誉 ●月最高销售额：70 000元人民币,净利润达42 000元人民币
四、简历写作三大原则
行为词优化语言
在简历中使用行为动词，会让你看起来更像一个目标明确、充满活力的人，而这样的 人正是绝佳的招聘对象。 行为动词在简历中发挥着行为导向的作用。所谓行为导向的意思就是用事实说话，而 不仅仅是陈述结果。这一点在中文和英文简历中都很重要。
专业术语包装简历
同一件事情，用两种方式表达，产生的效果可能相差很大。有时依照需要，在保证 真实的情况下，要尽可能用专业化的语言来表达，这也从另一个侧面反映了求职者的专业 素质。比如说，原来从事“打字”工作，为了使求职的面更宽，可以表达为“文字处理”； “秘书”可以表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。 你也可以引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。招聘广告会对 不同的职位提出相应的具体素质和技能要求，引用这些专业术语在简历中描述你的优点。
怎么才能在简历中充分地表现自己的英文能力？ 怎么才能在简历中充分地表现自己的英文能力？
1 通过除四、六级之外的英语综合性考试证明自己的英文能力。 目前，很多学生还会考托福、托业、GRE、剑桥商务英语等考试。 关于托业考试。 托业考试是为政府机构和大型跨国企业开发的一项英语测评体系，它用于测量母语为 非英语国家的人士在日常工作环境中使用英语进行交流的能力。可以看出，托业考试对于 求职者来说针对性更强一些。 2 不要用空洞的语言来描述你的英文能力 很多简历中会出现这样的字眼：“通过大学四、六级，良好的听说读写能力”。 再看看这样的描述： 英语技能CET-6 ，擅长英文写作，拥有专业的英文翻译能力，能进行基本的工作沟通。 这样看下来，感觉是比较充实且真实的。 3 将你的英文能力贯穿在简历的每一个环节 英文能力不是只能在语言能力那一项发挥。很多同学都会有出国交流学习，英语大赛 获得名次或者是接待外宾的经历。那么在你的实践经历中，你就可以把相关的事件写上去， 有时候这些经历比英语考试更有说服力。
关于简历那点事儿
“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多 少时间看完一份简历？”一位任职HR的网友发帖 如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者 也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十 分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开， 硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”
一、了解求职简历 1、什么是求职简历 2、求职简历有什么用
谢 谢！
wesley.huang@
你的职业，由你做主！ 你的职业，由你做主！
多模板法
(1)做出各大类职位的简历模板 (2)针对具体公司的职位进行修改 (3)分析自己的优劣势，对各类职位有所侧重 (4)针对不同公司的同类职位修改自己的简历 (5)了解不同公司的业务范围、所服务的客户、企业文化 (6)进一步分析职位描述，修改重点是工作/实习经验的“移花接木”
四、简历写作三大原则
如何在简历中弥补你的弱势
GPA低 工作经验不足 英语缺证 非名校毕业 专业不相关 太年轻
简历制作与发送小细节
1、不必附加证书 2、发送照片要恰当 3、千万别哆哆嗦嗦 不必所以课程都写上 4、要选择性列举所获奖励和发表的作品 5、选择好的邮箱 6、简历上目标一定明确 7、简历需简单但要厚实 8、工作经历采用倒叙方法 9、罗列私人信息或者不相干的信息 10、发简历莫张冠李戴 11、工作实习内容不要夸大其辞 12、过分技术依赖
四、简历写作三大原则
2、PRI原则（Position-Relevant Information）
PRI是指那些与招聘职位最相关的信息，也是招聘经理筛选候选人的标准。 是指那些与招聘职位最相关的信息，也是招聘经理筛选候选人的标准。 是指那些与招聘职位最相关的信息
例如：
投资银行和咨询公司可能更看重分析问题的能力 市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。 所以，我们需要在申请一个职位之前，先要看清楚它所需要的 是什么。 所以，我们需要在申请一个职位之前，先要看清楚它所需要的PRI是什么。 是什么 不同行业，PRI不同 不同职位，PRI不同 不同公司，PRI不同 越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者都必须为特定企业、 越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者都必须为特定企业、特定职 量职打造”简历。 位“量职打造”简历。
3、LIM原则（Less Is More） 、 原则（ 原则 ）
简短(Concise)
简历中的重要信息一定要出现在第一页 不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方 式紧跟标题给出。 除非公司特别要求，不用在简历上贴照片。
突出(Highlight)
独有的经历要保留。这是最高原则，后面的原则都要服从于这条原则。 最近原则。所选个人经历应为最近5年内发生的。 相关原则。所选个人经历应与应聘工作尽量相关。如果经历独特，可以违反此原则。 著名的要突出。所谓著名的就是指那些可以把你和一些著名的事物联系起来的个 人经历。比如你参加了财富论坛、你和某名人的接触等。