医院职员管理制度

医院职员管理制度

一、引言

本文档旨在规范医院职员的工作行为和管理制度，以提高工作

效率和保障患者的利益。医院职员应遵守本管理制度，并且不得违

反相关法律法规。

二、职员招聘和录用

1. 医院职员的招聘和录用应按照国家相关规定和医院制定的程

序进行。

2. 招聘需公平公正，不得歧视与截留信息，确保招聘程序透明。

3. 职员入职前需提供真实有效的身份证明，医学资质证书以及

其他相关证明文件，确保资格符合要求。

三、职员行为规范

1. 医院职员应遵守医德医风，尊重患者和医务人员，秉持诚实

守信的原则。

2. 职员应保持良好的职业操守，不得利用职务之便谋取私利，

不得索取、接受或提供贿赂。

3. 职员应保守患者的个人信息和隐私，严格遵守医院的信息安

全管理制度。

四、工作纪律和考评

1. 医院职员应严格遵守工作时间制度，准时上下班，不得旷工、迟到或早退。

2. 需长时间离岗的职员应提前请假并经批准，不得擅自离职或

请假。

3. 职员应认真履行工作职责，不得故意推诿、拖延工作进度。

4. 医院将定期对职员进行考核评估，根据绩效结果给予相应的

奖励或处罚。

五、违纪处理和惩罚措施

1. 对于违反本管理制度的职员，医院将依法进行处理，包括但

不限于口头警告、书面警告、处罚性降薪、停职、辞退等。

2. 对于涉及违法行为的职员，医院将配合有关部门进行调查，依法追究法律责任。

六、附则

1. 本管理制度自发布之日起生效，并适用于全体医院职员。

2. 医院有权对本管理制度进行解释和修改。

以上是医院职员管理制度的主要内容，职员应严格遵守，并按照管理制度开展工作。如有发现违规行为，请及时上报医院相关部门。