对安全生产知识和管理能力考核安全生产

对安全生产知识和管理能力考核
1、安全生产考核内容是什么？
一、安全生产(消防)组织(8分)
1、加强对安全生产(消防)及整治工作的领导
1、单位加强对安全生产(消防)整治活动的领导,及时制订整治计划;
2、配置安全生产(消防)工作的人、财、物等资源,建立义务消防小组;
3、单位主、分管领导工作及职责明确;
单位未专题研究制订实施方案的扣1分;未按规定配置安全生产(消防)工作人、财、物、资源的扣1分;安全生产主、分管领导职责不明确的扣1分;不及时研究安全生产(消防)工作,不及时制订阶段性整治工作计划的扣2分。

二、安全生产目标责任(8分)
1、明确安全工作目标,落实直接管理责任
2、制定切合单位实际的安全生产工作目标,明晰安全生产工作思路;
3、掌握生产人员的安全行为状况,严格落实管控责任,及时进行考核;
安全生产工作目标及工作思路不明晰的扣1分;单位安全生产管理人员不知道本单位的安全生产工作目标的扣0.5分;安全生产直接管理履职不力的每一人扣0.5分
安全生产(消防)职责未制订的全扣;职责内容不符合要求的扣1-2分,有一个部门或一类人员安全生产(消防)职责不明确的扣0.5分;未全签安全生产责任书的扣1分
三、安全防护(10分)
1、安全生产(消防)硬件保障
2、所有新建项目严格执行安全、消防、环保等“三同时”制度,手续合法;
生产设备装备安全性未能达到要求的,每台套扣0.5-1分。

未按标准配置并不会正确使用的及未按要求检测检验的,每一处扣0.2-0.5分
四、安全生产制度(8分)
1、掌握安全生产法律法规及标准
2、完善安全生产管理制度
按照安全生产(消防)工作的新要求,对照管理制度,结合单位实际,完成基础安全管理制度汇编,健全制度体系。

安全生产管理制度每缺少一项扣0.5-2分;不完善的每一项扣0.2-0.5分
修订安全技术操作规程并汇编,做到内容具体、可操作性强,作业人员熟练掌握本岗位安全技术操作规程;岗位安全操作规程每缺少一个工种或岗位的扣0.5-1分;内容不完善的每一项扣0.2-0.5分
五、岗位安全行为评估(6分)
1、安全行为评估。

对照安全生产管理要求进行行为评估,制订整改措施。

未组织安全管理行为评估的全扣;评估不规范、无效果的,扣0.2-0.5分
2、作业人员安全行为评估
对每一名职工的安全行为进行评估,确定等级。

未有效开展行为评估的全扣;评估不规范的每一人次扣0.2分
重点人员未排摸的全扣;对未落实有效整改措施的每一人次扣1分。

未建立作业行为动态评估档案的扣1分;不完善的扣0.5分
对作业人员劳动能力评估及对特种作业人员未定期体检的扣1分;对不适宜、有禁忌症人员
未调整劳动岗位的每一人扣0.5分
六、危险源分级管控(14分)
未开展危险源辩识及风险评价的全扣;未确定监控等级的,每一处危险源扣0.2-0.5分，对危险源分别建档,实行动态、闭环管理;危险源建档不全,未实行动态闭环管理的扣1分;
对A、B级危险源制定针对性的管控措施,明确分级管控责任;对A级危险源制定目标管理方案、预案;对危险(临时)作业制定报批手续。

未制订管控措施、落实分级管控责任的,每一处扣0.5-3分;A级危险源管理方案、预案不明确的每一处扣0.5-1分;危险(临时)作业管理制度不完善的,扣0.5-1分。

A级危险源实行现场标识化管理,明确重点危险源、类型、危险因素、风险等级、管控措施、分级检查、督查频次及责任;
未设定吸烟场所的,有一处扣0.5分,发现有一人次违反防火、动火规定的扣0.2分;易燃易爆物品储存场所未按规定落实各项防火措施,设置消防防火、禁火、安全疏散标志的,有一处扣0.5分;不符合安全用电、防爆规定的,有一处扣0.5分;无收工15分钟断电检查记录及定期组织专业人员进行专项检查记录的扣1分;
七、隐患整治纠错(10分)
1、按照事故隐患排查的规定,建立事故隐患排查制度;
2、定期开展事故隐患排查并上报
未按要求开展隐患排查每少一次扣0.5分;隐患排查不规范的扣0.5-1分
隐患档案不健全、跟踪不到位的,每一处扣0.2-0.5分;对排查出的隐患整改落实不力的,每一处扣1-2分
八、现场“7S”管理(8分)
1、生产现场实行“7S”标准化管理
落实生产现场“7S”标准化管理;推行标准化管理和安全消防标准化;照明系统满足安全生产(消防)要求;通风降温达标;安全通道畅通;
按照“7S”标准化管理要求,有一处不符合要求的扣0.2-0.5分;生产现场安全通道、照明、通风、降温、消防不符合要求的,每一处扣0.5分
2、现场标识化管理规范
生产现场安全标志、标识醒目、规范。

生产现场安全标识不按要求设置,每一处扣0.2-0.5分
九、教育培训(10分)
1、全员安全意识教育
定期组织开展教育活动,制订年度安全生产教育培训计划,安全教育面100%,安全意识明显增强;无年度安全生产教育培训计划或不符合规定,安全生产(消防)教育面达不到要求的全扣
2、员工学习法律法规、制度、职责
组织员工学习有关法律法规、制度、规定等,教育面100%,抽查合格率在95%以上。

单位安全生产分管领导、专职安全员经专业部门培训,持证上岗;未有效组织员工安全教育轮训的,教材、备课记录、培训记录不符合要求的扣1分
3、安全应知应会培训
员工通过“三级安全教育”合格后上岗;安全生产轮训率100%,熟悉管理范围生产工艺,掌握安全生产应知应会内容、危险源辩识及风险评价基本方法;未有效组织安全教育培训的扣1分;
安全生产应知应会不掌握的每一人扣0.2分;未组织开展危险源辨识及风险评价培训的扣1分
4、作业人员进行“三级教育”
对新职工进行“三级安全教育”合格后上岗;组织作业人员学习岗位安全操作规程,抽查合格率达到95%以上。

未有效组织“三级”教育和学习安全操作规程的全扣;抽查安全操作规程合格率达到95%以下的全扣;抽查有一人次不合格扣0.2分
5、安全技能培训
开展岗位技能培训,掌握应知应会内容;开展转、复岗教育培训,合格后上岗。

未有效组织员工安全技能培训的全扣;抽查员工应知应会不掌握的每一人次扣0.5分
6、特种作业人员管理
强化特种作业人员管理,特种作业人员由专业部门培训并定期审验,持证率100%；特种人员未持证上岗每一人扣1分
十、安全生产应急(8分)
1、健全生产安全(消防)应急处置组织,制定应急预案并组织演练;健全消防安全责任制,建立义务消防小组,明确责任分工;
消防安全责任制未建立的扣1分,消防义务小组未建立的扣1分
2、按要求配置应急装置,建档、定期检查维修(消防器材、安全通道、应急照明、报警等符合规定);针对单位可能发生的事故,制订并完善事故应急处置预案;定期开展应急演练。

应急装置不完善有一处扣0.2-1分;未按照要求建档及无专人管理无定期检查维修的扣1分;应急处置预案不健全、不规范的扣0.5-1分;未开展应急演练的全扣;抽查一次不合格扣0.5-1分
十一、安全检查考核(6分)
1、完善各级检查考核。

建立分级检查考核小组,明确检查责任,开展有效检查,结果与责任挂钩；分级检查考核小组未建立的全扣;未开展有效检查考核的扣1-2分
2、严格事故处理。

对发生的各类事故及苗头,按规定及时处理，对事故及苗头不按要求处理的,每起扣1分。

3、安全行为考核与奖罚。

对员工的安全行为、绩效与计分考核、行政奖罚等挂钩,严格考核与奖罚;对员工的安全行为与单位的奖罚制度挂钩,从严考核。

未有效开展安全行为考核与奖罚的全扣。

十二、运行评审(4分)
开展管理评审,实现持续改进。

依照职业健康管理体系要求开展管理评审,针对缺陷和问题,落实整改,实现持续改进。

未经常性开展的全扣;未开展对照检查、管理评审的,扣1-2分;对缺陷和问题整改不力的扣1-2分
2、中国特种操作证及安全生产知识和管理能力考核合格信息查询平台是假网站吗
是的是假的网站，查操作证的就一个网站就是国家应急管理部，也就是原国家安全生产管理总局，你没有操作证我就能帮你，私吧
3、危化品安全员证安全生产知识和管理能力考核合格证年审
应该是不需要的，等到期了之后再考试
4、安全生产知识和管理能力考核合格证取消了没
没有。

《安全生产法》第二十四条：煤矿、非煤矿山、金属冶炼、道路运输、建筑施工、危化品生产、储存、经营单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。

5、为什么要安全生产知识与管理能力考核合格证
你这个说的有点笼统，能用安全生产考核合格证书这个说法的，比较常见有百两种情况：1、员工上岗前要经过三级安全教育，并经考核合格后上岗，要为其建立安全培训登记卡，也可以叫做安全生产度考核合格证书；
2、企业的主要负责人、安全生产管理人员，按照安监总局第3号令《生产经营单位安全培训规定》的规定，应经过上级主管部门对其安全生产知识和管理能知力考核合格后任职。

之前是要求考核合格后发放安全资格证书，2015年5月29日安监总局80号令对其进行了修道订，其中第二十四条规定，“ 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，自任职之日起6个月内，必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。

”不再发放安全资格证书。

但是，2015年9月，安监总局发布版了安监总厅宣教〔2015〕94号文《关于印发安权全生产知识和管理能力考核合格证式样的通知》，可能近期会实行发放考核合格证，只是各省市还没真正实施。

6、安全生产管理能力考核证明材料是什么？
建筑施工企业三类人员申报安全生产考核所需材料
（一）申报企业主要负责人A证：
1、三类人员安全生产考核申请表；
2、身份证复印件（需核原件）；
3、中专学历或相应专业中级职称复印件（需核原件）；
4、企业在册人员证明资料（劳动合同和社会保险统筹凭据需核原件）；
5、教育培训证明资料（如企业组织培训由企业盖章）；
6、二年内安全生产知识考试合格证明(企业盖章)。

（二）申报项目负责人B证：
1、三类人员安全生产考核申请表；
2、身份证复印件（需核原件）；
3、中专学历或相应专业中级职称复印件（需核原件）；
4、注册建造师证书复印件或注册批准公告（需核原件）；
5、企业在册人员证明资料（劳动合同和社会保险统筹凭据需核原件）；
6、教育培训证明资料（如企业组织培训由企业盖章）；
7、二年内安全生产知识考试合格证明(企业盖章)
（三）申报专职安全管理人员C证：
1、三类人员安全生产考核申请表；
2、身份证复印件（需核原件）；
3、中专学历或省厅颁发的安全员上岗证复印件（需核原件）；
4、相应专业初级职称复印件（需核原件）；
5、企业在册人员证明资料（劳动合同和社会保险统筹凭据需核原件）；
6、教育培训证明资料（如企业组织培训由企业盖章）；
7、二年内安全生产知识考试合格证明(企业盖章)
（四）考试成绩登记企业名称变更
1、人员申请安全生产考核应以考试成绩登记企业名称为准，请行政相对人在初始申报时仔细核对个人信息，由于特殊原因确需变更企业名称参照三类人员变更要求提供相关资料，并由县（市、区）汇总上报《三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表》；
（五）注意事项：
1、《浙江省建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产考核申请表》及附件资料一式三份（按顺序整理装订），一份留县（市、区），一份留市，一份上报省厅；
2、《三类人员安全生产考核汇总表》及《三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表》须报送电子文档，台州市建筑施工企业三类人员受理电子邮件：tzslry@。

3、上报程序：经县（市、区）核对相关原件盖章后统一上报市级初审，再上报省建设厅政务办理中心，市级受理时间为每季第二个月15日至20日。

7、“建筑施工单位的安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职”
“建筑施工单位的安全生产管理人员，应当由建设部门（城建局）对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职”。

8、有关部门对其安全生产知识管理能力考核收费吗?
只收培训费。

与对安全生产知识和管理能力考核相关的资料。