员工档案表

员工档案表

员工档案表是企业的重要资料，它可以提供正确和准确的关于员工信息的记录，包括员工的个人信息，工作信息，薪资信息，及其他相关信息。此外，企业还可以利用该档案来测量员工的表现，实施有效的激励机制，通过比较不同员工的绩效来确定公司的发展方向。

一份完整的员工档案至少应该包括以下内容：

1）员工基本信息：包括员工的姓名、性别、出生日期、联系电话、住址、工作地点（部门）、婚姻状况等。

2）员工工作信息：包括员工的职位、聘用日期、合同期限、调动日期、调职次数、职称评定记录、绩效评估记录等。

3）员工薪资信息：包括员工收入标准、每月薪资水平、额外补贴、社会保险、住房公积金、餐补、奖金等。

4）员工培训记录：包括员工参加的各种培训类型、培训时间、培训成绩、培训效果、培训后的反馈等。

5）员工考勤记录：包括每月的出勤天数、迟到次数、旷工次数、加班次数、请假次数等。

6）员工职业规划：包括员工的职业目标、个人发展愿景和可行的步骤。

此外，企业还可以在档案中包括以下内容：

1）员工家庭成员信息：包括配偶信息、子女信息、家庭地址等。 2）员工体检信息：包括员工的健康状况、体检报告、体检记录等。

3）员工奖惩记录：包括员工获得的各种奖励和处罚、奖惩时间、奖惩原因等信息。

4）员工晋升记录：包括员工的晋升时间、晋升原因、晋升部门等信息。

5）员工退休信息：包括员工的退休时间、退休原因、退休金额等信息。

以上是一份完整的员工档案表所需包括的信息，但是企业可能在此基础上增加其他信息，以适应企业的发展需要。

此外，企业还可以利用员工档案表来管理和监督员工，有效控制员工的行为，对潜在的反组织行为进行及时干预，保护企业的利益。例如，在进行内部调动时，可以根据员工档案的绩效评估记录来选拔调动对象，以及制定出适当的调动方案；在给员工提拔时，也可以根据档案中的评估记录来决定员工的实际提拔资格。

建立一份规范的员工档案表对企业的发展至关重要，它是一个企业及时发现问题的重要工具，以及评估员工表现的重要依据。及时完善员工档案可以为企业发展提供有力保障，否则会使企业服从于人为因素而无法达到自身的发展目标。