青年见习人员管理制度

第一章总则
第一条为加强青年见习人员的管理，提高青年就业能力，促进青年人才成长，根
据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于参加青年见习计划的所有青年见习人员（以下简称“见习人员”）。

第三条青年见习人员管理制度应遵循以下原则：
1. 公平公正原则：对所有见习人员一视同仁，确保选拔过程的公开、公平、公正；
2. 实用性原则：见习内容与岗位需求相匹配，确保见习人员能获得实际工作经验；
3. 安全保障原则：保障见习人员的人身安全和合法权益；
4. 质量提升原则：不断提高见习质量和效果，促进青年人才成长。

第二章见习人员选拔与录用
第四条见习人员选拔对象：
1. 离校2年内未就业的全日制普通高校毕业生；
2. 16-24岁城镇登记失业青年；
3. 符合条件的留学回国毕业生。

第五条见习人员选拔条件：
1. 遵纪守法，具有良好的职业道德和职业素养；
2. 具备一定的专业知识和技能；
3. 身体健康，能够胜任见习岗位工作；
4. 具有较强的学习能力和团队协作精神。

第六条见习人员选拔程序：
1. 报名：有意向的青年通过指定渠道进行报名；
2. 初审：根据报名材料进行初步筛选；
3. 面试：对初审合格者进行面试，考察其综合素质；
4. 体检：对面试合格者进行体检，确保身体健康；
5. 录用：根据面试和体检结果，确定最终录用的见习人员。

第三章见习内容与考核
第七条见习内容：
1. 实际操作：见习人员参与见习单位日常工作，学习相关岗位技能；
2. 培训课程：见习单位根据见习人员需求，提供针对性的培训课程；
3. 交流互动：见习人员与同事、上级进行交流互动，提升沟通能力。

第八条见习考核：
1. 定期考核：见习单位每月对见习人员进行考核，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面；
2. 年终考核：见习单位每年对见习人员进行年终考核，考核结果作为见习人员转正和续签的重要依据。

第四章见习待遇与保障
第九条见习待遇：
1. 生活补助：见习期间，见习人员可获得每月不低于当地最低工资标准的生活补助；
2. 社会保险：见习单位为见习人员购买社会保险；
3. 体检：见习单位每年为见习人员提供一次免费体检。

第十条见习保障：
1. 保障见习人员的人身安全和合法权益；
2. 为见习人员提供必要的职业指导和服务；
3. 对见习人员在工作、生活中遇到的问题，及时给予帮助和解决。

第五章退出与转正
第十一条见习人员退出条件：
1. 见习期间出现严重违纪、违规行为；
2. 因健康原因无法继续参加见习；
3. 因个人原因要求退出。

第十二条见习人员转正条件：
1. 见习期满，考核合格；
2. 见习期间表现优秀，具备一定的岗位技能和职业素养；
3. 见习单位同意接收。

第六章附则
第十三条本制度由当地人力资源和社会保障部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。