公司请假调休管理制度[2]

公司请假调休管理制度
1.引言
2.适用范围
3.请假申请与审批
– 3.1 请假申请流程
– 3.2 请假申请要求
– 3.3 审批流程
4.请假类型与时长
– 4.1 病假
– 4.2 年假
– 4.3 事假
– 4.4 婚假
– 4.5 产假/陪产假
– 4.6 丧假
– 4.7 公休假
– 4.8 调休
5.考勤管理
6.请假与薪资
1. 引言
为了规范公司员工的请假与调休行为，确保公司正常运营和员工权益的平衡，在此订立公司请假调休管理制度。

2. 适用范围
本制度适用于全体公司员工，请假和调休相关事宜均需依照本制度执行。

3. 请假申请与审批
3.1 请假申请流程
员工请假需提前依据所需请假天数填写请假申请表，经上级主管批准后提交人力资源部。

人力资源部将审核请假申请并将结果通知员工。

3.2 请假申请要求
员工请假需充足以下要求： * 提前提交请假申请，病假除外，提前通知须在请
假前1天内完成； * 依据请假类型填写认真请假事由； * 如是连续请假，需一次性
填写完整请假时间； * 如请假时间大于5天，需供给请假原因及相关证明材料。

3.3 审批流程
请假申请将依照以下审批流程进行处理： 1. 部门主管审批：部门主管对请假申
请进行审批，并依据实际情况批准或驳回。

2. 人力资源部审核：人力资源部将审
核请假申请表和部门主管审批看法，最后决议是否批准请假申请。

3. 通知申请人：人力资源部将审核结果通知请假申请人，如需要进一步补充材料，需提出要求。

4. 请假类型与时长
公司依据国家法律法规和劳动合同规定，予以员工以下请假类型与时长布置：
4.1 病假
员工因病需请假时，需供给有效的医疗证明。

病假的时长不计入年假，依据病
情严重程度而定，批按时间一般不超过15天。

4.2 年假
员工享有年假，年假的实在天数依据员工工龄和劳动合同商定而定，员工需提
前与部门主管商定，并经主管批准后方可享受年假。

年假必需在本年度内使用完毕，不可累积到下一年度。

4.3 事假
员工因私事需请假时，需提前获得部门主管的批准。

事假的时长依据实在情况
而定，但通常不超过3天。

4.4 婚假
员工因结婚需请假时，需提前30天向人力资源部提交婚假申请。

婚假的时长
为3天。

4.5 产假/陪产假
员工因怀孕或其配偶怀孕需请产假/陪产假时，需提前60天向人力资源部提交
相关申请，并供给医疗证明。

女性员工产假时长为98天，男性员工陪产假时长为15天。

4.6 丧假
员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡需请假时，从丧事发生之日起，请
假3天。

4.7 公休假
员工依据法定节假日享受公休假。

实在布置依据国家法律法规和公司规定执行。

4.8 调休
员工因工作需要加班时，可获得相应的调休时间。

实在布置依据部门实际情况
和公司政策执行。

5. 考勤管理
为了确保员工请假和调休的精准记录，公司将使用电子考勤系统来管理员工的
请假和调休时间。

员工在申请请假或调休后，需在电子考勤系统中提交申请，由相关部门核实并确认。

6. 请假与薪资
请假期间，员工将依据实际请假类型和时长享受相应的薪资待遇。

请假期间的
薪资计算将依据员工手册所规定的相关政策。

以上就是公司请假调休管理制度的认真说明，希望员工能够依照制度规定进行
请假和调休，以确保公司和员工的正常运转和权益。

如有任何疑问，可向相关部门咨询。