安全生产责任考核制度

安全生产责任考核制度
一、总则
第一条为了加强安全生产管理，落实安全生产责
任制，确保公司安全生产工作的顺利开展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。

第三条安全生产责任考核应坚持公平、公正、公
开的原则，实行逐级考核、奖惩分明。

第四条公司应设立安全生产考核委员会，负责组织、实施和监督公司的安全生产责任考核工作。

二、考核内容
第五条安全生产责任考核主要包括以下内容：
1. 安全生产责任制落实情况：包括安全生产目标、指标的完成情况，安全生产规章制度的建设与执行情况，安全生产责任的明确与落实情况等。

2. 安全生产管理：包括安全生产投入的保障情况，安全生产培训和教育的情况，安全生产检查和整改的情况，应急预案的制定和执行的情况等。

3. 安全生产业绩：包括安全生产事故的控制情况，安全生产效率的提升情况，安全生产创新的推进情况等。

第六条安全生产责任考核的具体内容应根据公司
的实际情况和安全生产目标进行制定。

三、考核程序
第七条安全生产责任考核分为季度考核、年度考
核和特别考核。

第八条季度考核由各部门负责人在季度结束后10
日内向安全生产考核委员会提交考核报告。

第九条年度考核由安全生产考核委员会在年度结
束后20日内完成。

第十条特别考核由安全生产考核委员会根据安全
生产事故的情况或者公司安全生产工作的需要进行。

第十一条安全生产考核委员会对提交的考核报告
进行审查，对考核结果进行公示，公示期为5个工作日。

第十二条公示结束后，安全生产考核委员会对考
核结果进行核准，并报公司领导批准。

第十三条对考核结果优秀的人员，公司应给予表
彰和奖励；对考核结果不合格的人员，公司应给予批评教育，并视情况给予处罚。

四、考核指标
第十五条安全生产责任考核指标应具有科学性、
可操作性和公正性，具体指标由安全生产考核委员会根据公司实际情况进行制定。

第十六条安全生产考核指标应包括安全生产责任制的落实情况、安全生产管理的情况、安全生产业绩的情况等。

五、考核结果的应用
第十七条安全生产责任考核结果作为公司员工晋升、晋级、评优评先的重要依据。

第十八条对连续两年考核结果不合格的人员，公司应考虑调整其工作岗位或者解除劳动合同。

六、附则
第十九条本制度自发布之日起施行，公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度的解释权归公司安全生产考核委员会。