2019全国地区招聘专员职位薪酬报告
薪级工资对照表2019年
5000 2800 2200
6500 3000 2800
8000 3500 3500
8小时（8小时外另加）
1 部长
市
2 销售内勤
5500 2500
7000 3200
8000 4000
场 3 售后服务
2600
3000
4000
部
4 驾驶员
5 装卸工
3000 2200
3500 2600
4500 3000
1 部长
4500 3500 3000
5000 4000 3800
10 库管员
2500
3000
4000
11 清洁工
1800
2000
2200
工作时间不足8小时
技
1 部长
术 2 主管技术员
部
3 技术员
5500 5000 4500
7000 6000 5000
8500 7000 5500
品
1 部长
质 2 资料员
部
3 品检员
5500
6500
8000
2 领班 制
3 机修工
4500 3500
5500 4000
6000 5000
4 模具工 造
5 配料工
3000 2800
4000 3500
5000 4500
6 碎料工 部
7 操作工
2000
2500 5000左右
3000
计时计件12小时
8 装配工
4500左右
备注： 1.补贴：包含保险补贴、租房补贴、交通补贴、电话费等补贴。 2.加班补贴：即周六上班和每天3.5小时。 3.加班费按实际工时计算（即周日和节假日等）
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书一、岗位概述招聘专员是负责协助公司进行招聘工作的专业人员。
他们的工作涉及从招聘需求的确定到最终聘用的全过程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、背景调查、发放录用通知等。
招聘专员需要了解各种招聘渠道和招聘技巧，并能够有效地与候选人进行沟通，以吸引和选拔最适合公司需求的优秀人才。
二、职责与工作任务1、确定招聘需求：协助部门经理或主管确定公司各部门的招聘需求，制定招聘计划。
2、发布招聘信息：在招聘网站、社交媒体、校园招聘会等渠道发布招聘信息，确保信息准确、及时地传达给潜在的候选人。
3、筛选简历：根据职位要求筛选合格的简历，邀请候选人参加面试。
4、面试安排：协助面试官安排面试，确保面试流程顺利进行。
5、背景调查：对候选人的背景进行调查，包括学历、工作经历、信用记录等，确保候选人背景的真实性。
6、录用通知：向被录用的候选人发放录用通知，并协助完成入职手续。
7、招聘数据分析：定期对招聘数据进行整理和分析，评估招聘效果，提出改进建议。
8、协助培训与发展：参与招聘培训，提升自身专业技能；同时协助新员工入职培训及职业发展指导。
9、跨部门协作：与各部门保持良好沟通，了解业务需求，提高招聘效率及满意度。
10、其他工作：完成领导交办的其他任务。
三、工作权限1、有权向各部门经理或主管建议招聘需求和计划。
2、有权筛选简历并邀请候选人参加面试。
3、有权对候选人进行背景调查。
4、有权向被录用的候选人发放录用通知并协助完成入职手续。
5、有权参与招聘培训及协助新员工入职培训及职业发展指导。
6、有权与各部门保持良好沟通，提高招聘效率及满意度。
7、有权向上级领导提出招聘工作的改进建议。
四、工作绩效评估1、招聘计划的完成情况：评估招聘计划是否按时完成，招聘渠道是否有效。
2、招聘质量评估：评估招聘到的人才是否符合公司需求，员工的留任率是否稳定。
3、工作效率评估：评估招聘工作的效率，包括筛选简历、安排面试、发放录用通知等环节的效率。
2019全国地区贸易专员职位薪酬报告
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
0
0
具体薪酬水平
民营企业
0
0
LocalPrivateEnterprises
国有企业
0
0
0
0
0
StateOwnedEnterprises
info@
第4页
薪酬网
序号/NO:
416
编号/Position Code:
TD005 岗位名称/Position: 贸易专员
职责描述/Job Description
执行公司的贸易业务，实施贸易规程，开拓市场；
负责联系客户、编制报价、参与商务谈判，签订合同；
负责生产跟踪、检品、发货、现场监装；
负责单证审核、结算、售后服务等工作；
高中及以下/High School
63,731 73,459 75,853 90,083 98,018
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
2019北京地区薪酬调查报告
2019薪酬网北京地区薪酬调查报告<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部目录一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1二、调研概述1.薪酬调研简介---------------------------------------------------------------------------522.数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------523.名词解释--------------------------------------------------------------------------------54三、薪酬调查增值服务1.全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------552.毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------583.年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61薪酬网一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。
目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。
专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。
招聘专员职位说明书
2、准备通知集团体检要求和相关需要办理的入职资料，降低用人风险，完
善用人手续；
任务 3、通报用人部门和人事经理有关录用人选的入职信息，通知人事专员安排
3
住宿，为顺利进入工作状态创造条件；
30%
4、做好入职时相关手续引导和衔接工作，为入职工作提供服务；
权限
1、薪酬水平的建议权； 2、宿舍标准的建议权； 3、体检审核的建议权；
沟通内容
沟通能力
需求岗位工作内容
需求岗位任职资格要 求 应聘人选与岗位匹配 度
服务合同洽谈
□普通 ■专业 □普通 ■专业 □普通 ■专业 □普通 ■专业
□普通 □专业
沟通频率 □偶尔 □例行 ■频繁 □偶尔 □例行 ■频繁 □偶尔 □例行 □频繁 □偶尔 □例行 □频繁 □偶尔 □例行 □频繁
主要工作职责的内容描述
7. 任职资格 项目 学
教育背景 专 其
必备要求 历 大学本科（全日制） 业 人力资源管理、企业管理、公共事业管理 他
3
工作经验 5 年以上工作经验
工作经验 专业经验 3 年以上企业招聘工作经验
基本能力
管理经验
语言文字应 用能力
计算机操作 能力
外语能力
■ 能编写一般信函、简报、便条、备忘录和通知 □ 能编写部门级总结报调研报告、论证报告 □ 能编写可行性分析报告、综合性论证报告 □ 不需要具备计算机操作能力 ■ 需要具备简单计算机操作能力，能操作办公软件和 OA、EHR 系统 □ 需要具备熟练的计算机操作能力，能操作专业软件 □ 能使用计算机开发工具软件，能操作开发工具 □ 一般不需要运用外语 □ 需要运用外语，阅读一般文件，如信函、传真等 □ 需要较熟练的运用外语，编写文件，如信函、传真等 □ 需要熟练运用外语，商务谈判，签订合同
专业技术人员工资标准表2019
2019年事业单位专业技术人员岗位工资标准如下：
1.专业技术人员初级职称的岗位工资标准为每月1390元至4850元，中级职称的岗位
工资标准为每月1510元至6010元，副高级职称的岗位工资标准为每月1675元至6665元，正高级职称的岗位工资标准为每月2000元至7000元。
2.管理人员由每月1390元至4770元提高到每月1510元至6910元，工人由现行
的每月1360元至2010元分别提高到每月1480元至2250元。
薪级工资标准也相应有所提高，具体标准为：
1.专业技术人员、管理人员由每月215元至6355元分别提高到每月260元至7204
元，工人由每月185至2047元分别提高到每月225元至2232元。
2.薪级工资标准为：专业技术人员、管理人员由每月215元至6355元分别提高到每月
260元至7204元，工人由每月185至2047元分别提高到每月225元至2232元。
以上信息仅供参考，具体工资标准可能会根据地区、职位、个人表现等因素有所差异。
行业薪酬调查报告10篇
行业薪酬调查报告10篇行业薪酬调查报告10篇在经济发展迅速的今天，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。
那么一般报告是怎么写的呢？以下是为大家整理的行业薪酬调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
行业薪酬调查报告11.中国电子商务岗位薪资标准1.1不同区域电子商务业务人员薪资状况薪资高反映人才供求平均度。
沿海发达省市的企业间电子商务业务和网上零售业务人员的月平均收入按照不同岗位级别差别较大。
总体来看，浙江省、广东省、上海市的月均收入较高，其次是上海市，江苏省等次之。
这些数据表明两个现象，一是，各省市电子商务目前发展情况呈现出以浙江、上海为首，广东、上海和江苏发展较快的宽度图谱结构；二是，各省市对专业人才的需求度，以上海为例，主管和经理级别类中层管理人员月均收入在增长趋势上有比较明显的大幅度提升，表明上海市对有实战经验和管理才能的电子商务专业人才需求空间较大。
1.2不同从业年限电子商务企业人员月收入状况从业年限的不同使收入差别明显，C2C卖家收入增长幅度受经验影响较大。
随着就业年限的增加，C2C 卖家及人员的月均收入增长较快，个人财富积累速度明显高于从事电子商务业务人员。
对于C2C 卖家来说，由于对销售、网络营销等技术不熟练、交易量很小，在起步1～3年间一般发展缓慢。
突破理论知识障碍后快速结束磨合期，在3～5 年时会在业务体系相对稳定的阶段会出现一个大幅度高速成长。
有些网商会聘用1～2 个人来帮助分摊销售、网站维护、客户服务等工作。
多数C2C 卖家发展到5 年左右会遇到经营管理方面的问题，面临如何优化网购渠道、限制经营成本、扩大经营规模、减少客户投诉、提高信用等级等级多问题。
当这些问题一一解决之后，C2C 卖家便会迎来新一轮的业务扩张。
1.3不同级别电子商务企业人员月收入状况企业间电子商务（B2B）业务和网上零售业务（B2C）人员月薪资增长速度有明显不同。
企业间电子商务人员月收入从级别上来划分，各级别人员的月薪差别在3000 元左右，呈现稳定的增长趋势；企业间电子商务（B2B）业务人员月收入从级别上来划分，表现出从基层人员向中层人员晋升阶段收入大幅度增长，而成为高层之后薪资增长减缓。
2019年薪酬调查报告
2019年薪酬调查报告对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。
对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传，以便今后薪酬调查工作的顺利展开。
如下是给大家整理的2019年薪酬调查报告，希望对大家有所作用。
2019年薪酬调查报告篇【一】根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2019企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。
从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。
一、基本调查情况这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。
其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。
在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。
并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。
最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。
培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数据。
最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。
二、调查工作存在的难点和问题(一)初始样本企业的确定不够合理。
我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。
(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。
在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。
2019年上海市平均工资
2019年上海市平均工资2019年上海市平均工资2019最新薪酬排行榜：上海平均月薪6774元十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。
提到高薪行业，你会最新想到哪个?银行?证券?石油?电信?……等等，这些都out啦!智联招聘4月下旬针对2019年春季求职期公布的《2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。
十大高薪职业方面，高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务成为2019年度春季的三大高薪职业。
从地域平均薪酬来看，上海(6774元)、北京(6688元)、深圳(6682元)分列前三位，长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市垫底。
此外报告还指出，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2000元左右。
全国年平均工资49969元，你“出线”了么?国家统计局日前再度发布重磅数据，晒出2019年平均工资主要数据，称2019年全国平均工资49969元。
数据一经发布，随即引发广泛热议，不断有网友晒出工资单，调侃自己“拖后腿”。
今年哪些行业能涨薪?农业有望涨最多!了解了今年的行业薪酬分配，你一定还很想知道各个行业薪酬的上涨空间吧?2019年薪酬是涨是跌?哪些行业能涨薪?国内领先的人力资源服务商——科锐国际人力资源有限公司此前公布的《2019年企业薪酬调研报告》显示，2019年全国薪酬预期平均涨幅为8.4%，稳中趋缓，这将是企业薪酬涨幅的“新常态”。
调研显示，中国内地平均薪酬涨幅在经历了2019~2019年的连续下滑后，2019年出现微幅反弹，平均预期薪酬涨幅为8.4%，较2019年的8.3%接近持平。
2019全国地区电焊工职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
2019
电焊工 岗位薪酬调查报告
全国地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
0
0
000Fra bibliotek硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0
招聘专员薪酬方案
招聘专员薪酬方案1. 引言招聘专员在人力资源管理中扮演着重要的角色。
他们负责招聘和筛选合适的候选人，以满足组织的人力需求。
为了激励和留住优秀的招聘专员，制定合理的薪酬方案是至关重要的。
本文将提出一种招聘专员薪酬方案，以确保公正、可行和具有竞争力。
2. 薪酬结构2.1 基本薪酬招聘专员的基本薪酬应该是一个固定的基准，与其工作经验和职位级别有关。
基本薪酬的设定应该参考行业内的平均水平，并考虑到地理位置和经济条件的差异。
2.2 绩效奖金为了激励招聘专员更加积极地完成招聘任务，可以设立绩效奖金制度。
绩效奖金应该与招聘专员的个人表现和完成的招聘任务数量有关。
可以根据完成的任务数量或者达成的招聘目标来确定绩效奖金的比例。
2.3 佣金制度招聘专员的佣金制度是一种额外的激励机制，可以根据其成功招聘的候选人人数或者招聘岗位的薪酬水平来确定。
佣金制度的设立可以鼓励招聘专员积极寻找并吸引高素质的候选人，以满足组织的招聘需求。
2.4 福利待遇除了基本薪酬和激励机制外，招聘专员还应享有一定的福利待遇，如带薪年假、员工优惠以及健康保险等。
这些福利待遇可以增加员工的满意度和忠诚度，并吸引更多优秀的人才加入。
3. 薪酬管理流程3.1 设定目标和指标薪酬管理流程应该以明确的目标和指标为基础。
招聘专员的目标可以根据招聘需求和组织战略来设定，如完成的招聘任务数量、招聘时间和候选人质量等。
3.2 监测和评估为了确保薪酬方案的有效性，监测和评估是必不可少的。
可以通过定期的绩效评估和工作报告来监测招聘专员的绩效，并根据评估结果进行调整和改进。
3.3 激励和奖励在薪酬管理流程中，激励和奖励是非常重要的环节。
通过奖励优秀的招聘专员，可以提高其工作动力和效率，并对他们的贡献表示认可。
3.4 定期调整薪酬方案应根据市场和组织情况进行定期调整。
招聘专员薪酬方案应该与行业内的薪酬水平保持一致，以吸引和留住优秀人才。
4. 合法合规性考虑制定招聘专员薪酬方案时，必须考虑到合法合规性。
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算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
2019
招聘专员 岗位薪酬调查报告
全国地区
薪酬网
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薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
ห้องสมุดไป่ตู้
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0
0
0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
info@
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
info@
P25
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P75
P90 Median
外商独资企业
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ForeignOwnedEnterprises