增强“六个力”推动党委办公室工作上新水平

增强“六个力”推动党委办公室工作上新水平——在市委办“加强党的执政能力建设”专题研讨会上的讲话市委副秘书长、办公室主任吴卫华今天我们专门召开“加强党的执政能力建设”专题研讨会。

这是我们办公室贯彻落实党的十六届四中全会、省委九届五次全会和全市党员领导干部大会精神的重要举措。

刚才，各支部的代表分别谈了学习体会，分管领导也结合工作做了辅导发言，我觉得大家谈得很好，很受启发。

这次研讨会尽管时间不长，但起码达到了三个效果：一是深化了学习。

通过实际行动来贯彻落实党的十六届四中全会精神，尤其是对新形势下加强党的执政能力建设的重要性和必要性有了较深刻的了解；二是锻炼了队伍。

不少年轻党员代表支部发了言，秘书一科、秘书二科、机要局、保健办等部门的同志结合实际谈得很到位。

这也是一种尝试，以后开大会不一定全由我们几位领导“包场”，要创造条件让大家特别是一些年轻同志在公共场合有“表现”的机会；三是营造了氛围。

要通过专题研讨会等形式，使我们办公室每一位同志都关心学习，热爱学习，刻苦学习，在学习中得到锻炼和提高。

此类专题研讨会以后要适当安排多些。

下面，我结合办公室工作实际，围绕如何贯彻落实党的十六届四中全会、省委九届五次全会和全市党员领导干部大会精神，讲几点意见。

党的十六届四中全会通过的《关于加强党的执政能力建设的决定》是非常重要而且及时的。

发展中国家的经验表明，在人均GDP超过1000美元的发展阶段，一国的经济结构、社会结构、思想文化乃至意识形态各领域以及国家与社会、与世界的关系都处在深刻的历史变迁之中。

我国正处在这一发展阶段，经济与社会状况呈现出与以往截然不同的特点，我们所面临的问题和矛盾，很多是深层次和高难度的。

这无疑对我们党的领导水平和执政水平提出了新的挑战。

而就各级党委办公室来说，这种挑战又是具体的，所面临的考验同样是严峻的。

如服务水平不够高，创新意识尤其是精品意识不够强，服务手段还比较落后，队伍素质参差不齐，等等，这些都是迫切需要改进和提高的。

我觉得，要与时俱进，加强党委办公室能力建设，把各项工作推上新水平，就必须在增强“六个力”上下功夫：一、必须增强凝聚力。

作为一个组织或团队，其工作成效和精神面貌，很大程度上取决于整个组织或团队的凝聚力。

合则聚，分则散。

如果大家团结一心，齐心协力，那么工作就能上得去，事业就能不断发展；如果各吹各的号，各唱各的调，一盘散沙，互相扯皮甚至拆台，那么什么事也干不成。

因此，要着力在增强办公室整体的凝聚力上下功夫，努力营造团结向上的干事创业氛围。

要像珍惜自己的眼睛一样珍惜办公室的团结。

团结出凝聚力，团结出干部。

领导班子的团结是一个地方、一个单位事业兴旺的重要条件。

党委办公室作为党委的核心工作部门，团结问题显得尤为重要，必须把增进团结作为班子思想政治建设的重要任务来抓。

我们常说，相互补台，好戏连台；相互拆台，大家垮台。

在一起共事是一种缘份。

既然是一种缘份，大家就要珍惜。

德江书记反复强调，班子成员要带头搞好团结。

他说，领导班子能否搞好团结，这是对领导干部尤其是一把手的党性、人品和能力的综合考验。

凡是搞不好团结的地方和单位，不是领导的党性有问题，就是人品有问题，再不就是方法和能力有问题。

搞好团结，一靠纪律，即通过党纪国法维护组织的权威；二靠制度，比如民主集中制等；三靠修养。

在这里我想强调一下这个问题。

我们开展“党委办公室工作无小事”竞赛活动时，就强调“修身正己无小事”。

中国传统文化推崇先秦时期的“内圣外王”，即在思想道德上要加强修养，向圣人靠拢，在实际能力上要有王者风范，能匡时济世，“始于修身，终于济世。

”因此强调立志、求勤、敬恕、忠信、反省、慎独、谨言、有恒、勤俭、谦虚等。

曾国藩（1811--1872年）是中国近代史上最有影响的人物之一。

他在近代湖南历史上可谓举足轻重，所谓“湘运之兴，从湘军起”，即指曾国藩为首的湘军在近代湖南崛起中所起的特殊作用。

抛开其功过是非，仅就做人而言，曾国藩是一位成功者。

曾国藩的“修身”的功夫是非常到位的。

他为自己制定了严格的每日修身养性的课程： 1.主敬：整齐严肃，无时不惧。

2.静坐：每日不拘何时，静坐一会，体验静极生阳来复之仁心。

正位凝命，如鼎之镇。

3.早起：黎明即起，醒后勿沾恋。

4.读书不二：一书未读完，断不看他书。

5.读史：二十三史每日读十页，虽有事不间断。

6.写日记：须端楷。

凡日间过恶，身过、心过、口过皆记出。

终身不间断。

7.日知其所亡：每日“茶余偶谈”一则，分德行门，学问门，经济门，艺术门。

8.月无忘所能：每月作诗文数首，以验积理之多寡，养气之盛否。

9谨言：刻刻留心。

10.养气：无不可对人言之事，气藏丹田。

11.保身：节欲，节劳，节饮食。

12.作字：早饭后作字，凡笔墨应酬，当作自己功课。

13.夜不出门：旷功疲神，切戒切戒。

曾国藩“修身十三法”至今对我们仍有启发。

这次我们去衡山，参观了一座千年古刹——南台寺。

唐天宝初年（公元742年），希迁和尚从吉安青原山静居寺迁入南台寺，弘教长达半个世纪，繁衍出禅宗“一花五叶”中的“三叶”——即“曹洞”、“云门”、“法眼”。

他告诫世人要修身、齐家、治国平天下，就要服他的“十味妙药”，即：1.慈悲心一片；2.好肚肠一条；3.温柔半两；4.道理三分；5.信行要紧；6.中直一块；7.孝顺十分；8.老实一个；9.阴骘全用；10.方便不拘多少。

他还告诫人们：切忌言清行浊，损人利己，暗箭伤人，肚里怀毒，笑里藏刀，无事生非，平地起风波。

以上7种，必须迅速戒掉。

这些传统文化中修身养性之方，我们如果能够参透一二，取其精华，弃其糟粕，那么我们在团结问题上就不难做到胸怀宽一点，气量大一点，姿态高一点，就能够顾大局，讲风格，而不至于小肚鸡肠，斤斤计较。

要努力创造良好的舆论环境。

多讲有利于办公室形象的话，多做有利于办公室形象的事。

主持市委办公室工作以来，我对大家的工作总体上是满意的，然而也发现个别同志在个别场合说些不该说的话，传播一些极不利于团结的“小道消息”。

这是一种很严重的无组织无纪律的现象。

对这种同志，我想奉劝两句话：第一句话是“来说是非者，必是是非人”；第二句话是“静来常思己过，闲谈莫论人非”。

我经常跟班子的同志谈到，我们既非完人，更非圣人。

我们自身还存在这样或那样的不足，但是既然组织上把我们安排在市委办负责，我们就有责任尽心尽力把工作做好。

我自己觉得，办公室的氛围完全可以令每一位同志畅所欲言的，包括工作中的合理化建议、个人思想汇报以及对领导的一些要求，等等。

我们不是不让大家讲，而是非常欢迎大家来沟通思想、沟通工作，需要提醒的是：有话请当面讲，而不是背后说；有事请在内部解决，而不是闹得沸沸扬扬！这是纪律。

一些经验教训告诉我们，每逢干部调整时期都是矛盾最激化、是非最集中的时期。

当然，也使最考验干部综合素质的时期。

有的地方或单位，每次提拔干部就闹得谣言四起，告状信满天飞，结果是“全军覆没”。

我们说团结出干部，反其意就是不团结难出干部。

一个干部的成长受诸多因素如德才、机遇等影响，当然还有舆论。

一方面，需要干部自身过得硬，干净干事，有真才实学，能胜任领导岗位。

另一方面，也确实需要大家捧场，需要大家支持，“花花轿子人抬人”，只有这样才能形成良性循环，开创人才辈出、事业兴旺的良好局面。

而对那些造谣生事的人，我想在哪里都不可能有很大市场的。

最近，中国政坛出现了罕见的“苏州现象”，即苏州市的先后三任市委书记都提拔到了省长的岗位，梁保华同志任江苏省省长，陈德铭同志任陕西省省长，王珉同志任吉林省省长，这起码说明在苏州有相当宽松的从政环境。

这是很令人深思的。

希望在座的各位继续把我们办公室的优良传统发扬下去，顾全大局，与人为善，共同把接力棒接好、传好。

要营造以人为本的工作氛围。

党委办公室工作任务重、责任大，而又相对比较清苦，经常加班加点。

因此，保持干部队伍相对稳定和旺盛的斗志是非常重要的。

一要在思想上关爱。

经常和干部职工交心谈心，增进相互间的了解，掌握其思想动态，真正把办公室建设成为全体干部职工信赖的家。

二要在政治上关心。

最近我们争取有关部门支持，解决了信访、机要等部门的机构设置和干部待遇问题。

当然，还有一些干部的待遇问题也亟待解决，需要一步一步来。

三要在组织上关怀。

积极开展健康向上的文体活动，如今年以来组织新春联欢晚会、参观惠州“民初三杰”故居或纪念亭、召开罗浮山年初计划会和巽寮半年总结会、举行“党委办公室工作无小事”竞赛活动、组织大家到井冈山和韶山等革命圣地考察学习等等，进一步增强了大家的归属感，营造了奋发向上、团结拼搏的氛围。

四要在生活上照顾。

要心系每一个干部职工，力所能及地解决一些实际的困难，增强大家的集体温暖感。

这样，从思想上、政治上、组织上和生活上关心干部职工，真正做到“用事业留人，用感情留人，用适当待遇留人”。

当然，“天下没有不散的宴席”，希望大家在办公室工作期间，有所锻炼，有所进步，有所成长。

二、必须增强创新力。

去年以来，我们在承前启后的基础上，提出了服务工作要实现“五个转变”、干部队伍建设“七个一批”、举行“党委办公室工作无小事”竞赛活动等工作思路，使办公室的工作有了新了进展。

但我们必须清醒地认识到，创新是永恒的主题，是我们工作永葆生机的源泉。

没有创新，我们的工作就会裹足不前，就可能落后于时代。

创新力源于对目标锲而不舍的追求。

“领导潮流”——有人把它当作是一句时髦的话，而事实上也正是我们工作努力的目标。

以我们熟悉的手机生产企业诺基亚为例，可以说他们是以创新为本的。

在手机行业，许多新的概念和功能都是由诺基亚第一个推出的。

如第一个推出手机换壳的概念，使手机从通信工具变为时尚消费品；第一个推出了手机铃声下载和屏幕保护的新应用，不仅为运营商创造新的利润增长点，而且培养了一批无线内容提供商；第一个推出手写输入的手机；2002年开发了第一款照相手机，到2003年底带照相功能的手机比数码相机的销量还要高；最近，又开发了兼容GSM和CDMA两种制式的双模手机。

在手机行业，诺基亚的创新精神有目共睹，其领导地位也当之无愧。

随着经济全球化进程的加快，对各级党委办公室来说，考虑问题、谋划思路，决不能固守一地一域，而要有更广阔、更开放的视野，更远大、更综合的目标，创新思维方式，抓住工作先机，取得工作主动权。

创新力源于宽广的视野。

最近，我们组织市、县党委办公室部分同志到了庐山，大家对苏东坡的绝句《题西林壁》想必一定非常熟悉：“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。

不识庐山真面目，只缘身在此山中。

”这首诗之所以传诵千古，除了生动地描绘了庐山变幻多姿的风光，还由于它以艺术的形式道出了视野在人的认知过程中的特殊作用。

“视野”原为目光所及的空间，是个生理或自然概念。

由于人认识客观事物的第一个和最关键的程序是用眼睛看，所以视野的宽与窄、远与近、深与浅，就成了人的知识领域、认识水平、甚至胸襟气度的重要基础。