全日制劳动合同范本(2篇)
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全日制劳动合同范本
甲方:(雇主单位)
地址:
联系电话:
法定代表人:
乙方:(劳动者)
身份证号码:
居住地址:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定,甲乙双方经友好协商,就乙方在甲方单位全日制工作的具体事宜达成如下合同:
第一条合同目的
甲方聘请乙方担任____职位,乙方同意接受该聘用,按照本合同约定,在甲方单位全日制工作。
第二条工作内容
1.乙方的工作职责和岗位要求以合同附件中的岗位职责描述为准。
2.甲方有权根据生产经营的需要,对乙方的岗位职责进行合理的调整,但应提前告知乙方,并不得降低乙方的工作地位和工资待遇。
第三条工作时间
1.乙方每日工作8小时,每周工作5天,具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要确定。
2.乙方同意按照法定工时和加班制度进行工作,如需加班,甲方将按照国家有关规定支付相应的加班工资或提供相应的休假。
第四条工资与福利待遇
1.乙方的基本工资为人民币____元/月。
2.甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)和住房公积金。
3.乙方享有法定的年休假、病假等假期,并按国家有关规定享受带薪年假。
第五条试用期
1.乙方入职甲方单位后,将进行为期____个月的试用期。
试用期期间,甲方和乙方都有权随时解除本合同,不需要给予解除合同的事先通知。
2.试用期内,乙方享有与正式员工相同的工资和福利待遇。
第六条合同解除
1.本合同期满,经双方共同协商一致,可以续签合同。
2.除本合同另有规定外,甲乙双方一方解除合同应提前30天书面通知对方。
如因乙方不适应工作需要或存在违反单位职业道德、工作纪律等合理事由,甲方有权解除本合同,无需提前通知并支付解除合同的经济补偿。
第七条法律适用和争议解决
1.本合同的签订、履行和解释适用中华人民共和国的有关法律、法规。
2.若甲乙双方发生劳动争议,应通过友好协商解决。
协商不成的,任何一方可向相关劳动争议调解机构申请调解,如调解仍不成的,可向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第八条其他约定
1.乙方在甲方单位工作期间,应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律,不得违反中华人民共和国法律、法规。
2.甲方应提供相应的劳动保护条件和安全生产环境,保障乙方的人身安全和合法权益。
第九条合同生效
本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
合同附件为本合同的重要组成部分,与本合同具有同等法律效力。
甲方(雇主单位):乙方(劳动者):
签字:签字:
日期:日期:
全日制劳动合同范本(二)
劳动合同
合同编号:
甲方:(以下简称“公司”)
统一社会信用代码:
住址:
法定代表人:
联系电话:
乙方:(以下简称“员工”)
身份证号码:
住址:
联系电话:
鉴于甲方为正式企业,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动契约法》以及其他相关法规的规定,甲乙双方本着平等互利的原则,就员工加入甲方公司全日制工作达成如下协议:
第一条工作内容
1.1 员工根据甲方的岗位安排,完成相关工作任务。
1.2 员工应服从甲方的管理,严守公司的规章制度和操作规程。
第二条工作地点和工作时间
2.1 员工的工作地点为甲方公司的办公地点。
2.2 员工的工作时间为每周工作天数的工作时间,每天工作8小时。
第三条薪酬和福利
3.1 员工的基本工资为:人民币(大写)每月,工资发放日为每月的日。
甲方将根据员工的实际工作表现和公司的经济情况,适时调整工资水平。
3.2 员工享有国家和公司规定的各项福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金等。
第四条假期和休息
4.1 员工享受国家规定的带薪年假和其他法定假期。
4.2 员工如需请假,应提前向甲方申请,并经甲方批准。
第五条保密义务
5.1 员工在签订本合同时已知晓并同意承担保密义务。
员工应对与公司相关的商业秘密、技术资料、研发成果等予以保密,不得泄露、擅自使用或向他人透露。
5.2 员工在离职后,仍应继续履行保密义务。
第六条违约责任
6.1 如甲方未按时支付员工工资或其他规定的福利待遇,员工有权要求甲方支付相应的违约金。
违约金的数额为员工未支付的金额的10%,并按日计算,直至补发到位。
6.2 如员工违反本合同的约定,甲方有权对员工采取相应的纪律处分,包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第七条合同期限和解除
7.1 本合同自(日期)起生效,至岁或特殊情况终止,合同期满后自动解除。
7.2 在合同期限届满前,任何一方未经书面通知对方,任意解除本合同均为违约,违约方需支付相当于违约金的赔偿金额。
7.3 在特殊情况下,任何一方有权提前通知对方解除合同,但需提前一个月书面通知并经过双方协商一致。
第八条其他约定
8.1 本合同未尽事宜,按照《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定执行。
8.2 本合同一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
8.3 甲乙双方因履行合同发生争议的,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方可向劳动争议调解机构或人民法院提起诉讼。
甲方(公司)(盖章):
法定代表人(签字):
日期:
乙方(员工)(签字):
日期:。