劳动关系与社会保障案例分析
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A公司与张某于2008年5月签订了劳动合同2013年A公司因业绩严重下滑拟裁减部分员工7月30日A公司人力资源部与张某协商解除劳动关系A公司答应按照劳动合同法的相关规定和标准对张某给予经济补偿当张某在提到当年未休完的年休假如何处理时双方分歧很大张某认为是公司提出解除劳动合同那么公司必须支付2013年度的5天年休假工资而A 公司制度规定每年除在春节放假前后半个月内可安排年休外其他时间原则上不安排年休假当年未休完的年假基本都安排在次年春节假期前后几天而且要求必须在这段时间休完过期视为自动放弃A公司认为2013年度还未结束根据公司规定年休假必须在年底才统一清算虽然是公司提出解除劳动合同但公司已经足额支付了解除劳动关系的经济补偿所以不对未休完的带薪年假进行补偿 问题：张某是否能获得其年休假工资为什么 张某的年休假工资应如何计算
田某是某保安公司的保安根据保安公司与某企业签订的保安服务合同田某被派往某企业从事保安工作合同约定：保安公司委派保安人员至某企业承担门卫和治安工作在企业内执勤；某企业付给保安公司保安服务费在执勤过程中发生糾纷由保安公司负责处理工作职责包括：保安公司承包企业门卫、治安保卫工作负责厂内的防火、防盗打击流氓犯罪维持企业正常工作秩序2007年8月某日某企业举办文娱活动田某在值勤的过程中发现有小偷在捉拿中小偷将所窃钱包丢下向企业大门外跑去田某遂追赶至大门外由于速度较快不慎将路上行人郑某撞倒经鉴定：郑某的LI、L2椎体压缩性骨折左尺横骨远端骨折骨痂形成轻度成角伤残等级为八级伤残郑某要求保安公司与某企业赔偿由于双方未能协商一致遂向人民法院提起诉讼 问题：郑某能否向保安公司主张赔偿为什么 郑某能否向某企业主张赔偿为什么
A公司在重庆、四川、贵州均有工程项目2009年4月李某应聘成为其重庆第一期工程项目经理签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同2011年6月A公司重庆第一期工程项目竣工李某以优异的工作成绩获得公司领导的好评于是继续聘任李某为贵州第三期工程项目经理第二次签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同2012年3月贵州该三期工程项目竣工同时贵州第四期工程项目启动A公司又继续聘李某为贵州第四期工程项目经理拟第三次签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同李某认为A公司已与自己签订了两次劳动合同这次应当签订无固定期限劳动合同从而拒绝与A公司第三次签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方未就此次签订劳动合同事宜达成一致李某以合同到期A公司不愿与自己签订无固定期限劳动合同为由向A公司劳动所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求A公司根据其在单位的工作年限支付3个月的经济补偿另行支付一个月的工资作为代通知金 问题：李某是否有权要求A公司与其签订无固定期限劳动合同 劳动而合同终止后用人单位是否应当支付李某经济补偿及代通知金支付多少
1
竞业限制对象：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员……
2
竞业限制范围:区域性限制或行业性限制
3
竞业限制期限：最长期限为两年
4
竞业限制补偿：应给予员工一定的补偿费
5
违反竞业限制的责任：违约金、赔偿责任
竞业限制相关规定
2010年12月郑某入职A公司车工岗位与公司签订了两年期劳动合同约定工资为无底薪的全计件工资工作时间为综合计算工时制2011年12月A公司申报审批了2011年1月到12月为周期的综合计算工作工时制由于郑某2011年1月至10月期间经常每周工作6天累计休息日已达30天A公司已通知郑某11月1日至30日作为集中补休休完累计的休息日30天因郑某属于全计件工资且无底薪11月郑某在家补休没有提供劳动因此没有计件工资导致A公司11月工资表中郑某无工资但郑某认为自己前段时间工作11月虽然没有提供劳动但也应当有基本工资待遇双方遂产生争议 问题：郑某没有工作的11月是否应当领取工资
根据原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发1994 479号的规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期： 一实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月 二实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算
职工带薪年休假条例实施细则 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 用人单位安排职工休年休假但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假 年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
张某于2013年12月30日应聘到重庆某物业公司担任行政人员月薪2000元单位申请了综合计时制每周休息1天每天上班7个小时节假日正常上班平时安排轮休员工手册中关于薪酬的约定节假日加班按照30元每天执行员工入职时即学习了公司的有关制度并签署了入职培训申明张某在2013年12月至2014年6月期间累计加班17天单位核算加班工资按国家规定的法定节假日核算核算天数为7天核算基数为30 元/天其余10天未核算张某于2014年5月10日提出辞职要求按照2000元的核算基数补足17天的加班工资并不是按员工手册上的30元/天补加班工资 问题：该单位在员工手册中约定的加班费是否合理 张某的诉求可以得到支持吗
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劳动关系与社会保障案例分析
刘某是某厂的技术工人2007年9月刘某值夜班时车间主任为了加快生产进度指令刘某进行违章操作遭到刘某的拒绝两人为此发生争执某厂对刘某先是给予通报批评扣发当月奖金继而又以在工作当中不服从指挥严重违反劳动纪律和用人单位规章制度为由决定解除劳动合同刘某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 问题：某厂对刘某的处理是否合法为什么
2006年颜某应聘到某企业试用期满后某企业根据颜强的表现安排其到外地参加技术培训双方在培训协议中约定：颜某接受培训后必须在企业服务满3年不满3年辞职的将承担违约责任赔偿企业支付的培训费用某企业为颜某参加技术培训支付了1.5万元的费用2006年10月颜某完成培训回某企业工作2007年10月颜某向某企业提出辞职双方发生争议颜某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 问题：颜某应该赔偿某企业培训费用吗为什么 颜某应该赔偿企业多少钱
竞业限制
是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯劳动者依法定或约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务
竞业禁止
保守商业秘密
限制的行为是对商业秘密的泄漏和使用行为; 可以不必受合同条款的约束
2000年赵某大学毕业后被某厂招聘为技术员双方签订了5 年的劳动合同2005年原合同到期后又续签2年合同期限自 2005年10月1日至2007年9月31日2007年9月5日赵某在上班时突发急病住进了医院合同期限届满后某厂通知尚在住院治疗期间的赵某原劳动合同终止不再续签劳动合同双方为此发生争议赵某向劳动争议仲裁委员会提出申请要求撤销某厂终止劳动合同的决定劳动争议仲裁委员会经审查后认为某厂终止劳动合同决定侵犯劳动者合法权益裁决予以撤销某厂对裁决不服向人民法院提起诉讼在此期间被告一直住院治 问题：某厂能否与赵某解除劳动合同为什么 某厂与赵某的劳动合同应延续至何时
王某与2013年4月应聘到某物业公司从事物业管理工作主要职责是负责业主物管费的收取、维修派单及维修后业主回访等工作王某与物业公司签订了三年的劳动合同合同期限为2013年4月12日至2016年4月11日其中试用期自4月12日至7月11日7月2日司人力资源部负责人找张某谈话认为王某在试用期内对业主服务不热情工作态度散漫不符合录用条件将解除其劳动合同王某认为公司对其工作的评价主观臆断未全面了解真实情况且公司在入职前并未明确告知该岗位录用条件的具体内容不能以试用期不符合录用条件为理由解除其劳动合同 问题：公司在试用期与员工解除劳动合同有哪些条件 物业公司能与王某解除劳动关系吗为什么
竞业限制
限制的是从事某种专业、业务或经营某种产品或服务的行为; 一般通过合同方式约定违约责任
保守商业秘密v.s竞业限制
商业秘密 特点
保密性
实用性
价值性
新颖形
王某于2011年6月与A公司签订劳动合同被聘为该公司直营店厨师长合同期两年双方当事人在合同中约定了竞业限制条款：合同解除或终止两年内A公司须每月向王某支付经济补偿200元整但王某不得在本区餐饮一条街内从事同种工作如违约王某须一次性赔偿该公司经济损失20万元2013年6月王某与单位终止劳动合同2013年8月1日王某与A公司直营店隔壁一家餐饮企业建立劳动关系并担任厨师长一职2013年8月20日A公司以王某违反劳动合同内竞业限制条款为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求王某一次性支付违反金业限制禁止的违约金20万元 问题：该劳动合同中约定的竞业限制条款是否合理、有效
某企业集体所有制自2006年起由个人承包经营2008年1月某企业宣布裁员50%在裁员的同时雇佣了大批临时工从事生产林某等人在裁减之列双方就裁员问题发生争议林某等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁委员会裁决：某企业裁员方案符合法定程序予以维持驳回了林某等人的申诉 林某等人向人民法院提起诉讼 问题： 某企业与林某解除劳动关系属于哪一类 某企业此次的裁员方案是否有效
李某是某市甲公司的业务员该公司生产、销售一次性洗涤用品主要供应当地大型宾馆、饭店2007年5月李某提出辞职并办理了交接手续2007年9月甲公司发现其长期供货的当地多家宾馆中断了业务经调查证实：李某辞职后到了与甲公司有竞争关系的某市乙公司任职并将其原来负责的客户拉到了乙公司遂向人民法院提起诉讼甲公司与李某签订的劳动合同中没有就保密事项进行约定也没有竞业限制条款公司内部的规章制度将客户名单和销售价格等列为保密范围 问题：李某的行为是否违反了竞业限制义务 李某的行为是否是否侵犯了甲公司的商业秘密
秦某是某企业职工2007年8月秦某因无照驾车被处以拘留10日、罚款2000元的治安处罚某企业遂以秦某受到治安处罚为由宣布解除与其的劳动合同秦某对某企业的处理决定不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 问题：案例中某公司是否有权解决劳动合同为什么
刘某与方某公司具有承建民房资质签订了民房建造承包合同双方约定：方某为刘某建造住宅一套施工中的安全责任由方某承担在建房过程中方某将部分工程吊装楼板转包给了孙某每吊装一块楼板报酬为10元孙某拥有吊装楼板的吊车一辆以及若干固定工人专门从事吊装楼板业务但无相应施工资质在吊装楼板过程中由于人手不够方某请刘某帮忙但在施工中刘某被楼板碰伤经住院治疗花去各种费用20000多元刘某要求方伟给予赔偿遭拒绝遂向人民法院提起诉讼 问题：案例中各个主体之间是什么关系如何界定这种关系 刘某应该向方某或孙某要求赔偿吗为什么
王某与钱某等人在农闲时节经常结伙外出为他人干活通常由钱某出面揽活洽谈报酬活干完后报酬由大家均分2007年9月某日王某与钱某等人听说郑某家的院墙要翻新遂由钱某前往找郑某商谈报酬谈妥后王某与钱某等8人到郑某家为其翻修院墙在拆墙过程中郑某之妻从外面回来提出将院里的地砖先撬掉以免被倒塌的院墙砸坏于是王某等人又停止拆院墙转而开始撬地砖在撬地面砖的过程中院墙倒塌导致王某骨盆多发性骨折、胫骨骨折、肋骨骨折王某认为钱某是工头郑某是主家向郑某与钱某要求赔偿未果遂向法院提起诉讼 问题：王某向钱某要求赔偿的主张是否合理为什么 王某向郑某要求赔偿的主张是否合理为什么
田某是某保安公司的保安根据保安公司与某企业签订的保安服务合同田某被派往某企业从事保安工作合同约定：保安公司委派保安人员至某企业承担门卫和治安工作在企业内执勤；某企业付给保安公司保安服务费在执勤过程中发生糾纷由保安公司负责处理工作职责包括：保安公司承包企业门卫、治安保卫工作负责厂内的防火、防盗打击流氓犯罪维持企业正常工作秩序2007年8月某日某企业举办文娱活动田某在值勤的过程中发现有小偷在捉拿中小偷将所窃钱包丢下向企业大门外跑去田某遂追赶至大门外由于速度较快不慎将路上行人郑某撞倒经鉴定：郑某的LI、L2椎体压缩性骨折左尺横骨远端骨折骨痂形成轻度成角伤残等级为八级伤残郑某要求保安公司与某企业赔偿由于双方未能协商一致遂向人民法院提起诉讼 问题：郑某能否向保安公司主张赔偿为什么 郑某能否向某企业主张赔偿为什么
A公司在重庆、四川、贵州均有工程项目2009年4月李某应聘成为其重庆第一期工程项目经理签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同2011年6月A公司重庆第一期工程项目竣工李某以优异的工作成绩获得公司领导的好评于是继续聘任李某为贵州第三期工程项目经理第二次签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同2012年3月贵州该三期工程项目竣工同时贵州第四期工程项目启动A公司又继续聘李某为贵州第四期工程项目经理拟第三次签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同李某认为A公司已与自己签订了两次劳动合同这次应当签订无固定期限劳动合同从而拒绝与A公司第三次签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方未就此次签订劳动合同事宜达成一致李某以合同到期A公司不愿与自己签订无固定期限劳动合同为由向A公司劳动所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求A公司根据其在单位的工作年限支付3个月的经济补偿另行支付一个月的工资作为代通知金 问题：李某是否有权要求A公司与其签订无固定期限劳动合同 劳动而合同终止后用人单位是否应当支付李某经济补偿及代通知金支付多少
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竞业限制对象：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员……
2
竞业限制范围:区域性限制或行业性限制
3
竞业限制期限：最长期限为两年
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竞业限制补偿：应给予员工一定的补偿费
5
违反竞业限制的责任：违约金、赔偿责任
竞业限制相关规定
2010年12月郑某入职A公司车工岗位与公司签订了两年期劳动合同约定工资为无底薪的全计件工资工作时间为综合计算工时制2011年12月A公司申报审批了2011年1月到12月为周期的综合计算工作工时制由于郑某2011年1月至10月期间经常每周工作6天累计休息日已达30天A公司已通知郑某11月1日至30日作为集中补休休完累计的休息日30天因郑某属于全计件工资且无底薪11月郑某在家补休没有提供劳动因此没有计件工资导致A公司11月工资表中郑某无工资但郑某认为自己前段时间工作11月虽然没有提供劳动但也应当有基本工资待遇双方遂产生争议 问题：郑某没有工作的11月是否应当领取工资
根据原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发1994 479号的规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期： 一实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月 二实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算
职工带薪年休假条例实施细则 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 用人单位安排职工休年休假但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假 年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
张某于2013年12月30日应聘到重庆某物业公司担任行政人员月薪2000元单位申请了综合计时制每周休息1天每天上班7个小时节假日正常上班平时安排轮休员工手册中关于薪酬的约定节假日加班按照30元每天执行员工入职时即学习了公司的有关制度并签署了入职培训申明张某在2013年12月至2014年6月期间累计加班17天单位核算加班工资按国家规定的法定节假日核算核算天数为7天核算基数为30 元/天其余10天未核算张某于2014年5月10日提出辞职要求按照2000元的核算基数补足17天的加班工资并不是按员工手册上的30元/天补加班工资 问题：该单位在员工手册中约定的加班费是否合理 张某的诉求可以得到支持吗
Suitable for teaching courseware and reports
劳动关系与社会保障案例分析
刘某是某厂的技术工人2007年9月刘某值夜班时车间主任为了加快生产进度指令刘某进行违章操作遭到刘某的拒绝两人为此发生争执某厂对刘某先是给予通报批评扣发当月奖金继而又以在工作当中不服从指挥严重违反劳动纪律和用人单位规章制度为由决定解除劳动合同刘某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 问题：某厂对刘某的处理是否合法为什么
2006年颜某应聘到某企业试用期满后某企业根据颜强的表现安排其到外地参加技术培训双方在培训协议中约定：颜某接受培训后必须在企业服务满3年不满3年辞职的将承担违约责任赔偿企业支付的培训费用某企业为颜某参加技术培训支付了1.5万元的费用2006年10月颜某完成培训回某企业工作2007年10月颜某向某企业提出辞职双方发生争议颜某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 问题：颜某应该赔偿某企业培训费用吗为什么 颜某应该赔偿企业多少钱
竞业限制
是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯劳动者依法定或约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务
竞业禁止
保守商业秘密
限制的行为是对商业秘密的泄漏和使用行为; 可以不必受合同条款的约束
2000年赵某大学毕业后被某厂招聘为技术员双方签订了5 年的劳动合同2005年原合同到期后又续签2年合同期限自 2005年10月1日至2007年9月31日2007年9月5日赵某在上班时突发急病住进了医院合同期限届满后某厂通知尚在住院治疗期间的赵某原劳动合同终止不再续签劳动合同双方为此发生争议赵某向劳动争议仲裁委员会提出申请要求撤销某厂终止劳动合同的决定劳动争议仲裁委员会经审查后认为某厂终止劳动合同决定侵犯劳动者合法权益裁决予以撤销某厂对裁决不服向人民法院提起诉讼在此期间被告一直住院治 问题：某厂能否与赵某解除劳动合同为什么 某厂与赵某的劳动合同应延续至何时
王某与2013年4月应聘到某物业公司从事物业管理工作主要职责是负责业主物管费的收取、维修派单及维修后业主回访等工作王某与物业公司签订了三年的劳动合同合同期限为2013年4月12日至2016年4月11日其中试用期自4月12日至7月11日7月2日司人力资源部负责人找张某谈话认为王某在试用期内对业主服务不热情工作态度散漫不符合录用条件将解除其劳动合同王某认为公司对其工作的评价主观臆断未全面了解真实情况且公司在入职前并未明确告知该岗位录用条件的具体内容不能以试用期不符合录用条件为理由解除其劳动合同 问题：公司在试用期与员工解除劳动合同有哪些条件 物业公司能与王某解除劳动关系吗为什么
竞业限制
限制的是从事某种专业、业务或经营某种产品或服务的行为; 一般通过合同方式约定违约责任
保守商业秘密v.s竞业限制
商业秘密 特点
保密性
实用性
价值性
新颖形
王某于2011年6月与A公司签订劳动合同被聘为该公司直营店厨师长合同期两年双方当事人在合同中约定了竞业限制条款：合同解除或终止两年内A公司须每月向王某支付经济补偿200元整但王某不得在本区餐饮一条街内从事同种工作如违约王某须一次性赔偿该公司经济损失20万元2013年6月王某与单位终止劳动合同2013年8月1日王某与A公司直营店隔壁一家餐饮企业建立劳动关系并担任厨师长一职2013年8月20日A公司以王某违反劳动合同内竞业限制条款为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求王某一次性支付违反金业限制禁止的违约金20万元 问题：该劳动合同中约定的竞业限制条款是否合理、有效
某企业集体所有制自2006年起由个人承包经营2008年1月某企业宣布裁员50%在裁员的同时雇佣了大批临时工从事生产林某等人在裁减之列双方就裁员问题发生争议林某等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁委员会裁决：某企业裁员方案符合法定程序予以维持驳回了林某等人的申诉 林某等人向人民法院提起诉讼 问题： 某企业与林某解除劳动关系属于哪一类 某企业此次的裁员方案是否有效
李某是某市甲公司的业务员该公司生产、销售一次性洗涤用品主要供应当地大型宾馆、饭店2007年5月李某提出辞职并办理了交接手续2007年9月甲公司发现其长期供货的当地多家宾馆中断了业务经调查证实：李某辞职后到了与甲公司有竞争关系的某市乙公司任职并将其原来负责的客户拉到了乙公司遂向人民法院提起诉讼甲公司与李某签订的劳动合同中没有就保密事项进行约定也没有竞业限制条款公司内部的规章制度将客户名单和销售价格等列为保密范围 问题：李某的行为是否违反了竞业限制义务 李某的行为是否是否侵犯了甲公司的商业秘密
秦某是某企业职工2007年8月秦某因无照驾车被处以拘留10日、罚款2000元的治安处罚某企业遂以秦某受到治安处罚为由宣布解除与其的劳动合同秦某对某企业的处理决定不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 问题：案例中某公司是否有权解决劳动合同为什么
刘某与方某公司具有承建民房资质签订了民房建造承包合同双方约定：方某为刘某建造住宅一套施工中的安全责任由方某承担在建房过程中方某将部分工程吊装楼板转包给了孙某每吊装一块楼板报酬为10元孙某拥有吊装楼板的吊车一辆以及若干固定工人专门从事吊装楼板业务但无相应施工资质在吊装楼板过程中由于人手不够方某请刘某帮忙但在施工中刘某被楼板碰伤经住院治疗花去各种费用20000多元刘某要求方伟给予赔偿遭拒绝遂向人民法院提起诉讼 问题：案例中各个主体之间是什么关系如何界定这种关系 刘某应该向方某或孙某要求赔偿吗为什么
王某与钱某等人在农闲时节经常结伙外出为他人干活通常由钱某出面揽活洽谈报酬活干完后报酬由大家均分2007年9月某日王某与钱某等人听说郑某家的院墙要翻新遂由钱某前往找郑某商谈报酬谈妥后王某与钱某等8人到郑某家为其翻修院墙在拆墙过程中郑某之妻从外面回来提出将院里的地砖先撬掉以免被倒塌的院墙砸坏于是王某等人又停止拆院墙转而开始撬地砖在撬地面砖的过程中院墙倒塌导致王某骨盆多发性骨折、胫骨骨折、肋骨骨折王某认为钱某是工头郑某是主家向郑某与钱某要求赔偿未果遂向法院提起诉讼 问题：王某向钱某要求赔偿的主张是否合理为什么 王某向郑某要求赔偿的主张是否合理为什么