特殊工时备案里的规章制度

特殊工时备案里的规章制度
一、目的及依据
为规范特殊工时的管理，保护职工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

本制度遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共
和国职业病防治法》等相关法律法规。

二、适用范围
本制度适用于公司正式员工的特殊工时管理，特殊工时包括但不限于夜班、加班、休息日
加班、法定节假日加班等。

三、特殊工时备案流程
1. 提出申请：员工需提前向所属部门提交特殊工时备案申请，申请需包括工作时间、工作
内容、说明理由等。

2. 部门审批：部门负责人对申请进行审批，确保特殊工时安排符合公司规定和法律法规。

3. 人力资源部备案：经部门审批后，人力资源部将特殊工时备案信息进行备案登记，确保
备案准确无误。

4. 变更备案：如有特殊情况需要调整特殊工时，员工需提出变更备案申请，并按照上述流
程进行审批和备案。

四、特殊工时管理
1. 夜班管理：夜班工作人员需按照国家相关规定享受夜间工作补贴，夜班加班需在规定范
围内，超时工作需提前向部门领导申请。

2. 加班管理：加班工作需遵守法定规定，员工应根据工作需要申请加班，加班时长应在不
影响员工身体健康的范围内。

3. 休息日加班管理：休息日加班需提前向部门申请，休息日加班工资应按照法律规定支付。

4. 节假日加班管理：节假日加班需提前向部门申请，员工应获得相应的倒休或加班工资补偿。

五、特殊工时记录
1.部门应保留特殊工时备案申请和审批记录，以备日后查阅。

2.员工应按照考勤规定打卡，确保特殊工时记录准确无误。

3.员工和部门领导均有权利查阅特殊工时记录，确保工时管理的透明和公正。

六、违规处理
1.员工若在未备案情况下进行特殊工时工作，将受到相应的纪律处分。

2.部门领导若未按照规定对特殊工时进行审批和备案，将受到相应的管理处罚。

七、其他
1.本制度在执行中如有任何疑问或争议，由人力资源部最终解释。

2.特殊工时备案制度需定期进行评估和修订，以适应公司和法律法规的变化。

本制度自颁布之日起生效，如有调整或修改，以最新版本为准。

愿我们共同遵守并落实好特殊工时备案制度，确保员工权益和公司正常运转。