为什么麦当劳留不住员工

为什么麦当劳留不住员工
麦当劳是一家历史悠久的国际连锁快餐店，目前已在全球拥有超过36000家分店。

虽然如此，但是麦当劳却一直存在着留不住员工的问题。

首先，麦当劳支付水平及福利待遇不够具有吸引力，职员们无法从自身的待遇中获得足够的回报。

据报告，美国的麦当劳职员的时薪仅为美元
7.25。

此外，一些员工还抱怨工作压力过大，负责管理的上司也没有完全的奉献。

而且很多时候，员工们还会抱怨太多的加班，不完善的个人发展，甚至可能会收到自然灾害，这都让工作变得无趣。

此外，由于麦当劳跨越许多国家和地区，员工们每天接触到的也是多元文化。

很多人担心自己不会融入这样一个多元化的文化环境，所以担心自己是否能够适应这种环境。

另外，员工大多数都不会得到很长的休假，营业时间也大多表现为连续开放，不容易有长时间的去休息，时间上也经不起考验，有时会缺乏许多贴心的服务，让人觉得很艰难。

总之，麦当劳在招聘新员工上可能会遇到一些困难。

麦当劳应该提高支付水平，采取完善的福利制度，解决多元文化差异，给员工更多休假机会，给员工更多发展和培训机会，让他们感受到家的温暖，享受工作的乐趣，这样才能有助于麦当劳留住更多的员工。