干部应该培养和具备精神气质

干部应该培养和具备精神气质
——《天大的小事》、《新亮剑——铁血军魂》等学习活动中的心得一个人的工作效果主要靠两个方面的综合效应，即精神与能力的合一。

精神是个内涵比较深奥的词汇，他的哲学解释是指人脑对客观物质世界的反映，即人们常说的“意识”，通俗的解释是指“表现出来的活力”；能力既潜藏在人体身上的一种能动力，包括工作能力、组织能力、决策能力、应变能力和创新能力等素质，是影响工作效绩的一种智能要素。

通过我们日常的经验，稍作分析不能发现，精神气质是工作能力发挥效用的基础，拥有再大的本事，精神萎靡不振，遇难事犹豫不决，甚至被吓倒，都不能使我们发挥出应有的才干。

作为领导干部，我想我们更应该重视优良精神的陶冶和培养。

只有这样才能把工作干得更漂亮，才能把人民服务得更满意。

我是北古城镇一副镇长，主要分管农科、烤烟等农业方面的工作。

在宜良县委宣传部开展《天大的事》等书籍和电视剧《新亮剑——铁血军魂》学习活动以来，我通过不断深入学习，结合工作实际，领会到一些作为领导干部应该着重培养和具备的精神气质。

学习“新亮剑”，培养不向困难低头的攻坚精神
在《新亮剑——铁血军魂》剧中，对于“主人公独立团团长李云龙是怎样带领他的士兵坚守信念，为解放事业奋斗，并取得成功”，我的理解是：李云龙自始至终坚持着一个不折不扣，不屈不饶的理念，
既“无论面对多么强大的敌人，拥有勇于向敌人先亮剑的精神，绝不不战自退，畏敌如虎，狭路相逢勇者胜，只有敢于亮剑，才有取胜的机会，否则就会兵败如山倒”。

在李云龙的对队伍的建设和管理中，最重要的就是思想教育，从思想上灌输‘亮剑’精神，告诉他们要勇于面对敌人，鬼子也是人，也是“两个肩膀扛个脑袋，并没有三头六臂”，只有你比他们更不要命，鬼子才会怕自己。

“狼行千里吃肉，狗走千里吃屎”，独立团的战士就得是狼，是群狼，一批团结在狼王之下的，让敌人害怕的队伍。

这样的队伍，即便是骑兵连为了掩护大部队撤退，不得不面对数十倍的敌人，也毫无畏惧，虽然全部光荣战死，但仍获得了日军的尊重，让日军不得不敬畏，甚至害怕。

现今，我们国家虽然强大了，人民生活也改善了，但在不断的现代化建设中，仍然会遇到很多难题，需要我们去攻坚，“新亮剑”精神不仅适用于挽救民族未亡特殊时代，也符合现代，因为在当今复杂的国际形势下，我们面临的问题会更加复杂和艰巨，我们必须弘扬“亮剑精神”，“为该为之事，亮该亮之剑”。

作为乡镇干部，面对新农村的巨大变化，新问题，新难题，层出不穷。

就拿前不久的扶贫工作来说，本来扶贫对于老百姓来说是件好事，但主要的难题是扶贫重点区域和重点对象的鉴别。

这其中就包含了许多的矛盾问题，若不妥善解决好，势必严重影响新农村的建设进程，和保持良好的党群关系，好事变糗事，面对新困难，退缩、回避始终不能解决问题，只有迎难而上，多学习他镇经验教训，多实际考
察，才能让新政策得以很好的落实，才能让老百姓满意。

最终我们决定重点扶持少数民族较多的民族村，取得了扶贫开发的阶段性胜利。

学习“没有任何借口”，培养诚实服从的敬业负责精神
乍看书名《没有任何借口》，给人一种强硬冷漠、不近人情的感觉，仔细品味后才觉得内容丰富、寓意深刻，给人以积极向上的勇气和动力。

美国作家费拉尔.凯普所著的《没有任何借口》体现出一种敬业负责的精神，一种诚实服从的态度，一种完美的执行能力。

在美国西点军校有个悠久传统，即是遇到军官问话时，只能有四种回答“报告长官，是”；“报告长官，不是”；“报告长官，不知道”；“报告长官，没有任何借口”；除此之外，不能多说一个字。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每位新生的第一理念，它强化的是每位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。

其核心是敬业、责任、诚实、服从。

正是秉承着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可以信赖和承担重任的人。

然而，在现实生活中，我们常为自己寻找各种借口：上班迟到了，会有“路上塞车”、“闹钟不响”；工作没做好，会有“同事不配合”，甚至“上面没交待清楚”的借口……只要刻意去找，借口总是有的。

在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出
来，甚至我们根本就不愿说出来，借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了心理的慰藉。

久而久之，我们习惯用借口来掩饰过失，推卸本应承担的责任，借口成为一面堂而皇之的挡箭牌，它纵容了我们惰性，让我们对现存状态无动于衷，并且形成了一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。

在这种心理暗示的引导下，你不用去思考克服困难、完成任务的方法，哪怕是只需改变一下角度就可轻易实现的目标。

寻找借口还意味着我们对所做事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括你的上司、同事、朋友，甚至包括你的孩子。

《没有任何借口》让我深刻地认识到再完美的借口，也无益于事情的有效解决，只能使我们疏于努力，远离成功。

作为一名公务员，特别是领导干部，应当将“没有借口”思想渗透到自己工作、学习、生活的各个方面，始终以平和的心态，认真对待每一项工作任务。

一是不寻找任何借口。

不寻找借口，就是敢于承担责任、爱岗敬业、锐意进取、永不放弃，踏踏实实地做好本职工作，履行好自己的职责，更好地适应工作的需要；二是不需要任何借口。

要加强政治和业务学习，特别是要加强专业知识的学习，提高自己的素质技能。

注重向其他同志学习，取人之长，补己之短，以提升自身的综合素质，增强解决问题的本领和能力，遇到难题，不需要任何借口，总有办法去攻克它。

“保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周边人或事物最美好的一面，从中寻找正面的看法，能让自己有向前走的能力，而不让借口成为我们成功路上的绊脚石。

”
学习“没有小事”，培养踏实肯干、锐意进取精神
城市是一个生活美好的地方，经济文化集中，交通便利，生活配套设施齐全，很多人都向往着舒适的城市生活，然而在读了《天大的小事》之后，才了解到城市中的许多小的细节，我们做得很不到位，看着一幅幅城市的图鉴，作为领导干部，我们不得不沉思“以人为本，为人民服务”的理念,如何能够融入到城市的每一个角落。

在此书中，我们借鉴西方城市的生活细节、服务细节、文明细节，与国内相应的领域进行对比，并科学地加以归纳总结，城市如何让生活更美好。

书中印象比较深刻有一篇是讲“窗帘文化”，讲到了德国“剪掉一半”的窗帘，窗帘做得很短，只遮住了玻璃窗的一半，下面一半就这么空着，所以看上去就好像把好端端的窗帘剪掉了一半。

而德国人实际的用意是拉上窗帘后，室内室外的人都可以欣赏到窗台的花。

花是给自己看的，也是给大家看的，窗台上的花美化了家庭，也美化了整个城市。

此外，在西方，病人躺在医院里，不需要家人或护工的照顾，医生护士都很爱岗敬业，对病人照顾的无微不至。

在日本，即将过期的面包，包装稍有破损的点心、微微打蔫的蔬菜……这些味道和安全没有问题却不得不下架的食品，都会被集中在一起，送到需要它们的人手中，既帮助了挨饿的人，又减少了浪费。

像这样小小的生活细节，正体现一个“宜居城市”令人舒适的地方，市民不会套用硬指标，他们只会感受身边小事是否让人舒服。

舒服就“宜居”。

上厕所是否方便？红绿灯是否清晰？道路标识是否明白？一个个看似不起眼的“小
细节”经这本书讲述后，变成了关乎城市管理水平的“大问题”。

整本书妙语连珠，没有空洞的理论、生硬的说教，只采用大量新闻报道和图片，通过中外对比的方式，让读者清晰地看到了城市之间的“差距”。

而作者正是想通过这种“差距”的寻找，让一些城市管理的执政者们明白，打造“宜居城市”并不等于资金大量投入、高科技器材大量引用、有噱头的新闻大量炮制……,而是用心实现“人性化”，把纳税人的钱用到点子上。

归根结底，要让市民在这个城市中生活得“舒服”。

在城市管理上，我们有时比国外城市资金投入更多、人力投入更大、用心还要良苦，但结果却和市民要求有差距，城市管理要切实放在以人为本上，我们还有很多事情要做。

结合我的工作实际，貌似和城市关系不大，但随着今年先觉社区的成功建设，我镇的城镇化进程加快，我们乡镇干部现在的任何工作，都会对未来我镇的城镇化带来影响。

其中就拿对烤烟的收购工作来说，同时要保证烤烟按时按质按量收购而且更要保证烟农的切身利益，促进我镇烤烟种植业的良性发展。

这项工作，这不仅需要靠天时，更需要我们的每项工作做好做细，健全完善对烤烟管理的各项管理制度，从烤烟的种植到收购半年时间里都要始终跟进，不得马虎半点。

这就要求我在做好本职工作的前提下，更要把工作做细，要把简单的事情做得不简单，才会掌控得当，让烟农和烟草公司都满意，让我们北古城在向城镇化的迈进步伐中更稳更快，生活也更美好。